Ben jij een groenprofessional die staat voor kwaliteit en gedreven is in het hoveniersvak? Bezit jij natuurlijk leiderschap en wil je jouw leidinggevende kwaliteiten verder ontwikkelen? Dan ben je welkom bij ons team als aankomend voorman en nodigen wij je uit om te solliciteren. Neem alvast een kijkje op onze webpagina https://www.reimerswaal.nl/buitendienst, en ontdek je nieuwe baan! Bedrijfsinformatie Bij de afdeling Gemeentewerken buitendienst zijn 16 collega’s dagelijks bezig met het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Vanwege het naderende pensioen van onze meewerkend voormannen investeren we graag in het zelf opleiden van een toekomstige meewerkend voorman. Vraagje aan de collega’s buitendienst, wat maakt ons werk uniek en waarom zou je solliciteren op deze functie? Dan geven ze het volgende aan: We zijn trots op ons groenvak en de kwaliteit van de openbare ruimte. We zijn enthousiast om onze kennis en ervaring over te dragen aan nieuwe collega’s; We beschikken over een modern machinepark en mooie werkplekken; Er zit veel afwisseling in het werk en ben je heerlijk buiten bezig; We werken dagelijks met passie aan de inrichting en het onderhoud van onze openbare ruimte; We hebben alle ruimte om mee te denken en onze eigen ideeën aan te dragen in ons werk; Het is een persoonlijke werksfeer en we hebben korte lijnen met de collega’s van de binnendienst; We hebben goed contact met de inwoners over ons werk; Onze buitendienst heeft een bedrijfsmatige aanpak en is vernieuwend. Functieomschrijving Het accent van je werkzaamheden ligt bij de aansturing en uitvoering van diverse werkzaamheden op het gebied van openbaar groen. Wat ga je doen: Je werkt mee bij de uitvoering van diverse werkzaamheden in de openbare ruimte: onderhouden van parken, begraafplaatsen, plantsoenen en speelterreinen. renoveren, inrichten en aanplanten van het openbaar groen. uitvoeren van gladheidbestrijding in de winter. Beantwoorden van de vragen van inwoners over de uitvoering van j werk; Je ondersteunt de meewerkend voorman bij de aansturing van het dagelijkse werk en het team van circa vier collega’s; Voorbereiden op een mogelijk toekomstige baan als meewerkend voorman Groen. Functie-eisen Ben jij een enthousiast en energiek persoon en beschik jij over een MBO 3 of 4 werk- of denkniveau? Beschik je over relevante kennis en ervaring binnen het vakgebied groen? Dan zoeken wij jou! Arbeidsvoorwaarden Je krijgt de mogelijkheid te ontwikkelen op persoonlijk en vaktechnisch gebied en met mogelijkheid om intern door te groeien. Verder kan je voor deze vacature van aankomend voorman groen (36 uur) rekenen op: Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.696, - Uitloop naar een bruto maandsalaris van maximaal € 3.858, - bruto is onder bepaalde voorwaarden mogelijk; Een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor: vakantiegeld; een eindejaarsuitkering; extra verlofuren; een fietsregeling; een vergoeding van reiskosten. 201,6 vakantie uren; Vrijdagmiddagen vrij; Een goede pensioenregeling; Een tegemoetkoming in de reiskosten. Contactinfo Wil jij werken in een leuk en betrokken team, in een dynamische omgeving. Kom dan met ons praten. Wil je eerst van gedachten wisselen of gewoon even komen kijken om ‘de sfeer te proeven’, dan kan dat uiteraard ook. Bel of App met Lennart de Visser 06 230 141 74 of stuur een e-mail naar l.de.visser@reimerswaal.nl om een afspraak te maken. Voor vragen over de procedure bel je met Natalie Dielemans, adviseur P&O via 06 387 588 71. LET OP: je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je reageert via de button "solliciteren" op de vacaturepagina.

