Placé sous l'autorité du Responsable de l'équipement sur lequel il est affecté, l'Animateur a pour mission d'organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques.) et de mettre en œuvre le projet pédagogique et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l'épanouissement, la sociabilité ou la créativité des publics auprès desquels il intervient. Ces publics peuvent être composés d'enfants, d'adolescents, d'adultes ou de séniors selon qu'il intervienne en accueil de loisirs, en milieu scolaire, en centre social, en maison de quartier ou en club séniors. Il conçoit et organise des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés et au contexte social dans lequel il intervient. Activités principales Encadrement des publics - Assurer un rôle éducatif auprès des publics encadrés, - Garantir la sécurité physique, affective et morale des publics confiés, - Faire preuve de discernement dans ses actions, en constante vigilance auprès des publics confiés, - Veiller au respect des consignes et aux règles de vie sociale, - Repérer les difficultés auxquelles peuvent faire face les publics encadrés et alerter toute personne compétente en cas de problème (parents, Responsable d'équipement, coordination, pompiers.), - Être à l'écoute des publics accueillis pour répondre au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, - Transmettre et faire partager les valeurs de la République. Création de projet et d'activités - Participer à la définition des besoins des publics de la structure et adapter les activités à ces besoins, - Imaginer et mettre en œuvre les projets en lien avec le projet éducatif de sa structure, le projet socio-éducatif de l'Ifac et les contraintes du territoire, - Concevoir et mettre en œuvre des supports d'information et de présentation des projets/activités, - Organiser des manifestations, des sorties, des ateliers pour les publics encadrés, - Inclure les différents partenaires dans la réalisation des projets pour donner une ampleur locale à nos actions. Suivi et évaluation des activités et projets mis en œuvre - Être à l'écoute des publics et détecter les difficultés pouvant être rencontrées, - Créer le lien entre les participants et permettre la mise en place de l'intergénérationalité, - Assurer un retour à sa hiérarchie sur les actions mises en œuvre (tableaux de bords, comptes rendus.) et partager ses bonnes pratiques/réussites avec ses collègues. Autres activités - Gérer et suivre les inscriptions aux différents ateliers, activités, journées, - Promouvoir auprès des usagers/adhérents les actions mises en œuvre au sein de l'équipement (programme pédagogique, activités proposées, matériel utilisé, compétences des collaborateurs.), - Faire un retour aux usagers (parents.) sur les activités effectuées et les progrès/bénéfices réalisés, - Ranger l'espace d'animation, vérifier l'état des stocks, du matériel, des équipements et signaler les besoins, - Participer activement aux réunions d'équipe, soumettre son point de vue et écouter ses collègues. L'Animateur peut également développer une dominante sportive, artistique ou culturelle particulière ou jouer un rôle dans l'accompagnement de publics en difficulté vers des démarches administratives et/ou des mesures sociales.

