Restaurante gourmet con oferta gastronómica centrada en marisco y productos de mar, ubicado en la zona de Sarrià-St.Gervasi, se encuentra en búsqueda de camarero/a de barra especialista en ostras y marisco para ampliar su equipo! Si eres un apasionado/a de la gastronomía elaborada basada en el mar y buscas un proyecto estable donde crecer profesionalmente... ¡te estamos buscando! Tus FUNCIONES serán: Desarrollar tus competencias como camarero/a en barra y especialista en ostras. Trabajar con materia prima de proximidad y primera calidad. Realizar la mise en place y preparación de la zona de trabajo en barra. Encargarse de la limpieza y preparación de ostras y mariscos. Ser la persona encargada de abrir y preparar ostras para servir. Preparar las bebidas para servir. Velar por el cumplimiento de las normas de salud, higiene y seguridad alimentaria. Formar parte de un equipo de 3-4pax. Las CONDICIONES de la posición son: Incorporación inmediata. Contrato estable directo con el establecimiento. Horario: 12-16 + 19-23h (40h semanales) Días festivos: domingo y lunes fijos Salario: 1.700€ neto/mes x12 pagas.

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El Coordinador Técnico será el responsable de la planificación, ejecución y control de los tratamientos fitosanitarios en las diferentes áreas de producción: 1. Interpretación y Ejecución de Tratamientos: o Interpretación de Prescripciones: Analizar las órdenes técnicas del departamento de Sanidad Vegetal (dosis, momentos de aplicación, mezclas). o Coordinación de Equipos: Planificar, organizar y supervisar al equipo de tractores de fumigación y a los aplicadores, asegurando la correcta preparación y aplicación. 2. Gestión de Almacén y Control de Stock: o Control de Almacén: Gestión integral y mantenimiento del stock de productos fitosanitarios, cumpliendo estrictamente con la normativa de almacenamiento. o Trazabilidad: Registrar entradas, salidas y aplicaciones de productos para garantizar la trazabilidad completa y el cumplimiento legal. 3. Movilidad y Supervisión en Campo: o Desplazarse entre las diferentes zonas de producción (Murcia, Almería, Albacete, Alicante) para supervisar las aplicaciones. o Realizar el seguimiento post-aplicación y reportar la eficacia de los tratamientos. 4. Seguridad y Normativa: Velar por el cumplimiento de las normativas de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambientales en la manipulación y aplicación de productos..

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En Gaboral Recursos Humanos buscamos dar las mejores personas candidatas a nuestras empresas. Estamos buscando un/a Arquitecto/a para una promotora inmobiliaria ubicada en Jerez de la Frontera. Serás la persona encargada de garantizar la satisfacción del cliente a lo largo de todo el proceso, desde la adquisición hasta la entrega de la vivienda, velando por la coherencia entre el diseño, la ejecución y la imagen comercial del producto. Perfil requerido: Grado en Arquitectura. Conocimiento técnico (AutoCAD, Revit, supervisión de obra, documentación técnica). Experiencia en el sector (3-5 años). Funciones: Supervisar el proceso de personalizaciones en coordinación con el departamento comercial. Atención al cliente durante el proceso (desde la compra hasta la entrega). Velar porque el producto final se ajuste a la imagen comercial y a lo adquirido por el cliente. Participar en la elección de acabados y diseño interior, algo con un componente muy enfocado al cliente y al atractivo comercial del producto. Análisis de proyectos con visión del producto comercial..

