Rejoindre l’ADAMAD, c’est intégrer une association engagée dans l’accompagnement à domicile en Vendée. Chaque jour, nos équipes interviennent auprès de personnes pour les aider à rester chez elles et préserver leur autonomie. Nous proposons plusieurs services complémentaires : aide à domicile, soins, portage de repas, accueil de jour.   Notre engagement : vous donner les moyens d’exercer votre métier dans de bonnes conditions. Concrètement : * des formations pour évoluer * une équipe sur laquelle s’appuyer * des métiers variés et complémentaires Le Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Centre Vendée (La Roche-sur-Yon) a pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d’autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l’entrée en établissement d’hébergement. Il s’appuie sur une équipe composée d’aides-soignants et d’infirmiers coordonnateurs.   Nous vous proposons un CDI à temps partiel de 22.75h par semaine à partir du 1 juin 2026. Vos missions en tant qu'encadrant(e) d'unité de soin (infirmier(e) de coordination) : • Évaluer la demande et valider l’admission de la personne accompagnée sur prescription médicale. • Analyser les situations et proposer des solutions adaptées, pour les nouveaux dossiers, ainsi que lors des réévaluations périodiques. • Présenter à la personne accompagnée l’organisation du service et ses limites ainsi que les services annexes associés (Hébergement temporaire, accueil de jour, service d’aide à domicile, téléassistance, …). • Contractualiser l’intervention du service auprès de la personne accompagnée. • Au cours de sa mission, valider avec les membres de l’équipe soignante et/ou la personne accompagnée la pertinence de la solution mise en œuvre suite à l’analyse du besoin. • Réaliser, selon l’évolution de l’état de santé de la personne accompagnée, un bilan du besoin et de la prestation réalisée et réajuster l’intervention si nécessaire ; ou mobiliser des partenaires pour réévaluer la situation individuelle de la personne. • Manager une équipe soignante et faire appliquer le règlement intérieur ainsi que l’ensemble des procédures en vigueur dans l’Association. • Encadrer et Animer les réunions d’équipe et groupe travail. • Établir et assurer le suivi du planning de soins et de l’équipe soignante en s’assurant du respect de la législation sociale, des heures accordées pour l’intervention, de la disponibilité et de la qualification des membres de l’équipe soignante et des besoins de la personne accompagnée, et ce dans le respect de la politique qualité en vigueur au sein de l’Association. • Réaliser les entretiens annuels professionnels des membres de l’équipe soignante. • Identifier et définir les besoins en formation des intervenants à domicile. • Participer à la définition du besoin en personnel et participer aux entretiens de recrutement.   Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        Des primes (prime décentralisée, prime d’ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) -        De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous)  Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD ! Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche huma...

Description: Electrical Engineer Esch-sur-Alzette, Luxembourg, Luxembourg Job Description ArcelorMittal is the world's largest steel producer. We use the most innovative technologies to create the steels tomorrow's world will be made of. Every day over 125,000 of our talented people, located in over 60 countries, push the boundaries of digitalization, and use advanced technologies to create a stronger, faster, and smarter world. To help make this possible, they know they can depend on the support and training that a company of our scope and scale can provide. Comprising 1,650 researchers spread across 14 Research Centres around the world, our Global R&D team aims to continuously improve the quality of steel and its manufacturing processes. This involves investigating and developing disruptive technologies, reducing the carbon footprint of steel, and optimizing costs while maintaining uncompromising quality. The team's strong multicultural diversity, with over 30 nationalities, offers international experience and makes it possible to meet global needs. The Electric Arc Furnace Control Systems (EAFCS) team, part of the Long Products Research Centre within ArcelorMittal Global R&D, is driving the future of steelmaking. Through innovation, digitalization, and process optimization, we are shaping a smarter, greener industry. Our ambition is to design and deploy cutting-edge solutions that enhance performance, safety, and ensure the sustainability of Electric Arc Furnace (EAF) operations across the organization. By combining deep expertise with advanced technologies, we deliver innovations that strengthen operational excellence and accelerate the transition to sustainable steel production. Your role We are looking for an Electrical Engineer to join our R&D team in Esch-sur-Alzette (Luxembourg). This role focuses on providing project support in the electrical domain of the Electric Arc Furnace (EAF) process, contributing to the future of sustainable steelmaking. You will lead ambitious projects aimed at optimizing process reliability, reducing CO₂ emissions and operational costs, and developing advanced digital tools including AI-driven diagnostics and digital twin models. Your main missions will be: Technical Expertise: • Analyze electrical parameters: active/reactive power, voltages, currents. • Perform on-site measurements using power quality analyzers under supervision. • Assist in data collection and reporting for diagnostics and optimization. • Support basic troubleshooting of EAF electrical systems. Advanced Engineering: • Execute dynamic and transient analyses using time-domain simulation tools. • Develop realistic digital twin models for EAF power supply systems. • Optimize process setpoints and power quality (flicker, harmonics, PF). • Scout and evaluate emerging technologies (e.g., jumbo EAF, thyristors, IGBT). This role contributes directly to ArcelorMittal's decarbonization strategy and Industry 4.0 transformation, supporting initiatives through high-level technological innovation and sustainability-driven engineering. Your profile • You hold a Master's degree or equivalent in Electrical Engineer, Power Systems or related technical field or an equivalent practical experience. • You have knowledge of high-voltage systems (>1 kV) and power distribution networks. • You understand AC/DC drive systems and analog/digital regulation. • You are familiar with key components: switchgears, transformers, thyristors, IGBT, STATCOM/SVC. • You have experience with simulation tools (e.g., Matlab/Simulink, PSCAD, ETAP) and programming (Python, Matlab). • You are fluent in English and French. • You are proactive, autonomous, and team-oriented. • You have strong decision-making and analytical capabilities. • You have excellent oral and written communication. • You are able to work effectively in multidisciplinary and international teams. • You have Project Management capabilities. According to ArcelorMittal Global R&D values: • You agree to comply with health and safety rules. • You are respectful, transparent, honest, and empathetic in your relationships. You honor your word and your commitments to others. • You agree to behave consistently with the highest level of integrity. • You strive to question your practices. with high expectations of yourself and others, you strive for a high level of quality and reliability in everything you do. • You recognize that diversity, varied skills, and fresh ideas make a group exponentially better in the pursuit of a common goal. • You know that learning changes minds and lives, so you are committed to learning throughout your professional career and continually achieving the skills required and essential to your success. • You are open to ideas that challenge conventions and stimulate innovation. Join us and you will see that your work will help create renewable energy, impact major industries and boost economies. At ArcelorMittal, we'll help you create your world. Attractive remuneration with stimulating career prospects in which eminent scientists and engineers evolve in a multicultural environment. About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team Within this context, you will be working for the laboratory Long Product Research Centre located in Esch-sur-Alzette (Luxembourg) which main research areas are : help plants to improve their key technical parameters and to meet customer requirements at the lowest possible cost, support industrialisation of new products (process) ; create competitive differentiation through enhanced or unique functionality, superior quality of our products, while ensuring their manufacturability and delivery to our customers at the lowest possible cost (products), help our customers to make the best possible use of our advanced product range, showcase practical examples of the most advanced products and present a complete solution to the market with higher added value (applications and steel solutions). The main missions of the laboratory are : contribute to a low cost and sustainable production of structural long products, help to develop the steel market in construction (fire engineering, earthquake resistance, corrosion protection…), implement the developments with the internal clients in the plants or markets, internal and external benchmarking is an important related mission.

