En quelques mots : Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte avec le sourire et l’envie de revenir ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que Serveur : • Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. • Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! • L’expert de l’expérience client : tu t’assures de la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout… Ton avis compte ! Tu participes activement à améliorer l'expérience client, en apportant tes idées pour faire progresser la qualité du service. Enfin, tu contribues à la fidélisation de nos clients : En contribuant à renforcer la notoriété du restaurant sur Google. En accompagnant les clients dans la création de leur carte de fidélité, en les encourageant à l’utiliser et à en profiter pleinement à chacune de leurs visites. • Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en plein rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez : • Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. • Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience cl...

En quelques mots : Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte avec le sourire et l’envie de revenir ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que Serveur : • Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. • Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! • L’expert de l’expérience client : tu t’assures de la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout… Ton avis compte ! Tu participes activement à améliorer l'expérience client, en apportant tes idées pour faire progresser la qualité du service. Enfin, tu contribues à la fidélisation de nos clients : En contribuant à renforcer la notoriété du restaurant sur Google. En accompagnant les clients dans la création de leur carte de fidélité, en les encourageant à l’utiliser et à en profiter pleinement à chacune de leurs visites. • Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en plein rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez : • Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. • Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience cli...

"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant." L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture." L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles. AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion. L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés. « Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI. En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités. Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité » MISSION L’insertion et le logement vous intéressent et vous souhaitez travailler en partenariat avec un bailleur social sur ces questions tout en proposant un accompagnement social global ? Au sein de notre service Accompagnement Social, nous recherchons un Travailleur Social en CDI à mi -temps afin d’intervenir sur l’accompagnement social des locataires du bailleur social SEDES. Votre bureau sera basé à Strasbourg. Secteurs d’intervention : Bas-Rhin Votre rôle : Dans le cadre de la convention de prestation avec la SEDES, vous intervenez à sa demande auprès de ses locataires sur les questions de maintien dans le logement (savoir habiter, problématiques d’impayés locatifs, etc.) et accompagnez également les futurs locataires afin de sécuriser l’entrée dans le logement. Vos missions consisteront plus précisément à : Diagnostic social : Allers-vers le public (domicile), établir un diagnostic social permettant une évaluation de la situation du ménage dans sa capacité à accéder et / ou se maintenir dans un logement social et déterminer des préconisations face aux fragilités soulevées. Si besoin, préconiser un accompagnement social avec des axes d’intervention précis et les faire évoluer, au besoin. Accompagnement social individuel : Réaliser un accompagnement social des ménages à l’issue de la validation du diagnostic et de ses préconisations. Mettre en œuvre l’ensemble des démarches pour favoriser l’intégration dans le logement et l’insertion sociale (accès aux droits, aux soins, gestion budgétaire, etc.) et mobiliser les dispositifs partenariaux nécessaires Favoriser la prise en charge des ménages en difficulté par les partenaires de droit commun et les coordonner si besoin Gestion de l’activité : Réaliser des écrits professionnels (diagnostics sociaux via un logiciel à compléter, rapport FSL, demandes d’aides, signalement, saisine CCAPEX cas complexes, …) Travailler en transversalité avec les équipes Batigère Habitat de gestion locative des Directions Territoriales (participation au pré-CAL, CALEOL, réunions impayés, café des AMLI …), établir une relation de proximité et une coopération efficace avec le bailleur Participer aux différentes réunions et instances du service accompagnement social ainsi que celles où vous êtes représentant de Batigère Habitat (FSL, CTDAL, FN AVDL, …) Établir un bilan des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social et en garantir la traçabilité individuelle Rendre compte de l'activité (mise à jour des dossiers sociaux, suivi de tableaux de bord) Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise. Formation & Expérience : Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Servic...

