Le psychomotricien dispense les soins visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie du résident/patient. Il évalue les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyse leurs interactions et pose un diagnostic psychomoteur. Il accompagne le résident/patient, et son entourage, dans le cadre du projet thérapeutique et met en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs. MISSIONS ET ACTIVITESvaluation du résident/patient ✓ Participer à l'évaluation initiale et au suivi du résident/patient dès son entrée ✓ Utiliser des méthodes et instruments d'évaluation : tests psychomoteurs ✓ Réaliser un diagnostic des difficultés et capacités psychomotrices de la personne ✓ Interpréter les données cliniques issues du bilanFavoriser, stimuler l'autonomie quotidienne du résident/patient10003; Assurer la surveillance des résidents/patients permettant d'identifier les modifications de leur état de santé et de leur comportement ✓ Apporter une aide aux soignants dans la réalisation de soins ✓ Assurer l'entretien de l'environnement du résident/patient et du matériel de soin ✓ Utiliser et adapter les techniques corporelles personnalisées ✓ Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au résident/patient ✓ Organiser un cadre thérapeutique propre à chaque résident/patient ✓ Élaborer et évaluer le projet thérapeutique mis en place ✓ Favoriser l'autonomie lors des déplacements, des repas, de la toilette et de l'habillage ✓ Créer une relation de confiance avec le résident/patient et son entourageOrganiser les activités de psychomotricit10003; Réaliser des prises en soins individuelles ✓ Choisir et proposer des activités thérapeutiques collectives/ individuelles ✓ Collaborer avec l'animateur et l'équipe soignante dans le cadre de certaines animations avec participation des résidents/patients ✓ S'adapter au contexte, au rythme de vie de chaque résident/patient et aux lieux possibles de rééducation Formation / Diplômes : Diplôme d'État de Psychomotricité - AFGSU Niveau 2SAVOIR ✓ Projet d'Etablissement ✓ Projet de vie - démarche qualité - plan d'actions qualité ✓ Projet de soins ✓ Projet médical groupe ✓ Règlement de sécurité ✓ Procédures et protocoles du service ✓ Règles sur la sécurité incendie (manipulation des extincteurs) ✓ Charte des droits et libertés des personnes âgées dépendantesSAVOIR - FAIRE ✓ Identifier les besoins des résidents/patients ✓ Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne ✓ Respecter les règles et protocoles d'hygiène ✓ Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées ✓ Savoir transmettre son savoir professionnel aux stagiaires accueillis ✓ Assurer une qualité de soins ✓ Mettre à jour les diagrammes de soin et réaliser des transmissions ciblées ✓ Rechercher et faire circuler l'information ✓ Encourager la communication ✓ Discuter des problèmes et élaborer des plans d'actions en équipes ✓ Appliquer et faire appliquer les protocoles ✓ Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés ✓ Utiliser les logiciels et outils internesSAVOIR - ETRE ✓ Bienveillance ✓ Esprit d'équipe ✓ Écoute ✓ Respect ✓ Disponibilité ✓ Éthique ✓ Empathie ✓ Implication ✓ Discrétion ✓ Adaptabilité

Le Centre Hospitalier de VAUCLAIRE à Montpon -Menestérol en Dordogne recrute un/une psychologue clinicien/ne pour son unité d hospitalisation libre adulte Eugène Leroy de 20 lits Poste mi temps à pourvoir dès que possible Qualifications: Titulaire d un Master 2 de Psychologie clinique, Formation psychanalytique de base souhaitée. D autres formations complémentaires seraient un atout Compétences attendues: Des compétences cliniques psychiatriques pour faire guidance auprès de l'équipe de soins. Des compétences en gestion de crise suicidaire Des compétences en addictologie Des compétences en psychotrauma avec formation EMDR Des compétences en animation de groupe de parole et animation de réunions soignants soignés Connaissances : -Psychopathologie clinique -Modèles théoriques de la PEC thérapeutique Expérience auprès de patients adultes. Il/elle participe aux réunions cliniques, rédige systématiquement des comptes rendus, contribue à l élaboration du projet de soins global des patients, met en place des relais avec les structures de soins impliquées. Activités principales : Assurer la prise en charge psychologique des patients présents dans l unité. Analyser et évaluer de la situation clinique du patient Participer à l élaboration et à la formalisation d un diagnostic Définir et