Er du spesialist i Rus- og Avhengighetsmedisin? Eller er du psykiater med interesse for avhengighetsfeltet og med ønske om å videreutvikle din medisinske kompetanse? Vi søker overlege til ARA Døgn Drammen (Konnerud), enhet for avgifting 2.

Avdeling for rus og avhengighet (ARA) har to avgiftningsenheter og ved enhet for avgiftning på Konnerud i Drammen har vi ledig 100% fast overlegestilling. LIS3 som er nær ferdig spesialisering i RAM kan også vurderes

ARA er en del av Klinikk psykisk helse og rus (PHR) og gir tverrfaglig spesialisert behandling til pasienter med alvorlig rus- og avhengighetsproblematikk, ofte i kombinasjon med psykiske lidelser. ARA var tidligere spredt på flere lokasjoner, men i 2025 ble ARA samlet på Konnerud i tillegg til at det ble etablert ny rusakutt ved sykehuset i Drammen. Det er en avdeling i utvikling med ambisjoner om høy kvalitet på pasientbehandlingen. Avdelingen har et sterkt og erfarent fagmiljø bestående av overleger, LIS-leger, psykologspesialister og bred tverrfaglig kompetanse.

Avdelingen er organisert i tre seksjoner:

ARA Døgn Drammen (Konnerud)
ARA Døgn Drammen har 12 døgnplasser for elektiv avgiftning samt to enheter, med til sammen 24 sengeplasser, som tilbyr elektiv behandling og utredning.  Pasientene har sammensatte tilstander som krever grundige medisinske og psykiatriske vurderinger, strukturert behandlingsarbeid og tett tverrfaglig samarbeid.

ARA Rusakutt – Drammen sykehus
Seksjon for Rusakutt ble etablert i 2025 og har 6 sengeplasser for øyeblikkelig hjelp innen tverrfaglig spesialisert rusbehandling, samt 6 sengeplasser for elektiv avgiftning.

ARA Poliklinikk
ARA Poliklinikk består av en vurderingsenhet og Legemiddelassistert rehabilitering (LAR). Vurderingsenheten mottar og vurderer henvisninger til hele avdelingen og formidler videre behandling enten internt i ARA eller ved avtalte institusjoner i Helse Sør-Øst. LAR Drammen har ansvar for LAR-behandling for pasienter i Buskerud samt Sande og Jevnaker, i tett samarbeid med kommunale tjenester, fastleger og apotek.

Klinikk psykisk Helse og rus (PHR) er den største klinikken i Vestre Viken og tilbyr helhetlig behandlingstilbud innen psykisk helsevern og rusbehandling for barn, ungdom og voksne. Klinikken er organisert på flere lokasjoner og betjener hele Vestre Vikens opptaksområde.

Psykisk Helse og Rus (PHR) er den største klinikken i Vestre Viken, og har et av Norges mest komplette tilbud innen fagfeltet. Vi behandler et bredt spekter av lidelser innen psykisk helsevern for barn, ungdom og voksne. Klinikken har også ansvar for rus- og avhengighetsbehandling. PHR har i dag flere lokasjoner og tilbyr pasientbehandling innen psykisk helse og rus for personer bosatt i hele Vestre Vikens område.

Drammen sykehus: somatikk, psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) er samlokalisert i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatter gamle Drammen sykehus og Blakstad sykehus. 

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

...[TRUNCATED]

Arbeidsoppgaver

Dette er en faglig utfordrende og utviklende stilling hvor du vil:

• Ha en sentral rolle i avgiftningsforløp, ansvar for medisinske vurderinger, behandlingsplanlegging og oppfølging
• Arbeide med komplekse abstinenstilstander og sammensatt rus- og psykiatrisk problematikk
• Jobbe i et strukturert behandlingsmiljø med tydelige rammer, etablerte prosedyrer og tett tverrfaglig samarbeid
• Få faglig støtte og delta i kollegial sparring med erfarne spesialister innen rusmedisin, psykiatri og somatikk
• Som overlege vil du få en sentral posisjon i videreutviklingen av elektiv avgiftning og behandling av komplekse abstinenstilstander.
• Vi er opptatt av å ha et godt læringsmiljø for leger i utdanningsforløp og som overlege vil du ha en viktig rolle i «mester-svenn» opplæring og som veileder.  

Som overlege vil du ha ansvar for:

• Klinisk arbeid i avdelingen, samt tilhørende administrative oppgaver
• Bidra faglig gjennom undervisning, veiledning, supervisjon og teamarbeid

Du har et medansvar for å: 

• Bidra til å oppnå avdelingens målsetting, samt etterlevelse av faglige og etiske retningslinjer
• Bidra til en aktiv deltakelse i kontinuerlig forbedringsarbeid i avdelingen
• Bidra til å motivere medarbeidere og skape engasjement
• Ivareta og sikre god kommunikasjon i avdelingen
• Bidra til respektfull atferd i interaksjon med pasienter og mellom ansatte
• Bidra til en konstruktiv dialog i avdelingen med henblikk på utvikling av fag, pasientbehandling og pasientsikkerhet

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialist i Rus og Avhengighetsmedisin (RAM)
• Spesialist i Psykiatri kan også vurderes
• LIS3 RAM som nærmer seg ferdig spesialisering kan også vurderes.
• Erfaring og interesse for rus- og avhengighetsbehandling
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
  
• Strukturert, målrettet og beslutningsdyktig i komplekse kliniske situasjoner 
• Evne til å arbeide både tverrfaglig og selvstendig
• Ansvarlig og innsatsvillig
• Interesse for utvikling av fagområdet
  
• Evne til nytenking og bidra til forbedring og utvikling av helsetjenesten
  
• Reflektert med gode medisinske fagkunnskaper
• Lagspiller og bidrar til godt arbeidsmiljø      
  

Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen. 

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• Et spennende og faglig utfordrende arbeidsfelt i stadig utvikling
• Gode muligheter for fagutvikling, utvikling og veiledning
• Hvis ønskelig tilrettelegges det for spesialisering i RAM for spesialister i psykiatri
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger.
• Grei kjørevei (Kjøretid fra Asker til Konnerud er ca. 30 min og det er lite kø)

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Joan Sigrun Nygard, Avdelingssjef, +4741666260
Erling Christen Bakken, Avdelingsoverlege, +4797042288
Sharon Ann Lauritzen, Spesialrådgiver - adm, +4792091856

Arbeidssted

Torsbergveien 17
3032 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5170036119
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bø kommune ligger i Vesterålen, naboregionen til Lofoten. Bø kommune har ca 2600 innbyggere. Kommunen har et rikt utvalg av kultur-,idretts og fritidsaktiviteterer. Du vil garantert finne noe som passer for både liten og stor. Bø har en storslått, vill og vakker natur. Bø kommune har ca 350 ansatte og er kommunens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Bø, se vår hjemmeside www.boe.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Ønsker du å være prest i en åpen, levende og aktiv menighet med stor frivillig innsats, høy aktivitet gjennom hele uken og et hjerte for mennesker i alle aldre?
Nanset menighet i Larvik prosti søker ny sokneprest. Vi ser etter en prest som ønsker å forkynne evangeliet tydelig og relevant, bygge relasjoner og bidra til videre utvikling av en menighet som er kjent for sin varme, gjestfrihet og lave terskel.

