Voor het Risk & Insurance Team zoeken we een administratief sterke collega die het team ondersteunt in verschillende verzekeringsdomeinen zoals vloot- en omniumverzekeringen, machinebreuk, arbeidsongevallen, hospitalisatie, property, ABR-verzekeringen en (Milieu-)aansprakelijkheid

Je hoeft geen uitgebreide verzekeringskennis te hebben. Belangrijker is jouw interesse in het vakgebied, je administratieve nauwkeurigheid en je zin om bij te leren binnen een technisch en gespecialiseerd domein.

Je komt terecht in een professioneel en hecht team van collega's binnen Risk & Insurance, Claims Handling en Legal, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Als allround administratief bediende verzekeringen ondersteun je het team op administratief, organisatorisch en faciliterend vlak.

Informatiebeheer

• Opvragen, opvolgen en controleren van informatie over te verzekeren risico's en activa.
• Verzamelen van gegevens over projecten, installaties, gebouwen, voertuigen en medewerkers.
• Ondersteunen van de jaarlijkse verzekeringsinventarisaties.

Databeheer

• Up-to-date houden van verschillende databases met verzekerde waarden en verzekeringsperimeters.
• Correct registreren en verwerken van gegevens.

Facturatie

• Verwerken van verzekerings- en makelaarsfacturen.
• Opvragen van ontbrekende informatie bij interne afdelingen.
• Ondersteunen bij controles en herfacturatie naar filialen.

Administratieve ondersteuning

• Opvragen, controleren en verdelen van verzekeringsattesten.
• Eerste controle van contractuele documenten en verschillen signaleren.
• Voorbereiden van meetings en overlegmomenten.
• Coördineren van handtekeningen en goedkeuringen via DocuSign.
• Archiveren en beheren van dossiers.

In deze functie als allround administratief bediende verzekeringen werk je nauw samen met verschillende afdelingen zoals HR, finance, fleet, sales, operations en veiligheid en milieu

Daarnaast sta je ook in contact met verzekeringsmakelaars, verzekeraars en  externe partners

 

Wie zoeken wij?

• Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring

• Een eerste relevante administratieve werkervaring

• Interesse in verzekeringen en risicobeheer

• Interesse in milieu-, energie-, afval- en waterbeheer

• Nauwkeurig, gestructureerd en administratief sterk

• Proactieve en oplossingsgerichte ingesteldheid

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken

• Kritisch en analytisch denkvermogen

• Vlot met cijfers

• Zeer goede kennis Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels

• Goede kennis van Excel en Google Workspace

• Ervaring met AI-toepassingen is een pluspunt

NxtPort is een dochteronderneming van Port of Antwerp-Bruges en speelt een cruciale rol in de digitalisering van de haven. In nauwe samenwerking met havenautoriteiten en de bredere havencommunity ontwikkelen we digitale producten die de maritieme supply chain vlotter, veiliger en transparanter maken. Dagelijks vinden er in de Vlaamse havens duizenden logistieke bewegingen plaats waarbij talloze partijen samenwerken: schepen lossen ladingen, treinen, binnenvaartschepen en vrachtwagens vervoeren verschillende soorten goederen, en douanediensten voeren controles uit. Onze kracht ligt in het slim bundelen van gegevensuitwisseling binnen deze processen op één digitaal platform. Zo zorgen we ervoor dat alle betrokkenen sneller, efficiënter en veiliger kunnen werken, compliant met het veranderende wettelijke kader.

Een van onze recente verwezenlijkingen is het Inbound Release Platform (IRP), een digitaal platform dat de communicatie tussen alle betrokken actoren stroomlijnt en de wettelijke informatie bij de invoer van goederen in de EU centraliseert.

Als lead architect bij NxtPort ben je de strategische sparringpartner voor solution architecten en product owners.

Je verbindt de businessvisie met technologische mogelijkheden en adviseert over toekomstbestendige keuzes. Je kijkt zowel naar "hoe" de samenwerking tussen alle domeinen binnen de Enterprise Solution Architectuur georganiseerd worden, als naar de "wat", de inhoudelijke invulling en technologische richting van het platform en de community producten. Zo draag je bij aan IT-beslissingen die duurzaam zijn, businesswaarde opleveren en de haven gebonden supply chain processen versterken.

