Notre client, acteur majeur dans la commercialisation de solutions d'assurances (Santé, Obsèques, Prévoyance, Assistance, Auto) pour particuliers, professionnels et entreprises, recherche un(e) Responsable Gestion Clients pour superviser et coordonner les services Production, Prestations, Sinistres et Partenariats. Type de contrat : CDI Lieu de mission : Béziers Démarrage : Dès que possible Expérience requise : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire Rémunération proposée : 42-48k€ brut annuel + variable Avantages : Mutuelle prévoyance, participation, retraite sup cadre, Tickets restaurants, membre codir Base horaires: 35h / 4 jours et demi Statut: Cadre Sous l'autorité du Président Directeur Général, vous assumerez vos fonctions avec autonomie et serez responsable des activités suivantes : Organisation, Pilotage et Reporting : Supervision et coordination : Organiser et contrôler les équipes pour atteindre les objectifs de qualité de service et de respect des délais. Optimisation des processus : Assurer l'efficacité des procédures et leur bonne application. Suivi et reporting : Analyser les indicateurs d'activité (délais de saisie, règlement des prestations/sinistres, conformité, etc.) et proposer des plans d'action. Comités de pilotage : Participer aux projets d'entreprise en fonction des besoins et signaler les dysfonctionnements. Management et Gestion des Ressources Humaines : Recrutement et formation : Identifier les besoins en personnel et garantir la formation des collaborateurs. Suivi et évaluation : Organiser les entretiens professionnels et de suivi, en définissant des objectifs clairs et motivants. Gestion des équipes : Veiller à une planification adaptée des congés, au respect de la législation sociale, et assurer une communication fluide entre la direction et les équipes. Encadrement et mobilisation : Fédérer les collaborateurs autour des objectifs, maintenir un climat social positif et motiver les équipes. Profil Connaissances : Une parfaite maîtrise des produits et services d'assurance de personnes (santé, prévoyance, obsèques, etc.) ainsi que des obligations réglementaires liées au secteur. Une bonne connaissance du secteur de l'assurance et de ses principaux acteurs. Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des procédures métiers assurantiels. Compétences clés : Excellentes capacités d'écoute, d'adaptation et d'aisance relationnelle, avec un sens de la diplomatie. Leadership affirmé, capable de fédérer et motiver vos équipes vers l'atteinte des objectifs. Organisation rigoureuse, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs projets de front. Expérience en management, recrutement, formation et évaluation des collaborateurs. Forte capacité de communication à l'oral comme à l'écrit, avec un esprit d'initiative et un sens du résultat. Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion d'équipes au sein du secteur des assurances. Votre leadership naturel, votre sens de l'organisation, et votre capacité à optimiser les processus et à mobiliser vos équipes vous permettent d'atteindre les objectifs de performance fixés. Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, et jouez un rôle clé dans l'amélioration continue de la satisfaction client !

Entreprise Le Groupement de Défense Sanitaire (GDS) Loire est une association engagée auprès des éleveurs, spécialisée dans la santé animale et la prévention sanitaire. Notre équipe de 11 personnes, composée d’ingénieures, de techniciennes, de vétérinaires et d’assistantes techniques ou administratives, allie expertise administrative et travail de terrain sous l’égide du Conseil d’Administration. Dans un contexte de forte croissance d’activité liée aux maladies émergentes et au développement de nouveaux projets, et afin de maintenir la pleine capacité opérationnelle de notre équipe, nous recrutons pour renforcer notre équipe. Missions Vous serez un acteur clé du terrain au service des éleveurs : 70 % Accompagnement de terrain auprès des éleveurs Réaliser des diagnostics biosécurité dans les élevages, et notamment dans les élevages des nouveaux installés. Co-organiser la mise en place d’un plan d’action « Néosporose » : organiser un programme (pluriannuel) de dépistage sur le département et accompagner les éleveurs concernés : organisation technique en lien avec la Coordinatrice, montage budgétaire en lien avec la Direction. Participer à la gestion des maladies émergentes en élevage : maladies vectorielles ou autres… Participer au suivi de la surveillance sanitaire de la faune sauvage dans le département et aux éventuels liens épidémiologiques avec les animaux d’élevage. Collecter des données sur le parasitisme et les analyser afin de développer le suivi et le conseil des élevages sur le parasitisme. 