Om Nanset menighet
Kirken er en arbeidskirke fra 1974, bygget i tegl og sentralt plassert i et område med både eneboliger og boligblokker. Det bor ca 3 600 medlemmer i soknet og det er et nærmiljø i endring. Nye boligprosjekter i umiddelbar nærhet til kirken og mange eldre flytter fra eneboliger til leiligheter. Dette gir gode muligheter for å møte både nye barnefamilier og eldre mennesker som ønsker fellesskap og tilhørighet. Menigheten er kjent langt utover soknegrensene som en kirke med stor takhøyde og lav terskel, hvor mennesker opplever seg sett, verdsatt og inkludert. Menigheten har gjennom mange år hatt Sjømannskirken som forbilde for hvordan kirken skal være og fremstå. Uttrykket «fra kaffebordet til biljardbordet til alterbordet» beskriver godt menighetens identitet: et sted hvor fellesskap og hverdagsliv får lede mennesker inn i troens fellesskap.

Visjonen er: «Åpen, levende og tydelig kirke – som et tre ved rennende bekker.» og kommer til uttrykk gjennom et rikt gudstjenesteliv, bred aktivitet og et sterkt engasjement for mennesker i lokalsamfunnet.

Et levende menighetsliv
Nanset har et omfattende arbeid med alle generasjoner og livsfaser som målgruppe. Menigheten tilbyr blant annet søndagsskole på de fleste gudstjenester, babysang, tre barnekor, Fredagsklubb for 4.-7. trinn, Ten Sing, Twist, KRIK og skolekafé hver tirsdag. Et viktig samlingspunkt er «Kom og Spis», hvor mellom 80 og 150 mennesker hver uke møtes til et rimelig fellesmåltid før aktivitetene starter. For voksne finnes flere samlingspunkt som kor, torsdagskafé, Syng deg Glad og SiMen. Mange av korene bidrar jevnlig i gudstjenestene. Menigheten har rundt 200 frivillige medarbeidere som bidrar i små og store oppgaver. Samarbeidet mellom frivillige, stab og menighetsråd er en av menighetens store styrker.

Samarbeid i lokalmiljøet
Menigheten har et godt samarbeid med skolene i området. Larviks største barneskole Fagerli barneskole fra 2017  ligger i soknet. Nærmeste nabo til kirken er Hedrum ungdomsskole, og det er også et godt samarbeid med Frøy skole, som gir et heldagstilbud til barn med omfattende hjelpebehov. Kirken samarbeider også med nærmiljøutvalget, lokale lag og foreninger. Idrett og korps står sterkt i området, og Nanset skolekorps deltar flere ganger årlig ved arrangementer i kirken.

Muligheter og utfordringer
Nanset menighet ønsker å videreutvikle arbeidet blant ungdom, unge voksne og nye generasjoner som flytter inn i området. Ungdata viser at ungdom i Larvik etterspør flere møteplasser, og menigheten ser store muligheter i å bruke kirkebygget enda mer som en arena for fellesskap og tilhørighet. Menigheten ønsker også å styrke arbeidet med smågrupper og utvikle møteplasser der flere kan finne sin plass i fellesskapet og ifølge opp et tettere samarbeid med Hedrum sokn.

Larvik prosti sammenfaller med Larvik kommune og består av 10 prester som har kollegafellesskap og deler på ansvar for gravferd, vielse og beredskap. 

 

Arbeidsoppgaver

• Gudstjenester og kirkelige handlinger etter oppsatt turnus.
• Bidra til å videreutvikle menighetens arbeid i tråd med menighetens visjon og planer, i tett samarbeid
  med menighetsrådet, stab og frivillige.
• Delta i konfirmantarbeidet sammen med menighetspedagogene
  
• Delta jevnlig i tiltak for barn og unge
  
• Være medlem av Nanset menighetsråd og gudstjenesteutvalget
  
• Delta i redaksjonen for menighetsbladet
  
• Bidra til rekruttering, oppfølging og inspirasjon av frivillige medarbeidere
  
• Koordinere stab ved å lede ukentlige stabsmøter
• Delta i gjeldende beredskapsordning i prostiet etter oppsatt plan

Nanset er en menighet med et stort hjerte, høy aktivitet og et tydelig ønske om å være kirke i lokalsamfunnet. Her møter du en kompetent og dedikert stab, engasjerte frivillige, et aktivt menighetsråd og mennesker som setter pris på kirken sin.
Vi søker en prest som vil være med på å videreføre det beste av Nansets identitet og samtidig være med på å forme veien videre for en menighet som ønsker å være åpen, levende og tydelig i møte med nye generasjoner.

Kvalifikasjoner

• Teologi / Livssynsfag
  
• Cand. teol. med praktikum eller tilsvarende
  
• Målformen i kommunen er bokmål. Søkere må opplyse om de behersker begge målformer.
  
• Tunsberg bispedømme krever at politiattest (barneomsorgsattest) fremlegges ved tilsetting.
  
• Medlemskap i Den norske kirke.

Personlige egenskaper

Nanset menighet søker seg en prest som :

• er en tydelig og inspirerende forkynner
• har gjennomføringsevne
  
• er trygg i lederrollen og god til å motivere
• har evne og vilje til samarbeid med kollegaer og frivillige
  
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• er initiativrik og vil bidra til menighetsutvikling
  
• kan kombinere tradisjon og fornyelse
  
• trives i en menighet med høyt aktivitetsnivå og mange kontaktflater
  

Er du en prest som kan være trygg og stødig i et arbeid som både krever mye og som gir mye?. En som gir andre rom til å få ut sitt beste? En som kan forankre beslutninger i stab og menighetsråd? samtidig som du er samlende og interessert? Da er du den Nanset menighet ser etter og ønsker seg!

Vi tilbyr

• Innplassering i stillingskode 1555 Sokneprest etter KA’s tariffområde
  
• Pensjonsordning i KLP
  
• Reiseutgifter godtgjort etter gjeldende regulativ
  
• Til lønnen tilkommer særlig reiseregulativmessige godtgjørelser
  
• Arbeidsveiledning ABV og det forventes at den som tilsettes er motivert for å gå i veiledning
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• En kompetent og faglig sterk stab, godt arbeidsmiljø med fokus på tverrfaglig samarbeid og en innholdsrik og variert arbeidshverdag

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25, jf. Kirkeordning for Den norske kirke
§ 42. Det er mulig å bli unntatt fra å stå på offentlig søkerliste. Har man gitt samtykke til å stå på offentlig
søkerliste kan dette på ethvert tidspunkt trekkes tilbake.

