Vil du bidra til smartere tjenester, bedre samhandling og målbare gevinster i Eidsvoll kommune?

Vi søker en engasjert og strukturert rådgiver for digitalisering og innovasjon. Dette er en rolle for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, mennesker og tjenesteutvikling. Du må forstå hvordan digitale løsninger kan skape verdi, men også være god til å involvere, veilede og motivere mennesker i endring. Målet er ikke teknologi for teknologiens skyld, men å omsette behov, ideer og teknologi til konkrete løsninger som gjør arbeidshverdagen enklere og tjenestene bedre for innbyggere, ansatte og ledere.

Du vil jobbe tett med kommunens tjenestesteder, kolleger i staben og oppgavefellesskapet Digitale Gardermoen, der Eidsvoll samarbeider med Nes, Nannestad, Gjerdrum og Hurdal. Gjennom en felles prosjekt- og systemportefølje samarbeider kommunene om porteføljestyring, standardisering og felles digitale løsninger – med mål om å løse det vi kan gjøre én gang sammen, i stedet for fem ganger hver for oss.

I rollen blir du et viktig bindeledd mellom lokale behov i Eidsvoll og det regionale digitaliseringssamarbeidet, og en del av en tverrfaglig avdeling med seks dyktige og engasjerte medarbeidere innen blant annet informasjonssikkerhet, personvern, virksomhetsstyring, internkontroll, IKT, velferdsteknologi og system- og applikasjonsforvaltning.

Stillingen er organisert i stabsområde Tjenesteutvikling og kommunikasjon, og rapporterer til stabsleder.

Du vil blant annet jobbe med å:

• Lede, koordinere og støtte digitaliserings- og forbedringsprosjekter på tvers av sektorer
• Bidra til strukturert gevinstarbeid, fra identifisert behov til realisering og oppfølging
• Videreutvikle og koordinere kommunens tverrsektorielle digitaliseringsteam
• Gi råd til ledere og tjenestesteder om digitalisering, innovasjon, teknologi, personvern og endringsarbeid
• Bidra til kompetanseheving innen digitalisering, kunstig intelligens og nye arbeidsformer
• Følge med på teknologiske utviklingstrekk og bidra til trygg, nyttig og ansvarlig bruk av digitale løsninger og kunstig intelligens
• Være bindeledd mellom tjenestene, staben og DGI
• Utføre løpende oppgaver innen stabsområdets portefølje

Endring av arbeidsoppgaver vil forekomme i takt med skiftende behov.

 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen IT, digitalisering, innovasjon, organisasjonsutvikling, prosjektledelse eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra digitaliseringsarbeid, forbedringsarbeid, prosjektarbeid eller tjenesteutvikling.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du har erfaring med:

• Endringsledelse og kompetanseutvikling
• Prosjektledelse eller prosessledelse
• Kunstig intelligens
• Offentlig sektor
• Gevinstrealisering

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi ser etter deg som:

• Er strukturert, analytisk og god til å skape fremdrift
• Evner å bygge tillit og samarbeide godt med ulike fagmiljøer
• Kommuniserer tydelig og gjør komplekse tema forståelige
• Er nysgjerrig på teknologi, men opptatt av behov, mennesker og gevinster
• Trives med å jobbe både strategisk og praktisk
• Håndterer flere parallelle oppgaver og prioriterer godt i en travel hverdag

 

Hva kan vi tilby?

• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens kommunale tjenester
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver i et fagområde i stadig utvikling i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Stor mulighet til å påvirke kommunens arbeid med digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
• Samarbeid med dyktige kolleger i et tverrfaglig og godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger
• Gratis parkering og kort vei til buss og tog (33 minutter til Oslo S, 36 minutter til Hamar)
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring i henhold til gjeldende ordninger
• Fleksitidsordning

 

Øvrige opplysninger

På grunn av ferieavvikling kan tilgjengeligheten på telefon være begrenset. Send gjerne spørsmål på SMS eller e-post, så avtaler vi nærmere ved behov.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link "Søk på stillingen". Vi oppfordrer alle til å laste opp vitnemål og attester i tilknytning til søknaden.Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfrt Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

 

Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem, for personer med demens og utfordrende adferd?
Jadeveien sykehjem er et spesialsykehjem tilrettelagt for personer med demens. Vi holder til i naturskjønne omgivelser på fastlandet. Sykehjemmet  har 37 sykehjemsplasser fordelt på 2 avdelinger: Solstrand og Nyheim. Både Solstrand og Nyheim er tilrettelagt for personer med demens. Noen av plassene på Nyheim er forsterkede plasser for personer med demens med sterk grad av adferdsmessig og psykiske tilleggssykdommer.

Avdeling Nyheim søker nå faglig engasjerte sykepleiere eller vernepleiere til 100 % stilling. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell i eldreomsorgen. Du er faglig engasjert, samarbeidsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø. Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape trygghet, verdighet og gode opplevelser for våre beboere.

 

Arbeidsoppgaver

• Omsorg og pleie. 
• Medikamenthåndtering
  
• Dokumentasjon i journal.
• Veiledning.
• Være med på å skape et trygt og godt arbeidsmiljø.
• Ivareta smittevern.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Ønskelig med erfaring fra demensomsorg og utfordrende adferd.
• Ønskelig med kjennskap til bruk av data og elektronisk pasientjournal.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Relevant videreutdanning er ønskelig. Fortrinnsvis som geriatrisk-, kreft-, eller psykiatrisk sykepleier.
• Dersom du har et annet morsmål enn norsk må det dokumenteres med språktest tilsvarende B2, gjelder ikke søkere med skandinavisk morsmål.

 

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, men også i team.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Positiv og faglig engasjert.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

 

Vi tilbyr

• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Tilhørighet i et tverrfaglig og lærerikt miljø.
• To-delt turnus, med dag- og aftenvakter.
• Kalenderplan på 26-ukersperiode. 3 delt turnus hvis ønskelig.
• Relevant videreutdanning gir avlønning som spesialsykepleier.
• Stillingskode 7174 sykepleier og stillingskode 9455 vernepleier (årslønn 522 600 - 614 400 kr.), eller 7523 spesialsykepleier (årslønn 563 600 - 646 200 kr.)
• Gratis parkering.

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Selv om stillingen er oppgitt som fulltid, oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av individuelle forutsetninger. Vi er åpne for å diskutere og tilrettelegge for deltidsarbeid i samsvar med dine og våre behov.
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Kjenner du deg igjen i dette? Da blir vi svært glad for å høre fra deg!

 

Kontaktinformasjon

Heidi Beate Hansen, Avd.leder Nyheim, +47 48058682, heidi.beate.medby@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Jadeveien 43/45
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5150850895
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges mest folkerike kommune med 77 000 innbyggere. Vi er en stor samfunnsaktør som drifter og forvalter viktige velferdsordninger, og som bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Våre 7000 arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Jadevegen sykehjem  er ett av fem sykehjem i Tromsø kommune og består av 2 avdelinger med til sammen 38 plasser. Vi ligger i naturnære vakre omgivelser i bydelen Kroken på fastlandssiden av Tromsø. Sykehjemmet er fordelt i to hus, med gangavstand til hverandre. Det blå huset rommer avd. Solstrand med 20 plasser, og ei administrasjonsfløy.  I det grønne huset ligger avd. Nyheim som har 18 plasser.

Avdelingene er spesielt tilrettelagt for eldre med demenssykdom. Deler av Nyheim er for pasienter med demens og betydelige atferds og/eller psykiatrisk symptomatologi - der alder er av mindre betydning. Felles for avdelingene er at de skal legge til rette for et trivelig og hjemlig miljø til pasienter som må tilbringe kortere eller lengre tid på sykehjem.

Arbeidssted:

Stillingen er en del av kommunalområde for helse og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler.

