Votre rôle

Vous avez pour mission d’assurer la gestion de la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnel de l’enseignement tous réseaux confondus de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Gérer et assurer la fixation et la liquidation des traitements

• Vous récoltez, contrôlez, vérifiez et traitez les informations nécessaires à la gestion pécuniaire des dossiers du personnel
• Vous fixez le traitement en tenant compte des données personnelles des travailleurs
• Vous liquidez et/ou régularisez les traitements via l’outil informatique, la récupération des indus ainsi que les paiements occasionnels, en fonction des informations récoltées
• Vous établissez une fiche de traitement le cas échéant
• Vous prenez en charge la gestion des dossiers les plus complexes déterminés par la hiérarchie

Assurer la gestion administrative des dossiers membres du personnel et répondre aux questions relatives à la carrière du personnel

• Vous récoltez, contrôlez et traitez les informations utiles à la constitution et à la gestion administrative des dossiers (maladies, congés, absences, etc.)
• Vous rédigez ou complétez divers documents et attestations si nécessaire
• Vous accueillez, informez et orientez les membres du personnel
• Vous collaborez avec des intervenants internes et externes au Ministère (MEDEX, Cellule des accidents du travail, comptable des fonds en souffrance, organisations syndicales…)
• Vous rendez compte à la hiérarchie du suivi des travaux et faites remonter les questions et difficultés rencontrées
• Vous prenez en charge la gestion des dossiers les plus complexes déterminés par la hiérarchie

Veiller au respect des règles déontologiques et des cadres réglementaires relatifs à la fonction

• Vous vous tenez au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières traitées
• Vous participez au module de formation destiné aux nouveaux agents et, par la suite, suivez avec assiduité les formations proposées dans le Plan de formation de l’AGE, ceci moyennant inscription négociée avec le chef de service

Instruire des dossiers de fin de carrière (DPPR, Pensions, Attestations)

• Vous vérifiez et, le cas échéant, préparez et transmettez au Service fédéral des Pensions des données de pension, ou établissez des tableaux en vue des transferts de cotisations public-privé (CAPELO)
• Vous assurez l’encodage ou la mise à jour des données historiques de carrière dans DESI et/ou CAPELO

Assurer un support technique et réglementaire et un suivi de l’activité, dans le respect des consignes données par la hiérarchie

• Vous organisez l’accès aux ressources et informations
• Vous soutenez les opérations de contrôle de gestion (vérifications sur base de fichiers fournis par le service général de gestion ou le Service général des Affaires transversales (SGAT)
• Vous assurez un coaching aux nouveaux agents
• Vous partagez votre expertise auprès des collègues et des collaborateurs
• Vous assurez, via un dialogue constant avec la hiérarchie de l’entité, un suivi effectif et efficace de l’avancement des travaux, notamment ceux liés aux processus d’informatisation, et faites remonter les questions et difficultés qui se présentent, ainsi que la communication des instructions subséquentes

Entretenir des relations fonctionnelles quotidiennes avec les collègues et la hiérarchie, ainsi qu’avec les membres du personnel de l’enseignement et d’autres partenaires extérieurs (Pouvoir organisateurs, organisations syndicales, Medex, Certimed, Service des pensions, ONEM, mutuelles,…). De même, collaborer de manière plus hebdomadaire avec d’autres services de la DGPE (Service des Accidents du travail, Service de Récupération des Indus, Centre d’Expertise des Statuts et du contentieux, Cellule du Contrôle médical,…).

Cette liste de tâches est non-exhaustive.