Den norske kirke skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet,
alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontaktinformasjon

Sølvi Kristin Lewin, Prost i Larvik, +47 992 32 148
Sylvi Fimland, HR-seniorrådgiver, +47 412 98 991

Arbeidssted

Vikingveien 9
3274 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5163577752
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik prosti ligger sør i Vestfold og sammenfaller med Larvik kommune med ca 47 000 innbygger hvorav 31 400 er medlemmer av Den norske kirke. Her finner vi både bysentrum og landsbygd med bondetradisjoner, med kort vei til vakker skjærgård, flott tur terreng og et mangfoldig kulturliv. 
Folkekirken står fortsatt sterkt i folks bevissthet og oppslutningen om de kirkelige handlinger er høy. Prostiet består av 11 sogn og 10 prester, som ønsker å synliggjøre Den norske kirkes visjon: "Mer himmel på jord!".  Vi arbeider for en bevisst personalpolitikk med godt kollegialt og faglig fellesskap. Prostiet har fullskala trosopplæring. 
Vi ønsker bevisste og entusiastiske prester som tenker stort om lokalmenigheten, og som ser verdien av godt samarbeid med ansatte, råd, kirkelige organisasjoner og frivillige. 

Om Haukerød Barnehage

Haukerød Barnehage ligger rolig og sentralt til i et boligområde på Haukerød, med nærhet til store grøntområder som Runarskogen, Frydenlund og Bugårdsparken. Vi er en forsterket barnehage som har utvidet kompetanse i å ivareta barn med særskilte og sammensatte behov. Vi bygger på et verdigrunnlag forankret i likeverd og troen på det unike i hvert enkelt menneske, og skaper et inkluderende miljø der medvirkning, tilhørighet og mestring står sentralt. Barnehagens satsningsområder er lek, inkluderende fellesskap, kropp og følelser, samt mestring og kommunikasjon. Sammen bidrar dette til at barna får gode forutsetninger for å mestre hverdagen og møte fremtiden med trygghet og optimisme. 

Visjonen og målsettingen til Sandefjord kommunale barnehager er: "Det handler om å leke". Vi har fokus på personalets rolle i leken. Alle barn skal oppleve å bli inkludert i fellesskapet via lek, og her er de ansattes lekeklokhet avgjørende. 

Som barne- og ungdomsarbeider i Haukerød Barnehage bidrar du til å legge tilrette for en inkluderende, trygg og god oppvekst for alle barn. 

I samarbeid med barnehagens øvrige personale, arbeider du i tråd med Barnehagelovens bestemmelser og forskrift til denne, for å imøtekomme barnehagens samfunnsmandat. 

Det kan bli andre ledige stillinger (faste stillinger og vikariater) ved barnehagen og ved andre barnehager i kommunen. Om ønskelig kan din søknad overføres til andre barnehager som senere får ledig lignende stilling. 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 90%
Stillingstype: Barne- og ungdomsarbeider
Stilling ledig fra: Dd. 

Arbeids- og ansvarsområder

• Bidra til gode lek- og læringsprosesser for barns lek, utforskning og danning.
• Bidra til gode rutiner for enkeltbarnets trivsel og utvikling.
• Bidra til et godt samarbeid mellom hjem og barnehage.
• Bidra til at barn og foreldres medvirkning ivaretas.
• Ha medansvar for planlegging, gjennomføring, vurdering og dokumentasjon av det praktiske og pedagogiske arbeidet i barnehagen.
• Aktiv deltagelse i barnehagens praktiske arbeid og drift.
• Holde seg faglig oppdatert og bruke denne kompetansen i det daglige og langsiktige arbeidet, og samtidig være med å utvikle barnehagen.
• Veileder for lærlinger 

Vi tilbyr

• Engasjerte og profesjonelle kollegaer i et godt arbeidsmiljø - der latteren "sitter løst" 
  
• Felles plan for kompetanseheving
• 5 planleggingsdager i året
• En lærende og mestringsorientert organisasjon
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag og treningsmuligheter
• Bedriftshelsetjeneste

Kvalifikasjoner

• Bestått fagprøve som barne- og ungdomsarbeider
• Norskferdigheter dokumentert i henhold til §27 i Lov om barnehager
• Du har god digital kompetanse og dømmekraft
• Du er faglig engasjert og liker å jobbe med barn
• Du er aktiv og engasjert til stede i samspill med barn, der du gir rom for barns opplevelsesverden og medvirkning
• Du har evne til skape gode relasjoner til barn, foresatte og medarbeidere
• Du er en lekeklok voksen som deltar i barnas lek
• Du har interesse for å jobbe ut fra en helhetlig tenkning rundt det spesialpedagogiske arbeidet- og bringer det inn i det allmennpedagogiske feltet
• Du er nysgjerrig og har gode evner til å utvikle faglig kompetanse hos deg selv og er en deltakende bidragsyter i barnehagens lærende fellesskap
• Du tar imot veiledning og ny kunnskap, og reflekterer over egen praksis
• Du har gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Du er fleksibel og løsningsfokusert
• Du er glad i være ute i allslags vær, og deler glede over natur og utelek med barna
• Du har gode observasjonsevner

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 67 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Om stillingen

Vi har ledig en midlertidig stilling som rådgiver ved Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS). Stillingens hovedansvarsområde er faglige og administrative oppgaver knyttet til utvikling av nasjonale prøver i lesing og osloprøver i lesing. Stillingen er underlagt Enhet for kvantitative utdanningsanalyser (EKVA) og vil ha en varighet på to år fra 01.01.2027. Stillingen gir gode muligheter for egenutvikling og deltakelse i et faglig sterkt miljø med både administrativt og vitenskapelig ansatte.

Nasjonale prøver i lesing og osloprøvene i lesing skal gi kunnskap om elevenes grunnleggende ferdigheter i lesing slik lesing er beskrevet i ulike fag i læreplanverket LK20/LK20S. Prøveresultatene skal brukes formativt og må derfor gi informasjon som kan brukes til underveisvurdering og tilpasset opplæring. Nasjonale prøver i lesing skal i tillegg bidra til kvalitetsutvikling på alle nivåer i skolesystemet. Støtteressurser som utvikles til prøvene, skal være et verktøy for å følge opp elevene.