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international. Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire). Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d'euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie). Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.   Rejoignez l'équipe dynamique de Mathieu, Responsable Commercial Collecte sur la région eurélienne. Opportunité : Technico-commercial H/F Ce qui fait la différence sur ce poste : un accompagnement sur mesure grâce à un mentor dédié pour faciliter votre prise de fonction. Qu'est-ce qu'un Technico-commercial chez Axéréal ? Chez Axéréal, l'agriculteur est au cœur de toutes nos actions. En tant que Technico-commercial, vous êtes un acteur clé de cette relation de proximité et du développement de votre secteur. 1. Être TC chez Axéréal, c'est développer et accompagner un portefeuille d'agriculteurs. Concrètement, vous : -Suivez, développez et fidélisez votre portefeuille en grandes cultures -Participez aux activités de collecte et à la commercialisation des approvisionnements et services -Identifiez les besoins de vos clients en vous appuyant sur les Outils d'Aide à la Décision (O.A.D.) et en valorisant les solutions innovantes -Analysez l'environnement concurrentiel et remontez les informations terrain -Assurez le suivi des créances cultures de votre portefeuille. 2. Être TC chez Axéréal, c'est être un référent technique au service des agriculteurs Au quotidien, vous : -Apportez un conseil technique adapté, en respectant la réglementation en vigueur -Réalisez des diagnostics culturaux avant toute préconisation et garantissez la traçabilité du conseil -Vous appuyez sur les outils digitaux pour optimiser vos recommandations -Veillez au respect des procédures d'audit et de contrôle. 3. Être TC Axéréal, c'est aussi s'inscrire dans une dynamique collective Vous : -Travaillez en étroite collaboration avec les équipes sédentaires et le personnel d'exploitation -Contribuez à une vraie synergie entre les différents services (agronomie, commerce, collecte…) -Assurez un reporting régulier de votre activité -Gérez le suivi administratif de vos actions (commandes, données clients, etc.).   Votre environnement de travail : Rattachement : site de Bonneval (28) Secteur : Bonneval et alentours (50 km) Portefeuille : grandes cultures. Pourquoi nous rejoindre ? Être Technico-commercial chez Axéréal, c'est : -Contribuer à la performance économique des agriculteurs -Participer à la transition vers un modèle agricole plus durable -Évoluer dans un environnement collaboratif où la proximité et la confiance sont au cœur des relations. Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure : - Un parcours d'intégration. - Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, variable, véhicule de service, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE. - Une politique Handicap et Diversité. Nous recherchons une personnalité engagée, dotée d'un réel sens du service client et d'un fort goût pour le terrain. Vous justifiez d'une formation supérieure en agronomie/agrofournitures. Ce socle vous permet de comprendre les enjeux techniques et économiques du monde agricole. Une première expérience sur un poste similaire constitue un atout. Une bonne connaissance du milieu agricole et de sa réglementation constitue un atout supplémentaire pour réussir dans ce poste. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les outils digitaux. Permis B requis (déplacements réguliers sur le secteur). ...

Rejoignez la COCOF et faites la différence ! Vous êtes passionné·e par le service public et souhaitez contribuer au bien-être des citoyens francophones bruxellois ? Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer l'équipe de l'Etoile polaire. Venez mettre vos compétences au service d'une institution à taille humaine, dynamique et innovante, où chaque jour est une opportunité de faire progresser notre société. Postulez dès maintenant et devenez acteur du changement !

