Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som førsteamanuensis i nordisk språk ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for kultur- og språkvitenskap fra 1.8.2027.

Fagområde for stillingen er nordisk språk, med vekt på norsk språkhistorie og norsk dialektologi.

Den som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved instituttet samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i stillingen.

Faggruppa for nordisk ved universitetet er et arbeidsfellesskap på sju personer: tre litterater, tre språkvitere og en didaktiker/litteraturviter. Forskningsaktiviteten er høy, og vi nøler ikke med å ta i et tak for fellesskapet. Den som ansettes vil inngå i det generelle undervisningspersonalet i faggruppa, og undervise og drive utadrettet virksomhet/skolebesøk etc. der det er behov, men med særlig ansvar for undervisning og veiledning innenfor språkhistorie, dialektologi og noe norrønt.

Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeider av samme omfang og kvalitet, innenfor nordisk språkvitenskap. Kompetanse innenfor norsk språkhistorie og norsk dialektologi foretrekkes.

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Publikasjoner innenfor relevant del av fagfeltet fra senere år tillegges særlig vekt. Vi legger videre vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

 

Det er en fordel om du har undervisningserfaring fra skolen og praktisk-pedagogisk utdanning.

Du må beherske de to norske målformene på så høyt nivå at du kan veilede, undervise og sensurere i korrekt og idiomatisk norsk på alle nivåer.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurs i universitetspedagogikk tilbys av universitetet.

Videre legges det vekt på at du har

• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen 
• formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.
• evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Kjetil V. Thengs, e-post: kjetil.v.thengs@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 51 83 31 49, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Søknaden må inneholde:

• profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• forskningsplan for de neste 5-10 årene, maksimalt tre sider
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjentee.

 

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. 
Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for kultur- og språkvitenskap har ansvar for universitetets lektorutdanning for trinn 8-13 og praktisk-pedagogisk utdanning. Instituttet tilbyr også utdanninger innenfor nordisk, engelsk, religion, historie, norsk for internasjonale studenter, og mastergradsutdanninger i historie og historiekultur, nordisk og lesevitenskap, samt engelsk og Literacy Studies. I tillegg har instituttet ansvar for det tverrfakultære årsstudiet Filosofi, politikk og økonomi (PPE), det engelskspråklige masterprogrammet Public Environmental Humanities og et deltidsstudium i museumspedagogikk. I samarbeid med andre enheter ved fakultetet tilbys doktorgradsutdanning i utdanningsvitenskap og humaniora. Det er i dag ca. 70 ansatte og ca. 800 studenter tilknyttet instituttet.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig to stillinger som førsteamanuensis i paramedisin/prehospital akuttmedisin ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Stillingene er ledige fra høsten 2026.

De som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved avdelingen samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i stillingen.

Stillingene er i hovedsak knyttet til bachelorprogrammet i paramedisin og masterprogrammet prehospital critical care. De som ansettes vil måtte ivareta undervisningsoppgaver på norsk og engelsk, og forventes å bidra på tvers av studieprogrammene, med utgangspunkt i egen faglig kompetanse. 

Det kan også bli aktuelt med undervisnings- og veiledningsoppgaver på andre studietilbud ved fakultetet. Stillingene gir videre mulighet til å delta i forskningsfellesskap på tvers av fakultetet. 

 Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad i paramedisin, prehospital arbeid eller akuttmedisin, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelige arbeider av samme omfang og kvalitet. 

Dersom du ferdigstiller doktorgradsutdanningen din i løpet av 2026 er du også velkommen til å søke.

For den ene av stillingene kreves norsk autorisasjon som helsepersonell og prehospital eller akuttmedisinsk klinisk erfaring. 

Bakgrunn som paramedisiner eller sykepleier foretrekkes, og kompetanse innenfor farmakologi/polyfarmasi, geriatri og/eller legevaktmedisin er ønskelig. 

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurs tilbys av universitetet. 

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2 ved tiltredelse. 

Videre legges det vekt på at du har

• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen 
• formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.
• evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Nina Hjertvikrem, tlf 99087099, e-post: nina.hjertvikrem@uis.no.  