POSTE : Développeur Front React ou Angular - Services Financiers H/F DESCRIPTION : Développeur(se) Front React ou Angular - Services Financiers F/H Description de poste Développement front-end, Back-end, Fullstack, Ca vous parle ? Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Nantes et accompagner les plus grands acteurs du secteur bancaire, financier et assurantiel, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Ici, vous ne vous contentez pas de coder : vous serez un véritable acteur de la transformation digitale, en intégrant les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et d'innovation. Stack technique : Angular, React Fonctions et responsabilités - Analyse & conception : collaboration avec les équipes métiers et business analystes pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées. - Développement : implémentation de nouvelles fonctionnalités en garantissant qualité, scalabilité et performance. - Architecture & innovation : contribution à l'évolution des architectures, intégration des nouvelles technologies et optimisation continue. - Tests & automatisation : mise en place de tests unitaires, fonctionnels et de non-régression pour assurer la robustesse des solutions. - Déploiement & maintenance : automatisation des processus CI/CD, supervision des mises en production et amélioration continue. - Veille technologique & R&D : expérimentation des technologies émergentes, amélioration des pratiques et partage des connaissances. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +5 en informatique (écoles d'ingénieurs, universités), vous avez une expérience d'au moins 4 ans en développement front. Vos compétences sont les suivantes : - Frontend : Angular, React - Base de données : PostgreSQL, Oracle, SQL Server - Testing & Qualité : JUnit 4/5, Mockito, SonarQube - DevOps & CI/CD : GitLab CI, Docker, Jenkins, Github Action, Kubernetes - Méthodologies : Agile (Scrum), Cycle en V - Anglais niveau B2 Le poste requiert aussi : - du dynamisme - de la curiosité - un bon relationnel - de l'adaptation - de la rigueur et de la proactivité CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez so

La filière de chirurgie regroupe 5 unités spécialisées couvrant un large éventail de disciplines :

• Chirurgie digestive
• Chirurgie gynécologique, urologique, plastique et ophtalmologique
  Transplantation abdominale, chirurgie générale et endocrinienne
• Neurochirurgie
• Chirurgie cardiaque
• Chirurgie orthopédique

Cette diversité vous offre une expérience riche et variée au cœur de la prise en charge chirurgicale.

Votre mission

En tant qu'infirmier·ère au sein de l'équipe mobile de chirurgie, vous intervenez en renfort dans les différentes unités afin de garantir :

• la continuité et la sécurité des soins en cas d'absence imprévue ;
• le soutien des équipes lors de pics d'activité;
• l'application rigoureuse des protocoles et des bonnes pratiques.

Votre rôle est essentiel pour assurer un niveau de qualité de soins élevé. 

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer l'équipe mobile, c'est :

• développer une polyvalence précieuse grâce à des interventions dans plusieurs spécialités ;
• mettre à profit votre expertise dans des contextes variés ;
• être un acteur clé du bon fonctionnement des unités ;
• évoluer dans un environnement dynamique, stimulant et formateur.

Votre profil fait la différence

Votre capacité d'adaptation, votre réactivité et votre sens des responsabilités font de vous un pilier pour les équipes. Grâce à votre connaissance des pratiques et de l'organisation, vous apportez un renfort rapide, efficace et qualitatif.

Notre engagement

Nous partageons une vision commune des soins :
proximité, excellence, fiabilité et qualité.

Si ces valeurs vous animent, rejoignez-nous et faites la différence au quotidien !

Qualifications et expériences requises

¿ Vous êtes en possession d'un diplôme d'infirmier ou d'une équivalence de ce diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles
¿ Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2)
¿ Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

 Compétences essentielles

• Vous agissez avec autonomie et rigueur dans les décisions liées aux soins
• Vous collaborez avec l'équipe pour garantir une continuité et une qualité des soins
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et échangez facilement avec les autres professionnel·le·s pour enrichir les soins apportés
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de réflexion clinique
• Vous restez calme et efficace sous pression, en gérant les urgences et les imprévus avec sang-froid
• Vous avez l'esprit d'initiative
• Vous avez le souci de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous avez la capacité d'encadrer les étudiants en soins infirmiers et de transmettre votre savoir

Atouts complémentaires

• Vous avez des notions d'anglais et de néerlandais. 

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté.
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année.
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux, leasing vélo.
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance).

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...).

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie.
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne.
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable. 

Concrètement, votre mission chez nous :

 

En tant que Maintenance Operations Manager, vous assurez le pilotage opérationnel des activités de maintenance préventive et curative dans l'HVAC. Vous veillez également à la satisfaction client ainsi qu'au respect des engagements contractuels.

Proche du terrain, vous accompagnez les techniciens au quotidien afin de garantir la qualité de leurs interventions et des échanges.   

 

Vos responsabilités

 

Relation client

¿ Vous êtes le contact privilégié des clients de votre zone géographique et veillez à la qualité de la relation au quotidien,

¿ Vous garantissez un reporting qualitatif  des prestations ainsi que des performances,

¿ Vous intervenez sur les situations ¿critiques¿ et en assurez leurs résolutions,

¿ Vous élaborez les réponses techniques et contractuelles et vous les présentez auprès de vos clients.

