HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della Toscana più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda importante cerchiamo: Collaudatore / Montatore Meccanico Per il potenziamento del proprio team di collaudo, ricerchiamo un Collaudatore / Montatore Meccanico Evoluto, con solida esperienza su macchinari industriali e forte attitudine al problem solving tecnico. Ruolo e attività principali La risorsa interviene a valle del montaggio meccanico, effettuato da montatori con diversi livelli di esperienza, ed è responsabile delle fasi finali di verifica e messa a punto della macchina. In particolare si occuperà di: montaggio finale e pre-collaudo in officina; collaudo funzionale completo della macchina; test operativi e verifiche di performance; tarature, regolazioni e calibrazioni; diagnostica guasti e interventi correttivi; supporto tecnico avanzato su macchine già installate. Il ruolo richiede una figura meccanica evoluta, capace di analizzare il funzionamento della macchina nel suo insieme e intervenire in modo strutturato sulle criticità. Trasferte e attività esterne previste trasferte internazionali per attività di service, riparazione e installazione; l'azienda ha oltre 5.000 macchine installate nel mondo, con forte presenza negli Stati Uniti; durata media delle trasferte: circa 1 settimana, massimo 10 giorni; durante le trasferte si lavora anche sabato e domenica; indennità extra UE: 75 € / giorno; viaggi e ore extra retribuiti come straordinari; nessuna reperibilità prevista. Competenze richieste solida base di meccanica e ottima capacità di lettura del disegno tecnico; esperienza in montaggio e collaudo di macchinari industriali; spiccata capacità di diagnosi e risoluzione dei problemi; inglese base, necessario per le trasferte e le interazioni internazionali; attitudine al lavoro in team, unita a buona autonomia operativa. Inquadramento e condizioni RAL indicativa: 35.000 €, con valutazione in base all'esperienza; ticket restaurant da 6 €; nessun turno in sede; sede di lavoro: Città di Castello; team collaudo composto da circa 15 persone; inserimento immediato. #LI-ML7 Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e

About the position

A  100 % position is available at the University of Agder, Faculty of Social Sciences, as a PhD Research Fellow, affiliated to the Department of Information Systems, for a period of three years, or four year with 25 % other career-promoting work. The position is located at Campus Kristiansand, Norway.

The successful applicant should start in mid-2026; the starting date is negotiable with the faculty. 

The Department of Information Systems offers bachelor’s, master’s and PhD degrees in Information Systems, a master’s degree in Cybersecurity and an executive master’s degree in Digitalisation. It also contributes to other University of Agder programmes and qualifications. With over fifty research-active staff, the Department is one of Norway’s largest Information Systems research groups. 

Responsibilities

The Department of Information Systems invites applicants to outline a research proposal for a PhD project in the ICT4D area. ICT4D investigates the interplay between digital technologies and human development. ICT4D entails a transformative process in which digital technology (e.g., social media, smartphones, artificial intelligence, etc.) enables or constrains developmental outcomes (e.g., social inclusion, empowerment, civic engagement, etc.).                                           

The candidate will perform research on ICT4D. The research could focus on how digital technologies enable or constrain development opportunities for individuals, groups, or societies across different domains, such as socio-economic inclusion, public health, education, environmental sustainability, and civic participation. The candidate can conduct empirical research on any context (Global North, Global South, or both) and should adopt appropriate theoretical perspectives and methodological approaches depending on the nature of the research problem. It is expected that the candidate will contribute to scientific knowledge and outline its societal implications.  

Required qualifications

• master’s degree of 120 ECTS credits in Information Systems or another closely related areas, with an average grade of B or higher
• scientifically original and academically strong project proposal that is suitable for making an independent contribution to research within Information Systems
• strong analytical skills
• fluency in written and oral English

Master’s candidates graduating this year should have submitted their master’s thesis for assessment by the application deadline, and the master’s degree must be formally approved no later than four weeks after the application deadline.                

Criteria for positions as PhD Research Fellow (in Norwegian). 

