Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l'esprit d'équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien. Ici, chacun a la place de s'épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d'évolution, toujours adaptées à vos ambitions. Nous croyons au travail hybride et réfléchissions avec vous à ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien, au travail comme en dehors. Chez nous, il s'agit de bien plus qu'une simple fiche de paie : c'est l'opportunité de construire une carrière qui a du sens, entouré(e) d'une équipe qui vous soutient à chaque étape. Nous sommes à la recherche d'un.e Learning & Development Partner - Payroll & HR Solutions pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat.e idéal.e sera chargé.e de la coordination de notre plan de formation pour nos clients. Il/elle devra être force de proposition et surtout, un.e excellent.e pédagogue, capable également de dispenser des formations en français et en anglais auprès de nos clients. Quel sera votre rôle avec nous ? Concevoir et animer des programmes de formation autour du domaine des ressources humaines Évaluer et identifier les besoins en formation des clients et développer des solutions adaptées pour améliorer les compétences hard skills HR. Collaborer avec les managers et les équipes RH pour identifier les opportunités de développement et de croissance. Utiliser des méthodes pédagogiques innovantes pour assurer l'engagement et l'efficacité des formations (exemple e-learnings). Suivre et évaluer l'impact des programmes de formation et proposer des améliorations continues. Travailler en etroite collaboration avec l'équipe marketing ainsi que l'équipe tax and legal Suivre les tendances du marché en matière de ressources humaines Qu'est-ce qui vous rend unique ? Diplôme en ressources humaines, marketing, gestion ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que consultant en RH ou formateur (idéalement dans le domaine des ressources humaines). Excellentes compétences en communication et en présentation, en français et en anglais. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Maîtrise des outils de formation en ligne et des technologies éducatives. Bon pédagogue, capable de transmettre des connaissances de manière claire et engageante. Capacité à s'adapter à différents environnements et cultures d'entreprise. Qu'avons-nous à vous offrir ? Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations Un environnement dynamique : des horaires de travail flexibles au sein de nos bureaux à Capellen ou de notre espace Co-working à Kayl et le télétravail. 29 jours de congés par an (26 + 3 offerts par SD Worx) Des chèque-repas (13,5 € / jour travaillé, 2,80 € à charge de l'employé) Un plan de pension d'entreprise Un programme de cooptation Du Workation: la possibilité de travailler depuis n'importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an) Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx Un fort esprit d'équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs Vous rejoignez une équipe dynamique et soudée qui vous offre une formation complète pour vous aider à mieux accomplir vos tâches. Qui est SD Worx? Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents. Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients. En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs. Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour. Que signifie la diversité et l'inclusion chez SD Worx ? Chez nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s'épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l'innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d'intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence. Pour plus de fluidité et transparence, voici les étapes de notre process de recrutement:   Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière.   Premier contact - Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.    Entretiens - Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).   Test technique/étude de cas - en fonction du poste    Contrôle de références & Offre - Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d'embauche.   Bienvenue chez Sd Worx ! - Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l'équipe !    Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