Uitdagende meewerkstage Leerplicht HBO | Meewerkstage | Minimaal 10 maanden | €742,- (op basis van een 36-urige werkweek) | 32-36 uur Wie ben jij? Jij bent een derdejaars Hbo-_tudent Social Work of Sociaal Juridische Dienstverlening en je bent vanaf september 2026 minimaal 10 maanden beschikbaar. Verder beschik je over coachende vaardigheden, ben je doortastend en communicatief vaardig. Je kunt _ongeren motiveren en weer in beweging krijgen. Je bent in staat om in kaart te brengen wat de _ongere belemmert en welke begeleiding er nodig is om zijn/haar startkwalificatie te laten behalen. Je kunt goed in teamverband werken, maar zelfstandig opdrachten uitvoeren vind je ook zeker geen probleem. Je bent proactief, leergierig en staat open voor feedback. Daarnaast sta je stevig in je schoenen. Wat ga je doen? Als leerplichtambtenaar heb je bij gemeente Haarlemmermeer een handhavende maar vooral ook een preventieve rol in het voorkomen van schoolverzuim van leerplichtige kinderen en _ongeren. Als stagiair krijg je de kans om in samenwerking met een leerplichtambtenaar hierin je eigen bijdrage te leveren. Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en de kwalificatieplicht. Denk hierbij aan de volgende taken: Je beoordeelt de verzuimmeldingen vanuit de scholen en je maakt het verzuim bespreekbaar met de _ongere en/of zijn/haar ouders. Wanneer het verzuim aanhoudt, ben je bereid door te pakken; Je verwijst door naar de juiste (hulpverlening) instantie wanneer de situatie daarom vraagt; Je houdt spreekuren op scholen en maakt deel uit van de zorgadviesteams. Het administratief vastleggen van verzuim en de vervolgacties hoort ook bij de functie; Je geeft informatie en advies en onderhoudt contacten met het onderwijs en participeert in verschillende netwerken van onderwijsorganisaties, hulpverlening en het Openbaar Ministerie; Je bent samen met je begeleider van leerplicht een vast aanspreekpunt voor een aantal scholen; Je neemt deel aan interne overleggen zoals het teamoverleg, casuïstiek en intervisie. Wie zijn wij? Leerplicht en voortijdig schoolverlaten is een dynamisch, flexibel en ambitieus team, waar een vrolijke, proactieve en ambitieuze stagiair goed bij past! Vanuit het team leerplicht en voortijdig schoolverlaten richten wij ons specifiek op de toepassing en handhaving van de leerplicht en doorstroombegeleiding. Daarbij heeft het signaleren van problematiek en doorverwijzen naar zorg de nadruk. Ook werken wij intensief samen met zowel interne als externe partijen. Dit team is onderdeel van ons cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg. Onze inhoudelijke focus ligt op de maatschappelijke ondersteuningsfunctie van de gemeente. Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik? Wat bieden wij? We bieden jou een leerzame werkomgeving met goede begeleiding en interne trainingen. Dit doe je binnen een heel leuk en enthousiast team, waar we openstaan om jou een stapje verder te helpen. Daarnaast krijg je van ons een laptop en een telefoon te leen om mee te werken en een leuke stagevergoeding van €742- per maand op basis van een 36-urige werkweek. Solliciteren? Zie jij jezelf al stagelopen bij ons team? Dan ontvangen we graag voor 15 mei 2026 jouw motivatie en cv. In jouw motivatie zien wij graag terug wat jou aanspre

