MENEDŽERJI FINANČNIH IN ZAVAROVALNIŠKIH PODRUŽNIC, poskusno delo 6 mesecev, Določen čas, 48 mesecev, polni delovni čas, 40, ORGANIZIRANJE, VODENJE, PLANIRANJE, KOORDINIRANJE, SPREMLJANJE, NADZOROVANJE IN PREVERJANJE DELA ODDELKA, VODENJE ODDELKA S POUDARKOM NA NASLEDNJIH POSLOVNIH PROCESIH: OBLIKOVANJE IN IZVAJANJE POLITIKE NA PODROČJU PLAČILNIH SISTEMOV, KORESPODENČNEGA BANČNIŠTVA IN PLAČILNIH SHEM, UPRAVLJANJE SPREMEMB IN STORITEV V SISTEMU T2, OBLIKOVANJE IN IZVAJANJE POLITIKE NA PODROČJU SISTEMOV PORAVNAVE VREDNOSTNIH PAPIRJEV, NADZIRANJE POSLOVANJA PLAČILNIH INSTITUCIJ, INSTITUCIJ ZA IZDAJO ELEKTRONSKEGA DENARJA IN MENJALNIC, SPREMLJANJE NOVOSTI NA TRGU PLAČILNIH SISTEMOV. POVEZOVANJE DELA IN POROČANJE O DELU ODDELKA OŽJEMU VODSTVU TER SODELOVANJE Z OSTALIMI ODDELKI V BANKI, SODELOVANJE Z DOMAČIMI, ECB/ESCB IN DRUGIMI INSTITUACIJAMI, SKRB ZA STRATEŠKI RAZVOJ DELA ODDELKA IN SPREMLJANJE IZVAJANJA TER ANALIZIRANJE POSLOVANJA ODDELKA, SKRB ZA USPOSABLJANJE IN RAZVOJ ZAPOSLENIH, ZAGOTAVLJANJE IN IZVAJANJE USTREZNEGA INFORMIRANJA TER OCENJEVANJE USPEŠNOSTI DELAVCEV V ODDELKU, DAJANJE POBUD IN SODELOVANJE PRI IZDELAVI OSNUTKOV, SPREMEMB IN DOPOLNITEV PREDPISOV IN NAVODIL S PODROČJA DELA ODDELKA OZ. BANKE KOT CELOTE, SODELOVANJE IN ZASTOPANJE BANKE V OKVIRU DELOVNIH TELES EVROPSKEGA SISTEMA CENTRALNIH BANK OZIROMA EVROSISTEMA, SODELOVANJE Z DOMAČIMI IN MEDNARODNIMI INSTITUCIJAMI., poznavanje področja plačilnih in poravnalnih sistemov, poznavanje usmeritev in delovanja mednarodnih finančnih organizacij, poznavanje področne nacionalne in evropske zakonodaje, aktivno znanje angleškega jezika, zaželeno znanje še enega tujega jezika, samoiniciativnost, komunikativnost in odprtost za kooperativni dialog, jasno in argumentirano predstavljanje svojih mnenj in sposobnost učinkovitega delegiranja delovnih nalog sodelavcem, strateško taktične kompetence in druga managersko vodstvena znanja za vodenje ekipe visoko strokovnih sodelavcev, evropska naravnanost, zaželene so izkušnje z delom v multikulturnem okolju, sposobnost sprejemanja odločitev, upoštevajoč tveganja in pragmatičen pristop pri uvajanju novih pristopov in metod. V programu dela predstavite vaš pogled na izzive plačilnih in poravnalnih sistemov v centralni banki oz. kako vidite prihodnji razvoj oddelka (do 5 strani). Kandidati, ki bodo tekom izvedbe selekcijskega postopka prepoznani kot primerni, bodo lahko povabljeni tudi na preizkus znanja in sposobnosti. Za opravljanje dela na razpisanem delovnem mestu se od izbranega kandidata zahteva potrdilo o nekaznovanosti ter potrdilo, da ni vložena pravnomočna obtožnica. Za navedeno delovno mesto je predvideno tudi varnostno preverjanje. Po končanem izbirnem postopku bo Svet Banke Slovenije imenoval direktorja oddelka za štiri leta, s šestmesečnim poskusnim delom.,

