Jij bent als Manager Zorg binnen de doelgroep Ouderen dicht bij de teams en geeft op een duidelijke manier richting. Samen bouw je aan sterke teams en zorg waarin kwaliteit van leven centraal staat. Waar ga je werken? Binnen de regio Den Helder werken we samen aan de verdere ontwikkeling van onze zorg en organisatie. We zoeken een Manager Zorg die samen met medewerkers, cliënten, verwanten en collega’s wil bouwen aan sterke teams en toekomstbestendige zorg. Je gaat werken binnen de doelgroep Ouderen. Je ondersteunt teams die zich richten op cliënten met een verstandelijke beperking in een levensfase waarin zorgvragen veranderen en soms intensiever worden. Samen met medewerkers, behandelaren, cliënten en verwanten werk je aan een passend zorgaanbod waarin kwaliteit van leven, persoonlijke aandacht en goede zorg centraal staan. Binnen jouw rol werk je nauw samen met collega-managers, gedragswetenschappers en andere interne en externe partners. Samen geven jullie vorm aan de ambities van de regio en zorgen jullie ervoor dat medewerkers de ruimte en ondersteuning krijgen om hun vak goed uit te oefenen. Wat ga je doen? Als Manager Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere teams binnen het cluster Ouderen. Je geeft leiding aan medewerkers, stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en personele ontwikkeling en draagt bij aan een gezonde en professionele werkomgeving. Je bent een zichtbare en betrokken manager die dicht bij de teams staat. Je weet wat er speelt op de werkvloer, luistert, verbindt en brengt duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je voert de dialoog met medewerkers, stimuleert eigenaarschap en helpt teams om zich verder te ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het versterken van duurzame inzetbaarheid binnen de teams. Je hebt aandacht voor werkplezier, samenwerking en ontwikkeling en weet ook het goede gesprek te voeren over verwachtingen, functioneren en inzetbaarheid. Je draagt daarmee bij aan stabiele teams waarin medewerkers met vertrouwen en plezier hun werk kunnen doen. Samen met het MT ben je verantwoordelijk voor het realiseren van regio brede doelstellingen en draag je bij aan een duurzaam gezonde organisatie waarin kwaliteit van zorg en medewerkers voorop staan. Wat typeert jou? Je bent daadkrachtig en verbindend. Je combineert duidelijkheid met aandacht en weet mensen op een respectvolle manier mee te nemen. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben, maar durft ook verantwoordelijkheid te nemen en keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams en weet verbinding te creëren tussen de dagelijkse praktijk en de bredere ambities van de organisatie. Wat heb je nodig? Een afgeronde relevante hbo-of wo opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Ervaring als leidinggevende binnen de zorg, waarbij je teams en medewerkers coachend en situationeel weet te begeleiden. Aantoonbare ervaring met verandertrajecten. Resultaatgerichtheid en cijfermatig inzicht (KPI’s) Ervaring met het versterken van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden Affiniteit met de gehandicaptenzorg. Wat krijg je ervoor terug? Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5926,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je kennis en ervaring. Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december 144 uur vakantie en 57 uur balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week Een functie met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden Samenwerking met betrokken collega’s en professionals Coaching en ondersteuning waar nodig Over 's Heeren Loo Werken bij ’s Heeren Loo Den Helder Iedereen in Den Helder en omgeving kent woonzorgpark Noorderhaven in Julianadorp, een groene oase vlak bij de zee met bos, velden en watertjes. Hier ondersteun je cliënten met uiteenlopende zorgvragen, werk je in een gemoedelijke