Heb jij plezier in organiseren en zorg je graag dat alles achter de schermen klopt? Als Medewerker HR en Opleiding Support speel jij een belangrijke rol in de salarisadministratie, HR‑ondersteuning en Opleiding Support. Je zorgt dat gegevens kloppen, processen soepel lopen en collega’s snel en goed geholpen worden. Wat houdt de functie van Medewerker HR & Opleiding Support in? Als Medewerker HR & Opleiding Support ben jij de spil tussen HR, opleidingen en administratie. Jij zorgt ervoor dat interne en externe trainingen soepel verlopen en dat de HR‑administratie zorgvuldig en gestructureerd is ingericht. Daarnaast ondersteun je onze Payroll specialist bij alle zaken rondom de salarisadministratie. Taken en verantwoordelijkheden: Opleiding & Training Plannen, organiseren en administratief ondersteunen van interne en externe opleidingen; Inplannen van deelnemers, reserveren van ruimtes en bewaken van opleidingsprocessen; Beheren van het Learning Management Systeem (LMS), inclusief lesmateriaal en e‑learnings; Eerste aanspreekpunt voor vragen rondom opleidingen en het LMS; Ondersteunen van technisch trainers bij voorbereiding en evaluatie van trainingen; Inventariseren en organiseren van externe opleidingsbehoeften. HR Support & Administratie Ondersteunen bij de salarisadministratie, waaronder controle van declaraties, opstellen van rapportages, verwerken van mutaties, opstellen werkgeversverklaring etc. Verwerken van personeelsmutaties, contracten en certificeringen in het HR‑systeem; Zorgen voor een correcte, actuele en gestructureerde HR‑administratie; Voeren van indienst gesprekken met stagiaires/medewerkers op de eerste werkdag. Als Medewerker HR en Opleiding Support val je onder de leiding van de HR Manager Nederland, samen met nog drie andere collega’s. Het Technisch Trainingscentrum bestaat uit vier Technisch Trainers en wordt aangestuurd door de L&D Manager. Wat vragen we van je? Jij kan je committeren met onze kernwaarden: je bent van nature nuchter en je houdt van een praktische, servicegerichte en goed doordachte aanpak. Je weet de verbinding op te zoeken en kunt goed omgaan met organisatie sensitieve vraagstukken. Verder: Heb je mbo werk- en denkniveau; Beheers je de Nederlandse en Engelse of Duitse taal goed in woord en geschrift; Heb je ervaring met salarisadministratie; Heb je ervaring met plannen en organiseren; Heb je bij voorkeur kennis van AFAS; Ben je vaardig met excel en het maken van rapportages; Ben je minimaal 36 uur per week beschikbaar (4,5 dag per week of 4 om 5 dagen); Voor deze functie vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Wat biedt Bredenoord jou? Eén van de grootste uitdagingen waar onze maatschappij voor staat is de energietransitie. Hoe komen we in een emissievrije toekomst? Help jij ons daarbij? Kom jij Bredenoord versterken, dan stap je binnen bij een groeiende organisatie met een sterke focus op internationalisatie en innovatie. Ons bedrijf ademt overal haar passie voor techniek! We bieden je veel ruimte om de functie zelfstandig vorm te geven en er is ruimte voor groei en ontplooiing. Onze arbeidsvoorwaarden zijn erg goed. Zo hanteren wij o.a.: Een salaris tussen de €3.178,- en €5.159,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (afhankelijk van je kennis en ervaring); 27 vakantiedagen én 13 ADV dagen; Diverse interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan een betaald fitnessabonnement, het fiscaal voordelig aanschaffen van een fiets, etc. Wij betalen 50% van je ouderschapsverlof; Volop de mogelijkheid je zelf te ontwikkelen, door training en opleiding; Uitstekende pensioensregeling via het PME-pensioenfonds. Meer weten? Heeft deze vacature jouw interesse gewekt, maar wil je graag meer informatie neem dan contact op met Willem Huisman, Recruitment Adviseur bij Bredenoord, via (06) 211 05 191. Solliciteren Ben je enthousiast geworden over de functie van Medewerker HR & Opleiding Support dan zien we jouw reactie en CV graag tegemoe