Concreet betekent dit dat je:

• een lange termijn visie ontwikkelt op de platform architectuur en adviseert over toekomstgerichte technologische keuzes, met aandacht voor schaalbaarheid, duurzaamheid en het beheersen van technical debt
• marktontwikkelingen en technologische trends opvolgt en deze vertaalt naar opportuniteiten en risico's voor onze architectuur
• waakt over de samenhang tussen de verschillende architectuurdomeinen en zorgt ervoor dat architectuurprincipes, integratiepatronen, user experience en werkwijzen op een consistente manier worden toegepast
• product owners en solution architecten ondersteunt bij het uitwerken van roadmaps en technische strategieën binnen hun domeinen, met een sterke focus op ons platform en onze communityproducten
• architecturale voorstellen kritisch evalueert op eenvoud, robuustheid, integratie, security en gebruiksvriendelijkheid
• actief het platform architectuur visie ontwikkelt, plan ter realisatie verder uitwerken ism de solution achitecten en collega's coacht bij de realisatie en het maken van technologische keuzes
• als verbindende schakel fungeert tussen business en IT en mee bouwt aan een cultuur van samenwerking, kennisdeling en continue verbetering

• Je bent een strategische denker met een sterke technologische achtergrond. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere architectuurkeuzes en krijgt energie van het verbinden van mensen, domeinen en technologie
• Je hebt ruime ervaring binnen enterprise-, solution- of softwarearchitectuur in een complexe IT-omgeving
• Je combineert een brede enterpriseblik met voldoende technische diepgang om inhoudelijk een sterke gesprekspartner te zijn voor architecten en product owners
• Je hebt ervaring met het uitwerken van architectuurprincipes, integraties, platformarchitectuur en technologische roadmaps
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet verschillende belangen samen te brengen tot gedragen beslissingen
• Je bent communicatief sterk, durft constructief te challengen en inspireert collega's om kwalitatieve en toekomstgerichte keuzes te maken
• Durf, verbinding en eenvoud? Dat zijn waarden waarin jij je helemaal kan vinden

Als Teamcoördinator ben jij het eerste aanspreekpunt voor je teamleden met betrekking tot hun welzijn en welbevinden. Je leidt de dagelijkse overlegmomenten in een open en constructieve dialoog waarbij  je je team stimuleert om verbeterinitiatieven te communiceren. 

Daarnaast verwachten we in deze functie ook dat je:

• De vooropgestelde doelen m.b.t. output, kwaliteit, veiligheid, ... bewaakt en bijstuurt waar nodig, zodat deze doelen gehaald worden;

• De dagelijkse teambordmomenten leidt in team;

• Een sterke vertrouwensband opbouwt met je Assistent Teamcoördinator en hem/haar begeleidt en opleidt tot een volwaardige back-up;

• Op regelmatige basis medewerkersgesprekken voert en zorgt voor een goede opvolging hiervan, zowel in overleg met de productiemanager alsook met de medewerker zelf;

• Een coachende rol vervult voor alle teamgenoten;

• Problemen en moeilijke (medewerkers-)gesprekken niet uit de weg gaat. Ook als het eens minder goed gaat, neem je je verantwoordelijkheid op;

• Verzuimgesprekken en terugkomgesprekken met je medewerkers voert;

• Regelmatig kwaliteitscontroles uitvoert, deze opvolgt en bijstuurt waar nodig. Daarnaast help je bij het uitbouwen en in stand houden van het 5S-systeem;

• Verantwoordelijk bent voor het naleven van onze regels rond orde en netheid;

• Kan werken met MES en als first line support zal fungeren. Bij problemen kan je tijdig uitreiken naar de key user;

• Indien nodig zelf actief meewerkt in de productiehal;

• In team samenwerkt met andere leidinggevenden van eigen of andere ploegen en met collega's van de ondersteunende afdelingen;

• Polyvalentie verzekert binnen je groep van medewerkers o.a. door het voorzien van opleidingen, het opvolgen van ons opleidingsplan, door het toepassen van het rotatiesysteem, ... 