Desired qualifications

• experience in conducting scientific/ academic research
• experience in carrying out academic projects and writing and publishing academic texts
• teaching experience in a university or higher education context (such as giving lectures or leading seminars)
• good pedagogical skills

Personal qualities

• strong communication skills (both written and oral)
• critical thinking skills
• proactive, adaptive and open-minded
• balance between focus on results and social skills 
• ability to work independently as well as in teams
• strong motivation to contribute to a good working environment

We offer

• professional development in a large, exciting and socially influential organisation  
• a positive, inclusive and diverse working environment  
• modern facilities and a comprehensive set of welfare offers   
• membership of the Norwegian Public Service Pension Fund  

More about working at UiA. 

The position is remunerated according to the State Salary Scale, salary plan 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 550 800 gross salary per year. A compulsory pension contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund is deducted from the pay according to current statutory provisions.  

General information

UiA is an open and inclusive university. We believe that diversity enriches the workplace and makes us better. We, therefore, encourage qualified candidates to apply for the position independent of gender, age, cultural background, disability or an incomplete CV. 

The successful applicant will have rights and obligations in accordance with the current regulations for the position, and organisational changes and changes in the duties and responsibilities of the position must be expected. The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning the acts relating to Control of Export of Strategic Goods, Services and Technology. Appointment is made by the University of Agder’s Appointments Committee for Teaching and Research Positions. A background check may be conducted to verify information that appears in available documents. Background checks are always done with the applicant's consent, and employment in the position requires an approved background check. Relevant applicants will receive further information. 

Short-listed applicants will be invited for interview. With the applicant’s permission, UiA will also conduct a reference check before appointment. Read more about the employment process. 

In accordance with the Freedom of Information Act § 25 (2), applicants may request that they are not identified in the open list of applicants. The University, however, reserves the right to publish the names of applicants. Applicants will be advised of the University’s intention to exercise this right.

Application

The application and any necessary information about education and experience (including diplomas and certificates) are to be sent electronically. Use the link "Apply for this job". 

The following documentation must be uploaded electronically: 

• Academic CV
• Cover letter (max. 1 page, 500 words approximately) with your motivation for this position
• Transcripts and diplomas for bachelor's and master's degrees. 
  • If you have not yet completed your master´s degree, provide a transcript of courses completed and the estimated date for the master’s degree completion.
• A copy of the master’s thesis. 
  • For those who are near to completion, an extended abstract combined with a statement about completion plans. 
  • Documentation of a completed master’s degree must be presented before taking the position.
• Academic works, published or under review, if any, that you would like to be considered in the assessment (up to 5 items)
• Research proposal (5000 words maximum). 
  • The proposal must contain tentative research questions, possible theoretical perspective(s), potential methodological approach(es), and planned progression for the doctoral project. 
• Name and contact information of two references. 

The quality of the research proposal will receive a high level of consideration during the application assessment process. The University, on its side, is committed to securing good supervision for successful applicants.

The applicant is fully responsible for submitting complete digital documentation before the closing date. All documentation must be available in a Scandinavian language or English. 

Application deadline: 15.06.2026 

Contact

Contact 

For questions about the position:

• Professor Øystein Sæbø, Head of Department: oystein.sabo@uia.no 

For questions about the application process:

• Adviser, Hege Fatland, e-mail: hege.fatland@uia.no 

Creating knowledge together

When people who are committed come together to further knowledge, anything is possible.

The University of Agder combines the unique warmth and charm of Southern Norway with first-class scientific, technological and artistic expertise.

Would you like to work with us to create better solutions to our shared challenges?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=AMM-5UKuldA

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om stillingen

Ved Musikkonservatoriet, som er en del av Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag, er det en ledig stilling som stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid. Stillingen vil være tilknyttet MishMash, et nasjonalt senter for kunstig intelligens finansiert av Norges Forskningsråd, hvor Musikkonservatoriet er partner. Stipendiaten skal i løpet av stipendiatperioden utvikle og gjennomføre et selvstendig kunstnerisk prosjekt som utforsker kunstig intelligens og kreativitet.

Stillingen gjelder for en periode på tre år. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen (UiB) er en forutsetning for ansettelse. Stipendiaten forventes å delta i Nasjonal forskerskole for kunstnerisk utviklingsarbeid og MishMash-nettverkets samlinger og ph.d.-kurs. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Den som ansettes må kunne starte i stillingen senest 6 måneder etter å ha mottatt tilbud. Det er ønskelig med oppstart høst 2026. 