mettre en uvre les thérapies individuelles Définir et mettre en uvre des thérapies de groupe Contribution au diagnostic : Bilan psychologique et tests psychométriques Entretiens cliniques à visée psychothérapeutique Relation d aide Psychothérapie de soutien, d orientation psychanalytique Relaxation Soutien du travail clinique et travail autour de l analyse des pratiques Autres activités : Travail de synthèse (rédaction et mise en forme des notes ou des rapports relatifs à son domaine de compétences) Actions pédagogiques pour les professionnels demandeurs Accueil et encadrement des stagiaires en formation en psychologie Traçabilité des actes réalisée dans le dossier patient informatisé Rencontres thématiques et professionnelles Participation aux réunions du collège des psychologues, Organisation et Harmonisation des Pratiques. Restitution des formations au bénéfice du pôle (temps FIR) Au niveau institutionnel: Participation aux réunions institutionnelles du service et du pôle Participation au projet de l établissement Recueil des informations nécessaires à la saisie de son activité Participe à la démarche qualité et gestion des risques de l établissement Capacités requises : Intérêt pour un travail en projet concerté Intérêt pour la réflexion éthique, le travail institutionnel et en équipe pluriprofessionnelle Savoir formaliser et transmettre son savoir professionnel Pratique professionnelle et comportement adaptés aux situations rencontrées Respect de la dignité des personnes Respect des règles éthiques et déontologiques Connaître la réglementation relative aux droits de malades et à la qualité du système de santé (loi du 4 mars 2002) S engager dans un processus de formation continue Autonomie d exercice Sens du travail en équipe Bienveillance Adaptabilité Force de proposition Motivation Relations hiérarchiques : -Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Chef d Etablissement -Sous l autorité hiérarchique du Directeur des Personnels et du Projet Social -Sous l autorité fonctionnelle du Chef de Pôle et du Psychiatre responsable de l Unité Relations fonctionnelles : -Equipe médicale et pluridisciplinaire pour les projets de soins -Services sociaux et éducatifs pour le travail de liaison et de coordination - Réseaux de ville et associations pour le suivi des patients -Groupes de pairs (analyse des pratiques, collèges des psychologues) Spécificités du poste : Travail à mi temps Horaires : 9 : 00/16 : 50 Entretien annuel d évaluation conduit par le responsable médical du pôle Annelyse CAGNA PERAZZO cadre supérieure de santé assistante de pôle Contrat : CDD;CDI

Catégorie C Cadre d’emploi des agents sociaux Description du poste Vous avez la charge de l’entretien des locaux, de l’accompagnement et de la sécurité des personnes accueillies, par une présence continue de 21h00 à 7h00. Missions Entretien des locaux communs : Effectuer le lavage la désinfection des locaux selon planning (fiches de tâches) Traçabilité et suivi des missions Veiller à la sécurité : Détecter des comportements ou actes pouvant affecter la sécurité et alerter Porter assistance et effectuer les gestes de premiers secours Discerner le caractère urgent d’une situation Appel du service astreintes si besoin Faciliter l’accès au secours Accompagnement des personnes fragiles et mise en sécurité des résidents : Identifier les besoins de la personne accueillie la nuit Rassurer les personnes Répondre aux appels Aide au coucher si besoin Assurer l’hygiène corporelle si besoin Distribution collation nocturne si besoins Traçabilité des informations sur Net Soins Il est demandé pour ce poste : Connaissance du public accueilli Connaissance de la Fonction Publique Territoriale Connaissance des établissements médico-sociaux Utilisation logiciels Métiers Capacités organisationnelles Respect des principes du service public Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et du secret médical partagé Maîtrise de soi Capacité d’écoute, empathie Travail d’équipe, savoir se positionner dans une équipe pluridisciplinaire Adaptabilité Capacité à transmettre les informations Autonomie Langage et tenue adaptée Conditions Poste à pourvoir : juillet 2027 Temps de travail : temps complet soit 35 heures par semaine sur 5 jours par semaines Astreintes semaine, week-end et jours fériés, par roulement et interventions si besoin toutes les 3 semaines. Congés annuels : au prorata de la durée de présence ou du contrat Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Rémunération: selon grille indiciaire des agents sociaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS) Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'experience que nous appliquons. Le recrutement est ouvert aussi bien aux candidats titulaires de la fonction publique qu'aux candidats contractuels. Informations complémentaires Géraldine MOLLARD : Directrice de l’EHPAD Les Fontanettes - Tél. *** (voir postuler) Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu’au 7 juin 2026 inclus sous la référence « 2026-47-ASH-N-FONT » Journée de recrutement le : mardi 23 juin 2026