Le Centre « L'Etoile polaire » :

Situé au 20 rue de l'étoile polaire, à 1082 Berchem-Ste-Agathe, le Centre L'Etoile Polaire est un « Centre Pluridisciplinaire d'Inclusion ». Il a pour mission d'accueillir, en suivi pluridisciplinaire ambulatoire, des enfants porteurs de T21, de déficience auditive, de retard de développement, de troubles d'apprentissages (DYS) et des enfants entendants de parents sourds et d'effectuer des bilans pluridisciplinaires. Il réalise aussi des missions d'inclusion dans les milieux de vie des bénéficiaires. Il traite aussi des adultes porteurs d'un implant cochléaire.

L'équipe est constituée d'un médecin ORL, de psychologues, d'audiologues, de logopèdes, de kinésithérapeutes, d'une ergothérapeute, d'une assistante sociale, d'une secrétaire médicale et d'une assistante administrative.

Au quotidien, le travail de l'équipe du centre se compose de bilans diagnostiques ou d'évolution, de rééducations individuelles ou en groupe, de rédaction de rapports, d'échanges entre collègues de même discipline ou de disciplines différentes, d'échanges ou rencontres avec les parents et les partenaires extérieurs et de participation aux réunions pluridisciplinaires.

Mission et rôles

¿          En tant qu'observateur/membre de l'équipe multidisciplinaire :

Vous apportez un éclairage logopédique, au cours des discussions d'équipe, afin de poser le diagnostic et vous établissez en concertation le programme thérapeutique le mieux adapté aux besoins du patient.

¿          En tant que logopède :

Vous assurez les mises au point diagnostiques et les traitements logopédiques afin de répondre au mieux aux besoins des patients.

¿          En tant que personne de contact :

Vous répondez aux questions des patients, de leurs proches et/ou des partenaires, en les situant dans leur contexte, afin de leur fournir des conseils objectifs et adaptés. Vous expliquez les choix en matière d'accompagnement.

¿          En tant que gestionnaire de données et/ou de documentation :

Vous assurez le suivi administratif de l'accompagnement et vous classez l'information afin de disposer de l'historique complet pour chaque patient.

¿          En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous développez vos connaissances et vous les utilisez dans les suivis thérapeutiques afin d'en assurer l'efficacité.

Diplôme et expérience

• Vous disposez d'un Bachelier ou d'un Graduat, de préférence dans le domaine de la logopédie ;
• Vous avez une très bonne orthographe ;
• Une expérience professionnelle dans les troubles d'apprentissage (DYS) ou de langage ;
• Une expérience professionnelle avec un public porteur d'une déficience auditive (enfant, adulte porteur d'implant(s) cochléaire(s)) ;
• Une expérience ou une affinité avec la prise en charge d'enfants avec une trisomie 21 ;
• Une connaissance des signes (de la langue des signes francophone belge) est un atout.

Compétences techniques

• Vous démontrez une connaissance de base des compétences et du cadre institutionnel de la COCOF.
• Une connaissance avancée des tests et des techniques d'évaluation utilisés en logopédie.
• Une capacité avancée de l'observation du patient.
• Une capacité avancée de l'évaluation des besoins de l'enfant au quotidien.
• Une connaissance avancée des définitions des objectifs de logopédie.

Compétences génériques

• Travailler en équipe : vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collèges
• Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant des contacts constructifs

Rémunération

Vous serez engagé·e dans l'échelle barémique 26/1 (Niveau 2+) pour une durée minimum 3 mois dans le cadre d'un congé de maternité. 

Le salaire mensuel brut indexé de départ (sans expérience) est de 2970,33 €.

Votre expérience professionnelle peut être valorisée à hauteur de 6 années maximum pour le secteur privé et 100% de vos prestations pour le secteur public.

Avantages

Rejoignez-nous et profitez d'un environnement de travail enrichissant avec : 

• Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à 35 jours de congés annuels. 
• Des horaires flexibles : commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 15h30 et 17h30. 
• Des chèques-repas attractifs, d'une valeur de 8 € par jour presté. 
• Des formations sur mesure, pour évoluer et vous épanouir dans votre rôle au sein de la COCOF. 
• Une mobilité facilitée : profitez de la gratuité des transports en commun pour vos trajets domicile-travail et d'une indemnité vélo pour les amateurs de deux-roues. 
• Une couverture sociale et médicale complète : possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation et soins dentaires au tarif avantageux, soutien financier pour certains frais médicaux, dépistages. 
• Des avantages dédiés à vos enfants, tels que des chèques cadeaux, des fêtes de St Nicolas et des primes pour les activités de vacances. 
• Des interventions financières dans vos activités sportives et culturelles ainsi que des réductions exclusives pour divers événements.