• Je kan vlot omgaan met een grote verscheidenheid aan mensen zowel binnen als buiten het team en krijgt energie van sociale interactie;

• Via goede feedback en evaluaties help je je medewerkers groeien;

• Je bent een kei in het motiveren/enthousiasmeren van medewerkers;

• Je hebt ervaring in het maken van een personeelsplanning en het voeren van sanctioneringsgesprekken;

• Je vervult een voorbeeldrol en bent bereid om verantwoordelijkheden op te nemen, ook op het vlak van flexibiliteit (ad hoc zaterdag- en/of overwerk);

• Je representeert de 5 kernwaarden van ons bedrijf: respect, enthousiasme, daadkracht, oprechtheid en conceptualiteit.

• Je beschikt over een goede inschattingsvermogen en hebt voeling met de noden van je team;

• Je hebt een open persoonlijkheid en hanteert een open, constructieve communicatiestijl;

• Je hebt min. 3 jaar ervaring in een productieomgeving en hebt al een eerste ervaring met het opnemen van een verantwoordelijke rol achter de rug;

• Je bent een enthousiast persoon met de nodige maturiteit die veel belang hecht aan kwaliteit, nauwkeurigheid, netheid, veiligheid en orde;

• Je verdiept je met plezier in de principes van Lean en hebt kennis van 5S;

• Je hebt kennis van de courante softwaretoepassingen.

Ben jij een ervaren horecaprofessional die graag verantwoordelijkheid neemt én energie krijgt van afwisseling? Voor de locaties van GGzE in Eindhoven zoeken wij een Catering Beheerder die het overzicht bewaart, collega's ondersteunt en zorgt voor een gastvrije omgeving waar cliënten, bezoekers en medewerkers zich welkom voelen. In deze veelzijdige functie combineer je operationeel meewerken met coördinerende en administratieve taken. Geen dag is hetzelfde: de ene dag sta je in het restaurant of achter de barista bar, de andere dag regel je bestellingen, verwerk je banquetingaanvragen of zorg je dat alles op locatie soepel verloopt. Je werkt in een betekenisvolle omgeving waar eten, drinken en gastvrijheid bijdragen aan het welzijn van cliënten en bezoekers. Daarbij krijg je veel zelfstandigheid en ruimte om jouw locatie(s) optimaal te laten functioneren. Het gaat om 25–30 uur per week. Je werkt flexibel tussen 08:00 en 20:30 uur, maandag t/m zondag (in overleg plan je jouw uren binnen die bandbreedte). Wat ga je doen: Je zorgt samen met collega's voor een gastvrije en professionele dienstverlening; Je bewaakt de kwaliteit, hygiëne (HACCP) en uitstraling van de verschillende locaties; Je werkt actief mee op de vloer, van restaurant en keuken tot winkel, banqueting en barista bar; Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor collega's en houdt overzicht over de dagelijkse operatie; Je schakelt snel bij drukte of onverwachte situaties; Je verzorgt administratieve werkzaamheden zoals bestellingen, rapportages, planningen en het verwerken van banquetingaanvragen; Je ondersteunt bij het samenstellen en bestellen van menu's; Je bent betrokken bij een externe locatie buiten het terrein van GGzE, waar dagelijks wordt gekookt voor ongeveer 35 cliënten. Wat neem je mee? Je hebt ervaring in horeca of catering (en je vindt het leuk om zelf ook mee te werken); Je neemt verantwoordelijkheid en durft keuzes te maken; Je communiceert makkelijk: duidelijk, respectvol en met gevoel voo het team; Je bent digitaal handig (planning/bestel- en registratiesystemen); Je bent flexibel inzetbaar (ma–zo); Je kunt een VOG aanvragen (kosten worden vergoed) of hebt deze al. Arbeidsvoorwaarden Bruto uurloon tussen €15,21 en €18,42 (afhankelijk van ervaring); Een contract van 25 tot 30 uur per week, met werktijden tussen 08:00 en 20:30 uur (maandag t/m zondag); 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld én een goede pensioenregeling; Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 10 km; Een contract dat aansluit bij jouw wensen en beschikbaarheid; Veel zelfstandigheid: je krijgt ruimte om je locatie echt goed neer te zetten; Werken in een betekenisvolle omgeving in de zorg; Werken in een organisatie waar aandacht, vertrouwen en plezier centraal staan dankzij onze Hai-Five cultuur; Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via de Hai Academy, met trainingen en opleidingen; Aantrekkelijke extra's zoals personeelskortingen, leuke uitjes en diverse voordelen voor Hai-collega's. Smaakt dit naar meer? Solliciteer direct! We maken graag kennis met je. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Huub de Rijk via 06 1195 0214 of Huub.Rijk@albron.nl. Bij Albron geloven we dat er voor iedereen een plek aan tafel is. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt of hoe jij jouw talent inzet. Samen maken we iedere dag het verschil voor onze gasten, opdrachtgevers en elkaar.