FINANČNI DIREKTOR, poskusno delo 6 mesecev, Določen čas, 48 mesecev, polni delovni čas, 40, ORGANIZIRANJE, VODENJE, PLANIRANJE, KOORDINIRANJE, SPREMLJANJE, NADZOROVANJE IN PREVERJANJE DELA ODDELKA, VODENJE ODDELKA S POUDARKOM NA NASLEDNJIH POSLOVNIH PROCESIH: ZAGOTAVLJANJE STATISTIKE FINANČNIH INSTITUCIJ IN TRGOV, EKONOMSKIH ODNOSOV S TUJINO TER FINANČNIH RAČUNOV IN DRUGIH STATISTIK, SPREMLJANJE PREDPISOV, STANDARDOV IN METODOLOGIJ ZA POSAMEZNO PODROČJE, PRIPRAVA, OBJAVLJANJE IN POSREDOVANJE STATISTIČNIH PODATKOV, RAZVIJANJE STATISTIKE IN ZAGOTAVLJANJE TEHNIČNE PODPORE, POVEZOVANJE DELA IN POROČANJE O DELU ODDELKA OŽJEMU VODSTVU TER SODELOVANJE Z OSTALIMI ODDELKI V BANKI, SODELOVANJE Z DOMAČIMI, ECB/ESCB IN DRUGIMI INSTITUACIJAMI, SKRB ZA STRATEŠKI RAZVOJ ODDELKA IN SPREMLJANJE IZVAJANJA TER ANALIZIRANJE POSLOVANJA ODDELKA, SKRB ZA USPOSABLJANJE IN RAZVOJ ZAPOSLENIH, ZAGOTAVLJANJE IN IZVAJANJE USTREZNEGA INFORMIRANJA TER OCENJEVANJE USPEŠNOSTI DELAVCEV V ODDELKU, DAJANJE POBUD IN SODELOVANJE PRI IZDELAVI OSNUTKOV, SPREMEMB IN DOPOLNITEV PREDPISOV IN NAVODIL S PODROČJA DELA ODDELKA OZ. BANKE KOT CELOTE, SODELOVANJE IN ZASTOPANJE BANKE SLOVENIJE V OKVIRU DELOVNIH TELES EVROPSKEGA SISTEMA CENTRALNIH BANK OZIROMA EVROSISTEMA, SODELOVANJE Z DOMAČIMI IN MEDNARODNIMI INSTITUCIJAMI., Poznavanje področja finančne statistike, poznavanje usmeritev in delovanja mednarodnih finančnih organizacij, poznavanje področne nacionalne in evropske zakonodaje, aktivno znanje angleškega jezika, zaželeno znanje še enega tujega jezika, samoiniciativnost, komunikativnost in odprtost za kooperativni dialog, jasno in argumentirano predstavljanje svojih mnenj in sposobnost učinkovitega delegiranja delovnih nalog sodelavcem, strateško taktične kompetence in druga managersko vodstvena znanja za vodenje ekipe visoko strokovnih sodelavcev, evropska naravnanost, zaželene so izkušnje z delom v multikulturnem okolju, sposobnost sprejemanja odločitev, upoštevajoč tveganja in pragmatičen pristop pri uvajanju novih pristopov in metod. V programu dela predstavite vaš pogled na trenutne izzive področja finančne statistike v centralni banki ter kako vidite prihodnji razvoj oddelka (do 5 strani). Kandidati, ki bodo tekom izvedbe selekcijskega postopka prepoznani kot primerni, bodo lahko povabljeni tudi na preizkus znanja in sposobnosti. Za opravljanje dela na razpisanem delovnem mestu se od izbranega kandidata zahteva potrdilo o nekaznovanosti ter potrdilo, da ni vložena pravnomočna obtožnica. Za navedeno delovno mesto je predvideno tudi varnostno preverjanje. Po končanem izbirnem postopku bo Svet Banke Slovenije imenoval direktorja oddelka za štiri leta, s šestmesečnim poskusnim delom.,