POSTE : Éducateur Spécialisé H/F DESCRIPTION : Présentation de l'établissement : La MAS Henri Gastaut, située dans le 9ème arrondissement de Marseille, accueille 36 adultes présentant une épilepsie sévère au sein d'un pôle d'établissements déjà composé d'un EEAP et d'une MAS polyhandicap. En tant que lieu de vie, la mission de l'établissement est de proposer aux personnes accueillies un accompagnement médico-psycho-affectif et social, une aide constante et personnalisée dans les actes de la vie courante, ainsi qu'un suivi médical permanent, favorisant leur bien-être. Tout est mis en oeuvre (stimulations, activités, partenariats extérieurs, etc) pour développer leur autonomie physique, psychique et sociale, et contribuer au développement et à la valorisation de leurs compétences. Vos missions : Membre de l'équipe pluridisciplinaire, placé(e) sous la responsabilité du chef de service, vous participez à l'élaboration des projets personnalisés des résidents, participez et veillez à leur mise en oeuvre. A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes : - Elaborer un diagnostic et une hypothèse d'intervention socio-éducative dans le cadre de l'élaboration des projets personnalisés ; - Participer à la mise en oeuvre, la coordination et l'évaluation des projets personnalisés en tant que référent de projet ; - Concevoir et mettre en oeuvre des activités individuelles ou collectives en vue de développer l'autonomie et les compétences des usagers ; - De formaliser et tracer les actions menées sur le dossier usager informatisé ; - Soutenir, informer et accompagner les familles ; - Veiller à la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance ; - S'engager dans les dynamiques d'équipe, institutionnelle et partenariale. Vous pourrez être amené(e) à intervenir ponctuellement sur d'autres établissements de l'ARI en cas de besoin. Le poste est à pourvoir à temps plein en internat. Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement - Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels) - Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements - Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements - Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction - Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement PROFIL : Votre profil : - Diplôme d'Educateur spécialisé (DEES) - Intérêt pour les populations accueillies en MAS - FAM, et connaissance de l'épilepsie ; - Maitrise des outils informatiques, aisance rédactionnelle et relationnelle ; - Pratique de la balnéothérapie exigée ; - Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion, aisance relationnelle ; - Vous êtes habilité à conduire. Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. *Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour). Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Au sein de la Direction du Matériel Roulant Ferroviaire, les 1000 salariés de l'Unité RER assurent quotidiennement la maintenance des matériels RER pour la RATP. Avec par jour 900 000 voyageurs pour la Ligne B, les 10 ateliers de maintenance de l'Unité doivent pouvoir répondre aux maintenances préventives et correctives 24h/24 et 7j/7. Votre rôle dans cet atelier sera d'assurer les dépannages des trains ayant fait l'objet de signalements afin de les rendre dans les délais les plus courts à l'exploitant et conformément aux règles de sécurité en vigueur. En tant que technicien.ne de maintenance de nuit, vous travaillerez sur le site de Mitry et sur le domaine de l'exploitation SNCF et RATP (faisceau de garage et en ligne) Vous l'avez compris, vous êtes au coeur du fonctionnement du groupe RATP. EN BREF : Dépannage, Référent.e technique, sécurité ferroviaire, traçabilité VOS MISSIONS : Rechercher, analyser des informations et antécédents liés à l'incident afin de diagnostiquer l'avarie Assurer la traçabilité des actions