CONTEXTE ET ENJEUX Au sein d'une organisation en mode Agile à l'échelle, vous rejoignez une Tribe dédiée aux solutions d'épargnes et d'investissement, au cœur des enjeux de transformation du système d'information. La Tribe porte actuellement un programme stratégique de rénovation du Core Banking system visant à moderniser les plateformes historiques, améliorer la scalabilité des services et accélérer l'intégration de nouvelles offres d'épargnes. L'OPS IT intervient comme acteur clé de la mise en place de l'infrastructure Cloud sous-jacente, de la fiabilité et de la continuité des services déployés. Il contribue à sécuriser les mises en production, garantir l'exploitabilité des solutions et accompagner la transformation vers des pratiques DevOps et Cloud Ready. Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, exigeant et fortement collaboratif, où la qualité de service et la maitrise des risques est essentielles. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Assurer le suivi opérationnel des applications et garantir leur disponibilité, leur performance et leur stabilité Participer aux phases de déploiement et de mise en production dans une logique d'amélioration continue Réaliser des jeux de tests techniques Accompagner les squads dans l'industrialisation des processus d'exploitation et d'automatisation Contribuer à la gestion des incidents, à l'analyse des root causes, et au pilotage des actions correctives Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles, de sécurité, d'architecture, et les partenaires externes Participer à la mise en œuvre des standards d'observabilité, supervision et monitoring Être force de proposition sur les sujets de fiabilité, résilience et performance Contribuer aux activités de change management Participer aux cérémonies Agile de la Tribe et aux échanges transverses dans l'environnement à l'échelle Être acteur du design des produits Établir et mettre à jour les plans de continuité LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail: Vous serez amené à travailler sur notre site principal au Kirchberg et/ou sur le site satellite situé à Bettembourg Vous rejoignez une équipe d'une dizaine d'OPS, et plus particulièrement 4 OPS dédié à la transformation du Core Banking System, composé d'experts collaboratirs Vous serez amené à collaborer avec certains partenaires externes pour l'intégration de solutions, ainsi que le Groupe BNP Paribas et ses filiales Le poste est éligible au télétravail Pas de déplacements spécifique à prévoir Les apports de ce poste: Rejoindre un métier au cœur des activités bancaire à forte visibilité stratégique Évoluer dans un environnement Agile à l'échelle moderne et collaboratif Participer à la rénovation du Core System critique dans le domaine bancaire et financier Monter en compétence sur des environnements complexes, à fort enjeu de disponibilité et de sécurité Développer une vision transverse entre les enjeux IT, opérationnels et métiers Contribuer à l'évolution des pratiques DevOps et d'exploitation de nouvelle génération Interagir avec des experts techniques, architectes, Product Owner et métiers TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile et au télétravail Evoluer dans un environnement où il fait bon vivre et travailler ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) IT OPS ? Expérience professionnelle et/ou diplôme Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent (Bac+5) Expérience confirmée en exploitation applicative, production IT, ou environnement DevOps Expérience dans des environnements Agile / Agile à l'échelle appréciée Une expérience dans les secteurs bancaire, assurance ou finance est un plus Compétences comportementales: Capacité à collaborer / travail d'équipe Capacité à partager / transmettre des connaissances Esprit critique Proactivité Compétences transversales: Capacité à travailler avec les méthodes Agile Capacité à adopter et promouvoir l'état d'esprit Agile Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement Capacité à gérer un projet Capacité d'analyse Compétences techniques: Avoir une connaissance des différentes technologies utilisées au sein de la prod. Avoir connaissance et savoir appliquer les bonnes pratiques en sécurité informatique Avoir des connaissances dans l'exploitation et la gestion de la donnée en vue notamment de réaliser du dashboarding et du suivi avec des outils comme powerBI Être certifié sur l'écosystème cloud IBM avec une certification de type « bronze » Maitriser sa communication afin de pouvoir collaborer / travailler Être capable de définir des indicateurs de performances pertinents Être certifié dans les méthodologies « agile » et avoir une connaissance pointue dans les processus ITIL Avoir une connaissance approfondie de JIRA et des principes d'asset alliance Avoir une capacité d'analyse pour résoudre au mieux les incidents de Production, tant Legacy que Cloud Connaitre et comprendre les OS utilisés au sein du SI (principalement RHEL, Windows), sur les Serveurs d'Application (Apache/Tomcat, Websphere Application Server, JBoss, ...), ainsi que sur les autres composants techniques (CFT, MQ Series, Oracle, PostgreSQL, MicroFocus, F5 ...) Connaitre les outils nécessaires aux tâches d'industrialisation / automatisation (Autosys, Jenkins, Git, Ansible Tower, ...) Être certifié sur l'ecosystème cloud IBM avec une certification de type « bronze » Des connaissances en développement Java sont appréciables, ainsi que du Framework de Développement Des connaissances en language de développement “Infra” sont appréciables (Scripting Shell, Python, YAML, ...) Connaissances linguistiques: Français : maitrise à l'écrit et à l'oral indispensable Anglais : Bon niveau professionnel, B2 minimum Divers: Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes.

