Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Information Technologies  Service :  IT Administration & Support Vos missions En tant que ITSM Manager, vous serez chargé(e) de piloter et faire évoluer les processus ITSM afin de garantir la qualité, la performance et la continuité des services IT, tout en assurant leur alignement avec les besoins métiers et les standards de la banque.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Chalenger et améliorer les processus ITSM (Incident, Problem, Change, Request, etc.)Assurer la gouvernance des processus ITSM et garantir leur conformité aux standards (ITIL, normes internes)Piloter la performance des processus via des KPI et tableaux de bord, et mettre en place des plans d’amélioration continueSuperviser l’utilisation et l’évolution de la plateforme ServiceNow pour les processus ITSMCollaborer avec les équipes techniques et les métiers pour optimiser la qualité de serviceAssurer la gestion efficace des changements (Change Management) et minimiser les impacts sur le SI de la BanquePiloter la gestion des problèmes (Problem Management) pour réduire les incidents récurrentsContribuer à la définition de la stratégie ITSM et de la roadmap d’évolution de la plateforme ServiceNowPromouvoir les bonnes pratiques ITSM et assurer la formation des équipes aux processus et outilsAssurer une veille sur les évolutions ITSM, ServiceNow et les meilleures pratiques du marché Qualifications requises Titulaire d'un Diplôme (BAC+3) à orientation Informatique, ingénierie ou équivalentExpérience significative ( ans minimum) en gestion des services IT (ITSM), dont une expérience sur ServiceNow.Maîtrise des processus ITIL (certification ITIL souhaitée).Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Fonctionnement de la Banque Conduite d'entretiens d'InvestigationIndicateurs de mesures (KPI)Recettage informatique (développement et réalisation de tests)Structures de systèmes informatiquesSuivi d'alertes / monitoring Compétences réglementaires : ISO  ISO (Information security management systems)ISO (Code of practice for information security controls) Compétences informatiques et digitales : ITSM (Service Now)Power BIApproche ITIL  Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.    Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)    

Talent Sourcing Officer @ lux-Airport lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Talent Sourcing Officer. Vos responsabilités *Sourcing et attractivité des candidats :Contribuer à l’optimisation de la stratégie de sourcing et de marque employeur afin d’augmenter le nombre et la qualité des candidatures.Assurer la publication et la diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement.Identifier et sourcer des candidats potentiels via différents canaux.Veiller à l’attractivité et à la visibilité des annonces (forme/fond) dans le respect de la réglementation et des valeurs de l’entreprise.Constituer et maintenir un vivier de talents pour les besoins actuels et futurs de l’organisation. *Structuration du processus de recrutement en coordination avec l’équipe recrutement :Initier les demandes de rédaction ou de mise à jour des Job Descriptions auprès des départements concernésContrôler la cohérence, la qualité et la pertinence des Job Descriptions avant publication.Contribuer à la structuration et à la standardisation des pratiques de recrutement. *Pré-screening et qualification des candidats  :Réaliser le pré-screening des candidatures afin d’identifier les profils correspondant aux critères du poste.Évaluer les candidats au regard des compétences techniques et comportementales attendues.Établir et proposer une short-list de candidats qualifiés pour les entretiens. *Dispositif d’évaluation des candidats :Mettre en place et administrer les outils d’évaluation des candidats, notamment les tests de personnalité et outils psychométriques.Analyser et interpréter les résultats des évaluations.Restituer les résultats aux équipes RH et aux managers recruteurs afin d’éclairer la décision de recrutement. *Organisation des entretiens :Organiser et planifier les entretiens entre le département RH et les départements recruteurs.Assurer une coordination fluide du processus de recrutement. *Amélioration des outils de recrutement :Être force de proposition dans l’amélioration et l’optimisation des outils et méthodes de recrutement.Contribuer à l’évolution des pratiques d’évaluation des candidats et à la professionnalisation des processus de sélection.Participer à la mise en place de méthodes d’évaluation structurées permettant de réduire le biais subjectif dans les décisions de recrutement. *Suivi des indicateurs de recrutement en coordination avec l’équipe RH administration : Mise à jour hebdomadaire du tableau de suivi des recrutements (postes ouverts, état d’avancement, candidats en process, recrutements finalisés, etc.).Production et transmission des indicateurs de performance du recrutement destinés aux reportings RH et managériaux. *Vos autres missionsParticiper à l’intégration des nouveaux collaborateurs.Participer au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsDiplôme universitaire (Master) en psychologie (psychologie du...

