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Gradonačelnik Grada Umaga – Umago, pročelnica Upravnog odjela za financije i proračun i pročelnica Upravnog odjela za imovinskopravne poslove na temelju članka 19. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08., 61/11., 4/18., 112/19. i 17/25. – u nastavku teksta: ZSN), raspisuju
JAVNI NATJEČAJ
za prijam u službu na sljedeća radna mjesta:
Upravni odjel za imovinskopravne poslove
Posebni uvjeti za prijam u službu:
Posebni uvjet za prijam u službu za gore navedena radna mjesta je i poznavanje rada na računalu.
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu, propisane u članku 12. ZSN-a (punoljetnost, hrvatsko državljanstvo i zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se osoba prima).
Za prijam u službu osobe koja je strani državljanin ili osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Za dokumentaciju na stranom jeziku potrebno je dostaviti ovjereni prijevod.
Radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima razumijeva se radno iskustvo (služba u upravnim tijelima jedinica lokalne ili područne /regionalne/ samouprave, državna služba, javna služba, radni odnos kod privatnog poslodavca, samostalno obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima ili obavljanje poslova u međunarodnim organizacijama) ostvareno na poslovima odgovarajuće razine obrazovanja i struke, sukladno članku 13. ZSN-a.
Natjecati se mogu i kandidati koji nemaju položen državni ispit propisane razine, uz obvezu da ga, ako zadovolje na probnom radu, polože u roku godine dana od dana početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto.
Kandidati koji nemaju certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu o poznavanju rada na računalu, a ispunjavaju ostale natječajne uvjete, mogu biti primljeni u službu i raspoređeni na radno mjesto pod uvjetom da u roku određenom Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26. – u nastavku teksta: Pravilnik) steknu odgovarajući certifikat, uvjerenje, svjedodžbu ili drugu odgovarajuću potvrdu.
U službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 15. i 16. ZSN-a.
Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo, a ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“, broj 121/17., 98/19., 84/21. i 156/23.), člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“, broj 84/21. i 13/26), člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („Narodne novine“, broj 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.), člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“, broj 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) i člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“, broj 155/02., 47/10., 80/10. i 93/11.) dužan se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Prilikom pozivanja na pravo prednosti kod prijma u službu prema posebnom zakonu, kada pravo prednosti ovisi o načinu prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca (primjerice: da radni odnos nije prestao krivnjom radnika ili sporazumnim raskidom), potrebno je dostaviti preslik dokaza o načinu prestanka prethodnog radnog odnosa.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji i člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i sve potrebne dokaze dostupne na poveznicama Ministarstva hrvatskih branitelja:
odnosno
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o priznatom statusu odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo navedeno pravo.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom uz prijavu na natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.
Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine.
Prijavi na natječaj potrebno je priložiti:
Ako kandidat uz prijavu priloži isprave u kojima osobni podaci nisu istovjetni, dužan je dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (vjenčani list, rodni list i sl.).
U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (ime i prezime, adresa stanovanja, broj telefona, odnosno mobitela, po mogućnosti mail-adresa) i naziv radnog mjesta na koje se osoba prijavljuje. Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.
Kandidati koji se istovremeno prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako pojedino radno mjesto podnijeti posebnu prijavu sa svim traženim prilozima.
Dopunu prijavi moguće je podnijeti zaključno do dana isteka natječajnog roka.
Za ocjenu ispunjavaju li podnositelji prijave uvjete naznačene u natječaju, mjerodavan je posljednji dan roka za podnošenje prijava na natječaj (osim za prijam vježbenika, obzirom da kandidati ne smiju imati 12 ili više mjeseci radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, stoga taj uvjet ispunjava podnositelj prijave koji potrebno radno iskustvo nije imao barem prvog dana roka za podnošenje prijava na javni natječaj za prijam u službu vježbenika).