Sous la coordination du Référent du Pôle Jeunesse et en cohérence avec le projet pédagogique, l'animateur(trice) assure la mise en oeuvre opérationnelle des activités et des projets jeunesse du secteur, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire. 1. Accueil et animation des jeunes - Accueillir les jeunes dans un cadre sécurisé, bienveillant et chaleureux ; - Animer les temps d'accueil Loisirs'Ados (mercredis, samedis, soirées) et co-construire le programme avec les jeunes ; - Concevoir et encadrer des animations ludiques, sportives, culturelles et citoyennes adaptées au public ; - Créer une dynamique de groupe positive et inclusive, favoriser la mixité filles/garçons ; - Gérer les présences et assurer le suivi administratif quotidien ; - Préparer et encadrer les sorties, les séjours et les programmes de vacances (Centr'Ados, Vacanc'Ados). 2. Information Jeunesse et accompagnement numérique - Assurer les permanences du Relais Information Jeunesse de Béthisy-Saint-Pierre; - Informer et orienter les 13-25 ans, en lien avec la Structure Information Jeunesse, le CRIJ et la Mission Locale ; - Animer le dispositif Promeneurs du Net : présence éducative en ligne, accompagnement numérique et éducation aux médias ; - Contribuer à la prévention des usages numériques et à l'éducation aux médias et à l'information (EMI). 3. Accompagnement des projets d'initiative et des jeunes adultes - Accompagner les jeunes dans l'élaboration et la réalisation de leurs projets, dans le cadre du dispositif Initiatives Jeunes ; - Appliquer le principe du « ne pas faire à la place » : les jeunes proposent, s'organisent, recherchent le matériel et les financements ; l'équipe accompagne la faisabilité (sécurité, budget) ; - Accueillir et accompagner les 18-25 ans : services civiques, aide au départ en vacances, pass permis et pass BAFA, orientation vers la Mission Locale ; - Soutenir les démarches d'autonomie, l'engagement citoyen et la participation à la vie locale ; - Valoriser les réalisations des jeunes : restitutions, expositions, inaugurations, communication sur les réseaux du Pôle. 4. Actions « hors les murs » et prévention - Animer des interventions en collège (deux fois par mois) : prévention, éducation aux médias, relais d'information ; - Co-animer les expositions et actions de prévention avec les jeunes (« Non à la Haine », « Dés'infox ») ; - Conduire des animations itinérantes sur Saint-Sauveur et Saint-Vaast-de-Longmont, dans une logique d'égalité d'accès ; - Développer la démarche d'« aller vers » en direction des jeunes qui ne fréquentent pas la structure ; - Accompagner l'apprentissage de la mobilité (transports en commun, déplacements accompagnés). 5. Direction et cadre réglementaire des accueils - Exercer les fonctions de direction d'Accueil Collectif de Mineurs sur les temps confiés (vacances scolaires notamment) ; - Appliquer la réglementation en vigueur (SDJES, ACM) et veiller aux règles d'hygiène et de sécurité ; - Assurer la sécurité physique, morale et affective des jeunes accueillis et lors des déplacements ; - Signaler toute situation préoccupante au Référent du Pôle Jeunesse et à la direction ; - Conduire le véhicule de service pour les sorties et les actions hors les murs. 6. Projet pédagogique, travail en équipe et lien avec les familles - Traduire les orientations pédagogiques du Pôle Jeunesse en actions concrètes adaptées au public du secteur ; - Contribuer à l'évaluation des actions menées et proposer des ajustements ; - Participer aux réunions d'équipe, aux temps de formation et d'analyse de pratiques ; - Collaborer avec les animateurs des autres secteurs du territoire et rendre compte de son activité ; - Accueillir et informer les familles, organiser des temps de rencontre avec les parents ; - Contribuer à la promotion des activités et à la diffusion des informations (programmes, inscriptions, événements).

L'association familles Rurales de Treize-Septiers recherche un(e) Animateur(trice) d'Accueil de loisirs qui aura pour missions : PROFIL DU POSTE: Missions principales : - Animation à l'Accueil de loisirs Enfance (3-11 ans) - Elaboration de projets d'animation - Mise en place des animations auprès des enfants accueillis - Organisation matérielle des animations proposées - Assurer la sécurité physique et affective des enfants - Ecoute du public et accueil des familles. Descriptif du poste : - Horaires variables en fonction des périodes - Date d'embauche : poste à pourvoir au 01/09/2026 - Salaire : selon accord conventionnel Familles Rurale PROFIL SOUHAITÉ: Expérience : en animation / direction d'un Accueil de loisirs - Périscolaire Compétences: - Expérience et connaissance du public Enfance - Connaissance de la réglementation en vigueur - Communication des animations proposées - Sens du contact avec les enfants et familles - Maitrise des outils informatiques et de communication numérique - Connaissance du milieu associatif Qualités professionnelles: - Travail en équipe, collaboration - Sens relationnel - Sens de l'organisation - Force de proposition et créativité Formation: - BAFA, BPJEPS ou équivalent. - PSC - Permis B Pour toute candidature, merci de bien vouloir nous adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la directrice de l'Accueil de loisirs.