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558,  e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Søknaden må inneholde:

• profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie.Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og PARTAKE: Samfunnsdeltakelse. Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 250 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultet.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi skal bidra til å gi pasienter og brukere helsetjenester av høy kvalitet. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Avdelingen vektlegger en tverrfaglig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell i alle kjerneaktiviteter. Avdelingen har ca. 105 ansatte med en samlet kompetanse som dekker alle nivåer i helsetjenestene.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat innenfor digital vurdering som støtte for praksisstudier i sykepleierutdanningen, ved Det helsevitenskaplige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk. Stillingen er ledig fra 1. januar 2027.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i helse og medisin. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet Digital vurdering som støtte i praksisstudier i sykepleierutdanningen. Prosjektet har som mål å videreutvikle og implementere digital støtte for vurdering og oppfølging av studenter i praksisstudier.

Forskningsfeltet omfatter digitalisering av praksisstudier i profesjonsutdanninger, med særlig vekt på hvordan strukturert digital vurdering kan bidra til økt kvalitet, bedre læringsutbytte og mer effektive arbeidsprosesser. Prosjektet adresserer sentrale utfordringer i praksisstudier, som begrenset samhandling mellom student, praksisveileder og lærer, samt ressurskrevende og fragmenterte administrative rutiner.

Forskningsaktiviteten er rettet mot praksisnær utdanningsforskning, digital innovasjon og kvalitetsutvikling i sykepleierutdanningene. Gjennom utvikling og implementering av digitale løsninger erstattes papirbaserte og manuelle prosesser med helhetlige, digitale arbeidsflater som muliggjør systematisk dokumentasjon, bedre oversikt over studentenes progresjon og mer fleksibel oppfølging.

Stipendiaten vil inngå i et tverrfaglig forskningsmiljø og bidra i videre utvikling, implementering og evaluering av digitale praksisstøttesystemer. Dette inkluderer arbeid med vurderingsprosesser, samt forskning på effekter av digitalisering i klinisk praksis. Prosjektet har også et tydelig innovasjons- og implementeringsperspektiv, med mål om å utvikle skalerbare og bærekraftige løsninger som kan overføres til flere profesjonsutdanninger.

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen bør være på maks 5 sider, og vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor helsevitenskap eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Du må ha god kjennskap til norsk helsevesen og erfaring med veiledning av sykepleiestudenter i klinisk praksis. Videre er det ønskelig med digital kompetanse i ulike systemer som benyttes både i utdanning og forskning.

Videre må du også ha gode kommunikasjonsferdigheter i et skandinavisk språk, både skriftlig og muntlig. Dersom du ikke har norsk som morsmål må du dokumentere norskferdigheter på minimum nivå B2.

Videre legges det vekt på at du:

• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til professor Andréa Aparecida Gonçalves Nes, tlf 907 031 68, e-post: andrea.nes@uis.no,  førsteamanuensis Torunn Strømme, tlf 905 155 29, e-post: torunn.stromme@uis.no, eller førsteamanuensis Bodil Bø, tlf 915 662 31, e-post: bodil.bo@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 518 315 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og PARTAKE: Samfunnsdeltakelse. Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 240 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultetet.

Avdeling for omsorg og etikk utvikler og formidler tverrfaglig kunnskap om omsorg og etikk, innbefattet kunnskapsfeltet omsorgsetikk. Avdelingen bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere, og skal være en arena der aktuelle spørsmål og dilemmaer knyttet til omsorg og etikk utforskes og utfordres. Avdelingen har for tiden 65 ansatte inklusive Ph.D-stipendiater og postdoktorer. Kompetansen spenner over teoretisk og klinisk fordypning, tverrvitenskapelige, kritiske og innovative tilnærminger til omsorg og etikk, samt metodeutvikling. Avdelingen omfatter to programområder for forskning, hhv Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker og Livsfenomener og omsorg. Programområdene utvikler og formidler tverrfaglig og profesjonsrettet kunnskap som er relevant for omsorg, etikk og helse.