Hjemmetjenesten i Østre Toten er organisert i tre avdelinger med felles nattjeneste, og holder til i moderne lokaler ved Labo. Tjenestene omfatter hjemmesykepleie, praktisk bistand, Psykisk helse - og rustjenester, trygghetsalarm og oppfølging av pasienter i alle aldre. Det jobbes med forebygging, tidlig innsats og helhetlig pasientflyt i samarbeid med fastleger, korttidsavdelingen og tildelingsenheten. Det er gratis parkering for ansatte og tilgjengelige tjenestebiler, som står i parkeringsgarasje. Det er også tilgang til kantine.

Fakta om stillingen: 

Som ansatt hos oss vil du bli del av et faglig nettverk med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter med bred og god kompetanse. Du vil få støtte og veileding slik at du kan føle deg trygg på de oppgavene du skal yte som representant for Østre Toten kommune. 

Arbeidsoppgaver:

• Utøve helsehjelp og praktisk bistand i brukernes eget hjem, etter gjeldende vedtak, faglig kompetanse og etiske retningslinjer.
• Observere brukere og kunne oppdage endringer i helsetilstanden.
• Utdeling av medikamenter hos brukere, etter godkjent medisineksamen for helsefagarbeidere/assistenter.
• Dokumentasjon i pasientjournal.
• Deltagelse i fagutvikling, oppdatering av tilaksplaner og veiledning av elever og lærlinger.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Autorisajon som helsefagarbeider/ hjelpepleier.
• Godkjent politiattest.
• Førerkort klasse B.
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra hjemmetjeneste.
• Erfaring fra kommunal helse og omsorgstjenenste.
• Generelle IKT-kunnskaper.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

• Vi søker etter en person som er selvstendig, med gode samarbeidsevner, som tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Vi forventer at du er serviceinnstilt overfor våre brukere, pårørende og at du opparbeider et godt og profesjonelt forhold til dine kollegaer.
• Vi forventer at du bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å opptre respektfullt, er positiv og bidrar til en god tilbakemeldingskultur.
• Du er faglig engasjert og opptatt av å videreutvikle tjenesten.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Ved intern rokkering kan annen stillingsprosent bli ledig. Det vil da bli brukt av samme søkermasse til ansettelse. 

Vi tilbyr:

• En spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver.
• En tjeneste i endring med faglige utfordringer.
• Gode muligheter til faglig utvikling.
• Gode kolleaer i et positivt arbeidsmiljø.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Biri omsorgssenter ble bygget i 2021 og er et flott bygg med moderne teknologi. Biri omsorgssenter inneholder sykehjem, bokollektiv, tilrettelagte tjenester og ordinære hjemmetjenester, dagsenter og kafe. Med landlig beliggenhet er det tilrettelagt for beboere, ansatte og besøkende i senterets flotte kafe og nærområde. Omsorgssenteret er sentralt lokalisert mellom Gjøvik, Lillehammer og Hamar. 

Omsorgssenteret rommer sykehjem med 16 langtidsplasser, 2 stk bokollektiv hver med 16 plasser for personer med demens, 10 stk omsorgsleiligheter samt  avdeling for ambulerende tjenester til hjemmeboende brukere med postadresse Biri og Biristrand.

Bygget har moderne teknologi, som skal gi ansatte mulighet til å tilpasse tjenester rundt den enkelte pasient. Tar i bruk velferdsteknologi til aktuelle brukere på omsorgssentret og brukere tilknyttet hjemmetjenesten. Vi ønsker gjerne sykepleiere som er opptatt av hvordan velferdsteknologi kan være til nytte og bidra til å jobbe smartere.  Vi ønsker et miljø med samarbeid, hvor vi sammen finner løsninger til beste for våre brukere av tjenesten.

Ambulerende tjeneste består av en stor sykepleiergruppe, helsefagarbeidere, assistenter og har et godt arbeidsmiljø. Avdelingen yter helsehjelp og bistand til hjemmeboende etter Lov om Helse og omsorgstjenester i kommunen, ut fra enkeltvedtak til brukere i alle aldre.