Description: Electrical Engineer Esch-sur-Alzette, Luxembourg, Luxembourg Job Description ArcelorMittal is the world's largest steel producer. We use the most innovative technologies to create the steels tomorrow's world will be made of. Every day over 125,000 of our talented people, located in over 60 countries, push the boundaries of digitalization, and use advanced technologies to create a stronger, faster, and smarter world. To help make this possible, they know they can depend on the support and training that a company of our scope and scale can provide. Comprising 1,650 researchers spread across 14 Research Centres around the world, our Global R&D team aims to continuously improve the quality of steel and its manufacturing processes. This involves investigating and developing disruptive technologies, reducing the carbon footprint of steel, and optimizing costs while maintaining uncompromising quality. The team's strong multicultural diversity, with over 30 nationalities, offers international experience and makes it possible to meet global needs. The Electric Arc Furnace Control Systems (EAFCS) team, part of the Long Products Research Centre within ArcelorMittal Global R&D, is driving the future of steelmaking. Through innovation, digitalization, and process optimization, we are shaping a smarter, greener industry. Our ambition is to design and deploy cutting-edge solutions that enhance performance, safety, and ensure the sustainability of Electric Arc Furnace (EAF) operations across the organization. By combining deep expertise with advanced technologies, we deliver innovations that strengthen operational excellence and accelerate the transition to sustainable steel production. Your role We are looking for an Electrical Engineer to join our R&D team in Esch-sur-Alzette (Luxembourg). This role focuses on providing project support in the electrical domain of the Electric Arc Furnace (EAF) process, contributing to the future of sustainable steelmaking. You will lead ambitious projects aimed at optimizing process reliability, reducing CO₂ emissions and operational costs, and developing advanced digital tools including AI-driven diagnostics and digital twin models. Your main missions will be: Technical Expertise: • Analyze electrical parameters: active/reactive power, voltages, currents. • Perform on-site measurements using power quality analyzers under supervision. • Assist in data collection and reporting for diagnostics and optimization. • Support basic troubleshooting of EAF electrical systems. Advanced Engineering: • Execute dynamic and transient analyses using time-domain simulation tools. • Develop realistic digital twin models for EAF power supply systems. • Optimize process setpoints and power quality (flicker, harmonics, PF). • Scout and evaluate emerging technologies (e.g., jumbo EAF, thyristors, IGBT). This role contributes directly to ArcelorMittal's decarbonization strategy and Industry 4.0 transformation, supporting initiatives through high-level technological innovation and sustainability-driven engineering. Your profile • You hold a Master's degree or equivalent in Electrical Engineer, Power Systems or related technical field or an equivalent practical experience. • You have knowledge of high-voltage systems (>1 kV) and power distribution networks. • You understand AC/DC drive systems and analog/digital regulation. • You are familiar with key components: switchgears, transformers, thyristors, IGBT, STATCOM/SVC. • You have experience with simulation tools (e.g., Matlab/Simulink, PSCAD, ETAP) and programming (Python, Matlab). • You are fluent in English and French. • You are proactive, autonomous, and team-oriented. • You have strong decision-making and analytical capabilities. • You have excellent oral and written communication. • You are able to work effectively in multidisciplinary and international teams. • You have Project Management capabilities. According to ArcelorMittal Global R&D values: • You agree to comply with health and safety rules. • You are respectful, transparent, honest, and empathetic in your relationships. You honor your word and your commitments to others. • You agree to behave consistently with the highest level of integrity. • You strive to question your practices. with high expectations of yourself and others, you strive for a high level of quality and reliability in everything you do. • You recognize that diversity, varied skills, and fresh ideas make a group exponentially better in the pursuit of a common goal. • You know that learning changes minds and lives, so you are committed to learning throughout your professional career and continually achieving the skills required and essential to your success. • You are open to ideas that challenge conventions and stimulate innovation. Join us and you will see that your work will help create renewable energy, impact major industries and boost economies. At ArcelorMittal, we'll help you create your world. Attractive remuneration with stimulating career prospects in which eminent scientists and engineers evolve in a multicultural environment. About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team Within this context, you will be working for the laboratory Long Product Research Centre located in Esch-sur-Alzette (Luxembourg) which main research areas are : help plants to improve their key technical parameters and to meet customer requirements at the lowest possible cost, support industrialisation of new products (process) ; create competitive differentiation through enhanced or unique functionality, superior quality of our products, while ensuring their manufacturability and delivery to our customers at the lowest possible cost (products), help our customers to make the best possible use of our advanced product range, showcase practical examples of the most advanced products and present a complete solution to the market with higher added value (applications and steel solutions). The main missions of the laboratory are : contribute to a low cost and sustainable production of structural long products, help to develop the steel market in construction (fire engineering, earthquake resistance, corrosion protection…), implement the developments with the internal clients in the plants or markets, internal and external benchmarking is an important related mission.