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være

• Finne egnede tekster og utvikle oppgaver til nasjonale prøver i lesing og osloprøvene i lesing
• Klargjøre tekster, oppgaver og prøver i prøveutviklingsverktøyet EPS før utprøving og gjennomføring 
• Bidra til statistiske analyser av prøveresultater 
• Rekruttere og følge opp skoler som deltar i utviklingsarbeidet 
• Utvikle støttemateriell til bruk i skolen 
• Rapportskriving

Hvilken kompetanse må du ha?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole (lærerutdanning), minimum tilsvarende bachelornivå. Master i norskdidaktikk, lesedidaktikk eller tilsvarende er foretrukket. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet
• Erfaring med oppgaveutvikling eller prøveutvikling
• Erfaring med verktøy for digital oppgaveutvikling eller kunnskap om metoder for prøveutvikling
• Undervisningserfaring fra grunnskolenHøy digital kompetanse
• Svært god kompetanse i norsk, både skriftlig og muntlig
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på engelsk

Vi ønsker også at du har følgende kompetanse

• Erfaring med å drive pedagogisk utviklingsarbeid knyttet til leseopplæring i grunnskolen
• Erfaring med å utvikle pedagogisk materiale knytet til lesing
• Erfaring med Adobe-programvare og CSS-koding

Hva ser vi etter hos deg?

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som:

• Gode samarbeidsevner 
• Selvstendighet og evne til å jobbe systematisk og strukturert 
• God gjennomføringsevne 
• Evne til fleksibilitet når det gjelder å påta seg ulike typer arbeidsoppgaver 
• Evne til å arbeide under tidspress med klare frister 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg? 

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• Spennende arbeidsoppgaver i et hyggelig og dynamisk arbeidsmiljø med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september 
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Andre ansattgoder, som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, innenfor et lønnsspenn fra kr 670 000 til kr 740 000, avhengig av din kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vår rekrutteringsplattform Jobbnorge. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV-en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. 

Generell informasjon 

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 27 400 studenter og 6 900 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) er ett av tre institutter ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. ILS er Norges ledende miljø innen fagdidaktikk, utdanningsledelse og praksisrelevant skoleforskning.

Ved instituttet ligger også EKVA (Enhet for Kvantitative Utdanningsanalyser), fem fakultære forskergrupper (COSER, CLEG, LEA, SISCO og TEPEC) og FIKS (forskning, innovasjon og kompetanseutvikling i skolen). Instituttet har ca. 300 studenter i praktisk-pedagogisk utdanning og forvalter UiOs femårige lektorprogram som tar opp ca. 300 studenter hvert år. Ca. 200 studenter følger instituttets masterprogram i utdanningsledelse. ILS har ca. 44 administrative og 90 vitenskapelige ansatte.
 
 

Vil du være med på å gjøre en forskjell for barn og unge utsatt for vold og omsorgssvikt?  

Vi søker nå etter leder/veileder (psykolog/psykologspesialist) i 100 % fast stilling for et nyetablert MST-CAN team.  

Barnevernstjenesten for Kristiansandsregionen skal etablere et team som skal gi multisystemisk terapi til familier der det forekommer vold og/eller alvorlig omsorgssvikt. 

Stillingen innebærer en unik mulighet til å være med på å etablere et nytt behandlingstiltak som skal arbeide intensivt og helhetlig med hver familie, gjennom en systemisk fleksibel behandling. MST-CAN teamet består av en leder/veileder, 3-4 terapeuter/psykologer og 1 miljøterapeut. 

I MST-CAN (Multisystemic therapy - child abuse and neglect), gir terapeutene helhetlig og intensiv hjemmebasert behandling til hele familien for å sikre trygge omsorgsforhold for barn og unge. Gjennom dette kan en bidra til å forhindre omsorgsovertakelse og plassering utenfor hjemmet. Behandlingsmetoden kan vise til gode resultater, og grundig opplæring og kontinuerlig kompetanseutvikling vil bli gitt. 

MST-CAN er en forskningsbasert tilnærming utviklet i USA. Implementeringen skjer i tett samarbeid med Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU), som også har faglig ansvar for behandlingsmodellen. 

Som leder/veileder av MST-CAN teamet vil du ha faglig og administrativt ansvar for 3-4 terapeuter/psykologer og 1 miljøterapeut. Leder vil stå for ukentlig veiledning til terapeutene i alle teamets behandlinger, og motta ukentlig konsultasjon fra nasjonal MST-CAN konsulent som et ledd i kvalitetssikringen av behandlingene. Det er ønskelig at du er med i ansettelsen av terapeutene i teamet.   

Terapeutene har selvstendig behandlingsansvar og samarbeider tett med resten av teamet i det daglige arbeidet. Teamet er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, 7 dager i uka, gjennom en rullerende vaktordning. Leder er løpende tilgjengelig for terapeutene for å gi veiledning utover ukentlig veiledning ved behov. Innenfor MST- CAN’s behandlingsprinsipper og praksis vil du kunne være med å forme teamet i stor grad.  

Barnevernstjenesten for Kristiansandsregionen er en interkommunal barnevernstjeneste bestående av Lillesand, Birkenes og Kristiansand. MST-CAN teamet skal gi tjenester til kommunene i det interkommunale samarbeidet samt andre kommuner i Agder etter en fastsatt samarbeidsavtale. Kristiansand er vertskommune for samarbeidet og MST-CAN terapeutene vil ha daglig tilhørighet her. Avdelingsleder for Avdeling for spesialiserte tiltak i Barnevernstjenesten for Kristiansandsregionen vil være din nærmeste leder. 

Vi er utviklingsorienterte, og ønsker å prøve ut nye veier og metoder innen barnevernsfaget. Vårt mål er at barn, unge og deres familier, blir møtt med vennlighet og respekt, mottar rett hjelp til rett tid, og med tjenester av god kvalitet. God og aktiv brukermedvirkning skal alltid være i fokus. 

Mer informasjon om MST-CAN finner du her: https://www.nubu.no/metoder/MST-CAN/  
Mer informasjon om NUBU finner du her: https://www.nubu.no/om-oss/category7.html 

Arbeidsoppgaver

• Faglig og administrativt ansvarlig for teamet 
• Ansvar for ukentlig gruppeveiledning og individuell veiledning av terapeutene etter MST- CANs prinsipper og praksis
• Ansvar for løpende kontakt mellom teamet og MST-CAN konsulent
• Ansvar for inntak i MST-CAN
• Ansvar for at MST-CAN`s kvalitetssikringsrutiner følges, inkludert rapportering til NUBU
• Delta i MST-CAN-programmets kontinuerlige opplæring og fagutvikling
• Ansvar for systemarbeid knyttet til MST-CAN innad i organisasjonen og til samarbeidsinstanser
• Delta i informasjonsarbeid om MST-CAN

Kvalifikasjoner

• Utdanning og autorisasjon som psykolog, fortrinnsvis psykologspesialist
• Det er ønskelig med god kjennskap til det teoretiske grunnlaget for metoden; dvs. systemteori, familieterapi, sosial læringsteori, kognitiv atferdsterapi generelt, og spesielt for rus og traumebehandling