 

 

Dans le cadre du renforcement de son pôle Développement et Admissions, IONIS Education Group recherche un(e) Chargé(e) de Développement Commercial dynamique et orienté(e) résultats. Rattaché(e) à la Direction du campus, vous gérez les prospects et candidats tout au long du tunnel de conversion : de la première prise de contact jusqu'à l'inscription. Vous participez activement aux événements de recrutement, traitez les leads entrants, assurez le suivi commercial et contribuez au développement du réseau de l'école. Objectifs clés : • Convertir les prospects en candidats puis en étudiants inscrits • Assurer un accueil et accompagnement de qualité auprès des candidats • Contribuer à la génération de leads via prospection et événementiel Vos principales missions seront les suivantes : 1. GESTION DES LEADS ET CONVERSION COMMERCIALE (60%) : Traitement des leads entrants • Prendre en charge les leads issus des salons, JPO, campagnes digitales et demandes du site • Contacter rapidement et efficacement les prospects (téléphone, e-mail, SMS, LinkedIn) • Qualifier chaque lead : projet d'études, motivations, profil • Organiser des rendez-vous et entretiens d'admission • Assurer un suivi régulier jusqu'à la finalisation de l'inscription Transformation en candidats et admis • Présenter les programmes adaptés et valoriser les points forts de l'école • Identifier et traiter les objections et freins à candidature • Transformer les prospects en candidats, puis candidats en étudiants inscrits • Atteindre les objectifs individuels de contacts, rendez-vous, candidatures et inscriptions Accompagnement candidats et familles • Répondre aux questions relatives aux programmes, admissions et financement • Construire une relation de confiance avec chaque candidat • Garantir une expérience candidat fluide et personnalisée 2. ÉVÉNEMENTIEL ET PROSPECTION (30%) : Participation aux événements de recrutement • Participer activement aux salons étudiants, JPO et journées d'immersion • Préparer les événements en amont : supports, documentation, organisation logistique • Présenter l'école, ses programmes et débouchés auprès des candidats • Remonter les attentes et objections aux équipes concernées • Contribuer à l'amélioration continue des événements Prospection et développement de réseau • Mener des actions de prospection auprès d'établissements scolaires et prescripteurs • Utiliser LinkedIn pour identifier des prospects qualifiés • Constituer et qualifier des listes de contacts • Assurer les relances et suivi des contacts générés 3. GESTION CRM ET SUIVI DE L'ACTIVITÉ (10%) : • Utiliser quotidiennement Salesforce pour enregistrer et suivre les interactions • Qualifier les leads dans le CRM et assurer la fiabilité des données • Gérer le pipeline commercial : de la prise de contact à l'inscription • Planifier et tracer les actions commerciales (relances, rendez-vous, etc.) • Contribuer au suivi des KPI et reportings simplesFormation & Expérience : • Formation Bac+2 minimum (BTS, IUT, Licence) en commerce, vente, marketing, communication ou domaine connexe • Expérience requise : 1-2 ans minimum sur un poste commercial, vente, B2B/B2C ou Business Developer • Expérience en enseignement supérieur, formation ou recrutement : apprécié Compétences commerciales : • Techniques de prospection et relance (téléphone, e-mail, SMS) • À l'aise au téléphone et dans la relation commerciale • Bonne expression orale et écrite • Capable d'identifier les freins à vente et les traiter • Compréhension d'un tunnel de conversion et enjeux de qualification Qualités personnelles : • Orienté(e) résultats et motivé(e) par l'atteinte d'objectifs • Dynamique, persévérant(e), convaincant(e) • Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) • Capable de créer rapidement une relation de confiance • À l'aise avec des données et des indicateurs • Sensibilité aux enjeux d'orientation et d'accompagnement des jeunes Outils à maitriser de préférence : • Salesforce : Maîtrise opérationnelle pour enregistrer interactions, gérer leads, piloter pipeline • LinkedIn : Utilisation pour identifier et contacter des prospects qualifiés • Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook) : Bonne maîtrise • AI générative (ChatGPT, Copilot) : Connaissances basiques acceptées - formation proposée POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoindre une équipe dynamique et orientée résultats • Accompagner les jeunes dans une étape déterminante de leur orientation • Évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif • Développer vos compétences commerciales et technologiques • Rémunération : CDI - Fixe + part variable liée à l'atteinte des objectifs commerciaux Si...