De provincie Noord-Holland investeert jaarlijks ruim € 500 miljoen in een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor alle Noord-Hollanders. Een omgeving vol mooie natuur, schoon water, natuurinclusieve landbouw en open landschap. De ambities zijn groot, de uitdagingen complex en de omgeving dynamisch. Dit vraagt om goede managementinformatie en bestuurlijke informatievoorziening, essentieel voor sturing en besluitvorming. Niet alleen inhoudelijk, maar ook gericht op effect en impact. Hieraan wil jij toch ook bijdragen? Jouw baan Als onafhankelijk sparringpartner en strategisch adviseur draag je bij aan de kwaliteit van de informatie voor de sturing en besluitvorming van de provincie. Op basis van jouw kennis en inzichten bied je managers, directie en bestuur advies en reflectie bij sturingsvraagstukken, bij de voorbereiding van (strategische) besluitvorming en de kwaliteit van de P&C-documenten. Dit doe je zelfstandig maar ook in nauwe samenwerking met je collega's binnen de sector Concerncontrol. Je hebt een scherp oog voor de volledigheid van bedrijfsmatige informatie en de impact van voorstellen op korte en lange termijn. Je bewaakt dat voorstellen duidelijk en voldoende resultaatgericht zijn en dat de informatie betrouwbaar is. Daarnaast zorg je ervoor dat ze binnen wet- en regelgeving passen en dat (strategische) risico’s goed in beeld zijn. Je gaat op een kritische, proactieve, zorgvuldige en constructieve wijze te werk door open het gesprek aan te gaan. Je benoemt voor- en nadelen, ook de ongemakkelijke, daagt uit en verbindt verschillende disciplines. Zo kan directie en bestuur weloverwogen afwegingen maken en goed geïnformeerd besluiten nemen. Binnen de organisatie vervul je een impactvolle rol. Je neemt je verantwoordelijkheid en krijgt energie van het behalen van de beste resultaten. Je gaat geen gesprek uit de weg en kent mede daardoor de organisatie als geen ander. Dit voed je in jouw rol en stelt je in staat om tot afgewogen adviezen t komen. De kwaliteit, betrouwbaarheid en het gebruiksgemak van data is cruciaal. We gaan de komende jaren een nieuw bedrijfsvoeringssysteem aanschaffen en inrichten. Dat houdt ook in dat er opnieuw gekeken gaat worden naar de effectiviteit en logica van (financiele) informatiestromen. En welke verbeteringen daar te halen zijn om sturing en verantwoording beter te ondersteunen. Aan de kant van de inhoudelijk verantwoordelijke budgethouder en aan de kant van de ondersteunende afdelingen. We horen graag welke visie je hier op hebt en welke bijdrage jij hier aan kan geven. Er zijn binnen ons team momenteel drie senior adviseurs Concerncontrol, elk met een eigen focusdirectie. Wegens de groei van onze opgaves en daarmee van de organisatie zoeken we een nieuwe collega om ons team te versterken. Jij krijgt als focus de directie Beleid. De verdeling van de directies kan in de loop van de tijd onderling verschuiven. Als onafhankelijk adviseur ben je lid van het managementteam van deze directie. Zo ben je op de hoogte van wat er speelt en kun je vroegtijdig meekijken, meedenken, adviseren en kritisch blijven. De Directie Beleid (BEL) van de Provincie Noord-Holland werkt aan de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen. Denk aan thema’s als mobiliteit, wonen, energie, economie en een gezonde leefomgeving. Binnen de directie werken verschillende sectoren samen aan beleid, strategie en uitvoering, vaak in nauwe samenwerking met gemeenten, het Rijk, maatschappelijke organisaties en inwoners. Zo draagt Directie Beleid bij aan een duurzame, bereikbare en aantrekkelijke provincie voor iedereen. Je adviseert het management over risico’s en prestaties, analyseert en verbindt gegevens en draagt bij aan transparante verantwoording en besluitvorming richting bestuur. Je verzorgt de interne voortgangsrapportages die de basis vormen voor de trimester gesprekken tussen management en directeur en vervolgens tussen directeur en algemeen directeur. Vanzelfsprekend werk je hi

Als poliklinieksecretaresse ben jij het visitekaartje van onze polikliniek kindergeneeskunde. Ben jij die doorgewinterde secretaresse die van aanpakken weet en het overzicht kan behouden? Jij zorgt voor Het beantwoorden van vragen, zowel aan de balie als telefonisch. De voorbereiding, verzorging en afwikkeling van spreekuren. Het plannen van afspraken in HIX en verzorging van medische administratie. Informatie over afspraken (operaties, behandelingen, diagnostiek) aan patiënten. Overige administratieve en ondersteunende taken op de polikliniek. Dit betreft een vervanging voor een zwangerschapsverlof van 1 juni t/m dec 2026. Dit doe je samen met en enthousiast team van secretaresses, (gespecialiseerd) verpleegkundigen en kinderartsen. Op de polikliniek kindergeneeskunde worden dagelijks kinderen gezien in de _eeftijd van 0-18 jaar. Zij komen naar onze polikliniek met uiteenlopende klachten. Om de best mogelijke zorg te bieden, hebben wij diverse themapoliklinieken, zoals bijvoorbeeld een poep- en plaspoli en een poli voor kinderen met het syndroom van Down. Onze kinderartsen hebben ieder hun eigen aandachtsgebied. Wij hechten grote waarde aan: Samenwerking Flexibiliteit Klantgerichtheid Initiatief Accuratesse Plannen en organiseren Shanna van West, afdelingshoofd polikliniek kindergeneeskunde vertelt: “Kindergeneeskunde is een breed specialisme, het bestaat uit vele specialisaties waaronder cardiologie, urologie, neurologie etc. wat het werk erg afwisselend maakt. Op persoonlijk vlak zijn we een hecht team, afdelingsborrels zijn bij ons altijd een feestje en we staan klaar voor elkaar. Als nieuwe collega zijn we op zoek naar een doorgewinterde, accurate, secretaresse met bij voorkeur ervaring op een polikliniek. Weet jij van aanpakken, kun je overzicht behouden en heb je bij voorkeur een sterke persoonlijkheid? Vind jij het leuk om actief mee te denken over effectievere werkwijzen en het werk naar een hoger niveau te tillen? Dan nodig ik je van harte uit om te solliciteren!” Lees hier het moment van Rian: Rian, (coördinerend) poliklinieksecretaresse kindergeneeskunde - Werken bij MMC Dit past bij je als Je een opleiding tot medisch secretaresse succesvol hebt afgerond. Als je gediplomeerd doktersassistent bent, nodigen wij je ook uit om te solliciteren. Je een doorgewinterde secretaresse bent die van aanpakken weet en het overzicht kan behouden. Je een goede typvaardigheid hebt en goed overweg kunt met Chipsoft HiX. Dit is een sterke voorkeur. Heb je DBC kennis? Dan heb je ook een streepje voor! Je representatief bent en goed met kinderen overweg kunt. Je beschikbaar bent op de maandag, donderdag en vrijdag. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.651,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie medisch assistent B2. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2% We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer over MMC… Nieuwsgierig geworden? Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 28 april, vi

