Nous recherchons notre Responsable Marketing, Digital & Développement Client ! Vos missions : 1. Marketing 360°, Digital & Développement Client Définir et piloter la stratégie marketing, CRM et digitale de la Collection afin d’accélérer l’acquisition, la conversion, la fidélisation et la valeur client. Marketing 360° & activations commerciales • Construire et piloter le plan d’animation marketing annuel de la Collection : temps forts, offres, expériences, lancements, opérations commerciales. • Orchestrer les activations 360° entre hôtels, digital, CRM, social media, RP, print, on-site et points de vente. • Accompagner les hôtels dans la conception et la mise en marché d’expériences génératrices de trafic, de notoriété et de revenus additionnels. • Garantir la cohérence, la qualité et la performance des assets marketing sur l’ensemble des points de contact. • Assurer le pilotage transversal des projets : priorisation, rétroplannings, coordination interne, briefs, validation, livraison. Enjeux : cohérence de marque, excellence d’exécution, trafic qualifié, activation commerciale, performance revenus. CRM & développement client • Structurer et piloter la stratégie CRM Collection : centralisation, qualification et segmentation de la donnée client. • Développer une vision client unifiée intégrant les comportements de séjour, restauration, spa, expériences et parcours digital. • Concevoir et optimiser les scénarios relationnels automatisés sur l’ensemble du cycle client : pré-séjour, in-stay, post-séjour, réactivation, abandon panier. • Accélérer la fidélisation via des mécaniques de membership, reconnaissance client, avantages exclusifs, statuts VIP et clienteling. • Piloter les KPIs CRM : croissance de base qualifiée, engagement, réachat, contribution au CA, valeur client, performance des segments. Enjeux : structuration CRM, fidélisation, valeur client, personnalisation, clienteling. Digital, acquisition & performance web • Piloter l’écosystème web de la Collection et les projets de création, refonte, optimisation : sites hôtels, site Collection, landing pages, pages expériences & offres commerciales et tunnels de réservation. • Manager les leviers d’acquisition et optimisation du parcours client digital : SEO, SEA, social ads, display, retargeting, tracking, analytics, UX/UI. • Challenger les plans d’acquisition afin d’optimiser la qualité du trafic, la conversion, le coût d’acquisition et le revenu direct. • Mettre en place des dashboards de pilotage marketing / digital / CRM et formuler des recommandations actionnables. Enjeux : croissance du CA direct, performance digitale, acquisition qualifiée, conversion, data analytics, lancement des nouveaux hôtels. 2. Développement de l’offre produits & pilotage catégoriel / Beauté & Amenities Construire et développer une offre Beauté & Amenities distinctive, rentable et cohérente avec l’univers de la Collection. • Définir le plan d’innovation produit : formules, packagings, prix, storytelling, positionnement et cohérence de marque. • Piloter le développement produit de la conception au déploiement dans les hôtels. • Optimiser l’assortiment selon la performance commerciale, la rentabilité, les usages clients et les spécificités de chaque point de vente. • Déployer les outils de mise en marché : merchandising, PLV, supports de vente, formation équipes, contenus digitaux, argumentaires. • Suivre les performances et activer les leviers d’optimisation : visibilité, pricing, rotation, sell-out, animation commerciale. Enjeux : rentabilité, différenciation, performance commerciale, renforcement du territoire de marque Collection. 3. Développement 360° de l’activité Spa / Wellness Structurer et accélérer la performance Spa & Wellness en combinant pilotage business, animation commerciale et différenciation de l’expérience. • Piloter les KPIs Spa : CA, taux d’occupation cabine, panier moyen, taux de transformation, productivité, rebooking, contribution par hôtel. • Mettre en place des objectifs personnalisés et plans d’action par établissement, en lien avec les GM et la Finance. • Déployer des mécaniques commerciales d’upsell, cross-sell et incentive pour développer la valeur client. • Identifier de nouveaux leviers d’acquisition : clientèle locale, CRM, digital, partenariats, entreprises, RP. • Concevoir des temps forts Wellness différenciants : retraites, collaborations, rituels, expériences saisonnières, programmes signature. • Assurer une veille active sur les tendances Wellness et contribuer aux réflexions stratégiques liées aux prochaines ouvertures. Enjeux : croissance du CA Spa, acquisition, pilotage KPI, différenciation, montée en gamme de l’expérience Wellness. 4. Management & pilotage transversal Manager les ressources internes et les partenaires externes pour garantir l’exécution, la performance et la cohérence des projets. • Manager les profils rattachés au périmètre marketing, CRM, digital et projets transverses. • Coordonn...

