ENGP Conseil, cabinet de recrutement, accompagne son client, dans la recherche de son futur Directeur de magasin H/F pour son point de vente situé à Saint-Molf (44350). Si vous souhaitez prendre la direction d'un point de vente moderne, très performant, en plein développement et situé à seulement 4 kilomètres de l'océan, cette opportunité est faite pour vous. En tant que véritable bras droit de l'Adhérent, vous assumez la gestion globale et l'exploitation de l'ensemble du site en toute autonomie à terme. Vos responsabilités s'articulent autour de trois grands piliers. Missions : Commerce & Offre Discount : piloter la stratégie commerciale du concept centré sur le déstockage, les promotions et une offre forte en MDD. Vous supervisez l'attractivité de la surface de vente, gérez l'assortiment et adaptez le positionnement face à la concurrence. Gestion Globale & Chiffres : être le garant des indicateurs financiers (CA, marges, inventaires) et optimiser les flux d'approvisionnement pour minimiser les ruptures. Vous assurez le suivi du pôle caisse, pilotez les services annexes (station-essence, lavage, location de véhicules, lockers, laverie) et veillez à la conformité des audits annuels de sécurité et d'hygiène. Management & Social : encadrer, planifier et motiver une équipe de 15 à 20 salariés. Vous êtes en charge du volet social de proximité : recrutement, rédaction des contrats de travail (entrées/sorties) et transmission des éléments de paie. Une présence terrain quotidienne et exemplaire est indispensable. Profil : Expérience : vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Directeur ou Chef de magasin dans la grande distribution alimentaire Compétences : leadership affirmé, rigueur de gestion administrative et financière, proactivité et parfaite maîtrise des outils informatiques et de planification. Personnalité : autonome, fiable, doté d'un excellent état d'esprit et d'un tempérament optimiste. Votre empathie alliée à votre culture du résultat vous permettent de fédérer les équipes autour des objectifs du magasin. Formation : aucun diplôme spécifique n'est requis, votre parcours terrain et vos compétences managériales priment. Pourquoi rejoindre ce magasin ? Performances exceptionnelles : magasin tout neuf ouvert en mars 2024, affichant une croissance remarquable. Cadre de vie et de travail : un outil de travail lumineux et très bien équipé (locaux sociaux complets avec cuisine, salle de pause, vestiaires). Une clientèle agréable, locale et à forte composante saisonnière en été. Passation sereine : une période de passation est prévue directement avec le Directeur en poste avant son départ en retraite en septembre. Plan de rémunération et Avantages : Salaire fixe : 3 500 € à 4 000 € brut mensuel sur 13 mois Informations pratiques Statut : Cadre, rattaché à la convention collective CDGAPA. Horaires : Contrat au forfait jours. Des astreintes et des permanences d'ouverture ou de fermeture sont à prévoir selon l'organisation du magasin. Le magasin est ouvert sur une large amplitude (6h30 - 22h30), mais aucun salarié ne travaille le dimanche après 13h (sauf sur la base du volontariat pour 12 dimanches spécifiques par an, majorés double). Vous êtes un professionnel de la distribution alimentaire, reconnu pour votre leadership de proximité et votre gestion rigoureuse, et vous possédez une personnalité solaire ? Devenez le bras droit d'un Adhérent dynamique et prenez les rênes d'un magasin moderne et en pleine expansion !