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.4 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Expert en cybersécurité. Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesDéfinir, déployer et maintenir la stratégie globale de cybersécurité de l’entreprise.Identifier, analyser et évaluer les risques liés à la sécurité des systèmes d’information.Concevoir et déployer des solutions de sécurité avancées (pare-feu, systèmes de détection d’intrusion, SIEM, etc.).Assurer la surveillance proactive des menaces et coordonner la réponse aux incidents de sécurité.Réaliser des tests de pénétration et conduire des audits de sécurité réguliers.Collaborer étroitement avec les équipes IT et métiers afin d’intégrer la sécurité dans l’ensemble des projets.Garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur (ISO , GDPR, NIS2, etc.).Définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI) en matier/ière de cybersécurité.Former, accompagner et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité.Participer à la gestion des situations de crise en cas d’incident de sécurité majeur.Contribuer à la préparation et au suivi du budget du département.Assurer une veille technologique et réglementaire continue sur les menaces et les solutions de cybersécurité.Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. *Vos autres missionsParticiper aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsMaster en informatique, en gestion des systèmes d’information, ou cybersécurité.Certifications pertinentes, telles que CISSP, CEH, ou ISO . --Expérience5 ans d’expérience dans un rôle similaire ou dans le domaine de la gouvernance sécurité --Compétences et connaissances requises *ITObligatoires :Suite Microsoft Office *LanguesObligatoires :Français : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Anglais : niveau opérationnel dans le métier - avancé (B2 minimum) *Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métierBonne connaissance des cadres de gouvernance IT (COBIT, ITIL, etc.).Expertise en gestion des risques IT et en cybersécurité.Connaissance approfondie des normes et réglementations en matier/ière de sécurité et de protection des données. *AutrePermis de conduire B permanent, en cours de validité ++++Notre offreUne rémunération basée sur une grille salariale, ainsi que des avantages extra-légauxUne chance de travailler pour une société luxembourgeoise à dimension internationale, prestigieur/euse, stable et en pleine croissance. ++++ Note concernant la procédure de recrutementL'ensemble du processus de candidature est géré par Skeeled. Notre équipe de recrutement vous contactera si votre profil correspond à nos besoins. Nous vous remercions par avance de votre compréhension.

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Corporate Banking & Public Sector Service :  Corporate Banking Vos missions La Banque et Caisse d’Épargne de l’État, Luxembourg (Spuerkeess) recherche pour son département Corporate Banking des profils s hautement qualifiés, prêts à s’investir dans un parcours stimulant au cœur de la banque d’entreprises. Le Corporate Banking de la Spuerkeess couvre l’ensemble du spectre de la banque d’entreprises au Luxembourg. L’activité s’articule autour de six pôles : les centres d’affaires régionaux (SME), les moyennes et grandes entreprises, le Real Estate Financing, le secteur public et le Corporate Finance, complétés par des fonctions de support transversales (onboarding, middle office). Dans ce cadre, vous intégrez le département Corporate Banking dans un rôle à vocation transversale.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Intégrer le département Corporate Banking dans un environnement transversal et évolutif.Intervenir sur un large périmètre d’activités du département, couvrant la relation clientèle, l’analyse de crédit, la structuration de financements, le support opérationnel aux équipes ainsi que la participation à des projets transversaux.Contribuer aux dossiers et aux travaux en fonction de votre profil et de vos compétences (relationship management, analyse financier/ière, approche projet ou support).Développer une vision globale des métiers, des produits et des enjeux du Corporate Banking.Évoluer progressivement vers une affectation plus ciblée, définie en fonction de vos compétences, de vos aspirations professionnelles et des besoins du département.Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes afin de garantir une approche intégrée et cohérente des clients et des dossiers. Qualifications requises Titulaire d'un Master à orientation finance, économie, gestion, droit ou ingénierie commerciale Une premier/ière expérience professionnelle pertinente dans le secteur bancaire ou financier  Maîtrise des langues française, luxembourgeoise, anglaise et allemande Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Banking- Gestion de relations d'affaires (clients) Compétences rédactionnelles de notes, reporting et de comptes-rendusGaranties et hypothèques Analyse Financier/ière et tableaux de bords Financier Produits bancairesCompréhension des besoins clients OU du marchéEsprit commercial tenant compte des critères de durabilitéNégociations avec clients ou décideurs (internes/externes) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances,...