et en rendre compte (GMAO, FSA) Assurer les dépannages, effectuer les contrôles techniques cycliques, les essais et vérifications conformément au référentiel technique Lire et interpréter un schéma ou un plan Être garant de la sécurité ferroviaire Dispenser une assistance technique aux opérateurs (conseil, formation..) Enquête Administrative Conformément à la loi n°2022-770, paru le 2 mai 2022, portant modification de l'article R.114-7 du code de la sécurité intérieure, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du Ministère de l'Intérieur pour tout candidat sur ce poste. Vous avez acquis une expertise technique large qui vous permet de couvrir un domaine de technologies variées ayant une très bonne connaissance des matériels roulants avec un potentiel technique vous permettant de vous 'adapter aux évolutions des technologies. Vous êtes titulaire d'un BAC dans le domaine de la maintenance et possédez une expérience en tant qu'expert métier. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome avec une capacité à faire progresser les équipes. Vous savez gérer vos priorités et êtes dans une démarche d'amélioration continue. Tous nos métiers sont ouverts aux situations de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. COMPETENCES RECHERCHEES Capacité d'adaptation Esprit d'analyse et de synthèse Culture orientée Client Capacité à communiquer, à embarquer les équipes Capacité à travailler en transversalité Maîtrise des outils informatiques CONDITIONS DE TRAVAIL : Permis B Horaires de nuit de 22h31 à 6h05 Notre processus de recrutement : votre candidature sera étudiée par nos chargés de recrutement. Si celle-ci est retenue, vous serez conviés aux étapes de notre processus de recrutement : un test QCM digital, une journée de recrutement sur un de nos sites en Ile de France (test pratique et entretien), et une visite médicale. Rejoignez nos équipes pour donner du sens à votre engagement professionnel Vos autres avantages : Intéressement Bonus lié à votre performance Accès au comité d'entreprise : restaurant d'entreprise, voyages, loisirs, cinémas... à prix compétitifs ! Carte de transport gratuite sur le réseau RATP Accès à notre propre réseau médical Où ça se passe ? CHEMIN DE LA CITE DU NORD, 77290 Mitry-Mory

- Offre et candidature Contrat : CDI (Temps plein). Statut : Non-Cadre. Lieu : Clichy (métro ligne 13 ou 14, RER C, train L, bus 74 ou 341.). Avantages : titres restaurants (8,50 € par jour travaillé), mutuelle (prise en charge employeur 50 %), prévoyance (prise en charge employeur 100 %), titre de transport (prise en charge employeur 50 %) et 25 jours de congés payés par an. Contexte du recrutement : Création. Télétravail : non applicable sur ce poste. À pourvoir : dès que possible. - Description de la société CorWave est une start-up de technologies médicales développant des pompes cardiaques implantables biomimétiques, avec pour mission d'améliorer la vie des patients souffrant d'insuffisance cardiaque avancée. La technologie de membrane ondulante CorWave est une innovation de rupture protégée par plus de 50 brevets, issue de 20 années de recherche. Soutenue par des chirurgiens de renommée internationale et financée par des investisseurs de premier plan, CorWave ambitionne de devenir un leader mondial de son secteur. Aujourd'hui, plus de 90 CorWavers de 13 nationalités différentes prennent part à cette aventure scientifique, industrielle, humaine et porteuse de sens. - Contexte du poste Vous recherchez un nouveau défi au sein d'une entreprise innovante et exigeante ? Rejoignez notre équipe de production, qui a su évoluer avec succès de la R&D vers une production industrielle de très haute qualité. Notre mission : fabriquer des pompes cardiaques fiables, performantes, et conformes aux standards les plus stricts du secteur médical. Si vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et prêt(e) à apprendre dans un environnement à haute valeur technologique, rejoignez nous : ici, chaque battement compte. - Missions principales Préparation du poste de travail : Préparer un environnement propre, sécurisé et conforme aux standards Vérifier la disponibilité et la conformité des documents et composants. Production & Assemblage : Réaliser les opérations selon le planning et les temps alloués Assembler les pièces en suivant scrupuleusement les instructions techniques. Contrôle qualité & traçabilité : Réaliser les contrôles visuels et dimensionnels requis Compléter les