Docent Verpleegkunde Wil jij als docent Verpleegkunde bijdragen aan de ontwikkeling van de zorgprofessionals van morgen? Met ingang van het nieuwe schooljaar 2026-2027 zoeken wij meerdere docenten Verpleegkunde die ieder vanuit hun eigen expertise het verschil maken binnen onze opleiding. Of jouw kracht nu ligt in het begeleiden van _tudenten als studieloopbaanbegeleider, het onderhouden van de verbinding met het werkveld als kerndocent BPV of het ontwikkelen van eigentijds en praktijkgericht onderwijs: we komen graag met je in contact. Je deelt jouw vakkennis en praktijkervaring, inspireert _tudenten en helpt hen groeien tot deskundige, zelfverzekerde en betrokken zorgprofessionals. Samen met je collega's bouw je aan toekomstbestendig onderwijs waarin theorie en praktijk naadloos samenkomen. Ben jij klaar om jouw kennis, ervaring en passie voor zorgonderwijs in te zetten binnen het mbo? Lees verder of solliciteer direct! Dit bieden wij jou Een bruto maandsalaris tussen de € 3.713,- en € 6.210,- (carrièrepatroon LB/LC van de CAO mbo) op basis van een fulltime (36,86 uur) aanstelling. Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en expertise vindt inschaling plaats in schaal LB of LC; 30 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering; Volledige reiskostenvergoeding als je reist met het ov of een tegemoetkoming in het reizen met eigen vervoer; Een zelfstandige functie met veel uitdaging; Pensioenverzekering via ABP, (betaald) ouderschapsverlof, tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering en aanvullende zorgverzekering; Een online leer- en ontwikkelplatform speciaal voor jou. Zodat jij kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling; De jaarlijkse RotterdamPas: gratis aan te vragen in februari. Wat ga je doen Als docent Verpleegkunde begeleid je _tudenten in hun ontwikkeling tot zelfverzekerde en deskundige zorgprofessionals. Je verzorgt inspirerend en praktijkgericht onderwijs aan _tudenten van de opleidingen Verzorgende IG (niveau 3) en de nieuwe verkorte opleiding Verzorgkundige. Met jouw actuele vakkennis en praktijkervaring maak je de verbinding tussen theorie en praktijk en creëer je een veilige leeromgeving waarin _tudenten zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je geeft zelfstandig les en werkt waar nodig samen met een instructeur om _tudenten optimaal te begeleiden in zowel hun theoretische kennis als verpleegtechnische vaardigheden. Afhankelijk van jouw expertise en interesses kun je jouw rol verder vormgeven. Of je nu energie krijgt van lesgeven, onderwijs ontwikkelen, _tudenten begeleiden als studieloopbaanbegeleider of de verbinding met het werkveld versterken als kerndocent BPV: samen kijken we waar jouw talenten het beste tot hun recht komen. En verder… Verzorgen en voorbereiden van theoretische en praktijkgerichte lessen voor _tudenten Verzorgende IG; Aanleren en begeleiden van verpleegtechnische vaardigheden binnen een veilige en professionele leeromgeving; Begeleiden en coachen van _tudenten als studieloopbaanbegeleider en bijdragen aan hun studievoortgang en persoonlijke ontwikkeling; Vertalen van actuele ontwikkelingen uit de zorgpraktijk naar inspirerend en toepasbaar onderwijs; Samenwerken met collega’s en instructeurs aan kwalitatief sterk en toekomstgericht zorgonderwijs. Wat breng je mee Een tweedegraads bevoegdheid of in bezit van een PDG (Pedagogisch Didactisch Getuigschrift) aangevuld met ervaring in het lesgeven aan _tudenten; Een afgeronde opleiding Verpleegkunde, bij voorkeur aangevuld met hbo werk- en denkniveau en praktijkgericht kennis van Verpleegkunde; Ruime en actuele werkervaring binnen de verpleegkunde, waarmee je theorie en praktijk sterk weet te verbinden; Interesse in één of meerdere aandachtsgebieden, zoals praktijkgericht lesgeven, onderwijsontwikkeling, studieloopbaanbegeleiding of het onderhouden van de verbinding met het werkveld als kerndocent BPV; Affiniteit met mbo-_tudenten en het vermogen om aan te sluiten bij verschillende leerbehoeften en achtergr

