About Us Egis est un groupe international de conseil, d'ingénierie de la construction et d'exploitation qui œuvre dans le monde entier pour des territoires plus équilibrés, plus durables et plus résilients. Dans le secteur du bâtiment, les équipes d'Egis accompagnent et réalisent des projets de nouvelle construction et de rénovation de bâtiments, valorisant la mise en place des solutions innovantes d'écoconception et de smart building. Sur ce vaste territoire couvrant les régions Hauts de France, Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté, Egis Bâtiments Nord Est s'est affirmée comme un acteur majeur de la maîtrise d'œuvre, tout en restant une Ingénierie de proximité », à travers ses implantations de Strasbourg, Nancy, Lille, Reims et Dijon. About the Role Le pilotage de projets de bâtiments de tous types (grands projets d'infrastructures scolaires, hospitaliers, judiciaires, logistiques, culturels, tertiaires, industriels, de logements et autres) de moyenne à forte complexité, réalisation de missions de maîtrise d'oeuvre depuis la phase de détection jusqu'à l'exécution en respectant les coûts, la qualité, les moyens et le niveau de marge attendus Le management d'un portefeuille d'activités - gestion contractuelle et financière. Principales tâches et responsabilités professionnelles : Gérer les contrats, avec les budgets correspondants et le respect des dépenses prévisionnelles Elaborer les offres Piloter les phases développement, conception et réalisation dans le respect des coûts, qualité, délais, moyens et niveaux de marge et de trésorerie attendus Etre le garant de la bonne exécution du contrat dans le respect des procédures de Management de la Performance Coordonner l'organisation interne du projet, animer, encadrer une équipe de spécialistes depuis la phase concours jusqu'à la livraison des ouvrages, en particulier planifier la production des études, Représenter la société auprès des partenaires et clients, Assurer, en synergie avec chaque ingénieur impliqué dans le projet, la garantie technique des documents produits Assurer le suivi des travaux tous corps d'état, diriger les réunions de chantier ou réunions thématiques, gérer financièrement et administrativement le chantier Produire, négocier et traiter les avenants en fonction du périmètre vendu sur l'opération Participer à la stratégie de développement de son activité What do we need from you Niveau de formation/ Diplôme requis : Ingénieur diplômé Nombre d'années d'expérience dans le poste ou le domaine : minimum 10 ans Compétences spécifiques : Aptitude au développement / Maîtrise de la gestion des risques Qualités personnelles/Savoir être : initiative, exigence, rigueur, analyse, synthèse, communication écrite, organisation, créativité, esprit critique What's in it for you? Engagement Diversité Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes-femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe. Contrat : CDI

Vous souhaitez participer au développement d'une activité dans une ambiance conviviale et apprenante ? Vous aimez la polyvalence et avez le sens du service client ? Chargé(e) Relations Entreprises Missions Spécialiste du conseil et de l'accompagnement des Transitions Professionnelles, recrute un(e) Chargé(e) Relations Entreprises pour le bureau de Lyon. Basé(e) à Lyon et rattaché(e) au Directeur de Projet, votre rôle principal sera d'aider les candidats dans la mise en œuvre de leur recherche d'emploi en favorisant leurs mises en relation avec les entreprises. Vous intervenez en lien direct avec le/la consultant(e), sur une " approche du marché ", après que les candidats aient défini clairement leur projet professionnel et finalisé leur CV. Vous opérez de façon opérationnelle dans le cadre de plans collectifs et individuels. Dans ce cadre, vous êtes force de proposition pour mettre en place des procédures performantes permettant de suivre les indicateurs attendus par nos clients. Vous êtes l'ambassadeur(ice) auprès des entreprises et des salariés accompagnés. Plus