Vous avez une question sur la fonction ? recrutement.dpag(at)cfwb.be

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : Le Club Med, recherche son nouveau stagiaire "chargé(e) de projet Brand Identity" pour rejoindre l'équipe « Marque & Communication Monde » au sein du siège social. Dans un contexte de changements structurants et de fortes ambitions pour la marque Club Med (récente identité visuelle, nouvelle campagne de marque à venir, montée en puissance de notre présence en Social Media et renforcement continu de notre stratégie éditoriale), vous vivrez une expérience riche et variée pendant 6 mois, auprès d'une équipe de passionnés. MISSIONS Poursuivre le déploiement continu de la nouvelle identité de marque : cadrage des besoins, rédaction de briefs créatifs, suivi des itérations créatives jusqu'à validation finale, élaboration de guidelines et accompagnement des équipes internes.***Alimenter régulièrement notre Charte de Marque en collaboration avec notre agence créative et veiller à sa bonne application en 360° par l'ensemble des équipes (siège, opérationnels, business units)***Contribuer à la création et à la mise en scène de nouveaux standards in Resort sur des piliers clés de l'entreprise (la RSE, le Food & Beverage, la famille, le sport Contribuer à moderniser les codes de la célébration en Resorts via la mise en œuvre de kits de scénarisation lors des temps forts de l'année***Contribuer à l'accélération de la stratégie retail du Club Med en développant des collections de prêt-à-porter et d'accessoires lifestyle renforçant l'iconicité de la marque***Aider à la supervision de la production de certains projets à destination des Resorts (suivi de production, relation fournisseurs, validation des BAT, gestion du calendrier)***Participer à l'organisation de bilans / REX afin de maintenir un niveau d'exigence élevé et favoriser l'amélioration continue Missions transverses Identifier les nouvelles tendances et best practices en termes de communication de marque et contenus innovants, via des veilles régulières.***Travailler en étroite collaboration avec l'interne (équipes opérationnelles + Business Units marketing) et l'externe (agences, freelances, illustrateurs) pour assurer une cohérence de la stratégie de communication globale.***Soutenir les équipes au quotidien afin de favoriser l'adoption de la vision et des principes et veiller ainsi à la cohérence des applications.***Identifier des cas d'usages où l'IA pourrait être bénéfique à notre équipe, au service d'une plus grande efficacité et aide à la prise de décision PROFIL Étudiant(e) en dernière année d'études supérieures dans le domaine du marketing et de la communication.***Gestion de projet (rigueur, organisation, anticipation, coordination Forte sensibilité créative et esthétique, avec aptitude à évaluer la pertinence de concepts / propositions créatives.***Bonnes capacités d'analyse, de prise de recul et de synthèse.***Excellentes capacités de communication en français et en anglais.***Capacité à travailler en équipe dans un e