Prije donošenja rješenja o prijmu u službu izabrani kandidat pozvat će se da u primjerenom roku dostavi uvjerenje nadležnog suda da se protiv njega ne vodi kazneni postupak i uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima te dostavi na uvid izvornike dokaza o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, čije su preslike priložene uz prijavu na javni natječaj.
Nedostavljanje traženih isprava smatrat će se odustankom od prijma u službu.
Troškove izdavanja uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti snosi Grad (osim u slučaju odustanka kandidata od prijma u službu).
Nakon izbora kandidata, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu, provjerit će po službenoj dužnosti postoji li zapreka za prijam u službu zbog pravomoćne osuđivanosti izabranog kandidata za kazneno djelo iz članka 15. ZSN-a te zapreke iz članka 16. ZSNa.
Uredna prijava je ona prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju, u obliku navedenom u natječaju.
Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj i njena prijava neće biti razmatrana, te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest. Osoba nema pravo podnošenja pravnog lijeka protiv te obavijesti.
Za kandidate prijavljene na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će provedena prethodna provjera znanja i sposobnosti putem pisanog testiranja i intervjua. Ako kandidat ne pristupi prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti, smatra se da je povukao prijavu na natječaj.
Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja podnose se u zatvorenim omotnicama na adresu: Grad Umag – Umago, Povjerenstvo za provedbu natječaja, Trg slobode 7, 52470 Umag, u roku od 15 dana od dana objave natječaja u „Narodnim novinama“, s obveznom naznakom „ZA NATJEČAJ ZA PRIJAM (upisati naziv radnog mjesta na koji se kandidat prijavljuje) – NE OTVARAJ“.Prijave se mogu neposredno predati i u pisarnicu Grada Umaga – Umago, Trg slobode 7 (prizemlje).
Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se javnom objavom na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago (www.umag.hr) najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava na javni natječaj, a dostava se smatra obavljenom istekom osmoga dana od dana javne objave navedenog rješenja.
Opis poslova i podaci o plaći radnog mjesta koje se popunjava ovim natječajem, način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata, područje provjere te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za provjeru navedeni su na mrežnoj stranici Grada Umaga –Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“).
Na oglasnoj ploči Grada Umaga – Umago i na mrežnoj stranici www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje“) objavit će se vrijeme održavanja prethodne provjere, najmanje pet dana prije održavanja provjere.
KLASA: 112-01/26-02/04 GRADONAČELNIK
URBROJ: 2163-9-03/02-26-1 Vili Bassanese
Umag, 24. kolovoza 2026.
PROČELNICA
Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec.
PROČELNICA
Maja Galović, dipl. iur.
I. OPIS POSLOVA
Opis poslova naveden je u Pravilniku o unutarnjem redu gradske uprave („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 9/23., 13/23., 22/23., 5/24., 7/24., 11/24., 16/24., 17/24., 1/25., 7/25. i 7/26.), sistematizaciji radnih mjesta, dostupno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr,
poveznica: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90
II. PODACI O PLAĆI
Temeljem Pravilnika o radu („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 3/23., 9/23., 22/23., 20/24. i 14/25.), Odluke o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 2/25., 11/25. i 11/26.) i Odluke o visini osnovice za obračun plaće za službenike i namještenike gradske uprave Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga – Umago“, broj 13/25.), osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće u visini od 800 eura bruto, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Koeficijent radnog mjesta unutarnjeg revizora iznosi 3,50, stručnog suradnika za isplate - saldakonti 2,60, višeg savjetnika za imovinskopravne poslove 3,50, višeg stručnog suradnika za imovinskopravne poslove 2,70 (uz napomenu da za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta za koje se osposobljava).
III. PROVJERA ZNANJA I SPOSOBNOSTI KANDIDATA
Za kandidate prijavljene na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete, provest će se prethodna provjera znanja i sposobnosti, sukladno članku 22. ZSN-a. Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata obavlja se putem pisanog testiranja i intervjua. Smatra se da je kandidat, koji nije pristupio prethodnoj provjeri znanja, povukao prijavu na javni natječaj.