Stillingens forskningsområde

Søkere til stillingen må knytte prosjektet sitt til ett eller flere av forskningsspørsmålene som er rettet mot KI i MishMash sin arbeidspakke 5: KI i kreativ og kulturell næring. Prosjekter som kunstnerisk utforsker etiske og rettighetsmessige problemstillinger knyttet til trening av datasett og det å lage kunst med verktøy som bruker kunstig intelligens er særlig relevant for utlysningen. Andre aktuelle problemstillinger kan være kunstnerisk utforskning av hvordan KI påvirker kreative prosesser, publikums møte med kunst, KI i et mangfoldsperspektiv eller hvordan natur og miljø påvirkes av denne typen kunstneriske prosesser. Muligheter for samarbeid med andre arbeidspakker i MishMash anses som en fordel. 

Det er tenkt åpent rundt hvilken kunstnerisk praksis stillingen skal være knyttet til, og musikk, teater, film og andre media, samt transmediale prosjekter er aktuelle.

Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse på 3-5 sider med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektbeskrivelsen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. 

 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Stig Mathisen:

• telefon: +47 476 00 220
• e-post: stig.mathisen@uit.no
   

eller førsteamanuensis Jon Marius Aareskjold-Drecker

• telefon: +47 942 13 593
• e-post: jon.marius.aareskjold@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves: 

• Bachelor- og masterutdanning innen komposisjon/utøvende musikk/kunst/design, til sammen minimum 5 år. Graden må være fullført innen søknadsfrist. Tilsvarende kompetanse (utdanning) kan unntaksvis vurderes i samsvar med kvalifikasjonsrammeverket, nivå 7.
• Dokumentert kunstnerisk praksis på internasjonalt nivå, og erfaring med bruk av KI-verktøy. Kompetanse til å utvikle egne verktøy er en fordel, men ikke et krav.
• Dokumenterte engelskkunnskaper. 
• Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse/prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet, se mer under "Stillingens forskningsområde".

God beherskelse av samisk, norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.

Søkers potensiale for forskning, personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil vektlegges. Dokumentert evne til samarbeid vil telle positivt. 

Vi oppfordrer kandidater med bakgrunn fra samisk musikk om å søke stillingen.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielt vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Dokumentasjon på inntil 15 kunstneriske arbeider 
• Prosjektbeskrivelse på 3-5 sider

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

For utdanning i Norden/EU/EØS skal det legges ved Diploma Supplement eller autorisert oversettelse dersom vitnemål og karakterutskrift er på et annet språk enn skandinavisk/engelsk.

For utdanning utenfor EU/EØS kreves det godkjenning frå HK-dir. Denne godkjenningen må være på plass innen søknadsfrist. I tillegg må det legges ved autorisert oversettelse av vitnemål og karakterutskrift dersom språket er et annet enn skandinavisk/engelsk.

Vi tilbyr

• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i vitskapsteori

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling ved Senter forvitskapsteori (SVT). Stillinga er for ei åremålsperiode på fire år. 

I stillinga får du ein unik sjanse til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 

Om senteret

SVT er eit tverrfakultært senter med ti fast vitskapleg tilsette, tre postdoktorar og sju stipendiatar. Tilsette og stipendiatar forskar, underviser og formidlar innanfor fagområdet vitskapsteori, inkludert vitskapsfilosofi, vitskap- og teknologistudier (STS), forskingsetikk, ansvarleg forsking og innovasjon (RRI), og politisk filosofi.

SVT har ansvar for undervisning i vitskapsteori og etikk for ph.d.-kandidatar ved UiB i samarbeid med fakulteta. Vidare har senteret det faglege ansvaret for UiBs Masterprogram i berekraft, og for dei tverrfaglege Danningsemna.

Les meir om SVT og om vitskapsteori. 

Om prosjektet

Vi inviterer deg til å utarbeide eit vitskapsteoretisk orientert forskingsprosjekt om grunnleggjande teoretiske og omgrepslege føresetnader for naturvitskapleg, samfunnsvitskapleg, og/eller humanistisk forsking, inkludert praksisar der kunnskap frå desse forskingsområda vert teken i bruk (politikkutforming, teknologi, offentlege utgreiingar, kommunikasjon, media med meir.)