Educateur Diplômé (H/F/X) - CDI - 40h/sem - SLEMO - Rumelange CJF_20260402 CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons notre Educateur Diplômé (H/F/X) pour intégrer l'équipe du SLEMO (Service Logement Encadré en Milieu Ouvert) à Rumelange (avec des déplacements réguliers sur les autres sites). La mission de notre service SLEMO est de co-construire un projet qui mènera vers l'autonomie du bénéficiaire. Pour ce faire, nous organisons des visites régulières chez le bénéficiaire et l'aidons dans son projet d'autonomisation. Les interventions se feront sur l'ensemble du territoire luxembourgeois, principalement dans le centre et le nord du Luxembourg. Le poste implique donc une mobilité et des interventions régulières dans ces secteurs. Sous la supervision directe du Responsable de Service, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Participation active à la vie quotidienne dans le service, • Suivi individuel et familial des jeunes, • Collaboration active avec les membres de l'équipe et des professionnels externes au profit des bénéficiaires, • Encadrement, guide et accompagnement des jeunes dans leur vie quotidienne en veillant à leur épanouissement physique et psychique, • Echange professionnel régulier avec le réseau pédagogique, juridique, scolaire, éducatif, médical et thérapeutique, dans lequel évolue le bénéficiaire, • Documentation de la prise en charge dans le respect du cadre du réglementaire prescrit par les autorités aussi bien que l'employeur, • Elaboration des projets éducatifs. Votre Profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des bénéficiaires et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire ou dans le domaine ambulatoire, • Vous avez une connaissance des lois Luxembourgeoises AEF (Aide à l'Enfance et à la Famille) et du travail de l'Office National de l'Enfance, • Vous avez déjà réalisé ne formation ou des connaissances dans une approche SOP, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de résilience, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoise et française, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

Online Marketing Manager (FTC), Amazon Devices Job ID: 10374620 | Amazon EU Sarl Description Are you passionate about digital marketing? Are you excited about reaching millions of customers who visit Amazon websites across Europe? Do you want to help customers discover the right product, at the right time, and help improve their lives? If so, you are in the right place! Come join our Online Marketing team in Amazon Devices EMEA, where your actions will have an impact on millions of customers! The EMEA Devices organization is looking for a full-time Online Marketing Manager for a 12-month contract to be based in Luxembourg. You will be joining our Online Marketing team, whose mission is to deliver innovative online customer experiences that are continuously optimized to bring the right Amazon device (such as Echo, Fire TV, Fire Tablets, Kindle, or Amazon smart home/security products) to each customer. Our team is responsible for developing and executing data-driven merchandising strategies for Amazon Devices across EMEA that offer our customers engaging experiences throughout the purchasing funnel, from product discovery to consideration and purchase. This role will be full-time, for 12 months (Fixed Term Contract). Key job responsibilities - Driving end-to-end merchandising roadmaps, including executing inputs, continuously monitoring outputs, prioritizing based on impact, and delivering against plans. - Working on marketing strategies to drive demand and new customer acquisition across multiple online traffic channels. - Working closely with multiple stakeholders such as product managers, designers, data scientists, and other international partner teams. - Operating autonomously, delivering against merchandising plans. - Become an expert for Amazon online marketing tools, processes, and related performance metrics. If you are excited about joining us, and think you have what we are looking for, we would love to hear from you. We appreciate that applying for a new job takes a lot of work and we value your time. We are really looking forward to receiving your application! A day in the life Act as the voice of the customer, understanding and delivering for their needs. Work in a collaborative team environment. Strive to answer business