15 % Apiculture Assurer un soutien administratif : accompagner les membres de la section apicole dans les démarches administratives ou logistiques liées à leurs projets apicoles. Apporter une plus-value technique dans les choix d’orientation de la section. 15 % Conception et animation de formations et d’événements Contribuer à l’identification des besoins en formation. Participer à l’organisation d’événements à thème, de réflexion et communication, en collaboration avec nos partenaires. Participer à la recherche de financement pour les projets développés. Rattachement hiérarchique / Organisation Sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec la Coordinatrice Technique. Ingénieur agri/agro : Bac +5, mais d’autres parcours en lien avec l’élevage ou la santé animale peuvent être étudiés. Savoirs et savoir-faire : Connaissance des filières animales, notamment bovine, et du fonctionnement des exploitations. Connaissance du monde de l’élevage. Intérêt pour l’élevage apicole. Intérêt pour la santé animale. Compétences en numérique. Bonne maîtrise de l’expression écrite. Rigueur et sens de l’organisation. Aptitude au travail en équipe et à la communication. Savoirs comportementaux : Forte capacité d’écoute active, d’analyse et de synthèse. Aisance relationnelle. Autonomie, initiative, réactivité. Intelligence adaptative. Discrétion, confidentialité. La plus-value de ce poste ! Ce poste est adapté aux personnes qui aiment la polyvalence, alliant le contact direct avec les éleveurs et l’expertise technique. Si vous avez une bonne connaissance de l’élevage, un intérêt affirmé pour la santé animale et le pilotage de projets, ce poste pourrait être fait pour vous.

RESPONSABILITÉS : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l'activité Services en région Grand Est accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Vous rejoignez notre équipe expertise composée de 5 personnes : 2 administrateurs de bases de données, 2 administrateurs système Windows et un responsable d'équipe. Vous participez à des projets d'envergure et assurez leur mise en production, demandant une expertise en environnement Open Source (Linux). Vos responsabilités : Administration système : - Administrer et optimiser les serveurs Linux et l'écosystème open source - Mettre en place et gérer un cluster Proxmox, assurer les migrations depuis VMware - Déployer et maintenir les solutions de monitoring Zabbix et Centreon - Définir et exécuter les stratégies de sauvegarde et de stockage - Automatiser les déploiements via Ansible/Terraform - Automatiser les flux CI/CD dans une approche Devops - Participer aux phases de conception, chiffrage et tests - Rédiger et mettre à jour la documentation opérationnelle Gestion de projets : - Recueillir et traduire les besoins métiers en solutions techniques - Se coordonner avec les chefs de projet, les développeurs et les équipes réseau (travail en équipe projet) - Vulgariser les termes techniques pour les équipes non-techniques - Rédiger les documentations techniques - Gérer les priorités : adaptation aux contraintes de délais, budget et périmètre - Documenter et suivre les opérations : suivi des configurations, des changements et du traitement des incidents - Promouvoir l'amélioration continue L'environnement technique : Linux, Proxmox, VMWare, Zabbix, Centreon, Ansible, Terraform. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte sur Entzheim avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine. PROFIL RECHERCHÉ : · Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) · Langue étrangère : un niveau d'Anglais technique est souhaité · Expérience : vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans (hors cursus scolaire) dans l'administration et l'exploitation de systèmes open source, principalement sous Linux. · Technical skills : expertise sur Proxmox (clustering, migrations VMware), maîtrise de Zabbix et Centreon pour le monitoring, solide compréhension des solutions de sauvegarde et des architectures de stockage, pratique d'Ansible, Terraform, Puppet ou équivalent, compétences en conduite de projets ou de portefeuille de projets, connaissances en virtualisation (KVM, VMware) et cloud (OpenStack, AWS, Azure), connaissance de l'architecture et des fonctionnalités du SI de l'entreprise, rédaction de documentation technique · Soft skills : Attentif aux détails et organisé, vous savez anticiper, gérer et prioriser vos actions. Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe affirmé, tout en étant autonome et entreprenant. Curieux, vous assurez une veille technologique active pour rester informé des évolutions IT.