Pasientsikkerhet er fokusområde. Styrke kompetansen og legger til rette for at brukerne kan bo hjemme lengt mulig. 

Turnus dag/ kveld med jobb hver 3 helg.

Arbeidsoppgaver:

• Gi helsehjelp i hjemmet etter brukeres vedtak og tjenesteområdets styrende dokumenter.

• Ivaretakelse av brukerens rettigheter i samarbeid med brukeren, pårørende og andre, gjennnom primærkontakt og tverrfaglig samarbeid.

• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

• Sykepleiertekniske oppgaver

• Veiledning/opplæring av ansatte, studenter og elever.

• Pådriver for kvalitetssikring av tjenesten.

• Pådriver for faglig utvikling og etisk refleksjon.

• Ansvar for å søke råd/bistand og veiledning når det er behov.

• Ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og arbeidet for øvrig.

• Være pådriver for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

• Avsvar for særoppgaver i avdelingen etter avtale. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier.

• Relevant praksis, erfaring fra hjemmetjenesten vil vektlegges.

• Du har gode holdninger til brukerne av tjenesten og ser verdien i nytenkning og velferdsteknologi.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig vil bli vektlagt i forhold til brukergruppen.

• Engasjement og ivaretakelse av personer med behov for samtaler, omsorg og pleie, palliasjon og omsorg i livets sluttfase.

• Personlig egnethet og relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt.

• Du har evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

• Du er fleksibel, tydelig og løsningsorientert.

• Du tar initiativ og er pådriver for fagutvikling.

• Krav om godkjent politiattest.

• Krav om førerkort kl B. 

Vi kan tilby:

• Et positivt arbeidsmiljø med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.

• Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid innen kommunen og eksternt. 

• Muligheter for å delta på kurs, internt og eksternt via Regionalt kompetansesamarbeid.

• Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3. helg.

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtale.

• Offentlig pensjonsordning.

• Gratis parkering.

• Nye tjenestebiler.

• Biri har helt ny skole og barnehage og et aktivt idrettslag med mange aktiviteter.

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Kompetanse for framtida - rause, sterke sammen og grønne i vekst". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Vil du være med og forme framtidens omsorgstjeneste – sammen med et lag som heier på hverandre, deler kunnskap og setter beboernes trygghet, verdighet og livskvalitet først? Da kan Hatlane omsorgssenter være stedet for deg.
Hatlane omsorgssenter ligger sentralt på Hatlane og består av tre avdelinger med totalt 56 langtidsplasser innen demens, somatikk og forsterkede bogrupper. Vi har felles ledelse med Blindheim omsorgssenter, og sammen jobber vi målrettet for stabil drift, høy faglighet og tjenester av beste kvalitet. Vi har kokk, konsulent i resepsjon og en vaktmester på bygget.
Nå søker vi engasjerte og dyktige sykepleiere til avdeling 1 , som består av 10 plasser for personer med demens og 6 forsteka plasser. Turnusen er pr nå med langvakter hver fjerde helg og dag/aften vakter i ukedagene.
Hos oss blir du en viktig del av et miljø som bygger lag – hver dag.

Arbeidsoppgåver

• Sikre at bebuar/pasientar får nødvendig helsehjelp og tenester av god kvalitet i tråd med gjeldande lover, avtalar og retningslinjer.
  
• Observasjon, kartlegging, iverksetting av tiltak og dokumentasjon i pasientjournal (Helseplattformen).
  
• Legemiddelhandtering.
  
• Rettleiing av pasientar, pårørande, kollegaer og studentar.
  
• Bidra til kvardagsmeistring og auka livskvalitet hos pasientar.
  
• Samarbeide tett med pårørande og interne/eksterne aktørar.

Kvalifikasjonar

• Fagbrev som Helsefagarbeider (eventuelt fagbrev som hjelpepleier og omsorgsarbeider)
  
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm).