Description du poste : C'est au cœur du vignoble alsacien à Kaysersberg, l'un des plus beaux villages de France, qu'Olivier et Patricia Nasti accueillent les convives pour offrir un moment précieux et inoubliable. Réunis dans l'ancienne demeure du 18eme siècle, l' hôtel 5 étoiles Le Chambard , le restaurant gastronomique 2 étoiles Michelin et la Winstub traditionnelle , forment un ensemble luxueux et humble qui voit grandir chaque jour le rêve de la famille Nasti : perpétuer l'art de vivre à la française et honorer la gastronomie alsacienne. Olivier Nasti, Meilleur Ouvrier de France, et son équipe, élaborent une cuisine d'expressions, à la fois moderne et traditionnelle, inspirée par les contrastes de l'Alsace. En Maîtresse de Maison, Patricia Nasti compose au sein de son établissement un service attentionné, harmonieux, sans jamais être guindé. Un art de recevoir transmis aux enfants du couple, et notamment Manon, très attentive aux détails et qui améliore chaque jour la qualité de la relation client des lieux. Nous recherchons notre Assistant responsable commercial H/F, rattaché(e) à la Responsable Commerciale et communication Contrat : CDI Heures semaines : 43 heures Mission : Vous serez le bras droit la responsable commerciale et communication dans ses activités quotidiennes. En tant que représentant du Chambard, l'élégance et la convivialité seront au cœur de votre quotidien. Votre rôle au Chambard ? Un défi passionnant ! 1. Mission Commerciale Participer à l'établissement du plan d'actions commercial sur les activités groupes et séminaires.***Qualifier les demandes reçues par mail ou par téléphone.***Établir le devis, l'envoyer au client et en assurer le suivi avec les relances adéquates.***Suivre la signature du contrat et le versement des acomptes.***Réaliser la fiche de cuisine et assurer le suivi avec l'ensemble des chefs de service.***Accueillir les clients à leur arrivée et être le référent sur place 2. Mission de Communication Participer à la visibilité de l'hôtel.***Participer à l'organisation d'événements au sein de l'établissement.***Créer et animer des communautés pour but de développer les relations avec son public (clients, utilisateurs, partenaires Créer et coconstruire avec les agences une stratégie de présence sur les médias sociaux afin de répondre aux objectifs déterminés par la direction.***Créer les contenus graphiques pour les événements ou la communication client ou interne à l'entreprise.***Rédiger des contenus pour la communication interne.***Publier les posts en fonction de la ligne éditorial et le planning.***Assurer la communication de l'ensemble des services et de l'école de cuisine. 3. Support Commercial & Marketing Je connais parfaitement l'ensemble des services du Chambard ainsi que sa tarification, j'applique les règles de tarifs sur le restaurant et prend en compte les tarifs du yield pour la vente des chambres.***Je connais les tendances du(es) marché(s) en Alsace dont je suis chargé de prospecter.***J'utilise les renseignements et informations collectés pour mettre à jour les données CRM.***J'établis des devis.***J'assiste la clientèle dans la définition de ses besoins.***J'effectue des actions de mailing et emailing selon la fréquence, les cibles définis avec la direction. 4. Support Communication & Social Media Je participe à la conception des campagnes marketing et communication de l'établissement avec les agences externes.***Je participe aux actions de visibilité et de développement des ventes sur le digital, les médias sociaux et offline, je comprends la gestion des tableaux de bords de performance et suis en capacité de les expliquer à ma direction.***Je développe la visibilité de la marque sur les cibles prioritaires par la mise en place d'un plan de marketing spécifique (événements clients, présence salon.) ou d'actions spécifiques (développement de partenariats.) ou d'opérations de marketing direct (mailing, mailing, campagne dans les réseaux sociaux Je m'assure de la visibilité / lisibilité des différents supports développés et propose des adaptations au besoin.***Je suis à même de mettre à jour le site internet de l'établissement et je connais le fonctionnement de la mise à jour des catalogues des consoles. 5. Réalisation opérationnelle Mise à jour du site internet, élaboration d'articles et d'actualités pour faire vivre l'établissement sur la toile.***Mise à jour du site internet et personnalisation de celui-ci par une banque d'image personnalisée et originale.***Mise à jour du site en fonction des actualités et des disponibilités de l'établissement.***Création, suivi et animation des différents comptes (facebook , page fan, compte twitter, blog Observation de la concurrence.***Proposer des axes d'amélioration.***Réalisation de support de communication (brochure, c

Description du poste : En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission principale de Participer à l'accueil du patient et de sa famille, * Participer à l'hygiène corporelle du patient et à son apprentissage, * Accompagner et encadrer le patient lors de la prise de ses repas, * Concourir à l'éveil et au développement de l'expression du patient par la mise en place d'activités, d'animation et d'ateliers de découverte, de jeux, * Accompagner le patient et participer aux différentes réunions extérieures concernant sa prise en charge, * Contribuer au maintien du lien éducatif entre la famille et le patient. Développer les capacités de l'enfant en restant vigilant à son comportement Veiller à repérer les éventuels troubles du comportement, retard psychomoteur à travers le jeu, la parole et le geste et informer l'équipe pluridisciplinaire, * Favoriser l'autonomie et la socialisation du patient et contribuer à son développement intellectuel, physique, sensoriel et psychoaffectif. S'adapter aux besoins de l'enfant Permettre la continuité éducative parentale dans le respect du milieu familial, social et des références culturelles, * Aménager et sécuriser les espaces de vie du patient et répondre au mieux à ses besoins physiques, intellectuels et affectifs, * Analyser, évaluer et adapter ses interventions, * Se renseigner sur l'évolution de l'état de santé du patient et mettre en œuvre les prescriptions du médecin et les recommandations du personnel soignant. Mettre en place des animations en adéquation avec les besoins du patient Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement, * Saisir et enregistrer les données quantitatives de prise en charge du patient (PMSI Renseigner le dossier du patient à partir d'éléments issus d'une évaluation régulière, * Contribuer à l'hygiène hospitalière et à la prévention des infections nosocomiales, * Gérer le budget éducatif qui vous est alloué. Rester informé Se former et s'informer à l'évolution des pratiques éducatives et en faire bénéficier les membres de l'équipe, * S'informer et partager les données et observations recueillies par les membres de l'équipe. Communiquer Recevoir et donner des informations au corps médical et à l'équipe pluridisciplinaire, * Participer aux réunions de service et de synthèse. S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles Faire le lien avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux extérieurs et coordonner son action avec eux. Maintenir à jour développer et transmettre ses compétences Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques Développer et transmettre ses connaissances professionnelles, * Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité, * Concourir à la formation des stagiaires et à l'intégration des nouveaux embauchés. Description du profil : Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Educateur spécialisé. Vous êtes rigoureux(se), motivé(e) et aimez le travail en équipe pluridisciplinaire. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Ce poste est à pourvoir au plus tôt Informations pratiques liées au poste Salaire de base (Ségur compris Minimum : 2 131 € brut/mois, * Maximum : 2 550 € brut/mois. Rémunération établie selon la Convention Collective Nationale de la Croix-Rouge française, selon le(s) diplôme(s) et l'expérience