General Information Ref # LUX 26.07 Hot job No City LUXEMBOURG Contract type Permanent Professional family F06 - INFORMATION TECHNOLOGY Recruiter FONTAINE, CATHERINE Description & Requirements Cardif Lux Vie, est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise qui exerce et développe ses activités sur le marché luxembourgeois et international. Elle propose aux particuliers une gamme de produits d'épargne et d'assurance vie spécialisée dans la fructification du patrimoine et de la transmission du capital. Elle complète son offre en créant des solutions collectives d'épargne et de couverture des risques décès ou d'invalidité répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. We Care. We Dare. We are different. (Engagés. Audacieux. Nous cultivons notre différence) Expert IT Robotic Process Automation (H/F) CDI CONTEXTE ET ENJEUX Au sein du patrimoine IT Data Compliance Automation, l'équipe IT Automation a pour mission de contribuer à l'efficacité de nos opérations via des solutions d'automatisation, de robotisation et de digitalisation. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Vous serez chargé(e) d'assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi de la bonne exécution et l'évolution de robots en utilisant la technologie Blueprism : Identifier, collecter et formaliser les besoins des différents Métiers pour l'utilisation de nouveaux robots ; Evaluer la faisabilité technique à robotiser des processus / cas d'usage, les gains associés et la présenter aux différents responsables IT et Métier ; Identifier et orienter le cas échéant vers d'autres solutions d'automatisation ; Mettre en œuvre et développer via l'outil Blueprism la robotisation des processus / cas d'usage retenu ; Contribuer à la recette utilisateur ; Contribuer à la gestion du changement ; Assurer le support, l'évolution et la résolution d'incidents sur les robots déployés ainsi que sur la plateforme Blueprism; Réaliser une veille sur les solutions de RPA en général et Blueprism en particulier. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Vous êtes rattaché(e) au responsable du Patrimoine applicatif IT Data Compliance Automation, dans une équipe d'une vingtaine de collaborateurs composée de Chefs de projets, Développeurs et Business Analysts aux compétences multiples agissant sur différentes technologies et applications. Les apports de ce poste ? Vous évoluerez dans un environnement dynamique et en pleine transformation. Vous contribuez directement à l'atteinte du plan stratégique de Cardif Lux Vie (digitalisation et automatisation) en améliorant l'efficacité opérationnelle des processus de l'entreprise. Vous êtes en interaction directe avec le Métier pour la définition et la mise en œuvre de robots et contribuez à la mise en place de principes et méthodes agiles à ces fins. Vous pourrez évoluer ultérieurement au sein de l'équipe automation pour vous approprier d'autres technologies ou au sein de l'IT de CLV. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Expert IT Robotic Process Automation ? Expérience professionnelle et/ou diplôme De formation supérieur niveau Master dans le domaine de l'informatique ou de management des systèmes d'information. Compétences comportementales Capacité à collaborer / travail d'équipe Capacité à résoudre des problèmes Proactivité Rigueur et autonomie Etre orienté résultats Etre orienté client Rigueur et respect des délais Aisance relationnelle Compétences transversales Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement Capacité d'analyse Capacité à élaborer et à adapter un processus Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation Compétences techniques - Blueprism 7.5 ou logiciel d'automatisation similaire (AutomationAnywhere / UIPath) - Maîtrise de la modelisation de processus - Maitrise de la virtualisation et de l'environnement VMWare serait un atout supplémentaire Connaissances linguistiques Pratique courante du français Connaissance de l'anglais (à minima lecture et technique) Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Nous souhaitons accueillir et fidéliser tous nos collaborateurs sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste :   Responsable d'institut de beauté (H/F Pour accompagner notre développement, nous recrutons un (e) RESPONSABLE D'INSTITUT DE BEAUTÉ (H/F) Sous l'autorité de la Direction, vous devez accompagner et piloter l'institut de beauté dont vous aurez la charge pour un développement durable. Vos principales missions sont : - Manager et former une équipe de 3 personnes - Garantir l'atteinte régulière des objectifs commerciaux et qualitatifs - Développer la fréquentation de l'institut - Veiller à la satisfaction de tous les clients - Garantir la cohésion d'équipe - Dynamiser positivement son équipe au quotidien et en mettant en place les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs. (Fixer des objectifs chiffrés) - Appliquer et faire appliquer les valeurs, processus et procédures de l'Institut - Participer aux différentes tâches qui impliquent le bon fonctionnement de l'institut - Transmet régulièrement à sa direction des rapports d'activité ou des analyses écrites, - Encadrer, animer, motiver et former son équipe afin que les objectifs commerciaux soient systématiquement atteints. Profil : De formation supérieure bac +2, vous disposez d'une expérience de plusieurs années dans le secteur commerciale et de préférence en institut de beauté. Il présente une forte motivation à évoluer dans un poste de RESPONSABLE D'INSTITUT DE BEAUTÉ où il pourra déployer ses compétences en organisation. Il est doté d'un excellent relationnel, possède un goût prononcé pour le management et l'animation d'équipe. Autonome, le candidat dispose d'un réel sens du service clients. Organisé et tenace sont des qualités indispensables sur lesquels le candidat pourra s'appuyer pour relever de nouveaux challenges et atteindre les objectifs qui lui seront fixés. Profil recherché : Expérience - 2 An(s)Cette expérience est indispensableFormations - Bac ou équivalent esthétique soin corporel Cette formation est indispensable - CAP, BEP et équivalents esthétique soin corporel Cette formation est indispensableCompétences - Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable - Contrôler l'état des stocks Cette compétence est indispensable - Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Cette compétence est indispensable - Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local Cette compétence est indispensable - Management de proximité Cette compétence est indispensable - Organiser le traitement des commandes Cette compétence est indispensable - Pratiquer des techniques manuelles drainantes, relaxantes, raffermissantes et stimulantes Cette compétence est indispensable - Prodiguer des soins corporels et esthétiques Cette compétence est indispensable - Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage Cette compétence est indispensable - Présenter et valoriser un produit ou un service Cette compétence est indispensable - Réaliser des soins d'épilation Cette compétence est indispensable - Réaliser des soins de manucure, pédicure Cette compétence est indispensable - Réaliser des soins du visage et du corps Cette compétence est indispensable - Réaliser des extensions de cils Cette compétence est indispensable  - Techniques de formation individuelle Cette compétence est indispensable - Vendre une prestation ou un produit Cette compétence est indispensableLangue - FrançaisSavoir-être professionnels - Faire preuve de leadership - Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités - Travailler en équipe  Entreprise :  L. S. H   Savoir-faire demandés : - Appliquer des techniques d'épilation - Appliquer un maquillage permanent - Assurer une gestion administrative professionnelle - Commander des fournitures - Conseiller des clients sur l'utilisation de produits cosmétiques - Déterminer le type de peau - Donner des conseils de beauté sur des produits cosmétiques - Effectuer des massages - Éliminer des déchets - Émettre des factures de vente - Entretenir des équipements - Entretenir des relations avec des fournisseurs - Former le personnel - Garantir un service client de qualité - Gérer des rendez-vous - Gérer l'administration du personnel - Identifier les besoins des clients - Manucure - Produits de soins corporels - Réaliser un soin du visage - Recommander des cosmétiques à des clients - Surveiller le niveau de stocks - Techniques de maquillage - Tester un maquillage - Traiter les paiements - Travailler de façon ergonomique - Vendre des produits cosmétiques Savoir-être demandés : - Adaptabilité -...