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på beboeren
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver i eit godt arbeidsmiljø
• Fagleg påfyll og moglegheit for vidareutdanning etter virksomhetens behov
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• IA bedrift
• Gratis parkering

 

 

Kontaktinformasjon

Wenche Oliv Grytten Fjelle, Verksemdsleiar, 958 60 706, wenche.oliv.grytten.fjelle@alesund.kommune.no
Louisery Davies, Avdelingsleiar, 46 921 479, louisery.andrew.semboja.davies@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Bernmarka 6
6016 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5146067849
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen i Møre og Romsdal og den største byen mellom Bergen og Trondheim med ca. 60 000 innbyggere 

Det lokale næringslivet er både lokalt, nasjonalt og ikkje minst internasjonalt orientert. Ålesund er «bygd» på fiske og fangst. Framleis er Ålesundregionen er verdsleiande på det marine og maritime området. Fleire av landets største fiskebedrifter og oppdrettsselskap held til i kommunen vår. Ålesund har Noregs største cruisehamn, største fiskerihamn og nest største containerhamn. Vi er og Noregs største eksporthamn på fiskeriprodukter. 

Kommunen er det største kollektivknutepunktet i fylket, og tal frå 2016 viser at det årleg er rundt to millionar passasjerer som går av eller på ein buss eller båt i Ålesund.  
Ålesund by er viden kjend for sin vakre jugendstil. Tårn, spir og vakre utsmykkingar møter deg som går gatelangs der.
Byen ligg som ein døropnar til fjordsystemet på Sunnmøre og strekk seg heilt nord til Ona utanfor Romsdalskysten. Andre attraksjonar i kommunen er Ona fyr og fantastiske fjell, fjordar og natur rett utanfor stovedøra. 
Vi er ein universitetskommune og har eit nært samarbeid med NTNU på Campus Ålesund. På Campus Ålesund finn du òg Ålesund framtidslab - U4SSC ip.  

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Vil du være med og forme framtidens omsorgstjeneste – sammen med et lag som heier på hverandre, deler kunnskap og setter beboernes trygghet, verdighet og livskvalitet først? Da kan Blindheim omsorgssenter være stedet for deg. Det ligger idylisk til på Blindheim med fin utsikt over fjorden.
Blindheim omsorgssenter og har felles ledelse med Hatlane omsorgssenter. Stillingen er på natt, der du vil gå på tvers av avdelingene på instutisjon. Hos oss blir du en viktig del av et miljø som bygger lag – hver dag.

Arbeidsoppgåver

• Sikre at bebuarar/pasientar får nødvendig helsehjelp og tenester av god kvalitet i tråd med gjeldande lover, avtalar og retningslinjer
  
• Observasjon, kartlegging, iverksetting av tiltak og dokumentasjon i pasientjournal (Helseplattformen)
  
• Legemiddelhandtering, medisinsk behandling og oppfølging
  
• Rettleiing av pasientar, pårørande, kollegaer og studentar
  
• Bidra til kvardagsmeistring og auka livskvalitet hos pasientar
  
• Fremje godt tverrfagleg samarbeid med koordinerings- og tildelingskontor, lege, fysio- og ergoterapeut og anna helsepersonell
  
• Samarbeide tett med pårørande og interne/eksterne aktørar
  
• Bidra til utvikling, engasjement og fagleg oppdatering på arbeidsplassen

Kvalifikasjonar

• Autorisasjon som sykepleiar, ved få søkere kan helsefagarbeider med autorisasjon også søke.
  
• 3. års sykepleiestudenter kan søke, men ansettes med forbehold om godkjent autorisasjon
  
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).  
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm).