Description du poste : LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Notre succès en France nous a permis d'ouvrir un cabinet à Los Angeles et de nous développer désormais au Canada. Afin d'accélérer notre croissance sur le territoire français, nous recherchons un(e) Business Developer H/F ambitieux(se), prêt(e) à jouer un rôle moteur dans le développement commercial de nos agences. Le poste : En tant que Business Developer, vous serez au coeur de la stratégie de croissance commerciale de LTD. Vos responsabilités couvriront l'ensemble du cycle de vente B2B : 1. Identification et prospection de nouveaux clients : Cartographier le marché, cibler les entreprises à fort potentiel et initier des prises de contact multicanales (appels, emails, LinkedIn, salons professionnels). 2. Développement du portefeuille clients : Construire et entretenir des relations durables avec les décideurs (DRH, Directeurs de site, Responsables travaux), en devenant leur interlocuteur de confiance. 3. Analyse des besoins et conception de propositions commerciales : Comprendre les enjeux RH des clients, identifier leurs besoins en recrutement et rédiger des offres commerciales sur-mesure et convaincantes. 4. Présentation et négociation des offres : Conduire des rendez-vous commerciaux, défendre les propositions de valeur de LTD et négocier les conditions contractuelles dans une logique gagnant-gagnant. 5. Pilotage et suivi de la relation client : Assurer un suivi post-vente rigoureux, mesurer la satisfaction client et identifier les opportunités d'upselling ou de renouvellement. 6. Veille marché et détection d'opportunités : Rester à l'affût des appels d'offres, projets en cours et signaux faibles du marché pour anticiper les besoins et positionner LTD en amont. 7. Collaboration avec les équipes recrutement : Travailler en synergie avec les consultants recruteurs pour garantir la qualité des prestations et la satisfaction des clients. 8. Contribution aux actions marketing et communication : Participer à la définition et au déploiement de campagnes de notoriété (réseaux sociaux, contenus B2B, événements) pour renforcer la visibilité de LTD. 9. Reporting et pilotage de la performance : Alimenter le CRM, suivre vos KPIs (CA généré, nombre de nouveaux clients, taux de transformation) et rendre compte de l'activité à la direction. 10. Participation au développement de la stratégie commerciale : Apporter votre vision terrain pour co-construire les plans d'action commerciaux et contribuer à la croissance durable des agences. Description du profil : De formation supérieure (école de commerce, marketing ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle commercial B2B, idéalement dans les services aux entreprises, le recrutement ou les ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes Tempérament commercial affirmé : goût du challenge, persévérance et orientation résultats Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute Aisance à l'oral comme à l'écrit, y compris en contexte de négociation Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Curiosité pour les secteurs de l'Ingénierie, du BTP ou des Fonctions Supports Maîtrise des outils digitaux (CRM, LinkedIn, Pack Office)

LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur : - L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Notre succès en France nous a permis d'ouvrir un cabinet à Los Angeles et de nous développer désormais au Canada. Afin d'accélérer notre croissance sur le territoire français, nous recherchons un(e) Business Developer H/F ambitieux(se), prêt(e) à jouer un rôle moteur dans le développement commercial de nos agences. Le poste : En tant que Business Developer, vous serez au coeur de la stratégie de croissance commerciale de LTD. Vos responsabilités couvriront l'ensemble du cycle de vente B2B : 1. Identification et prospection de nouveaux clients : Cartographier le marché, cibler les entreprises à fort potentiel et initier des prises de contact multicanales (appels, emails, LinkedIn, salons professionnels). 2. Développement du portefeuille clients : Construire et entretenir des relations durables avec les décideurs (DRH, Directeurs de site, Responsables travaux), en devenant leur interlocuteur de confiance. 3. Analyse des besoins et conception de propositions commerciales : Comprendre les enjeux RH des clients, identifier leurs besoins en recrutement et rédiger des offres commerciales sur-mesure et convaincantes. 4. Présentation et négociation des offres : Conduire des rendez-vous commerciaux, défendre les propositions de valeur de LTD et négocier les conditions contractuelles dans une logique gagnant-gagnant. 5. Pilotage et suivi de la relation client : Assurer un suivi post-vente rigoureux, mesurer la satisfaction client et identifier les opportunités d'upselling ou de renouvellement. 