Description :   Le CHU de Bordeaux recrute un(e) ergothérapeute pour intégrer une équipe mobile afin d’établir le lien entre l’hôpital, le domicile des patients atteints de maladies rares et le territoire. Ce poste sera associé en binôme avec un poste d’infirmier(e). L’ergothérapeute de l’équipe NeuroBexRARE intervient en tant qu’expert de l’autonomie, de l’environnement et des aides techniques, auprès de personnes atteintes de maladies neurologiques rares évolutives, dans des situations complexes ou à risque de rupture de parcours. Il/elle contribue à l’évaluation en milieu écologique, à l’anticipation des pertes fonctionnelles et à la coordination des réponses médico-sociales, en lien étroit avec les CRMR, l’ERHR et les acteurs de territoire.   MISSIONS PRINCIPALES 1.       ÉVALUATION ERGOTHÉRAPIQUE EN MILIEU ÉCOLOGIQUE -          Réaliser des évaluations à domicile ou en établissement médico-social, en binôme avec l’IDE. -          Analyser l’environnement, les habitudes de vie, les capacités fonctionnelles et les besoins évolutifs. -          Anticiper les adaptations nécessaires dans le cadre de pathologies neuroévolutives. -          Participer à la mise en place des téléconsultations avec les médecins spécialistes du CHU de Bordeaux 2.       AIDES TECHNIQUES ET AMÉNAGEMENT DE L’ENVIRONNEMENT -          Conseiller, proposer et tester des aides techniques adaptées. -          Accompagner l’aménagement du logement et l’accessibilité des lieux de vie. -          Contribuer aux choix techniques complexes en lien avec les prestataires et équipes spécialisées. 3.       COORDINATION MÉDICO-SOCIALE -          Participer à l’aide aux démarches de compensation (dossiers MDPH). -          Assurer le lien avec les structures de rééducation, équipes mobiles, MAS, SAMSAH, SSR, ERHR, DAC. -          Favoriser la continuité entre soins, rééducation et accompagnement social. 4.       APPUI AUX AIDANTS ET AUX PROFESSIONNELS -          Conseiller et former les aidants sur les gestes, l’utilisation des aides techniques et l’adaptation du quotidien. -          Participer à la sensibilisation et à la montée en compétence des professionnels de proximité. 5.       CONTRIBUTION AU DISPOSITIF NEUROBEXRARE -          Organiser des réunions hebdomadaires de l’équipe mobile et participer à certaines réunions des centres de référence. -          Rédiger des comptes rendus. -          Contribuer aux indicateurs d’activité et à l’évaluation du dispositif. -          Assurer une veille documentaire, et diffuser des informations sur les maladies neurologiques rares auprès des acteurs du territoire.   Profil recherché : La Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI) du CHU de Bordeaux a pour de mettre en œuvre la politique relative aux maladies rares au CHU de Bordeaux et de piloter les centres de référence et de compétence. Les centres de référence maladies rares (CRMR) assurent un rôle d'expertise et de recours au niveau national et régional, et répondent à une composition pluridisciplinaire, associant des équipes médicales hautement spécialisées. Ils permettent aux patients de bénéficier d’une prise en charge globale et graduée sur le territoire, bénéficiant tant de soins de proximité en lien avec les médecins de ville que de soins de recours. La Plateforme d’Expertise Maladies Rares BexMaRa du CHU de Bordeaux regroupe les 83 centres de référence et de compétence maladies rares de l’établissement. C’est une ressource d’appui aux centres maladies rares sur des projets transversaux : la Transition enfant-adulte, l’Education Thérapeutique, la coordination du diagnostic génétique, la saisie Bamara, le soutien à la recherche et l’appui administratif et financier, la communication. Le partage d’expertise, la mutualisation des connaissances, des compétences et des ressources sont au cœur de ce projet pour mieux connaître et mieux traiter les maladies rares dans leur diversité afin de proposer plusieurs types d’aides aux centres maladies rares. PARTICULARITÉS DU POSTE : -          Déplacements fréquents en Nouvelle-Aquitaine. -          Travail hors les murs, en binôme IDE/ergothérapeute. -          Poste inscrit dans une expérimentation régionale   COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES - Montrer de la rigueur et de la méthode dans la gestion des missions, outils et activités - Etre force de propositions - Concevoir ses interventions et construire ses actions en s’appuyant sur des références bibliographiques - Garantir des transmissions d’informations de qualité - Etre capable d’analyses distanciées et constructives - Etre en capacité de faire évoluer ses acquis COMPÉTENCES RELATIONNELLES - S’inscrire dans une posture bienveillante, facilitante et constructive - Posséder le sens du travail en équipe, en collaboration avec les responsables, et s’inscrire dans une réflexion pluridisciplinaire - Avoir le sens des relations humaines et des capacités d'écoute - Faire pr...

Transportul deseurilor si a altor articole pentru reciclare .

LUCRARI AGRICOLE SPECIFICE FIECAREI CULTURI, INTRETINERE UTILAJE AGRICOLE