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes déservies par compagnis aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste). ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Safety & Regulatory Officer Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesSupporter le Service Technique dans l’application des critères de conformités (EASA) pour toutes les nouvelles infrastructures et/ou modifications de l’existant (Change Management) ainsi que la mise à jour de la CB (Compliance Base) y relativeSupporter l’équipe dans le traitement des Safety Occurrence Report (SOR) / analyser les causes et du suivi des actions définiesApporter un support/expertise technique au département Safety nécessaire pour l’établissement des Safety AssessmentsPréparer, participer et assurer le suivi des audits internes et externes des Process Owners InfrastructureEn tant qu'expert en la matier/ière, soutenir l'équipe dans les audits des activités sous-traitées par le département Infrastructure-technique. Audits basés principalement sur la règlementation AESASoutenir les Process Owners dans le développement de l'analyse des causes principales mais aussi dans la planification des actions d’amélioration continue, et dans les réponses formelles apportées à la suite de constats ou d’observations relevés lors des audits.Vérifier et s’assurer de la bonne application des manuels d'aérodrome et de maintenance, des principes de bases de la règlementation AESA, et des règles édictées dans les documents applicables (internes et externes) afin de garantir la mise à jour des points relatifs à la technique et que des mesures correctives soient prises (si nécessaire)Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et de toutes mesures d'améliorationS’assurer en permanence de la conformité des activités «Maintenance» et proposer des mesures si nécessaire.Alerter le Compliance Manager ainsi que le Postholder Maintenance dans le cas où des noncompliance et/ou des retards dans les actions pourraient mettre l'entreprise en périlSoutenir le département technique dans la préparation, la mise en œuvre et la formation aux nouvelles réglementations de l'AESAAssurer la veille règlementaire pour les sujets techniques et soutenir les partenaires de services externes dans la mise en œuvre des réglementations existant/antes et nouvellesAssurer la liaison et l'alignement avec les Process Owners, Postholder Infrastructure-Maintenance, le département compliance et les fournisseurs de services externesEtre le point de contact pour les sous-traitants pour toutes les activités de l'AESA Infrastructure (entreprises de travaux et maintenance génie civil et technique, etc.) *Vos autres missionsParticiper aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsDiplôme d’études supérieures (Bachelor) ou expérience équivalente --ExpérienceUne premier/ière expérience significative dans le domaine de la qualité et ou de conformité règlementaire.Expérience en gestion de projetUne expérience ou des diplômes de formation dans le domaine de...

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Terminal Operations Assistant. En tant que Terminal Operations Assistant vous assurez l’accueil, l’orientation et l’assistance des passagers au sein du terminal et aux points d’accès (parkings, zone dépose-minute, entrées/sorties).Vous contribuez activement à la qualité de l’expérience passagers en garantissant une communication claire, un accompagnement professionnel et une gestion fluide des flux, tout en incarnant les valeurs et standards de service de lux-airport.Vous reporterez directement au Terminal Operations Supervisor au sein du département des Opérations (Terminal) Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesInformer et orienter les passagers sur les services de l’aéroport (enregistrement, contrôles de sûreté, portes d’embarquement, correspondances, etc.)Apporter une aide aux passagers ayant besoin d’une assistance particulier/ière ou rencontrant des difficultés en contribuant activement à la politique d’inclusion de la société et au dispositif d’accompagnement « The Hidden Disabilities » (lors des différentes étapes de voyage du passager)Être présent, de façon proactive, aux points clés du terminal afin d’assurer une circulation fluideIntégrer le pool d’assistants dédié au système EES (Entry-Exit System) et assumer les responsabilités spécifiques liées au contrôle et à la gestion des flux passagers aux arrivées et départs Non-Schengen.Identifier de façon proactive les situations à risque ou problématique (files d’attente) et signaler les anomalies au Terminal Operations SupervisorParticiper activement aux actions opérationnelles lors de perturbations de vols, périodes de forte affluence, évènements exceptionnelsContribuer à l’amélioration des processus et procédures internes et participer aux projets et initiatives visant à améliorer l’expérience passagersParticiper à l’intégration des nouveaux collaborateurs *Vos autres missionsParticiper aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsBac ou expérience pertinente dans une fonction similaire --ExpériencePremier/ière expérience professionnelle souhaitée dans le domaine aéroportuaire, logistique, tourisme ou hôtelleriePremier/ière expérience en contact client souhaitée --Compétences et connaissances requises *ITObligatoires :Suite Microsoft OfficeSystème opérationnel interne *LanguesObligatoires :Français : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Anglais : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum) *Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métierSens du service client développéExcellente communication oraleRéactivité, capacité d’adaptation et bonne gestion du stressEsprit d’équipe et proactivité...