Rattaché.e au Pôle DEVELOPPEMENT SOCIAL et HABITAT, le ou la responsable (H/F) de Bargemont (Martigues) aura pour mission de : Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation d'un projet de gestion urbaine et sociale du quartier de Bargemont ; il ou elle formalise les priorités d'intervention dans le quartier en lien avec les partenaires institutionnels du marché de gestion du quartier et de la convention cadre des centres sociaux, les objectifs poursuivis, les types d'actions à mettre en œuvre, les résultats attendus et les indicateurs d'évaluation. Organiser et coordonner les programmations annuelles issues du projet social du centre social dont il a la responsabilité et de l'aire d'accueil des gens du voyage en valorisant les initiatives génératrices de liens sociaux. Organiser et coordonner la planification et le suivi des travaux dans le quartier (centre social et aire d'accueil), ainsi que les missions d'entretien. Impulser et animer les démarches de participation des habitants et d'initiatives citoyennes en lien avec la ville (conseil du quartier, comité d'habitants.). Garantir le bon fonctionnement de la régie d'avance et de recette de l'aire d'accueil pour le compte de la Métropole. Plus spécifiquement : Développer et gérer les activités du centre social et de l'aire d'accueil (14 emplacements) Assurer le suivi budgétaire et administratif du centre Manager une équipe de 4 personnes Rechercher et développer des partenariats extérieurs Participer au développement local social et à la promotion de la vie associative du quartier Piloter la démarche de renouvellement du projet social et familial de territoire du centre social Profil recherché : - Bac +4/5 minimum exigé, DESJEPS, DEJEPS, DEFA, CAFERUIS, Master Interventions Sociales, Bachelor Economie, Sociale et Solidaire, DSTS, DEIS, CAFDES ou équivalent. - Expérience(s) souhaitée(s) sur un poste similaire et/ou dans le domaine de l'animation d'un équipement social. - Connaissance des dispositifs liés à l'animation sociale et culturelle - Rigueur, charisme, autonomie, qualités relationnelles et rédactionnelles, sens du travail d'équipe et de la transversalité, capacité d'analyse et de synthèse, disponibilité et dynamisme. - Management d'équipe - Gestion de projet - Gestion de démarches participatives impliquant des publics en précarité Conditions : - CDI temps plein (35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours ATT). - Horaires : lundi au vendredi 9h-12h / 13h-17h. - Salaire brut mensuel : 2 600 €. - Titre-restaurant 8€. - Prime d'ancienneté à partir de 3 ans. - 13e mois sous forme d'intéressement. - Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur 300%. À propos de VIVACITE : VIVACITE intervient en région PACA et compte à ce jour 90 salariés. Notre mission est de contribuer à la mise en œuvre du droit au logement et de favoriser l'insertion par l'habitat des personnes en difficulté. Notre objectif est de participer au développement de l'offre d'habitat social en apportant des réponses variées et adaptées aux publics, tout en améliorant sans cesse le professionnalisme et le savoir-faire de notre organisation. Plus spécifiquement, à Bargemont, VIVACITÉ a une mission de gestion urbaine et sociale du quartier de Bargemont où résident des habitants issus du voyage. A partir d'un équipement agréé centre social, le ou la responsable s'appuie sur une équipe de 4 personnes pour gérer une aire d'accueil de 14 emplacements, la gestion urbaine du quartier, piloter le projet social de l'équipement et coordonner la gestion locative de 50 villas pour le compte d'un bailleur social.