Als (Persoonlijk) Begeleider, begeleid jij een complexe groep mannen. Hiermee lever jij een bijdrage aan een betekenisvol leven voor hen. Wat ga je doen Je gaat als (Persoonlijk) Begeleider met een groep van 8 mannelijke cliënten werken in de _eeftijdscategorie tussen de 29 en 44 jaar. Wentel 1c is een groep die op midden-laag niveau functioneert, ze vertonen autistieform gedrag, wat leidt tot gedragsproblematiek. Wij noemen dit liever signaal gedrag, omdat zij jou iets willen vertellen met hun gedrag. Jij wordt succesvol als (Persoonlijk) begeleider in deze groep door: Zelfvertrouwen uit te stralen De cliënten op een liefdevolle manier te benaderen Goed te kunnen inschatten wanneer zij sturing in ADL nodig hebben of het eventueel over moet nemen Een juiste sfeer en veilige omgeving voor de cliënten te creëren Zelfstandig te werken en tegelijkertijd altijd klaar te staan om je collega's te ondersteunen waar nodig. De cliënten te begeleiden volgens de afspraken uit het ondersteuningsplan. Iemand te zijn die energie krijgt van cliënten die meerzorg nodig hebben. Te zorgen dat zij dat zij op een prettige plek wonen. Dit doe je door het verzorgen van het interieur van de woning en eventueel de dagbesteding locatie. Als begeleider streef jij ernaar om samen met de cliënt het leven zo betekenisvol in te richten waardoor er dagelijks geleerd kan worden van fouten en successen gevierd worden. Je hebt een groot hart, en je gaat binnen een gedreven team aan de slag met collega's die net als jij in het leven staan. Je werkt, waar nodig, samen met verschillende disciplines zoals een gedragsdeskundige, coach on the job en een clustermanager. Belangrijk is, dat wij altijd achter elkaar staan, vooral wanneer er zich een pittige situatie voordoet. Wij zijn een organisatie die de mens voor op zet. Doormiddel van directe feedback zijn wij met elkaar een lerende organisatie die ervoor staat om voor de cliënten én medewerkers een veilige en prettige omgeving te creëren. Wat bieden wi Salaris in FWG 40 CAO GHZ; Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%; Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten; Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work; Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s. Wat neem je mee Afgeronde MBO opleiding niveau 3 richting zorg en welzijn Je bent in staat om gedrag te vertalen en de begeleiding hierop aan te passen Je beschikt over zelfreflectie en functioneert prima in een team. Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Enthousiast? Wacht dan niet met reageren! We beoordelen sollicitaties doorlopend. De vacature blijft open totdat we de juiste match hebben gevonden. We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen. Meer weten? Neem dan contact op met: Maud Kuipers, recruiter, via T: 06 – 34 16 57 32 (Bellen/Whatsapp) E: maud.kuipers@calidus.nl Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25 Hopelijk tot ziens!