EKONOMIST SVETOVALEC, poskusno delo 3 mesece, Določen čas, 12 mesecev, polni delovni čas, 40, PRIPRAVLJA LETNE PROGRAME DELA SVETOVALNE SLUŽBE NA PODROČJU EKONOMIKE V ČEBELARSTVU, ODGOVARJA ZA IZVAJANJE PROGRAMA IN POROČANJE O IZVEDBI, SVETUJE IN SODELUJE PRI IZDELAVI RAZVOJNIH NAČRTOV ZA ČEBELARSTVA (INVESTICIJE, POSLOVNI NAČRTI, REGIJSKI RAZVOJNI NAČRTI ITN.), ZAZNAVA TEŽAVE PRI ČEBELARJIH, Z NJIMI SEZNANJA RAZISKOVALNE USTANOVE IN SODELUJE V RAZISKOVALNIH PROJEKTIH, IZSLEDKE RAZISKAV PRENAŠA V STROKOVNO LITERATURO IN PRAKSO, SODELUJE V PROCESU USPOSABLJANJA ČEBELARJEV, SODELUJE IN PRIPRAVLJA Z RAZLIČNIMI MINISTRSTVI RAZPISE ZA ČEBELARJE, PRIPRAVLJA IN OBJAVLJA STROKOVNE PRISPEVKE, REŠUJE STROKOVNA VPRAŠANJA V ČEBELARSTVU, ZBIRA PODATKE ZA IZDELAVO KALKULACIJ V ČEBELARSTVU, SPREMLJA CENE ČEBELJIH PRIDELKOV, ČEBELJIH DRUŽIN IN MATIC NA SVETOVNEM TRGU TER SVETUJE PRI TRŽENJU LE TEH, PRIPRAVLJA VLOGE NA JAVNE RAZPISE IN NAROČILA IN SODELUJE V PROJEKTIH, PRIDOBLJENIH PREKO RAZPISOV, NAROČIL, OPRAVLJA DRUGE NALOGE PO NAROČILU VODJE ORGANIZACIJSKE ENOTE. , Potrebna izobrazba: visoka strokovna ali univerzitetna izobrazba naravoslovne oziroma družboslovne smeri. Delovne izkušnje: najmanj 2 leti delovnih izkušenj. Druga znanja in sposobnosti: znanje in izkušnje s področja čebelarstva in čebelarjenja z najmanj dveletnimi izkušnjami na področju strokovnega dela v čebelarstvu, poznavanje kmetijske zakonodaje s poudarkom na čebelarstvu, znanje vsaj enega od uradnih evropskih jezikov poleg slovenščine, vozniški izpit za avto ter lasten prevoz, znanje osnovnih računalniških programov (Word, Excel, PowerPoint, internet), v primeru izobrazbe z družboslovne smeri, je potreben certifikat NPK čebelar/ka. Poskusno delo: 3 mesece. Število delavcev: 1. Obseg delovne obveznosti: polni delovni čas – 40 ur na teden, neenakomerno razporejen. Urnik: gibljiv. Odgovornost: za svoje delo odgovarja vodji organizacijske enote. Kraj opravljanja dela: na sedežu Čebelarske zveze Slovenije oz. po potrebi v svetovalni pisarni in skladno s potrebami delovnega procesa na terenu območja Republike Slovenije. Nastop dela: predvidoma konec maja 2026. Določen čas za dobo 1 leta z možnostjo za nedoločen čas. Pisno prijavo s kratkim življenjepisom, kjer so opisane izkušnje s področja ekonomike in strokovnega dela v čebelarstvu in dokazili o izpolnjevanju zahtevanih pogojev naj kandidati pošljejo po e pošti: info@czs.si. Prijava je mogoča do vključno 30.04.2026. , gibljiv/nestalen urnik