Ben jij een ervaren projectleider met een passie voor techniek, organisatie en projectmanagement? Bij Unica Amsterdam krijg je de kans om complexe technische projecten van A tot Z te leiden in een dynamische, professionele omgeving. Werk samen met een gedreven team, stuur projecten aan, en zorg dat ze op tijd, binnen budget en volgens hoge kwaliteitsstandaarden worden opgeleverd. Jouw uitdaging als Projectleider W Als Projectleider W ben jij verantwoordelijk voor het coördineren van technische projecten, het aansturen van teams en het bewaken van planning, kwaliteit en budget. Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders en zorgt ervoor dat projecten succesvol en volgens afspraak worden opgeleverd. Wat ga je doen? Leiden van technische projecten binnen de vestiging Amsterdam. Bewaken van planning, kosten en kwaliteit van projecten. Aansturen en coachen van projectteams. Onderhouden van contact met klanten, leveranciers en interne afdelingen. Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je: Goed salaris: tot € 6.500,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast ontvang je een bonus omdat je deelt in de winst door onze winstdelingsregeling. Auto van de zaak: Je hebt ruime keuze uit moderne elektrische leaseauto’s. Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten. Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt. Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities. #LI-LM1 Natuurlijk vragen we ook wat van jou Voor een goede match zoeken we een overtuigende en energieke projectleider die ons helpt de volgende stap te zetten. Jij bent iemand die kan inspireren en positief beïnvloeden, en jezelf herkent als betrokken, communicatief vaardig, daadkrachtig en sympathiek. Wat we graag terugzien in jouw profiel: Diploma MBO4 of hoger in werktuigbouwkunde of installatietechniek. Aantoonbare kennis van HVAC en gebouwgebonden installatietechniek in de utiliteit. Kennis van duurzame energietechnieken zoals warmtepompen en bronnen Minimaal 3 jaar ervaring met het (bege)leiden van technische projecten. In het bezit van een rijbewijs B en bereid om te reizen. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Werken bij Unica Building Services betekent meer dan alleen techniek. Wij verzorgen het beheer en onderhoud van gebouwgebonden installaties, en voeren daarnaast modificaties, keuringen en inspecties uit. Wat ons écht onderscheidt? Wij doen de gewone dingen buitengewoon goed. Onze klantteams zetten nét dat extra stapje om onze dienstverlening perfect af te stemmen op de wensen van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om een overheidsinstelling, een school of een modern kantoorpand — wij zorgen dagelijks voor een optimale klantbeleving. Ondernemerschap zit in ons DNA. Heb je een goed idee? Dan krijg je bij ons de ruimte om dit ook echt uit te voeren. Op onze vestiging heerst een open en familiaire sfeer. Met korte lijnen, veel werkplezier en een flinke dosis teamspirit maken we samen het verschil. Met zo'n 100 collega's zetten wij ons elke dag in voor blije klanten én blije gezichten op de werkvloer. Want voor ons is werkplezier net zo belangrijk als resultaat. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe a

Onze klant is een gevestigde waarde binnen het hoogwaardig logistiek vastgoed en beheert een indrukwekkende portefeuille verspreid over West-Europa. Ze onderscheiden zich door niet enkel naar bakstenen te kijken, maar door strategisch mee te denken over de evoluerende behoeften van consumenten en bedrijven. In een sector die continu in beweging is, zetten zij de standaard voor duurzame projecten op topcomplexen.