précisément : Vous participez, directement auprès des entreprises, à la collecte des postes à destination des candidats. Vous positionnez les candidats et assurer le suivi des recrutements Vous conseillez les candidats sur leur stratégie de recherche Vous aidez les candidats à utiliser des bases de données par la formation individuelle ou collective Vous créez des outils de communication spécifiques à chaque population : book de mini cv's, lettres d'information... Vous établissez une veille d'information sur le marché de l'emploi et réalisez des enquêtes métiers pour en informer les consultants et les candidats Vous élaborez des études de bassin d'emploi, de secteur d'activité, de reporting et de suivi des bases de données Vous organisez des rencontres avec les décideurs en entreprises : entretiens individuels, petits déjeuners, dans le but de proposer les candidatures internes Vous entretenez et enrichissez les relations avec l'ensemble des entreprises des bassins d'emploi rhônalpin afin de nouer des partenariats et obtenir les offres d'emploi à destination des salariés accompagnés Cette liste n'est pas exhaustive. En parallèle de vos missions, vous êtes susceptible d'intervenir sur l'organisation d'événements internes, d'accompagner les consultants ou directeurs de projet lors de rencontres pour l'emploi, d'épauler le Directeur de bureau sur du développement commercial. Profil recherché Bac+2 à +5 (BTS Commerce, DUT Techniques de Commercialisation, Ecole de Commerce...) Vous avez acquis une première expérience en cabinet de recrutement comme chargé de recherche ou consultant, outplacement, travail temporaire, service emploi ou service Recrutement en entreprise, chargé(e) des relations entreprises en école ou centre de formation. Vous maîtrisez obligatoirement le pack office (Excel exigé - TCD) Les qualités requises : - Savoir être à l'écoute des candidats - Pugnace, organisé et structuré - Aisance téléphonique affirmée - Réactif et diplomate - Très bonne aisance à l'oral et à l'écrit - Capacité d'adaptation et d'initiative - Savoir convaincre

Bienvenue à La Chapelle, le bar signature d'un hôtel 4 étoiles hors du commun installé dans une ancienne église du XIXe siècle, en plein coeur d'Annecy. Conçu comme un bar chic et festif, Le bar de la Chapelle est un lieu de vie nocturne élégant, affirmé, où se rencontrent les générations, le patrimoine et l'art de célébrer autrement. Ambiance feutrée ou plus rythmée, électrisante et raffinée - le tout dans un décor sacré et revisité. En plus du bar central, l'établissement dispose de deux espaces privatifs, conçus pour accueillir des évènements professionnels, privés ou culturels. Avec leur ambiance sur-mesure et leur propre point de vente, ils renforcent l'identité plurielle du lieu. Votre mission En tant que Responsable de Bar adjoint(e), vous serez garant(e) de l'expérience client, du service, de l'ambiance et de la performance du bar. Vous incarnerez l'élégance du lieu, la qualité des produits, et le bon tempo des soirées. Concrètement, vous aurez à : - Recruter, former et encadrer une équipe professionnelle & charismatique - Développer et entretenir un portefeuille d'extras - Superviser et participer activement au service en salle pour garantir un niveau premium - Gérer la carte cocktails & boissons en lien avec la direction - Assurer la gestion des stocks, commandes, mise en place, ratios - Être le relais de l'ambiance musicale, de la programmation et de l'accueil client - Assurer une présence exemplaire en soirée, et créer une vraie expérience émotionnelle et immersive - Assurer la logistique et le bon déroulement des évènements organisés dans les espaces privatifs au sein de l'établissement. - Veiller à la qualité de l'accueil, à la fluidité du service et à la bonne coordination opérationnelle sur ces temps forts Votre profil : - Vous avez une expérience confirmée en tant que barman/ barmaid (bar à cocktails, lieu évènementiel haut de gamme.) - Vous avez un excellent sens du service, du détail, du