Prosjektet skal bidra både til vitskapsteori generelt og til vitskapsteoretiske grunnlagsproblem innanfor kunnskapsfeltet som prosjektet studerer. Prosjektplanen må klargjere det vitskapsteoretiske bidraget i prosjektet.

Prosjektplanen må vere fagleg velinformert om fagområdet eller kunnskapspraksisen som prosjektet fokuserer på, og om relevante forskingsmetodar. 

Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:  

• 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.  
• Eit år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.  
• Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer 6 månadar av tilsetjingsperioden.  

Kvaliikasjonar og personlege eigenskapar

Søkjaren må ha:

• Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan ein disiplin som er relevant for det faglege perspektivet i ph.d.-prosjektet og som er innanfor senterets faglege profil. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
• Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i engelsk.  
• Evne å ta initiativ, arbeide sjølvstendig og gjennomføre prosjekt på ein organisert og systematisk måte.
• Evne til å samarbeide på tvers av fagleg spesialisering.
• Motivert for aktiv dialog med rettleiar og deltaking i det faglige fellesskapet ved SVT. 

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, og ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 

Hos oss får du

• Eit støttande og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
• Høve til å byggje sterke faglege nettverk. 
• Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar. 
• Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur. 
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 568 700,- i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.  

Slik søkjer du stillinga

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga. 
• Under «CV», oppje: 
  • Personalia. 
  • Erfaringar og kvalifikasjonar(fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste). 
  • Språkferdigheiter. 
  • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
• Under «Vedlegg» lastast følgjande opp som separate dokument: 
  • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
  • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og ph.d.-programmet sin opplæringsdel. 
  • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som oppgir oppgåva sitt omfang i ECTS. 
  • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
  • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
  • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
  • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon. 

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Formelle reguleringar

• Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
• Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
• Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte senterleiar Rasmus Slaattelid, e-post: rasmus.slaattelid@uib.no, telefon: 48224658.

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no. 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Associate professor

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications from a legal scholar with academic qualifications equivalent to associate professor to join the cross-disciplinary project GENMAR (In/visible women of the sea- Gendering fishery politics and advocacy) for a 20 % secondary post per year for a four-years period. Qualified candidates must hold a permanent position (minimum 50 %) at an organization other than UiB.

The position is fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). Together with the PI, the legal scholar is expected to develop and conduct an anthropological-legal interdisciplinary case study in the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) and in relevant policy institutions of the European Union. 

The aim of the case study is to develop innovative research strategies for exploring socio-legal orders and policy development processes in fisheries through methodological and theoretical collaboration between anthropology and legal studies. However, the case study is integrated into the overall research framework and lines of inquiry of the GENMAR-project.

About the project/ work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector.

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies, and law- and policy analysis.

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see In/visible women of the sea. Gendering fishery politics and advocacy (GENMAR) | UiB

Responsibilities

• Develop a case study in collaboration with the PI, including developing research questions and methodological procedures, conduct a literature review in legal anthropology and other interdisciplinary bodies of literature thematically relevant to the project, and conduct desk studies of policies, legal instruments, reports and policy recommendations.
• Conduct collaborative ethnographic institutional fieldwork together with the PI in FAO and EU offices (two field visits, approx. 14 days each). 
• Collaborate with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
• Collaborate with the GENMAR project team in discussing, analyzing, theorizing and comparing research data from the different case studies. 
• Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
• Present research at project workshops and conferences, and international conferences
• Co-produce at least two book chapters with the PI
• Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
• Contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

• PhD in law or legal studies
• An academic track record demonstrating knowledge of European fishery law, gender equality in EU policy, gender, fishery and policy development more broadly, or related thematic fields. 
• Interest in developing an interdisciplinary case study, familiarize oneself with the disciplinary tenets of social anthropology, and to actively contribute to developing new and innovative methods and analytical approaches to interdisciplinary studies of fishery policy and gender equality 
• Strong analytical skills and ability to communicate clearly
• Ability to work both independently and in a team environment 
• Excellent command of English (written and spoken)
• The successful candidate is expected to visit Bergen for project workshops and conferences, and to communicate digitally regularly with the project team

Desired qualifications

• Prior experience with working in an interdisciplinary team and/or with qualitative methods. 
• Prior experience from participating in large research projects 

We can offer:

• A four-years 20 % secondary post within an ERC-funded research project
• Gross annual salary as Associate Professor, code 1011, of NOK 757 600 – 797 000. Further increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly well qualified applicant. 
• Personal funds for fieldwork, workshops and conference attendance, and project-related travels to Bergen
• Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
• A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research

Your application must include:

• Applicants must upload the following documents in English or a Scandinavian language via Jobbnorge:
• Cover letter (max 2 pages), including an outline of how the applicant’s academic track record matches GENMAR’s thematic focus and a statement of motivation 
• A case study outline (max. 3000 words excluding references) of proposed lines of enquiry, literature suggestions, and methodological reflections. This does not need to be fully developed as the PI and the successful candidate will jointly develop the details of the case study in the first phase of the project 
• Curriculum vitae (CV) including education, positions, research experience, methods training, and other qualifying activities
• A list of publications
• Two academic writing samples in English (e.g., book chapter or research article)
• Contact details of three referees (reference letters not needed at this stage)

Short-listed candidates will be invited to attend an interview.

General information:

Application deadline: May 26, 2026. Applications sent by e-mail or without requested documents will not be considered. 

Starting date: January 1, 2027, at the latest. 

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions about the application process can be directed to HR adviser Gudrun Horvei: Gudrun.horvei@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

Nuestra academia, con varios años de experiencia en Miranda de Ebro, busca un profesor/a para 3º y 4º ESO y alumnos de bachillerato, con compromiso hasta junio, para impartir clases de:

• Matemáticas

• Física y química

• Economía

• Apoyo ocasional en Lengua e Inglés

Por qué este trabajo es especial:

• Grupo reducido (6-8 alumnos) → podrás dedicar tiempo real a cada alumno

• Horario fijo de tarde

• Incorporación inmediata y seguridad hasta final de curso

• Oportunidad de marcar la diferencia en la trayectoria académica de los alumnos

• 
  Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Temps de travail : 37h30 Statut : Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI Grade : Psychomotricien Intitulé du poste : Psychomotricien Lieu de travail : Pôle G20/21 -17ème arrondissement Organisation du travail : Du lundi au vendredi -Repos fixes les week-ends et jours fériés / 7h30 (15rtt) Horaires : 9h30-17h Spécificités liées à la fonction : Connaissances cliniques en psychiatrie souhaitée Poste à pourvoir dès que possible VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle 75G20/21 est un pôle de psychiatrie de secteur. Dans l'organisation actuelle, le pôle est organisé de la manière suivante : Deux services d'intra hospitalier : -L'Unité d'hospitalisation protégée du 7me étage sur le site Henri EY ; -L'Unité d'hospitalisation ouverte 1er étage sur le site Henri EY ; Six services d'extra hospitalier : -Le CMP Etoile, 17 rue d'Armaillé 75017 (site Marmottan) -Le CATTP Lebouteux, 5 rue Lebouteux 75017 Paris -Hôpital de jour Armaillé (prise en charge subaiguë), 17 rue d'Armaillé 75017 (site Marmottan) -Hopital de Jour de réhabilitation psychosociale Pouchet, 28 rue Pouchet 75017 Paris -La consultation de Prévention et de soins des violences sexuelles (régionale) 31 rue Henri Rochefort 75017 Paris -Le CCES, unité intersectorielle 31 rue Henri Rochefort 75017 Paris DESCRIPTION DU POSTE : Il s'agit d'un poste basé sur l'ambulatoire du pôle 75G20-21. Il inclut des prises en charge tant individuelles que groupales, avec, au CATTP Lebouteux, une position de coréférence institutionnelle avec contribution à l'accueil et à l'animation de la structure. Vous intégrerez une équipe dynamique, habituée à travailler de façon pluriprofessionnelle (médecins, infirmiers, psychomotriciens, ergothérapeutes, cadres de santé, psychologues, éducateurs). MISSIONS PRINCIPALES : -Bilans et suivis psychomoteurs individuels, sur prescription médicale, de patients présentant : troubles de la personnalité, psychoses, troubles évolutifs de l'humeur -Prises en charge groupales à médiation psychocorporelle ou sensorimotrice, en collaboration avec d'autres professionnels du pôle. -Comptes rendus écrit dans le dossier informatique, transmissions orales avec les différents professionnels impliqués dans la prise en charge du patient. -Participation aux réunions : de coordination des structures ; de synthèses cliniques pour un patient ; de reprises de pratique, de supervisions cliniques. -Participation à l'élaboration des projets de soins -Partenariat avec les professionnels du réseau -Possibilité d'encadrement et formation de stagiaires -Accès aux formations professionnelles, aux séminaires du pôle, séminaires de coordination COMPETENCES REQUISES : Formation : Diplôme d'Etat de Psychomotricien. Expérience en psychiatrie souhaitée. Compétences requises : -Compétences générales en psychomotricité dans le champ des troubles psychiatriques (troubles de la personnalité, dépressions, psychose) -Goût pour le travail en équipe, le travail pluri professionnel -Investissement du cadre institutionnel et des missions du service public de secteur -Initiative, créativité -Goût pour la psychopathologie -Utilisation des outils informatiques (Dossier patient informatisé) Adresser CV et lettre de motivation Candidatures à adresser : * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation;Stage