Zet jouw expertise in om écht te begrijpen wat onze cliënten nodig hebben. Wil jij ontdekken wat kinderen en _ongeren met een verstandelijke beperking en/of GGZ-problematiek écht helpt? Werk je graag systemisch, met oog voor het hele netwerk om het kind heen? En krijg je energie van complexe vragen waarbij jouw diagnostische én behandelinzichten het verschil maken? Dan maken we graag kennis met jou. Waar kom je terecht? Je gaat aan de slag binnen de GGZ-poliklinieken van Advisium, waar we specialistische diagnostiek en behandeling bieden aan cliënten met een verstandelijke beperking en/of psychische klachten. In Noord-Holland werken we vanuit drie locaties: Alkmaar, Schagen en Hoorn. Jouw hoofdlocatie wordt Hoorn. Je werkt in een hecht multidisciplinair team met onder andere psychiaters, ambulante behandelaren, GZ-psychologen, orthopedagogen, gedragswetenschappers en systeemtherapeuten. We geloven sterk in de kracht van een goed netwerk. Daarom werken we niet alleen op de poli, maar wanneer nodig ook thuis, op school of een andere plek die belangrijk is voor de cliënt. Ons team laat zich kenmerken door korte lijnen tussen de behandelaren en leidinggevende. We kunnen gemakkelijk bij elkaar naar binnen stappen. Wij zijn in ontwikkeling met elkaar en zijn daarom op zoek naar iemand die met ons wil mee ontwikkelen in het verder professionaliseren van de poliklinieken - (gedragswetenschapper). Je werkt binnen het expertisecentrum Advisium, onderdeel van ’s Heeren Loo, waar landelijk ruim 1200 professionals dagelijks bijdragen aan de best mogelijke zorg aan mensen met verstandelijke beperking. Bij Advisium is oog voor jouw ontwikkeling vanzelfsprekend. We stimuleren leren, verdiepen en innoveren vanuit de overtuiging dat groei van professionals leidt tot betere zorg voor cliënten. Lees hier meer over Advisium en kennis en wetenschap. Hoe ga jij verschil maken? Als Orthopedagoog Generalist of GZ-psycholoog krijg jij te maken met uiteenlopende en intensieve zorgvragen. Ji onderzoekt wat het kind of de _ongere écht nodig heeft, altijd met het systeem in beeld; voert diagnostiek en behandeling uit bij cliënten met GGZ-problematiek en/of een verstandelijke beperking; werkt nauw samen met ouders, verzorgers, leerkrachten en zorgteams, die ieder hun eigen perspectief meenemen; vertaalt diagnoses en adviezen naar heldere, begrijpelijke taal; werkt doelgericht en methodisch, met oog voor de krachten van cliënt én omgeving; draagt bij aan duurzame en haalbare stappen in de ontwikkeling van de cliënt. Wij zoeken iemand die verder kijkt dan alleen het gedrag. Wij willen het volledige verhaal begrijpen en zoeken actief naar wat wél mogelijk is. Jouw scherpe blik en systemische werkwijze maken daarbij het verschil. Wat bieden wij jou? Een contract van 1 jaar, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar vast dienstverband. Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, (FWG65) € 4.619 – € 6.975 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van opleiding en ervaring. Een eindejaarsuitkering van 8,33%, balansverlof, 8% vakantietoeslag en goede studiekostenregelingen. Een organisatie waar kansen en doorgroeimogelijkheden centraal staan. Ruimte voor ontwikkeling via coaching on the job, opleidingen, cursussen en andere scholing. Wie ben jij? Je beschikt over: een universitaire opleiding Psychologie of Orthopedagogiek aangevuld met een postdoctorale specialisatie en BIG-registratie als Orthopedagoog-Generalist of GZ-psycholoog. Daarnaast: is het een pré als je gespecialiseerd bent in de doelgroep kind & jeugd of ervaring hebt binnen jeugdzorg/jeugd GGZ; kun je diagnoses en adviezen helder overbrengen ook bij weerstand; sta je stevig in je schoenen en weet je het overzicht te bewaren wanneer er veel speelt; zie je het samenwerken met verschillende betrokkenen altijd als een kans om beter aan te sluiten bij het kind. Klaar om kennis te maken? Of heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Maaike Huibers (man

Adviseur klimaatadaptatie Ontdek jouw toekomstige rol In deze functie draag je dagelijks bij aan een duurzame en klimaatbestendige gemeente. Je helpt om klimaatadaptatie concreet te maken en verder te brengen, samen met anderen. Daarbij werk je vanuit onze kernwaarden: Samen: Je werkt nauw samen met collega's, inwoners, organisaties en regionale partners. Met jouw verbindende aanpak breng je mensen en ideeën bij elkaar en zorg je ervoor dat alle betrokkenen hun expertise inzetten voor duurzame oplossingen. Ambitieus: Je kijkt vooruit en zoekt naar kansen om Venray weerbaarder te maken tegen de gevolgen van klimaatverandering. Je werkt aan innovatieve en toekomstbestendige maatregelen en draagt actief bij aan de duurzame ontwikkeling van onze gemeente. Transparant: Je communiceert helder en open over plannen, voortgang en resultaten van klimaatadaptatieprojecten. Hierdoor bouw je vertrouwen op bij inwoners, bestuurders en collega’s en zorg je voor een gezamenlijke basis voor besluitvorming. Dit ga jij bij ons doen: Je adviseert over duurzaamheidsvraagstukken en klimaatadaptatie aan inwoners, organisaties en bestuurders. Je initieert en begeleidt duurzame projecten en initiatieven. Je ontwikkelt campagnes en activiteiten en