Assurer l'accueil et l'encadrement d'un groupe d'enfants au sein d'une équipe en exerçant une autorité de compétence auprès de cette dernière pour veiller à l'application quotidienne des objectifs éducatifs et pédagogiques contribuant à l'éveil et au bon développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants. Fonctions : Co-pilotage et co-animation du projet éducatif et pédagogique : Participer à l'élaboration du projet éducatif et initier et mener celle du projet pédagogique Situer et promouvoir la place de l'éducatif au sein de l'établissement Impulser et organiser le travail d'équipe, Favoriser les échanges, la transmission des connaissances, organiser la réflexion collective de l'équipe Analyser le déroulement des actions mises en oeuvre, évaluer et rendre compte des résultats Elaborer un classeur d'activités et assurer une veille documentaire en matière pédagogique Formuler un avis, des propositions sur le choix des matériels pédagogiques Préparer les journées pédagogiques avec l'équipe de direction Impulser et organiser à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés Participer activement aux réunions de parents, de section et au conseil de crèche Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents. Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,.), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc.) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,.) Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée) Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions Encadrement et animation du groupe d'enfants : Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents et le décloisonnement entre professionnel-le-s Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également Proposer et animer des ateliers Suivi de l'état de santé de l'enfant : Appliquer les protocoles médicaux et les PAI Soigner les petits « bobos » Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structureRéponse aux besoins primaires des enfants : Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas. Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant Veiller à l'équilibre nutritionnel Faire du moment de repas un moment convivial e

Description : INSTITUT COCHIN- U1016 L'équipe "Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T" fait partie de L'INSTITUT COCHIN SITUÉ AU CENTRE DE PARIS, 22 RUE MÉCHAIN - 75014 PARIS, France. L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T est composée de 8 collaborateurs dont 4 statutaires. www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr] _Team “Regulation of T cell effector functions” is part of the INSTITUT COCHIN LOCATED IN THE CENTER OF PARIS, 22 RUE MÉCHAIN – 75014 PARIS, FRANCE._ _TEAM LEADERS : Bruno Lucas_ _PRINCIPAL INVESTIGATOR : Cédric Auffray_   _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team Regulation of T cell effector functions is composed of 8 collaborators, including four permanent staff._ _www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_   Profil recherché : MISSION PRINCIPALE/ _RESEARCH PROJECT_ La mission principale de l’Ingénieur-e d’Etude sera de venir en soutien des projets du groupe qui visent à déterminer la contribution des cellules T régulatrices générées durant la période périnatale et des mécanismes soutenant ce processus dans le maintien de la tolérance immune. _The primary mission of the Research Engineer will be to support the group’s projects aimed at determining the contribution of regulatory T cells generated during the perinatal period, as well as the mechanisms underpinning this process, in the maintenance of immune tolerance._ ACTIVITÉS PRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ •    Expérimentation animale, cytométrie, histologie _•    Animal experimentation, flow cytometry, histology_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE _/ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ •    Expérimentation animale _•    Animal experimentation_ CONNAISSANCES/ EXPERTISE * Bonne connaissance générale de l’immunologie * Une expérience de l’expérimentation animale est nécessaire * Des connaissances en cytométrie seraient un atout * _A solid general knowledge of immunology_ * _Experience in animal experimentation is required_ * _Knowledge of flow cytometry would be an asset_ SAVOIR-FAIRE/ _KNOW-HOW_ * Expérimentation animale, Cytométrie * _Animal experimentation, flow cytometry_ APTITUDES/ ABILITY * Avoir de bonnes capacités d'organisation, de communication et de travail en équipe * Adaptabilité, autonomie et rigueur * _Good organizational, communication, and teamwork skills_ * _Adaptability, autonomy, and rigor_ EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S)_/ EXPERIENCE(S) REQUIRED_ •    Une expérience d’au moins 6 mois dans un laboratoire de recherche._ •    At least 6 months of experience in a research laboratory. _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) / _DIPLOMA LEVEL AND TRAINING_ * Formation scientifique de niveau Master en Science du vivant et/ou Immunologie * _Master's degree in Cell Biology and/or Virology_ DATE DE PRISE DE FONCTION / _BEGINNING:_    01/05/2026  DURÉE  / _DURATION _:     18 mois / _month   _Renouvelable TEMPS DE TRAVAIL  / _WORKING TIME _: Temps plein / Full time  NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES / _NUMBER OF HOURS PER WEEK_:   38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT / _ANNUAL LEAVE AND RTT_ :          32 CA  et 12 RTT   REMUNERATION : À PARTIR DE 2494.30 € bruts mensuels en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent (à compléter avec votre gestionnaire RH) _ FROM 2494.30 € gross per month depending on professional experience in equivalent positions (to be completed with your HR manager)_ _POUR POSTULER / TO APPLY : _ Adresser votre CV, LETTRE DE MOTIVATION ET  LES COORDONNÉES DE 2 RÉFÉRENCES À : Applicants should send their CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES:    

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Mission Le technicien réseau/télécom a en charge : - L'installation, le remplacement, la configuration et le déploiement des équipements réseaux LAN et Wifi du GHU HUMN ; Cette activité implique d'être en capacité de réaliser : . des travaux en salle serveur, au niveau des faux-planchers et des faux-plafonds ; . le port et la manutention régulière de charges (matériel informatique, baies, onduleurs, cartons, câbles) ; . des interventions en hauteur (échelles, escabeaux) ; . une exposition à un environnement bruyant, chaud ou poussiéreux selon les sites. - Le brassage de câbles réseaux pour éléments actifs : matériel informatique ou biomédical ; Cette activité peut donner lieu à des interventions dans des locaux techniques exigus ou difficilement accessibles. - La réalisation du diagnostic, du traitement des incidents et des demandes ; Le diagnostic de pannes nécessite des manipulations matérielles, des interventions en urgence dans des conditions posturales contraignantes, soit des travaux prolongés en station debout ou accroupie, bras en extension vers le haut. - La maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des équipements/réseaux informatiques ; - La surveillance et l'administration des équipements actifs ; - L'élaboration / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - La rédaction des fiches de suivi et des notes techniques ; - La gestion des services DNS/DHCP - La gestion des matrices de flux applicatives (rédaction, et réalisation) - La gestion des firewall locaux et des VPN ; - La veille spécifique à son domaine d'activité. Le technicien réseau/télécom participe ou vient en appui : - au support de niveau 1, 2 voire 3* en : Réalisant le support auprès des utilisateurs (assistance téléphonique, résolution de problèmes, évolution du paramétrage, formation des utilisateurs, rédaction de documentations et de procédures internes ou à destination des utilisateurs, ?) Assurant la traçabilité des actions réalisées par l'usage de l'outil institutionnel de gestion des demandes/incidents du l'expert technique réseau ; aux groupes de travail mis en place dans le cadre des projets et aux réunions de son domaine/équipe ; à la constitution des tableaux de bord pour le suivi d'activité du secteur en transmettant notamment un rétroplanning hebdomadaire au responsable du secteur . * Ces différents niveaux existent pour qualifier la résolution des problèmes de plus en plus complexes. Il est d'usage de considérer que le support réseaux est organisé de la manière suivante : niveau 1 - Le premier contact, gère les problèmes simples du quotidien. niveau 2 - Le spécialiste, s'occupe des pannes plus techniques, que le niveau 1 ne peut pas gérer. niveau 3 - L'expert, intervient sur les problèmes rares, complexes ou critiques. Le technicien réseau/télécom veille à : - informer régulièrement sa hiérarchie de l'avancement de ses projets ; - alerter sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées dans la gestion des projets et sur les incidents critiques ; - au respect de la politique de sécurité et à la bonne application des procédures en vigueur Particularités de la fonction : L'agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l'agent seront situées au niveau du GHU. Des déplacements réguliers sont donc prévisibles sur un des sites du GHU mais aussi des missions ponctuelles en central ou pour d'autres GHU. Profil recherché : Capacité à intervenir rapidement en situation de stress technique ; Autonomie sur le terrain, capacité à assurer des interventions complètes et à travailler seul sur site lors de certaines opérations ; Maitrise des fondamentaux : modèle OSI et TCP/IP IPv4, LAN / WAN / WLAN, débit, latence, MTU, protocoles (TCP/UDP, ARP, ICMP, DNS, DHCP, http/HTTPS, SNMP, etc.) ; Capacité de configurer VLAN, Inter-VLAN routing, Trunk 802.1Q, Access ports, LACP, SMLT ; Maitrise des outils standard de diagnostic/sécurité réseaux : Wireshark, tcpdump, nmap, etc. Capacité à diagnostiquer les incidents réseau en prenant en compte le poste de travail, les équipements réseau (switchs, routeurs, firewalls) et les éléments logiciels ;