Assurer l'accueil et l'encadrement d'un groupe d'enfants au sein d'une équipe en exerçant une autorité de compétence auprès de cette dernière pour veiller à l'application quotidienne des objectifs éducatifs et pédagogiques contribuant à l'éveil et au bon développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants. Fonctions : Co-pilotage et co-animation du projet éducatif et pédagogique : Participer à l'élaboration du projet éducatif et initier et mener celle du projet pédagogique Situer et promouvoir la place de l'éducatif au sein de l'établissement Impulser et organiser le travail d'équipe, Favoriser les échanges, la transmission des connaissances, organiser la réflexion collective de l'équipe Analyser le déroulement des actions mises en oeuvre, évaluer et rendre compte des résultats Elaborer un classeur d'activités et assurer une veille documentaire en matière pédagogique Formuler un avis, des propositions sur le choix des matériels pédagogiques Préparer les journées pédagogiques avec l'équipe de direction Impulser et organiser à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés Participer activement aux réunions de parents, de section et au conseil de crèche Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents. Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,.), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc.) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,.) Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée) Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions Encadrement et animation du groupe d'enfants : Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents et le décloisonnement entre professionnel-le-s Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également Proposer et animer des ateliers Suivi de l'état de santé de l'enfant : Appliquer les protocoles médicaux et les PAI Soigner les petits « bobos » Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structureRéponse aux besoins primaires des enfants : Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas. Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant Veiller à l'équilibre nutritionnel Faire du moment de repas un moment convivial e