enregistrements dans les DHR (Device History Record) Signaler toute non-conformité via une fiche NMR. Maintenance & gestion de la zone : Réaliser la maintenance préventive de 1er niveau Participer à la gestion des consommables et au bon fonctionnement de la zone. Communication & amélioration continue : Remonter les anomalies et les points d'attention Transmettre les compétences et accompagner les nouveaux entrants. Hygiène / sécurité / environnement : Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et d'hygiène Porter les EPI et maintenir un environnement de travail conforme Signaler tout incident ou risque à son supérieur. - Profil recherché Formation : BAC+2, BAC+3 minimum. Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum en Zone à Atmosphère Contrôlée (ZAC) / salle blanche et/ou dans un environnement réglementé (dispositifs médicaux, aéronautique, automobile, etc.). Langue : Maîtrise du français (oral, écrit, compréhension). Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.). Compétences spécifiques : Connaissance des bonnes pratiques de fabrication (GMP) en environnement sensible Maîtrise des outils et équipements de production spécifiques : microscope, soudure laser, scellage, nettoyage, etc. - Savoir être Rigueur dans l'application des procédures Sens de la pédagogie et du travail en équipe Esprit d'équipe et capacité à collaborer dans un environnement structuré Curiosité technique et goût de l'apprentissage Autonomie et sens des responsabilités. - Processus de recrutement Préqualification téléphonique / Teams Entretien avec le manager (en visio ou sur site) Workshop + entretien RH (sur site) Prise de référence

Bonjour ! Disposez-vous de quelques minutes ? Une opportunité professionnelle pourrait bien correspondre à vos attentes. L’un de nos établissements partenaires, un Service d’Accompagnement Thérapeutique, Educatif et Pédagogique (SATEP), nous a confié le recrutement d'un(e) Assistant(e) de Service Social Diplômé(e) d’État pour un remplacement ponctuel. Une opportunité à ne pas manquer ! Détails du poste : Structure : SATEPLocalisation : VILLEMOISSON SUR ORGEContrat : Intérim 07/04/2026 au 30/04/2026 (possibilité de prolongation)Rémunération : selon convention collective 66 (reprise de l'ancienneté) -> Taux horaire + Ségur 1 + Prime de sujétion + IFM et ICPPERMIS B manuel obligatoire 📩 Envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! 💬 Ce qui fait la différence chez Vitalis Médical EssonneSpécialistes du recrutement dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, nous plaçons votre expertise au centre de nos priorités. Nous veillons à vous proposer des missions adaptées à vos compétences, tout en respectant votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Parce que votre métier consiste à prendre soin des autres, le nôtre est de prendre soin de vous. Vos missionsAccueillir, informer, soutenir les familles :Traiter les demandes et organiser les rendez-vous nécessaires dans le cadre de la procédure d’admission.Accueillir la famille, être à son écoute et l'informer sur le projet d’établissement et sur l'organisation du service.Rédiger l’anamnèse et le parcours de l’enfant en amont de son orientation par entretiens avec la famille et collecte des éléments auprès des partenaires.Informer, orienter, accompagner les parents dans l’accès à leurs droits.Encourager les parents dans une alliance avec l’établissement pour la construction de leur enfant en tant que sujet.Faciliter les liens entre la famille et l'équipe pluridisciplinaire.Participer aux suivis des jeunes sortis du dispositif. Développer et entretenir les réseaux de partenariat sociaux et médico-sociaux :Mettre en place des liens avec les établissements scolaires, les services sociaux et les différents partenaires (MDPH, ASE, associations, services publics, éducation nationale). Attributions :Participer avec l’équipe interdisciplinaire à l’élaboration des objectifs de travail avec chaque famille.Participer aux rencontres avec les familles.Représenter par délégation son institution auprès des partenaires.Élaborer des écrits sociaux : dossiers MDPH, comptes rendus d'entretiens, de réunions, notes de situation, dossiers d’information préoccupanteRédiger le rapport d’activité annuel et le projet d’activité annuel du service social.Faire des liens avec les établissements qui adressent les jeunes ou vers lesquels les jeunes sont orientés.Participer aux différentes réunions institutionnelles.Assurer une veille documentaire. Pré-requisDiplôme d'Etat Assistant de Service SocialPermis B en boite manuelConnaissance des profils des enfants et adolescents accueillis.Capacité rédactionnelle. Profil recherchéConnaissance et intégration des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM.Évaluer une situation.Élaborer, mettre en œuvre et évaluer son action en lien avec l’axe de travail commun élaboré lors des PPA.Capacité à travailler en équipe.Connaissance des notions essentielles du secret partagé.Capacité rédactionnelle.Maîtrise de techniques d'entretien.Capacité à utiliser les logiciels informatiques DUIConnaissance des profils des enfants et adolescents accueillis.Capacité à rendre compte à l’équipe interdisciplinaire des problématiques perçues. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

auxiliaire petite enfance plusieurs H/F - EC21126 Sous la responsabilité de la directrice et de l'éducatrice de ... ts, l'auxiliaire prend soin de chaque enfant, qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, d ... t de favoriser son développement psycho affectif, somatique et intellectuel, en situant son action d ... ojet d'établissement. MISSIONS Observer et répondre aux besoins de l'enfant au quotidien : - Soins d'hygiène corporelle (changes), assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipales. Elle repère les signes de mal-être de l'enfant : fièvre, douleurs, enfant en difficulté de relation aux autres. - Participe aux repas : - Nettoie, stérilise et prépare les biberons, - Aide les enfants en s'adaptant à leurs possibilités pour le repas du midi et le goûter - Accompagne l'enfant lors de l'introduction de nouveaux aliments et lors de l'apprentissage de la cuillère. - Accompagnement au sommeil : - Prépare le dortoir : installe les matelas, change les draps selon le rythme prévu et aussi souvent que nécessaire, - Favorise l'endormissement en respectant les habitudes de l'enfant : positions, doudous- - Surveille la sieste, - Assure un lever échelonné en fonction du rythme de l'enfant. Accueillir les enfants et leur famille : - Au moment de l'accueil, rassure les Parents, les écoute et facilite la séparation. Note les renseignements nécessaires à la prise en charge de l'enfant : ... comportement, appétit, traitement éventuel. - Le soir, transmet aux parents les informations sur le déroulement de la journée ( ... comportement, alimentation, progrès, sieste, activité) ; - Participe, d ... ction, tout au long de l'année à l'adaptation d'enfant en modes d'accueil différents : halte-garderie, crèche collective et placement en urgences. Ainsi que la prise de rendez-vous en Halte-garderie. L'accompagne lui et sa famille, et recueille les informations. Etablit un climat de confiance avec eux. Garantir l'éveil et la sécurité : - Met en place et anime des activités d’éveil en collaboration avec l’équipe - Détermine en temps prévu le matériel utile et nécessaire à court, moyen et long terme. L'aménagement de l'espace, le choix des jouets et du matériel se feront en fonction des besoins et des demandes spécifiques de chaque enfant ou groupe d'enfants en collaboration avec le reste de l'équipe, l'éducatrice de ... ts ayant un rôle pédagogique et de coordination. - Maintient un environnement propre, stimulant et sécurisant. Assure l'entretien du matériel : désinfection et lavage des jouets, des matelas, etc- Travailler en équipe : - Les animations pédagogiques sont organisées en collaboration avec le reste de l'équipe, en coordination avec l'éducatrice de ... ts, en référence au projet de l'équipe. - Participe activement à l'élaboration du projet d'équipe par le travail au quotidien et des réunions régulières. - Favorise un bon esprit d'équipe et une bonne ambiance de travail (de la qualité des relations entre professionnelles dépendent le bien-être des enfants). - L'affectation d ... es sections n'est pas immuable. Une complémentarité entre collègues - est à envisager. En cas de problèmes, organiser le travail entre collègues et en accord avec la - directrice, pour permettre une continuité de service ainsi qu'un accueil de qualité. Fonctions complémentaires : - Accueillir et encadrer les ... s personnes remplaçantes, - En l'absence de la responsable et de la secrétaire assurer l'accueil téléphonique. Poste à 37 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours Le personnel effectue des horaires sur une amplitude de 7h à 19h par rotation hebdomadaire avec une heure de coupure.