"Zie je ondanks mijn gedrag mijn mogelijkheden? Help je mij zo zelfstandig mogelijk te zijn? Hersenletsel verandert veel, maar niet wie ik nu nog wil en mag zijn. Draag jij bij aan herstel of behoud van mijn leven?" Waar ga je werken? Op ons woon- zorgpark aan de rand van Ermelo liggen meerdere studio's en appartementen. De cliënten van deze woningen hebben één overeenkomst met elkaar; ze hebben allemaal niet aangeboren hersenletsel (NAH). NAH is een verzamelnaam voor alle letsels aan de hersenen die zijn ontstaan na de geboorte. Bijvoorbeeld door een ongeluk, herseninfarct, tumor, hartstilstand of een hersenbloeding. Hierdoor is het leven voor en na het hersenletsel heel anders. In hoeverre herstel mogelijk is, hangt af van de plaats, grootte en ernst van het letsel. Toch zijn er ook verschillen en andere zorgvragen vanuit de bewoners. Het team waarin je komt te werken is als een warm nest. Je collega's zijn betrokken en altijd bereid jou te helpen en ondersteunen. Het is een divers team waar samenwerken centraal staat. Kom jij het team van Anita, Erna en Alberte versterken? Wie ga je helpen? Jij begeleidt volwassenen met een niet aangeboren hersenletsel met hun hulpvraag op gebied van zelfverzorging, wonen, dagbesteding en sociaal- emotionele vragen. De studio's worden bewoond door cliënten die ondersteuning nodig hebben bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Bij deze cliënten kunnen we duidelijk spreken van een breuk in hun levenslijn. Er is een leven van voor én na het hersenletsel. De begeleiding richt zich op het herstel van het gewone leven. Daarbij worden de bewoners gestimuleerd om zo zelfstandig mogelijk te leven. Overdag hebben de bewoners dagbesteding. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval vertaal jij de mogelijkheden naar een goed moment of een hele dag. De cliënten kunnen onvoorwaardelijk op jou rekenen. Jij ziet wat de cliënt nodig heeft en ook fysieke verzorging schrikt jou niet af. Jij weet complex gedrag om te zetten naar uitdagingen en kunt snel schakelen en oplossingsgericht handelen. Jij denkt mee met de cliënt en met het team. Je bent creatief en duidelijk tegelijk. Dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Een betrokken, dynamisch en divers team waarin we van en met elkaar leren als begeleiders. Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uren is in overleg. Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 1920 tot maximaal € 2993 (FWG 35 / 40) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Financiële vergoeding voor het werken in de avonden, weekenden en feestdagen. Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. Dit ben jij Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Sollicitatieprocedure We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op. Een meedraaidienst is onderdeel van de procedure om een goed beeld van jou te krijgen en jou een beeld te geven van de woning en onze werkwijze. En als dit niet bij jouw wensen en behoeften aansluit, dan kijken we graag met jou naar andere mogelijkheden.

In de juridische afdeling van KBC – een van de grootste in-house juridische teams van België – wacht je een job met veel autonomie, waarin je focust op derivaten- en kapitaalmarkttransacties. Je zet je expertise in om de contractuele en juridische risico’s zo goed mogelijk af te dekken. Daarnaast denk je ook mee op een beleidsmatige, structurele en strategische manier over hoe we onze processen en samenwerking kunnen verbeteren.

Als expert in derivaten en kapitaalmarkttransacties, biedt KBC een brede waaier aan:

• derivatenverrichtingen ter indekking van risico’s (hedging) binnen een internationale context zoals opties, swaps, en termijncontracten met betrekking tot interesten, valuta en aandelen;
• repurchase transacties (repo’s) en securities lending verrichtingen;
• equity capital markets verrichtingen (ECM) zoals Initial Public Offerings (IPOs), Rights Issues, Accelerated Bookbuild Offerings (ABOs), take-over bids en public M&A;
• debt capital markets verrichtingen (DCM) zoals de uitgifte van commercial paper, private plaatsing en publiek aanbod van obligaties, green bonds;
• thesaurieverrichtingen voor de KBC Group (uitgifte van AT1, T2, MREL senior debt, covered bonds, securitisations);
• gestructureerde notes, warrants en andere producten.

Verwacht je aan vijf enthousiaste collega’s met een positieve drive. Reken op veel stimulerende contacten met interne commerciële, juridische en operationele teams van KBC, waaronder het management, evenals met cliënten van KBC, externe advocatenkantoren en regulatoren.

Jobomschrijving

• Je redigeert, reviseert en onderhandelt contracten en documenten in het kader van transacties op de derivaten- en kapitaalmarkten (ISDA, CSA, GMRA, ECM, DCM, treasury). Zo maak je van dichtbij mee hoe de KBC Group actief is op deze verschillende markten. Vanaf de start van een transactie word je meteen betrokken.
• Je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het financieel recht en andere rechtsdomeinen die relevant zijn voor derivaten en kapitaalmarkten, zowel op Belgisch als op Europees niveau. Denk bijvoorbeeld aan EMIR of de prospectusregelgeving. Zo bouw je jouw expertise verder op en weeg je mee op het beleid.
• Je adviseert de business over de impact van ontwikkelingen. Je zorgt er mee voor dat nieuwe regelgevingen worden geïmplementeerd binnen KBC en lobbyt erover.
• Bij de ontwikkeling van nieuwe producten adviseer je business stakeholders over het wettelijk kader.
• Je gaat proactief op zoek naar opportuniteiten om de implementatie van regelgeving en de samenwerking met het deal team efficiënt aan te pakken. Dat kan ook gaan over de strategische en technische implementatie.
• Je geeft opleidingen aan collega’s over jouw expertisedomein.
  