rythme, de l'esthétique - Vous êtes à l'aise pour gérer des stocks, des plannings, des caisses et des évènements - Vous êtes créatif-ve et passionné-e, capable de proposer des idées, de créer des cartes à thème, de contribuer à la dynamique du lieu - Vous parlez anglais, vous avez une présentation irréprochable, et êtes animé-e par l'envie de faire vibrer un lieu Pourquoi rejoindre La Chapelle ? - Pour porter un projet d'envergure dans un lieu iconique d'Annecy - Pour évoluer dans une atmosphère inspirante, créative, premium et audacieuse - Pour intégrer un projet ambitieux et ancré dans son époque, avec de vraies perspectives d'évolution - Pour travailler dans un cadre aussi magique que vivant, où chaque détail compte - Pour rejoindre une équipe qui place l'art de l'accueil au coeur de tout, et qui souhaite faire de la Chapelle un lieu incontournable d'Annecy. Conditions du poste : CDI de 43h00 - Prise de poste : Septembre 2026 Ouverture 5 jours par semaine de 17h à 01h

EN BREF : RESPONSABLE USINAGE H/F – CDI – GRENOBLE (38) – 50 À 60 K€ + VARIABLE – MANAGEMENT 20 PERS. – MÉTALLURGIE AÉRO & ÉNERGIE – EXPERTISE TOURNAGE/FRAISAGE La division Industrie & Ingénierie d’Adsearch recrute pour son client, un acteur majeur de la métallurgie de pointe (secteurs Énergie et Aéronautique), un Responsable Usinage (H/F) en CDI à Grenoble (38). Vous prenez la tête d'un pôle de production stratégique dans un environnement où la précision technique rencontre des enjeux de management d'envergure. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction de Production, vous pilotez l'atelier d'usinage et assurez la performance globale de votre secteur. Vous managez une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 collaborateurs (15 Tourneurs/Fraiseurs et 4 personnes en finition). Votre mission s'articule autour de trois piliers : * Pilotage de la Production : Organiser et superviser la charge de travail (petite et grande série) pour garantir le respect des délais (OTD) et des standards de qualité élevés propres à l'aéro et l'énergie. * Management & Développement : Encadrer vos équipes au quotidien (planning, entretiens, polyvalence). Vous agissez en véritable coach pour faire monter en compétences vos techniciens et maintenir un climat social positif et productif. * Expertise Technique & Amélioration : Valider les choix techniques complexes, optimiser les gammes d'usinage et piloter des projets d'amélioration continue (LEAN, 5S) pour gagner en productivité et réduire les non-conformités. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil de terrain, capable de parler "technique" avec ses équipes tout en ayant la hauteur de vue d'un manager de pôle. * Parcours : Vous êtes soit un Manager de production confirmé, soit un Technicien usinage aguerri (expert en tournage/fraisage CN) avec une forte prédisposition naturelle au commandement et à l'organisation. * Compétences : Vous maîtrisez parfaitement les contraintes de l'usinage sur métaux (acier, inox, alliages) et les outils de pilotage de production (ERP, indicateurs de performance). * Personnalité : Leadership affirmé, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions dans un flux tendu. Votre aisance relationnelle vous permet de fédérer vos équipes autour des objectifs de l'entreprise. CONDITIONS & AVANTAGES * Contrat : CDI – Temps plein. * Rémunération : Fixe de 50 à 60 k€ bruts/an + part variable (selon profil et expérience). * Localisation : Grenoble (38). * Le "plus" : Un poste clé avec une forte autonomie de décision au sein d'une structure industrielle solide et reconnue pour son savoir-faire sur des composants critiques. PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Entretien approfondi avec votre consultant Adsearch pour valider l'adéquation de votre parcours. 2. Rencontre avec la Direction du site et visite de l'atelier pour découvrir votre futur environnement de travail. Vous êtes prêt(e) à relever un défi managérial et technique au cœur des montagnes ? Postulez dès maintenant !