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Conocimientos necesarios: • Conocimiento y aplicación estricta de los procedimientos de seguridad. • Habituado y un uso estricto de procedimientos de descargo de equipos. • Deseables conocimientos y experiencia en todo tipo de planta de producción como: mantenimiento y producción, campo solar, bloque de potencia y operador de sala de control. • Habituado al trabajo y coordinación de empresas subcontratistas. • Habituado a la implementación, mejora continua y utilización regular de procedimientos estandarizados de operación y mantenimiento. • Responsabilidades: En dependencia del Jefe de Operaciones, se responsabilizará de las siguientes funciones: Funciones generales: - Será responsable de la seguridad en la realización de los trabajos de operación y mantenimiento, asegurando el cumplimiento de las normas y procedimientos y la participación proactiva en el Sistema de Gestión de Seguridad Interno. - Actuará como Jefe de Intervención de Emergencias. Coordinará y velará por la seguridad de todas las personas en la planta incluyendo contratistas externos. - Responsable de todas las fases de operación en planta (ejecución, reporte, análisis de incidencias, etc.) - Responsable del cumplimiento de los procesos corporativos en su equipo (Eventos, Cambios de Turno, Despacho de Energía, etc.).

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Description : Le CH charles perrens recrute dès que possible un/e IDE en CDD 6 mois (jusqu'au 31/12/2026) à Temps Plein pour son Unité SECOP relevant du Pôle PUMA. MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE :  Accueillir toute personne, adulte ou mineure, qui se présente ou qui est adressée (en S.L, ASPDT, ASPDRE) au SECOP en situation d’urgence pour obtenir une prise en charge rapide et adéquate face au caractère aigu de la souffrance psychique. Les soins infirmiers sont de nature relationnelle, préventive, technique et éducative.  ACTIVITÉS PRINCIPALES :  Ø  Assurer la prise en charge du patient dans la zone d'accueil et la zone d'hospitalisation de courte durée ; Ø  Évaluer la demande du patient et de ses proches ; Ø  Évaluer le degré d'urgence psychiatrique et/ou somatique de la situation et prioriser les actions soignantes face à cette situation ; Ø  Planifier et organiser les soins en fonction des priorités et de l'état du patient. Ø  Surveiller l'évolution de l'état de santé du patient ; Ø  Prendre en charge chaque patient sur le mode référentiel ; Ø  Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'unité et de l’hôpital ; Ø  Assurer la continuité des soins avec les professionnels de santé de l’hôpital et des structures extérieures ; Ø  Contrôler le moyen de sortie du patient et organiser son départ depuis l'unité ou la salle d’attente ; Ø  Assurer la tenue et le suivi du dossier patient ; Ø  Participer à l’enregistrement de l'activité infirmière ; Ø  S’investir dans la formation et l'encadrement des étudiants ; Ø  Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux professionnels ; Ø  Se situer dans un processus d’amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue ; Ø  Gérer et contrôler les médicaments, les matériels et les dispositifs médicaux ainsi que le chariot d'urgence. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION :  Diplôme d’État d’Infirmier ou Diplôme d’Infirmier de secteur psychiatrique.  CONNAISSANCES :  Ø Connaissances en psychopathologie et conduite d’entretien ; Ø Connaissances approfondies en soins infirmiers ; Ø Connaissances du cadre réglementaire ; Ø Connaissances réglementaires des différentes modalités d’hospitalisation (ASPDT, ASPDRE) et mineurs ; Ø Connaissances des règles de la sectorisation géographique ; Ø Connaissances des protocoles de l’unité et internes à l'hôpital.  SAVOIR ÊTRE :  Ø Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ; Ø Capacité à communiquer, gérer le stress, l'angoisse du patient et de ses proches ; Ø Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ; Ø Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire ; Ø Capacité à s’impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l’unité. Ø Capacité à s’adapter aux contraintes du poste ; Ø Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l’organisation du travail. SPÉCIFICITÉS DU POSTE : Ø  Poste à temps plein ; Ø  Gestion et prévention des risques dans un contexte de crise ; Ø  Travail en unité d'admissions d'urgence (zone d'accueil et zone d'hospitalisation) ; Ø  Unité de 11 lits portes ; Ø  Prime spécifique. Ø  Accueil de patients adultes et mineurs, tous types de placements ; Ø  Horaires de travail variables sur plusieurs amplitudes, avec le poste d’Infirmier d’Accueil et d’Orientation, soit 7H45 de jour et 9H50 de nuit. Ø  Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES : S’engager à suivre les obligations inscrites dans le code de la santé publique. RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS AU POSTE :  ·          Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique. ·          Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de savoir organiser son temps. ·  Savoir s’adapter aux habitudes des services et aux différents personnels. PRÉCISIONS : ·     Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur. ·        Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment. ·        L’agent est recruté au nom de l’établissement. En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions sur un autre lieu que celui correspondant à son affectation habituelle. ·        Pour des raisons de continuité de service, l’agent peut être sollicité lors de cas de force majeure (plan blanc, évènementiel, …). ·        En tant qu’agent de l’établissement...