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques : Coordinatrice des soins -Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique -Cadres de santé -Direction Générale Liens fonctionnels : Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs -IDE/AS/ASH -Assistant médico-administratif brancardiers -responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) -ambulanciers - Missions principales de la fonction -Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche. -assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations ) -Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue -Missions à la fois techniques et de soin -Accueil de l'usager et recueil de données Aptitudes requises pour exercer le poste Diplômes : être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT) Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie) Evolutions possibles au poste : DU Echographie, cadre de santé Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire : Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service : Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service. Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences. Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière. Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences. Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques : Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes. Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur. Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques. Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels. Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle. Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT ; Dossier patients-DX CARE ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV) S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté. Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre. Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives. Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière. Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités. Spécificités du poste : conditions et environnement de travail Horaires de travail et gestion du temps de travail : Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service: Formations essentielles : formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel : S'i...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : L'AFT est une offre de soins pédopsychiatrique à part entière. Projet thérapeutique de mise à distance d'un enfant ou adolescent(e) de sa famille en l'accueillant dans une famille d'accueil encadrée par l'équipe AFT, agréé par la PMI et rémunérée par l'hôpital. Ce dispositif donne le caractère thérapeutique à l'accueil familial. L'unité d'accueil familial thérapeutique est ouvertes aux patient(e)s résidant sur le territoire de santé de l'Eure-et-Loir. Le dispositif territorial de soins en Accueil Familial Thérapeutique (AFT) reste peu développé en Eure et Loir et se trouve de plus en plus fragilisé par la pénurie d'assistant(e)s familiaux(les). Il vise à orienter les soins AFT, équivalent d'une hospitalisation à domicile au profit d'enfants présentant des troubles psychiatriques et accueillis en familles d'accueil relevant de l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance). Ce renforcement de l'aller vers de l'équipe AFT pour assurer des soins aux domiciles des familles d'accueil, en lien avec les familles biologiques, permettra de limiter les risques d'exclusion et de rupture, ainsi que le recours excessif aux hospitalisations pédopsychiatriques. Points forts : L'utilisation de l'AFT comme alternative possible à l'hospitalisation La prévention des ruptures d'accueil et de prise en charge Missions : Dans une unité d'accueil familial thérapeutique et auprès des familles d'accueil de l'ASE, la/le psychologue joue un rôle central dans l'accompagnement psychologique des enfants placés et dans le soutien aux familles d'accueil. Son intervention vise à garantir le bien -être de l'enfant en veillant à sa santé mentale et émotionnelle, tout en favorisant une relation de confiance avec les familles et en contribuant au travail d'équipe au sein du dispositif de l'ASE. Son rôle est essentiel pour accompagner les enfants placés ainsi que leurs familles d'accueil, l'objectif principal étant d'assurer un suivi psychologique adapté aux besoins des enfants et des familles, en collaboration avec d'autres professionnel(le)s (éducateur(rice)s, assistant(e)s de service social, médecins,...), pour garantir le bien-être et la sécurité de l'enfant. La/le psychologue travaille dans un cadre pluridisciplinaire au sein des unités d'accueil familial thérapeutique ou en collaboration avec des services d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Contact régulier avec des familles d'accueil, des équipes éducatives et sociales, des pédopsychiatres, des médecins et des travailleur(se)s sociaux(ales) pour offrir un accompagnement global à l'enfant et à sa famille. Évaluation psychologique des enfants placés Accompagnement thérapeutique des enfants (soutien, thérapies spécifiques, suivi psychologique régulier) Accompagnement des familles d'accueil (évaluation du projet d'accueil, formation et soutien aux familles d'accueil conseils et médiation, interventions thérapeutiques familiales) Séances thérapeutiques familiales (réunions familiales, médiation familiale) Accompagnement des équipes professionnelles (sup...