Flunch est à la recherche de nouveaux éléments pour compléter son équipe au sein du restaurant d'Ollioules ! HOPOPOP ! Ta mission principale est de régaler les clients, petits et grands et de leur faire plaisir grâce à un accueil et un service de qualité. Tu seras rattaché(e) au Directeur de Restaurant et auras pour objectifs de : 1. Contribuer au développement des résultats du restaurant en accueillant et accompagnant les clients, préparant les plats, buffets ; 2. Garantir la bonne tenue du restaurant ; 3. Veiller à effectuer les missions qui te sont confiées en respectant les normes et procédures (hygiène…) en vigueur chez Flunch ! Voici les différents pôles dans lesquels tu pourras être amené(e) à évoluer, après une période de formation interne : Secteur Fabrication (froid/pâtisserie, plats cuisinés, grillades, planchas, burgers) : 1. Préparer et dresser des mets simples ou chauds par assemblage des différents éléments nécessaires, en se conformant à des procédures de fabrication. 2. Procéder au ravitaillement en salle ou en cuisine et assurer un service- conseil auprès de la clientèle. Secteur Caisse / Flunch café : 1. Accueillir le client 2. Réaliser les commandes 3. Tenir la caisse et assurer un service/conseil auprès de la clientèle. Secteur Salle / Laverie : 1. Débarrasser, nettoyer, ranger la salle et participer au lavage de la vaisselle. L’objectif est d’être, à terme, PO-LY-VA-LENTS ! Notre grille de rémunération est indexée sur le niveau de polyvalence. Chez Flunch, des possibilités d’évolution existent : référent(e) formation, animateur(-rice) de service, adjoint(e) de direction…. Nous sommes des fervents pratiquants de la promotion interne. Ce que nous recherchons chez toi : 1. Ton enthousiasme, ton énergie et ton esprit d’équipe ; 2. De l’organisation, de la réactivité, de l’autonomie ; 3. L’envie de satisfaire, jour après jour, nos clients, petits et grands 4. Idéalement, une formation en restauration enrichie d'une première expérience dans ce secteur. Envie de rejoindre une équipe engagée et motivée ? Et d’intégrer une entreprise qui accompagne ses collaborateurs dans l’évolution de leur carrière ? Contacte-nous ! Ce poste est à pouvoir à temps complet en CDI. Quelques informations sur l'organisation de travail : 1. Horaire 7h30/16h - 15h/22h30 2. Poste en coupure* : 2 coupures max par semaine, + si volontariat (rémunéré 8€ bruts par coupure supplémentaire dans la semaine) 3. Maximum 3 soirs travaillés par semaine, + si volontariat 4. 2 jours de repos non consécutifs par semaine minimum - planning tournant 5. 1 week-end de repos (samedi & dimanche) minimum toutes les 4 semaines 6. Annualisation du temps de travail Et les avantages ? 1. Salaire entre 1867.02 et 2000 euros brut mensuel 2. Repas avant service pris en charge à hauteur de 14€ par l’entreprise 3. Réduction de 20% sur l’addition Flunch 4. Diverses allocations sont possibles sous conditions de ressources (allocations familiales supplémentaire, prime naissance...) 5. Des congés supplémentaires accordés dans divers cas (enfant malade, proche aidant, ancienneté...) 6. Salaire brut sur 12 mois + Gratification (prime annuelle croissante en fonction de l’ancienneté jusqu’à atteindre l’équivalent d’un mois de salaire au bout de la troisième année) 7. Participation de l’employeur à la cotisation mutuelle à hauteur de 20 euros / mois 8. Tenue complète fournie + 240 euros / an pour l’entretien et un congé supplémentaire prévu pour le temps d'habillage et de déshabillage 9. 2 doubles maximum par semaine avec un Versement d’une prime de 8 euros par double supplémentaire et un Versement d’une prime de 8 euros par remplacement à partir du 3ème dans le mois 10. Une majoration des salariés pour les jours fériés travaillés Horaires de fin de poste à titre d’indication : 21h45 la semaine - 22h15 le week-end *Coupure = assurer le ser vice du midi - pause sur l’après-midi - assurer le service du soir Enseigne de restauration actuellement en pleine transformation, flunch, grâce à l'ensemble de ces collaborateurs, innove chaque jour pour offrir à ses clients une expérience de restauration la plus optimale possible. Pour l'ensemble des collaborateurs flunch qui oeuvrent chaque jour, que ce soit aux postes d'employé(e) de restaurant, d'adjoint(e) ou de Directeur(rice), nous souhaitons pouvoir les accompagner et les faire se développer au sein de l'entreprise. Fervents pratiquants de la promotion interne, tous ceux qui le souhaitent et s'en donnent les moyens peuvent se tracer un beau chemin chez flunch !