and marketing questions, and operate with minimal supervision. Plan, coordinate, and execute innovative marketing and merchandising initiatives to drive traffic, conversion, and revenue. Demonstrate excellent analytical and technical abilities, and use data to make recommendations that will improve customers' shopping experiences, and also drive key business decisions. Develop targeting strategies that will improve marketing and merchandising performance. Write crisp, clear marketing campaign copy that is appealing to customers. Develop and execute ideas for innovation, automation, and efficiency. About the team Be part of a diverse team and immerse yourself in an environment that values inclusiveness, creativity, and innovation. Here you can achieve work-life harmony, get to work and learn from brilliant colleagues from around the world, have fun and make history. For all of our customers. And for you! Here, you will feel embraced, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our websites are for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented and amplified in our business, the more we will keep true to our vision to be Earth's most customer-centric company. So, we welcome your personal experiences, your perspectives, and your background. You will be empowered to experiment and explore new ideas, because we believe a culture of innovation can only be built through constant experimentation. Basic Qualifications - Experience executing scaled marketing campaigns through email or social media - Knowledge of Excel at an advanced level - You have native-level fluency in Italian, English or Spanish - You hold a bachelor's degree, preferably in marketing, business, or an analytical discipline – or equivalent work experience - You have a track record in driving sales and marketing, or communication activities, in the digital, e-commerce, or consumer space. - You have experience in successfully delivering results in a fast-paced and dynamic business environment. - You have excellent attention to detail and a willingness to roll up your sleeves. - You have excellent verbal and written communication skills. - You have proven analytical and quantitative skills, with an aptitude and passion for solving problems. Preferred Qualifications - Experience in online marketing channels such as SEO, paid search, email, etc. - Experience in creating marketing copy or in projects that involve creative asset development. - Familiarity with data query languages such as SQL. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description de tâches: Pilote industrialisation & Programmeur CN À propos de Rotarex Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des robinets de bouteilles, détendeurs et équipements pour toutes les applications gaz. Avec près de 1 800 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons des industries exigeantes telles que le semi-conducteur, le médical, l'automobile, l'agroalimentaire ou encore la protection incendie. L'innovation, la qualité et l'excellence industrielle sont au cœur de notre développement, soutenues par des équipes techniques expertes et un parc machines de pointe. Poste basé à Lintgen (Luxembourg), avec déménagement prévu en 2026 vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen. Votre mission: piloter l'industrialisation et la performance usinage Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous jouez un rôle central dans l'industrialisation des pièces usinées, la programmation CN et l'optimisation de la performance industrielle. Véritable référent technique, vous intervenez de l'étude de faisabilité jusqu'au lancement série, en passant par le chiffrage, la gestion des données et l'amélioration continue. Concrètement, les missions seront les suivantes: Programmation CN • Programmer les machines à commande numérique sous Siemens et Fanuc • Assister les mises au point process et accompagner les lancements série • Optimiser les temps de cycle, la qualité et la robustesse des programmes Industrialisation des pièces • Étudier la faisabilité technique des pièces clients • Définir le process d'usinage : choix machine, outils coupants, moyens de serrage et de contrôle • Rédiger et structurer les dossiers d'industrialisation • Animer des réunions pluridisciplinaires et veiller au respect des plannings Chiffrage & coût de revient • Quantifier les coûts de production (temps