Les Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Littoral Vendée (Saint-Jean-de-Monts / Givrand) ont pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d’autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l’entrée en établissement d’hébergement. Ils s’appuient sur une équipe composée d’aides-soignants et d’infirmiers coordonnateurs. L’ADAMAD est une association vendéenne qui accompagne des personnes à domicile au quotidien. Aide, soins, accompagnement, portage de repas… nos activités sont variées mais notre objectif reste le même : permettre à chacun de vivre chez soi dans les meilleures conditions. Côté équipe, nous faisons en sorte que chacun puisse trouver sa place et évoluer.   Notre engagement employeur repose sur : * le développement des compétences * un collectif de travail solidaire * la richesse des métiers proposés Parce qu’un bon accompagnement commence par de bonnes conditions de travail.   Nous vous proposons plusieurs postes : * 6 CDI à temps partiel ou temps plein de 28h à 35h par semaine dès que possible (dans le cadre du nombre de places supplémentaires allouées par l'ARS) Un diplôme d'Aide-Soignant ou d'Accompagnement Éducatif et Social est requis. Vos missions en tant qu'aide-soignant(e) à domicile : • Évaluer les capacités de la personne accompagnée. • Apprécier l’état de santé / l’état clinique (peau, hydratation…) de la personne accompagnée. • Contribuer à l’élaboration des plans de soins et les mettre en œuvre. • Accompagner totalement ou en partie les soins d’hygiène, d’habillage, de déshabillage, de mobilisation dans le respect des protocoles et des règles de manutention. • Identifier les modifications de l’état de santé, du comportement, de l’environnement de la personne accompagnée. • Conseiller, sensibiliser la personne accompagnée et son entourage à l’évolution de l’état de santé (alimentation, hydratation, petits équipements, matériel d’incontinence…). • Communiquer fidèlement les informations utiles concernant l’état de santé et le comportement de la personne accompagnée, dans le respect de la démarche qualité. • Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions collectives sur le projet personnalisé des personnes accompagnées. • Participer à l’accueil des stagiaires (responsabilité de transmission des compétences).   Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise à disposition de véhicules de service (vu le prix de l’essence) -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        Des primes (prime décentralisée, prime d’ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) -        De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous)  Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche humaine, nous nous ferons un plaisir de vous accueillir sur l'une de nos 10 antennes en Vendée. Alors si vous êtes une personne à l’aise dans les relations humaines, avec une forte capacité d’écoute, beaucoup d’empathie et une belle énergie au quotidien (et assez d’humour pour apprécier cette annonce), REJOIGNEZ-NOUS ! L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD !

Rejoindre l’ADAMAD, c’est intégrer une association engagée dans l’accompagnement à domicile en Vendée. Chaque jour, nos équipes interviennent auprès de personnes pour les aider à rester chez elles et préserver leur autonomie. Nous proposons plusieurs services complémentaires : aide à domicile, soins, portage de repas, accueil de jour.   Notre engagement : vous donner les moyens d’exercer votre métier dans de bonnes conditions. Concrètement : * des formations pour évoluer * une équipe sur laquelle s’appuyer * des métiers variés et complémentaires Le Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Centre Vendée (La Roche-sur-Yon) a pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d’autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l’entrée en établissement d’hébergement. Il s’appuie sur une équipe composée d’aides-soignants et d’infirmiers coordonnateurs.   Nous vous proposons un CDI à temps partiel de 22.75h par semaine à partir du 1 juin 2026. Vos missions en tant qu'encadrant(e) d'unité de soin (infirmier(e) de coordination) : • Évaluer la demande et valider l’admission de la personne accompagnée sur prescription médicale. • Analyser les situations et proposer des solutions adaptées, pour les nouveaux dossiers, ainsi que lors des réévaluations périodiques. • Présenter à la personne accompagnée l’organisation du service et ses limites ainsi que les services annexes associés (Hébergement temporaire, accueil de jour, service d’aide à domicile, téléassistance, …). • Contractualiser l’intervention du service auprès de la personne accompagnée. • Au cours de sa mission, valider avec les membres de l’équipe soignante et/ou la personne accompagnée la pertinence de la solution mise en œuvre suite à l’analyse du besoin. • Réaliser, selon l’évolution de l’état de santé de la personne accompagnée, un bilan du besoin et de la prestation réalisée et réajuster l’intervention si nécessaire ; ou mobiliser des partenaires pour réévaluer la situation individuelle de la personne. • Manager une équipe soignante et faire appliquer le règlement intérieur ainsi que l’ensemble des procédures en vigueur dans l’Association. • Encadrer et Animer les réunions d’équipe et groupe travail. • Établir et assurer le suivi du planning de soins et de l’équipe soignante en s’assurant du respect de la législation sociale, des heures accordées pour l’intervention, de la disponibilité et de la qualification des membres de l’équipe soignante et des besoins de la personne accompagnée, et ce dans le respect de la politique qualité en vigueur au sein de l’Association. • Réaliser les entretiens annuels professionnels des membres de l’équipe soignante. • Identifier et définir les besoins en formation des intervenants à domicile. • Participer à la définition du besoin en personnel et participer aux entretiens de recrutement.   Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        Des primes (prime décentralisée, prime d’ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) -        De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous)  Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD ! Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche huma...

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés. Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF. En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche. Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège    La Sous-Direction de l'Assurance Maladie (M) est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…).  Ses principales missions sont : ·        la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie, ·        le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé ·        le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé, ·        la mise en œuvre des campagnes de prévention.  Au sein de la Sous-Direction de l'Assurance Maladie, le Département Prestations en Nature (PN) est un département de production en charge  :   ·        des relations avec les offreurs de soins, ·        des relations avec les assurés, ·        de la liquidation des feuilles de soins papier, ·        du contrôle et de la gestion du risque.  Le Département Prestations en Nature est composé de plusieurs services chargés des relations avec les offreurs de soins et les affiliés pour les soins de ville et les soins hospitaliers : ·            le traitement des flux des facturations électroniques, ·            les mises à jour de leurs bases de données, ·            l’accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l’assurance maladie, ·            les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d’indus). ·            Les contrôles de facturation   Dans le cadre d'une mission de service public, le/la Manager de proximité, dans sa fonction de Responsable de service, concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le management optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d’opérationnels au sein du service PNE2 Pharmacies, Transports et Fournisseurs.   Ses activités principales sont : * Déterminer les objectifs opérationnels et définir les indicateurs associés, organiser, gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service * Animer et manager son ou ses équipe(s), encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail) * Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités * Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l’organisme * Participer en tant que personne ne ressource, à des projets ou missions spécifiques * Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication Afin de permettre au Manager de proximité de lancer une dynamique collective et de renforcer l’esprit d’équipe auprès de l’ensemble des collaborateurs, le profil devra s’appuyer sur les compétences clés et aptitudes suivantes :   * Capacité à traduire les objectifs de l’organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, à les décliner en objectifs individuels et à en suivre la réalisation * Sens de l’organisation et capacité à gérer l’activité et les moyens de son secteur afin d’atteindre les objectifs fixés et de respecter les échéances dans une logique d’optimisation des ressources * Capacité à déterminer et à gérer les priorités de son secteur en fonction des enjeux et des ob...