auxiliaire puériculture H/F - EC22761 1) Garantir la sécurité physique et psychique de l’enfant accueilli. 2) Accompagner et informer les familles. 3) Contribuer par sa pratique, au respect des règles en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention. 4) Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe et autres partenaires. Garantir la sécurité physique et psychique de l’enfant accueilli - Référente de 5 à 6 enfants. - Utilise l’observation comme outil de travail. - Accueil de l’enfant et de sa famille. - Participe à l’adaptation de l’enfant et accompagne l’enfant et ses parents d ... paration. - Mise en place d’activités avec un groupe d’enfants en fonction de leurs besoins et développement. -Accompagne et participe à différentes activités à l’extérieur et sorties. - Prépare, participe et anime les différentes festivités proposées. - Accompagne l’enfant d ... uisition de l’autonomie. - Mise en place du suivi alimentaire et participation au repas tout en respectant l’autonomie de l’enfant. - Nettoyer, stériliser et préparer les biberons. - Contrôle de la pharmacie. - Surveillance des signes cliniques et prise de température si besoin. - Administration de médicaments sous couvert de l’infirmière. Accompagner et informer les familles - Etablit un climat de confiance avec la famille et l’enfant. - Fait des transmissions orales et écrites précises aux parents. - Prépare et participe aux réunions de parents (1 à 2 par an). Contribuer par sa pratique, au respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité et de prévention - Apporte les soins d’hygiène (change, DRP, lavage des mains -) et de confort à l’enfant ainsi que l’hygiène des locaux (nettoyage et désinfection des jouets, plan de travail, tapis, biberonnerie-). - Aménage l’espace de ... çon à assurer leur protection (meuble adapté à leur age et taille, tapis de protection -). - Doit donner des informations sur différents thèmes (alimentation, dangers domestiques, ... aux parents en fonction de leur questionnement et de leur besoin. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe et autres partenaires - Doit transmettre toutes les informations et tous les incidents à la directrice. - Participe aux réunions d’équipe (1 par semaine) et journées pédagogiques (2 par an). - Participe à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique. - Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l’enfant en faisant des observations et en analysant. - Participe aux activités proposées par les intervenants extérieurs ( l’éveil musical). - Accueille et forme les élèves auxiliaires puéricultrices en ... structure.