betrekt inwoners en partners actief. Je bouwt en onderhoudt een netwerk rondom klimaatadaptatie. Je werkt samen met collega’s, organisaties en regionale partners en vertegenwoordigt de gemeente in overleggen. Je bewaakt de planning, voortgang en kwaliteit van het uitvoeringsprogramma klimaatadaptatie en stuurt bij waar nodig om de doelen te behalen. Je levert input voor en voert beleid uit op het gebied van klimaatadaptatie. Hiervoor draag je bij aan beleidsdoelen, beleidsdocumenten en uitvoeringsprogramma’s en ondersteun je de uitvoering, opvolging en evaluatie hiervan. Jouw werkdag in een notendop Je dag begint met een frisse blik op de nieuwste ontwikkelingen in klimaatadaptatie. Je vertaalt complexe duurzaamheidsvraagstukken naar heldere, praktische adviezen voor bestuur, inwoners en organisaties. Met jouw energie zet je duurzame projecten in gang en mobiliseer je partners en bewoners. Je schakelt moeiteloos tussen de rollen van verbinder, aanjager en beleidsuitvoerder. In de middag houd je de voortgang van projecten in de gaten. Je stuurt bij waar nodig en zorgt dat planning, kwaliteit en resultaten in balans blijven. Geen dag is hetzelfde, maar één ding is zeker: jij maakt het verschil door ideeën om te zetten in concrete oplossingen die onze leefomgeving duurzaam versterken. Jouw talenten en kwaliteiten Jij bent leergierig en flexibel en hebt hbo werk- en denkniveau. Duurzaamheid zit in jouw DNA en je hebt kennis van de ontwikkelingen op het gebied van klimaatadaptatie. Je bent betrokken en deskundig en weet van aanpakken. Je herkent jezelf in deze competenties: Je legt makkelijk contact, bouwt actief aan je netwerk en gebruikt dit om op de hoogte te blijven van relevante ontwikkelingen. Je communiceert helder in begrijpelijke taal, luistert actief en stemt je communicatie af op de behoeften en belangen van de ander. Je doet voorstellen voor verbeteringen, brengt creatieve ideeën in en bedenkt alternatieve oplossingen wanneer het nodig is. Waarom kiezen voor gemeente Venray? Omdat je hier niet alleen werk krijgt dat ertoe doet, maar ook arbeidsvoorwaarden waar je écht blij van wordt: Een baan vol betekenis, vrijheid én kansen – voor 32 - 36 uur per week werk je aan iets groters dan jezelf. Een mooi salaris van € 3824 tot € 5624 (cao Gemeenten, schaal 10 salarispeil 1 juli 2026). Benieuwd naar onze secundaire arbeidsvoorwaarden? Deze vind je hier terug. En misschien wel het belangrijkste: een team om op te bouwen, met collega’s die samen werken, lachen en naar elkaar omkijken. Jouw toekomstige afdeling en team Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en telt ruim 45.000 inwoners. Met zo’n 450 medewerkers werken we aan een gemeente waarin mensen prettig wonen

Wil jij werken in een functie waarin je zorg, coaching en gedrag combineert? Op Beuk 1 van Vitalis Peppelrode werk je met bewoners met dementie en zeer complex gedrag binnen een warme PG-afdeling met 21 woonzorgplaatsen. Jij start mee in de zorg en speelt daarna een belangrijke rol in het coachen van collega’s op het gebied van ADL, gedrag, welzijn en complexe casuïstiek. Een functie voor een stevige mbo- of hbo-zorgprofessional die graag overstijgend meedenkt én zichtbaar aanwezig blijft op de werkvloer. Zo maak jij het verschil Om 07:00 uur start je samen met collega’s op de afdeling. Je begint mee in de zorg en ondersteunt bewoners tijdens de ochtend. Tegelijkertijd observeer je wat er speelt binnen de groep, waar spanning ontstaat en welke bewoners of collega’s extra aandacht nodig hebben. Daarna werk je grotendeels overstijgend tot ongeveer 15:30 uur. Jij bent een belangrijke coach en vraagbaak op de afdeling. Op Beuk 1 werken collega’s met verschillende achtergronden en opleidingsniveaus. Juist daarom speel jij een grote rol in het begeleiden van collega’s in de dagelijkse praktijk. De nadruk binnen deze functie ligt sterk op: coachen van collega’s op de werkvloer; begeleiden van ADL-momenten; omgaan met complex gedrag; observeren en signaleren; structuur en rust brengen op de afdeling; ondersteunen bij complexe casuïstiek. Je helpt collega’s bijvoorbeeld bij het begeleiden van bewoners tijdens zorgmomenten, het omgaan met onbegrepen gedrag en het kijken naar de mens achter het gedrag. Niet werken vanuit lijstjes, maar vanuit welzijn, veiligheid en kwaliteit van leven. Daarnaast denk je mee bij meerzorgaanvragen, multidisciplinair overleg en innovaties binnen de afdeling. Innovatie speelt een belangrijke rol binnen Beuk 1. Er wordt actief gekeken hoe zorg slimmer georganiseerd kan worden en hoe technologie