Ben jij een ervaren horecaprofessional met leidinggevende kwaliteiten en krijg jij energie van een dynamische werkomgeving? Voor het Franciscus Gasthuis in Rotterdam zoeken wij een assistent horecamanager voor 28 tot 32 uur per week. In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen de werkvloer, het team en de opdrachtgever. Samen met de horecamanager zorg je voor een gastvrije, goed georganiseerde en soepel draaiende horecaomgeving, waar gasten, bezoekers, medewerkers en poli-patiënten iedere dag kunnen rekenen op kwaliteit en service. Als assistent horecamanager ben je verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van een team van ongeveer 20 medewerkers. Je werkt op een locatie met een gastenrestaurant en een bedrijfsrestaurant en combineert gastvrijheid met operationele werkzaamheden. Daarbij ben je een belangrijk aanspreekpunt en steunpunt voor het team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, houdt overzicht en schakelt snel wanneer dat nodig is. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het coördineren en afhandelen van banqueting aanvragen en werk je nauw samen met collega’s binnen het ziekenhuis. De diensten vinden voornamelijk plaats op doordeweekse dagen tussen 07.00 en 17.00 uur. Wat ga je doen: Je ondersteunt bij de dagelijkse aansturing van het team; Je coacht, begeleidt en motiveert collega’s op de werkvloer; Je bewaakt de kwaliteit, gastvrijheid en hygiëne (HACCP); Je werkt actief mee in de operatie waar nodig; Je onderhoudt contact met verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis; Je ondersteunt bij administratieve werkzaamheden, planningen en registraties; Je helpt bij het coördineren en verwerken van banquetingaanvragen; Je denkt mee over verbeteringen in service, assortiment en gastbeleving; Je schakelt snel bij drukte of onverwachte situaties. Wat neem je mee? Je hebt ervaring binnen horeca en/of catering, bij voorkeur in een aansturende rol; Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden; Je bent gastvrij, servicegericht en hebt commercieel inzicht; Je neemt verantwoordelijkheid en komt afspraken na; Je houdt overzicht en kunt goed schakelen in een dynamische omgeving; Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk; Je bent digitaal vaardig en kunt werken met verschillende systemen; Je hebt een VOG of kunt deze aanvragen. Arbeidsvoorwaarden Een bruto uurloon vanaf €16,07 tot €19,98 op basis van je ervaring; Een contract van 28 tot 32 uur per week; Werktijden voornamelijk doordeweeks tussen 07.00 en 17.00 uur; Incidenteel werken in de avond of het weekend tijdens banquetingactiviteiten; 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld én een goede pensioenregeling; Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 10 km; Een contract dat aansluit bij jouw wensen en beschikbaarheid; Werken in een organisatie waar aandacht, vertrouwen en plezier centraal staan dankzij onze Hai-Five cultuur; Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via de Hai Academy, met trainingen en opleidingen; Aantrekkelijke extra's zoals personeelskortingen, leuke uitjes en diverse voordelen voor Hai-collega's. Smaakt dit naar meer? Wij zijn benieuwd naar jouw motivatie. Zo hebben we een mooi startpunt voor een kennismakingsgesprek. Upload je contactgegevens via de sollicitatiebutton en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Heb je nog vragen? Stel ze gerust aan Bob Aertsen via bob.aertsen@albron.nl of 0624242730. Bij Albron geloven we dat er voor iedereen een plek aan tafel is – ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of hoe je jouw talenten inzet. Samen maken we het verschil voor onze gasten en opdrachtgevers!