Pravila provjere znanja i sposobnosti
Po dolasku na provjeru znanja, od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta.
Po utvrđivanju identiteta i svojstva kandidata, kandidatima će biti podijeljena pitanja.
Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuju bodovi od 1 do 10. Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju.
Smatra se da je kandidat zadovoljio ako je na intervjuu ostvario najmanje 5 bodova.
Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno:
- koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama,
- koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva,
- napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija,
- razgovarati s ostalim kandidatima niti na bilo koji način remetiti koncentraciju kandidata.
Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s provjere znanja, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati.
Mjesto i vrijeme održavanja provjere znanja i sposobnosti
Mjesto i vrijeme održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, kao i imena kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja, bit će objavljeno na mrežnoj stranici Grada Umaga – Umago www.umag.hr (lokacija „Zapošljavanje), te na oglasnoj ploči zgrade gradske uprave na adresi Trg slobode 7, prizemlje, najmanje 5 dana prije testiranja.
U Listi kandidata koja će biti objavljena zajedno s vremenom održavanja prethodne provjere znanja i sposobnosti, biti će navedeni inicijali kandidata, s godinom rođenja i mjestom prebivališta. Ukoliko se kandidat na koga se ti podaci odnose ne bi mogao identificirati u odnosu na jednake podatke drugog kandidata, dodat će se još jedna značajka koja će ih razlikovati.
IV. PRAVNI I DRUGI IZVORI ZA PRIPREMANJE KANDIDATA ZA PROVJERU
ZNANJA
Područja testiranja:
Opći dio
Ustav Republike Hrvatske („Narodne novine“, broj 56/90., 135/97., 8/98. – pročišćeni tekst, 113/00., 124/00. – pročišćeni tekst, 28/01., 41/01. – pročišćeni tekst, 55/01. - ispravak, 76/10., 85/10. – pročišćeni tekst i 5/14.)
Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 33/01., 60/01., 129/05., 109/07., 125/08., 36/09., 150/11., 144/12., 19/13., 123/17., 98/19. i 144/20.)
Zakon o općem upravnom postupku („Narodne novine“, broj 47/09. i 110/21.)
Uredba o uredskom poslovanju („Narodne novine“, broj 75/21.)
Posebni dio
Viši stručni suradnik za imovinskopravne poslove (vježbenik)
Zakon o vlasništvu i drugim stvarnim pravima („Narodne novine“, broj 91/96., 68/98., 137/99., 22/00., 73/00., 114/01., 79/06., 141/06., 146/08., 38/09., 153/09., 143/12., 152/14., 81/15. i 94/17.)
Zakon o obveznim odnosima („Narodne novine“, broj 35/05., 41/08., 125/11., 78/15., 29/18., 126/21., 114/22., 156/22., 155/23. i 69/26.)
Zakon o najmu stanova („Narodne novine“, broj 91/96., 48/98., 66/98., 22/06., 68/18. i 105/20.)
Odluka o raspolaganju nekretninama u vlasništvu Grada Umaga – Umago („Službene novine Grada Umaga - Umago“, broj 15/13., 9/16., 12/17. i 10/22.)
Ai sensi dell'art. 19 della Legge sugli impiegati e sul personale tecnico nelle unità di autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 e 17/25 – di seguito: LIPT), il Sindaco della Città di Umag – Umago, l’assessora alle finanze e al bilancio e l’assessora agli affari giuridico-patrimoniali indicono il seguente
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO
per l’assunzione dei seguenti profili professionali:
Assessorato agli affari giuridico-patrimoniali
Requisiti richiesti:
- laurea magistrale, laurea a ciclo unico o diploma specialistico di secondo livello in giurisprudenza;
- senza esperienza lavorativa pregressa nelle mansioni corrispondenti, oppure con esperienza lavorativa inferiore al periodo prescritto per il tirocinio.