en nieuwe werkwijzen kunnen bijdragen aan bewonerswelzijn én ondersteuning van medewerkers. Op de afdeling gebeurt veel. Geen dag is hetzelfde. Juist de combinatie van gedrag, coaching, welzijn en zorg maakt deze functie inhoudelijk sterk en afwisselend. Je komt terecht in een enthousiast team met een goede sfeer, waar veel wordt samengewerkt, besproken en geleerd vanuit de praktijk. Wat maakt deze functie bijzonder? Combinatie van zorg, coaching en overstijgend werken Sterke focus op ADL-begeleiding en gedragscoaching Werken met bewoners met zeer complex gedrag Veel casuïstiek en multidisciplinair samenwerken Hoofdzakelijk dagdiensten Gemiddeld 2 weekenddagen per maand Maximaal 3 avonden per maand Innovatie en welzijn spelen een grote rol Warm en enthousiast team met goede sfeer Wat je van ons mag verwachten Zekerheid: je ontvangt een contract met zekerheid en een salaris conform de CAO VVT. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring word je ingeschaald in: FWG 45 voor mbo-verpleegkundigen: € 2.981,98 tot € 4.245,84 bruto per maand op basis van 36 uur. FWG 50 voor hbo-verpleegkundigen: € 3.324,94 tot € 4.822,50 bruto per maand op basis van 36 uur. daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden: via de Vitalis Academie kun je kosteloos opleidingen en trainingen volgen om jezelf verder te ontwikkelen binnen jouw vakgebied. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: je werkt met regieroosteren: roosters ruim van tevoren bekend en aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Innovatie: binnen Vitalis krijg je ruimte om mee te denken over verbeteringen in de zorg en welzijn. Jij past bij ons als... je een diploma verpleegkundige niveau 4 of hbo-verpleegkunde hebt. je BIG-geregistreerd bent. je coachend sterk bent en collega’s graag begeleidt. je rust weet te bewaren in uitdagende situaties je overstijgend kunt kijken én praktisch meewerkt op de afdeling je energie krijgt van teamontwikkeling en complexe casuïstiek je welzijn net zo belangrijk vindt als goede zorg Elkaar beter leren kennen? Woon jij in Eindhoven

Wij zoeken een proactieve teamspeler met oog voor detail, goede communicatieve vaardigheden en ervaring met administratieve processen. In ruil daarvoor bieden wij een afwisselende functie, een prettige werksfeer en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Ben jij de organisatorische duizendpoot? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team! Jouw uitdaging als Technisch Administratief Medewerker Samen met het team zorg je dat alle processen soepel verlopen. Ook jij bent de onmisbare schakel. Achter de schermen zorg je dat alles op rolletjes loopt, zodat onze monteurs, contractbeheerder en werkvoorbereider hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Je regelt de bestellingen van materialen en houd je overzicht over de planning van monteurs. Je belangrijkste taken: Bewaken van afspraken van leveranciers en onderaannemers Klantvragen beantwoorden en als het nodig is doorzetten naar de juiste collega's Contact onderhouden met interne en externe relaties Maken van rapportages en ondersteunen bij facturatie De propositie laadinfrastructuur is groeiend en daardoor volop in ontwikkeling. Het gaat veel verder dan alleen het plaatsen en beheren van de laadpaal, dit als onderdeel van de energietransitie. Bij ons maak je het verschil in dienstverlening voor de klant. Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht en (unieke) waarde onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische- als in dienstverleningsvaardigheden. Ook goed geregeld: Goed salaris: tussen de € 3.200,- en € 4.460,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast deel je mee in de winst die Unica maakt met onze winstdelingsregeling Reiskostenvergoeding: als je een eigen auto hebt ontvang je een vergoeding van € 0,23 per km. Je kan er ook voor kiezen om een OV-jaarabonnement vergoed te krijgen Pensioen: uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities Natuurlijk vragen we ook wat van jou In de rol van technisch administratief medewerker is het een pré als je technische ervaring hebt. Je bent sterk in het plannen en organiseren van werkzaamheden op gestructureerde wijze. Adequaat anticiperen en reageren op dynamische omstandigheden is voor jou geen probleem. Daarnaast vragen we van jou: Opleiding: MBO werk- en denkniveau Ervaring: ervaring in een relevante functie en ervaring in de techniek is een pré Persoonlijkheid: nauwkeurig kunnen werken, communicatief vaardig en pro-actief Taal: goede beheersing van de nederlandse taal #LI-RV1 Jouw team Bij Unica kom je terecht in hèt team Unica laadinfra. Het team bestaat naast jouw rol als Technisch Administratief Medewerker uit een manager, werkvoorbereider, adviseur, contractbeheerder en monteurs. Een team dat snel tot praktische oplossingen komt waar onze klanten blij van worden. Je denkt in oplossingen, luistert goed naar je collega's en bent een verbinder. Het team is bevlogen over het onderwerp laadinfrastructuur en krijgt de ruimte om te ondernemen. Samen gaan we voor de best mogelijke klantbeleving. Door naar de klant te luisteren en aan de slag te gaan met verbetertrajecten, hebben we de afgelopen jaren een mooie groei doorgemaakt. We hebben veel vaste klanten, o.a. semi overheid met het grootste laadalen contract van Nederland. Vanuit de vestiging Building Services Hoevelaken werk je samen aan het beste resultaat voor klanten en partners. Samen maken we de toekomst. Wie zijn wij? Unica: Dé trendsetter in duurzame innovatie en technische dienstverlening voor de gebouwde omgeving. Wij lossen technologische uitdagingen op in installatietechniek, energie, ICT, IoT en smart buildings. Ons

Heb je kennis van omgevingsrecht, ruimtelijke ordening of bestuursrecht en wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan bieden wij je graag de begeleiding en praktijkervaring om te groeien in dit vak. Bij Gemeente Weert zoeken we iemand met een stevige basis en een sterke motivatie om zich verder te ontwikkelen binnen het omgevingsrecht, bestuursrecht en handhavingsrecht. Ervaring is daarbij minder belangrijk dan jouw nieuwsgierigheid, energie en bereidheid om te leren. Of je nu recent een relevante opleiding hebt afgerond of op een andere manier kennis hebt opgedaan van het omgevingsrecht en bestuursrecht: wij bieden je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen dit vakgebied. We doen het samen! Welkom bij team Omgeving. Een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor een veilige, leefbare en toekomstbestendige gemeente. Binnen het team werken collega's aan vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je komt terecht in een omgeving waar je kunt rekenen op begeleiding, coaching en de kennis van ervaren collega's. Samen werken we aan zorgvuldige besluiten, juridische kwaliteit en een fijne leefomgeving voor onze inwoners. Je staat er niet alleen voor. Ervaren collega's nemen je mee in de praktijk van het vak en helpen je om het omgevingsrecht stap voor stap eigen te maken. Tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelf initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken. We vinden het belangrijk dat je vragen stelt, actief samenwerkt en kansen ziet om jezelf te ontwikkelen. Zo groei je niet alleen als professional, maar lever je ook een bijdrage aan de verdere kwaliteitsontwikkeling van ons werk en een prettige samenwerking binnen het team. Jij maakt het verschil door: Juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht zorgvuldig te onderzoeken en uit te werken. Actief samen te werken met collega's binnen het ruimtelijk domein en verbinding te leggen tussen verschillende belangen. Mee te denken over juridische oplossingen die praktisch uitvoerbaar en goed onderbouwd zijn. Bezwaar-, beroeps- en handhavingszaken voor te bereiden en hierin steeds meer verantwoordelijkheid te nemen. Je kennis en vaardigheden voortdurend verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de kwaliteit van het team. Dit bieden wij jou! Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert. Bovendien: Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan; Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 9 minimaal € 3568,- bruto per maand tot en met functieschaal 10 maximaal € 5624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring. Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 608,- tot € 958,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld. Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis. Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis. Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Stimuleren wij werkgeluk met een