Job Description: Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Une offre intitulé "Médecin du travail au service de santé et de prévention d’Airbus Helicopters France" vient de s'ouvrir au sein d' Airbus Helicopters sur son site de Marignane .Dans sa mission de médecin du travail du site de Marignane , il travaille en pluridisciplinarité avec les médecins et les infirmiers en santé au travail du SPST de MAR ainsi qu’avec d’autres acteurs de prévention (assistante sociale, psychologue du travail, service de prévention.). Il assure le suivi médical d’une partie des 9000 salariés du site dans toute la diversité de leurs métiers.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'y être éligible par les autorités compétentes.Votre environnement de travail :Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques. Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat. Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services. Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Rôle et responsabilités en tant que médecin du travailMédecin du Travail à part entière, le médecin du travail d'Airbus Helicopters à Marignane assume les responsabilités énumérées ci-dessus tout en assurant les responsabilités et les missions de médecin du travail définies ci-après.Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que toute atteinte à la sécurité des tiers. Il est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il travaille en pluridisciplinarité.Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs en conduisant des actions en milieu de travail et assurant le suivi individuel de l’état de santé des salariés afin :d’améliorer les conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;d’adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;de protéger les travailleurs contre l’ensemble des nuisances, notamment contre les risques d’accidents du travail, les risques psychosociaux, les risques d’atteintes musculo-squelettiques ou les risques d’exposition à des agents chimiques dangereux ;de garantir l’hygiène générale de l’établissement et des services de restauration ;de développer la prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ; de conseiller et d’accompagner les acteurs AH chargés de la construction de bâtiments ou des aménagements nouveaux ;d’apporter l’expertise santé pour la modification des équipements ;de participer à la mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit ;d’accompagner la direction et les actions collectives de prévention en cas de réorganisation importante de l’entreprise, notamment dans le domaine des risques psychosociaux ;de proposer et mener toute action de promotion de la santé utile à l’entreprise et à ses salariés.Il assure le suivi individuel de l’état de santé des salariés

RESPONSABILITÉS : Description du poste Contexte : Ce poste s'inscrit dans le cadre du projet INSIDE (dIgital twiN for post-operative monitoring of implanted-kneE), qui a reçu un financement par le PEPR Santé numérique. Ce projet vise à améliorer la prise en charge des patients bénéficiant d'une arthroplastie totale du genou, en réduisant les complications postopératoires et le taux d'insatisfaction en cas de reprise. Le projet INSIDE regroupe des équipes de recherche travaillant sur des méthodes pour surveiller la santé des patients à différents niveaux (clinique, articulation/implant, os/cellule), dont le LAMCOS, le LBMC et le LYOS pour le niveau os/cellule. L'objectif final est de créer un jumeau numérique du genou prothétique, mis à jour avec les données du patient, pour prédire ses risques de complication. A l'échelle de l'os et de la cellule, des prélèvements per- et post- opératoires seront collectés pour 30 patients (sanguin, liquide synovial et moelle osseuse), en collaboration avec les hospices civils de Lyon. Les biomarqueurs de l'inflammation et de l'usure seront caractérisés à partir des prélèvements sanguins et de liquide synovial. Ensuite, la capacité des cellules mésenchymateuses à se différencier et à répondre à des stimuli mécaniques sous triboréacteur sera évaluée. Enfin, la microarchitecture et les propriétés mécaniques des explants osseux seront caractérisés grâce notamment à un nanoindenteur nouvellement acquis au sein du LYOS. C'est dans ce contexte que nous recrutons un·e ingénieur·e de recherche, en support d'un·e doctorant·e qui débutera sa thèse le 01/10/2026. Missions : Les missions de la personne recrutée seront les suivantes : • Participation à la rédaction d'un protocole de recherche clinique • Synthèse de liquide synovial artificiel • Analyse de cytokines dans le liquide synovial • Analyse des débris métalliques dans le sang • Aide à la préparation des expérimentations sur bio-tribo-réacteur • Aide aux expérimentations sur nanoindenteur • Documentation des résultats obtenus sous forme de rapports et de présentations • Présentation des résultats en réunions de laboratoires et réunions de projet Conditions particulières d'exercice Lieux de travail : • LAMCOS, Bâtiment Sophie Germain, 27 bis Av. Jean Capelle O, 69100 Villeurbanne (70%) • LYOS, UFR de Médecine Lyon-Est, 11 Rue Guillaume Paradin, 69008 Lyon (25%) • LBMC, Université Gustave Eiffel, Campus de Lyon, 25 avenue François Mitterrand, 69675 Bron CEDEX France (5%) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : • Notions règlementaires concernant la recherche clinique • Connaissances en biochimie • Expérience de recherche en biomécanique • Notions en mécanique du