Sur le secteur Paris Centre, Le Médiateur Social participe à une mission de médiation, intégré dans une équipe pluridisciplinaire, il participe à mettre en œuvre une démarche innovante d'intervention sociale et éducative par une activité de médiation et de prévention. La mission consiste en une intervention sociale, à la fois individuelle et collective auprès de tous les publics en rupture ou en souffrance, en voie de marginalisation présents sur le secteur des Halles et de Beaubourg, comme sur les 2e et 3e arr de Paris. Le médiateur participe à une mission de médiation et de prévention, intégré/e dans une équipe pluridisciplinaire composée d’un psychologue, d’une assistante de service social, de 3 médiateurs et de 4 éducateurs. L’objectif premier d'aller vers les publics (travail de rue et en rue), d’identifier, d'entrer en lien et d'orienter les publics afin d’aider à la prise en charge. Le médiateurs s’appuiera, pour mener à bien sa mission, sur les réseaux propres au public visé, sur le partenariat privilégié avec les acteurs locaux de territoire, en particulier ceux réunis au sein de la coordination sociale de proximité portée par l’équipe pluridisciplinaire, pour une prise en charge efficiente et globale des problématiques rencontrées (vulnérabilité, addictions, insertion, santé, hébergement, loisirs/culture…). Le médiateur établit un diagnostic de territoire fin, afin de rendre compte des dynamiques et des problématiques propres au territoire. Il travaillera avec tous les acteurs du terrain en élargissant son cercle de partenaires, publics ou privés afin de répondre le plus efficacement aux besoins identifiés. - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’un BPJEPS ou d’un diplôme équivalent dans le domaine social ; - Vous avez un intérêt pour la population accompagnée ; - Vous avez une pratique affirmée en matière d'accueil et d'accompagnement psycho-social des personnes en situation précaire ; - Vous disposez de connaissance dans la veille sociale, des problématiques liées à l’exclusion ; des différents processus de rupture (scolaire, familiale, territoriale etc.) ; - Vous êtes en capacité d’établir un diagnostic territorial ; - Rigueur, adaptabilité, capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, sens de l’organisation. Rémunération : - Coef 378 de la CCN51 (à partir de 21K et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ; - Prime Ségur de 238€ bruts / mois ; - Prime décentralisée (3%). - 2O jours de congés exceptionnels ( hors congés légaux) Avantages : - CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ; - Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ; - Carte déjeuner d’une valeur de 9,5€ ; - Prise en charge 50% titres de transport - Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165 €/an.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers. Dans le cadre de son développement notre client, _distributeur de solutions technique en robinetterie industrielle et équipements associés_, recherche son RESPONSABLE D'AGENCE / RESPONSABLE VENDEUR COMPTOIR H/F. Au sein de l'agence de Saint-Denis, vous assurez le bon fonctionnement opérationnel du point de vente, encadrez l'équipe et veillez à la qualité du service rendu à nos clients professionnels. Votre rôle s'articule autour des missions suivantes : * Accueillir et conseiller les clients au comptoir ; * Saisir les commandes et proposer des produits complémentaires adaptés ; * Préparer et contrôler les commandes dans le respect des procédures internes ; * Superviser la gestion des stocks et garantir la disponibilité des produits ; * Organiser et planifier le travail de l'équipe selon les priorités de l'agence ; * Suivre les indicateurs d'activité et proposer des améliorations ; * Assurer la continuité du service et la conformité des pratiques en matière de sécurité et de qualité. Ce poste implique une PRÉSENCE SUR LE TERRAIN régulière, des échanges quotidiens avec les clients, les équipes commerciales et la direction. Vous intervenez autant sur la partie opérationnelle que managériale, avec une exigence constante de qualité et d'efficacité.   