machine, outils, main-d'œuvre, investissements) • Déterminer le prix de revient des pièces en lien avec les équipes internes Gestion des données & ERP • Créer et maintenir les gammes de fabrication et versions de production dans SAP • Garantir la cohérence entre données techniques et données industrielles Gestion de projets & amélioration continue • Piloter plusieurs projets d'industrialisation et d'optimisation en parallèle • Planifier et sécuriser les projets dans le respect des délais, coûts et objectifs qualité • Être présent sur le terrain lors des lancements, montées en cadence et phases critiques • Apporter un support technique aux régleurs (process, outils, programmes) • Déployer les outils Lean (5S, SMED, VSM, Kaizen, standards de travail) • Analyser les écarts terrain et piloter les plans d'actions (PDCA, 8D, Ishikawa, 5 Pourquoi) • Standardiser les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue des process Compétences techniques requises • Formation Bac+2 à Bac+5 en usinage, génie mécanique ou méthodes industrielles • Très bonne maîtrise de la programmation CN Siemens et Fanuc • Solide expérience en tournage CN (bi-broche, multi-tourelle, décolletage) • Connaissance d'un ERP industriel, SAP fortement apprécié • Bonne compréhension des enjeux techniques et économiques liés à la production Compétences personnelles • Méthodique, rigoureux(se) et organisé(e) • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Sens des responsabilités et respect des délais • Bon relationnel et esprit d'équipe • Autonomie et forte capacité d'analyse technique et économique Ce qui rend ce poste unique • Un rôle stratégique au cœur de la performance industrielle et de l'industrialisation • Une forte autonomie et une vision globale, de la faisabilité client jusqu'à la production série • Un parc machines moderne et performant (Index, DMG, STAR) • Des projets techniques exigeants, à forte valeur ajoutée • Une participation active à la définition et au déploiement des nouveaux standards industriels Ce que vous trouverez chez Rotarex • La force d'un groupe industriel mondial alliée à une culture d'entreprise à taille humaine • Un environnement technique exigeant et innovant • De réelles opportunités de développement et d'évolution • Un nouveau site industriel 4.0 à Bissen dès 2026 • Des avantages sociaux attractifs et un cadre de travail moderne Processus de recrutement • 1er entretien Teams • 2e entretien sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Un conseil: les réponses générées par l'IA ont un air de déjà-vu … alors distinguez-vous avec vos propres mots.

Assurer l'accueil et l'encadrement d'un groupe d'enfants au sein d'une équipe en exerçant une autorité de compétence auprès de cette dernière pour veiller à l'application quotidienne des objectifs éducatifs et pédagogiques contribuant à l'éveil et au bon développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants. Fonctions : Co-pilotage et co-animation du projet éducatif et pédagogique : Participer à l'élaboration du projet éducatif et initier et mener celle du projet pédagogique Situer et promouvoir la place de l'éducatif au sein de l'établissement Impulser et organiser le travail d'équipe, Favoriser les échanges, la transmission des connaissances, organiser la réflexion collective de l'équipe Analyser le déroulement des actions mises en oeuvre, évaluer et rendre compte des résultats Elaborer un classeur d'activités et assurer une veille documentaire en matière pédagogique Formuler un avis, des propositions sur le choix des matériels pédagogiques Préparer les journées pédagogiques avec l'équipe de direction Impulser et organiser à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés Participer activement aux réunions de parents, de section et au conseil de crèche Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents. Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,.), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc.) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,.) Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée) Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions Encadrement et animation du groupe d'enfants : Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents et le décloisonnement entre professionnel-le-s Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également Proposer et animer des ateliers Suivi de l'état de santé de l'enfant : Appliquer les protocoles médicaux et les PAI Soigner les petits « bobos » Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structureRéponse aux besoins primaires des enfants : Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas. Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant Veiller à l'équilibre nutritionnel Faire du moment de repas un moment convivial e