Flunch est à la recherche de nouveaux éléments pour compléter son équipe au sein du restaurant d'Ollioules ! HOPOPOP ! Ta mission principale est de régaler les clients, petits et grands et de leur faire plaisir grâce à un accueil et un service de qualité. Tu seras rattaché(e) au Directeur de Restaurant et auras pour objectifs de : 1. Contribuer au développement des résultats du restaurant en accueillant et accompagnant les clients, préparant les plats, buffets ; 2. Garantir la bonne tenue du restaurant ; 3. Veiller à effectuer les missions qui te sont confiées en respectant les normes et procédures (hygiène…) en vigueur chez Flunch ! Voici les différents pôles dans lesquels tu pourras être amené(e) à évoluer, après une période de formation interne : Secteur Fabrication (froid/pâtisserie, plats cuisinés, grillades, planchas, burgers) : 1. Préparer et dresser des mets simples ou chauds par assemblage des différents éléments nécessaires, en se conformant à des procédures de fabrication. 2. Procéder au ravitaillement en salle ou en cuisine et assurer un service- conseil auprès de la clientèle. Secteur Caisse / Flunch café : 1. Accueillir le client 2. Réaliser les commandes 3. Tenir la caisse et assurer un service/conseil auprès de la clientèle. Secteur Salle / Laverie : 1. Débarrasser, nettoyer, ranger la salle et participer au lavage de la vaisselle. L’objectif est d’être, à terme, PO-LY-VA-LENTS ! Notre grille de rémunération est indexée sur le niveau de polyvalence. Chez Flunch, des possibilités d’évolution existent : référent(e) formation, animateur(-rice) de service, adjoint(e) de direction…. Nous sommes des fervents pratiquants de la promotion interne. Ce que nous recherchons chez toi : 1. Ton enthousiasme, ton énergie et ton esprit d’équipe ; 2. De l’organisation, de la réactivité, de l’autonomie ; 3. L’envie de satisfaire, jour après jour, nos clients, petits et grands 4. Idéalement, une formation en restauration enrichie d'une première expérience dans ce secteur. Envie de rejoindre une équipe engagée et motivée ? Et d’intégrer une entreprise qui accompagne ses collaborateurs dans l’évolution de leur carrière ? Contacte-nous ! Ce poste est à pouvoir à temps partiel en CDI. Quelques informations sur l'organisation de travail : 1. Horaire 7h30/16h - 15h/22h30 2. Poste en coupure* : 2 coupures max par semaine, + si volontariat (rémunéré 8€ bruts par coupure supplémentaire dans la semaine) 3. Maximum 3 soirs travaillés par semaine, + si volontariat 4. 2 jours de repos non consécutifs par semaine minimum - planning tournant 5. 1 week-end de repos (samedi & dimanche) minimum toutes les 4 semaines 6. Annualisation du temps de travail Et les avantages ? 1. Salaire entre 1867.02 et 2000 euros brut mensuel 2. Repas avant service pris en charge à hauteur de 14€ par l’entreprise 3. Réduction de 20% sur l’addition Flunch 4. Diverses allocations sont possibles sous conditions de ressources (allocations familiales supplémentaire, prime naissance...) 5. Des congés supplémentaires accordés dans divers cas (enfant malade, proche aidant, ancienneté...) 6. Salaire brut sur 12 mois + Gratification (prime annuelle croissante en fonction de l’ancienneté jusqu’à atteindre l’équivalent d’un mois de salaire au bout de la troisième année) 7. Participation de l’employeur à la cotisation mutuelle à hauteur de 20 euros / mois 8. Tenue complète fournie + 240 euros / an pour l’entretien et un congé supplémentaire prévu pour le temps d'habillage et de déshabillage 9. 2 doubles maximum par semaine avec un Versement d’une prime de 8 euros par double supplémentaire et un Versement d’une prime de 8 euros par remplacement à partir du 3ème dans le mois 10. Une majoration des salariés pour les jours fériés travaillés Horaires de fin de poste à titre d’indication : 21h45 la semaine - 22h15 le week-end *Coupure = assurer le ser vice du midi - pause sur l’après-midi - assurer le service du soir Enseigne de restauration actuellement en pleine transformation, flunch, grâce à l'ensemble de ces collaborateurs, innove chaque jour pour offrir à ses clients une expérience de restauration la plus optimale possible. Pour l'ensemble des collaborateurs flunch qui oeuvrent chaque jour, que ce soit aux postes d'employé(e) de restaurant, d'adjoint(e) ou de Directeur(rice), nous souhaitons pouvoir les accompagner et les faire se développer au sein de l'entreprise. Fervents pratiquants de la promotion interne, tous ceux qui le souhaitent et s'en donnent les moyens peuvent se tracer un beau chemin chez flunch !

TSG, le leader européen des services techniques pour les solutions de mobilité responsable, est un acteur clé de la transition énergétique pour la mobilité. Avec une présence dans 30 pays, TSG conçoit, réalise et maintient tous les types d’infrastructures de distribution d’énergie pour la mobilité : réseau de recharge de véhicules électriques, stations-service GPL/GNL, hydrogène ainsi que carburant/biocarburant. Le groupe TSG emploie plus de 5 500 personnes pour un CA supérieur à 950 M€. En France, ce sont plus de 1 250 collaborateurs qui composent les équipes et réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 220 M€. Tout en demeurant le leader incontesté dans l’installation et la maintenance d’équipements destinés aux stations-services (carburants pétroliers), TSG fait évoluer son offre pour fournir une large gamme de solutions aux réseaux de distribution d’énergie comme les stations privatives, les distributions de gaz pour la mobilité et les IRVE. Le groupe est organisé en 6 BU spécialisées par offre : distribution d’essence, systèmes de paiement et numériques, flottes privées, solutions de recharge électrique, lavages, systèmes et gaz. En France, le réseau est composé de 10 sites (Bordeaux, Nantes, Marseille, Lyon, Nancy, Trappes…) qui accueillent chacun une agence maintenance et une agence travaux. La dynamique de l’activité a permis la création récente de 2 nouveaux sites à Caen et Gien. Les sites accueillent des agences chargées de réaliser les travaux d’installation (pompes à essences et gaz, cuves, stations de lavages, IRVE, solaire…) pour les stations-services ou les clients de type Régie de transport ainsi que des agences en charges de la maintenance et l’entretien de ces installations. Certaines agence Travaux sont dédoublées Essence / Électricité pour tenir compte de la très forte dynamique des installations de bornes de recharge.   A ce jour, deux Acheteurs travaux se répartissent les chantiers sur le territoire métropolitain. Le volume d’activité, le besoin de prestations de qualité et la recherche d’optimisation des coût, implique le renforcement de l’équipe avec un troisième acheteur. Celui-ci accompagnera les chefs d’agence travaux situés sur le quart Nord-Est de l’hexagone. Cela sans lien hiérarchique puisqu’il est rattaché au Directeur des Achats, au sein de la Direction Opérationnelle France. Mission Principale : Dans le respect de la stratégie définie, l’Acheteur travaux (H/F) gère en grande autonomie le processus d’achat des prestations et des produits de travaux de génie civil et de VRD pour la réalisation d’installations de distribution d’énergie (Pompes à essence, IRVE, gaz, cuves, solaire…). Sur l'intégralité de son périmètre géographique (Ile-de-France, Est et Nord), véritable partenaire des opérationnels, il les accompagne sur certains points techniques, propose d’éventuelles variantes, finalise les dossiers d’exécution puis négocie les prestations de travaux GC ou VRD associés. Afin de garantir un haut niveau dans les domaines de la qualité, la marge financière et la sécurité des hommes et des biens, il s’assure de la solidité, de la performance opérationnelle et de la fiabilité des prestataires qu’il sélectionne. Il contribue au niveau national à l’élaboration de la stratégie d’achats notamment dans le domaine des travaux. Il la décline ensuite sur son périmètre. Activités : ACHATS : ·         Force de proposition sur le choix des solutions pour chaque chantier, il challenge puis valide les choix techniques, les quantités et les prestations à acheter, ·         Garant de la performance des fournisseurs dans le respect des impératifs de coût, marge, HSSE, qualité et délais, ·         Autonome et proactif sur le choix des fournisseurs et sous-traitants sur son périmètre géographique, ·         Rencontre, visite des fournisseurs, benchmark, veille de marché, ·         Évaluation continue des fournisseurs, gestion de la relation, arbitrage des litiges, ·         Respect des procédures et du code de conduite achats, ·         Constitution et conduite des dossiers d’appels d’offres, grille de comparaison, négociation, recommandation d’achats, ·         Contractualisation des conditions d’achats, ·         Maintenance des prix dans la base de données, tenue de KPI, ·         Émission de commande, suivi de commande, ·         Transmission de dossiers complets et opérationnels à l’agence Travaux, ·         Supervision du bon déroulement du chantier et de la prestation du sous-traitant, ·         Constituer, selon les besoins, un support amont proactif auprès des chargés d’affaires : estimation, présentation de devis fournisseur en pré-étude… RSE et HSE : ·         Mise en œuvre de la politique et des règles de l’entreprise dans le cadre de ses activités, ·         Faire intégrer les aspects RSE et HSE dans les prestations achetées, veiller au respect des procédures et des règles d’éthique par ses prestataires.   Le candidat (H/F) aura idéalement suivi une formation supé...