Sta jij stevig in je schoenen en deins je niet terug voor complexe situaties? Krijg je energie van het begeleiden van ouderen en hun naasten in een kwetsbare fase van hun leven? Dan maken wij graag kennis met jou als maatschappelijk werkende in regio Uden, Den Bosch en Bommelerwaard. Hier ga je werken Als Maatschappelijk werker maak je deel uit van het Behandel- en Kenniscentrum (BKC) team in regio Uden, Den Bosch en Bommelerwaard. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om je vleugels uit te slaan: in jouw rol als aandachtsfunctionaris Ouderenmishandeling acteer je namelijk regio-overstijgend en ben je van onschatbare waarde voor collega's en cliënten. Ons BKC-team bestaat uit specialisten die zich richten op (complexe) gezondheidsvraagstukken bij ouder worden. Het doel van onze behandelingen is de kwaliteit van leven verbeteren, met aandacht voor herstel, revalidatie, weerbaarheid en zelfstandigheid. Daarnaast bieden we begeleiding en ondersteuning in de laatste levensfase. Dit ga je doen Voor ouder wordende mensen verandert er vaak veel, zeker bij ziekte of beperkingen. Ook voor hun naasten kan dit ingrijpend zijn. Als Maatschappelijk werker begeleidt en ondersteun je cliënten die bij ons wonen en hun naasten op praktisch en mentaal vlak. Je geeft informatie over mogelijkheden, bemiddelt waar nodig en adviseert cliënten, hun systeem en zorgprofessionals. Daarnaast ben je in functie ook werkzaam als aandachtsfunctionaris ouderenmishandeling. Je signaleert, adviseert en ondersteunt collega's bij vermoedens van ouderenmishandeling, ontspoorde mantelzorg en het opvolgen van de meldcode. Je draagt actief bij aan bewustwording en deskundigheidsbevordering binnen de organisatie. Een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is! Dit ben jij Je beschikt over een hbo diploma Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Social Work. Daarnaast: Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel en werk je zowel graag zelfstandig als in teamverband; Beschik je bij voorkeur over ervari in de ouderenzorg; Heb je kennis van, of een sterke drive om je te verdiepen in, de aanpak van ouderenmishandeling en ontspoorde mantelzorg; Heb je affiniteit met en/of ervaring in de begeleiding van mensen met dementie, een CVA, de ziekte van Parkinson; Ben je flexibel inzetbaar; Plan en schakel je snel en weet je tot de kern van een casus te komen; Ben je communicatief sterk; je durft collega's te adviseren, een voortrekkersrol te pakken en bent een bruggenbouwer tussen teams. Beschik je over een rijbewijs en eigen vervoer. Ben je digitaal vaardig en werk je soepel met een computer of smartphone. Dit bieden wij Bij BrabantZorg kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop kansen om jezelf te ontwikkelen: Salaris: FWG 55 volgens cao VVT; Extra’s: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% (een volledige dertiende maand) en een goede pensioenregeling. Startdatum: in overleg. Flexibele arbeidsvoorwaarden: zoals een fiets- of laptopregeling. Tijdelijke aanstelling voor 32-36 uur per week: met uitzicht op een vaste overeenkomst voor een deel van de uren. Ontwikkeling: een ruim aanbod van trainingen en opleidingen via de BrabantZorg Academie. Dichtbij huis: een afwisselende functie in regio Uden, Den Bosch en Bommelerwaard. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’. Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Voor inhoudelijke vragen neem dan contact op met het medisch secretariaat via: 06-22248278. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus.

Wil jij bouwen aan toekomstbestendige zorg én impact maken op strategische personeelsplanning? Bij Ipse de Bruggen krijg je de kans om capaciteitsplanning stevig neer te zetten binnen een complexe zorgorganisatie. Jij brengt overzicht, richting en rust in een omgeving waar goede planning direct invloed heeft op cliënten, medewerkers en kwaliteit van zorg. Jij bent nodig. Wie zijn wij Bij Ipse de Bruggen ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel of andere complexe zorgvragen. Met meer dan 400 locaties in Zuid-Holland werken we iedere dag aan een zo goed mogelijk leven voor onze cliënten. Binnen onze organisatie spelen capaciteitsplanning en slimme personeelsinzet een steeds grotere rol. Goede planning betekent continuïteit, stabiliteit en ruimte voor medewerkers om goede zorg te leveren. Daarom investeren we in verdere professionalisering van het vakgebied capaciteitsplanning. Als Senior Capaciteitsplanner krijg jij de ruimte om mee te bouwen aan deze ontwikkeling. Niet alleen operationeel, maar juist ook tactisch en strategisch. Jouw baan als Senior Capaciteitsplanner Als Senior Capaciteitsplanner ben jij dé specialist op het gebied van tactische capaciteitsplanning binnen de gehandicaptenzorg. Je werkt organisatiebreed en schakelt dagelijks met managers, HR, control, roosteraars en zorgteams. Je kijkt verder dan alleen het rooster van vandaag. Jij analyseert trends, signaleert risico’s en vertaalt data naar concrete adviezen en oplossingen. Daarbij zorg je voor balans tussen kwalitatieve zorg, gezonde roosters, wetgeving en financiële kaders. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van het vak capaciteitsplanning binnen de organisatie. Jij helpt processen verbeteren, versterkt de samenwerking en zorgt dat capaciteitsplanning een stevige strategische positie krijgt binnen Ipse de Bruggen. Dit betekent concreet dat je: team- en locatie overstijgende capaciteitsplanningen opstelt en bewaakt; managers, HR en control adviseert over formatie, personeelsinzet en scenario’s; toekomstige capaciteitsknelpunten signaleert en vertaalt naar oplossingen; toeziet op toepassing van roosterbeleid, cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet; roosteraars ondersteunt in methodisch en datagedreven werken; meebouwt aan verdere professionalisering van capaciteitsplanning; processen en planningssystemen helpt verbeteren; verantwoordelijk bent voor de lange termijn planning: het maken en beheren van cyclische roosters met een planningshorizon van 9 tot 12 maanden behoort tot de werkzaamheden. Jouw profiel Jij houdt overzicht in complexe situaties en weet verschillende belangen samen te brengen. Je bent analytisch sterk, durft richting te geven en voelt je prettig in een adviserende rol. Daarnaast breng je mee: hbo werk- en denkniveau; ruime ervaring met capaciteitsplanning en workforce management; ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie; kennis van roosterbeleid, cao-regelingen en de Arbeidstijdenwet; ervaring met planningssoftware en datagedreven werken; sterke communicatieve en adviesvaardigheden; organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht; energie om een vakgebied verder te ontwikkelen en positioneren. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 3296 - € 4705 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 50) Een uitdagende en leerzame functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen in overleg voor de regio Nootdorp. In eerste instantie een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vast contract. Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Er is een mogelijkheid t