Per tutti i suddetti posti di lavoro costituisce requisito specifico per l’assunzione in servizio il possesso delle competenze informatiche.
I candidati devono altresì soddisfare i criteri generali per l'assunzione in servizio previsti dall'art. 12 della LIPT (maggiore età, cittadinanza croata e idoneità sanitaria per svolgere le mansioni del posto di lavoro per il quale il candidato viene assunto).
I cittadini stranieri o apolidi possono essere assunti in servizio previa autorizzazione dell’autorità statale competente per i rapporti di pubblico impiego e previo adempimento delle formalità previste da leggi specifiche.
La documentazione redatta in lingua straniera deve essere prodotta in traduzione giurata.
Ai fini del presente Bando, per esperienza lavorativa in mansioni appropriate si intende l’esperienza maturata nell’ambito di attività lavorative — ivi comprese quelle svolte presso enti amministrativi delle unità di autogoverno locale o territoriale /regionale/, servizio pubblico, servizio statale, presso datori di lavoro privati, nell’ambito dell’esercizio autonomo di attività professionali conformemente a disposizioni normative speciali, ovvero presso organizzazioni internazionali – purché riferite a mansioni coerenti con il livello di istruzione richiesto e con il profilo professionale oggetto della selezione, ai sensi dell’articolo 13 della LIPT.
Possono presentare candidatura anche i candidati che non abbiano ancora superato l’esame di Stato del livello prescritto, a condizione che lo sostengano con esito positivo entro un anno dalla data di inizio del servizio, come previsto dalla decisione relativa all’assegnazione del posto, e subordinatamente al superamento del periodo di prova.
I candidati che non sono in possesso di certificati, attestati, pagelle o altri documenti comprovanti le competenze informatiche di base, ma che risultano essere in possesso degli altri requisiti richiesti, possono essere assunti a condizione che la relativa pagella, attestato, certificato o altro documento probatorio venga conseguito entro la scadenza prevista dal Regolamento sull’ordinamento interno dell’amministrazione civica (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26 – di seguito: Regolamento).
Non possono essere assunti candidati per i quali sussistono gli impedimenti previsti dagli artt. 15 e 16 della LIPT.
I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza sono tenuti a indicarlo presentando l'apposita documentazione probatoria e altri documenti previsti dalla rispettiva legge specifica, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati a parità di condizioni.
I candidati che si avvalgono del diritto di precedenza di assunzione in ottemperanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie (Gazzetta Ufficiale, nn. 121/17, 98/19, 84/21 e 156/23), all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria (Gazzetta Ufficiale, nn. 84/21 e 13/26), all'art. 48f della Legge sulla tutela degli invalidi militari e civili di guerra (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 e 98/19), all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone con disabilità (Gazzetta Ufficiale, nn. 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20) e all’art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali (Gazzetta Ufficiale, nn. 155/02, 47/10, 80/10 e 93/11) sono tenuti a specificare tale diritto nella domanda di assunzione, con diritto di precedenza rispetto agli altri candidati che concorrono alle stesse condizioni.
I candidati che desiderano fare appello al diritto di precedenza previsto dalla legge specifica devono presentare la copia fotostatica del documento comprovante le modalità di cessazione del precedente rapporto di lavoro (es.: cessazione dovuta non per colpa del dipendente o tramite risoluzione consensuale) nei casi in cui la prelazione dipenda dal tipo di cessazione del precedente rapporto di lavoro.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che fanno appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 101 della Legge sui difensori croati della Guerra patria e sui membri delle rispettive famiglie, altresì all’art. 47 della Legge sulle vittime civili della Guerra patria sono tenuti a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria disciplinata dal Ministero dei difensori croati e indicata sul sito all'indirizzo:
ovvero
Oltre alla documentazione probatoria attestante il possesso dei requisiti richiesti, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione ai sensi dell'articolo 48f della Legge sulla tutela degli invalidi militari e civili di guerra devono allegare l’apposito provvedimento o certificato comprovante il riconoscimento della condizione a cui fa appello.