Le/la gestionnaire de stocks réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable de dépôt/site/agence et du/de la Directeur/trice Régional(e) - (DR) et sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur de la Prise en charge patients (location) et du Directeur Logistique (vente). Mission et Compétences Le/la collaborateur/trice réalise la réception des marchandises et la préparation de commandes des différents dispositifs médicaux (DM) et des articles à la vente. Il/elle s'assure que celles-ci sont conformes aux demandes clients/patients selon les procédures en vigueur dans la société. Il/elle doit maitriser : - la réception et la préparation, à l'aide de l'outil informatique, des commandes fournisseurs/clients, et analyser les écarts constatés. - Le fonctionnement et l'utilisation du matériel préparé et installé. - L'organisation des stocks au sein de son agence de rattachement - La gestion et le suivi des commandes fournisseurs - Le process des inventaires dans sa globalité Il/elle doit être capable : - d'analyser le(s) écarts de stocks (+/-) et de proposer des actions correctives - de proposer des équivalents en cas de rupture de stocks - d'écouler les stocks (produits non vendus, produits sortis du catalogue, produits hors catégorie .) Le/la gestionnaire de stocks doit être organisé(e), rigoureux/se, autonome et doit être à l'aise avec les outils numériques. En cas de besoin, il/elle peut être missionné(e) sur différentes tâches pour l'agence. Définition de la fonction Gestion des stocks et du magasin Assure la vérification des commandes et des produits livrés par le(s) fournisseurs (qualitativement et quantitativement). Réceptionne physiquement et informatiquement les DM/Marchandises. Gère les « retours vente » : Vérification des produits, remise en stock physique et régularisation informatique après validation du service comptable. Scanne en retour le parc de location (en l'absence d'un Agent d'Hygiène et désinfection). Envoie les numéros de série des DM réceptionnés au service appro/achats afin de les immatriculer et les intégrer dans le parc de location. Gère les litiges avec les fournisseurs. Met en rayon et organise le rangement des DM/marchandises en respectant le FIFO. Gère le rangement, le nettoyage et la bonne tenue du magasin. Organise et fait évoluer les différentes zones de stockage en fonction des évolutions de gammes ou produits. Contrôle et suit physiquement les stocks en lien avec le service appro/achats. Réalise les inventaires, analyse, justifie les écarts et apporte des actions correctives en collaboration avec son responsable hiérarchique. Analyse les stocks et propose des alternatives en cas de rupture pour répondre au client/patient. Gestion des commandes Prépare les commandes « VENTES » et « LOCATION » à destination des clients en contrôlant la pertinence (bon de préparation/matériel « sorti ».). Prépare le matériel nécessaire pour les « Installateurs de matériel médical ». Prend contact avec le service client interne en cas d'anomalie(s) constatée(s). Gère les reliquats. Pilote les besoins des produits « VENTES », en CAT 3 et 4 pour son agence. Analyse, justifie et corrige l'écart entre les stocks et les factures reçues. Gère les réclamations clients auprès des fournisseurs. Amélioration continue : Applique l'ensemble des tâches et procédures qualité, sécurité, hygiène et environnement du groupe ABM. Transmet les difficultés ou les litiges auprès de son manager opérationnel. Participe à la démarche qualité de l'entreprise