Är du sugen på nya utmaningar, en karriär inom restaurangbranschen och ett företag där det går snabbt att växa? Eller vill du bara ha ett extra jobb vid sidan av studierna? Då har du kommit rätt! Vilka är Brödernas? Brödernas bedriver med framgång sin verksamhet i hela Sverige från Umeå i norr till Malmö i söder. Brödernas expanderar i en rasande takt med visionen att bli känt även utanför Sveriges gränser. Vår ambition är att Brödernas ska associeras med god kvalité och fantastisk service. Vi har idag över 90 öppnade enheter i Sverige och vi öppnar nya enheter varje månad. Det viktiga för oss är att oavsett vilket mål du har för framtiden så har vi garanterat en plats för dig. Hos oss är det dina egna ambitioner och resultat som avgör hur långt du kan gå. Vad innebär jobbet som Kökspersonal hos oss? Tjänsten innebär att du jobbar i köket och roterar mellan stationer som stekbord, fritering och sallad. Du ser till att det är rent i köket och att egenkontroller följs. Som kökspersonal på Brödernas arbetar du i team och det är därför viktigt att du är en lagspelare och förstår vikten av kommunikation och gruppsamverkan. Vem är du? Vi söker dig som gillar ett högt arbetstempo, är serviceinriktad och älskar att jobba med människor. Du tycker om att jobba med andra och vill ha en karriär i restaurangbranschen. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder en fartfylld arbetsplats som är mitt under en stor expansion vilket innebär mycket goda möjligheter att utvecklas med företaget. Rekryteringsprocessen När du har sökt tjänsten så kommer du att få tillgång till en länk för en digital intervju med roboten Hubert som tar ca 20 - 30 minuter. Syftet med att Hubert-intervjun är vi vill ge alla kandidater möjligheten att berätta mer om sig själva samt för oss att säkerställa att alla kandidater blir bedömda på samma sätt, oavsett kön, ålder och etnicitet. Vi ser gärna att du svarar på denna inom 48 - 72 timmar för att snabbt komma vidare i processen. Kolla gärna denna artikel innan intervjun för tips och tricks: https://www.hubert.ai/insights/tips-och-rad-infor-din-forsta-hubert-intervju Du kommer därefter bli kontaktad av en av våra rekryterare om du blir aktuell för en andra intervju. Vi ser fram emot att höra från dig! Intervjuer kommer ske i Augusti! Are you eager for new challenges, a career in the restaurant industry and a company where you can grow fast? Or do you just want an extra job alongside your studies? Then you have come to the right place! Who are the Brödernas? Brödernas successfully conducts its operations throughout Sweden from Umeå in the north to Malmö in the south. Brödernas are expanding at a rapid pace with the vision of becoming known even outside Sweden's borders. Our ambition is for Brödernas to be associated with good quality and fantastic service. We currently have over 80 opened units in Sweden and we open new units every month. The important thing for us is that no matter what goal you have for the future, we have guaranteed a place for you. With us, it is your own ambitions and results that determine how far you can go. What does the job as a Kitchen staff with us mean? The service means that you work in the kitchen and rotate between stations such as frying tables, frying and salad. You make sure that the kitchen is clean and that self-checks are followed. As a kitchen staff at Brödernas, you work in teams and it is therefore important that you are a team player and understand the importance of communication and group collaboration. Who are you? We are looking for you who like a high work pace, are service-oriented and love working with people. You enjoy working with others and want a career in the restaurant industry. What do we offer? We offer a fast-paced workplace that is in the middle of a major expansion, which means very good opportunities to develop with the company. The recruitment process Once you have applied for the job, you will have access to a link for a digital interview with the robot Hubert, which takes about 20-30 minutes. The purpose of the Hubert interview is to give all candidates the opportunity to tell more about themselves and for us to ensure that all candidates are judged in the same way, regardless of gender, age and ethnicity. We are happy to see that you respond to this within 48 - 72 hours to quickly move forward in the process. You will then be contacted by one of our recruiters if you become relevant for a second interview. We look forward to hearing from you! Interviews will start in August!