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes déservies par compagnis aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.4 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste). ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Winter Operations Expert. Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesGérer, développer, évaluer et mettre en œuvre un programme de service hivernal complet et efficace (plan neige) et un concept d'opérations pour l'aéroport de Luxembourg en coopération avec tous les partenairesÊtre l'expert du domaine pour tous les aspects liés aux opérations hivernales et, à ce titre, définir et soutenir le développement du concept, des procédures, des outils, des équipements et des installations dédiées aux services hivernaux à lux-AirportAligner et développer les processus et les procédures pertinents, conformément aux réglementations et aux meilleures pratiquesGérer et développer les rôles et les responsabilités entre les partenaires internes (techniques, environnementaux, ...) et externes (ANSP, compagnies aérien/iennes, manutentionnaires...) sur les sujets liés aux opérations hivernales ainsi qu’avec les contractants et au sein des équipesSoutenir et développer les processus et procédures, les standards de formation, et évaluer les compétences, identifier les manquements et mettre en place les actions nécessaires afin de répondre aux exigencesSuivre les développements technologiques et les meilleures pratiques pour développer les opérations hivernales à lux-Airport, tant en termes de processus que d'équipementAssurer le respect de la réglementation en matier/ière de sécurité et de conformitéDurant la période hivernale, apporter un soutien dans l’exécution et le déroulement des opérations hivernales ; à l’issue établir des états des lieux dans une optique d’amélioration continueAprès chaque période hivernale, évaluer la performance et l’efficacité des processus *Vos autres missionsParticiper aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsDiplôme d’études supérieures ou expérience équivalente --ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience dans l’exploitation d’un aéroportMinimum 3 ans d’expérience dans les services hivernaux au sein d’un aérodrome --Compétences et connaissances requises *ITObligatoires :Suite Microsoft Office *LanguesObligatoires :Français : niveau opérationnel dans le métier (B2 minimum)Anglais : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Appréciées :Allemand : la connaissance de cette langue constitue un atout. *Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métierCapacité à gérer plusieurs tâches simultanémentExcellent sens de l'organisationTravail d'équipe et collaboration *AutrePermis de conduire B permanent, en cours de validité ++++Notre offreUne rémunération basée sur une grille salariale, ainsi que des avantages extra-légauxUne chance de travailler pour une société luxembourgeoise à dimension internationale, prestigieur/euse, stable et en pleine croissance. ++++ Note concernant la procédure de recrutementL'ensemble du processus de candidature est...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? L’administration judiciaire recrute un analyste fonctionnel pour son service de gestion des projets informatiques (SGPI). Au sein d’une équipe dynamique, vous participerez à collecter les besoins métier, à concevoir des nouvelles applications ou faire évoluer les applications courant/antes de la Justice. Le service de gestion des projets informatiques travaille en étroite collaboration avec le Centre des technologies de l’information de l’État (CTIE). Les projets de digitalisation de la Justice sont des projets avec une vision long terme et offrent plusieurs atouts: Participation à des projets stratégiques à fort impact; Environnement stimulant et collaboratif; Opportunités d’évolution et de montée en compétences; Accès à des outils modernes et à des méthodologies agiles. Missions L’analyste fonctionnel fera partie du service de gestion des projets informatiques; Sous la conduite de la Direction de l’information et de la digitalisation, ce service est chargé de la réalisation des projets informatiques et de digitalisation de l’Administration judiciaire. Dans le cadre de projets de développement de systèmes d’information et de communication, en tant qu’analyste fonctionnel, votre mission sera: Analyse des besoins : recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des entreprises pour identifier les problèmes et les opportunités; Conception fonctionnelle : concevoir la manier/ière dont une application doit fonctionner pour répondre aux besoins identifiés, en modélisant ses caractéristiques; Rédaction des spécifications : rédiger des cahiers des charges