Oltre alla documentazione prevista dal presente Bando, i candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione in osservanza all'art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e assunzione in servizio delle persone con disabilità sono tenuti a corredare la domanda di assunzione con la documentazione probatoria atta a comprovare la condizione di persona diversamente abile.
I candidati che intendono fare appello al diritto di precedenza di assunzione contemplato dall'art. 22 della Legge costituzionale sui diritti delle minoranze nazionali non sono tenuti a comprovare la propria appartenenza alla minoranza nazionale.
Alla domanda di partecipazione al concorso devono essere allegati:
I candidati che allegano documenti in cui i dati personali non combaciano con quelli riportati nella domanda sono tenuti a fornire anche la prova della loro modifica (certificato di matrimonio, certificato di nascita, ecc).
Nella domanda di assunzione è necessario indicare le generalità del candidato (nome, cognome, residenza, n. telefono/cellulare, preferibile indirizzo di posta elettronica) e indicazione in merito al posto di lavoro per il quale concorre. La domanda di assunzione deve essere firmata di proprio pugno.
I candidati che si candidano contemporaneamente per più posti di lavoro sono tenuti a presentare, per ciascuna posizione, una domanda separata con tutti gli allegati richiesti.
Le domande di assunzione possono essere integrate entro la scadenza indicata nel Bando.
Ai fini della valutazione del possesso dei requisiti previsti dal bando, farà fede la situazione in essere alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande (fatta eccezione per l'assunzione dei tirocinanti, considerato che i candidati non devono aver maturato 12 o più mesi di esperienza lavorativa nelle mansioni corrispondenti; tale requisito è pertanto soddisfatto dal candidato che non disponeva della necessaria esperienza lavorativa almeno al primo giorno del termine per la presentazione delle domande al concorso pubblico per l'assunzione in servizio di tirocinante).
Prima dell’adozione del provvedimento di assunzione in servizio, il candidato selezionato sarà invitato a presentare, entro un termine congruo, il certificato rilasciato dal tribunale competente attestante l’assenza di procedimenti penali in corso a proprio carico; il certificato medico di idoneità allo svolgimento delle mansioni inerenti alla posizione per la quale è stata disposta l’ammissione; gli originali, ai fini della consultazione, dei documenti comprovanti il possesso dei requisiti previsti per la partecipazione al concorso pubblico, già allegati alla domanda.
La mancata presentazione della documentazione sopra indicata sarà considerata quale rinuncia all’assunzione in servizio.
Le spese relative al rilascio del certificato di idoneità medica saranno a carico della Città, salvo in caso di rinuncia all’ammissione da parte del candidato.
Successivamente alla selezione e prima dell’emissione del provvedimento di assunzione in servizio, la Città provvederà d’ufficio alla verifica dell’eventuale sussistenza di cause ostative all’assunzione derivanti da condanne penali passate in giudicato ai sensi dell’articolo 15 della LIPT, nonché degli impedimenti previsti dall’articolo 16 della medesima legge.
Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande di assunzione corredate dei dati e degli allegati richiesti dal presente Bando, conformemente alle modalità e ai contenuti specificati.
Le persone che non hanno presentato domanda nei termini o in forma regolare, ovvero che non soddisfano i requisiti formali previsti dal bando, non sono considerate candidate al concorso e la loro domanda non sarà esaminata; le stesse verranno informate per iscritto in merito. Avverso tale comunicazione non è ammesso alcun rimedio giuridico. I candidati che hanno presentato domanda incompleta non saranno invitati a integrarla.
I candidati che risulteranno in possesso dei requisiti concorsuali saranno convocati a sostenere una prova scritta, seguita da un colloquio di lavoro. Se il candidato non si presenta alla verifica preliminare delle conoscenze e delle capacità, si considera che abbia ritirato la domanda di partecipazione al concorso.