Door hun toekomstgerichte visie maken zij echt het verschil in de logistieke keten van hun partners. Je komt terecht in een hecht en professioneel team van een vijftigtal specialisten waar een persoonlijke aanpak en korte lijnen centraal staan. De sfeer op kantoor is uitnodigend en er is veel aandacht voor jouw welzijn en groei. Benieuwd of jij de ontbrekende schakel bent voor dit team? Lees dan snel verder!

Jobomschrijving

Stel je een werkdag voor zonder files, in een modern kantoor in Berchem, waar je de dag start met een goede koffie en een team dat elkaar écht vooruit helpt. Bij onze klant draait het niet om "uurtjes kloppen", maar om eigenaarschap en kwaliteit. Als een van de grootste spelers in logistiek vastgoed in West-Europa bieden zij een stabiele haven, maar dan wel met de flexibiliteit van vandaag.

Hier krijg je de ruimte om je agenda zelf in te delen dankzij een volwassen hybride werkbeleid.

Ben jij klaar voor een financieel pakket dat meebeweegt met jouw leven? Voor deze vaste partner zoeken we een nauwkeurige AP Accountant die houdt van structuur, maar ook van de vrijheid om zaken naar eigen hand te zetten. Naast een bruto maandsalaris tot 4000 euro geniet je van een uniek keuzesysteem: ga je voor die bedrijfswagen of liever een mobiliteitsbudget? Wil je extra loon of liever extra vakantiedagen?

De keuze is aan jou. In deze rol als AP Accountant word je de financiële ruggengraat van een groeiende organisatie op een van de best bereikbare locaties in Antwerpen.

Je verwerkt nauwkeurig inkomende facturen en zorgt voor een correcte boeking, waarbij je altijd het overzicht bewaart over de openstaande posten.

• Het voorbereiden van betalingen en het nauwgezet opvolgen van de supplieraging behoren tot jouw verantwoordelijkheid om een gezondecashflow te garanderen.
• Dagelijks verwerk je bankafschriften en monitor je de intercompany- en tussenrekeningen zodat de administratie altijd up-to-date is.
• Je biedt actieve ondersteuning bij het invullen van NBB-enquêtes en voert ad-hoc administratieve taken uit ter versterking van het finance team.
• Dankzij jouw proactieve opvolging van debetsaldi bij leveranciers zorg je ervoor dat er geen financiële losse eindjes blijven liggen.

Voor deze functie zoeken we een betrouwbare collega die zich thuis voelt in een ondersteunende maar cruciale rol. De ideale AP Accountant herkent zich in het volgende:

• Je beschikt over een bachelordiploma in een financiële richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen de boekhouding stelt jou in staat om zelfstandig en efficiënt te werken.
• Collega's omschrijven jou als iemand die vlot communiceert in het Nederlands en zich ook in het Engels goed uit de slag trekt.
• Vlotte kennis van Microsoft Office is een must, waarbij je nieuwe softwarepakketten bovendien razendsnel in de vingers hebt.

Wie zijn wij?

WZC Rustenborg is een vaste waarde in Wijnegem. Wij maken deel uit van Woonzorggroep Voorkempen.

Wij staan voor warme zorg en we willen een (t)huis bieden waarbij ook in een WZC nog goed en betekenisvol geleefd kan worden. Bij ons kom je terecht in een topteam met veel afwisselende taken en word je gezien als een zeer waardevolle schakel binnen de organisatie.

Om de missie en visie van onze organisatie verder te realiseren, zijn wij op zoek naar een Ergotherapeut. Je komt terecht in een toekomstgerichte sector in een functie met ruime verantwoordelijkheden en impact op het dagelijks leven van onze bewoners.

In alles wat we doen, laten we ons leiden door onze vier kernwaarden: samen – respect – warm – persoonsgericht.

Ben jij het talent dat ons team komt vervoegen? Wij zijn alvast klaar om je te verwelkomen!

De Functie: Wat ga je doen?

Als ergotherapeut draag je direct bij aan het welzijn van onze bewoners door hun zelfstandigheid en levenskwaliteit te bevorderen en te behouden. Je focust hierbij op het cognitief, fysiek, sociaal en emotioneel welbevinden in een thuis vervangende omgeving.