Verantwoordelijk voor het installeren, programmeren en controleren van alle voorkomende werktuigkundige installaties op de projectlocatie. Jouw uitdaging als Leidinggevend Monteur Werktuigkundige Installaties Vanuit onze vestiging in Dokkum verzorgen we uiteenlopende projecten in de utiliteit en industrie. We werken met ruim 150 medewerkers zowel in bouwteams voor vaste klanten als ook in projecten van de aanbestedingsmarkt. Projecten zitten veelal in de range €500.000 – €8 miljoen, omzet is 30 miljoen per jaar met een flinke groeiambitie. Grote projecten worden van hieruit gecoördineerd door verschillende disciplines. Het is ook de standplaats van de directie, administratie, HRM, logistiek, receptie en planning. Je komt terecht op de afdeling montage waar we met ruim 85 medewerkers werken aan uitdagende en unieke projecten, bijvoorbeeld zorg-, overheid- en onderwijsgebouwen. We zijn op zoek naar gedreven leidinggevende monteurs voor de aansturing van onze teams! Ben jij de leidinggevend monteur voor de aanleg van werktuigkundige installaties die wij zoeken? Wat biedt Pranger-Rosier jou? Salaris passend bij jouw opleiding en ervaring, aanvullende voorwaarden via cao Metaal & Techniek. Auto, tablet en telefoon van de zaak voor zakelijk gebruik. 25 vakantiedagen en 13-adv-dagen op jaarbasis van een fulltime dienstverband. Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en toegang tot Studica – een online leeromgeving met een online bibliotheek waarin trainingen, video’s en artikelen te vinden zijn. Met belastingvoordeel voordelig fitnessen, een fiets/tablet/computer aanschaffen of het verrekenen van de vakbondscontributie. Collectiviteitskorting op je aanvullende ziektekostenverzekering bij De Friesland, Zilveren Kruis of CZ. Met korting producten aanschaffen bij de Technische Unie voor privégebruik. Een informele werkomgeving waar je en jij wordt gezegd, er een actieve personeelsvereniging voor de nodige uitjes zorgt en waar je van harte welkom bent! Natuurlijk vragen we ook wat van jou Naast een afgeronde mbo-opleiding Eerste Monteur Werktuigkunde beschik je over een aantal jaren werkervaring als monteur. Beschikt over leidinggevende capaciteiten. Krijgt energie van zelfstandigheid en zeer afwisselend werk. Beschikt over voldoende kennis van de geldende voorschriften. Een teamspeler, oplossingsgericht en veiligheidsbewust. In het bezit van een geldig VCA-certificaat of bereid deze te halen. Wat ga je doen? Verantwoordelijk voor het installeren, programmeren en controleren van alle voorkomende werktuigkundige installaties op de projectlocatie. Leidinggeven aan een team vakbekwame monteurs en je bent hiervoor het eerste aanspreekpunt. Onderhouden van contacten met de uitvoerder of onderaannemer en het projectteam. Organiseren van de verschillende werkzaamheden op het project zodat alles op rolletjes loopt. Je signaleert tijdig knelpunten waar nodig en kaart dit aan bij het projectteam. Aan de hand van tekeningen en schema’s bepaal jij zelfstandig of in overleg met de projectleider de beste aanpak. We maken ook veel gebruik van digitale 3D modellen in plaats van tekeningen. Het overzicht bewaken op de projectlocatie en de veiligheid van onze medewerkers bewaken. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we