In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Herberton Leisure Limited is seeking a Marketing Executive to support the development and implementation of strategic marketing initiatives to drive business growth, brand awareness, and customer engagement. The successful candidate will be responsible for managing multi-channel marketing campaigns and supporting the company’s commercial objectives. Requirements: Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field; minimum of 2 years’ experience in a marketing or digital marketing role; proven experience managing multi-channel marketing campaigns; strong analytical and reporting skills; excellent written and verbal communication skills in English; proficiency in Microsoft Office and digital marketing platforms. Remuneration: €36,605.00 per year, based on 39 hours of work per week. Location of employment: 3 Reuben Plaza, Rialto, Dublin 8, D08 PV0H.

Entreprise historique et reconnue pour sa bienveillance envers ses collaborateurs, notre client s'appuie sur des valeurs humaines fortes et une culture d'entreprise engagée. Acteur solide sur son marché, il poursuit aujourd'hui son développement et souhaite renforcer sa stratégie marketing et communication. Le poste : Votre mission Rattaché(e) au Directeur des Opérations Adjoint, vous définissez et pilotez la stratégie marketing et communication afin de renforcer la visibilité, soutenir le développement commercial et valoriser les offres. Vous jouez un rôle clé dans le positionnement de la marque et l'amélioration de l'expérience client. Vos responsabilités Stratégie marketing Définir et déployer la stratégie marketing en lien avec la Direction Analyser les marchés, la concurrence et les attentes clients Identifier de nouvelles opportunités de développement Exploiter les données clients (segmentation, parcours client, performance) Mettre en place des outils de business intelligence Communication Piloter la stratégie de communication globale (institutionnelle et commerciale) Garantir la cohérence de l'image de marque Superviser la création des supports (print, digital, événementiel) Développement commercial Concevoir les outils marketing pour les équipes commerciales Piloter les lancements de produits Mettre en oeuvre des campagnes d'acquisition Améliorer l'expérience client (satisfaction, parcours, relation) Gestion de projets Piloter les projets marketing et communication Coordonner les prestataires externes Gérer les budgets et mesurer la performance des actions Digital & acquisition Déployer la stratégie digitale Suivre les indicateurs de visibilité, acquisition et conversion Profil recherché : Votre profil Formation supérieure en marketing / communication ou école de commerce Expérience confirmée sur un poste similaire Expérience en management indispensable Une connaissance du secteur assurance / services est un plus Vos atouts Forte capacité d'analyse et de synthèse Créativité et sens de l'innovation Organisation et rigueur Aisance à travailler en transverse avec les équipes

Vos missions : Rattaché(e) à la Direction France basée à Labarthe-sur-Lèze (Haute-Garonne), au sud de Toulouse, et véritable bras droit du Directeur de GM Tech à Saint-Junien, vous aurez pour mission principale de développer l'activité de l'entreprise et d'accroître son chiffre d'affaires. À ce titre, vous aurez la charge de : - Piloter le développement commercial et renforcer le positionnement de la marque GM Tech, en assurant un suivi rigoureux des appels d'offres, le développement de nouveaux marchés et la visibilité de la marque sur le segment des gants tactiques premium - Assurer le suivi et le développement des appels d'offres B2G (France, NSPA, Union européenne) - Construire, structurer et piloter le pipeline commercial sur les marchés prioritaires - Définir et mettre en œuvre la stratégie de rebranding et de montée en gamme de GM Tech - Contribuer au développement du marché grand public, en collaboration avec Norsegear France et Norsegear Norvège - Concevoir les supports marketing, les outils de communication produits et développer le storytelling de la marque - Travailler en étroite collaboration avec la Direction, les équipes opérationnelles et les équipes commerciales du groupe NFM - Suivre les performances commerciales et analyser les opportunités de marché afin d'atteindre les objectifs de croissance - Coordonner et rédiger les réponses aux appels d'offre. Votre profil : Vous avez un profil technique. mais aussi une vraie fibre business ? Vous aimez développer, structurer et faire grandir une activité dans un environnement exigeant ? Ce poste est fait pour vous. Nous recherchons un(e) Responsable Marketing et Commercial disposant