Le domande di assunzione vanno inviate in busta chiusa alla Città di Umag – Umago, Commissione per l’attuazione del concorso, Piazza Libertà 7, 52470 Umago, entro il termine perentorio di 15 giorni a contare dalla data di pubblicazione del presente Bando nella Gazzetta Ufficiale. Le domande devono essere sigillate in busta chiusa recante la dicitura “BANDO PER ASSUNZIONE (specificare posto di lavoro) - NON APRIRE”. È possibile altresì presentare le domande di assunzione direttamente di persona all'Ufficio protocollo-archivio, all'indirizzo Piazza Libertà 7 (Umago).
Il provvedimento di assunzione in servizio del candidato selezionato sarà pubblicato mediante avviso sul sito web ufficiale della Città di Umag – Umago (www.umag.hr), entro e non oltre 60 giorni dalla data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso pubblico. La pubblicazione si considera notificata decorsi otto giorni dalla data dell’avviso pubblico del suddetto provvedimento.
La descrizione delle mansioni inerenti alla posizione lavorativa oggetto del Bando, le informazioni relative alla retribuzione mensile, le modalità di svolgimento della verifica preliminare delle competenze e delle capacità, le competenze richieste per il superamento della stessa, nonché le fonti giuridiche e altre fonti utili alla preparazione, sono disponibili sul sito ufficiale della Città di Umag – Umago, www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”).
La data e l'orario dell'esame verranno pubblicati all'albo pretorio della Città di Umag – Umago e sul sito ufficiale all’indirizzo www.umag.hr (sezione “Offerte di lavoro”), almeno cinque giorni prima della convocazione per la verifica.
CLASSE: 112-01/26-02/04 IL SINDACO
N. PROT.: 2163-9-03/02-26-1 f.to, Vili Bassanese
Umago, 24 agosto 2026
f.to, Barbara Krištofić Brenčić, dipl. oec.
f.to, Maja Galović, dipl. iur.
I. COMPITI E MANSIONI
La descrizione dei lavori è riportata nel Regolamento sull'ordinamento interno dell'amministrazione cittadina (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 9/23, 13/23, 22/23, 5/24, 7/24, 11/24, 16/24, 17/24, 1/25, 7/25 e 7/26), sistematizzazione dei posti di lavoro, disponibile sul sito della Città di Umag – Umago www.umag.hr,
link: https://umag.hr/informacije/sluzbene-novine-grada-umaga-umago-90
II. RETRIBUZIONE MENSILE
Visto il Regolamento di lavoro (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 3/23, 9/23, 22/23, 20/24 e 14/25), vista la Delibera sui coefficienti per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 2/25, 11/25 e 11/26), vista la Decisione sulla definizione della base lorda per il computo degli stipendi per gli impiegati e il personale tecnico dell’amministrazione civica della Città di Umag – Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, n. 13/25), lo stipendio base è pari al prodotto tra il coefficiente di complessità dei lavori e la base retributiva (800 euro lordi), con maggiorazione dello 0,5% per ogni anno di anzianità maturato. I coefficienti retributivi per i posti di lavoro di cui al presente Bando sono come segue: revisore interno (3,50); collaboratore professionale pagamenti – saldaconti (2,60); consulente superiore agli affari giuridico-patrimoniali (3,50); collaboratore professionale superiore agli affari giuridico-patrimoniali (2,70 - con la precisazione che, per la durata del tirocinio, il tirocinante ha diritto all'85% dello stipendio previsto per le mansioni del posto di lavoro per il quale si sta formando).
III. VERIFICA DELLE CONOSCENZE E DELLE CAPACITÀ DEI CANDIDATI
In conformità con l'articolo 22 della LIPT, i candidati che intendono partecipare al presente Bando e che soddisfano i requisiti formali stabiliti dallo stesso saranno sottoposti a una verifica preliminare delle conoscenze e delle capacità dei candidati, la quale consisterà nella prova scritta e nel colloquio di lavoro. Il candidato che non si presenti alla verifica preliminare delle conoscenze e delle capacità sarà considerato aver ritirato la domanda di partecipazione al concorso pubblico.