fonctionnels, détaillant les fonctionnalités, les règles de gestion et les besoins de l'application; Coordination : assurer le pont entre les clients (maîtrise d'ouvrage - MOA) et les équipes techniques (développeurs) pour garantir que la solution développée est conforme aux attentes; Testing : réaliser des tests fonctionnels et s'assurer que la solution livrée correspond aux spécifications; Assistance utilisateur : accompagner les utilisateurs lors de la mise en œuvre de l'application et assure le support. Profil Compétences techniques Analyse métier et compréhension des besoins : capacité à appréhender les activités, les objectifs et les contraintes de l’administration judiciaire pour proposer des solutions adaptées et pertinentes; Analyse et synthèse : aptitude à traiter des données complexes, identifier les besoins et inefficacités, et en extraire des informations exploitables pour concevoir des solutions robustes; Modélisation des processus : maîtrise des normes et outils BPMN pour représenter les processus métier et les interactions utilisateurs; Modélisation du domaine métier : excellentes compétences en Domain-Driven Design et UML (use cases, diagrammes de classes, activités), identification des personas et formalisation des cas d’utilisation; Très bonne capacité rédactionnelle : capacité à produire des spécifications détaillées, cahiers des charges et documentation claire pour les utilisateurs et les équipes techniques; Transformation des besoins en livrables agiles : savoir rédiger des epics et user stories avec critères d’acceptation, concevoir des mock-ups d’interfaces et définir les règles de gestion; Animation d’ateliers : aptitude à organiser et animer des ateliers collaboratifs (collecte des besoins, conception, formation, post-mortem), incluant préparation des objectifs, gestion du temps, facilitation des échanges et production de livrables concrets; Gestion de projet : capacité à piloter de manier/ière autonome des missions limitées dans le cadre de programmes plus larges, sous la supervision du responsable de programme; Maîtrise linguistique : excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais; Tests et validation : compétence dans l’élaboration des plans de tests fonctionnels et participation active aux phases de recette et qualification; Outils et méthodes : connaissance des outils de suivi (JIRA), de collaboration (Confluence, SharePoint), de modélisation (Draw.io, Balsamiq), des méthodes agiles (Scrum, Kanban, SAFe) et capacité à assurer un reporting précis et régulier. Compétences comportementales Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à comprendre des problématiques complexes et à les formaliser clairement; Communication : aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à vulgariser les concepts techniques en langage clair, et à adapter son discours selon l’interlocuteur; Sens du service : orientation utilisateur, écoute active et réactivité; Autonomie et rigueur : gestion efficace des priorités et respect des délais, capacité à réaliser ses tâches de façon proactive, diligente et au niveau de qualité attendu; Travail en équipe : collaboration dans une équipe pluridisciplinaire (métier, technique, support);...

Tax Compliance Officer – Equipe Dynamique, Turnover Faible Notre partenaire est une fiduciaire ultra dynamique à taille moyenne avec une vision dynamique, offrant des services de haute qualité en matier/ière de fiscalité et comptabilité.Grâce à sa belle croissance, la fiduciaire souhaite prochainement accueillir un Tax Compliance Officer dans son équipe. Si vous avez quelques années d’expérience dans ce domaine et que vous souhaitez évoluer au sein d'une structure moderne et digitalisée, ceci pourrait être l'opportunité parfaite pour vous. Etant historique sur la place et grâce à sa taille intermédiaire, elle garde tous les avantages d’une structure à taille humaine mais aussi des plus que l’on peut retrouver en Big Four (évolution de carrier/ière, processus organisés…) tout en supprimant les plus grandes contraintes (heures supplémentaires régulier/ières, tâches très scindées…).De plus, les gérants et managers souhaitent investir dans l'évolution de carrier/ière de personnes dynamiques et ambitieur/euses. Vous bénéficierez donc d'excellentes formations au quotidien.Finalement, vous pouvez être certain de profiter d’un très bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle, incluant le télétravail régulier, une grande flexibilité horaire et la possibilité de même télétravailler depuis l’étranger de temps à autres. Vos responsabilités | Tax Compliance Officer – Tax – Fiduciaire – Fiscalité Vous préparez les déclarations fiscales pour les sociétés, ainsi que le calcul des provisions fiscales.Vous assurez un échange