L'IADE est le plus proche collaborateur du médecin anesthésiste-réanimateur. Infirmier spécialisé, il est habilité à effectuer des actes relevant de sa seule compétence. Son activité doit être à la mesure de sa qualification. Il ne se substitue pas au médecin anesthésiste qu'il aide. L'infirmier anesthésiste diplômé d'Etat, est seul habilité, à condition qu'un médecin anesthésiste-réanimateur puisse intervenir à tout moment, et après qu'un médecin anesthésiste-réanimateur a examiné le patient et établi le protocole, à appliquer les techniques suivantes : - L'anesthésie générale - L'anesthésie locorégionale et réinjections dans le cas où un dispositif a été mis en place par un médecin anesthésiste-réanimateur - La réanimation peropératoire Il utilise, surveille et règle les appareils de surveillance et les équipements spécifiques en salle d'opération et en SSPI. Il effectue la surveillance et les soins d'un patient sortant du bloc opératoire en fonction des prescriptions médicales. Il identifie l'urgence vitale et exécute sans attendre les gestes d'urgence et de survie relevant de sa compétence. Il met en œuvre et surveille une perfusion, une transfusion. Il participe activement à la prévention des infections nosocomiales et applique les règles d'hygiène recommandées par le CLIN. L'IADE doit répondre aux demandes d'aide du personnel paramédical des différents services dans les limites de sa compétence (accès veineux, pompe antidouleur, culots globulaires sanguins.) Parallèlement à ses activités de soins, l'IADE a en raison de ses compétences, un rôle de gestionnaire du matériel et des médicaments d'anesthésie-réanimation. L'IADE organise et gère le renouvellement des CGR du dépôt de sang, assure la traçabilité des entrées et sorties, valide les conditions de transport. Il assure la disponibilité et la conformité de tous les éléments nécessaires au fonctionnement du dépôt de sang : - Qualification de l'appareil de conservation à température positive ; - Maintenance et suivi du matériel ; - Suivi du relevé quotidien de température ; - Suivi de nettoyage de l'enceinte de conservation (selon le mode opératoire en vigueur). L'IADE est l'interlocuteur de première ligne de l'EFS. Il signale tout disfonctionnement ou effets indésirables de la chaine transfusionnelle, intervient dans l'établissement de soins (ES) et au niveau de l'interface EFS/ES. L'Infirmier anesthésiste référent hémovigilance participe à l'élaboration et à l'amélioration des procédures relatives au dépôt de sang. Il participe avec le responsable du dépôt et/ou le responsable de la distribution du Site transfusionnel de l'EFS à la mise en place des actions correctives et de leur suivi. Il assure le suivi des indicateurs qualité mis en place par le CSTH de l'ES. Il participe aux réunions du CSTH de l'ES et aux groupes de travail multidisciplinaires mis en place dans l'ES (identitovigilance, protocoles transfusionnels, maitrise d'utilisation de PSL, interface ES/EFS, vigilances, gestion globalisée des risques.). L'IADE participe à la formation initiale de ses pairs (plans clinique et théorique), à la formation continue de ses collègues mais également des autres acteurs de santé et autres stagiaires. L'IADE encadre l'équipe paramédicale, les étudiants en soins infirmiers et les stagiaires issus des autres professions de santé. Il participe à l'adaptation à l'emploi de ses collègues nouvellement affectées. Il participe à l'élaboration de protocoles et les applique. - Horaire - Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : fixe - Détail des horaires : 08h00 -20h00 - Astreintes sur place : oui la semaine, week-ends et jours fériés Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.