Jouw takenpakket:

• Observatie en Analyse: Je observeert, analyseert en evalueert de functionele mogelijkheden van bewoners systematisch.
• Therapeutische Activiteiten: Je ontwikkelt en voert individuele en groepsgerichte activiteiten uit die aansluiten bij de interesses en de resterende energie van de bewoners.
• Advies en Hulpmiddelen: Je adviseert over hulpmiddelen, ergonomie en aanpassingen in de woonomgeving om de veiligheid en zelfstandigheid te vergroten.
• Zorg en Comfort: Je biedt respectvolle zorg (PDL) en werkt actief aan valpreventie.
• Multidisciplinaire Samenwerking: Je werkt nauw samen met verpleegkundigen, artsen en andere zorgverleners en rapporteert over de voortgang in het elektronisch zorgdossier.
• Ecosysteem: Je betrekt familie, buurt en vrijwilligers actief bij het zorgproces.

Wat breng je mee?

• Diploma: Je beschikt over een bachelordiploma in de ergotherapie.
• Diploma “Referentiepersoon Dementie” is een sterke plus
• Empathie: Je benadert bewoners met begrip voor hun unieke achtergrond en levensverhaal.
• Communicatie: Je communiceert helder en respectvol met bewoners, hun omgeving en het zorgteam.
• Organisatie: Je kunt activiteiten vlot plannen, afstemmen en organiseren op maat van de bewoner.
• Flexibiliteit: Je past je vlot aan verschillende taken aan en bent bereid om incidenteel af te wijken van je rooster voor avond- of weekendactiviteiten.
• Zelfstandigheid: je neemt initiatief en bent sterk in het creëren van beweging en vernieuwing

Houder zijn van diploma bachelor en visum in de ergotherapie, of een daarmee gelijkgesteld diploma.

Buitenlandse diploma's dienen door Naric gelijkgesteld te worden.

• Als verantwoordelijke opvanglocatie begeleid je onthaalouders die aangesloten zijn bij onze dienst of geef je leiding aan, coach en coördineer je teams van kinderbegeleiders in onze kinderdagverblijven. Diversiteit als troef en het welbevinden van ieder kind zijn steeds jouw uitgangspunt.

  • Werk je voor de Dienst voor Onthaalouders (DVO), dan begeleid je onthaalouders bij hun start en ben je ook nadien hun aanspreekpunt bij zowel pedagogische als organisatorische vragen. Door middel van een mix van huisbezoeken, observaties, overleg en andere contactvormen waarborg je een kwaliteitsvolle opvang die in verbinding staat met ouders. Je bent een aanwezig klankbord voor de onthaalouders en kan tijdig bijsturen waar nodig. Je staat niet enkel in voor de praktische en pedagogische opvolging van de werking van de onthaalouder maar volgt ook, samen met de onthaalouder en de ouders, de ontwikkeling (welbevinden en betrokkenheid) van de kinderen op. In samenwerking met het administratief team en de zakelijk deskundige, zorg je ervoor dat de administratie van de onthaalouders wordt opgevolgd.

  • We zoeken:

    • 1 vaste verantwoordelijke voor onze kinderdagverblijven.
    • 1 tijdelijke verantwoordelijke voor minstens 1 jaar met kans op verlenging, voor onze kinderdagverblijven.
    • 1 vaste verantwoordelijke voor onze dienst van onthaalouders.

  • Onder dezelfde noemer kan je als verantwoordelijke werken voor onze kinderdagverblijven (KDV). Hierbij ben je het eerste contactpersoon voor ouders en je team en ben je als leidinggevende nauw betrokken bij de dynamieken in je leefgroepen. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de opvolging van de ontwikkeling van het kind.

  • Je treedt tijdens je aanwezigheid in de groepen in de hoedanigheid van pedagogisch coach en handelt met de principes van de Reggio Emilia-pedagogiek in het achterhoofd. Deze visie gaat uit van de interesses van elk individueel kind dat vooral wil luisteren en kijken. Binnen een veilig kader stimuleren we kinderen om zelf keuzes te maken en laten we hun (zelfredzaamheid) groeien. Concreet vertaal je mee de visie van de kinderdagverblijven in hanteerbare richtlijnen voor de kinderbegeleiders, coach je hen in het realiseren ervan en volg je de kinderen pedagogisch op.

  • Daarnaast pik je dagelijks bezorgdheden op en coördineer je de werking van jouw team (bv. uurroosteropmaak en -wissels, verlofplanning, evaluatiegesprekken… ). Als verantwoordelijke van je vestiging(en) volg je praktische vragen van je medewerkers op (bv. vormingsnood, vraag m.b.t. loopbaan-onderbreking, …).

Diplomavoorwaarden:

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma dat voorkomt op de kwalificatielijst die Zorg Leuven hanteert, deze vind je terug in de toegevoegde infobrochure.

Ervaringsvereisten:

• Je hebt enige relevante werkervaring opgedaan in de kinderopvang, het onderwijs, de gezondheidszorg of ruimere sociale sector, waarbij de focus van je opdracht lag in het contact met en/of het welbevinden van kinderen tot en met 12 jaar.
• Ervaring met kinderen tussen 0 en 3 jaar is een sterke meerwaarde.
• Ervaring als leidinggevende (niet noodzakelijk binnen de sociale sector) is een sterke meerwaarde.

Persoonlijkheid:

• Je stelt je flexibel en empathisch op.
• Je bent authentiek in je contacten en zoekt verbinding met collega’s, ouders en kinderen.
• Je durft je grenzen te stellen in de samenwerking.
• Je staat sterk in je schoenen, weet richting te geven en bewaart steeds het overzicht in complexe situaties.

Ademt papiermakerij jouw vakmanschap en krijg je energie van machines die elke dag nóg beter kunnen presteren? Wil jij jouw technische expertise laten doorwerken over meerdere papierfabrieken en machines heen — van stock tower tot winder, zonder compromissen op inhoud? Zoek je een internationale rol waarin autonomie, vertrouwen en zichtbaar resultaat op de werkvloer perfect samenkomen?

Bij VPK Paper Group krijg je niet zomaar een functie, maar een inhoudelijke sleutelrol waarin jouw kennis, ervaring en passie voor papierproductie het verschil maken – elke dag opnieuw.

Trots, gedreven en betrokken: woorden die op jouw lijf geschreven zijn? Dan bezit je het VPK-DNA dat wij zoeken.

Wat ga je doen?

Als Group Paper Engineer werk je als inhoudelijk klankbord, probleemoplosser en versneller voor de papiermachines binnen de groep. Je combineert technische diepgang met operationele realiteit op de vloer.

• Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor alles wat zich afspeelt tussen stock tower en winder, met focus op kwaliteit, output, stabiliteit en rendabiliteit;
• Je analyseert papiermachines en processen in hun volledige context: techniek, grondstoffen, collega’s, organisatie en cultuur;
• Je identificeert structurele verbeterkansen bij de machines, denk aan productiviteit en capaciteit van papiermachines, energieverbruik, processtabiliteit, automatisatie,…;
• Je neemt eigenaarschap over technische en procesmatige problemen en begeleidt ze van analyse tot implementatie;
• Je bouwt kennis op groepsniveau op en helpt best practices te delen en verankeren;
• Je werkt zowel aan grotere technische trajecten als aan ogenschijnlijk eenvoudige optimalisaties die structureel energie en geld besparen;
• Samen met de lokale teams:
  • ontleed je complexe procesproblemen,
  • test en valideer je oplossingen in de praktijk,
  • begeleid je optimalisatie- en capaciteitsprojecten,
  • ondersteun je waar tijdelijk expertise ontbreekt,… ;
• Je onderhoudt sterke relaties met machinebouwers en technologiepartners alsook interne collega’s over alle divisies en sites heen. Je rapporteert aan de COO Paper.

Wie ben je?

Je bent geen standaard ingenieur, maar een papiermaker in hart en nieren die zijn vak beleeft. Iemand die techniek begrijpt, processen voelt en mensen meekrijgt.

• Je hebt een diepgewortelde passie voor papierproductie en voor wat er technisch en fysisch op een papiermachine gebeurt;
• Je bent academisch geschoold als:
  • papieringenieur of
  • bio-ingenieur / burgerlijk ingenieur met sterke affiniteit voor processen, energie, thermodynamica en mechanica;
• Je beschikt over minstens 10 jaar relevante ervaring in papierproductie;
• Je voelt je thuis in complexe procesomgevingen met grote installaties en continue productie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met:
  • optimalisatie en stabilisatie van papiermachines
  • proces- en kwaliteitsverbetering
  • opstarten, ombouwen of verhogen van capaciteit;
• Je denkt analytisch, maar verliest nooit de praktijk uit het oog;
• Je communiceert helder, rustig en respectvol — ook in gevoelige contexten;
• Je gelooft in samenwerken met lokale teams en bouwt vertrouwen op door te luisteren en aanwezig te zijn;
• Je hebt geen behoefte aan hiërarchische macht, maar wél aan inhoudelijke impact;
• Je bent zelfstandig, neemt initiatief en durft beslissingen te onderbouwen én te verdedigen;
• Je voelt je comfortabel in een internationale context met veel reizen;
• Professioneel Engels is noodzakelijk, Frans is een duidelijke meerwaarde.