Le Creux du Loup recherche un ou une animatrice polyvalente pour les temps périscolaire, méridien et extrascolaire. Le contrat est proposé à partir du 24 août, pour la dernière semaine d'animation avant la rentrée. Ce poste se situe sur deux lieux différents: Toussieux 01600 et Rancé 01390. Les horaires sont 7h20 - 8h20 / 12h - 14h / 16h30 - 18h30 Les lundi mardi jeudi et vendredi. Les mercredis sont des journées de 8h, les journées de petites vacances sont aussi des journées de 8h. L'heure du périscolaire du matin peut être négocié ainsi que les mercredis des petites vacances peuvent être retiré du contrat en cas de besoin. Pour les vacances scolaires, nous proposons une alternance d'une semaine sur les deux à chaque période de petites vacances scolaires, tout le mois de juillet et une semaine en août. Le lieu de travail peut changer en fonction des périodes car nous sommes un multisites à partir de septembre 2026. Compétences et missions attendues : Technique et pédagogique : - Concevoir, préparer et animer des activités ludiques, éducatives, sportives ou artistique. Adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Savoir gérer un groupe d'enfants en assurant leurs sécurité physique, moral et affective. - Capacité à mettre en place des projets d'animation en lien avec le projet pédagogique. Compétences relationnelles : - Ecoute, patience et bienveillance envers les enfants. - Esprit d'équipe. - Sens de l'autorité. Compétences personnelles : - Dynamisme et polyvalence. - Imagination et créativité. - Sens des responsabilités et autonomie. - Motivation et implication dans la vie du centre. Les missions principales : - Service et surveillance sur les temps de cantine. - Préparation et organisation des activités du centre de loisirs. - Gestion des groupes, des horaires et des plannings. Le Creux du Loup cherche à compléter son équipe dès le24 août. Pour l'instant, l'organisation pour septembre 2026 est encore en réflexion. Etant en plein travaux, et changement d'organisation quelques détails ne sont encore pas tout à fait au point. Plusieurs réunions d'équipe seront organisées afin d'établir un fonctionnement de travail. Les horaires indiqués plus haut dans l'annonce peuvent être modifiée à une demi-heure près. Rémunération à 1423 euros brut mensuel. Le salaire peut changer en fonction du contrat signé.

Dans le cadre d'un CDI à temps complet à pourvoir dès le 24/08/2026, nous recherchons un.e Animateur-trice petite enfance pour intervenir au seins de notre structure. Vos missions: - Accueillir individuellement les enfants et leur famille - Assurer le lien entre les crèches et les familles - Travailler en équipe et sous la responsabilité de la Direction - Garantir la vie quotidienne des enfants de manière individualisée (soins et hygiène, repas, sieste, sécurité, matériel) - Animer des activités d'éveil / ateliers Dès votre arrivée, un parcours d'intégration personnalisé vous permettra de comprendre nos pratiques, nos valeurs et les besoins des enfants afin de vous accompagner vers une prise de poste sereine. Profil recherché : - Vous êtes impérativement titulaire de l'un des diplômes permettant d'occuper le poste: - CAP AEPE; - Bac pro ASSP; - Diplômes d'état AVS et AES; - Diplôme d'état AMP; - BEATEP option petite enfance; - Diplôme d'état Aide-Soignant avec au moins un d'expérience auprès de jeunes enfants. Vous possédez l'un de ces diplômes ? Transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous. Conditions du postes : - CDI 35h, du lundi au vendredi - Lieux : à Bordeaux Bastide, proche Tram A - Jardin botanique), - Date de prise de poste : 24/08/2026 - Attention: Attestation d'honorabilité obligatoire avant la prise de poste (conformément aux directives EAJE) Avantages : - Mutuelle santé obligatoire et familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur - Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports TBM (50%) - 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires (proratisés selon la durée du contrat et la période d'acquisition)