• Je hebt een masterdiploma rechten, bij voorkeur van een Belgische universiteit. Financieel recht en de wereld van de kapitaalmarkten boeien je.
• Dankzij eerdere transactionele werkervaring van minstens drie jaar zit contracten redigeren, reviseren en negotiëren in je vingers. Eerdere werkervaring in derivaten of capital markets is een plus.
• Deze vacature staat ook open voor kandidaten met transactionele ervaring in andere domeinen zoals finance, lending, privaty equity of M&A die zich willen verbreden en inwerken in de materie van derivaten en capital markets.
• Je communiceert doeltreffend en overtuigend in het Engels en hebt minstens een passieve kennis van het Nederlands. Bij onderhandelingen sta je sterk in je schoenen.
• Het geeft je energie om een transactie of een project tot een goed einde te brengen. Omdat je je eigen werk efficiënt organiseert, duidelijke afspraken maakt en de juiste prioriteiten stelt, lukt dat ook vlot.
• Ook wanneer je onder druk staat of weerstand ondervindt van tegenpartijen blijf je constructief en oplossingsgericht.
• Je houdt ervan om bruggen te bouwen en als business partner op te treden. Je kijkt verder dan de status quo en ziet opportuniteiten om zaken structureel te verbeteren.

Acht mannen, ouder wordend, met ieder een eigen gebruiksaanwijzing. De ene helft heeft vooral zorg nodig, de andere vraagt juist om structuur, duidelijkheid en humor. Geen dag is hetzelfde. Hier werk je in een betrokken team dat elkaar kent, helpt en de bewoners écht ziet. Een bijzondere mix van zorg en gedrag Op Eekhoornstraat 10 werk je in een hecht team van 7 collega’s met uiteenlopende achtergronden en ervaring. Sommigen collega's werken al jaren bij ’s Heeren Loo, anderen zijn er korter bij. Wat ons bindt? De dynamiek en afwisseling van deze unieke groep bewoners. Onze bewoners zijn 8 ouder wordende mannen, tussen de 52 en 73 jaar. Sommigen wonen al lang samen, drie van hen kennen elkaar al van vroeger. De groep is hecht, met ruimte voor gezelligheid, humor en onderlinge verbondenheid. Tegelijkertijd is structuur belangrijk. Duidelijkheid en stabiliteit maken het wonen hier prettig en voorspelbaar. De ontwikkelings_eeftijd ligt tussen de 4 en 7 jaar. Zes van de acht bewoners kunnen redelijk goed aangeven wat ze willen, de communicatie is deels verbaal, deels non-verbaal. Gesprekken kunnen gaan over simpele dingen, maar ook over politiek of muziek van vroeger. Zorg én gedrag Wat deze woning bijzonder maakt, is de mix van zorg en gedrag. We bieden ondersteuning bij ADL, waarbij de ene helft behoorlijk zelfstandig is en de andere helft meer hulp nodig heeft. Er zijn bewoners met een stoma, katheter of steunkousen, en één bewoner bevindt zich in de laatste levensfase. Twee bewoners zijn (deels) rolstoelgebonden. In gedrag zie je ook verschillen. Gedragsmatig is er ook uitdaging. De mannen voelen het feilloos aan als je niet duidelijk of stabiel bent. Ze reageren sterk op wie voor de groep staat. Ze hebben behoefte aan duidelijke communicatie en een rustige, stabiele aanpak. Ze prikken er zo doorheen als iets niet klopt. Met een goede dosis humor, geduld en duidelijkheid kom je ver. “Nee is nee” geldt hier echt. Als begeleider is het belangrijk dat je helder bent je afspraken nakomt. Dan blijft het rustig. Wie zoeken we? We zoeken iemand die openstaat voor contact, die durft te kijken naar zichzelf en zich wil ontwikkelen. Je hoeft het niet allemaal te weten, het kost tijd om de bewoners echt goed te leren kennen. Daar nemen we de tijd voor. De groep is divers, en elke bewoner vraagt een andere benadering. Humor helpt. Plezier maken ook. Je moet willen leren, reflecteren en samen met het team zoeken naar de beste aanpak. Als iets niet lukt, kijken we samen hoe het beter kan. En natuurlijk heb je een afgeronde opleiding op mbo-niveau 4 of 5 in de zorg (bijvoorbeeld MMZ, SPW of Verpleegkundige), passend bij de functie Begeleider E (FWG 40). Jose, een collega die hier al 22 jaar werkt, zegt het mooi: “Er zit zoveel afwisseling in deze groep. Het is nooit saai. Je moet de spanning soms aanvoelen en daarop inspelen. Maar die band opbouwen met bewoners, de sfeer gezellig maken, geintjes uithalen – dát geeft energie.” Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlan

"Ben jij een Verzorgende IG'er of verpleegkundige, hou je van afwisseling en wil je bijdragen aan een goed leven voor mij en mijn medebewoners? Kan jij mij het vertrouwen geven dat je er onvoorwaardelijk voor me bent? Kan jij mij veiligheid en structuur geven?" Waar ga je werken? Voor verschillende woonlocaties van 's Heeren Loo in Julianadorp zijn we op zoek naar een Verzorgende IG of een Verpleegkundige niveau 4. Je doet ervaring op met diverse ziektebeelden, verpleegtechnische handelingen, verzorging en begeleiding van cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en/of lichamelijke beperking. Je gaat werken op onze locatie in Julianadorp, ons prachtige woonzorgpark waar cliënt- en particuliere woningen gewoon naast elkaar staan. De omgeving is ruim opgezet met veel groenvoorzieningen, een kinderboerderij, manege, sterrenwacht, tandarts, huisarts en fysiotherapeut. Wij beloven: 'Een goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een duurzame organisatie'. Onze vier kernwaarden 'Betrokken, Ontwikkeling, Samen en Passie' helpen ons deze koers te behouden. Wie ga je helpen? Samen met jou kijken wij welke doelgroep het beste bij jou past. Dit kan zijn binnen de doelgroep ouderen, EMB of MVG. Je biedt naast het begeleiden op gedragsniveau, ook zorg doormiddel van ondersteunen bij ADL. Hoe ga je helpen? In de begeleiding en verzorging van cliënten met een verstandelijke beperking focus je op de kracht, aanleg en talent bij de cliënt. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt. Vaak hebben de cliënten een brede zorgvraag. Iedere cliënt is uniek. Iedere verzorgende en verpleegkundige ook. Want jouw manier van zorg verlenen is anders dan die van je collega. Misschien zorg jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. In ieder geval heb jij oog voor wat de cliënt (nog) wel kan en dat hij doet waar hij gelukkig van wordt. Jij weet dat signaleren, verzorgen, verplegen en nabijheid belangrijke aspecten zijn van je functie. Dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt en voor het team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2373 euro en 4262 euro (FWG.40, FWG.35, FWG.30, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Den Helder Iedereen in Den Helder en omgeving kent woonzorgpark Noorderhaven in Julianadorp, een groene oase vlak bij de zee met bos, velden en watertjes. Hier ondersteun je cliënten met uiteenlopende zorgvragen, werk je in een gemoedelijke sfeer aan een inclusieve samenleving en krijg je volop opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die bij jou passen. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Yaeline Bakker - Klaver (recruiter) op telefoonnummer: +31622659085