d'au moins 5 ans d'expérience en développement commercial, capable d'évoluer dans des contextes complexes et à forte dimension stratégique. L'anglais courant est indispensable pour ce rôle résolument international. Nous recherchons des candidats à partir d'un niveau Bac+3, disposant d'une bonne compréhension des marchés publics et du secteur militaire (organisation, normes, clients). Toutefois, des candidatures de profils très expérimentés, ne disposant pas nécessairement des diplômes requis mais justifiant d'une solide expérience pratique dans l'industrie de la défense ou au sein des forces armées, pourront également être étudiées. Autonome et structuré(e), vous pilotez vos sujets de bout en bout, de la détection d'opportunités à la formalisation des offres, avec un haut niveau d'exigence. Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez convaincre, argumenter et atteindre vos objectifs dans des environnements exigeants. Rigoureux(se) et à l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous maîtrisez la rédaction d'offres complexes. Capable d'évoluer dans un environnement en transformation, vous contribuez activement à la structuration des pratiques et à l'amélioration continue. Vos valeurs - intégrité, transparence, loyauté et sens de l'engagement - font de vous un interlocuteur de confiance, en interne comme en externe. Des déplacements ponctuels sont à prévoir (environ 3 semaines par an, en France et à l'international). Cadre forfait jour Part variable liée aux objectifs commerciaux et marketing

L'entreprise qui recrute Notre client est un groupement de pharmacies indépendantes qui accompagne les officines grâce à des services mutualisés, des outils innovants et un fort ancrage terrain. Son objectif est d'aider les pharmacies à se développer tout en améliorant la qualité de service aux patients. Dans le cadre d'une création de poste, il recherche un(e) Responsable Category Management & Trade Marketing confirmé(e). Descriptif du poste Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, vous occupez une fonction centrale en lien avec la direction, les officines et les laboratoires. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Category Management & développement de l'offre * Développer les catégories stratégiques et le segment hyper-marchand (outils point de vente) * Optimiser, structurer et définir les assortiments, planogrammes et plans d'actions * Animer un board d'adhérents pour co-construire l'offre Marketing Point de Vente & Merchandising * Concevoir et déployer les supports PLV / ILV et concepts merchandising * Garantir une exécution homogène en magasin Marketing relationnel et gestion de CRM * Piloter la stratégie et la cohérence du programme de fidélité du réseau vs les accords commerciaux * Construire et optimiser le plan de communication CRM / mailing du programme de fidélité * Suivi de la performance commerciale (ROI, trafic, panier,...) Trade Marketing & Partenariats * Piloter le budget trade marketing et le planning promotionnel * Construire des recommandations d'animations personnalisées * Exploiter les données sell-out et KPIs de performance Formation & montée en compétences du réseau * Concevoir un programme de formation merchandising pour les équipes internes & adhérents. * Former sur : implantations rayons, planogrammes, optimisation linéaire, mise en avant commerciale, pilotage de performance. * Créer les supports pédagogiques : guides, fiches pratiques, capsules vidéo. * Accompagner les officines (à distance ou en visite) pour renforcer l'exécution en pharmacie. Des déplacements réguliers sont à prévoir au niveau régional. Les "+" du poste * Entreprise en pleine croissance * Equipe accueillante, dynamique, bienveillante et à l'écoute * Télétravail possible * Véhicule de service * CE externalisé * Opportunité de créer des projets différenciants et durables Rémunération : 55.000 à 65.000 euros / 12 mois + variable Profil : * Diplômé(e) d'un Bac+4/+5 en marketing / retail / data * Expérience confirmée de 7 ans minimum sur un poste similaire * Connaissance du secteur pharmacie / parapharmacie / retail organisé * Forte maîtrise de la donnée commerciale (sell-out, KPIs, Excel avancé) * Compréhension du mécanisme de la négociation * Capacité à structurer une offre et piloter des plans d'actions * Aisance dans la coordination transverse (équipes internes, prestataires, partenaires) * Vous faites preuve d'autonomie, de créativité, de flexibilité et de pédagogie. * Doté(e) d'un véritable esprit entrepreneurial, vous êtes force de proposition. Nous sommes Constance Dupont et Tiffanie Camblain, Consultantes indépendantes, partenaires de Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.