Är du nyexaminerad och har läst en utbildning inom Industriell ekonomi eller motsvarande? Ser du dig själv i en koordinerande roll där du får jobba som spindeln i nätet och kickstarta din karriär hos ett snabbväxande konsultbolag? Välkommen in med din ansökan! Om företaget: XER Management är experter på styrning, planering och uppföljning av stora projekt, program och portföljer. Deras affärsidé är att hjälpa uppdragsgivare i privat och offentlig regi att ha kontroll över funktion/kvalitet, tid, kostnader och resurser så att projekt och verksamheter når sina mål. Det kan vara projekt som bygget av ett nytt sjukhus, en ny järnvägssträcka som ost- och västlänken eller en strukturerad hantering av en verksamhets samtliga projekt och strategiska investeringar.Inom deras nisch, styrning och planering, har de ett brett erbjudande med specialist konsulter, utbildare och tekniska specialister inom systemstöd och integrationer. Bolaget startade sin verksamhet 2017 och sysselsätter idag ett 20-tal erfarna och seniora konsulter som delar en gemensam värdegrund att vara ännu bättre, roligare och tryggare! Här erbjuds du bra utvecklingsmöjligheter och trevliga förmåner där alla strävar emot en trivsam arbetsplats som ingen vill lämna. Om tjänsten: I rollen som Projektplanerare arbetar du med projektstyrning i tekniskt stora projekt. Det kan vara nybyggnation av sjukhus, köpcentrum eller stambana med projekttid på några år fram. I projektet som är aktuellt just nu kommer du till en början jobba mot ett projekt i München vilket första året kräver vissa resor tillsammans med en mer senior konsult. Som Revisionsplanerare arbetar du strukturellt och administrativt nära dina projektmedarbetare i en viktig projektroll. Du ser till att projektet följs utifrån angiven plan och följer upp tidsplanering, risker kostnad och mer där till. Här erbjuder XER dig en unik möjlighet att snabbt lära dig yrket samt att få arbeta på ett ledande företag inom planeringstjänster med erfarna kollegor som stöd. Vi söker dig som har: En avslutad högskoleingenjörsexamen inom till exempel industriell ekonomi med inriktning byggteknik. Talar och skriver flytande på svenska och engelska då båda språken används i det dagliga arbetet. Körkort (B). Besitter ett tekniskt intresse. Öppen för att resa. Det är meriterande om du: Tidigare erfarenheter av en ledarroll som t.ex. lagkapten inom någon idrott. Vidare kommer stor vikt läggas vid personlig lämplighet där vi tror att du som person är du kommunikativ, driven och ansvarstagande. Dessutom ser vi gärna att du har ett stort personligt intresse för elektronik och har en god teknisk förståelse. OM ANSTÄLLNINGEN: Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av Friday de första 6-12 månader där ambitionen är att därefter gå över till kunden. Omfattning: Heltid Start: Omgående Placering: Göteborg Rekryteringsansvarig: Stina Högström Lön: Fast månadslön Ansök genom att klicka på länken nedan. Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningen tillkommer krav säkerhetsklassplacering vilket kan medföra krav på visst medborgarskap. OM FRIDAY: Genom att vara en partner både till våra kandidater och kunder strävar vi efter att hitta den bästa matchningen. Det gör vi genom att lära känna våra kunder och kandidater på riktigt! Vi ser självklart till att kunskaps- och erfarenhetskrav matchar, men framförallt lägger vi vikt vid samsyn kring värderingar och företagskultur som båda parter värdesätter. Vår passion är att hjälpa människor till rätt roll, arbetsplats och sammanhang inom IT och teknik. Därför grundade vi Friday med ambition att hjälpa dig till jobbet som ger dig fredagskänslan – varje dag! Vi riktar oss främst till dig som är i början av din karriär eller studerar vid högskola/universitet inom IT och Teknik. Vår övertygelse är att människor uppnår sin fulla potential när man ser fram emot att gå till jobbet varje morgon. ”Friday – every day”, hur låter det?