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents. Disposant d'un budget de près de 199 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le pôle chirurgie mère enfant du Centre Hospitalier recherche un(e) Infirmier Anesthésiste Diplômé d'Etat à 100% pour le bloc opératoire. PRE-REQUIS : -Etre titulaire du diplôme d'IADE MISSIONS : Professionnel(le) diplômé d'état, proches collaborateurs des Médecins Anesthésistes Réanimateurs qui, sous la responsabilité du cadre de santé chef de bloc, assurent les missions qui sont seuls habilités à réaliser au regard de leur décret de compétences. L'I.A.D.E. connaissant les limites de ses attributions sait faire appel au MAR dans l'intérêt du patient. -Assure l'accompagnement du patient dans les domaines de la chirurgie, du traitement de la douleur, de l'urgence ou de la réanimation. -Met en uvre des mesures qui garantissent la sécurité du patient dans la période peri-opératoire. Pour ses compétences, a un rôle de gestionnaire du matériel d'anesthésie, des produits médicamenteux et des stupéfiants. -Assure l'accompagnement des étudiants infirmiers et infirmiers anesthésistes. -Assure la gestion de des tâches annexes pour le bon fonctionnement du service d'anesthésiologie (tâches distribuées équitablement dans l'équipe : commande mensuelle, péremptions, maintenance, étude de marché, enseignement, écriture procédure, référent hémovigilance, CLUD) -A des relations privilégiées avec les infirmiers de secteurs pour la continuité des soins, avec le service bio-médical pour l'entretien et le renouvellement du matériel, avec les pharmaciens pour la connaissance des produits pharmaceutiques et l'utilisation des dispositifs médicaux stériles, avec l'hygiéniste pour l'adaptation des procédures dans leur domaine d'activité. Doit faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel ainsi que de disponibilité. ACTIVITES Ouverture des salles d'intervention TACHES -Vérification du bon fonctionnement des dispositifs médicaux -Vérification des médicaments d'urgences -Préparation et organisation de la salle et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique d'anesthésie ACTIVITES Prise en charge du patient TACHES -Accueil : -Identitovigilance -Vérification du dossier -Confirmation de la technique d'anesthésie après discussion avec le MAR -Demande de consentement du patient pour la technique d'anesthésie -Installation du patient en collaboration avec l'IBODE, le MAR et le chirurgien -Conduite de l'anesthésie sous la responsabilité du MAR -Transfert du patient en SSPI en toute sécurité -Rédaction et mise à jour du dossier patient Entre 2 interventions -Préparation et organisation de la salle et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique d'anesthésie -Gestion du matériel en salle de bloc en fin de poste -Réapprovisionnement du matériel dans les chariots selon les listings de dotation Communication : -Informe le cadre de tout dysfonctionnement. -Coordonne ses actions avec les différents intervenants (MAR, chirurgiens, IBODE, AS) et, est en capacité de réorganiser ses taches en fonction des priorités Les activités et taches énoncées ne sont pas exhaustives. Elles peuvent à tout moment être adaptées en fonction des besoins et situations exceptionnelles, ORGANISATION DU TRAVAIL : -Poste à temps plein avec un roulement horaire en 7h40. Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : * Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l'adresse * ou par téléphone au * ou *. Contrat : CDD;CDI;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Recherche deux assistants de service social pour un poste à 100% et un poste à 80% Présentation du service : Le Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile (PIJ) de Dreux s'articule autour de dispositifs d'accueil, de prévention et de soins destinés aux enfants et adolescents du département d'Eure-et-Loir. Il comprend : Des unités d'hospitalisation complète (Accueil Familial Thérapeutique, Clinique des Adolescents, Centre d'Accueil et de Crise) ; Des dispositifs d'accueil primaire (PERINAT, ETAP, MDA) ; Des équipes mobiles de prévention et d'appui (EMPEA, Comportements Défis'Psy) ; Un dispositif ambulatoire (CMP, CATTP) ; Et des unités d'hospitalisation de jour (HDJE, HDJA, CEDRA). Ces structures favorisent une approche globale et coordonnée du soin psychique de l'enfant et de l'adolescent, en lien étroit avec les familles et les partenaires éducatifs, médicaux et sociaux. Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, la responsabilité fonctionnelle du cadre de pôle, et en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) de service social (F/H) intervient auprès des enfants et adolescents suivis au sein des dispositifs du Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile, ainsi que de leurs familles. Ses missions principales sont les suivantes : Évaluation et accompagnement social Réaliser des évaluations sociales à la demande du service, de l'ASE, ou des autorités judiciaires ; Identifier les besoins en matière de soins, d'éducation, de protection et de soutien familial ; Élaborer des rapports sociaux et assurer un suivi régulier de l'évolution des situations ; Accompagner les familles dans les démarches administratives et juridiques liées à la protection de l'enfance. Soutien et accompagnement familial Soutenir les parents dans l'exercice de leur rôle éducatif et parental ; Organiser et encadrer les rencontres médiatisées entre enfants et parents ; Participer à la préparation des retours en famille ou à la construction d'un nouveau projet de vie pour l'enfant. Travail en réseau et coordination Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires (psychologues, éducateurs, médecins, etc.) ; Entretenir des liens partenariaux avec les services sociaux, scolaires, associatifs et médico-sociaux du territoire ; Participer aux réunions de synthèse, de coordination et de supervision au sein du pôle. Participation au projet thérapeutique Contribuer au diagnostic global de la situation de l'enfant et de sa famille ; Participer à la mise en oeuvre et au suivi du projet thérapeutique individualisé ; Accompagner le jeune dans les étapes de son parcours de soin et de vie Organisation et temps de travail : Recherche deux assistants de service social pour un poste à 100% et un poste à 80% Sur la base d'un 100% : Obligation annuelle de travail : OTT selon les obligations du temps de travail amplitude horaire 7 h 30 journalière. Du lundi au vendredi avec cycles de travail variable adaptés à la quotité de travail et aux missions et au rythme de l'activité des unités. Amplitude horaire de 9h-17h repartie sur la semaine. Congés annuel...