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine basé à Cergy (95) intervenant également à Paris et ayant aussi 3 agences en province. À taille humaine, il privilégie une approche d'accompagnement des entreprises et dirigeants dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d'apport de conseil et d'efficacité. La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du départ à la retraite de l'expert-comptable associé, vous aurez une transition d'un an avec l'expert-comptable. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation des clients mais aussi de l'équipe interne du cabinet. Vos principales responsabilités : - Piloter le bureau de 12 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement - Superviser la production comptable, fiscale et sociale - Être l'interlocuteur privilégié des clients (TPE, PME, entrepreneurs) et assurer un conseil de haut niveau - Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour la relation client et sens commercial affirmé - Etablissement et présentation des comptes annuels - Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord - Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes - Contribuer à la continuité du plan de digitalisation du cabinet Profil recherché : Et vous ? - Diplômé du DEC - Vous disposez d'une expérience d'au moins 6 ans en cabinet d'expertise comptable - Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition - Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance - Leadership naturel, goût du management et du développement des talents - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants de PME - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine - Un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'épanouissement professionnel - Une transition d'un avec l'expert-comptable qui part à la retraite Poste basé à Cergy (95) Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 80-100K- brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Télétravail : 1 jour par semaine Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable situé à Saint Germain en Laye (78). À taille humaine, il privilégie une approche d'accompagnement des entreprises et dirigeants dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d'apport de conseil et d'efficacité. La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2027 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du développement du cabinet implanté à Saint Germain en Laye, vous rejoignez le pôle expertise comptable et vous manager les 3 collaborateurs comptables dans la gestion d'un portefeuille clients varié, composé principalement de TPE, PME locales. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation. Vos principales responsabilités : - Piloter le bureau de 3 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement - Superviser la production comptable, fiscale et sociale - Être l'interlocuteur privilégié des clients (TPE, PME, entrepreneurs) et assurer un conseil de haut niveau - Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour la relation client et sens commercial affirmé - Etablissement et présentation des comptes annuels - Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord - Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes - Contribuer à la continuité du plan de digitalisation du cabinet Profil recherché : Et vous ? - Diplômé d'un Bac+3 au minimum - Poste ouvert aux expert-comptable stagiaires/mémorialistes, ou diplômé du DEC - Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable - Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition - Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance - Leadership naturel, goût du management et du développement des talents - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants de PME - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine - Un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'épanouissement professionnel Poste basé à : Saint Germain en Laye Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 55-65K- brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, Premi Homme recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe. Nous recrutons un(e) : Consultant(e) en Recrutement CDI - Poste basé à Tours (37) Premi Homme est un cabinet spécialisé en chasse de têtes de cadres et dirigeants, recrutement digital et conseil RH, intervenant sur l'ensemble du territoire national, auprès d'acteurs privés et publics. Créé en 2016, le cabinet compte aujourd'hui 14 collaborateurs et est reconnu pour son professionnalisme, son exigence, et son approche sur-mesure. Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, où diversité des profils et esprit collaboratif font notre force Des missions variées et stratégiques : top & middle management, fonctions expertes, dans tous secteurs d'activité Des outils performants : IA appliquée au recrutement, jobboards spécialisés, base de données qualifiée, tests psychométriques Une organisation collaborative : travail en binômes, partage de compétences, intelligence collective Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice du Cabinet, vous menez des recrutements à forts enjeux et accompagnez vos clients et candidats avec exigence et bienveillance. Vos missions principales : Cadrer les besoins clients, analyser les contextes, définir les stratégies de recherche Identifier, qualifier et évaluer les talents Mener les entretiens et rédiger les synthèses d'évaluation Accompagner la prise de décision et le processus de négociation Assurer le suivi de l'intégration Participer activement au développement du cabinet : business, réseau, visibilité, notoriété Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez : D'une expérience en cabinet de recrutement, conseil RH, ESN ou en entreprise sur des fonctions RH/recrutement Ou d'un parcours d'expert(e) ou de manager, avec une volonté affirmée de vous orienter vers le conseil en recrutement Vos atouts : Capacité à gérer une diversité de missions et d'interlocuteurs de haut niveau Aisance relationnelle, sens de l'écoute, posture de conseil Excellente capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation Sens du collectif, envie d'apprendre et de contribuer Qualités recherchée s : Curiosité - Rigueur - Sens du résultat - Agilité - Esprit d'équipe Envie de rejoindre un cabinet engagé, en pleine croissance, où vous pourrez exprimer vos talents, apprendre, et contribuer à des projets qui ont du sens Découvrir nos expertises : www.premi-homme.com Description du profil : Profil recherché De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité

Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez au sein de deux résidences : celle de Livry-Gargan à 50% et celle de Pavillons Sous Bois à 50% pour un total de 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen sur Seine. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins . - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. Formation : Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé Expériences : Quelques années d'expériences seraient un plus. Nouveau diplômé bienvenu. Compétences et qualités requises : Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Intéressé.e par le travail de terrain, d'équipe et de partenariat * Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratrices * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire

POSTE : Chef des Ventes Régional Sud-Ouest H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur National des Ventes, vous occupez un rôle stratégique à triple dimension : business, managériale et institutionnelle. Management & Pilotage de la performance régionale Vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs, dont 7 chefs de secteur en management direct et un alternant. À ce titre, vous : Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe Recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs Déployez la stratégie commerciale nationale sur votre région Fixez, pilotez et challengez les objectifs (DN, DV, PDL, merchandising, mises en avant) Garantissez l'excellence d'exécution en magasin Suivez et optimisez les budgets commerciaux Veillez à la parfaite application des accords nationaux Vous êtes le véritable pilote de la performance régionale et garant(e) des résultats. Négociation en centrales régionales Interlocuteur(trice) clé des centrales régionales sur votre périmètre, vous : Négociez les accords régionaux dans le respect de la politique commerciale Optimisez les référencements et le mix enseignes/marques Construisez les plans promotionnels régionaux Développez des partenariats solides et durables Assurez une veille concurrentielle active Votre capacité à allier vision stratégique, rigueur commerciale et excellence relationnelle sera déterminante. Une forte proximité avec les équipes et les sites du Groupe Basé(e) en Nouvelle-Aquitaine, à proximité de Bordeaux, vous évoluez au coeur d'un territoire stratégique pour le développement des marques du Groupe SILL et en lien étroit avec le site de production Le Petit Basque de Saint-Médard-d'Eyrans. À ce titre, vous : Entretenez des relations régulières avec les équipes du site de production afin de favoriser la proximité entre les réalités du terrain commercial et les enjeux industriels ; Collaborez étroitement avec la Direction Commerciale, les équipes siège ainsi que les différents services supports du Groupe ; Contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale régionale en veillant à la bonne valorisation des marques et de leurs spécificités ; Représentez l'entreprise et ses marques lors d'événements professionnels, salons ou manifestations commerciales de votre secteur ; Participez activement au développement de la notoriété et de la visibilité des marques sur votre région. Voiture de fonction PROFIL : Profil recherché: Formation supérieure commerciale Expérience confirmée en GMS avec management d'équipe terrain Solide expérience en négociation en centrales régionales (Directeur Régional ou KAM régional) Leadership affirmé et capacité à fédérer Culture du résultat et vision business Team Player Les conditions: Statut Cadre Véhicule de fonction Package attractif composé d'un fixe et d'un variable Participation aux résultats du Groupe Outils performants pour accompagner votre réussite Localisation souhaitée : Bordeaux ou proximité Pourquoi rejoindre le Groupe SILL ? Un groupe familial solide et en croissance Des marques à forte notoriété Un poste stratégique à forte visibilité Une autonomie réelle et un impact direct sur la performance Si vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, engagé et porteur de valeurs fortes, adressez-nous votre candidature.

POSTE : Chef des Ventes Régional GMS - Sud-Est H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur National des Ventes, vous occupez un rôle stratégique à triple dimension : business, managériale et institutionnelle. Management & Pilotage de la performance régionale Vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs, dont 7 chefs de secteur en management direct et un alternant. À ce titre, vous : Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe Recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs Déployez la stratégie commerciale nationale sur votre région Fixez, pilotez et challengez les objectifs (DN, DV, PDL, merchandising, mises en avant) Garantissez l'excellence d'exécution en magasin Suivez et optimisez les budgets commerciaux Veillez à la parfaite application des accords nationaux Vous êtes le véritable pilote de la performance régionale et garant(e) des résultats. Négociation en centrales régionales Interlocuteur(trice) clé des centrales régionales sur votre périmètre, vous : Négociez les accords régionaux dans le respect de la politique commerciale Optimisez les référencements et le mix enseignes/marques Construisez les plans promotionnels régionaux Développez des partenariats solides et durables Assurez une veille concurrentielle active Votre capacité à allier vision stratégique, rigueur commerciale et excellence relationnelle sera déterminante. Une forte proximité avec les équipes et les sites du Groupe Basé(e) dans le Sud-Est de la France (Valence et ses alentours), vous évoluez au coeur d'un territoire stratégique pour le développement des marques du Groupe SILL. À ce titre, vous : Entretenez des relations régulières avec les équipes du site de production afin de favoriser la proximité entre les réalités du terrain commercial et les enjeux industriels ; Collaborez étroitement avec la Direction Commerciale, les équipes siège ainsi que les différents services supports du Groupe ; Contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale régionale en veillant à la bonne valorisation des marques et de leurs spécificités ; Représentez l'entreprise et ses marques lors d'événements professionnels, salons ou manifestations commerciales de votre secteur ; Participez activement au développement de la notoriété et de la visibilité des marques sur votre région. Véritable relais du Groupe sur votre territoire, vous incarnez ses valeurs de proximité, d'engagement et d'exigence, tout en contribuant à renforcer les liens entre les équipes commerciales et industrielles. Voiture de fonction PROFIL : Profil recherché: Formation supérieure commerciale Expérience confirmée en GMS avec management d'équipe terrain Solide expérience en négociation en centrales régionales (Directeur Régional ou KAM régional) Leadership affirmé et capacité à fédérer Culture du résultat et vision business Team Player Les conditions: Statut Cadre Véhicule de fonction Package attractif composé d'un fixe et d'un variable Participation aux résultats du Groupe Outils performants pour accompagner votre réussite Localisation souhaitée : Valence ou proximité Pourquoi rejoindre le Groupe SILL ? Un groupe familial solide et en croissance Des marques à forte notoriété Un poste stratégique à forte visibilité Une autonomie réelle et un impact direct sur la performance Si vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, engagé et porteur de valeurs fortes, adressez-nous votre candidature.