Personlige egenskaper

Du må:

• Ha evne til god og tillitsbyggende kommunikasjon med mennesker i vanskelige livssituasjoner, kollegaer og samarbeidsinstanser
• Ha god rolleforståelse og gode samarbeidsevner
• Være beslutningsdyktig og ha evne å oppnå resultater
• Ha oversikt, og arbeide strukturert og planmessig
• Ha stor arbeidskapasitet, og interesse for faglig og etisk refleksjon
• Kunne inspirere og engasjere
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Være selvstendig og initiativrik
• Være lærevillig, robust og trives med en variert arbeidshverdag
• Personlig egnethet vektlegges

Annet: 

• Du må ha mulighet til å jobbe fleksibelt, og være telefontilgjengelig gjennom uken for terapeutene. Tilgjengeligheten er regulert gjennom egen avtale for MST-CAN-veiledere/ledere, og kompensasjon for tilgjengelighet gis
• Det blir satt inn stedfortreder i ferier, og ved behov for fri
• Du vil får grundig opplæring innen MST og MST-CAN
• Du vil få opplæring i rus- og traumebehandling.
• Du vil få veilederopplæring
• Du vil få faglig veiledning og oppfølging fra nasjonal MST-CAN konsulent
• Når teamet er i drift er det faste og regelmessige møter med nasjonal MST-konsulent, både med leder/veileder alene (minimum månedlig, og oftere i starten, samt ved behov), og med hele teamet (ukentlig)
• Alle i teamet, inkludert leder/veileder, får utarbeidet en individuell utviklingsplan som brukes aktivt i oppfølgingen av den enkelte
• Det er regelmessige utviklingsseminarer i regi av NUBU og konsulent både for hele teamet og for veiledere
• Ansettelsesprosessen er et samarbeid mellom Kristiansand kommune og NUBU, og du må være innforstått med at NUBU får innsyn i søknaden, og er en del av intervjuprosessen
• Du må ha førerkort for bil, og kunne disponere egen bil i tjenesten
• Godkjent politiattest kreves
• Da det er flere kommuner involvert, kan du regne med noe møtevirksomhet i alle kommunene, selv om basen er i Kristiansand

Vi tilbyr

en spennende og variert arbeidshverdag, med gode faglige utviklingsmuligheter, i en barnevernstjeneste som;

• Er utviklingsorientert
• Arbeider systematisk med kvalitetsutvikling
• Setter barnet og deres familie i fokus
• Har faglig dyktige, løsningsorienterte og engasjerte kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Jeanett Engdahl Flåt, Avdelingsleder, Avdeling for spesialiserte tiltak, 41278805, jeanett.engdahl.flat@kristiansand.kommune.no
Anne Cathrine Bartvik, Nasjonalt utviklingsansvarlig for MST-CAN, 46615223, anne.bartvik@nubu.no

Arbeidssted

Rådhusgata 18
4611 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5174889105
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 120 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Tingvoll kommune søker ny økonomisjef

Arbeidsoppgaver

Vil du bidra til å styrke økonomien og utvikle Tingvoll kommune?


TINGVOLL KOMMUNE SØKER NY ØKONOMISJEF

Tingvoll kommune søker en strategisk, trygg og utviklingsorientert økonomisjef som ønsker å være med på å forme kommunens videre utvikling. Dette er en spennende mulighet til å tre inn i en sentral lederrolle i en kommune som har tatt viktige steg mot en sterkere og mer bærekraftig økonomi.

Som økonomisjef blir du en del av kommunedirektørens ledergruppe og får en nøkkelrolle i arbeidet med å sikre god økonomistyring, strategiske prioriteringer og videre utvikling av kommunen. Du vil være en viktig rådgiver for både administrativ og politisk ledelse, og få stor påvirkning på kommunens veivalg i årene som kommer.


Positiv utvikling 

For å styrke kapasiteten og gi økt fokus på økonomisk styring og utviklingsarbeid etablerer Tingvoll kommune nå en egen 100 prosent økonomisjefstilling. Rollen har tidligere vært delt med Averøy kommune, men vil nå være fullt dedikert til Tingvoll kommune og arbeidet med å videreutvikle organisasjonen, tjenestene og kommunens økonomiske handlingsrom. Tingvoll kommune har de siste årene arbeidet målrettet med å styrke økonomien, forbedre styringen og skape bedre struktur og kontroll. Regnskapet for 2025 viser positive resultater, og kommunen er godt på vei ut av ROBEK. 

Som økonomisjef får du en sentral rolle i å videreføre denne positive utviklingen. For å sikre en god overgang vil dagens økonomisjef bidra med opplæring og kunnskapsoverføring i oppstartsfasen. Med på laget har økonomisjefen en regnskapsmedarbeider og en controller, i tillegg til et godt etablert samarbeid mellom Nordmørskommunene sine økonomisjefer i eget Orkidè-nettverk. 


Ansvarsområder

Som økonomisjef får du en sentral rolle i den videre utviklingen av Tingvoll kommune. Du vil ha det overordnede ansvaret for kommunens økonomiske og finansielle styring, og være en viktig rådgiver for både administrativ og politisk ledelse. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har en nøkkelrolle i arbeidet med å sikre god økonomistyring, langsiktige prioriteringer og bærekraftig utvikling av kommunen. Du vil samarbeide tett med kommunedirektør, politikere og ledere på tvers av organisasjonen. 


Hovedarbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for kommunens økonomistyring, regnskap, budsjett, økonomiplan og årsrapportering 
  
• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og økonomiske vurderinger for administrativ og politisk ledelse 
  
• Sikre sammenheng mellom økonomiske prioriteringer, politiske vedtak og kommunens mål og planer 
  
• Bidra til å styrke kommunens økonomiske handlingsrom gjennom utvikling, forbedring og effektiv ressursutnyttelse 
  
• Videreutvikle rutiner, systemer og rapporteringsverktøy for god styring og kontroll 
  
• Være rådgiver og sparringspartner for ledere i økonomiske og strategiske spørsmål 
  
• Forberede og presentere saker for politiske organer 
  
• Overordnet ansvar for finansforvaltning, innkjøp og offentlige anskaffelser 
  
• Bidra til digitalisering, effektivisering og kontinuerlig forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner (overskrift)

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en økonomisjef med god faglig kompetanse, god rolleforståelse og evne til å kombinere strategisk utvikling med operativ gjennomføring.