POSTE SÉDENTAIRE BASÉ À SAINT-DENIS (93). ISSU(E) D'UNE FORMATION COMMERCIALE (BAC+2) VOUS JUSTIFIEZ D'UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE COMMERCIALE RÉUSSIE EN VENTE COMPTOIR ET ANIMATION D'ÉQUIPE. * Vous aimez gérer une activité opérationnelle tout en gardant un contact direct avec les clients. Vous savez organiser, anticiper et fédérer autour d'objectifs clairs. * Vous avez un sens du service affirmé, toujours orienté client * Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans la gestion des priorités * On dit de vous que vous êtes réactif(ve) et capable de vous adapter aux imprévus du quotidien * Vous savez montrer l'exemple dans le respect des règles et des valeurs de l'entreprise * Votre sens des responsabilités est un véritable atout   DÉTAILS DU POSTE * Rémunération fixe sur 13 mois + variable * Primes de participation * Titres-restaurant * Chèques vacances * Mutuelle et Prévoyance

Description du poste : Vous excellez dans l'analyse de données chiffrées mais vous saturez des environnements rigides où vos suggestions restent lettre morte ? En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un terrain d'expression complet et polyvalent où vos prises d'initiatives sont réellement valorisées au quotidien, comme en témoigne la liberté laissée à notre équipe pour concevoir et faire évoluer ses propres outils de suivi sur Excel. Rattaché(e) à la Responsable Administratif et Gestion de l'Offre, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service. En lien étroit avec l'équipe commerciale, vous assurez le suivi administratif, comptable et analytique lié aux relations fournisseurs et à l'offre magasins. A ce titre, vos missions sont les suivantes Gestion et Pilotage Fournisseurs - Contractualisation : Rédaction, saisie et suivi administratif des contrats fournisseurs. - Suivi des Achats : Analyse des achats mensuels et reporting des KPI Achats (volumes, marges, respect des accords), déclaration annuelle - Déclarations : Consolidation et déclaration des volumes d'achats annuels. - Contrôle Tarifaire : Mise à jour des bases de données prix, paramétrage des conditions spécifiques et analyse des écarts de facturation. - Suivi Opérationnel : Gestion des relances et suivi des encours fournisseurs. * Gestion Comptable et Financière - Comptabilité Interne : Codification des factures de frais généraux du service. - Optimisation des Revenus : Suivi, calcul et facturation des Remises de Fin d'Année (RFA) et des Participations Publicitaires (PP Opérations Promotionnelles : Gestion administrative et financière des Bons de Réduction Immédiate (BRI Spécificités Métier : Gestion des cotisations annuelles (notamment sur le segment végétaux Communication Interne et Animation Réseau - Coordination : Centraliser les informations clés pour les points de vente. - Diffusion : Mise en forme et envoi de la note d'information hebdomadaire à destination du réseau de magasins (nouveautés, changements de tarifs, opérations commerciales.) Description du profil : Ce poste est fait pour vous si Vous disposez d'une formation ou d'un parcours affirmé en gestion administrative, comptabilité analytique ou support commercial. - Vous possédez une excellente aisance avec les chiffres et un esprit analytique aiguisé pour concevoir des tableaux de bord clairs. - Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé (les RECHERCHEV, les tris, les filtres et les Tableaux Croisés Dynamiques font partie de vos réflexes quotidiens Vous êtes reconnu(e) pour votre structure, votre rigueur absolue et votre capacité à fiabiliser un volume important de données. - Vous appréciez le contact humain, l'esprit d'équipe et vous avez à cœur d'apporter un service de proximité de qualité à nos points de vente. Ce poste n'est pas fait pour vous si Vous recherchez un poste routinier et linéaire où la charge de travail reste identique chaque semaine. - Vous n'êtes pas à l'aise dans un environnement de travail dynamique où les priorités changent rapidement et demandent de l'arbitrage en continu. - L'utilisation intensive, poussée et quotidienne d'Excel et la manipulation de données brutes vous rebutent. - Vous préférez travailler de manière isolée plutôt qu'en interaction constante avec l'équipe commerciale et le réseau de magasins.

Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Azaé Poitiers. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité. - La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Votre profil : Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone. Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Le U EXPRESS de SAINT-BENOIT recrute ! En tant que Responsable de magasin, vous êtes au cœur de la réussite de votre point de vente. Manager de terrain, garant du respect de la politique commerciale de l'enseigne et de l'expérience client, vous pilotez chaque aspect de l'activité avec dynamisme, rigueur et constance. Vos missions : Management & leadership - Animer et fédérer une équipe autour des objectifs du magasin, en favorisant l'engagement et la performance collective. - Organiser l'activité quotidienne : gérer les plannings, la répartition des missions, ainsi que l'animation des briefs et des réunions commerciales. - Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et à l'évaluation des collaborateurs. - Veiller à l'application de la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, droit du travail) et des affichages légaux. Développement commercial - Mettre en œuvre la politique commerciale du magasin en appliquant les objectifs qualitatifs et quantitatifs : satisfaction et fidélisation des clients, développement du chiffre d'affaires, de la marge et du panier moyen. - Assurer le suivi des performances commerciales en analysant les principaux indicateurs (chiffre d'affaires, marges, niveau des stocks et résultats globaux du point de vente) et en mettant en ouvre des actions correctives le cas échant - Garantir l'attractivité et la qualité du magasin en veillant à une tenue irréprochable des rayons : mise en rayon des produits, respect du planogramme et des règles de merchandising, propreté des espaces et qualité de l'accueil et du service client. - Participer à l'animation commerciale du point de vente en mettant en place et en contribuant aux opérations promotionnelles (soldes, offres spéciales, dégustations, événements en magasin.) afin de dynamiser les ventes et renforcer la fidélisation de la clientèle. Gestion opérationnelle - Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin dans le respect des procédures internes. - Veiller à la bonne tenue du point de vente en termes d'hygiène et de sécurité : agencement, signalétique, propreté et qualité globale de l'espace commercial - Suivre la gestion financière opérationnelle du magasin : compte d'exploitation, cahier de caisse, coffre et remises en banque. - Superviser la gestion des stocks et des approvisionnements : contrôle des niveaux de stocks, réception des commandes et organisation des inventaires. - Traiter les réclamations clients, fournisseurs et transporteurs afin d'assurer la continuité et la qualité du service. Votre profil Formation & expérience - Diplôme de niveau Bac+2 en commerce, gestion ou management. - Expérience confirmée en gestion de point de vente, idéalement en grande distribution ou environnement retail Compétences clés - Solides connaissances en gestion commerciale et management d'équipe. - Forte capacité d'analyse et orientation résultats. - Aisance relationnelle et culture affirmée du service client. Points forts - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes. - Réactivité et sens de la prise de décision. - Esprit de challenge et motivation pour la performance. Pour postuler, complétez notre formulaire de candidature : https://jobaffinity.fr/apply/t8vdb3koocs7hjsuvs

Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lille recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit du numérique. Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée d'un Associé et de collaborateurs, et interviendrez sur des dossiers variés en conseil comme en contentieux, auprès d'une clientèle diversifiée. Missions - Droit des nouvelles technologies : révision de contrats IT, licensing (dont open source), cybersécurité, conformité IA et NIS2 ; - Données personnelles : accompagnement RGPD, registres, politiques de confidentialité, DPA, assistance en gestion de fuites de données ; - Contentieux liés au numérique et à la protection des données : contrefaçon de logiciels, procédures de sanction CNIL. Vous serez également impliqué·e dans le développement et l'activité IP/IT du cabinet. Package - Rétrocession comprise entre 50 000 euros et 75 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés ; - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé ; - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux ; - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise ; - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL « Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : - Titulaire du CAPA ; - Diplômé·e d'un Master 2 en Droit du numérique ; - Idéalement disposant d'une expérience entre 2 et 4 ans en tant qu'Avocat. Qualités attendues : - Excellente rigueur juridique et qualités rédactionnelles ; - Sens de l'engagement, dynamisme et enthousiasme ; - Capacité d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe. Process de recrutement : - 1/ Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2/ Entretien visio avec Célia, - 3/ Entretien visio ou physique avec l'Associée.