POSTE : Commercial Itinérant - Grands Comptes H/F DESCRIPTION : Envie d'un nouveau challenge professionnel ? Notre client développe et commercialise des solutions techniques innovantes destinées à une clientèle professionnelle. Dans le cadre de son développement, il recherche un Commercial Grands Comptes France et Export (H/F) afin de renforcer son équipe commerciale et d'accompagner la croissance de son activité. CDI (environ 50% au siège et 50% en déplacement) Basé à proximité de La Clayette, Sud 71, 14 km de Chauffailles, 20 km de Charlieu Vous souhaitez allier expertise technique, sens du service et performance commerciale, c'est par ici !? Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous pilotez le développement d'un portefeuille de clients existants et de prospects en France ainsi que sur plusieurs pays ciblés à l'export.(Europe) ?Développement commercial & gestion de portefeuille - Développer l'activité commerciale sur votre secteur et atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs définis - Assurer le suivi commercial des contrats et veiller au respect des engagements contractuels - Étudier les besoins des prospects/clients et proposer des solutions techniques adaptées - Élaborer, envoyer et suivre les offres de prix jusqu'à la prise de commande Démonstration, formation & expertise technique - Réaliser des démonstrations techniques en présentiel ou en visio - Assurer des actions de formation pour garantir la bonne utilisation du matériel - Veiller à la sécurité lors des essais : port des EPI, respect des règles et habilitations Développement terrain & fidélisation - Organiser et optimiser vos tournées commerciales et démonstrations - Maintenir un contact régulier avec les clients afin d'assurer satisfaction, fidélisation et développement du portefeuille - Participer activement aux salons professionnels (environ 4/an en France et à l'étranger). Pilotage & outils - Assurer un reporting régulier et analyser les résultats de vos actions - Utiliser les outils digitaux de l'entreprise - Construire et enrichir les bases de données prospects/clients Votre expertise technique, votre sens du service et votre engagement seront les clés de votre réussite dans ce poste stratégique. Vos qualités et compétences : - Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation. - Excellentes qualités relationnelles, écoute active et aisance dans la communication - Forte capacité d'analyse, esprit de synthèse et éthique professionnelle - Force de proposition, créativité et ouverture d'esprit - Fibre commerciale affirmée : négociation, argumentation, conclusion - Maîtrise des aspects techniques liés aux produits - Goût pour l'exercice physique lors des démonstrations - Capacité à identifier les problèmes et proposer des solutions orientées résultats - Esprit d'équipe et contribution à une ambiance de travail positive Pourquoi les rejoindre : . Pour leurs produits techniques reconnus par les professionnels (France et Europe) .Pour leur croissance régulière .Pour leur état d'esprit, d'une PME où il fait bon travailler Salaire attractif selon votre expérience A très vite ! Liliane Date début : 20-07-2026 PROFIL :

La MECS Louise de Marillac recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif pour son internat éducatif accueillant des enfants et adolescents dans le cadre de la protection de l'enfance. Présentation de l'établissement La MECS Louise de Marillac accompagne des enfants, adolescents et jeunes majeurs confiés au titre de la protection de l'enfance. L'établissement s'inscrit dans une démarche éducative, pédagogique et institutionnelle visant à garantir la sécurité, le développement et l'insertion des jeunes accompagnés. Dans un contexte d'évolution des pratiques professionnelles et de diversification des profils recrutés, nous attachons une importance particulière à la transmission des fondamentaux éducatifs et institutionnels auprès des équipes. Missions Sous l'autorité de la direction, le/la Chef(fe) de service éducatif assure l'encadrement et l'animation des équipes de l'internat éducatif. Il/elle garantit la qualité de l'accompagnement éducatif des jeunes accueillis ainsi que la mise en œuvre du projet d'établissement. Encadrement et organisation - Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de l'internat ; - Encadrer, soutenir et animer les équipes éducatives ; - Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements ; - Participer à la gestion des plannings et à l'organisation du travail ; - Veiller au respect du cadre institutionnel, réglementaire et des procédures. Accompagnement des parcours des jeunes - Veiller à la qualité des projets personnalisés ; - Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes accueillis ; - Participer aux synthèses, réunions de projet et partenariats ; - Assurer le