Vi ønsker at du har:

• Høyere relevant utdanning innen økonomi, regnskap eller revisjon, gjerne også med kompetanse innen ledelse
  
• Solid forståelse for økonomiske sammenhenger og prinsipper for økonomistyring
  
• Erfaring fra økonomiledelse, økonomistyring eller rådgivning
  
• God digital kompetanse og systemforståelse
  
• Kunnskap om, eller motivasjon for å sette deg inn i, lov- og regelverk som regulerer kommuneøkonomien
  
• God forståelse for samspillet mellom administrasjon, politiske beslutningsprosesser og økonomiske prioriteringer
  
• Erfaring fra offentlig sektor og kommuneøkonomi er en fordel, men ikke et absolutt krav. 

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en økonomisjef som er tydelig, samlende og tillitsskapende, og som evner å bygge gode relasjoner på tvers av organisasjonen.

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevnerArbeider analytisk, strukturert og systematisk
• Har høy gjennomføringsevne og evner å skape resultate
  
• Er strategisk og utviklingsorientert med blikk for både helhet og detaljer
  
• Ser langsiktige konsekvenser av beslutninger og evner å omsette analyser til gode beslutningsgrunnlag
  
• Deler kunnskap og informasjon på en profesjonell og inkluderende måte
  
• Bidrar aktivt til gode prosesser og et positivt samspill mellom administrasjon, politikere og øvrige samarbeidspartnere

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
                       

 

Hvorfor Tingvoll kommune?

Tingvoll kommune er en utviklingsorientert kommune på Nordmøre med rundt 3 000 innbyggere, vakker natur og korte avstander til både Kristiansund og Molde. Her får du muligheten til å kombinere en spennende lederrolle med høy livskvalitet og nærhet til fjord, fjell og friluftsliv.

Kommunen er inne i en positiv utvikling. Regnskapet for 2025 viste gode resultater, og kommunen er på vei ut av ROBEK. Gjennom målrettet arbeid med økonomistyring, struktur og prioriteringer er det skapt et godt grunnlag for videre utvikling. Som økonomisjef får du en sentral rolle i dette arbeidet. Tingvoll deltar også i et nasjonalt nettverk for ROBEK-kommuner, som gir tilgang til verdifull kompetanse, erfaringsutveksling og utviklingsstøtte. Samtlige kommuner på Nordmøre benytter samme digitale plattformer og fag-verktøy. 

Vi ser lyst på fremtiden og ønsker en økonomisjef som vil være med å videreutvikle kommunen og styrke vårt økonomiske handlingsrom.

Stillingen passer for deg som ønsker å sette tydelige spor i en kommune med korte beslutningsveier, høy grad av tillit og gode muligheter til å påvirke.


Vi tilbyr

• En sentral og strategisk lederrolle i en kommune i positiv utvikling
  
• Muligheten til å påvirke kommunens videre utvikling og økonomiske retning
  
• Varierte, meningsfulle og samfunnsviktige arbeidsoppgaver
  
• Et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
  
• Fleksible arbeidstidsordninger
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• Lønn etter avtale
  
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
  
• Bistand til bolig ved behov

Søknadsfrist: 22.09.2026

Søk stillingen via fremogruppen.no eller Finn.no


Ta gjerne kontakt med oss i Tingvoll kommune om du vurderer å søke stillingen eller om du har spørsmål: Kommunedirektør Frøydis Lindstrøm tlf. 996 42 934, e-post froydis.lindstrom@tingvoll.kommune.no.

Tingvoll kommune har valgt Fremogruppen som samarbeidspartner i rekrutteringsprosessen. Hege Svendsen i Fremogruppen kan nås på tlf. 905 87 920 eller Jorunn Løseth, kan kontaktes på tlf. 907 90 311.

Alle henvendelser behandles konfidensielt. Henvendelser til Fremogruppen behandles konfidensielt også ovenfor Tingvoll kommune i innledende fase, hvis ønskelig. 


Tingvoll kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.           

Kontaktinformasjon

Jorunn Løseth, Seniorrådgiver/sertifisert rekrutterer DNV-GL, FREMO, +47 90790311

Arbeidssted

Midtvågvegen 2
6630 TINGVOLL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: TINGVOLL KOMMUNE

Referansenr.: 5178360870
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Tingvoll er en kommune på Nordmøre i Møre og Romsdal fylke og har 3 000 innbyggere. Tingvoll kommune grenser i sørøst til Sunndal kommune og er ellers omgitt av Heim kommune i nord, Surnadal i øst, Molde i sørvest, og Gjemnes og Kristiansund i vest. Tingvoll kommune har en flott natur, Tingvollhalvøya er omgitt av lange og dype fjorder og har flere vakre fjell. 
Tingvoll kommune har en grønn profil som økokommune, og har en langsiktig satsing på bærekraftige lokalsamfunn. Tingvollvågen er administrasjonssted for kommunen.

Gjerdrum barneskole har ledig tre faste lærerstillinger, henholdsvis en 60 % og to 100 % stillinger, og flere vikariater i ulik stillingsprosent mellom 50–100 %, med tiltredelse snarest eller etter avtale. Stillingene skal samlet dekke skolens undervisnings- og fagbehov. Vikariatene varer til 31.07.2027, med mulighet for forlengelse dersom det fortsatt foreligger behov for vikariat. Vi søker etter deg med erfaring og som ønsker nye utfordringer, og deg som er ny i yrket eller snart ferdigutdannet og som i tillegg er engasjert og lærevillig.

Gjerdrum barneskole ligger sentralt i Ask i Gjerdrum, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim og med nærhet til offentlig kommunikasjon. Skolen har store, romslige uteområder med nær tilgang til bibliotek, idrettshall og kunstgressbane. Skolen er en 1.-7.-skole med om lag 300 elever og rundt 45 ansatte fordelt mellom skole og SFO. Skolens visjon er «Et trygt og morsomt sted å lære, en inkluderende plass å være», og våre satsningsområder for skoleåret er inkluderende undervisning og læringsmiljø. I tillegg jobber vi for å oppnå gode grunnleggende lese-, skrive- og matematikkferdigheter hos elevene.

Skolen deltar i systematisk skoleutvikling og arbeider etter kommunens felles strategi for skoler og SFO. Arbeidet er forankret i prinsippene om robuste klasserom, tydelige voksne og inkluderende praksis. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk som er i tett samarbeid med kommunens tre skoler. FAU og skolen har et tett og godt samarbeid, og vi opplever stor støtte fra foresatte i arbeidet med å skape et godt lærings- og oppvekstmiljø.

Vi ber deg oppgi i søknaden hvilke undervisningsfag du kan undervise i, og dokumentere undervisningskompetansen din, inkludert antall studiepoeng i de aktuelle fagene. Oppgi også om du søker fast stilling, vikariat eller begge deler, og om du ønsker heltidsstilling, deltidsstilling eller begge deler.