Fabricant français de solutions de protection électrique (onduleurs, parafoudres), certifié ISO 9001 & 14001, nous exportons dans plus de 100 pays - soit 40 % de notre CA à l'international. Une PME à taille humaine, avec une vraie ambition mondiale et un engagement RSE reconnu par une médaille de bronze EcoVadis. Nous recrutons pour notre équipe marketing un profil rare : quelqu'un qui parle aussi bien data produit qu'inbound marketing. Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice Marketing & Innovation, vous êtes à la croisée de deux univers : la fiabilité de la donnée produit et l'efficacité des campagnes marketing. Vous collaborez au quotidien avec les équipes technique, commerciale, web et logistique. Ce que vous ferez concrètement : Data produit - ERP, PIM & DAM - Créer et enrichir les fiches produits/services (données marketing, techniques, logistiques, réglementaires, tarifaires) - Structurer le référentiel : catégories, caractéristiques, entités, cycles de vie - Garantir la qualité et la complétude des données à chaque étape - Piloter les exports de données vers les équipes internes et les outils externes - Être le référent interne sur les flux de données produits (BI, nouveaux outils) Inbound & Trade Marketing - CRM, LinkedIn & YouTube - Déployer la stratégie inbound via le CRM Microsoft Dynamics 365, Touchdown, LinkedIn et YouTube etc. - Créer et diffuser des contenus engageants : vidéos, emailings, infographies, livres blancs - Générer des leads qualifiés pour les équipes commerciales - Soutenir les opérations promotionnelles et co-marketing - Mesurer les performances via des tableaux de bord clairs et actionnables Le profil que nous recherchons Vos atouts indispensables - Rigueur et sens de l'organisation - vous aimez la donnée tout simplement - Maîtrise d'Excel et des outils Microsoft Office - Sensibilité marketing produit : vous pensez "valeur client" - À l'aise en autonomie comme en équipe transversale - Anglais écrit courant (nos données et certains contenus sont en anglais) Ce qui fera la différence - Expérience sur un ERP (idéalement Microsoft D365) ou un PIM (NextPage ou équivalent) - Appétence le marketing digital - Curiosité pour les outils data & automation marketing Pourquoi nous rejoindre ? Un poste transversal et stratégique dans une PME qui investit dans ses outils. Un secteur industriel solide avec une forte dimension internationale Une équipe à taille humaine où votre impact sera visible et mesurable Des outils modernes : D365, PIM, DAM, CRM marketing

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Maison du Grand-Duc Missions Définition et pilotage de la stratégie numérique: Elaborer la feuille de route de développement numérique en prenant en compte les besoins spécifiques de la Maison du Grand-Duc; Identifier les leviers technologiques permettant d’améliorer la performance, l’expérience client et l’efficacité opérationnelle tout en assurant la sécurité numérique. Gestion de projets de développement et d’acquisition d’outils numériques: Concevoir, planifier et piloter des projets digitaux tenant des besoins de l’utilisateur; Coordonner les équipes internes et externes; Définir les KPIs, suivre les performances et garantir la livraison dans les délais et budgets impartis. Optimisation des processus numériques: Analyser les processus existants et identifier les axes d’amélioration; Proposer et mettre en œuvre des solutions digitales pour rendre les workflows internes liés au digital plus efficaces; Promouvoir une culture d’amélioration continue. Conduite du changement: Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux outils et méthodes de travail; Développer avec le service RH des plans de formation et de communication adaptés; Favoriser l’engagement des collaborateurs et favoriser une appropriation naturelle du changement. Management et coordination des équipes: Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire; Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétences; Favoriser la collaboration entre les équipes métiers et techniques; Instaurer un climat de confiance, encourager l’autonomie et stimuler la créativité; Gérer les ressources, prioriser les projets et optimiser l’organisation du travail. Profil Compétences techniques Ingénieur (Master) en Informatique appliquée; Connaissances de la gestion réseau et systèmes, de l’authentification et de la virtualisation, de systèmes de messagerie et de collaboration (serveur et client) et de serveurs explicatifs; Connaissances en gestion du changement et en gestion de projets. Compétences comportementales Comprendre : Vous collectez, comprenez et traitez des informations et données, le cas échéant dans un environnement digital; Piloter l'organisation : Vous implémentez la gestion par objectifs, vous garantissez un pilotage organisationnel optimal, vous supervisez les budgets et les effectifs; Encadrer des collaborateurs : Vous donnez des instructions claires, vous suivez les activités des collaborateurs et vous les guidez vers le comportement adéquat en leur donnant du feedback; Communiquer : Vous communiquez clairement à l’écrit et à l’oral, via le bon canal, vous écoutez activement et vous vous intéressez à votre interlocuteur; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Capacité d’écoute active, de respect et de compréhension; Aisance dans l’expression orale et sens de la communication; Aptitude à faire preuve de discrétion et à garantir la confidentialité des informations; Aptitudes de leadership, incluant la capacité à orienter, motiver et coordonner des équipes afin d’atteindre les objectifs fixés; Aptitudes éprouvées en négociation, permettant de conduire des échanges complexes et d’aboutir à des accords équilibrés; Capacité à encadrer et à fédérer les équipes: aptitude à instaurer un climat de collaboration, à encourager l’expression constructive des idées et à faciliter la résolution des conflits afin de maintenir une dynamique de travail positive et performant/ante; Capacité d’adaptation à des situations variées; Fiabilité et impartialité; Forte orientation vers l’atteinte des objectifs, avec la capacité à mobiliser les équipes et à piloter les actions nécessaires pour garantir leur réalisation. Atouts supplémentaires Connaissances des infrastructures et plateformes informatiques du CTIE; Connaissances des procédures et outils du CTIE. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que...