Een nieuwe woonkern, waar passie voor zorg en nieuwe kansen samenkomen. Aan de Oostperkweg in Middelburg opent ’s Heeren Loo medio juni/juli een nieuwe woonkern waar cliënten met uiteenlopende zorgvragen een veilige en fijne plek krijgen. Voor de dagbesteding, die onderdeel uitmaakt van de woonkern, zoeken we naar begeleiders die een warme, stimulerende omgeving bieden waarin cliënten kunnen beleven, ervaren en groeien. Samen met je collega’s zorg je voor een veilige en plezierige dag, met passende activiteiten en persoonlijke aandacht. Waarom deze baan bij jou past? Deze baan past bij jou als je energie krijgt van werken met mensen die intensieve zorg en nabijheid nodig hebben én je het waardevol vindt om hen een fijne, betekenisvolle dag te bieden. Je staat graag dichtbij de cliënt: rustig, duidelijk en betrokken. De combinatie van activiteiten, structuur bieden en persoonlijke zorg leveren past precies bij jouw kwaliteiten. Jij begint je dag graag vroeg en vindt het prettig om de ochtend samen met de cliënten op de woning op te starten. Je ondersteunt bij de ochtendroutine en gaat daarna samen naar de dagbesteding. Je bent graag creatief en afwisselend bezig, van samen puzzelen en muziek maken tot aan een wandeling maken. Tegelijkertijd weet je van aanpassen wanneer het gaat om ADL-zorg of het uitvoeren van medische handelingen. Jij ziet precies wat iemand nodig heeft en weet met kleine stappen een groot verschil te maken. Wat ga je doen? Als begeleider dagbesteding start je samen met de cliënten de dag op de woning. Daarna ga je naar de dagbesteding, waar je samen met een enthousiast team een waardevolle dag creëert voor cliënten met uiteenlopende zorgvragen. Op de dagbesteding bieden we diverse activiteiten aan die gericht zijn op beleven, ervaren, activeren en ontwikkelen. Denk hierbij aan puzzelen, muziekactiviteiten, fietsen op de duofiets en wandelen. Jij zorgt voor een veilige, stimulerende omgeving waarin iedere cliënt zich op zijn of haar eigen tempo k ontwikkelen en plezier kan beleven. De cliënten hebben een intensieve zorgvraag op het gebied van de Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL). Jij ondersteunt bij eten en drinken en helpt waar nodig bij toiletbezoek en persoonlijke verzorging. Dit kan variëren van gedeeltelijke tot volledige ondersteuning, zoals het verwisselen van incontinentiemateriaal. Bij enkele cliënten maak je gebruik van een tillift voor het verplaatsen in een hoog-laagbed. Daarnaast bied je ondersteuning bij specifieke medische handelingen, zoals het meten van bloedsuiker bij cliënten met diabetes, het monitoren van epilepsie en het verzorgen van cliënten met een katheter. Wat heb je nodig? Je hebt een afgeronde zorg- of mensgerichte opleiding op mbo-niveau 2, mbo-niveau 3 of mbo-niveau 4. Affiniteit en/of ervaring met het begeleiden en verzorgen van mensen met matige tot ernstige verstandelijke beperking, een ernstig meervoudige beperking en/of ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking. Geduld, liefdevolle aandacht en alertheid om de kleinste signalen van cliënten op te vangen. Fysieke belastbaarheid, aangezien de zorg intensief kan zijn. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2291 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Alti

Begrijp jij dat ik me het veiligst voel in een gestructureerde omgeving? Help je mij mijn competenties te vergroten en doelen te behalen? Help je mij zo zelfstandig mogelijk te zijn met wonen, leren en werken? Waar ga je werken? Aan de Henri Dunantplein in Hillegom bevinden zich 2 woningen voor (_ong) volwassenen met een lichte verstandelijke beperking. In totaal is er plek voor 12 cliënten in de _eeftijd van 18 tot 50 jaar. Verder is het een dynamische en interessante groep, waarbij de cliënten vrij zelfstandig zijn. De begeleiding gericht is op de thema's als het onderhouden van een goede werkrelatie en contacten, bevordering van zelfstandigheid en het verbreden van het netwerk. Bij alle cliënten staat het 'Leren op eigen benen te staan' centraal. Voor ons betekent begeleiden: meebewegen met de hulpvragen van de cliënten, regie over het eigen leven laten ervaren en daarin keuzes leren maken. Soms begrenzen, maar vooral met een open blik kijken naar wat er wordt gevraagd. Soms accepteren als de situatie dat van je vraagt, betrokkenheid en een passende professionele afstand bewaren. Reflecteren en relativeren is een must vanwege de intensiviteit van de begeleidingsvraag. Wie ga je helpen? Gewoon leven. Dat willen we allemaal. Maar voor cliënten met een matige tot Lichte Verstandelijke Beperking (LVB) is dit niet altijd vanzelfsprekend. Contact maken met anderen en het aangaan van gezonde relaties kost soms moeite. Vaak hebben ze een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen. Jij weet hoe je met deze kwetsbare doelgroep om moet gaan. Je gaat op zoek naar de betekenis van het gedrag, samen met de cliënt. Je gelooft in kansen en mogelijkheden, jij gaat voor groei en ontwikkeling. Met jouw manier van begeleiden zorg je ervoor dat de cliënt weer vertrouwen krijgt in zichzelf én in zijn omgeving. Dit ben jij Iedere cliënt is uniek. Iedere persoonlijk begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval vertaal jij mogelijkheden naar een persoonlijk zorgplan. Je bent het eerste aanspreekpunt van de cliënt en zijn verwanten en coördineert de zorg. Daarnaast coach je collega’s en geef je richting. Je bent gericht op vernieuwen en verbeteren om kwaliteit van zorg te leveren. Vanuit jouw kennis en ervaring zoek je samen naar mogelijkheden. je denkt mee in ontwikkelingen op gebied van kwaliteit en deelt jouw ideeën visie hierin. Ook streef je naar een optimale samenwerking tussen verwanten, dagbesteding en andere betrokken disciplines. Dat alles maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Je hebt een afgeronde zorg opleiding op niveau 4. Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg in FWG 45. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2821 euro en 3938 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Vakantiegeld 8% in mei en eindejaarsuitkering 8,33% in december. 144 uur vakantie én 57 uur balansverlof per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Als medewerker van de grootste zorgaanbieder in de Nederlandse gehandicaptenzorg profiteer je van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling. We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt. Over 's Heeren Loo ’s Heeren Loo helpt mensen met een lichte tot ernstige (verstandelijke) beperking. Van _ong tot oud, in heel Nederland. We geven de zorg en ondersteuning die zij nodig hebben. Lichte zorg waar het kan en intensieve zorg als het nodig is. Want de cliënt staat