Staffanstorp är en ung och expansiv kommun med drygt 27 000 invånare, ett av Sveriges bästa näringslivsklimat, attraktiva boendemiljöer och skolor i den absoluta rikstoppen. Våra cirka 1200 medarbetare arbetar för att skapa en högkvalitativ service, trygghet och livskvalitet för våra invånare. Oavsett om du lär barn att läsa och räkna, erbjuder kultur och musik, ger trygghet och vård eller utvecklar kommunens gator och torg så bidrar du till att skapa bra dagar för dem som lever och verkar i Staffanstorp. Som medarbetare i kommunen är du del av en organisation med hög delaktighet och snabba beslutsvägar. Du kommer ha ett stort kollegialt stöd där vi tillsammans arbetar för att förverkliga idéer och tankar. Våra verksamheter präglas av tillit till varandra och ett närvarande ledarskap. Vill du ha ett meningsfullt arbete där du gör skillnad, välkommen till oss! KULTUR- OCH FÖRENINGSFÖRVALTNINGEN Kultur- och Föreningsförvaltningen är en ny förvaltning som lyder direkt under Kultur- och föreningsnämnden. Förvaltningen ansvarar för bibliotek, allmänkultur, konsthall, badanläggning, musikskola, medborgarkontor, idrotts- och fritidsverksamhet samt turism. Vi har som målsättning att erbjuda alla kommuninvånare ett rikt och varierat kultur- och fritidsutbud, utifrån de behov och önskemål som finns hos våra medborgare. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Arbetet som fritidsledare inom Ung i Staffanstorp bedrivs i enlighet med verksamhetsuppdraget för den öppna fritidsverksamheten i Staffanstorp. I din roll ingår kontakt och samverkan med skolor, föreningar, övriga kommunala verksamheter samt relevanta externa aktörer för att kunna erbjuda en bred verksamhet för så många som möjligt inom målgruppen. Det dagliga arbetet innebär i första hand att möta målgruppen, alla unga i åldern 10-17 år. Din uppgift är att bedriva arbetet tillsammans med ungdomarna, och sträva efter så hög delaktighet och så stort inflytande. Detta gör du bland annat genom att: • Arbeta för att tillvarata ungas intressen och drivkrafter • Arbeta relationsskapande • Stödja ungas egen organisering genom coachning och rådgivning. • Samverka med övriga delar av kommunen samt civilsamhället. Du förstår vikten av samarbete med dina kollegor, upprätthållande av rutiner och regler, samt ett vänligt och respektfullt bemötande av alla du möter i arbetet. Arbetet är förlagt på olika platser i kommunen såsom skolor, idrottshallar och mötesplatser. Kvälls- och helgtjänstgöring ingår i arbetet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: • har eftergymnasial utbildning relevant för tjänsten; ex fritidsledarutbildning, socialpedagog, socionom. • har tidigare erfarenheter av liknande arbete. • är kreativ, nytänkande, driven och kan arbeta såväl på egen hand som i team. • vågar prova nya arbetsmetoder och vägar. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-08-17 Eller enligt överenskommelse. Observera att vi i den här rekryteringen har valt att ta bort det PERSONLIGA BREVET från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor. Detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Staffanstorps kommun gå till: www.staffanstorp.se/jobb-och-foretagande/jobbahososs/ Staffanstorps kommun tillämpar rökfri arbetstid. Inför rekryteringsarbetet har Staffanstorps kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Du som bor och jobbar i Staffanstorps kommun har möjlighet att även arbeta som deltidsbrandman. Hör av dig till oss på Räddningstjänsten via kommunens växel om du är intresserad av detta.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Animateur.trice Petite enfance pour une durée de 1 mois (renouvelable*). Vous travaillerez auprès d'enfants de 3 mois à 4 ans, en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et les parents bénévoles. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, qualitative, créative, impliquée et ouverte aux projets ? Vous êtes prêts à vous investir dans ce projet d'accompagnement de l'enfant et de sa famille, rejoignez-nous ! Vos missions principales : - Assurer un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation de respect et de bienveillance tout en assurant la sécurité, en accompagnant et soutenant la fonction parentale. - Participer à la mise en place d'activités diverses d'éveil de l'enfant en contribuant à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure. - Participer aux soins de confort et de bien-être de l'enfant en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Assurer avec l'équipe la sécurité affective de base des enfants en privilégiant l'observation, l'écoute active et l'accompagnement bienveillant vers l'autonomie. - Participer à la cohésion d'équipe et au développement de relations harmonieuses au sein de la crèche. Description du profil recherché : Titulaire du CAP Petite Enfance, vous êtes chaleureux(se), dynamique, impliqué(e) et attentif(ve) à la qualité de la relation humaine. Vous adhérez aux valeurs et au fonctionnement associatif et parental. Contrat renouvelable. Poste à pourvoir le 24 Août 2026.