En tant que Chef de projet marketing - Orientation digitale, vous serez en charge de développer et de mettre en œuvre la stratégie de communication pour renforcer l'image et la notoriété de GRIDX et ses enseignes intra-groupe. Vos MISSIONS principales seront :Gestion de projet marketing :Mise en œuvre et suivi du plan de communication des marques : rétroplannings, plans de campagne, rapports statistiques;Planification, création et rédaction de contenus multi-supports : publications (magazines, brochures), campagnes, contenus digitaux, vidéos, réseaux sociaux;Mise en place et pilotage d’actions marketing pour accroître le nombre de visiteurs et la fidélisation : e-mailing, customer journey, loyalty program, etc;Soutien dans le marketing opérationnel du centre à travers la création de visuels, supports de communication, rédaction de contenus (print et digitaux);Veille concurrentielle, suivi des tendances et des saisonnalités liées aux activités du centre.Orientation digitale :Mise à jour du site internet et des différentes plateformes de référencement;Création, programmation et publication de contenu visuel attrayant (photos, vidéos, stories, posts) pour favoriser l’interaction avec la communauté et renforcer la visibilité et l’engagement;Gestion de la collaboration avec des influenceurs pour des campagnes impactant/antes;Suivi des campagnes payant/antes avec l’agence de marketing digital. PROFIL, compétences et qualifications requises :Formation et maîtrise de logiciels :Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en communication et marketing;Maîtrise confirmée des outils de création de contenu : Canva, Cap Cut et autres;Connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion : Hootsuite, Agorapulse ou équivalents;Expérience dans la gestion de projet, de planning et de coordination marketing requise.Compétences :Langues exigées : français ET anglais à l’oral comme à l’écrit;Capacité à produire des contenus rédactionnels de qualité dans les deux langues (articles, posts, newsletters).Qualités personnelles :Bonne capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément;Créativité, capacité à penser outside the box, rigueur et sens de l’organisation;Autonomie, esprit d’initiative, implication et autodidactisme;Flexibilité (être disponible soirs et/ou weekends pour couvrir certains événements). L’entrée en poste est prévue à partir de mars .

Fibois Auvergne-Rhône-Alpes, interprofession forêt-bois, fédère les acteurs de la filière de l’amont à l’aval afin de maintenir le dialogue interprofessionnel, structurer la filière et promouvoir les nombreux usages du bois. CONTEXTE Fibois promeut le bois dans la construction, la réhabilitation, les aménagements intérieurs et extérieurs, et notamment le bois local. Pour ce faire, l’interprofession met en exergue l’offre régionale, sensibilise, forme et accompagne les maîtres d’oeuvre et maîtres d’ouvrage. VOS MISSIONS En tant que chargé(e) de mission bois construction en Auvergne-Rhône-Alpes, vous participerez à la vie de l’interprofession forêt-bois et vous assurerez les missions suivantes : • Promouvoir l’offre locale de produits et savoir-faire auprès des maîtres d’ouvrages et maîtres d’oeuvre, • Accompagner le développement des entreprises de la construction, • Accompagner les phases pré-projet des collectivités ou porteurs de projets privés, • Veiller, référencer et qualifier les ouvrages bois régionaux, • Organiser et animer des réunions d’information, des visites de chantiers, des formations auprès des entreprises et des prescripteurs, en coopération avec les membres de l’interprofession ou les partenaires, • Rédiger des argumentaires en faveur de la construction bois, • Porter et animer des actions de développement (Prix régional construction bois, réemploi…). Cette mission sera placée sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle production de Fibois AuRA. Bac+2 à Bac+5 ou équivalent par l’expérience professionnelle en construction bois . • Une expérience en animation et/ou communication est un plus. QUALITES REQUISES • Compétences techniques en construction bois • Forte capacité d’animation et aisance relationnelle, esprit communicant et pédagogue, • Goût pour le collectif, l’intérêt général, votre fibre environnementale ou associative sera un plus pour intégrer Fibois et y évoluer ; • Capacité à organiser et animer des réunions et des évènements, à rédiger des argumentaires et fiches techniques, • Appétence pour les déplacements hebdomadaires à l’échelle régionale • Autonomie et bonne organisation dans le travail • Esprit d’équipe (équipe de 3 prescripteurs bois construction au sein d’une équipe de 14 personnes sur deux sites) • Capacité à mener plusieurs projets de front