Together we can make a difference At Getinge we are dedicated and passionate about helping our customers save lives and ensure excellent care. We provide innovations for operating rooms, intensive-care units, sterilization departments and for life science companies and institutions. Our portfolio combines well-known product brands such as Maquet, Pulsion, Atrium, Lancer and Datascope – just to name a few. A career at Getinge will provide career opportunities that both inspire and challenge. Here, you can make a difference every day. Ethics and Compliance has vital role in enabling and supporting Getinge and its leaders in managing conduct risk and how business is done, creating a business environment which embed ethics and compliance into the day to day operations and ensuring better control and predictability for Getinge business on a global scale. Summary of the job This regional E&C role includes responsibility, in alignment with respective global program owner in the E&C team, for implementing the ethics & compliance programs launched in Getinge group, presently addressing the areas of anti-trust / fair competition, anti-bribery and corruption (ABC), anti-money laundering (AML) and privacy. Specifically, the ABC and antitrust / fair competition programs are a pivotal program in Getinge and strong regional support for these programs will be required. Especially in conducting risk assessments, trainings and supporting the planned global due diligence process, engaging and vetting sales and other third parties as well as global processes for interactions with so-called Health Care Professionals, Health Care Organizations and transparency reporting. The role also includes supporting the manager of the Special Investigations function within the E&C team, investigating cases of suspected ABC, anti-trust / fair competition or other violations, including proposing and implement/monitor remedial actions. The regional role also includes implementation of the Getinge code of conduct with underlying policy and directive structures in cooperation with the respective global stakeholders as well as promoting and supporting a culture of business ethics and responsible leadership. The role includes conducting training sessions to executives and management teams and, as part of the global E&C ambassadors program; identifying, training and supporting local ethics & compliance ambassadors. The role requires compiling information and reports on ethics & compliance programs requested internally or externally. As the Getinge E&C function matures, the role will also include monitoring activities as well as engagements externally with other E&C professionals and other relevant external fora for ABC, anti-trust / fair competition, trade compliance and general ethics and compliance knowledge sharing. Principal Accountabilities •Ensures regional implementation of Getinge global ethics & compliance programs in alignment and close cooperation with the respective global program owners and according to Getinge Ethics and Compliance framework. Getinge curently has E&C programs of Anti-Trust / Fair Competition, Trade Compliance, Privacy and Anti-Bribery Corruption including AML, third party due diligence and management, and Health Care Professional/Health Care Organization interaction. •Support ethics & compliance officers/ ambassadors with coordination and follow-up of generic elements such as Risk Assessment, Training and Communication, Third party due care and due diligence, Internal reporting (whistleblowing/ speak-up process) and case management, follow-up, measurements, monitoring and reporting. •The role includes a greater responsibility for policy and program implementation within Anti-Bribery Corruption and Antitrust / Fair competition as these areas are pivotal to Getinge. ◦Ensures local annual local risk assessments. ◦Implements global policies, directives and, if necessary proposes local instruction ◦Ensures Anti-Bribery Corruption and Antitrust / Fair competition education and training for all relevant employees and third parties when applicable; raises the awareness and transparency with related internal and external stakeholders. ◦Follows-up on regional and local action/remediation plans implementation and progress •Act as regional ethics champion and advocate and be role model for all stakeholders. •Interact with external stakeholders and promote the role of Ethics & Compliance, business ethics and responsible business Education •Masters of Law, LL.M. •Documented training in ethics and compliance methodology (SCCE certification is a plus) Experience •Min 7 years of experience of ethics and compliance work •Solid experience working with Anti-Bribery Corruption and Anti-trust compliance •Some experience from other relevant area of conduct risk, such as Trade compliance, Occupational Health and Safety or Human Rights •Solid experience working with global business and organizations •Experience from the pharma or medical device industry is a plus but not a requirement Competencies •In-depth knowledge of global regulations and enforcement in ABC compliance anti-money laundering laws and regulations (ACAMS certification is a plus) •Solid knowledge of effective ethics & compliance work •Solid knowledge of anti-trust, fair competition laws and regulations •In-depth knowledge of global business •In-depth knowledge of working in the region •Sincere understanding of business ethics and its interplay with effective compliance •Skills in making presentations and creating interest in the topics of trade compliance, anti-trust / fair competition, anti-bribery corruption, business ethics, ethics culture, and ethics and compliance •Good strategic thinking to support both management and employees •Excellent execution, follow up, project management and coordination skills •Organised to manage multiple projects and stakeholders •Excellent communication skills, strength of character, reliance ability, humility, autonomous, self confidence •Open, innovative and structured mind-set. Ability to multi-task in a fast paced global business environment •Fluent in Russian and English If you share our passion and believe that saving lives is the greatest job in the world, then we look forward to receiving your application. We hope you will join us on our journey to become the world’s most desired medtech company.