Description : L’Institut de l’Intelligence Artificielle en Santé Reims Champagne-Ardenne (IIAS) est une structure de recherche placée sous la tutelle du CHU de Reims et de l’Université de Reims Champagne-Ardenne. Sa mission est de favoriser la réutilisation des données de santé à des fins de recherche et d’innovation, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle appliquée à la santé. L’institut réunit professionnels de santé, chercheurs, experts en data science, développeurs et partenaires industriels afin de concevoir des solutions innovantes, éthiques et utiles pour les acteurs du soin et de la recherche. L’IIAS s’appuie notamment sur : * Un entrepôt de données de santé (EDS) permettant l’exploitation sécurisée des données cliniques. * Une équipe spécialisée en intelligence artificielle et data science. * Une équipe de développement web chargée de concevoir les applications et interfaces destinées aux utilisateurs métiers. * Des équipes pluridisciplinaires (gestion de projet, recherche clinique, réglementation, accompagnement et formation). Dirigé par le Pr Vincent Vuiblet, l’IIAS fédère les compétences du CHU de Reims, de l’URCA et de plusieurs laboratoires de recherche. CONTEXTE DU POSTE Afin d’accompagner sa croissance, l’IIAS recherche un(e) Lead Développeur Web chargé(e) de consolider et d’organiser son équipe de développement. Aujourd’hui composée de trois personnes, cette équipe a vocation à se développer significativement dans les mois à venir. L’équipe intervient sur deux grandes catégories de projets : 1.    Outils de valorisation des données de santé Développement d’applications permettant aux professionnels de santé et aux chercheurs d’accéder, d’explorer et d’exploiter les données issues de l’entrepôt de données de santé à travers des interfaces simples, sécurisées et adaptées aux usages métiers. 2.    Applications intégrant des outils d’intelligence artificielle L’équipe web transforme les solutions développées par les data scientists en applications opérationnelles utilisées par les professionnels de santé, les chercheurs et les équipes hospitalières. MISSIONS PRINCIPALES DÉVELOPPEMENT ET ARCHITECTURE •    Participer activement au développement des applications web de l’institut. •    Concevoir et développer des applications full stack basées sur Vue.js, TypeScript, Quasar et .NET. •    Analyser les besoins fonctionnels avec les équipes métiers, les chercheurs et les experts IA. •    Traduire les besoins utilisateurs en solutions techniques robustes et maintenables. •    Concevoir les architectures applicatives en collaboration avec le CTO. •    Développer et maintenir les API et services nécessaires à l’exploitation des données de santé et à l’intégration des modèles d’IA. •    Garantir la qualité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications. •    Prendre en charge les problématiques techniques les plus complexes. ENCADREMENT TECHNIQUE •    Accompagner l’équipe de développement au quotidien. •    Organiser et suivre les sprints ainsi que les priorités de développement. •    Répartir les tâches et assurer la cohérence technique des projets. •    Participer à la montée en compétence des développeurs. •    Favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques. •    Contribuer aux recrutements et à l’intégration des futurs collaborateurs. QUALITÉ ET AMÉLIORATION CONTINUE •    Réaliser les revues de code. •    Définir et faire appliquer les standards de développement. •    Superviser les pratiques de tests, documentation, intégration continue et déploiement. •    Veiller au respect des exigences de sécurité, notamment dans le cadre du traitement de données de santé. •    Participer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus de développement. •    Assurer une veille technologique active. CONDITIONS DʼEMPLOI -Type d'emploi : Temps plein -Lieu du poste : En présentiel à Reims Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ FORMATION ET EXPÉRIENCE * Diplôme Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université). * Minimum 5 ans d’expérience en développement web full stack. * Expérience en tant que lead développeur ou référent technique appréciée. * Ouvert également aux développeurs seniors souhaitant évoluer vers un rôle de leadership technique. * Expérience significative sur des applications web en production. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Excellente maîtrise de Vue.js (idéalement Vue 3). * Très bonne maîtrise de TypeScript. * Bonne connaissance de Quasar ou d’un framework front-end équivalent. * Solide expérience en développement backend .NET. * Conception et développement d’API sécurisées. * Bonne compréhension des architectures web modernes. * Maîtrise des bonnes pratiques de qualité logicielle : tests, revue de code, CI/CD, documentation. * Sensibilité aux enjeux de sécurité, confidentialité et RGPD. Une expérience dans les secteurs de la santé, de la recherche ou des environnements réglementés constitue...

Description : · MISSION DU PÔLE : Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d’une offre de soins diversifiés : - 3 unités d’hospitalisation : Lavande 2024, Aigue Marine, Opale - 1 unité de réhabilitation : RETIS - 1 unité d’hospitalisation à orientation Handicap Mental : Bécarre - 1 unité intersectorielle de soins et activités à médiation : UISAM qui regroupe des ateliers à médiation. Sa vocation est de participer activement à la prise en charge thérapeutique des patients en délivrant à ces derniers des soins ou des activités à médiation. - 3 unités de soins extra - hospitalières :            Hôpital de Jour Jeunes Adultes ELIPS            Appartements communautaires à visée thérapeutique et Familles d’Accueil : SAMENTA            Unité de réinsertion sociale des personnes par un accompagnement individualisé : RELAIS RETIS -1 Maison d’Accueil Spécialisée : MAS Cassiopée · MISSION DE L’UNITÉ FONCTIONNELLE :  L’unité de soins Bécarre accueille des patients présentant des troubles du comportement spécifique à leur déficit, sur fond de pathologie psychotique et autistique. Ces patients nécessitent des soins intensifs et adaptés au regard de leur pathologie.  MISSIONS DU POSTE Les missions de soins de cette unité sont : -         Phase d’observation et d’évaluation -         Définition et mise en œuvre du projet de soins personnalisé -         Gestion des troubles envahissants du développement et du comportement des patients -         Travail sur le projet et la préparation à la sortie des patients. Activités spécifiques du poste : -         Élaborer le projet de soins et le plan du traitement de l’usager -         Identifier, recenser les besoins et des attentes des usagers -         Surveiller l’état de santé des personnes dans son domaine d’intervention -         Réaliser des soins spécifiques à son domaine d’intervention -         Conseiller et proposer une éducation thérapeutique -         Aider à la réalisation technique des soins, spécifique au domaine d’activité -         Assurer une traçabilité des soins prodigués dans le dossier informatisé du patient -         Réaliser des d’études, des travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité -         Conseiller de façon pédagogique les personnels, utilisateurs, usagers dans son domaine -         Accueillir, encadrer et accompagner de façon pédagogique toute personne arrivant dans l’unité -         Gérer les stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) -         Participer/initier des médiations thérapeutiques -         S’investir dans la démarche qualité -           Accueillir, informer et accompagner les familles et appréhender la psychoéducation BREF. Profil recherché : •         SAVOIR-FAIRE : - Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de    compétence - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives au rôle propre infirmier - Conduire un entretien d’aide - Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins - Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif au rôle propre infirmier - Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans le cadre du rôle propre infirmier - Identifier / analyser des situations d’urgence spécifiques au rôle propre infirmier et définir les actions en découlant - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant du rôle propre infirmier, définir les actions correctives / préventives - Transmettre les informations orales et réaliser la traçabilité des soins pour en assurer la continuité - Connaître et respecter la législation propre aux établissements publics de santé mentale - Travailler en équipe - Etre capable de transmettre ses connaissances aux nouveaux professionnels ou aux étudiants •         SAVOIR-ÊTRE : - Savoir accueillir, rassurer et informer l’entourage du patient - Savoir accueillir, écouter, analyser les propos du patient - Respect du secret professionnel - Etre capable de gérer les situations de crise et d’avoir une attitude adaptée - Savoir synthétiser les informations - S’impliquer dans la vie de l’unité et travailler avec une équipe pluridisciplinaire - Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif - Capacité à travailler de manière autonome, tout en conservant un esprit d’équipe - Capacité à faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle propre infirmi...