Een nieuwe woonkern, waar passie voor zorg en nieuwe kansen samenkomen. Aan de Oostperkweg in Middelburg is onze gloednieuwe woonkern geopend waar cliënten met uiteenlopende zorgvragen een veilige en fijne plek krijgen. Voor de dagbesteding, die onderdeel uitmaakt van de woonkern, zoeken we naar begeleiders die een warme, stimulerende omgeving bieden waarin cliënten kunnen beleven, ervaren en groeien. Samen met je collega’s zorg je voor een veilige en plezierige dag, met passende activiteiten en persoonlijke aandacht. Waarom deze baan bij jou past? Deze baan past bij jou als je energie krijgt van werken met mensen die intensieve zorg en nabijheid nodig hebben én je het waardevol vindt om hen een fijne, betekenisvolle dag te bieden. Je staat graag dichtbij de cliënt: rustig, duidelijk en betrokken. De combinatie van activiteiten, structuur bieden en persoonlijke zorg leveren past precies bij jouw kwaliteiten. Jij begint je dag graag vroeg en vindt het prettig om de ochtend samen met de cliënten op de woning op te starten. Je ondersteunt bij de ochtendroutine en gaat daarna samen naar de dagbesteding. Je bent graag creatief en afwisselend bezig, van samen puzzelen en muziek maken tot aan een wandeling maken. Tegelijkertijd weet je van aanpassen wanneer het gaat om ADL-zorg of het uitvoeren van medische handelingen. Jij ziet precies wat iemand nodig heeft en weet met kleine stappen een groot verschil te maken. Wat ga je doen? Als begeleider dagbesteding start je samen met de cliënten de dag op de woning. Daarna ga je naar de dagbesteding, waar je samen met een enthousiast team een waardevolle dag creëert voor cliënten met uiteenlopende zorgvragen. Op de dagbesteding bieden we diverse activiteiten aan die gericht zijn op beleven, ervaren, activeren en ontwikkelen. Denk hierbij aan puzzelen, muziekactiviteiten, fietsen op de duofiets en wandelen. Jij zorgt voor een veilige, stimulerende omgeving waarin iedere cliënt zich op zijn of haar eigen tempo kan ontwikkelen en plezier kan beleven. De cliënten hebben een intensieve zorgvraag op het gebied van de Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL). Jij ondersteunt bij eten en drinken en helpt waar nodig bij toiletbezoek en persoonlijke verzorging. Dit kan variëren van gedeeltelijke tot volledige ondersteuning, zoals het verwisselen van incontinentiemateriaal. Bij enkele cliënten maak je gebruik van een tillift voor het verplaatsen in een hoog-laagbed. Daarnaast bied je ondersteuning bij specifieke medische handelingen, zoals het meten van bloedsuiker bij cliënten met diabetes, het monitoren van epilepsie en het verzorgen van cliënten met een katheter. Wat heb je nodig? Je hebt een afgeronde zorg- of mensgerichte opleiding op mbo-niveau 3 of mbo-niveau 4. Affiniteit en/of ervaring met het begeleiden en verzorgen van mensen met matige tot ernstige verstandelijke beperking, een ernstig meervoudige beperking en/of ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking. Geduld, liefdevolle aandacht en alertheid om de kleinste signalen van cliënten op te vangen. Fysieke belastbaarheid, aangezien de zorg intensief kan zijn. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op

Wil jij doorgroeien en lijkt het je interessant om een coördinerende rol te pakken binnen de zorg voor cliënten met een (zeer) ernstige verstandelijke beperking? Voor de Oostperkweg zoeken we een collega die zich verder wil ontwikkelen en bereid is een HBO‑opleiding passend bij de functie van coördinerend begeleider te volgen. Een groot deel van je rol draait om het coachen, meenemen en steviger maken van het team, terwijl je op de werkvloer meedraait en onze cliënten ondersteunt. Klinkt dit als een mooie volgende stap waarin je kunt groeien én impact maakt? Laat het ons weten! Waar ga je werken? Aan de Oostperkweg bieden we een veilige, warme en voorspelbare woonomgeving aan twee groepen bewoners met een ernstig tot zeer ernstig verstandelijke en lichamelijke beperking. Binnen dit gebouw wonen in totaal 16 bewoners, verdeeld over twee groepen van ieder 8 bewoners. De zorg is ingericht rondom nabijheid, beleving, rust en het écht aansluiten bij de individuele mogelijkheden van elke cliënt. De eerste groep bestaat uit bewoners met een ernstig verstandelijke beperking (EVB). Hun dag is gericht op ervaren en beleven. Een aantal bewoners is deels mobiel, vooral binnenshuis of voor korte afstanden. Zij genieten van kleine wandelingen, buiten zijn, schommelen en het ontdekken van een andere omgeving. De begeleiding richt zich op de bewoners door klein kijken, beleving, het behouden van vaardigheden en intensieve ADL‑ondersteuning. De tweede groep bestaat uit bewoners met een ernstig meervoudige beperking (EMB). Zij zijn volledig zorgafhankelijk. Rust, sfeer en sensitieve afstemming zijn hier essentieel. De begeleiding sluit aan door goed te kijken naar kleine signalen, aan te sluiten bij hun beleving en hen te helpen hun vaardigheden zo veel mogelijk te behouden. Ze krijgen daarbij intensieve ondersteuning bij de