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle médecine-urgences * Pôle gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * Amicale * CGOS * Self * Parking personnel * Ateliers Bien-être * Activités sportives Mission principale Le technicien qualité contribue à la mise en uvre, au suivi et à l'amélioration continue du système de management de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'établissement. Il participe activement à la gestion des risques, à la diffusion de la culture qualité et sécurité, et à l'accompagnement des équipes dans la démarche qualité, en cohérence avec les politiques institutionnelles et les référentiels réglementaires en vigueur. Activités et missions spécifiques 1. Élaboration et suivi des indicateurs qualité -Participer à l'élaboration, au suivi et à la diffusion des tableaux de bord « Qualité et Gestion des Risques » internes. -Organiser le recueil et l'analyse des indicateurs Qualité pour les services et pôles, diffuser et expliquer les résultats afin de permettre l'élaboration de plans d'action adaptés (IQSS, E-Satis, questionnaires satisfaction, audits spécifiques, etc.). 2. Gestion des outils et supports qualité -Gérer et tenir à jour le logiciel qualité « Bluemedi » et assurer la production régulière de reportings structurés à destination des équipes, des instances et de la direction, en exploitant les fonctionnalités du logiciel : tableaux de bord, statistiques, traçabilité des actions correctives, suivi des délais de traitement et gestion documentaire associée, en matière de traitement des FEI et des plaintes et réclamations. -Piloter la gestion documentaire de l'établissement (procédures, protocoles, Plan Blanc, etc.) et assurer le suivi de l'enregistrement des documents et de leur mise à jour. 3. Formation, sensibilisation et communication -Participer aux actions de sensibilisation et de formation auprès des services sur la Qualité et la Gestion des Risques : conception d'outils, réalisation de supports pédagogiques, bilan des formations. -Contribuer à la communication interne (lettre Qualité, événements, interventions dans les services) et à l'animation du travail collaboratif entre la direction Qualité et les pôles et services. 4. Pilotage des démarches qualité et sécurité -Participer à la définition, la mise en uvre et au suivi du plan d'actions qualité et sécurité des soins (PAQSS), en lien avec les différents pôles et instances institutionnelles (CME, CSIRMT, CDU). -Etablir les cartographies des risques, en assurant leur actualisation et leur diffusion auprès des équipes concernées pour optimiser la prévention et la gestion des risques au sein de l'établissement. -Réaliser des évaluations et audits ponctuels en collaboration avec les équipes de soins et assurer le suivi des plans d'action associés. -Assurer une veille générale en matière de Qualité, Gestion des Risques et Sécurité des Soins. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels qualité (Excel, gestion documentaire, indicateurs). -Connaissance des référentiels qualité hospitaliers et des procédures réglementaires. -Respecter des règles de confidentialité et du RGPD dans le traitement des données sensibles (patients, professionnels). -Capacité d'organisation, de gestion de projet et d'animation de réseau. -Sens de la communication, pédagogie et esprit d'équipe. -Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité. -Autonomie, capacité d'analyse et force de proposition. PROFIL RECHERCHÉ : Nature et niveau de formation pour exercer le métier -Expérience professionnelle dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en établissement de santé -Formation technicien Qualité Bac+2 dans le domaine de la qualité DUT, BTS en QHSE ou Ingénieur qualité, selon profil Correspondances statutaires éventuelles -Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers -Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) Quotité de travail Poste à temps plein RELATIONS PROFESSIONNELLES : -Direction qualité, autres directions fonctionnelles (direction des soins, direction des affaires médicales) -Coordonnateur médical de la gestion des risques associés aux soins -Services de soin : encadrants médicaux et paramédicaux -Partenaires institutionnels internes et externes (services supports, administratifs, techniques, logistiques, organismes évaluateurs indépendants, établissements partenaires, GHT (COPIL Qualité GHT)). Contrat : CDI