“Ga jij graag een uitdaging aan en krijg je energie van de successen die cliënten behalen, hoe klein deze soms ook zijn? Dan is deze functie echt iets voor jou! Voor onze locatie Enckerkamp 33 in Ermelo zoeken wij een gedreven begeleider die samen met het team en de cliënten het verschil wil maken. Je werkt met cliënten met een hoger niveau en een minimale ADL-ondersteuningsvraag. In jouw rol als begeleider bied je structuur in de dag en zorg je voor een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Zo help je cliënten om zich verder te ontwikkelen en hun doelen te bereiken." Waar ga je werken? Voor onze locatie Enckerkamp 33 in Ermelo zijn wij op zoek naar een gedreven begeleider die samen met het team en cliënten het verschil wil maken. Je komt terecht in een _ong, enthousiast en leergierig team van zowel mannen als vrouwen. We ondersteunen elkaar, blijven leren en staan voor kwaliteit in de zorg. Op Enckerkamp 33 werk je met cliënten met een matige verstandelijke beperking, vaak in combinatie met autisme en hechtings- of traumaproblematiek. Het is een behandel locatie waar cliënten gedrag kunnen laten zien dat soms moeilijk te begrijpen is. Dankzij het hogere niveau van de cliënten is er ruimte voor leuke activiteiten en uitstapjes, zoals een middag naar het strand. De woning werkt integraal, wat betekent dat je het hele proces van begeleiding op je neemt. Je werkt nauw samen met collega’s van de woningen, evenals met de gedragswetenschapper en manager. Ook binnen de wijk ondersteunen collega’s elkaar waar nodig, waardoor je er nooit alleen voor staat. Samen zorgen jullie voor een veilige en gestructureerde omgeving waarin cliënten kunnen groeien. Wat ga je doen? Als begeleider speel jij een cruciale rol in de dagelijkse structuur van de cliënten. Jij zorgt voor de juiste balans tussen structuur en ontspanning en helpt cliënten zich verder te ontwikkelen. Je dag begint vroeg: van 07:00 tot 09:00 help je cliënten met hun opstart en begeleid je hen naar hun dagbesteding. Je werkt in wisselende diensten, zowel overdag als in de middag/avond (tot 22:30 uur), waarbij je overdraagt aan de nachtdienst. De cliënten zijn vrij zelfstandig in hun verzorging, waardoor ADL nauwelijks nodig is. Hierdoor ligt jouw focus volledig op begeleiding, structuur en ontwikkeling. Je: Biedt structuur door te werken volgens een vast dagprogramma. Observeert gedrag en kijkt naar wat daaronder zit. Voorkomt escalaties door signalen tijdig te herkennen. Bedenkt creatieve en passende activiteiten. Begeleidt cliënten ook naar hun dagbesteding. Werkt integraal en neemt het volledige begeleidingsproces op je. Je kijkt naar mogelijkheden en richt je op wat wél kan. Ook kleine stappen zie jij als waardevolle successen. Wat heb je nodig? Een relevant diploma in de zorg (bijvoorbeeld mbo-niveau 3/4 of HBO, zoals MMZ, SPW of Social Work). Ervaring met of interesse in het begeleiden van cliënten met een complexe ondersteuningsvraag (zoals autisme, hechtingsproblematiek of trauma). Goede communicatieve vaardigheden en een stevige persoonlijkheid. Het vermogen om grenzen te stellen en niet vatbaar te zijn voor manipulatie. De vaardigheid om structuur te bieden en volgens een vast dagprogramma te werken. Teamspirit: je werkt nauw samen met collega’s en andere disciplines. Flexibiliteit om te werken in wisselende diensten (geen nachtdiensten). Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij j