RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une réorganisation et sous la responsabilité du secrétaire général adjoint, nous recrutons notre futur Responsable RH et structuration juridique. Sa mission : aux côtés du secrétaire général adjoint, renforcer les moyens d'agir du SGEC. Concrètement : piloter sa RH, faire évoluer son socle juridique et associatif, pour renforcer l'enseignement catholique comme un interlocuteur légitime dans le dialogue avec l'État. Ce que ce poste vous permettra de construire - Piloter la fonction RH d'une structure de 45 salariés : recrutements, entretiens professionnels, suivi des collaborateurs, suivi du CSE. - Soutien au dialogue social de l'institution pour la branche EPNL. - Élargir votre vision du réseau en étant au soutien au recrutement des Directeurs diocésains de l'enseignement catholique. - Participer à la rénovation du socle juridique du réseau, en accompagnant le passage d'un fonctionnement fondé sur des statuts propres à un fonctionnement inscrit dans la loi et opposable. - Simplifier un système de 8 associations support aujourd'hui enchevêtrées : droit associatif, conventions inter-associations, baux. - Intervenir en soutien sur des dossiers de contentieux (droit public) en territoire. - Soutien au pôle Relations Institutionnelles : veille juridique, expertise sur les textes en discussion, propositions d'amendements. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si... - Vous êtes juriste (Master), avec une vraie appétence pour structurer et réorganiser. - Vous avez l'expérience du fonctionnement en réseau ou en fédération - faire coexister des intérêts divergents ne vous fait pas peur. - Vous êtes à l'aise dans un environnement institutionnel et politique. - Vous adhérez pleinement à la vision de l'enseignement catholique tout en ayant un regard extérieur. Rémunération Poste basé à Paris 5ème avec une journée de télétravail possible par semaine De 60 à 65 K€ brut annuel selon expérience. Poste à pourvoir à partir de septembre Notre processus de recrutement - Entretien en visio avec moi, Antoine, consultant en charge de ce recrutement - Premier échange avec Stéphane Gouraud, secrétaire général adjoint (en visioconférence ou en présentiel). - Entretien avec Vincent Porteret, qui occupe actuellement une partie cette fonction. - Validation finale par Guillaume Prévost, secrétaire général.

RESPONSABILITÉS : - Révision comptable & supervision des travaux - Etablissement des comptes annuels, établissement ou supervision des déclarations fiscales courantes - Conseils apportés aux clients, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe - Participation à la transformation digitale du cabinet - Accompagnement de vos clients dans la gestion de leur société à tous les stades de leur développement (prévisionnel, tableaux de bord, PROFIL RECHERCHÉ : Vous bénéficiez d'une formation d'au moinsBAC+3 en comptabilité (Master CCA, DCG, DSCG) et possédez une expérience de 3 ans en cabinet d'expertise comptable Vous êtes autonome jusqu'à l'établissement des comptes annuels et êtes en capacité d'organiser certaines missions. Vous avez le sens du service client, vous êtes autonome et faites preuve de rigueur Vous êtes sociable, avez le sens du collectif et du travail en équipe.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Chef d'Équipe, vous intervenez directement sur les équipements de production. Votre mission principale : monter, régler, démarrer et optimiser les machines afin de garantir une production conforme et continue. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - préparer les équipements avant lancement de production : changement d'outillages, changement de référence, nettoyage de ligne et approvisionnement des machines ; - intervenir sur les moules : positionnement dans la presse, fixation, raccordement des circuits périphériques, vérification de l'alignement, fermeture et démontage en sécurité ; - régler les installations selon les fiches de réglage, notamment sur les paramètres mécaniques, automates, pression d'air ou vapeur ; - lancer la production, contrôler les premiers résultats et ajuster les réglages pour obtenir des pièces conformes ; - assurer la maintenance de premier niveau et remonter les dysfonctionnements après analyse ; - renseigner les documents de suivi qualité et production ; - transmettre les consignes lors des changements d'équipe afin d'assurer une bonne continuité entre les équipes. Ce que l'entreprise propose Les avantages : - 13ème mois ; - prime de fin d'année ; - participation et intéressement ; - CSE ; - chèques vacances ; - PassTime Conditions de travail : Horaires d'équipe : 5h-13h et 13h-21h Fermetures annuelles en Juillet-Aout 3 semaines et en décembre-janvier 1 semaine PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation de type Bac Pro ou BTS en plasturgie, électromécanique, productique, maintenance industrielle, ou vous justifiez d'une expérience équivalente en industrie. Vous avez déjà évolué dans un environnement de production et vous êtes à l'aise avec les réglages, les interventions techniques et le respect des consignes. Une expérience sur presses, moules, réglages mécaniques, équipements automatisés ou maintenance de premier niveau sera appréciée. Pour réussir sur ce poste, il faut aimer comprendre comment fonctionne une machine, être précis dans ses réglages et garder une bonne communication avec les équipes. Si ce poste vous parle ? N'hésitez plus postulez!

RESPONSABILITÉS : Votre mission Installer Feedae comme la référence de son marché en construisant un territoire de marque fort et une stratégie ABM ciblée sur les grands comptes, avant de structurer la machine à génération de demande qui soutiendra durablement les équipes commerciales. Concrètement, trois grands chantiers vous attendent : 1. Territoire de marque Faire de Feedae l'acteur de référence reconnu sur son secteur. Stratégie de contenu qualitatif (vidéo, podcast, livres blancs), présence événementielle marquante (salons ciblés, événements propres), activation des clients comme ambassadeurs, animation des partenariats stratégiques existants. 2. ABM (Account-Based Marketing) Concentrer les efforts sur un nombre restreint de comptes à fort potentiel (top 10 par secteur), en coordination étroite avec les commerciaux : contenu et supports sur-mesure en avant-vente, pods pluridisciplinaires market/sales/CSM, plans d'action coordonnés compte par compte. 3. Machine à génération de demande Une fois les deux premiers chantiers posés, structurer les fondamentaux : SEO, marketing automation, refonte des supports pour mieux refléter le positionnement d'éditeur logiciel. Ce qu'on vous propose Rejoindre une aventure entrepreneuriale à un stade où votre contribution compte vraiment - pas un poste dans un service marketing déjà rodé où vous exécutez une stratégie décidée ailleurs, mais un rôle où vous construisez, avec Sylvain, CEO, la machine marketing de A à Z. Une matière rare pour créer du contenu : Feedae analyse chaque jour des milliers d'appels grands comptes. Vous aurez accès à une matière brute exceptionnelle - verbatims clients, tendances de marché, signaux terrain - pour nourrir une stratégie de contenu à forte valeur ajoutée, que peu de marketeurs ont la chance d'avoir sous la main. Le poste est pensé pour évoluer : au fur et à mesure que les fondations se posent, vous prendrez la responsabilité d'un budget marketing et construirez votre propre équipe. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si... - Vous avez une expérience confirmée dans l'écosystème CX côté éditeur ou marque - édition logicielle CX, intégrateur, ou direction marketing/relation client chez une marque pilotant un service client à fort volume (interne ou externalisé) - ce n'est pas un plus, c'est un prérequis pour ce poste - Vous avez une culture du marketing B2B grand compte et de l'ABM, avec une vraie exposition internationale ou anglo-saxonne dans votre parcours - Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral - vous pouvez produire un support ou échanger avec un partenaire international sans difficulté (prérequis indispensable pour ce poste) - Vous savez organiser un événement professionnel qui impressionne et convertit - pas un événement "sympa", un événement où chaque minute est pensée et où les invités repartent en se disant "ils sont sérieux, ils sont bons" - Vous concevez le marketing comme un moteur au service de la croissance commerciale plutôt que comme une fonction cloisonnée - vous savez travailler main dans la main avec les commerciaux, ajuster vos priorités en fonction des opportunités qu'ils détectent, et mesurer votre impact à l'aune du pipeline que vous contribuez à générer - Vous êtes à l'aise pour opérer seul(e) sur les premiers mois, avant de construire et animer votre propre équipe une fois les fondations posées - Rémunération : 80-95K€ - Lieu : La Rochelle, avec des bureaux à moins d'1km de la plage Process de recrutement - Premier échange en visio avec Antoine, consultant en charge de ce recrutement - Rendez-vous en visio avec Sylvain, CEO - Entretien physique : business case pour présenter vos convictions sur les 3 enjeux - Entretien avec les founders - Pour le/la futur(e) CMO : journée de travail pour co-construire les 100 premiers jours et le plan marketing 2026/2027 (rémunérée si le process ne va pas jusqu'au bout) Ça y est, on a bien pris le temps de se choisir mutuellement et de prévoir un plan d'action. Chacun est prêt pour être efficace dès le day one.

RESPONSABILITÉS : LES MISSIONS : Après avoir été formé à nos solutions techniques, nous vous offrirons une totale autonomie, avec le soutien d'une équipe soudée et d'une direction commerciale bienveillante. Vous devrez miser sur votre persévérance, et un très fort rôle de conseil auprès de vos prospects et clients. Nous vous fournissons vos rendez-vous, vous n'aurez plus qu'à signer vos affaires (What else?!). Evidemment, vous n'hésiterez pas à faire marcher votre réseau via vos clients pour prospecter de nouvelles cibles ! PROFIL RECHERCHÉ : LE PROFIL RECHERCHÉ : Voici les qualités d'un super commercial Deal-Eco : - Capacité écoute, - Capacité de prospection, - Sérieux (se) et organisé(e), - Méthodique, - Rigoureux (se), Nous souhaitons idéalement recruter des personnes qui ont de l'expérience dans la vente aux particuliers et qui ont une appétence pour les domaines des énergies renouvelables et du bâtiment. Votre tempérament commercial de chasseur fera de vous un pilier de notre force de vente. Il vous permettra de décoller rapidement et de vous épanouir dans votre métier. LES AVANTAGES : En termes de rémunération, pas d'inquiétude, nous vous proposons un package très attractif, qui dépendra de votre performance ! Pour vous donner une idée, les commerciaux Deal-Eco gagnent bien leur vie (faites-nous confiance) Vous aurez le choix entre un CDI ou en contrat d'agent commercial. Nous rembourserons bien évidement vos frais. Mais ça n'est pas tout, nous faisons souvent des challenges en interne, qui vous permettront de gagner des voyages ou autres cadeaux ! Possibilité d'avoir la mutuelle d'entreprise. Pour nous rejoindre, c'est très simple : Postulez à cette annonce, puis nous nous chargerons de vous appeler pour un premier contact téléphonique ! Comptez sur notre réactivité pour vous donner une réponse rapide, nous n'aimons pas faire attendre nos candidats. Toute l'équipe Deal Eco a hâte de vous voir à bord ! A très vite ;)

RESPONSABILITÉS : Ce que vous ferez : Production quotidienne de pains, baguettes, pains spéciaux et viennoiseries dans le respect des recettes artisanales : - Pétrissage, façonnage, suivi des fermentations, scarification, enfournement/défournement - Gestion des stocks et des matières premières (fraîcheur, qualité, organisation) - Participation ponctuelle aux créations pâtissières pour les candidats qui souhaitent aller plus loin - Travail en équipe dans une ambiance de production organisée et bienveillante La proposition 1 995 € brut mensuel de base (négociable selon expérience) 2 jours de repos consécutifs garantis 4 / 5 j planning stable en rotation (1 sem. à 4j / 3 sem. à 5j) 3h-11h ou 11h-19h - nuits, fériés et dimanches majorés Avantages Indemnité repas : 6,33 € + 0,87 €/jour travaillé Plan d'épargne entreprise (PEE) + plan d'épargne retraite (PER) Formations continues - progression et montée en compétences réelles Possibilité de participer aux créations artisanales et de progresser en interne PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché CAP Boulangerie ou équivalent - titre professionnel boulanger accepté Minimum 2 ans d'expérience en production boulangère artisanale (apprentissage inclus) Rigueur, précision, autonomie sur poste - capacité à tenir une tournée seul Créativité bienvenue pour les créations pâtissières ou pains spéciaux Disponible sur horaires de nuit (3h), travail le week-end avec majorations

RESPONSABILITÉS : En tant que Directeur-trice du magasin Ecouter Voir Optique de Mayenne, vous piloterez un magasin à fort potentiel commercial et animerez une équipe de 4 collaborateurs. Véritable manager de proximité, vous disposez de l'autonomie nécessaire pour développer la performance du magasin tout en garantissant la qualité de service, l'engagement des équipes et le respect de la politique commerciale, sociale et des valeurs de l'entreprise. Pour cela, vos missions seront tournées autour des points suivants : - Gestion du magasin : Assurer la qualité du service client, la gestion des stocks, et la conformité des procédures administratives et qualité. - Développement commercial : Contribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, réaliser un reporting régulier auprès du Responsable de secteur, gérer les relations avec les prescripteurs et partenaires, et effectuer une veille concurrentielle. - Management et développement de l'équipe : Fixer et suivre les objectifs de performance, animer l'équipe, gérer les plannings, et contribuer au développement des collaborateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un BTS Opticien Lunetier ainsi que d'une Licence Optique, vous justifiez impérativement d' une expérience d'au moins 2 ans en tant qu'adjoint-e ou directeur-trice de magasin. Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles, plaçant la satisfaction client au cœur de vos préoccupations. Vous avez une bonne maîtrise des bases de la gestion commerciale et savez interpréter les indicateurs de performance pour optimiser les résultats. Dynamique, communiquant-e, empathique et réactif-ve, vous savez travailler en équipe tout en garantissant un service de qualité. Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire/Ecouter Voir Optique ? - Rémunération : Entre 28 000 et 35 000 euros bruts annuels, selon votre expérience + primes trimestrielles et annuelles selon objectifs. - Organisation du temps de travail avantageuse : Temps de travail au forfait heures (1582 heures par an), avec des jours de repos supplémentaires et 1 samedi de repos par mois pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Des titres-restaurant : 10 € par jour travaillé, avec une prise en charge à 60 % de la part de l'employeur. - Formation : Un parcours de formation suivi et individualisé. - Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65 % par l'employeur, soit un reste à charge de seulement 24 € pour le salarié et ses enfants à charge. - Un forfait mobilité durable : Pour soutenir vos déplacements écologiques. - Une prise en charge de 75 % sur l'abonnement aux transports en commun : Pour vos trajets domicile-travail. Autres informations Type de contrat : CDI temps plein à pourvoir début octobre 2026. Lieu de travail : 697 boulevard Jean Monnet, 53100 Mayenne.