6. Veille marché et détection d'opportunités : Rester à l'affût des appels d'offres, projets en cours et signaux faibles du marché pour anticiper les besoins et positionner LTD en amont. 7. Collaboration avec les équipes recrutement : Travailler en synergie avec les consultants recruteurs pour garantir la qualité des prestations et la satisfaction des clients. 8. Contribution aux actions marketing et communication : Participer à la définition et au déploiement de campagnes de notoriété (réseaux sociaux, contenus B2B, événements) pour renforcer la visibilité de LTD. 9. Reporting et pilotage de la performance : Alimenter le CRM, suivre vos KPIs (CA généré, nombre de nouveaux clients, taux de transformation) et rendre compte de l'activité à la direction. 10. Participation au développement de la stratégie commerciale : Apporter votre vision terrain pour co-construire les plans d'action commerciaux et contribuer à la croissance durable des agences. Profil recherché : De formation supérieure (école de commerce, marketing ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle commercial B2B, idéalement dans les services aux entreprises, le recrutement ou les ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : - Tempérament commercial affirmé : goût du challenge, persévérance et orientation résultats - Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute - Aisance à l'oral comme à l'écrit, y compris en contexte de négociation - Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle - Curiosité pour les secteurs de l'Ingénierie, du BTP ou des Fonctions Supports - Maîtrise des outils digitaux (CRM, LinkedIn, Pack Office)

Description: Notre client, un cabinet de conseil en ingénierie et technologies de 300 personnes, recrute un(e) Responsable Recrutement dans le cadre d’un remplacement de poste. Spécialisée dans les secteurs de l’industrie, des life sciences ainsi que de l’informatique et de la cybersécurité, cette structure intermédiaire se caractérise par une forte culture de la performance et de la proximité managériale. Le poste est basé à Paris ou à Lyon, avec des déplacements réguliers à prévoir sur l’autre site (une semaine sur deux ou de manière hebdomadaire) afin de maintenir un lien étroit avec l’ensemble des collaborateurs. Le rythme de travail s'organise selon une politique de présence sur site favorisant la synergie avec les équipes commerciales. En tant que Responsable Recrutement, vous rapportez directement à la direction des ressources humaines et prenez la responsabilité d'une équipe de 7 personnes (chargés de recrutement) réparties entre les agences de Paris et de Lyon. Vos missions principales sont les suivantes : - Management et animation d'équipe : Vous encadrez, formez et accompagnez au quotidien les chargés de recrutement. Vous suivez leurs indicateurs d'activité hebdomadaires (suivi des métriques et de la vélocité) dans un environnement axé sur les résultats, tout en veillant à la cohésion et à la montée en compétences de chacun. - Pilotage de l'activité recrutement : Vous supervisez le flux de candidatures et l'approche directe. Vous participez également de manière opérationnelle aux recrutements stratégiques, confidentiels ou liés aux fonctions internes (staff) de l'entreprise. - Suivi de carrière et RH : En collaboration avec vos équipes, vous supervisez le suivi d'intégration et les points de carrière trimestriels des consultants. Selon votre appétence et vos compétences, des missions annexes en développement RH, gestion des formations ou support juridique pourront vous être confiées. Profil recherché: Pour mener à bien ces missions, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et en management d'équipe, impérativement acquise au sein d'une entreprise de services du numérique (ESN) ou d'un cabinet de conseil en ingénierie. Vous maîtrisez les rouages de cet environnement exigeant et dynamique, ce qui vous confère une légitimité immédiate auprès des équipes internes et des managers commerciaux. Les compétences et qualités attendues pour ce poste sont : - Une autonomie solide dans le pilotage d'indicateurs de performance (KPI) et une aisance éprouvée avec les cultures d'objectifs chiffrés. - Un excellent relationnel et une posture managériale affirmée, permettant d'instaurer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs variés tout en sachant gérer la pression inhérente au secteur. - Une connaissance des outils de sourcing, des plateformes de tests de personnalité et des systèmes de suivi des candidatures. Poste : CDI Rémunération fixe situé entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel + 30 000 € de variable lié à l'atteinte et au dépassement des objectifs, ainsi que des challenges réguliers. Localisation : Paris ou Lyon