Votre rôle : Définir, piloter et déployer la stratégie marketing vente et après-vente sur l'ensemble des concessions MAZDA, HONDA, MG et SUZUKI du Groupe, dans une logique de génération de trafic, d’acquisition de leads et d'atteinte des objectifs commerciaux. Véritable chef d’orchestre et facilitateur(rice), vous accompagnez au quotidien une apprentie Chargée de Marketing, les Directeurs de Site et de Plaque. Vous coordonnez les actions terrain et vous assurez la cohérence des dispositifs sur l’ensemble des concessions de la Plaque. Votre to-do list quotidienne : Production marketing & communication : -Gérer les bases de données clients et prospects et piloter les campagnes marketing direct (email, SMS, courrier) avec suivi des relances commerciales, -Concevoir, adapter et diffuser les supports de communication 360° (print, web, radio, PLV) et mettre à jour les contenus digitaux (sites spécifiques au Groupe), -Coordonner les actions commerciales VN, VO et APV et animer les showrooms. Réseaux sociaux & événementiel : -Définir la ligne éditoriale, créer et publier les contenus sur les réseaux sociaux, -Organiser et coordonner les événements commerciaux et institutionnels (lancements produits, salons, foire, inaugurations, nouveaux points de vente), -Assurer la gestion quotidienne des contacts entrants via la boîte mail dédiée. Administratif & relation constructeurs : -Piloter le budget marketing et suivre les dispositifs constructeurs (Polco, circulaires, abondements), -Assurer le suivi de la facturation et des quote-parts. Qualité, transverse & interne : -Déployer la communication interne et newsletters mensuelles de la Plaque, -Participer à l’intégration des collaborateurs (kits d'intégration, prise de photo, visuels, signatures de mails...), -Gérer les commandes standards du Groupe (PLV, cadeaux clients, supports commerciaux). Les conditions : -CDI à pourvoir dès que possible -39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi -Déplacements à prévoir sur Rennes et St Brieuc (véhicule mis à disposition) La rémunération : Rémunération annuelle brute en moyenne entre 35k€ et 38k€ (selon profil et expérience) Les avantages : -Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% -Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base -Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules -Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations Le processus de recrutement : -Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique. - Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !Si vous nous lisez encore, c’est plutôt bon signe ! Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 (Master Commerce/Gestion, Sciences Économiques, École de commerce ou MBA d’école d’ingénieurs avec spécialité marketing digital/e-commerce) et vous cumulez au moins 3 à 5 ans d’expérience sur un poste de Chargé(e)/Responsable Marketing, idéalement dans un secteur similaire ou au sein des réseaux de distribution. Vous êtes un(e) expert(e) du marketing opérationnel et de la stratégie commerciale, à l’aise avec les outils digitaux, les CRM et la data. Curieux(se) et créatif(ve), vous aimez imaginer des actions innovantes et fédérer les équipes autour de projets ambitieux. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos missions, analyser les performances et ajuster vos actions pour atteindre vos objectifs. Vos qualités relationnelles, votre sens de la communication et votre esprit d’initiative feront la différence au quotidien. Vous maîtrisez la suite Adobe et META. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’une chose à faire : postuler ci-dessous ! Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Herberton Leisure Limited is seeking a Marketing Executive to support the development and implementation of strategic marketing initiatives to drive business growth, brand awareness, and customer engagement. The successful candidate will be responsible for managing multi-channel marketing campaigns and supporting the company’s commercial objectives. Requirements: Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field; minimum of 2 years’ experience in a marketing or digital marketing role; proven experience managing multi-channel marketing campaigns; strong analytical and reporting skills; excellent written and verbal communication skills in English; proficiency in Microsoft Office and digital marketing platforms. Remuneration: €36,605.00 per year, based on 39 hours of work per week. Location of employment: 3 Reuben Plaza, Rialto, Dublin 8, D08 PV0H.