RESPONSABILITÉS : Rattaché au responsable laboratoire, vos missions sont les suivantes : · Réalise les essais en fonction des instructions et des exigences liées à la pièce · Vérifie les installations et machines d'essai avant utilisation · Rédige les rapports métallurgiques · Déclare les non conformités et déclenche le processus approprié · Décide de la conformité des essais réalisés et valide les documents de résultats d'essais · Assure la sécurité pour soi et pour les autres · Suit les procédures pour la manutention des produits chimiques · Pilote des actions de progrès · Assure l'ordre et la propreté au poste · Valide les bons d'essais métallurgiques selon autorisation du responsable laboratoire PROFIL RECHERCHÉ : Issu d'un bac+2/3 Traitement des matériaux, vous justifiez d'une expérience au sein d'une entreprise issue du milieu industriel. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une bonne capacité d'analyse. Rigoureux (se) et disponible, vous vous appuierez sur ces qualités pour mener à bien votre mission. POURQUOI NOUS REJOINDRE : • Déménagement en cours vers une usine plus moderne avec 23.000 m2 de bâtiments, énergétiquement plus performante, confort des collaborateurs amélioré • De nombreux tarifs réduits et promotions proposés par notre CSE • Prime d'intéressement sur le site, ainsi qu'une épargne salariale avec abondement • Versement d'une indemnité de déplacement domicile / travail • Restaurant d'entreprise sur place avec participation de l'employeur POURQUOI VIVRE EN HAUTE-MARNE : · Vie associative et sportive très développée Des activités pour le moins originales : plongée sous-marine, ski nautique, escalade, trail, club de rugby... Il y en a pour tous les goûts et pour tous les styles. La Haute-Marne est un formidable terrain de jeux ! · La région des lacs Une véritable mer en Haute-Marne, pour se prélasser ou pour des activités dynamiques, venez découvrir le lac du Der, le lac Saint-Ciergues, le lac de la Liez et encore bien d'autres ! Venez donc savourer les douceurs du tourisme fluvial. · Des sites historiques Colombey les Deux églises et l'histoire de Charles de Gaulle, ou encore Langres et ses 8km de magnifiques remparts, plongez dans une région qui aime raconter son histoire... · Fêtes et festivals La Haute-Marne c'est aussi une piste de danse époustouflante, un enchantement pour vos oreilles : Le Musical Eté, Le Chien à Plumes, Bernard Dimey, les Fuseaux de Saint-Dizier ; Concerts, festivals et spectacles en tout genre sauront vous délecter !

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable logistique terrain, vous êtes garant de l'ordonnancement de l'atelier. Vous vous assurez de l'alimentation des différents postes et optimise les flux de pièces au sein de l'atelier, dans le respect des objectifs de productivité, de coûts, de qualité et de délais. Vos missions sont les suivantes : • Alerter les dysfonctionnements de production vers son supérieur hiérarchique • Evaluer la charge de travail pour chacun des postes de l'atelier • Déterminer la capacité et la disponibilité matière- outillage-machine -effectif • Assister les superviseurs dans le pilotage de flux et la gestion des encours • Être proactif sur la communication des aléas production • Assure l'alimentation du flux de l'atelier (Objectif HM / Charge capa) • Garant de la planification et gestion des Ordres de Fabrication (OF) • Participe aux réunions d'atelier et aux réunions logistiques PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +3 en logistique industrielle, vous avez une expérience avérée en planification et ordonnancement de production. Vous avez une bonne maitrise de la gestion de flux en industrie : • Vous êtes organisé(e), méthodique et autonome • Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation • Vous démontrez une orientation client • Vous communiquez efficacement et travaillez en équipe • Vous êtes rigoureux • Vous avez une bonne gestion du stress POURQUOI NOUS REJOINDRE : • Déménagement en cours vers une usine plus moderne avec 23.000 m2 de bâtiments, énergétiquement plus performante, confort des collaborateurs amélioré • De nombreux tarifs réduits et promotions proposés par notre CSE • Prime d'intéressement sur le site, ainsi qu'une épargne salariale avec abondement • Versement d'une indemnité de déplacement domicile / travail • Restaurant d'entreprise sur place avec participation de l'employeur POURQUOI VIVRE EN HAUTE-MARNE : · Vie associative et sportive très développée Des activités pour le moins originales : plongée sous-marine, ski nautique, escalade, trail, club de rugby... Il y en a pour tous les goûts et pour tous les styles. La Haute-Marne est un formidable terrain de jeux ! · La région des lacs Une véritable mer en Haute-Marne, pour se prélasser ou pour des activités dynamiques, venez découvrir le lac du Der, le lac Saint-Ciergues, le lac de la Liez et encore bien d'autres ! Venez donc savourer les douceurs du tourisme fluvial. · Des sites historiques Colombey les Deux églises et l'histoire de Charles de Gaulle, ou encore Langres et ses 8km de magnifiques remparts, plongez dans une région qui aime raconter son histoire... · Fêtes et festivals La Haute-Marne c'est aussi une piste de danse époustouflante, un enchantement pour vos oreilles : Le Musical Eté, Le Chien à Plumes, Bernard Dimey, les Fuseaux de Saint-Dizier ; Concerts, festivals et spectacles en tout genre sauront vous délecter !