Description: Notre client, un cabinet de conseil en ingénierie et technologies de 300 personnes, recrute un(e) Responsable Recrutement dans le cadre d’un remplacement de poste. Spécialisée dans les secteurs de l’industrie, des life sciences ainsi que de l’informatique et de la cybersécurité, cette structure intermédiaire se caractérise par une forte culture de la performance et de la proximité managériale. Le poste est basé à Paris ou à Lyon, avec des déplacements réguliers à prévoir sur l’autre site (une semaine sur deux ou de manière hebdomadaire) afin de maintenir un lien étroit avec l’ensemble des collaborateurs. Le rythme de travail s'organise selon une politique de présence sur site favorisant la synergie avec les équipes commerciales. En tant que Responsable Recrutement, vous rapportez directement à la direction des ressources humaines et prenez la responsabilité d'une équipe de 7 personnes (chargés de recrutement) réparties entre les agences de Paris et de Lyon. Vos missions principales sont les suivantes : - Management et animation d'équipe : Vous encadrez, formez et accompagnez au quotidien les chargés de recrutement. Vous suivez leurs indicateurs d'activité hebdomadaires (suivi des métriques et de la vélocité) dans un environnement axé sur les résultats, tout en veillant à la cohésion et à la montée en compétences de chacun. - Pilotage de l'activité recrutement : Vous supervisez le flux de candidatures et l'approche directe. Vous participez également de manière opérationnelle aux recrutements stratégiques, confidentiels ou liés aux fonctions internes (staff) de l'entreprise. - Suivi de carrière et RH : En collaboration avec vos équipes, vous supervisez le suivi d'intégration et les points de carrière trimestriels des consultants. Selon votre appétence et vos compétences, des missions annexes en développement RH, gestion des formations ou support juridique pourront vous être confiées. Profil recherché: Pour mener à bien ces missions, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et en management d'équipe, impérativement acquise au sein d'une entreprise de services du numérique (ESN) ou d'un cabinet de conseil en ingénierie. Vous maîtrisez les rouages de cet environnement exigeant et dynamique, ce qui vous confère une légitimité immédiate auprès des équipes internes et des managers commerciaux. Les compétences et qualités attendues pour ce poste sont : - Une autonomie solide dans le pilotage d'indicateurs de performance (KPI) et une aisance éprouvée avec les cultures d'objectifs chiffrés. - Un excellent relationnel et une posture managériale affirmée, permettant d'instaurer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs variés tout en sachant gérer la pression inhérente au secteur. - Une connaissance des outils de sourcing, des plateformes de tests de personnalité et des systèmes de suivi des candidatures. Poste : CDI Rémunération fixe situé entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel + 30 000 € de variable lié à l'atteinte et au dépassement des objectifs, ainsi que des challenges réguliers. Localisation : Paris ou Lyon

L AGAPEI 13 recrute UN/E MONITEUR(TRICE) ÉDUCATEUR(TRICE) AU FOYER D'ACCUEIL MÉDICALISÉ « La Sauvado » L'AGAPEI 13 est une association à taille humaine qui gère un ensemble d'établissements et services répartis sur le territoire salonais, permettant l'accueil régulier d'environ 400 personnes en situation de handicap. Cette association dynamique et active emploie près de 250 salariés. Nous recherchons un(e) nouveau collègue, moniteur éducateur, situé à Salon de Provence le FAM est un établissement où vivent, des personnes adultes en situation de handicap dans un cadre de vie adapté et sécurisé. Nous cherchons à renforcer notre équipe par le recrutement d'un(e) moniteur(trice) passionné(e) , engagé(e) et capable de s'adapter aux besoins spécifiques de nos résidents. Nos + : association à taille humaine, ne pas travailler pour les exigences d'actionnaires inconnus, projets innovants en cours, bonne humeur, nos valeurs et missions. Etablissement : FAM La Sauvado Lieu de travail : 13300 Salon De Provence Type et durée de contrat : CDD temps plein du 29/06/26 au 31/07/26 Convention Collective : CCN66 du 15 mars 1966 Poste : MONITEUR (TRICE) ÉDUCATEUR(TRICE) Salaire indicatif : Convention collective : 15 mars 1966 Coefficient de 411 points à 652 points Valeur du point 3.93€ ; Reprise d'ancienneté selon CCN66 Salaire brut mensuel compris entre 1867.02€ et 2798.35€ + prime SEGUR Poste à pourvoir : Dès que possible Diplômes et expériences : Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) exigé Permis B exigé Vos principales missions : - Accompagner