dagelijkse zorg. In deze groep komt ook epilepsie voor, waardoor alertheid en goed signaleren belangrijk zijn. Beide groepen hebben behoefte aan voorspelbaarheid, structuur en begeleiders die écht kijken, signalen interpreteren en handelen vanuit rust en aandacht. Samen bouwen we aan een eenduidige manier van werken en een stabiel, professioneel team. Jouw rol Als Coördinerend Begeleider heb je een dubbelrol: je werkt actief mee op de groep én je hebt een coachende en aansturende taak richting het team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, staat stevig in je schoenen en neemt collega’s op een positieve, rustige en verbindende manier mee in methodisch werken. Je voert gesprekken met aandacht en duidelijkheid, durft aan te spreken waar dat nodig is en stimuleert groei binnen het team. Je bent iemand die overzicht houdt, kwaliteit bewaakt en energie krijgt van het steviger maken van een team. Wat ga je doen? Meewerken op de groep Je biedt dagelijkse begeleiding, zorg en ADL‑ondersteuning. Je creëert rust, veiligheid en voorspelbaarheid en sluit aan bij de belevingswereld en mogelijkheden van de bewoners. Leiding & coaching Je coacht collega’s in houding, gedrag en methodisch werken. Je spreekt aan, ondersteunt en bouwt samen aan een stabiel en professioneel team. Kwaliteit van zorg Je bewaakt de kwaliteit van zorg en vertaalt methodieken zoals Triple C, Perspectief, LACCS, Ervaar het maar en BIM (Beleven in Muziek) naar de praktijk op de groep. Afstemming & samenwerking Je werkt nauw samen met collega‑coördinerend begeleiders, de manager zorg en andere disciplines om de zorgvisie en werkwijze goed op elkaar af te stemmen. Wie ben jij? Je bent een stevige en betrokken professional met hart voor de zorg. Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in een zorg gerelateerde richting en bent klaar voor de volgende stap. Je bent bereid een tweejarige (AD) opleiding te volgen. Ervaring met persoonlijke verzorging en verpleegtechnische handelingen. Je hebt affiniteit met cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en/of ernstig meervoudige beperking. Zorgzaamheid, geduld en een scherp observatievermogen.

Jij kent de klappen van de zweep als het gaat om verzuimprocessen. Met jouw ervaring in een goed ingericht verzuimlandschap maak je hier direct impact. Je krijgt én pakt de ruimte om samen te bouwen aan een modern, professioneel team vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat je doet Als verzuimcoördinator ondersteun je leidinggevenden bij het behouden van regie over het proces van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en zorg je dat medewerkers, leidinggevenden en externe partijen op tijd weten wat er nodig is. Je bewaakt de wettelijke termijnen binnen de Wvp en ziet erop toe dat de vraagstelling aan de bedrijfsarts tijdig ingediend en zorgvuldig geformuleerd is. Je beheert het verzuimsysteem (wij gebruiken Planningsagenda) om afspraken met bedrijfsartsen te plannen en coördineren. Daarnaast draag je zorg voor de algemene verzuim-mailbox, verzuim- of re-integratiedossiers, aanvragen voor AD-onderzoeken, spoor 2-trajecten, WIA-aanvragen, uitdraaien van standaardrapportages vanuit PowerBI en een zorgvuldige aanmelding en opvolging van medewerkers die na uitdiensttreding in verzuim zijn. Omdat wij eigenrisicodrager zijn, ligt het contact met externe partijen zoals de verzekeraar en Resolu bij ons. Je hebt een proactieve rol binnen het nieuwe team en richting leidinggevenden en je beantwoordt eerstelijnsvragen. Je herkent patronen en knelpunten, bespreekt deze in het team en stemt af over vervolgacties. Je signaleert waar onze processen verder verbeterd kunnen worden en waar kansen liggen om de ondersteuning en inrichting te optimaliseren. Je werkt nauw samen met je collega-verzuimcoördinator, de adviseurs inzetbaarheid & verzuim en de adviseur preventie & gezondheid, maar ook met de HR-administratie en de HR-adviseurs. Samen gaan we een nieuwe fase in op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, inclusief een dienstreisvergoeding van €0,32 per km en volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; een laptop en een werktelefoon, maar ook een budget om een thuiswerkplek goed in te kunnen richten; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij brengt ruime ervaring mee uit een vergelijkbare rol en krijgt er energie van om die in te zetten bij het opbouwen en slim inrichten van ons nieuwe team; hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief Wet verbetering poortwachter, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen of diploma's; bewaart het overzicht en stemt af - ook als het even hectisch is. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Als verzuimcoördinator werk je vanuit ons bestuursbureau in Nunspeet: een centrale locatie waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Werken vanuit huis of op een andere locatie van InteraktContour is natuurlijk ook mogelijk. Binnen de afdeling Mens & Organisatie bouwen we aan ons nieuwe specialistische team, dat zich bezighoudt met begeleiding, advisering en interventies rondom inzetbaarheid, v