solide Savoir-faire : • Rigueur expérimentale • Rédaction de documents scientifiques • Sens de l'organisation et de la planification de l'activité • Capacité à travailler en équipe et à suivre des consignes précises • Motivation et capacité d'interactions avec les autres • Capacité à résoudre des problèmes Niveau de diplôme et expérience souhaitée : • Thèse ou diplôme BAC+5 (Master 2 ou Ecole d'ingénieur), en génie biomédical ou en biomécanique avec une expérience en biotechnologie • Une expérience dans un laboratoire de recherche est un plus Poste à pouvoir le 01/09/2026 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A IGR Rémunération mensuelle brute: 3012,21€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Objectifs Social Media & Content Management - Participer à la définition stratégie réseaux sociaux, établir les objectifs de performance (KPI’s) en lien avec les directions métiers - Créer, piloter des calendriers éditoriaux avec une vision à long terme, tout en concevant des contenus originaux (réels, visuels, stories). Rédiger des scripts et créer des contenus dans le respect des chartes éditoriales et graphiques - Valoriser la culture d’entreprise - Paramétrer, piloter des campagnes sponsorisées (Ads) pour maximiser la portée et la conversion en préconisant les budgets adaptés. - Utiliser les outils d’IA et créer, rédiger des contenus permettant d'être visibles sur les LLM - Être l’interface entre les pôles: digital et création en garantissant une fluidité des projets jusqu’au résultat final Animation de Communauté & Terrain - Gérer les interactions, animer les jeux-concours - Créer un lien avec les négociateurs pour identifier des témoignages clients, les contacter pour monter des opérations de communication - Veiller aux tendances digitales, innovations sectorielles en proposant de nouveaux formats précurseurs Gestion de Projet & Déploiement d’Outils - Piloter le déploiement d’une plateforme de gestion des réseaux sociaux de la configuration à la prise en main par les équipes. Mener le recettage à chaque livraison et assurer la conformité. Déployer et communiquer en interne sur ces nouvelles fonctionnalités - Créer, rédiger des briefs selon les campagnes (digitales ou print). Intervenir durant toute la campagne (prestataires, logistique, respect des budgets) Formation & Communication Corporate - Intervenir au sein de la Blot Académie en animant des formations pour sensibiliser les entités du Groupe aux enjeux digitaux - Présenter les plans de communication, les bilans de performance aux directions métiers et à la Direction Générale - Rédiger des contenus adaptés SEO/GEO, des supports de communication interne (newsletter, intranet) - Déployer, animer l’intranet en lien avec les services généraux Evènements - Couvrir des évènements,participer à l'organisation (communication, logistique, accueil avant, pendant et après l'évènement)Disposant d’au moins 3 ans d'expérience, vous avez une excellente plume et savez adapter votre ton à chaque cible et chaque plateforme. Créatif(ve), curieux(se) et à l'aise sur les réseaux sociaux, vous maîtrisez les tendances digitales et l’IA pour produire des contenus performants. Orienté(e) résultats vous relevez les défis pour optimiser engagement, visibilité et impact. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n’attendez plus : rejoignez-nous ! Informations complémentaires Contrat : CDI Localisation : Rennes (35200) Amplitude horaire : 39h/ Flexibilité des horaires Rémunération : 30k€ brut annuel + Mutuelle entreprise + 5 CP supplémentaires + Prime d’intéressement + coach sportif. Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Clémentine FLEURY, notre chargée de recrutement. - Étape 2 : L’échange avec Clémentine FLEURY est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Clarisse, Responsable Marketing, suivi d’un test.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l'équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l'aide de votre tuteur(trice) d'appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l'accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de : la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l'organisation des actions de sensibilisation et de formation, la production, le suivi et l'analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l'alimentation et la mise à jour de tableaux de bord, l'appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l'accidentologie. des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux, l'administration d'un espace RPS sous l'intranet du développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention. Votre alternance vous permettra d'acquérir une solide formation et expérience, au sein d'une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles : Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026 Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Durée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, v ous serez titulaire d'une licence RH , et vous souhaitez préparer un Master d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance , dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF La restauration (au tarif subventionné Les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables Une aide logement sous conditions, * Un accès aux activités sociales de l'entreprise, * Une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisatio

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) CONTROLEUR(SE) DE GESTION DE POLE au sein du Pôle de Chirurgie. OBJECTIFS : Aide au pilotage du pôle dans le cadre de la qualité comptable en lien avec la certification : analyse, diagnostic, proposition d'actions correctives. Aide à l'élaboration de business plans dans le cadre d'études de rentabilité de nouveaux projets. Aide à la clôture des exercices du pôle Aide à la construction des EPRD Aide à la gestion quotidienne du pôle Aide au développement de la comptabilité analytique Missions : Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l'analyse de la performance des activités afin d'optimiser leur pilotage au travers de rédaction de procédures. (Aide au pilotage comptable, au pilotage stratégique et opérationnel, à la prise de décision) Travaille en étroite collaboration avec les autres agents de gestion du pôle: Veille à la bonne pratique de la facturation et de la Traçabilité de l'ensemble des flux (recettes et dépenses) en collaboration avec le cadre administratif du pôle et de l'agent de gestion du pôle, notamment pour assurer une bonne clôture d'exercice. Recettes : Analyse des recettes actes externes/hospitalisation Participation aux différents inventaires (matériel biomédical et mobilier,) et contrôle des affectations. Suivi de l'EPRD du pôle § Analyser mensuellement l'état des dépenses et des recettes : identification des écarts entre réalisations et prévisions (statistiques, tableaux de bords commentés, rapports d'activité), § Alimentation des tableaux de bords de gestion du pôle (suivi des comptes de dépenses, suivis des prestations externes : alimentation, blanchisserie, brancardage...), § Aide à l'exhaustivité de la traçabilité des DMI. Analyse des CREAS du pôle. § Analyse comparative des centres de dépenses et de leurs évolutions § Analyse de la cohérence des centres de dépenses § Fiabilisation des centres de dépenses et suivi mensuel optimisé Analyse de performance – contrôle de gestion: § Alimentation et analyse des tableaux de bord d'activité § Suivi des prévisions d'activité en termes d'objectifs, d'organisation et de moyens § Elaboration d'un rapport d'activité par service § Mise en place de nouveaux tableaux de bord et outils de pilotage répondant à de nouveaux besoins § Suivi des indicateurs § Etude de rentabilité d'une nouvelle activité Comptabilité analytique: § Assure une comptabilité analytique dans le cadre de la mise en place d'une plateforme robotisée. PROFIL RECHERCHÉ : Rattachement hiérarchique : Le cadre administratif du pôle de chirurgie Les interlocuteurs : Les interlocuteurs internes au pôle : Le chef de pôle, le bureau de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de santé, les cadres de santé, les chirurgiens, les agents administratifs. Les interlocuteurs externes : La Direction de la performance, les différentes directions institutionnelles, les autres pôles du CHV. Les aptitudes requises : Savoir-faire : • Utilisation des logiciels informatiques (word, excel, Powerpoint, business object, PMSI pilot, Internet, Outlook, GAM, chronos...). • Intégration d'informations variées (comptables, humaines...) caractérisant l'activité interne. Compétences requises et formation : Niveau d'étude requis : études de gestion de niveau licence-Master Savoir être : • Attentif, esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux, • Doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe, ponctuel, dynamique, respectueux de l'encadrement. • Doté d'une rigueur de travail et d'une bonne capacité de travail • Réactif, proactif, dynamique • Consciencieux dans le suivi des dossiers et la remontée des informations • Autonome et avoir un esprit d'initiative • Ponctuel. • Tenue propre et soignée compatible à l'exercice au sein d'un service administratif. Les amplitudes horaires : • Forfait cadre - temps plein • 20 RTT TYPE DE CONTRAT-STATUT : • CDI • Adjoint des cadres classe normale à exceptionnelle selon le niveau d'étude Nos avantages • Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) • Évolution de carrières et de rémunération • Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Employeur : CCAS du Marsan Filière / qualification du poste : Filière médico-sociale - Catégorie A Prise de poste : Juillet 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux. Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l'équipe de 22 agents autour d'un projet pédagogique porteur de sens. Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité. Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires. Assurer la qualité de l'accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles • Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles • Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche • Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant • Favoriser l'évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes) Management opérationnel • Elaboration avec les équipes et mise en œuvre du projet pédagogique Management du personnel • Accompagner, guider et encadrer l'équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien • Animer la dynamique d'équipe (réunions, journées pédagogiques ...) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité • Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections • Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement • Préparer et participer à la mise en œuvre du plan de formation des agents • Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d'équipe, réunions avec les psychologues, ...) et s'intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE • Renforcer ponctuellement les équipes Assurer la gestion et l'organisation de l'EAJE PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'état Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants • Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance • Connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation • Compétences managériales, d'animation d'équipe et de conduite de projet • Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable • Compétences en bureautique • Sens du service public • Sens avéré des responsabilités, de l'engagement, de la disponibilité • Sens du travail en équipe et sens du partage d'information • Savoir gérer les urgences et savoir s'adapter • Savoir dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel • Savoir rendre compte de son activité et travailler en lien avec la hiérarchie • Savoir travailler en autonomie dans la limite de son champ de compétences • Qualités relationnelles, de dialogue et de diplomatie • Capacités d'observation, d'écoute, d'analyse et de synthèse • Capacités d'organisation, rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la réglementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l'enfant) • Discrétion professionnelle, tolérance, respect et devoir de réserve CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: Crèche Câlin Câline Avenue du Peyrouat 40000 Mont-de-Marsan Temps de travail: Temps complet - 35h30/semaine - Horaires variables Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD) Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 2500€/mois brut CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS – service RH en candidatant via l'annonce Date limite de réception des candidatures: 22/06/2026

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant que Chef de Projet Média Performance . Au sein de la Direction Marketing EMEA , vous participerez à l'accompagnement des Marchés Nord-Américain du Club Med (US/Canada/Mexique) dont la Performance Média est internalisée depuis bientôt 2 ans au sein de Médialab45, Agence Média interne. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Acquisition. Vous travaillerez au quotidien avec un Média Trader sur des sujets Paid Social & Display, et un Search Exécutive sur des sujets SEA. Ainsi, vous aurez l'opportunité d'être impliqué(e) directement dans la stratégie marketing et les enjeux commerciaux du Club Med en Amérique du Nord et vous développerez vos compétences sur les principaux leviers digitaux de performance. Vous évoluerez aussi bien sur les périmètres Google/Microsoft que Meta et autres partenaires Display. Missions SEA: Accompagnement d'un SEA executive sur ses missions Lancement, Management et Optimisation des Campagnes & Annonces SEA (Google, Microsoft Ads & Autres partenaires) des marchés US/Canada & Mexique en direct.***Création et mise à jour des annonces textuelles et des extensions en fonction du plan d'animation marketing et commercial.***Suivi des Investissements, Stratégies d'Enchères et des Optimisations.***Participation au développement de Stratégies avec nos différents partenaires Search & Identifications de nouveaux partenaires.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses. Suivi de la concurrence, veille marché et benchmark des top compétiteurs Suivi du Sanity Check des comptes SEA. Paid Social/Display: Accompagner un Media trader sur ses missions Créer et piloter des campagnes Display & Paid social (Meta, Amazon, TikTok Native Ads, Emailing Assurer un suivi régulier des performances pour atteindre nos objectifs médias.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses.***Comprendre les enjeux business de chaque pays afin d'améliorer continuellement la stratégie d'acquisition et recruter de nouveau clients sur le marché Nord-Américain.***Se tenir informé des tendances du secteur, des concurrents et des technologies applicables pour identifier les opportunités pertinentes.***Identifier les tests et solutions innovantes à déployer dans son portefeuille de pays et partager les retours d'expérience. Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation niveau Bac en formation supérieure (type bac+5) en université ou école de commerce.***Anglais : très bon niveau obligatoire.***Vous maitrisez Excel et êtes reconnu(e) pour votre forte capacité d'analyse, vous aimez prendre des décisions à partir de données chiffrées.***Au service des différents pays, vous avez un excellent relationnel et une bonne compréhension des enjeux et problématiques de chacun.***De nature curieuse, organisée et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre capaci