Description : INSTITUT COCHIN- U1016 L'équipe "Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T" fait partie de L'INSTITUT COCHIN SITUÉ AU CENTRE DE PARIS, 22 RUE MÉCHAIN - 75014 PARIS, France. L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T est composée de 8 collaborateurs dont 4 statutaires. www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr] _Team “Regulation of T cell effector functions” is part of the INSTITUT COCHIN LOCATED IN THE CENTER OF PARIS, 22 RUE MÉCHAIN – 75014 PARIS, FRANCE._ _TEAM LEADERS : Bruno Lucas_ _PRINCIPAL INVESTIGATOR : Cédric Auffray_   _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team Regulation of T cell effector functions is composed of 8 collaborators, including four permanent staff._ _www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_   Profil recherché : MISSION PRINCIPALE/ _RESEARCH PROJECT_ La mission principale de l’Ingénieur-e d’Etude sera de venir en soutien des projets du groupe qui visent à déterminer la contribution des cellules T régulatrices générées durant la période périnatale et des mécanismes soutenant ce processus dans le maintien de la tolérance immune. _The primary mission of the Research Engineer will be to support the group’s projects aimed at determining the contribution of regulatory T cells generated during the perinatal period, as well as the mechanisms underpinning this process, in the maintenance of immune tolerance._ ACTIVITÉS PRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ •    Expérimentation animale, cytométrie, histologie _•    Animal experimentation, flow cytometry, histology_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE _/ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ •    Expérimentation animale _•    Animal experimentation_ CONNAISSANCES/ EXPERTISE * Bonne connaissance générale de l’immunologie * Une expérience de l’expérimentation animale est nécessaire * Des connaissances en cytométrie seraient un atout * _A solid general knowledge of immunology_ * _Experience in animal experimentation is required_ * _Knowledge of flow cytometry would be an asset_ SAVOIR-FAIRE/ _KNOW-HOW_ * Expérimentation animale, Cytométrie * _Animal experimentation, flow cytometry_ APTITUDES/ ABILITY * Avoir de bonnes capacités d'organisation, de communication et de travail en équipe * Adaptabilité, autonomie et rigueur * _Good organizational, communication, and teamwork skills_ * _Adaptability, autonomy, and rigor_ EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S)_/ EXPERIENCE(S) REQUIRED_ •    Une expérience d’au moins 6 mois dans un laboratoire de recherche._ •    At least 6 months of experience in a research laboratory. _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) / _DIPLOMA LEVEL AND TRAINING_ * Formation scientifique de niveau Master en Science du vivant et/ou Immunologie * _Master's degree in Cell Biology and/or Virology_ DATE DE PRISE DE FONCTION / _BEGINNING:_    01/05/2026  DURÉE  / _DURATION _:     18 mois / _month   _Renouvelable TEMPS DE TRAVAIL  / _WORKING TIME _: Temps plein / Full time  NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES / _NUMBER OF HOURS PER WEEK_:   38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT / _ANNUAL LEAVE AND RTT_ :          32 CA  et 12 RTT   REMUNERATION : À PARTIR DE 2494.30 € bruts mensuels en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent (à compléter avec votre gestionnaire RH) _ FROM 2494.30 € gross per month depending on professional experience in equivalent positions (to be completed with your HR manager)_ _POUR POSTULER / TO APPLY : _ Adresser votre CV, LETTRE DE MOTIVATION ET  LES COORDONNÉES DE 2 RÉFÉRENCES À : Applicants should send their CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES:    