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på beboeren
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Et støttende og engasjert kollegialt miljø
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  
• Fagleg påfyll og moglegheit for vidareutdanning etter virksomhetens behov
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• IA bedrift
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Wenche Oliv Grytten Fjelle, Verksemdsleiar, 95860706, wenche.oliv.grytten.fjelle@alesund.kommune.no
Merethe Bunde, Avdelingsleiar, 902 83 689, merethe.bunde@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Skarpetegvegen 18
6012 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5149017319
Stillingsprosent: 65,73%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen i Møre og Romsdal og den største byen mellom Bergen og Trondheim med ca. 60 000 innbyggere 

Det lokale næringslivet er både lokalt, nasjonalt og ikkje minst internasjonalt orientert. Ålesund er «bygd» på fiske og fangst. Framleis er Ålesundregionen er verdsleiande på det marine og maritime området. Fleire av landets største fiskebedrifter og oppdrettsselskap held til i kommunen vår. Ålesund har Noregs største cruisehamn, største fiskerihamn og nest største containerhamn. Vi er og Noregs største eksporthamn på fiskeriprodukter. 

Kommunen er det største kollektivknutepunktet i fylket, og tal frå 2016 viser at det årleg er rundt to millionar passasjerer som går av eller på ein buss eller båt i Ålesund.  
Ålesund by er viden kjend for sin vakre jugendstil. Tårn, spir og vakre utsmykkingar møter deg som går gatelangs der.
Byen ligg som ein døropnar til fjordsystemet på Sunnmøre og strekk seg heilt nord til Ona utanfor Romsdalskysten. Andre attraksjonar i kommunen er Ona fyr og fantastiske fjell, fjordar og natur rett utanfor stovedøra. 
Vi er ein universitetskommune og har eit nært samarbeid med NTNU på Campus Ålesund. På Campus Ålesund finn du òg Ålesund framtidslab - U4SSC ip.  

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Vi styrker sykepleierlaget på natt med en sykepleier med utvidet fagansvar. Stillingen er en 80% fast stilling.
I forbindelse med planlagte turnusendringer fra 2027, kan det bli mulighet for utvidelse av stillingsprosent.

Ullerud helsebygg ligger i Frogn kommune og består av 4 avdelinger (skjermet, korttids og 2 somatiske). Vi jobber tverrfaglig i samarbeid med kommunens fagmiljøer, og dagens fokusområder er velferdsteknologi, kompetanseheving og et nystartet prosjekt for å forbedre oppgavefordelingen.

Ullerud helsebygg er et moderne og åpent hus bygd i 2017, med sentralkjøkken, serviceteam, frisør, fotpleier, kulturmedarbeider og aktivitør. 

Arbeidsoppgaver

• Utøve sykepleiefaglige oppgaver for våre beboere og bidra til beste praksis i vaktlaget.
  
• Teamleder for vaktlaget som er på vakt, med ansvar for koordinering for god ressursutnyttelse på tvers av avdelingene. Det vil si å se hele bygget og delegere oppgaver og ansatte til der det er mest behov. Sykepleiere rullerer på hvem som er teamleader på natt. 
  
• Gi veiledning, råd og støtte til vaktlaget.
  
• Medisinutdeling.
  
• Bidra til godt arbeidsmiljø.
  
• Være en del av ambulerende team, som støtter hele huset.
  
• Gjennomføre nødvendig journalføring og dokumentasjon.
  
• Bistå i avdeling ved behov.
  

Ekstra fagansvar på natt:

• Følge opp rutiner.
  
• Gi innspill til ledergruppen.
  
• Delta i arbeidet med kontinuerlig kvalitetsforbedring av tjenestene. 
  
• Veilede ansatte i nytt EPJ-system (elektronisk pasientjournal).
  
• Sikre at ansatte på natt er kjent med rutinene.
  
• Sikre at ansatte kan systemene på natt og bruker det hensiktsmessig.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig (minimum tilsvarende nivå B2).
  
• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester. Erfaring innen eldreomsorg er en fordel.
  
• Videreutdanning/kompetanse innen demens eller palliasjon er en fordel. 
  
• Erfaring med systemene Gerica, RoomMate og Compilo er en fordel.
  
• Tilstrekkelige digitale ferdigheter til å mestre EPJ (elektronisk pasientjournal), digital internkommunikasjon og velferdsteknologi. 

Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Setter pasientens behov først.
  
• Evner å se hele vaktlaget og arbeidsoppgavene, for å kunne delegere hensiktsmessig.
  
• Har gode evner til å koordinere og planlegge.
  
• Gode samarbeidsevner.
  
• Er faglig trygg.
  
• Du må være en god pådriver og ha evne til å være synlig og tilgjengelig for vaktlaget.
  
• Har høy grad av gjennomføringsevne.
  
• Har evne til å formidle, motivere og engasjere andre for å sikre felles måloppnåelse.
  
• Er endringsvillig.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Pensjonsordning gjennom KLP. Offentlig tjenestepensjon er en livslang ytelse, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Du kan lese mer om offentlig tjenestepensjon her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt
• Ulykkesforsikring, også i fritiden.
• Lønn etter gjeldende tariff og avtaler. Sykepleiere får et rekrutteringstillegg på kr. 30 000,- over minste garantilønn etter HTAs lønnstabell.
• Serviceteam som bistår drift med lagerhåndtering og diverse.
• Nyopprettet ressursteam med ansvar for alt administrativt rundt turnus, vaktbok og rekruttering, samt systemansvarlig på alle våre systemer.
• Innføring av kalenderplan/årsturnus i 2027 og innføring av nytt EPJ (elektronisk pasientjournal).
• Innendørs parkering, gratis i arbeidstiden (så langt det er plass).

Kontaktinformasjon

Marthe Sandaker Pettersen, Avdelingsleder B3, marthe.pettersen@frogn.kommune.no
Yvonne Skau, Avdelingsleder B2 og B4, yvonne.skau@frogn.kommune.no

Arbeidssted

Ullerudveien 28
1443 Drøbak

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Frogn kommune

Referansenr.: 5150481199
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Informasjon om offentlig søkerliste

Informasjon rundt søknaden
Vitnemål og attester skal legges ved søknaden. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller HK-dir.

Om Frogn kommune
Frogn kommune har ca. 16 000 innbyggere og vi er ca. 1500 ansatte innenfor hovedområdene oppvekst, helse og omsorg, livsmestring, kultur og næring, samfunnsutvikling, administrasjon, eiendomsforvaltning og teknisk drift. 

I Frogn kommune jobber vi etter verdiene respekt, engasjement, profesjonell og raushet.

Les mer om Frogn kommune som arbeidsgiver og om vår organisering på vår hjemmeside www.frogn.kommune.no.

For mer informasjon om Frogn kommune som sted og byen Drøbak, ta en titt på www.visitdrobakoscarsborg.no. 

Nå har Skaun kommune et spennende vikariat ledig, som avdelingsleder for Bygningsdrift og vedlikehold. Han som har stillinga i dag, blir etter all sannsynlighet valgt til ny ordfører i kommunestyremøte 27. august, og vil de neste 13 månedene få helt andre arbeidsoppgaver.  

Så er du løsningsorientert, på jakt etter nye utfordringer og ønsker å bygge ledererfaring, kan dette vikariatet være midt i blinken for deg. 

Om stillinga: 
Jobben som avdelingsleder for Bygningsdrift og vedlikehold dekker et bredt område. Avdelinga drifter alle kommunale bygg og anlegg, noe som vil si at du får ansvaret for vedlikehold av alle skoler, barnehager, rådhus, kommunale boliger og friluftsområder. 

Med et bredt ansvarsområde følger varierte arbeidsoppgaver. Dagen din kan med andre ord inneholde alt fra strategi- og planarbeid, til å håndtere henvendelser om store og små utfordringer. 

Som avdelingsleder får du personalansvar for 17 ansatte. Dette er byggdriftere, vedlikeholdsarbeidere, boligforvaltere og servicemedarbeidere. 