Arbeidet består i å lære barn å bli trygge i vann, og etter hvert lære de å svømme.

For den rette så er dette en utfordrende, givende og morsom jobb. Vi søker deg som trives i det våte element og har mye energi.

Erfaring innom svømmeopplæring for barn er positiv ellers opplæring følge jobben.

Arbeidstid

• Arbeidstid i henhold til skoleåret med mulighet for ferie arbeid på prosjekter
• Dagstid- svømmeopplæring for barnehage barn, svømmeopplæring for 3. og 4. klasse, Svømmehall vakt under skole svømming
• Kveldstid/helg- svømmeopplæring for barn fra 3 år

Arbeidssted

• Bergen Kommune
• Askøy Kommune
• Øygarden Kommune

Vi tilbyr

• Et hyggelig og positivt arbeidsmiljø
• En variert og spennende arbeidshverdag
• Mulighet for personlig utvikling og videreutdanning

Personlige egenskaper:

• Evne til å skape glede og mestring på trening
• Evne til å engasjere og motivere
• Strukturert og selvstendig, tar eierskap til arbeidsoppgaver
• Utadvendt og samarbeider godt med andre
• Ønske om personlig utvikling

Passer perfekt ved siden av studie, ekstra kveldstid eller helg jobb kan bygges til % stilling som er ønsket for søker som har ledighet og erfaring.

Søker med erfaring i svømming kan jobbe dagstid på skolesvømming, barnehage svømming eller kveld/helg som Team Leader.

Ta kontakt!

Om arbeidsgiveren:

Bergen Vest Svømmeklubb (BVSK) er den største svømmeklubben i Vestland fylke med over 2500 medlemmer. Vi har aktivitet i tre kommuner (Bergen, Øygarden og Askøy), og er en klubb i stor utvikling.

Vår visjon er å gi et svømmetilbud til alle, kjennetegnet ved stor idrettsglede og høy kvalitet. Vi er en klubb som tar stort samfunnsansvar gjennom egen opplæring, Svøm Bergen, målrettede tilbud for dem med funksjonsnedsettelse, fremmedkulturelle og andre særskilte grupper.

Lead small groups of up to 8 guests on nighttime tours in search of the Northern Lights, which may involve long-distance travel of up to 6 hours one way. Lead small groups of up to 8 guests on daytime tours, including hiking tours, animal farm visits, and other activities. Offer unlimited professional photography and videography throughout each tour. Handle guest pick-up and drop-off, and ensure guests' comfort and safety at all times. Complete independent preparation ahead of each tour. **Requirements:** - Strong communication and customer service skills to support diverse groups of guests and manage group dynamics - A highly professional, "customer first" mindset - Strong leadership skills and ability to work independently - Sales skills to confidently present and promote additional tours, activities, and services - Flexibility to adapt to varying work schedules and tour durations - Good physical fitness and comfort working outdoors in cold weather - Ability to drive safely under challenging conditions, including long distances, darkness, and snowy and slippery roads - Experience/ interest in photography is considered an advantage - Experience in outdoor guiding, adventure tourism, or related fields is considered an advantage - Fluency in English - Additional language skills are an asset (Portuguese and/or Korean preferred) Employment duration may differ: 5-8 months. Employment start date may differ: September - November 2026