les résidents dans leur parcours de vie et leur projet personnalisé. - Concevoir et animer des activités éducatives, sociales et de loisirs. - Favoriser l'autonomie, la socialisation et la participation citoyenne. - Participer aux écrits professionnels et aux réunions d'équipe. - Développer des actions favorisant l'inclusion et l'autodétermination. Profil recherché : Le (la) moniteur (trice) éducateur (trice) accompagne les résidents dans leur quotidien, favorise leur autonomie et soutient leur participation aux activités sociales, éducatives et inclusives. Il (Elle) sait analyser les besoins, proposer des actions adaptées, gérer les situations de crise et travailler en cohérence avec les projets personnalisés. Créatif (ve), patient(e) et structuré(e), il (elle) possède une posture professionnelle stable, une bonne capacité d'écoute et un sens affirmé du travail en équipe. La connaissance du handicap, des troubles du comportement et des outils éducatifs est essentielle. Vous avez la conviction d'être à la hauteur du challenge que nous vous proposons, n'hésitez pas à postuler ! Impatient de vous rencontrer, merci d'adresser votre candidature par courrier et/ou courriel (lettre de motivation manuscrite accompagnée de votre CV) poste à pouvoir au plus tôt : La Cheffe de Service FAM La Sauvado Chemin de sans souci 13300 SALON DE PROVENCE Ou par mail au: s.guidicelli@agapei13.fr

RESPONSABILITÉS : En tant que Business Developer, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'activité et la conquête de nouveaux marchés. Vous serez au cœur de la stratégie commerciale, en identifiant des opportunités de business, en développant le portefeuille clients et en contribuant activement à la croissance de l'entreprise. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : • Développer l'activité commerciale : • Prospecter et identifier de nouveaux clients à fort potentiel • Exploiter les bases de données, le réseau et la veille marché pour générer des leads qualifiés • Analyser les performances commerciales afin d'ajuster les actions de prospection • Gérer le cycle de vente de A à Z : • Qualifier les besoins clients et construire des offres adaptées • Répondre aux appels d'offres et mener les négociations commerciales jusqu'à la signature • Assurer un suivi rigoureux de l'activité via le CRM • Coordination interne & déploiement : • Organiser le passage de relais vers les équipes opérationnelles • Veiller à la conformité administrative et contractuelle des dossiers • Animer les réunions internes de lancement • Participer au rayonnement de l'entreprise : • Représenter la société lors d'événements professionnels • Développer des partenariats et collaborer avec le marketing (réseaux sociaux, webinaires) • Réaliser une veille concurrentielle et proposer des axes d'amélioration. Ce poste implique des déplacements, majoritairement à Paris, à raison d'environ 5 jours par mois. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation commerciale de niveau Bac+5 ou équivalent, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur une fonction de développement commercial BtoB, vous vous sentez concerné par les enjeux de mobilité responsable. Une expérience concrète et rigoureuse dans l'utilisation d'un CRM, notamment pour le pilotage de l'activité commerciale, la qualification des opportunités et la fiabilité du pipe, est attendue. Compétences et qualités requises : • Vous avez un tempérament commercial affirmé, un excellent relationnel et une forte capacité à créer de la confiance avec des interlocuteurs exigeants. • Vous êtes orienté(e) résultats, animé(e) par le développement, la performance et le goût du challenge. • Vous savez faire preuve d'agilité et vous adapter rapidement à un marché, des offres et des priorités qui évoluent vite. • Vous êtes force de proposition et aimez identifier des leviers concrets d'optimisation commerciale, organisationnelle ou méthodologique. • Vous combinez sens de l'analyse et esprit de synthèse pour prioriser les opportunités, structurer vos actions et piloter efficacement votre pipe. • La satisfaction client est au cœur de votre approche : vous faites preuve de réactivité, de prise d'initiative et d'un haut niveau d'exigence dans le suivi des besoins exprimés. • Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, avec une communication claire, structurée et adaptée à vos interlocuteurs. • Organisation, autonomie, rigueur et capacité à travailler en transverse font partie de vos points forts. • Vous maîtrisez les outils informatiques et commerciaux (Pack Office, CRM – idéalement HubSpot, outils de prospection et de suivi d'activité) et vous faites preuve d'une grande rigueur dans la mise à jour, le suivi et la fiabilisation des données commerciales.