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Mission Le technicien réseau/télécom a en charge : - L'installation, le remplacement, la configuration et le déploiement des équipements réseaux LAN et Wifi du GHU HUMN ; Cette activité implique d'être en capacité de réaliser : . des travaux en salle serveur, au niveau des faux-planchers et des faux-plafonds ; . le port et la manutention régulière de charges (matériel informatique, baies, onduleurs, cartons, câbles) ; . des interventions en hauteur (échelles, escabeaux) ; . une exposition à un environnement bruyant, chaud ou poussiéreux selon les sites. - Le brassage de câbles réseaux pour éléments actifs : matériel informatique ou biomédical ; Cette activité peut donner lieu à des interventions dans des locaux techniques exigus ou difficilement accessibles. - La réalisation du diagnostic, du traitement des incidents et des demandes ; Le diagnostic de pannes nécessite des manipulations matérielles, des interventions en urgence dans des conditions posturales contraignantes, soit des travaux prolongés en station debout ou accroupie, bras en extension vers le haut. - La maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des équipements/réseaux informatiques ; - La surveillance et l'administration des équipements actifs ; - L'élaboration / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - La rédaction des fiches de suivi et des notes techniques ; - La gestion des services DNS/DHCP - La gestion des matrices de flux applicatives (rédaction, et réalisation) - La gestion des firewall locaux et des VPN ; - La veille spécifique à son domaine d'activité. Le technicien réseau/télécom participe ou vient en appui : - au support de niveau 1, 2 voire 3* en : Réalisant le support auprès des utilisateurs (assistance téléphonique, résolution de problèmes, évolution du paramétrage, formation des utilisateurs, rédaction de documentations et de procédures internes ou à destination des utilisateurs, ?) Assurant la traçabilité des actions réalisées par l'usage de l'outil institutionnel de gestion des demandes/incidents du l'expert technique réseau ; aux groupes de travail mis en place dans le cadre des projets et aux réunions de son domaine/équipe ; à la constitution des tableaux de bord pour le suivi d'activité du secteur en transmettant notamment un rétroplanning hebdomadaire au responsable du secteur . * Ces différents niveaux existent pour qualifier la résolution des problèmes de plus en plus complexes. Il est d'usage de considérer que le support réseaux est organisé de la manière suivante : niveau 1 - Le premier contact, gère les problèmes simples du quotidien. niveau 2 - Le spécialiste, s'occupe des pannes plus techniques, que le niveau 1 ne peut pas gérer. niveau 3 - L'expert, intervient sur les problèmes rares, complexes ou critiques. Le technicien réseau/télécom veille à : - informer régulièrement sa hiérarchie de l'avancement de ses projets ; - alerter sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées dans la gestion des projets et sur les incidents critiques ; - au respect de la politique de sécurité et à la bonne application des procédures en vigueur Particularités de la fonction : L'agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l'agent seront situées au niveau du GHU. Des déplacements réguliers sont donc prévisibles sur un des sites du GHU mais aussi des missions ponctuelles en central ou pour d'autres GHU. Profil recherché : Capacité à intervenir rapidement en situation de stress technique ; Autonomie sur le terrain, capacité à assurer des interventions complètes et à travailler seul sur site lors de certaines opérations ; Maitrise des fondamentaux : modèle OSI et TCP/IP IPv4, LAN / WAN / WLAN, débit, latence, MTU, protocoles (TCP/UDP, ARP, ICMP, DNS, DHCP, http/HTTPS, SNMP, etc.) ; Capacité de configurer VLAN, Inter-VLAN routing, Trunk 802.1Q, Access ports, LACP, SMLT ; Maitrise des outils standard de diagnostic/sécurité réseaux : Wireshark, tcpdump, nmap, etc. Capacité à diagnostiquer les incidents réseau en prenant en compte le poste de travail, les équipements réseau (switchs, routeurs, firewalls) et les éléments logiciels ;