Description : LE PÔLE DE PSYCHIATRIE DU NOURRISSON, DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT - Un dispositif de soins complet, cohérent et innovant, associant dispositifs de proximité (9 CMP-CATTP - dont 2 « petite enfance » ; 1 Hôpital De Jour ; une unité d’Hospitalisation Temps Plein, 2 Équipes Mobiles de Périnatalité, un dispositif Adolescents : un CMP-Adolescents + Équipe Mobile Pour Adolescents +1 Maison Des Adolescents départementale + des dispositifs de liaison en pédiatrie (Valence, Romans) ; un projet d’équipe mobile « SAS + soutien psy aux urgences pédiatriques» en cours ; une filière « Troubles du Neurodéveloppement » en construction Des internes en psychiatrie choisissent chaque année notre pôle, témoignage de la qualité des pratiques et de l’énergie des équipes. VOS MISSIONS  ANIMER LA FILIÈRE « PÉRINATALITÉ » au sein du pôle, en assurant le soutien et la coordination des accompagnements, établie sur deux sites : les équipes mobiles de Valence et de Romans sur Isère (distance : 25 minutes) Nous recherchons un pédopsychiatre (H/F) en périnatalité pour remplacer un praticien hospitalier qui sera en congé maternité puis parental pour une durée d’une année, afin d’assurer les missions de périnatalité sur le territoire drômois. Au-delà de cette année, il y aura la possibilité de faire évoluer le poste sur l’activité de périnatalité du territoire Nord de la Drôme et de compléter avec une activité CMP enfant/adolescent. La direction de notre établissement soutient largement les projets en liens avec la périnatalité. Le poste à pourvoir serait dédié aux 2 équipes de périnatalité du pôle de pédopsychiatrie : ·         L’Unité Mobile de Périnatalité et Petite Enfance – Valence - couvrant le territoire du Valentinois, Crestois, Diois.  L’activité de périnatalité est expérimentée dans ce territoire depuis 30 ans, à l’initiative d’un fort maillage entre le CMP enfant puis l’UMPPE, les PMI, le CH de Valence et les acteurs libéraux du territoire. L’équipe soignante est dynamique et  très expérimentée : 2 infirmières titulaires du DIU de périnatalité (Lyon - Montpellier)  formées à l’observation du nourrisson, aux approches psychocorporelles, EFT et sommeil ; 2 psychologues formées à l’observation du nourrisson, aimant croiser les regards des différentes approches psychologiques (psychodynamique, psychosomatique, approche sensori-motrice de Bullinger…), 1 psychomotricienne ayant de nombreuses formation en périnatalité ; ainsi qu’une assistante sociale, une secrétaire et une cadre. L’équipe est formée à l’utilisation de l’échelle ADBB. Il y a régulièrement des internes de psychiatrie de Lyon qui viennent faire leur stage dans ce service, avec des retours toujours très positifs. Le travail avec cette équipe permet aussi de découvrir les consultations au domicile. Le médecin de l’unité assure aussi un temps de liaison en service de maternité/grossesse pathologique/néonatologie, de manière hebdomadaire, en lien avec les psychologues des unités du CH de Valence. ·         L’équipe de Périnatalité Drôme Nord – Romans sur Isère – couvrant le territoire du Nord de la Drôme, St Vallier, Tain-Tournon, Romans. L’activité de périnatalité attachée au CMP enfant de Romans s’est vue renforcée par la création d’une équipe dédiée en septembre 2024 – avec une psychologue et une infirmière de puériculture, toutes deux formées à l’ADBB. L’activité est en développement et l’arrivée d’un médecin ayant un temps conséquent serait intéressant pour soutenir cette activité en croissance. La spécificité de cette équipe est l’usage de la vidéo-consultation. Les 2 équipes sont associées au temps régional de périnatalité via le groupe de travail clinique qui a lieu de manière mensuelle par visioconférence avec les autres équipes de périnatalité de la région et participent à la rencontre annuelle de périnatalité, activité animée par le Pr VIAUX-SAVELON. Annuellement, une demi-journée de périnatalité est organisée par nos services à destination de nos partenaires locaux, avec un intervenant extérieur (2025 : Dr Rameth RADJACK concernant les aspects transculturels en périnatalité ; 2024 : Dr Nathalie BOIGE concernant les aspects somatopsychiques dans la prise en charge du reflux gastro-oesophagien). Au niveau institutionnel : ·         Possibilité de se faire financer des formations complémentaires en périnatalité ·         Possibilité de Poste de Chef de Service avec prime mensuelle associée ·         Participer à la permanence des soins du centre hospitalier Drôme vivarais (astreintes ou gardes sur place au choix : 1 à 2 par mois maxi – grande facilité de don aux autres praticiens) ·         Possibilité de participer aux instances de l’établissement (CME, …, selon disponibilité) et du pôle (collège médical, bureau de pôle) Profil recherché : ```html COMPÉTENCES * EXPERTISE EN PÉDOPSYCHIATRIE, notamment dans le domaine de la périnatalité. * DIAGNOSTIC ET PRISE EN CHARGE des troubles psychiques chez l'enfant et ...