“Een mooie kans voor een ervaren coördinerend begeleider óf een talentvolle professional met leiderschapspotentie. Samen met het team zorg jij voor stabiliteit, ontwikkeling en goede zorg.” Waar ga je werken? Je gaat aan de slag op het Gebarenhofje in Ermelo, een unieke woonlocatie van ’s Heeren Loo die bestaat uit drie woningen. Voor deze functie wordt Enckerkamp 45/47 jouw thuisbasis. Hier wonen 14 bewoners met een verstandelijke en auditieve beperking zelfstandig in hun eigen appartement. Vanuit een centraal steunpunt biedt je begeleiding en onderhoud je persoonlijke contactmomenten met de bewoners. De bewoners communiceren ieder op hun eigen manier, bijvoorbeeld via Nederlandse Gebarentaal, vingerspelling, pictogrammen of foto's. Hun ondersteuningsvragen en begeleidingsbehoeften verschillen sterk. Je begeleidt bewoners met een lichte tot matige verstandelijke beperking, waarbij de nadruk ligt op begeleiding, structuur en het stimuleren van zelfstandigheid. ADL-ondersteuning komt voor, maar is beperkt. Daarnaast werk je met bewoners met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Dat vraagt om sensitiviteit, geduld en een professionele houding. Bij één van de bewoners kan fysieke agressie voorkomen, waardoor het belangrijk is dat je stevig in je schoenen staat en ook in uitdagende situaties rust en overzicht weet te bewaren. De bewoners zijn tussen de 24 en 67 jaar oud, met een mooie mix van _eeftijden en persoonlijkheden. Die diversiteit zorgt voor een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je komt terecht in een stabiel en betrokken team van ongeveer 15 collega's: ervaren begeleiders, startende professionals, een leerling en stagiaires. Samen werken jullie vanuit de Triple-C-methodiek aan een veilige, voorspelbare en betekenisvolle woonomgeving voor de bewoners. Wat ga je doen? Als coördinerend begeleider combineer je meewerken in de dagelijkse begeleiding met het aansturen en coachen van het team. Je bent de verbindende schakel tussen bewoners, collega's, behandelaren, familie en de manager zorg. Je bewaakt het basisklimaat op de locatie en zorgt ervoor dat bewoners op een veilige, stabiele en voorspelbare manier kunnen wonen, werken en leven. Daarbij geef je richting aan het team, coach je collega's op de werkvloer en ondersteun je hen bij complexe situaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's in de dagelijkse praktijk en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het team. Samen met de manager zorg vorm je een sterk duo. Je bent zijn verlengstuk op de werkvloer, houdt overzicht over wat er speelt binnen het team en zorgt ervoor dat de locatie goed blijft draaien. Collega's weten jou te vinden voor vragen, advies en ondersteuning, zodat de manager zich kan richten op overstijgende taken. Uiteraard houd je de manager goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen het team en op de locatie. Een mooie kans: de huidige coördinerend begeleider bouwt haar werkzaamheden af en stopt in januari 2027. Daarom kun je al vanaf september instromen en word je uitgebreid ingewerkt, zodat je de functie stap voor stap eigen kunt maken. Wie ben jij? Jij bent een stevige, positieve persoonlijkheid met natuurlijk leiderschap. Je weet collega’s mee te nemen, houdt overzicht en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd ben je toegankelijk, coachend en werk je graag samen. Daarnaast: Heb je een afgeronde hbo-opleiding in de richting van zorg, zoals Social Work, SPH of vergelijkbaar, of beschik je aantoonbaar over hbo werk- en denkniveau. Heb je ervaring in de gehandicaptenzorg of een vergelijkbare doelgroep. Beschik je over coachende vaardigheden en krijg je energie van het begeleiden van collega's in hun ontwikkeling. Heb je leiderschapskwaliteiten of de ambitie en potentie om hierin verder te groeien. Kun je zelfstandig prioriteiten stellen, overzicht bewaren en richting geven aan een team. Ben je een verbindende factor tussen bewoners, collega's, behandelaren en manager