Job Description: Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Une offre intitulé "Médecin du travail au service de santé et de prévention d’Airbus Helicopters France" vient de s'ouvrir au sein d' Airbus Helicopters sur son site de Marignane .Dans sa mission de médecin du travail du site de Marignane , il travaille en pluridisciplinarité avec les médecins et les infirmiers en santé au travail du SPST de MAR ainsi qu’avec d’autres acteurs de prévention (assistante sociale, psychologue du travail, service de prévention.). Il assure le suivi médical d’une partie des 9000 salariés du site dans toute la diversité de leurs métiers.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'y être éligible par les autorités compétentes.Votre environnement de travail :Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques. Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat. Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Rôle et responsabilités en tant que médecin du travailMédecin du Travail à part entière, le médecin du travail d'Airbus Helicopters à Marignane assume les responsabilités énumérées ci-dessus tout en assurant les responsabilités et les missions de médecin du travail définies ci-après.Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que toute atteinte à la sécurité des tiers. Il est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il travaille en pluridisciplinarité.Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs en conduisant des actions en milieu de travail et assurant le suivi individuel de l’état de santé des salariés afin :d’améliorer les conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;d’adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;de protéger les travailleurs contre l’ensemble des nuisances, notamment contre les risques d’accidents du travail, les risques psychosociaux, les risques d’atteintes musculo-squelettiques ou les risques d’exposition à des agents chimiques dangereux ;de garantir l’hygiène générale de l’établissement et des services de restauration ;de développer la prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ; de conseiller et d’accompagner les acteurs AH chargés de la construction de bâtiments ou des aménagements nouveaux ;d’apporter l’expertise santé pour la modification des équipements ;de participer à la mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit ;d’accompagner la direction et les actions collectives de prévention en cas de réorganisation importante de l’entreprise, notamment dans le domaine des risques psychosociaux ;de proposer et mener toute action de promotion de la santé utile à l’entreprise et à ses salariés.Il assure le suivi individuel de l’état de santé des salariés

RESPONSABILITÉS : Description du poste Contexte : Ce poste s'inscrit dans le cadre du projet INSIDE (dIgital twiN for post-operative monitoring of implanted-kneE), qui a reçu un financement par le PEPR Santé numérique. Ce projet vise à améliorer la prise en charge des patients bénéficiant d'une arthroplastie totale du genou, en réduisant les complications postopératoires et le taux d'insatisfaction en cas de reprise. Le projet INSIDE regroupe des équipes de recherche travaillant sur des méthodes pour surveiller la santé des patients à différents niveaux (clinique, articulation/implant, os/cellule), dont le LAMCOS, le LBMC et le LYOS pour le niveau os/cellule. L'objectif final est de créer un jumeau numérique du genou prothétique, mis à jour avec les données du patient, pour prédire ses risques de complication. A l'échelle de l'os et de la cellule, des prélèvements per- et post- opératoires seront collectés pour 30 patients (sanguin, liquide synovial et moelle osseuse), en collaboration avec les hospices civils de Lyon. Les biomarqueurs de l'inflammation et de l'usure seront caractérisés à partir des prélèvements sanguins et de liquide synovial. Ensuite, la capacité des cellules mésenchymateuses à se différencier et à répondre à des stimuli mécaniques sous triboréacteur sera évaluée. Enfin, la microarchitecture et les propriétés mécaniques des explants osseux seront caractérisés grâce notamment à un nanoindenteur nouvellement acquis au sein du LYOS. C'est dans ce contexte que nous recrutons un·e ingénieur·e de recherche, en support d'un·e doctorant·e qui débutera sa thèse le 01/10/2026. Missions : Les missions de la personne recrutée seront les suivantes : • Participation à la rédaction d'un protocole de recherche clinique • Synthèse de liquide synovial artificiel • Analyse de cytokines dans le liquide synovial • Analyse des débris métalliques dans le sang • Aide à la préparation des expérimentations sur bio-tribo-réacteur • Aide aux expérimentations sur nanoindenteur • Documentation des résultats obtenus sous forme de rapports et de présentations • Présentation des résultats en réunions de laboratoires et réunions de