Rejoignez une aventure entrepreneuriale unique en Guadeloupe, dans un cadre humain, professionnel et formateur ! Vous avez une forte fibre commerciale, le goût du terrain et l'envie de jouer un rôle clé dans la concrétisation des projets de vie de vos clients ? Vous recherchez une agence sérieuse, à taille humaine, centrée sur la qualité, la satisfaction client et la performance ? Bienvenue dans la nouvelle agence Vousfinancer Guadeloupe, dirigée par Kevyn, un Directeur investi, qui accompagne son équipe pour garantir montée en compétences et réussite durable. Pourquoi rejoindre l'agence Vousfinancer Guadeloupe ? - Un Directeur impliqué et accessible : Kevyn se donne à 100 % pour son équipe. Présent, disponible et orienté solutions, il accompagne chaque collaborateur dans sa réussite et son développement commercial (crédit immobilier, RAC, prêt professionnel, crédit à la consommation....) - Une culture forte de satisfaction client : l'agence met la qualité de service au coeur de son développement. Les avis clients et recommandations sont valorisés et intégrés à la stratégie. - Des relations bancaires solides : grâce à des liens forts avec des partenaires locaux et nationaux, vous pourrez négocier efficacement et sécuriser vos dossiers. - Un positionnement terrain affirmé : prospection, réseau local, apporteurs d'affaires, ici, le développement passe par l'action. - Une organisation autonome et responsabilisante : liberté dans la gestion de votre agenda, flexibilité et autonomie dans vos rendez-vous et votre stratégie commerciale. - Une rémunération attractive qui dépend de vos réalisations. En tant que Courtier(e) indépendant(e) en prêt immobilier H/F, vos missions sont les suivantes : Développement commercial & accompagnement client - Créer des liens durables avec les acteurs locaux (agents, notaires, CGP, artisans...) - Prospecter activement et développer un réseau de recommandations - Accompagner chaque client avec écoute, intégrité et sens du conseil Conseil en financement - Étudier les projets clients (résidence principale, investissement, professionnel...) pour proposer les meilleures solutions - Négocier avec nos partenaires bancaires nationaux et locaux - Assurer un suivi rigoureux des dossiers jusqu'à la signature chez le notaire Et si c'était vous ? Vous êtes à l'aise dans la relation client, vous aimez conseiller, convaincre et construire une vraie relation de confiance. Vous avez un tempérament commercial, un bon sens de l'écoute et l'envie d'accompagner des projets de vie concrets. Que vous soyez : - Courtier(e) en financement souhaitant évoluer dans un nouvel environnement stimulant - Banquier(ère) ou conseiller(e) clientèle en quête d'autonomie et de proximité - Agent immobilier désireux(se) d'élargir son champ d'action - CGP ou commercial(e) motivé(e) prêt(e) à se lancer dans le courtage. Tout profil motivé et impliqué à 100% sont également les bienvenus. Ce que nous vous offrons : - Localisation : Guadeloupe, - Statut : Mandataire indépendant (MIOB), - Rémunération : 60 % du CA, - Organisation : autonomie, flexibilité et accompagnement personnalisé. - Accompagnement/Formation: session d'intégration, plan d'accompagnement commercial, accompagnement managérial, aucun frais pour les candidats selon profil... Vous voulez évoluer dans un environnement humain, engagé localement et structuré ? Envoyez votre CV et rencontrons Kevyn. Si le feeling est là, nous vous accompagnerons pour que les résultats suivent ! Chez Vousfinancer Guadeloupe, vous trouverez bien plus qu'un simple mandat : un véritable cadre de travail, un manager engagé, des outils performants et une dynamique collective tournée vers l'excellence. Cette offre n'a pas pour but d'ouvrir une franchise.