Regole per lo svolgimento della verifica delle conoscenze e delle capacità
I candidati devono presentarsi alla verifica muniti di un documento di identità valido.
Accertata la loro identità, si procederà alla distribuzione delle domande.
Per ciascuna parte della verifica delle conoscenze ai candidati vengono assegnati da 1 a 10 punti. Il colloquio si svolge esclusivamente con i candidati che abbiano ottenuto almeno il 50% dei punti nella prova scritta. Si considera che il candidato abbia superato il colloquio qualora ottenga un punteggio minimo di 5 punti.
Durante la verifica delle conoscenze e delle capacità non è concesso:
- consultare testi od annotazioni;
- usare il telefono cellulare/smartphone o altri mezzi di telecomunicazione;
- abbandonare il luogo d'esame;
- comunicare con gli altri candidati o disturbarli in altro modo.
I candidati che trasgrediscono a quanto stabilito saranno allontanati dalla verifica in corso; pertanto, la Commissione non procederà alla correzione ed alla valutazione delle rispettive prove scritte.
Luogo e orario di svolgimento della verifica delle conoscenze e delle capacità
Il luogo e l’orario di svolgimento della verifica preliminare delle conoscenze e delle capacità, nonché l’elenco dei candidati che soddisfano i requisiti formali del Bando, saranno pubblicati sul sito web della Città di Umag – Umago o all’indirizzo www.umag.hr (pagina “Offerte di lavoro”) ed affissi all'albo pretorio in Piazza Libertà 7, piano terra, almeno 5 giorni prima della data della verifica.
Oltre al giorno e all'ora della prova, nella lista dei candidati saranno riportate rispettivamente le iniziali del candidato, l'anno di nascita e il luogo di residenza. Ulteriori estremi potranno essere inclusi qualora due o più candidati riportino dati identici.
IV. FONTI GIURIDICHE E ALTRI TESTI D'ESAME
Aree d’esame:
Parte generale
Costituzione della Repubblica di Croazia (Gazzetta Ufficiale, nn. 56/90, 135/97, 8/98-testo consolidato, 113/00, 124/00-testo consolidato, 28/01, 41/01-testo consolidato, 55/01-errata corrige, 76/10, 85/10-testo consolidato e 5/14)
Legge sull'autogoverno locale e territoriale (regionale) (Gazzetta Ufficiale, nn. 33/01, 60/01, 129/05, 109/07, 125/08, 36/09, 150/11, 144/12, 19/13, 123/17, 98/19 e 144/20)
Legge sulla procedura amministrativa generale (Gazzetta Ufficiale, nn. 47/09 e 110/21)
Decreto sulla gestione documentale (Gazzetta Ufficiale, n. 75/21)
Parte specifica
Collaboratore professionale superiore agli affari giuridico-patrimoniali (tirocinante)
Legge sulla proprietà e sugli altri diritti reali (Gazzetta Ufficiale, nn. 91/96, 68/98, 137/99, 22/00, 73/00, 114/01, 79/06, 141/06, 146/08, 38/09, 153/09, 143/12, 152/14, 81/15 e 94/17)
Legge sugli obblighi civili (Gazzetta Ufficiale, nn. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15, 29/18, 126/21, 114/22, 156/22, 155/23 e 69/26)
Legge sulla locazione degli alloggi abitativi (Gazzetta Ufficiale, nn. 91/96, 48/98, 66/98, 22/06, 68/18 e 105/20)
Legge sull'affitto e sulla compravendita del locale commerciale (Gazzetta Ufficiale, nn. 125/11, 64/15, 112/18 e 123/24)
Delibera sulla gestione degli immobili di proprietà della Città di Umago (Bollettino Ufficiale della Città di Umag – Umago, nn. 15/13, 9/16, 12/17 e 10/22)
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