Are you someone who likes to help make the world a better place, and not just content going to work designing yet another service that people don’t need? We are looking for an experienced and driven product-focused lead front end engineer to join us and help deliver on our vision – being the most trustworthy online health company in the world. Our journey Diet Doctor was founded in 2007 by Andreas Eenfeldt, MD, who was inspired to help people eat better and live a healthier life. Beginning as a simple blog, we are now in 2019 the global leader in our niche, with more than 30 full-time co-workers around the world. Most of us work from our central Stockholm office. What you may be surprised to know is that Diet Doctor is fully self-funded, and we have never taken VC money – pretty unique for a fast-growing startup that is more than doubling in size every year. This makes us fully in control of our own destiny, and not beholden to outside influence. Apart from competitive salaries and benefits, this allows us to offer all employees to buy a stake in the company regularly. The Engineering team that you will join is small but growing steadily. We are taking our time to find the right people, and as we’re still less than 10 people it also implies that you will be given a lot of responsibility – and have an equally strong voice in both what we do and how we do it. What’s in it for you? - The chance to put your best design ideas forward and refine the way our services work, look, and feel to our customers. - The opportunity to get into the company early on, helping us evolve our products and services ecosystem at a moment when the company is growing very fast (> 150% year over year) but still is small enough for you to make a deep personal impact. - Shape your own role as we grow together and our needs evolve. - Own a meaningful part of the company that you put your best work into, through our direct shares offering to employees that occur on a regular basis. - Many interesting problems to solve, and future products & services to be designed and built – all on a global scale and with meaningful impact on people’s lives. Our reach - The largest low-carb site in the world. 500k daily visits, more than doubling our traffic year over year. - Top Google ranking for our segment. Global presence (English, Spanish, Swedish and more coming). - iOS app (released in January 2019); Android app coming soon. Our tech stack - Microservices built mainly in Go & run on Kubernetes/Docker. - GraphQL API for external clients (including our iOS app). - CMS based on WordPress (PHP/MySQL). - Deployed on Amazon’s AWS cloud. Who you are - You have an experienced eye and a strong intuitive sense of what constitutes great design, with a laser focus on making things as simple as possible to use, but also lively and beautiful to behold. - You think holistically, being able to move from the big picture visionary level down to the details, both when designing and while implementing. - You have a passion for creating beautiful code, with a focus on readability and maintainability. - You have a passion for leading a team and managing projects, and inspire your team members to get things done – on deadline and with the level of production quality required for the reliability and global scalability we need. - You have a lot of experience working as part of a fast-moving team, delivering quality code on time. - You are a self-going and pragmatic doer who enjoys taking responsibility. - Finally, you are someone who wants to contribute to truly make the world a better place. What you’ll do - You will lead the frontend team, be in charge of the architecture, and set the roadmap for how we improve our platform going forward. - You will be an integral part in the user research, prototyping, and UX design phases in our frontend projects, collaborating closely with the design team. - You will build and deploy modern, maintainable, robust, and scalable web apps to the cloud. - You will support our primary mission – delivering valuable content and services to our members to help them improve their health. Technical qualities - Deep knowledge and experience with designing, prototyping and coding modern, accessible, scalable and simple user interfaces. - 5+ years of frontend development experience. - Experience in developing for WordPress and/or React (or similar UI frameworks) is a big plus. - Having worked with TDD or similar testing methodologies is highly valued – we love tests! :) - Previous contribution to open source software projects and the community is highly valued. The position We strive to build our Engineering team with dedicated full-time employees, so we are currently not looking for freelancers or consultants. You will be working primarily from our Stockholm office, at Vasagatan 40. Do you currently live somewhere else but speak excellent English? For exceptional candidates we will help with your move here, and also finding a place to live. Timing not perfect? Reach out anyway – we’ll wait for the right person. To apply, please send us the following: - Personal letter about why you’re right for this job, and why you would like to work at Diet Doctor. Please keep it to a single page. - Links to projects you have been involved with are highly encouraged (please describe your individual involvement). - Salary range suggestion We are looking forward to your application!