Pilotage opérationnel

¿ Vous veillez à l'exécution qualitative de la maintenance préventive et curative en respectant les délais d'interventions,

¿ Vous interagissez efficacement avec l'Energy Manager sur l'ensemble des sujets relatifs à la performance énergétique,

¿ Si nécessaire, vos équipes assurent des actions correctives sur le terrain issues des analyses énergétiques.

Planification et logiciel informatique

¿ Vous organisez la gestion du planning  des interventions et veillez aux adaptations en fonction des priorités opérationnels,

¿ Vous veillez à ce que les équipes utilisent efficacement l'outil de GMAO et l'ERP (encodage et clôture des intervention, encodage des prestations, etc.) et êtes à l'aise avec leur utilisation quotidienne (génération de rapport et communication interne et externe relative aux prestations, etc.).

Gestion d'équipe

¿ Vous encadrez les techniciens, répartissez la charge de travail et définissez les priorités,

¿ Vous accompagner le au développement des compétences et à l'autonomie des techniciens.

Qualité & conformité

¿ Vous êtes garant de la qualité et de la conformité des prestations,

¿ Vous veillez au respect des règles de sécurité sur le terrain et remontez, le cas échéant, les risques opérationnels.

Votre profil :

¿ Vous disposez d'une expérience pertinente en maintenance et opérations techniques ;

¿ Vous disposez de solides compétences techniques en HVAC (chauffage, ventilation, climatisation) et d'une bonne compréhension des installations CVC, de leur maintenance préventive et curative ;

¿ Vous êtes capable de diagnostiquer des pannes et de comprendre les systèmes de régulation et d'automatisation HVAC ;

¿ Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipes techniques;

¿ Vous êtes à l'aise en  français et/ou néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

¿ Vous avez évolué dans un environnement multi-sites ou multi-clients ;

¿ Une expérience dans le domaine de l'énergie constitue un plus ;

 

Les compétences techniques et comportementales que vous développerez chez nous :

¿ Pilotage des activités terrain et coordination d'équipes techniques à taille humaine
¿ Leadership favorisant la collaboration, l'engagement et la performance des équipes
¿ Excellentes capacités de communication, tant avec les clients qu'avec les équipes techniques
¿ Rigueur dans l'utilisation de la GMAO et le suivi des interventions
¿ Bonne gestion des priorités et réactivité face aux imprévus opérationnels
¿ Sens aigu de l'organisation et de la sécurité sur le terrain
¿ Respect des procédures et promotion d'une culture sécurité forte au quotidien

Rejoindre notre équipe :

Travailler chez Luminus Solutions, c'est bien plus que de la gestion opérationnelles et contractuelles :

• Développer des compétences multi-techniques sur des installations uniques et sur mesure;
• Apprendre chaque jour grâce à la diversité des technologies et des projets;
• Évoluer dans une culture collaborative et bienveillante, où confiance, écoute et envie de faire mieux chaque jour sont de vrais moteurs;
• Avoir une place réelle pour vos idées, avec la liberté de proposer, agir et contribuer à l'amélioration de nos projets et nos procédures;
• Grandir dans une PME en pleine croissance, où efforts et potentiel sont reconnus et encouragés!

Nous offrons : un salaire conforme au marché, voiture de société + carte de recharge, assurance groupe & hospitalisation, chèques-repas & éco-chèques, GSM et ordinateur portable, formations et télétravail.

Envie de superviser et piloter des équipes tout en orchestrant des solutions techniques sur mesure pour rendre les installations performantes et énergétiquement optimisées ?

Votre mission :

Votre mission d'Infirmier.ère en Chef.fe est d'être le supérieur hiérarchique de l'équipe soignante.

Vous faites partie du département Infirmier et travaillez sous la responsabilité d'un.e Infirmier.ère Chef.fe de service. Vous êtes responsable de la continuité, de la fluidité et de la qualité de l'activité infirmière dans votre service.

L'infirmier(ère) en Chef.fe est responsable d'une équipe comportant :

• 2 infirmiers chefs adjoints
• 33 ETP Infirmiers
• 6 ETP Aides-Soignants
• 6 ETP Aides-Logistiques

Vous dépendez hiérarchiquement de l'Infirmier Chef de service et du Directeur du département infirmier.

Conformément à l'AR du 13/07/2006, vous êtes responsable :

• De l'organisation, de la continuité et de la qualité de l'activité infirmière en concertation avec le corps médical et les services de soutien logistique
• De l'évaluation et de la formation de vos collaborateurs
• Du respect de la législation sociale

Vous collaborez:

• Avec les différents services hospitaliers (stérilisation, pharmacie, labo, cellule qualité ...) afin d'assurer la traçabilité, la fluidité et la sécurité du matériel mis à disposition et la sécurité du patient
• Au déploiement de l'activité infirmière dans l'hôpital conformément aux axes stratégiques du CHU Saint-Pierre et du département infirmier
• Aux projets institutionnels et transversaux.

Vous devrez également:

• Participer ponctuellement à la réalisation des gardes sur place pour le département Infirmier (les week-ends et jours fériés)
• Participer activement au Comité de gestion du quartier opératoire, en appliquant les mesures décidées et en remontant les informations indispensables afin d'optimiser la gestion du bloc opératoire.

Profil recherché :

• Etre en possession d'un Bachelier en Soins Infirmiers
• Posséder un Master en Santé Publique ou un diplôme de cadre
• Posséder un minimum de 5 ans de pratique effective dans un quartier opératoire
• Disposer d'une spécialisation en soins péri-opératoires constitue un réel atout 
• Disposer d'une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l'examen de promotion ou à l'examen de sélection.

Qualités requises :

• Vous disposez de solides compétences en management
• Vous avez des aptitudes en organisation et planification
• Vous êtes créatif(ve)
• Vous appréciez la nouveauté et l'amélioration continue
• Vous êtes empathique vis-à-vis des patients
• Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire
• Vous avez un sens aigu de la communication et de l'écoute
• Vous êtes diplomate et communiquez avec tact

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d'expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier chef - FI52
• Fonction interne : Infirmier en chef en hôpital - 6120
• Catégorie IFIC : 17 Activé
• Barème charte sociale : BH8

Des avantages extra-légaux:

o Des chèques repas d'une valeur de 7,30€

o Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)

o La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo

o Une prime annuelle d'attractivité

o Une assurance Plan Pension (3% à charge de l'employeur)

o Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)

o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)

o des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work

o De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)

o Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste

o Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.

Vos rôles et mission :

Le Service du Transport scolaire de la COCOF est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour compléter son équipe d'accompagnatrices et d'accompagnateurs scolaires engagés quotidiennement pour le bien-être et la sécurité des 3000 petits Bruxellois aux besoins spécifiques.

Vous avez le contact facile avec les enfants ? Vous êtes sensible à la question du handicap et de l'inclusion ? Ce job est fait pour vous !

En tant qu'accompagnateur scolaire, vous assurez au sein d'un bus de ramassage scolaire ou d'un rang en transports en commun, la sécurité, la surveillance et l'encadrement des élèves âgés de 2,5 ans à 18 ans fréquentant l'enseignement spécialisé dans le respect des règles et procédures existantes afin de leur garantir un accompagnement sûr, humain et respectueux lors des trajets domicile - école et inversement ; Vous contribuez également à l'amélioration de la sécurité et/ou des temps de parcours des services de transport.

• En tant que responsable de la surveillance et de la sécurité :
  Vous surveillez de manière active les élèves, exécutez les procédures de sécurité et entreprendre des actions en cas de situations imprévues afin de garantir la sécurité des élèves, des tiers et sa propre sécurité pendant le transport scolaire. 
• En tant qu'encadrant :
  Vous encadrez les élèves selon les lignes de conduite fixées afin que le transport scolaire se passe dans les meilleures conditions possibles.
• En tant que personne de contact :
  Vous Informez et répondez aux questions concrètes ou plaintes des élèves ou de leurs parents concernant l'accompagnement scolaire afin de leur apporter une information ou réponse correcte et d'assurer la circulation de l'information.
• En tant que gestionnaire de données :
  Vous assurez le suivi administratif de l'accompagnement scolaire afin de communiquer à l'administration les informations appropriées.

Dans la mesure du possible le point de rendez-vous avec le chauffeur ou le point de départ du rang sera fixé le plus proche de chez vous.

Votre profil : 

Vous démontrez une sensibilité pour le public des personnes présentant un handicap, idéalement avec des enfants et vous pouvez démontrer une expérience probante dans le domaine. L'utilisation d'un smartphone fait partie de votre quotidien. 2 / 3 Vous êtes capable de créer et d'améliorer l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ; Vous êtes capable de gérer le stress en vous focalisant sur le résultat

Nous offrons :

• Un contrat à durée déterminée de minimum 6 mois (CDD) à temps partiel en service coupé quotidien permettant une activité complémentaire (horaire variable : 6h30 à 8h30 et 15h30-17h30)
• Un salaire mensuel brut de 867,44 EUR pour un contrat 12h30 par semaine minimum, avec une
  possibilité d'évoluer vers des contrats de 15h, 18h45 ou 22h30 par semaine.
  Avec une possibilité de valoriser vos expériences professionnelles précédentes jusqu'à un maximum
  de 6 ans d'ancienneté.
• Une allocation de fin d'année 
• Des chèques repas de 8€

Nos avantages :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un nombre confortable de congés annuels suivant le rythme scolaire
• Le suivi de formations professionnelles adaptées à votre fonction au sein de la COCOF
• La gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail
• Un téléphone de fonction de type smartphone.
• Des avantages sur le plan social et médical comme une assurance hospitalisation et soins dentaires, l'intervention dans certains frais médicaux, l'intervention pour des dépistages, l'intervention financière d'abonnements sportifs
• Un cadre de travail agréable ;
• Des avantages pour les enfants : chèque et fête de St Nicolas, prime pour les activités durant les vacances
• Des activités culturelles à prix réduits.
• Une indemnité vélo 

Qui sommes-nous ? :

La COCOF, en tant qu'administration bruxelloise, s'engage au quotidien à défendre et promouvoir les valeurs de diversité et d'inclusion. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, nous vous invitons à consulter le lien suivant :

https://ccf.brussels/

En tant que Hard Facilities manager, vous faites partie de l'équipe CoC FM Building (Center Of Competence). En tant que centre de compétence, nous soutenons les équipes opérationnelles des Facility Services qui entretiennent et maintiennent en état de marche les plus de 800 bâtiments de bpost. En outre, avec les contrats de service, nous fournissons un cadre dans lequel les parties externes, qui s'occupent à la fois des services techniques et des services d'accueil, peuvent fournir le service attendu. En tant que CoC, nous sommes également le point de contact pour la conformité opérationnelle et nous guidons les processus de transformation au sein de notre département.

Nous devons également veiller à ce que l'efficacité et l'efficience des processus opérationnels soient visibles au moyen d'indicateurs de performance et d'analyses de données. En d'autres termes, nous nous plongeons dans les données opérationnelles pour faire des déclarations sur le fonctionnement actuel et mettre en œuvre des propositions d'optimisation pour l'avenir.

• Assurer le bon fonctionnement des installations techniques : systèmes électriques, CVC (chauffage, ventilation, climatisation), éclairage, plomberie, portes/portails, infrastructures, et conformité réglementaire.
•  Définir la vision globale de la maintenance technique et la feuille de route des bâtiments, y compris les spécifications techniques associées.
•  Garantir la conformité, la qualité et l'amélioration continue des installations techniques.
•  Agir en tant que propriétaire des contrats de Hard Facilities et assurer leur déploiement opérationnel.
•  Piloter les appels d'offres, les marchés publics et les contrats techniques en collaboration avec le service des achats.
•  Surveiller et évaluer la performance des prestataires externes, gérer les communications, les escalades et les ajustements contractuels, et maintenir des partenariats à long terme.
•  Fournir un support technique aux équipes locales (experts bâtiment, chefs d'équipe).
•  Contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques et à la structuration des projets techniques.
•  Participer et contribuer aux programmes techniques majeurs (par ex. programmes CVC, projets de rééclairage, conformité électrique).
•  Analyser et rendre compte des données Hard Facilities afin d'identifier des opportunités d'amélioration.
•  Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et les budgets, et assurer le contrôle des coûts.
•  Gérer au moins un profil technique en ligne hiérarchique directe (par ex. Chef de projet conformité électrique).
•  Travailler en étroite collaboration avec les équipes Facility Services et les parties prenantes internes et externes

¿ Formation technique supérieure ou diplôme d'ingénieur (génie industriel, électromécanique, génie électrique ou équivalent), ou expérience équivalente en gestion de bâtiments.
¿ Solide expertise dans les systèmes techniques des bâtiments, avec une forte expérience en systèmes électriques et une bonne connaissance des installations CVC.
¿ Expérience avérée dans un environnement complexe multi-sites ou au sein d'une grande organisation.
¿ Capacité à travailler de manière autonome, structurée et orientée résultats.
¿ Expérience en gestion de projets et en environnement contractuel.
¿ Excellentes compétences en communication, coordination des parties prenantes et leadership, avec un esprit de manager et de support.
¿ Capacité à structurer des sujets techniques complexes et à proposer des solutions de manière proactive.
¿ Maîtrise du français et du néerlandais.
¿ Flexibilité, proactivité et motivation à évoluer dans un environnement en transformation.
¿ Certifications techniques (BA4/BA5), VCA sont un atout.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

“Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais. ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Responsable de Rayon est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un Responsable de Rayon, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es le garant du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons h...