RESPONSABILITÉS : Missions : - Assurer les soins d'hygiène, de confort et assister la personne dans ses transferts et déplacements, - Participer à la surveillance de l'état de santé générale de la personne prise en charge - Participer au recueil de données sur les habitudes de vie, les besoins et les attentes de la personne ; - Rester à l'écoute des besoins de la personne et de son entourage - Participer aux transmissions quotidiennes avec des observations et des évaluations précises des changements ou modifications PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une sensibilité particulière pour le travail auprès de personnes âgées et êtes idéalement Aides-soignant(e)s D. E. (Possibilité reconduction + intégration FPH) Rémunération incluant l'attribution de la Prime Grand Age Postes à pourvoir en USLD - EHPAD - SSR Gériatrique Sites : Résidence Ponchelet Delcourt - Centre René Fortin - SSR Guilers.

RESPONSABILITÉS : LES MISSIONS : Après avoir été formé à nos solutions techniques, nous vous offrirons une totale autonomie, avec le soutien d'une équipe soudée et d'une direction commerciale bienveillante. Vous devrez miser sur votre persévérance, et un très fort rôle de conseil auprès de vos prospects et clients. Nous vous fournissons vos rendez-vous, vous n'aurez plus qu'à signer vos affaires (What else?!). Evidemment, vous n'hésiterez pas à faire marcher votre réseau via vos clients pour prospecter de nouvelles cibles ! PROFIL RECHERCHÉ : LE PROFIL RECHERCHÉ : Voici les qualités d'un super commercial Deal-Eco : - Capacité écoute, - Capacité de prospection, - Sérieux (se) et organisé(e), - Méthodique, - Rigoureux (se), Nous souhaitons idéalement recruter des personnes qui ont de l'expérience dans la vente aux particuliers et qui ont une appétence pour les domaines des énergies renouvelables et du bâtiment. Votre tempérament commercial de chasseur fera de vous un pilier de notre force de vente. Il vous permettra de décoller rapidement et de vous épanouir dans votre métier. LES AVANTAGES : En termes de rémunération, pas d'inquiétude, nous vous proposons un package très attractif, qui dépendra de votre performance ! Pour vous donner une idée, les commerciaux Deal-Eco gagnent bien leur vie (faites-nous confiance) Vous aurez le choix entre un CDI ou en contrat d'agent commercial. Nous rembourserons bien évidement vos frais. Mais ça n'est pas tout, nous faisons souvent des challenges en interne, qui vous permettront de gagner des voyages ou autres cadeaux ! Possibilité d'avoir la mutuelle d'entreprise. Pour nous rejoindre, c'est très simple : Postulez à cette annonce, puis nous nous chargerons de vous appeler pour un premier contact téléphonique ! Comptez sur notre réactivité pour vous donner une réponse rapide, nous n'aimons pas faire attendre nos candidats. Toute l'équipe Deal Eco a hâte de vous voir à bord ! A très vite ;)

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de son développement, Sully Group recherche un Développeur Java Fullstack Confirmé pour rejoindre une équipe Agile intervenant sur un projet applicatif à fort enjeu. Vous intégrerez un environnement technique moderne où la qualité logicielle, la collaboration et les bonnes pratiques de développement occupent une place importante au quotidien. Vos missions - La conception et le développement de nouvelles fonctionnalités. - La maintenance et l'évolution des applications existantes. - La rédaction et l'exécution des tests unitaires. - La participation aux revues de code et aux démarches d'amélioration continue. - L'analyse et la résolution des incidents applicatifs. - La collaboration avec les différents membres de l'équipe pour concevoir les meilleures solutions techniques. - Le développement dans une logique de qualité logicielle, notamment à travers les pratiques de tests automatisés. - Les travaux de développement collaboratif, notamment en pair programming selon les besoins de l'équipe Stack technique - Java - Spring Boot - Kafka - Oracle - Elasticsearch - Docker - Angular et React PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous - Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement Java. - Vous maîtrisez le développement backend en Java / Spring Boot et possédez une expérience sur un framework frontend moderne (Angular ou React). - Vous accordez une attention particulière à la qualité du code et avez déjà pratiqué ou souhaitez approfondir les approches de développement "Software Craftsmanship", en particulier le TDD (Test Driven Development). - Curieux(se), autonome et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous aimez travailler dans des environnements collaboratifs et Agile.