lien avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et les partenaires extérieurs. Une fiche de poste plus détaillée sera mise à disposition des candidats Focus sur la fonction et pédagogique Au-delà des fonctions de coordination des projets éducatifs, d'organisation et d'encadrement, le cœur du poste actuel se situe autour de l'accompagnement et du soutien des équipes de terrain. Il s'agit d'accompagner les professionnels dans leurs pratiques éducatives, d'assurer une fonction de repère et d'étayage auprès des équipes. Un travail spécifique pédagogique est à mener auprès des salariés non diplômés ou ne disposant pas d'expérience préalable en protection de l'enfance. Il s'agit de les accompagner autour des fondamentaux de la protection de l'enfance : posture professionnelle, cadre éducatif, écrits professionnels, travail avec les familles, compréhension des problématiques des jeunes accueillis. Ceci afin de favoriser la montée en compétences et l'appropriation des pratiques institutionnelles. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 exigé dans le secteur social ou médico-social (CAFERUIS apprécié) ; - Expérience souhaitée en protection de l'enfance ; - Une première expérience d'encadrement ou de coordination est fortement appréciée ; - Capacité à fédérer une équipe et à accompagner des professionnels aux profils variés - Aptitudes pédagogiques affirmées ; - Sens de l'organisation, capacité d'analyse et de décision ; - Capacité à gérer des situations de crise Conditions - CDI - Temps plein ; - Convention Collective du 15 mars 1966 ; - Poste basé à Auch - Astreintes selon organisation de l'établissement ; - Rémunération selon ancienneté et dispositions conventionnelles. Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@mecsldm.org Prise de poste souhaitée : Septembre 2026

En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous développez votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins, exclusivement sur des missions de placement CDI et CDD. Vos missions sont diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client. Développement commercial : - Prospection et constitution d'un portefeuille clients - Rendez-vous, négociation et signature des contrats - Fidélisation et suivi dans la durée - Participation à des événements professionnels pour développer votre réseau Gestion des recrutements : - Rédaction et diffusion d'annonces sur jusqu'à 25 jobboards - Sourcing ciblé via CVthèques, réseaux sociaux et approche directe - Conduite des entretiens et synthèses candidats - Accompagnement jusqu'à l'intégration et suivi du candidat retenu Expérience confirmée en cabinet de recrutement en tant que consultant(e), avec une bonne maîtrise des processus de placement CDI/CDD - Fibre commerciale affirmée : vous aimez prospecter, convaincre et construire des relations clients dans la durée - Autonomie et sens de l'organisation : vous savez gérer vos priorités et piloter votre activité sans avoir besoin d'être encadré(e) au quotidien - Esprit entrepreneurial : vous avez envie de construire quelque chose qui vous appartient, avec l'ambition d'aller loin - Sens du service client et du relationnel : vous êtes à l'aise aussi bien face à un dirigeant qu'en entretien avec un candidat - Rigueur et suivi : vous accompagnez vos missions de A à Z, de la prise de brief jusqu'à l'intégration du candidat - Ouvert aux profils souhaitant franchir le pas de l'indépendance comme aux consultants déjà à leur compte, cherchant un réseau pour accélérer leur développement Les avantages Nextep & Co : Une rémunération claire et motivante : Commissions versées en 48h dès réception du règlement client - 60% de la marge générée jusqu'à 40 000EUR - 70% de la marge générée de 40 001EUR à 77 000EUR - 80% de la marge générée de 77 001EUR à 180 000EUR - 90% de la marge générée au-delà de 180 000EUR Une vraie liberté d'entreprendre : - Vous êtes maître de votre agenda et de votre portefeuille clients - Un accompagnement personnalisé selon vos besoins, assuré par des professionnels expérimentés - Intervention possible sur tous types de besoins : CDI, CDD Des outils performants, sans frais : - Outil tout-en-un CRM + ATS + multidiffusion sur jusqu'à 25 jobboards - Accès aux principales CVthèques Nextep Safe : notre garantie de remplacement exclusive, permettant le remboursement des frais de recrutement à vos clients via notre partenaire assureur certifié Une gestion allégée : - Vous restez concentré(e) sur votre coeur de métier - Nous éditons vos factures et contrats, et vous assistons pour le recouvrement Un accompagnement continu : - Programme de formation adapté et personnalisé, centré sur vos objectifs - Ateliers collectifs et échanges de bonnes pratiques entre membres du réseau - Apports d'affaires entre consultants et formations aux nouveaux outils