Description : Le poste de Juriste Référent Données de Santé, IA et Propriété Intellectuelle est placé sous l’autorité hiérarchique de la DRCI et sera principalement dédié aux besoins de l’IIAS.  Sur ce périmètre, le juriste contribue à la sécurisation juridique de l’entrepôt de données de santé (EDS) et des projets, tant sur les aspects protection des données personnelles et de santé (RGPD) que sur les enjeux de valorisation, de propriété intellectuelle et de partenariats public/privé. Il travaillera en lien étroit avec les équipes de l’IIAS, de la DRCI, la DPD du CHU et les porteurs de projets. MISSIONS GÉNÉRALES Le juriste assure la conformité réglementaire de l’EDS, des traitements de données personnelles et de santé et des projets de développement, de test ou de déploiement de solutions intégrant de l’IA. Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de propriété intellectuelle et de partenariats du CHU, notamment pour les projets de recherche et d’innovation en santé numérique. ACTIVITÉS PRINCIPALES  GOUVERNANCE ET CADRE RÉGLEMENTAIRE DES DONNÉES PERSONNELLES ET DE SANTÉ : •    Mettre en œuvre les analyses de conformité des traitements de données à caractère personnel et de santé et réaliser les analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD) •    Tenir et mettre à jour les registres de traitements RGPD •    Conseiller les investigateurs et porteurs de projets sur les obligations réglementaires  •    Participer à la rédaction et au suivi des demandes d’avis ou d’autorisation auprès de la CNIL •    Organiser et gérer les demandes d’exercice des droits des personnes concernées •    Vérifier la conformité des conventions, accords-cadres et contrats et être l’interlocuteur des partenaires extérieurs sur ces questions.  •    Garantir le maintien de la conformité au référentiel CNIL de l’EDS •    Garantir la conformité règlementaire des projets de recherche et développement numériques    •    Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de protection des données, de recherche sur données de santé, d’innovation numérique et d’IA.  PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET PARTENARIATS : •    Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariats en propriété intellectuelle. •    Rédiger, analyser et négocier les contrats liés à la recherche et à l’innovation (partenariats public/privé, accords de consortium, NDA, contrats de collaboration et de valorisation). •    Assurer le conseil juridique en propriété intellectuelle (droits d’auteur, logiciels, bases de données, résultats de recherche, intelligence artificielle). •    Relire, corriger et sécuriser les contrats émanant de partenaires extérieurs. •    Travailler en étroite collaboration avec la DRCI, les équipes de l’IIAS et les directions et services concernées. *La fonction RGPD de l'IIAS se fera en lien avec la référente RGPD de la DRCI et la DPD du CHU. _Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service, des projets stratégiques du CHU et des évolutions réglementaires. _ _En particulier, les missions liées à la propriété intellectuelle et à la valorisation seront amenées à monter en puissance progressivement. Le CHU pourra mettre en place une formation spécifique dans ce domaine pour renforcer les connaissances du juriste._ Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ •    Formation : Bac +5 en droit (données, santé, numérique, PI)  •    Expérience : expérience professionnelle requise SAVOIR-FAIRE  •    Maîtrise du cadre juridique applicable aux données personnelles et de santé (RGPD, loi informatique et liberté, méthodologies de référence) et capacité à piloter des démarches de conformité (AIPD) •    Connaissance du droit du numérique et des enjeux liés à l’IA •    Expérience en rédaction contractuelle et en gestion de partenariats, notamment en matière de partage des données et de recherche.  •    Connaissance en propriété intellectuelle •    Aptitude à mener une veille juridique et réglementaire et à en restituer les enjeux de manière opérationnelle SAVOIR-ÊTRE •    Sens du collectif et esprit d’équipe •    Qualités relationnelles et capacité à communiquer de façon claire et pédagogique •    Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse •    Autonomie curiosité intellectuelle, et esprit d’initiative •    Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des projets complexes NOTIONS : Technologies de l’information et sécurité des systèmes d’information (ISO 27001),  référentiels santé (normes d’interopérabilité en santé, HDS), connaissance du milieu de la santé et de la recherche clinique.