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasserom, gruppe og enkeltvis
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• delta i utarbeidelse av individuelle opplæringsplaner (IOP)
• arbeide i tråd med kommunens handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• sørge for et helhetlig og tilrettelagt tilbud for elevene i samarbeid med ledelsen
• delta aktivt og være en inspirator for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø
• kontaktlæreransvar kan tillegges stillingene

Dine kvalifikasjoner
For de faste stillingen må du ha:

• godkjent undervisningskompetanse for barnetrinnet etter opplæringsloven § 17-3 og 17-4 
• undervisningskompetanse og minimum 30 studiepoeng i minst ett av basisfagene, norsk, engelsk, matematikk. Det er derfor viktig at du dokumenterer fagene du har med antall studiepoeng.
• god kompetanse i grunnleggende lese-, skrive- og regneopplæring 
• kompetanse innen klasseledelse og kunne være kontaktlærer
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 

Det er ønskelig at du har:

• spesifikk kompetanse innen begynneropplæring og tidlig innsats (§11-3), individuell tilrettelagt opplæring og ASK, og med særlig god kompetanse knyttet til språklig utvikling og grunnleggende ferdigheter
• erfaring med læring i teknologirike omgivelser
• undervisningskompetanse i kroppsøvingsfaget i tillegg til minst ett av basisfagene som nevnt over

For vikariatene gjelder i tillegg følgende:

Vi ønsker primært søkere som oppfyller kravene til lærerutdanning og undervisningskompetanse som er beskrevet over.

Dersom vi ikke får søkere som oppfyller kvalifikasjonskravene for ansettelse i lærerstilling, kan vi vurdere å ansette søkere uten godkjent lærerutdanning midlertidig, jf. opplæringsloven § 17-3. Relevant erfaring fra arbeid i skole eller SFO vil da bli vektlagt, sammen med personlig egnethet og kompetanse som er relevant for stillingen.

Du må ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og legge frem gyldig og tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• har gode samarbeidsevner og kan dele og reflektere i et læringsfellesskap
• viser engasjement både faglig og sosialt og er med på å bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø og klassemiljø
• liker utfordringer, er løsningsorientert og viser stor arbeidslyst
• er en tydelig, trygg og raus klasseleder med gode strukturer og rutiner
• verdsetter og legger innsats i et godt skole-hjem-samarbeid
• har et positivt elevsyn og bidrar til et trygt og godt skolemiljø
• har vilje og evne til fornyelse og endring
• har evne til å skape gode relasjoner og veilede elever

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr deg

• veiledning og oppfølging av nyutdannede
• funksjonelle og romslige undervisningslokaler
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø og dyktige kolleger
• engasjert og positivt FAU
• tett faglig samarbeid mellom kollegaer
• muligheter til videreutdanning i tråd med kompetanseløftet i grunnskolen
• en aktiv ansattgruppe med mulighet for å delta på innebandy, yoga og andre sosiale sammenkomster
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4
• kontaktlærertillegg fra kr. 34.000 - 53.000 pr. år (avhengig av antall elever)
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på vår hjemmeside!

Vil du gjøre en forskjell for andre? Vi søker faglig engasjert vernepleier som trives i arbeid med stell, pleie og somatisk oppfølging? 

Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er det nå ledig to 100 prosent stillinger som vernepleier, og stillingene som lyses ut her er per tiden knyttet til to av våre bofellesskap som er lokalisert i Neptunvegen 5 og Jotunvegen 6. 

I stillingen får du mulighet til en jobb med høyt faglig fokus og mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet. Stillingen innebærer per tiden turnusarbeid med arbeid både dag, kveld hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming av ulik grad, epilepsi og somatikk. Du vil være betydningsfull i arbeidet vi gjør, og i denne stillingen vil du også være fagansvarlig primærkontakt. Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og være med på å utvikle tjenestene i nevnte fagfelt? Da håper vi du søker på stillingen.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim som tilbyr bistand i hjemmet, aktivitetstilbud og avlastningstilbud for personer med ulik grad av utviklingshemming eller psykiske plager. Enheten er organisert i 16 ulike tjenestesteder med tverrfaglig sammensatte personalgrupper. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, helsefagarbeidere og assistenter.

Trondheim kommunes bo- og aktivitetstilbud (BoA) er fordelt på fire enheter med over 2000 ansatte. Vil du bidra med ditt engasjement? Les mer om BoA her.

Vi søker etter deg som er engasjert og godt kvalifisert, og som blant annet har gode faglige kunnskaper om psykisk helse, utfordrende atferd, utviklingshemming, målrettet miljøarbeid, autisme og epilepsi. Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø, som har fokus på faget i den daglige oppfølging av beboere. Det vil også være muligheter for stor faglig utvikling. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

Faglig utvikling og ansvar; Du vil ha en aktiv rolle i den daglige driften og den faglige utviklingen ved bofellesskapet. Du skal bidra til å implementere positiv atferdsstøtte (PAS - les mer om PAS her) som et sentralt rammeverk. ansvar for oppfølging av vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 og pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4.

Ledelse og samarbeid; Som vernepleier og fagansvarlig primærkontakt bistår du avdelingsleder med å utarbeide rutiner og strukturer på avdelingen, og sørger for at tjenestestedet koordineres og drives i tråd med gjeldende lover, strategier og retningslinjer. Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av kolleger og studenter. I stillingen skal du samarbeide aktivt med både interne og eksterne samarbeidspartnere, herunder skape tillit og en åpen, tett dialog med pårørende.

Oppfølging av tjenestemottakere; Du vil tilrettelegge for og deltar i daglige gjøremål og aktiviteter for tjenestemottakerne, og mye av din arbeidsdag vil inneholde utføring av stell- og pleieoppgaver. Du vil også ha ansvar for legemiddelhåndtering og opplæring i tråd med gjeldende lovverk, samt sikre forsvarlig dokumentasjon i Helseplattformen

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier 
• 3-årig helsefaglig utdanning som sykepleier kan vurderes
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid
  
• Du evner å uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk, slik at du ivaretar dine arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte
• Erfaring med epilepsi, somatikk, utviklingshemming og aldring, atferd som utfordrer, autisme, psykisk helse og rus

Ønskede kvalifikasjoner

• Fordel med førerkort kl B
  
• Erfaring med Helseplattformen

Personlige egenskaper

Faglig engasjement og holdninger
Du er en faglig engasjert, ansvarsfull og initiativrik person, som jobber systematisk for å opprettholde høy faglig standard og kvalitet. Du har tydelige etiske og faglige holdninger, og er genuint opptatt av å avdekke individuelle behov slik at tjenestemottakerne opplever en trygg og meningsfull tilværelse.

Relasjonsbygging og kommunikasjon
Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit og gode relasjoner til tjenestemottakere, pårørende og kolleger over tid. Du er en lagspiller som også trives med selvstendig arbeid, og du bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø med humør og raushet.