CRM Product Owner (aka Business Solutions Manager) Purpose The purpose of this role is to enable the Avinode Group commercial teams to manage the customer journey and customer engagement as effectively and efficiently as possible. This is done by helping to define our core processes and success metrics and implementing them through systems and data – of which the primary tool is our CRM. This means managing a portfolio of projects, both big and small, to make incremental and step-change improvements. You will report to the SVP Commercial Development (she’s based in Miami, you’ll be based in Göteborg). The position Process definition and oversight • Identify, analyze and document business requirements • Devise solutions to potentially complex problems • Ensure key processes are well defined, documented, supported by our systems, measurable, adopted and adhered to. • Assess what’s working and what’s not with a drive to make it easier to do business – both for our teams and our customers. Monitor key metrics (such as conversion ratios and time between process milestones) to evaluate the effectiveness of processes and where improvements are needed. • Seek out best practices for SaaS and subscription business models – identify opportunities to apply those best practices to our processes and measures. CRM Product Owner, Champion and Advocate • Plan and experiment on growing the system to meet the evolving needs of the business • Manage periodic upgrades • Troubleshoot and fix bugs and system issues • Create CRM specifications for new processes or functionality for review and sign off • Implement agreed changes in CRM by either building and testing them yourself or working with CRM consultants • Engage and manage CRM Super Users • Document and train users on new capabilities, following up to ensure adoption • Ensure data quality and regular cleaning • Support commercial initiatives with CRM, leading change initiatives and projects as agreed and prioritized Data insights and delivery for Avinode teams • Collaboratively define where data is mastered and shared • Drive and support system integration projects to share or pass relevant data between systems • Identify and help deliver data to Noders at the right time in helpful ways to enable them to be effective in customer interactions and managing customer relationships • Define and build dashboards in CRM Project Management • Define and deliver new projects as they are identified and prioritized across the Avinode Group • Follow and role model Project Management best practices • Deliver in a Lean and iterative way Who you are • An experienced CRM manager with working knowledge of Microsoft Dynamics 365 and Salesforce, Salesforce certification is preferred • A solution-oriented problem solver • Able to break down ideas into building blocks, provide structure and define processes • Analytical and critical thinker – you use both data and user input as the basis of your recommendations and assessments • A disciplined project manager with 2-4 years’ experience – you work through the project management process with consistency and champion best practices throughout the organization • A practitioner and champion of Lean methodologies and practices • Never satisfied – you are constantly looking to improve both yourself and the business. You are curious, eager to experiment and try new approaches and tools • An effective communicator with strong influencing skills – you are able to build consensus and ‘bring people with you’ • A self-starter, resilient and adaptable – you are comfortable working with ambiguity and are able to work remotely from your manager • A team player who seeks and incorporates different points of view • Have a 'can do' attitude and known for getting stuff done • A champion of making work easier - both for our staff and our customers • Able to travel internationally About the Avinode Group The Avinode Group was the first company to move business aviation online, disrupting an entire industry with a technology-first mindset. Today, we operate a growing suite of applications that 6,000+ air charter professionals use to do their everyday work. We take our role in their businesses seriously and make a point of delivering consistently excellent customer service and unrivaled, ever-improving products. This level of sophistication doesn’t stop us from having fun, however. We “Noders” find it important to enjoy an open and friendly work atmosphere, where a bit of quirky humor is always welcome. With 35 employees in Gothenburg and 30 in Miami and Portland, our flexible and collaborative culture empowers every single person to come forward with new ideas, to make mistakes and initiate dialogue. How to apply Sounds like the right fit for you? Send your application via e-mail to Jenne Reed jenne.reed@avinode.com.

Do you want to develop advanced electronics, software, and models for the leading edge mobile telecommunication systems? And be involved in making 5G happen? This is our challenge: With the transition to 5G follows a lot of exciting challenges for our department. To meet the increasing performance requirements, we need to move more and more functionality into accelerated hardware, which mean that we will have a lot to do in the upcoming years. Even though we already are 600 people working within the ASIC/FPGA department worldwide (250 located in Stockholm), we need to grow our workforce even further to be able to do this. This is what we want you to bring to the table: First and foremost – a great interest in electronics and programming and knows any of the below languages: System Verilog System C VHDL But not only that – we want you to be here now, but also have an eye for/be curious about who you want to become in the future. Your path with us will be filled with technical challenges where you will be able to grow your skillset, but you will also be able to steer your path into the direction you want to move into in the future – be it technical leadership or project managing. This is what we want you to do: Build first class ASIC of course! Our group of ASIC/FPGA/SoC die hards create the best ASIC out there for all existing and future mobile standards including 5G. We don’t do this alone but together with our internal and external stake holders such as standardization teams and expert vendors. We are working with state of the art technologies, tools and methodologies and we always keep improving. Because we always keep improving, keep looking for things to improve, work smarter and better - and we want you to let us know how we can continue to do so. And important to know – we don’t want you to do this alone, but as part of our team. We will give you freedom to create and build from your first day here. But we will always be there to have your back and help you out. We will help you build a broad technical expertise in various areas as our groups works and moves across several competency areas within ASIC/FPGA and SoC. What you create with us will be part of the 5G roll outs, shaping the way we (and our machines) will communicate in the future. What you build will make a real difference. So, come and make it better together with us. Process: The selection and interview process is ongoing. Therefore, send in your application in English as soon as possible. Location: Stockholm, Kista. Why is Ericsson a good place to work Ericsson enables communications service providers to capture the full value of connectivity. The company’s portfolio spans Networks, Digital Services, Managed Services, and Emerging Business and is designed to help our customers go digital, increase efficiency, find new revenue streams, and create new user experiences. Ericsson’s investments in innovation have delivered the benefits of telephony and mobile broadband to billions of people around the world ensuring our solutions – and our customers – are at the forefront of innovation. We support networks that connect more than 2.5 billion subscribers. With close to 100,000 employees and customers in 180 countries, we combine global scale with technology and service leadership. 40 percent of the world’s mobile traffic is carried over an Ericsson network. And, our Technology for Good and Connect to Learn programs include creating technology that makes it easier to save lives, feed societies, bring technology to emerging markets and connectivity to remote areas, and grow businesses and prosperity. At Ericsson, we give our employees the freedom to think big and navigate their career, on a global scale. We create technology that helps others, from helping people enjoy their favourite content to helping people recover from natural disasters by enabling better communications between rescue workers. Your ideas and innovations can turn into achievements that impact society and change the world, creating new connections, new possibilities, and new capabilities. We find that Ericsson is at its best when we bring together the diverse skills of our people. Working across business areas, across cultures, across geographical borders, across technical disciplines. More often than not, across ground-breaking solutions. Next generation technology can be staggeringly complex. But the simpler it is to use; the more people benefit from it. Join us and help build technology that makes it simple to connect with information, business, societies, and each other. Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics. Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development. Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