régulier avec les autres équipes (comptables, juristes…) pour assurer une bonne gestion des dossiers et un accompagnement de qualité pour le client.Vous êtes un point de contact fixe et fiable pour vos clients, qui peuvent se tourner vers vous en cas de questions concernant les déclarations ou leurs obligations fiscales.Vous participez à la mise en place de formations liées à la fiscalité. Profil et parcours | Tax Compliance Officer – Tax – Fiduciaire – Fiscalité Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans ou plus en Corporate Tax Compliance au sein d’un Big Four, PSF ou une fiduciaire au Luxembourg.Vous parlez couramment le français et avez un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de l’allemand constituera un atout non-négligeable (bien qu’il soit important à noter que l’équipe est francophone).Vous avez obtenu un diplôme niveau Bachelier ou Master en Droit, Comptabilité, Fiscalité, Economie ou similaire. L’obtention du Cycle A et/ou Cycle B sera considéré comme un réel atout.Vous avez une très bonne maîtrise du droit fiscal luxembourgeois. Offre & avantages | Tax Compliance Officer – Tax – Fiduciaire – Fiscalité Package salarial très attractif pouvant atteindre € . bruts par an, complété par la possibilité d’un leasing, chèques-repas de €, parking et bonus annuel.Plan de formation fait sur mesure et adapté à vos objectifs professionnels, ce qui vous permettra de profiter d’une belle évolution de carrier/ière en interne.Equipe dynamique et dynamique à taille humaine avec une réelle entraide entre collègues, et des activités tout au long de l’année pour renforcer la cohésion d’équipe.Horaire de travail très flexible ainsi que du télétravail hebdomadaire, vous pourrez donc vous rendre au travail en voiture ou transport public en pleine sérénité.La possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine en tant que résident luxembourgeois, ou jours par an en tant que frontalier. Vous aurez aussi une grande flexibilité horaire vous permettant de terminer la journée dès h. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Architecte – Airport Project. Au sein de l’équipe projets, vous êtes responsable de la conception, de la coordination, du suivi de la réception des projets neufs de construction et de rénovation dans les zones de terminaux, de services et d’infrastructures. Vous assurez le bon déroulement des projets depuis les premier/ières études dans le rappel des exigences de qualité, de coût et de délais. Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesConcevoir et planifier des projets neufs architecturaux de construction neuve et de rénovation dans les zones de terminaux, de services et d’infrastructures (plans, maquette, dessins…)Préparer et élaborer les plans de conception, les dossiers pour autorisations et les plans d’exécution (dont la documentation technique).Assurer la coordination avec les services internes, les bureaux d’études, les consultants et les autorités compétentes.Réalisation d’études de faisabilité technique, financier/ière et réglementaire.Suivre l’avancement des travaux et veiller au respect des exigences en matier/ière de qualité, de sécurité, de coûts et de délais.Vérifier la conformité des études et des réalisations avec les objectifs du projet et la réglementation en vigueur.Accompagner la gestion de projet sur l’ensemble des phases (phases 1 à 6 de l’Ordre des Architectes et des Ingénieurs ou équivalent), soit de l’analyse du besoin client à la réception des travauxContribuer à l’amélioration continue des processus et méthodes de gestion de projet. *Vos autres missionsParticiper au suivi technique et administratif des projets.Participer aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formations·  Diplôme en architecture, ingénierie du bâtiment ou domaine équivalent --Expérience·  3 à 5 ans d’expérience dans la conception et la gestion de projets de construction de bâtiments, les transports ou les projets liés aux aéroports·  Expérience dans des projets complexes ou en environnement technique (infrastructures, équipements publics, plateformes techniques) appréciée·  Excellente maîtrise des logiciels de CAO (par exemple AutoCAD, Revit, ArchiCAD) et des outils de planification courants --Compétences et connaissances requises *ITObligatoires :Suite Microsoft OfficeMaîtrise des logiciels de CAO (par exemple AutoCAD, Revit, ArchiCAD) et des outils de planification courants *LanguesObligatoires :Français : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Anglais : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Allemand : niveau opérationnel dans le métier *Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métierGestion des prioritésAttention particulier/ière aux détailsExcellent sens de...