projet Conditions particulières d'exercice Lieux de travail : • LAMCOS, Bâtiment Sophie Germain, 27 bis Av. Jean Capelle O, 69100 Villeurbanne (70%) • LYOS, UFR de Médecine Lyon-Est, 11 Rue Guillaume Paradin, 69008 Lyon (25%) • LBMC, Université Gustave Eiffel, Campus de Lyon, 25 avenue François Mitterrand, 69675 Bron CEDEX France (5%) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : • Notions règlementaires concernant la recherche clinique • Connaissances en biochimie • Expérience de recherche en biomécanique • Notions en mécanique du solide Savoir-faire : • Rigueur expérimentale • Rédaction de documents scientifiques • Sens de l'organisation et de la planification de l'activité • Capacité à travailler en équipe et à suivre des consignes précises • Motivation et capacité d'interactions avec les autres • Capacité à résoudre des problèmes Niveau de diplôme et expérience souhaitée : • Thèse ou diplôme BAC+5 (Master 2 ou Ecole d'ingénieur), en génie biomédical ou en biomécanique avec une expérience en biotechnologie • Une expérience dans un laboratoire de recherche est un plus Poste à pouvoir le 01/09/2026 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A IGR Rémunération mensuelle brute: 3012,21€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Objectifs Social Media & Content Management - Participer à la définition stratégie réseaux sociaux, établir les objectifs de performance (KPI’s) en lien avec les directions métiers - Créer, piloter des calendriers éditoriaux avec une vision à long terme, tout en concevant des contenus originaux (réels, visuels, stories). Rédiger des scripts et créer des contenus dans le respect des chartes éditoriales et graphiques - Valoriser la culture d’entreprise - Paramétrer, piloter des campagnes sponsorisées (Ads) pour maximiser la portée et la conversion en préconisant les budgets adaptés. - Utiliser les outils d’IA et créer, rédiger des contenus permettant d'être visibles sur les LLM - Être l’interface entre les pôles: digital et création en garantissant une fluidité des projets jusqu’au résultat final Animation de Communauté & Terrain - Gérer les interactions, animer les jeux-concours - Créer un lien avec les négociateurs pour identifier des témoignages clients, les contacter pour monter des opérations de communication - Veiller aux tendances digitales, innovations sectorielles en proposant de nouveaux formats précurseurs Gestion de Projet & Déploiement d’Outils - Piloter le déploiement d’une plateforme de gestion des réseaux sociaux de la configuration à la prise en main par les équipes. Mener le recettage à chaque livraison et assurer la conformité. Déployer et communiquer en interne sur ces nouvelles fonctionnalités - Créer, rédiger des briefs selon les campagnes (digitales ou print). Intervenir durant toute la campagne (prestataires, logistique, respect des budgets) Formation & Communication Corporate - Intervenir au sein de la Blot Académie en animant des formations pour sensibiliser les entités du Groupe aux enjeux digitaux - Présenter les plans de communication, les bilans de performance aux directions métiers et à la Direction Générale - Rédiger des contenus adaptés SEO/GEO, des supports de communication interne (newsletter, intranet) - Déployer, animer l’intranet en lien avec les services généraux Evènements - Couvrir des évènements,participer à l'organisation (communication, logistique, accueil avant, pendant et après l'évènement)Disposant d’au moins 3 ans d'expérience, vous avez une excellente plume et savez adapter votre ton à chaque cible et chaque plateforme. Créatif(ve), curieux(se) et à l'aise sur les réseaux sociaux, vous maîtrisez les tendances digitales et l’IA pour produire des contenus performants. Orienté(e) résultats vous relevez les défis pour optimiser engagement, visibilité et impact. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n’attendez plus : rejoignez-nous ! Informations complémentaires Contrat : CDI Localisation : Rennes (35200) Amplitude horaire : 39h/ Flexibilité des horaires Rémunération : 30k€ brut annuel + Mutuelle entreprise + 5 CP supplémentaires + Prime d’intéressement + coach sportif. Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Clémentine FLEURY, notre chargée de recrutement. - Étape 2 : L’échange avec Clémentine FLEURY est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Clarisse, Responsable Marketing, suivi d’un test.