Gateway Control Plane Packet Core Developer Here’s the deal As the tech firm that enabled the mobile internet connectivity around the world, at Ericsson we’ve made it our business to make a mark. Ericsson Packet Core has never had a greater opportunity to drive change; setting the bar for technology to be inclusive and accessible; empowering an intelligent, sustainable and connected world. We are on a quest, we've promised to never stand still; relentlessly innovating to make technology easy to adopt, easy to use and easy to scale. This demands from all our people the creativity to discover, the accountability to deliver and the courage to remove complexity wherever it presents itself. Your commitment to these qualities will always be expected, and never go unnoticed. As a team, we are helping to solve some of society´s most complicated challenges, enabling you to be ‘the person that did that’. Tech you’ll master With us at Ericsson Packet Core you’ll be part of the next step in our development of our products. We enable millions of simultaneous connected mobile users while handling traffic from IoT to 4K video in Gbit speeds. All of this in a virtual deployment using containers. For this you’ll learn to master cutting edge technology in IP networks, distributed real time embedded systems executing in a cloud native container environment. Our office and our terms The Ericsson office is located at Lindholmen in central Gothenburg, with beautiful scenery and modern facilities. We’re next to Chalmers and the university, with other cutting-edge tech companies as our closest neighbors in a buzzing area. There are plenty of opportunities for learning and networking at Lindholmen Science Park, and there is a wide range of restaurants for your convenience. You’ll be enjoying all the benefits of a good collective agreement, as well as a personal health account, gyms in the house, and more. The position Ericsson Packet Core is currently looking for software developers that have knowledge in cloud technologies and tools, container/microservices and data communication for 5G. We are in the middle of a containerization/cloud transformation to meet the 5G journey. We stand at the forefront of Agile software development, using methods and principles like Lean and Scrum. Early customer and stakeholder feedback is a key element in our development process which is based on Continuous Integration SW practices. We rely on team collective responsibility to complete all tasks according to a prioritized backlog. Our teams are cross-functional, self-organizing and highly independent. You’ll be working directly with your Product Owner and stakeholders in a collaborative manner. This requires maturity and a ‘team first’ approach, which we believe is the best way to create great software. The team will design, implement and test the feature, product and system from requirements to production and commercial deployment. We use CI/CD (Continuous Integration/Development) flow and philosophy, with pipelines designed for as-a-Service and to enable DevOps, with fast feedback loops. We believe in test driven development (TDD) and therefor competence in test case development and execution is valuable. About you You are passionate about what you do which is obvious from your actions You have a talent for software development and computer systems You are comfortable learning from team members and sharing with team members You are continuously developing your knowledge through experience, as well as reading and experimentation You love troubleshooting and digging into complex problems You have focus and ambition to understand customer needs on developed features You take pride in understanding the whole product and its environment Software is more than just a job for you Technologies we use and need to master As we are looking for developers to cover several different areas within our Packet Core Controller development, the used tech might vary. Here is a non-exclusive list of tech we use: C, C++, Python Development on Linux Data communication and networking (Cloud networking, Container networking, Private/Public Clouds) Build systems (cmake, gnu make) TCP/IP, HTTP Shell scripting Experience in working with databases Containers & Virtualization: Kubernetes, Docker, KVM, VMWare, Helm Service Based Architecture, Microservices Git, Gerrit, Jenkins Qualifications MSc/BSc level in Computer Science or the equivalent level of knowledge Proficient in English, written and spoken. Are you in? Then send in your application written in English as soon as possible. The application deadline is the 10th of December. The process will be ongoing and we will let you know as soon as we can if you move forward. Location: Göteborg https://play.ericsson.net/media/t/1_4uzjsc8u Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics. Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development. Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.