Fleksibel og omstillingsdyktig
Som person er du løsningsorientert, endringsvillig og fleksibel i møte med tjenestemottakernes varierende bistandsbehov. Du opptrer rolig i komplekse situasjoner, mestrer perioder med høyt arbeidstempo, og håndterer både fysisk og psykisk krevende arbeidsoppgaver.

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
  
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige kolleger i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
  
• God opplæring i avdeling, e-læring og muligheter for faglig og personlig utvikling
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen
• Rabatt på bedriftsmedlemskap hos 3T, Nidarø treningssenter, samt mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Monica Arntzen, Avdelingsleder, 97041257
Rattikan Suwanoat, Avdelingsleder, 99102248

Arbeidssted

Neptunvegen 5
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5167978850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.
 
 
Bli med på å forme fremtidens digitale Norge!
 

Førstekonsulent/rådgiver - Cybersikkerhet

 

Er du klar for å ta del i en digital revolusjon?

Vi vokser raskt og er i ferd med å bli Norges ledende miljø innen anskaffelse av skytjenester. Nå ser vi etter en innovativ og fremoverlent kollega som ønsker å arbeide med cybersikkerhet og bidra til å forme hvordan offentlig sektor bruker skyteknologi for å bygge en effektiv, sikker, trygg og bærekraftig fremtid.
 
I rollen vil du få ansvar for å lede komplekse prosesser i samarbeid med noen av Norges fremste eksperter innen IT, økonomi, juss, informasjonssikkerhet, personvern og innkjøp. Du vil arbeide på tvers av fagområder og bidra til at informasjonssikkerhet, personvern og tekniske problemstillinger blir ivaretatt i arbeidet med skytjenester og nasjonale rammeavtaler.
 

Hva kan du forvente?

Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å sørge for at offentlig sektor investerer smart i skytjenester. Du blir en del av et tverrfaglig miljø og vil arbeide bredt med teknologi, informasjonssikkerhet, personvern, kontrakter, anskaffelser og kommersielle problemstillinger. Du får mulighet til å vokse inn i rollen og gradvis få ansvar for egne prosjekter, budsjetter og leveranser.
 

Hvem er vi?

Markedsplassen for skytjenester (MPS) er i sentrum av offentlig sektors bruk av skytjenester. Vi gir offentlig sektor verktøyene og rammene de trenger for å lykkes med sine IT-investeringer i skyen. Med over 400 statlige og kommunale virksomheter som deltar i avtalene våre, søker vi deg som vil bidra til å sette standarden for hvordan skybaserte løsninger brukes og forvaltes i fremtiden.
 
Vi er et moderne, ambisiøst, teknologidrevet og hyggelig miljø med stor takhøyde, som hele tiden utfordrer status quo. Med stort fokus på innovasjon, kunstig intelligens og digital transformasjon er vi en strategisk partner for offentlige virksomheter som ønsker å ta i bruk fremtidens teknologier.
 

Hva vil du jobbe med?

Dine sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

• planlegge og etablere nasjonale rammeavtaler for skytjenester og programvare
• bidra til å ivareta informasjonssikkerhet, personvern og tekniske problemstillinger i tverrfaglige prosesser
• forhandle og delta i dialog med norske og globale teknologileverandører og offentlige interessenter
• utvikle langsiktige strategier for digitale anskaffelser, med søkelys på bærekraft og innovasjon
• sikre gevinstrealisering gjennom strategisk avtaleforvaltning og leverandørstyring
• gjennomføre behovs- og markedsanalyser, evaluere og forhandle kontrakter og bidra til å utvikle veiledning og digitale tjenester
• utarbeide presentasjoner, beslutningsgrunnlag og presis dokumentasjon, og etter hvert få ansvar for egne prosjekter, budsjetter og leveranser

 
Du må regne med noe reisevirksomhet i Norge og utlandet. Arbeidsoppgavene vil tilpasses utdannings- og erfaringsnivået ditt.
 
Les mer på markedsplassen for skytjenester (markedsplassen.anskaffelser.no)
 
Dette er en unik mulighet til å jobbe med komplekse og dynamiske prosjekter som har direkte innvirkning på hvordan offentlig sektor leverer tjenester til innbyggerne ved bruk av skytjenester.
 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en nytenkende og strategisk medarbeider som er interessert i skytjenester, teknologi og cybersikkerhet. Du må være komfortabel med å arbeide i komplekse og tverrfaglige miljøer, trives med endringer og kunne strukturere komplekse arbeidsoppgaver.
 
Du er sosial, initiativrik og nysgjerrig, og ønsker å utvikle kompetansen din. Rollen innebærer mye kontakt med kunder og leverandører, også i internasjonale møter og forhandlinger. Det er derfor viktig at du kommuniserer godt og er trygg i møte med ulike fagmiljøer og interessenter.
 

Vi søker deg som har:

• mastergrad innen IT, teknologi eller ingeniørfag
• forståelse for informasjonssikkerhet, personvern og tekniske problemstillinger
• svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Dersom du ikke fullt ut behersker norsk i dag, kan du fortsatt være aktuell for stillingen. Vi krever da at du i dialog med oss legger en forpliktende plan for å opparbeide god norsk språkkompetanse
• kommersiell forståelse og evne til å bidra i strategiske prosjekter

 
Vi oppfordrer både nyutdannede og kandidater med relevant arbeidserfaring til å søke. Arbeidsoppgaver og ansvar vil tilpasses din kompetanse og erfaring.  
 
Erfaring med ett eller flere av følgende vil være en fordel:

• cybersikkerhet, informasjonssikkerhet eller personvern.
• prosjektarbeid innen skytjenester, IKT eller teknologi.
• offentlige anskaffelser og forhandlinger, særlig innen IKT og skytjenester.
• tverrfaglig samarbeid mellom teknologi, juss, informasjonssikkerhet og økonomi.

 

Hvorfor jobbe med oss?

Hos oss blir du en del av et fremoverlent teknologimiljø med store ambisjoner. Vi tilbyr:

• muligheten til å jobbe med noen av de mest spennende anskaffelsene av skytjenester i Norge
• deltakelse i strategiske prosjekter som former offentlig sektors bruk av skyteknologi
• et bredt fagmiljø og faglig utvikling gjennom kurs, sertifiseringer og universitetsfag
• tidlig ansvar og mulighet til å utvikle deg innen cybersikkerhet og tilgrensende fagområder
• samarbeid med fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
• en fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden
• lønn fra kr 600 000 til kr 850 000, medlemskap i Statens pensjonskasse, toppmoderne lokaler på Økern Portal og de mange fordelene som følger med å jobbe i staten. Les mer om dette på våre nettsider: Jobb i DFØ

 

Vil du være med på å sikre at Norge tar ledelsen i fremtidens digitale transformasjon?

Ta gjerne kontakt med Tobias Perez Nielsen i Cruit på telefon 930 26 852 for en uformell prat før du søker.
 
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
 
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null