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder for Bygningsdrift og vedlikehold skal du:

• ha personalansvar 
• ha ansvaret for faglig opplæring og utvikling av dine ansatte 
  
• drifte avdelinga innenfor de økonomiske rammene som er vedtatt 
  
• være med inn i budsjettarbeidet, og levere månedlige økonomirapporter 
  
• saksbehandle 
  
• ha ansvar for bruk av FDV-programmet Laft 
  
• sørge for å følge opp politiske vedtak 
  
• bidra til å videreutvikle både avdelinga, enheten og organisasjonen som helhet 

Kvalifikasjoner

Kravene til kvalifikasjoner må oppfylles for at du kan bli ansatt i stillingen. For å være avdelingsleder i Skaun kommune må du:

• ha relevant utdanning, for eksempel innen tekniske fag, bygg eller eiendomsdrift
  
• evne til å planlegge, prioritere og forvalte personal- og driftsressurser på en effektiv måte 
  
• ha erfaring med budsjett- og økonomiansvar innenfor gitte rammer  
  
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel med erfaring fra ett eller flere av følgende områder:

• personalledelse og utvikling av medarbeidere
• HMS-arbeid
• prosjektledelse 

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og for å lykkes i jobben, tror vi det er en fordel at du:

• har en tydelig, trygg og inkluderende lederstil
• tenker strategisk, samtidig som du sikrer god drift og oppfølging i hverdagen 
• evner å prioritere og ta beslutninger, også i krevende situasjoner
• er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger
• sørger for framdrift og resultater 
• bidrar til en kultur preget av samarbeid, arbeidsglede og mestring

Vi tilbyr

Et ansettelsesforhold skal være en match for begge parter. Her er noe av det vi kan tilby deg: 

• Vi tilbyr lønn etter avtale. 
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. 
• Du får muligheten til å forme og videreutvikle ei avdeling, både sosialt og faglig.
• Du blir en del av en inkluderende organisasjon med kort avstand mellom lærling og kommunedirektør. 
• Du blir en del av et godt ledermiljø, som jobber målretta med kompetansedeling.
• Gratis parkering ved Skaun rådhus i Børsa. 
• Frokostquiz en fredag i måneden.
• Du blir automatisk kvalifisert til vårt årlige, og svært prestisje fulle, intern arrangement, Skaun-OL. 

 

Attester/tjenestebevis og vitnemål må legges ved søknaden.

Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg, hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.

Kontaktinformasjon

Gunnhild Landrø, Kommunalsjef Organisasjon, +47 951 18 060, gunnhild.landro@skaun.kommune.no

Arbeidssted

Meieriskogen 26
7353 Børsa

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skaun kommune

Referansenr.: 5149005788
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

20 minutter sørvest for Trondheim finner du Skaun kommune. Omringet av flott natur er Skaun midt i blinken for deg som ønsker nærhet til både naturen, fjorden og storbyen. Med E39 er det lett å komme seg hit, uansett om du kjører eller tar buss.

En jobb i Skaun kommune er en jobb du kan vokse i, både faglig og personlig. Du vil få jobbe med engasjerte og kompetente medarbeidere innenfor et bredt spekter av fagområder. De viktigste kollegene dine er likevel først og fremst de 8500 innbyggerne. Det er sammen med dem vi skal skape et aktivt og attraktivt samfunn som er godt å jobbe, bo og leve i.

Kommunesenteret i Skaun er Børsa, og det er også der du finner Skaun rådhus. Kommunen består ellers av lokalsenteret Buvika, samt grendesentrene Viggja, Eggkleiva, Jåren-Råbygda og Venn. 

Vi trenger dyktige personer med rett kompetanse til våre tjenester i avdelingen vår på Ørskog.

Vi trenger 1 stk. Miljøterapeut i 100% stilling. Turnusen er langvakter med jobb hver fjerde helg. Virksomheten vil gå over på Årsturnus fra juni 2026.

Butenesten Nordre avdeling Ørskog gir tilrettelagte tenester for 17 personer med nedsatt funksjonsevne. Ein tilbyr hjelp til å dekke personlege og praktiske behov, det kan være praktisk bistand, opplæring og nødvendig helsehjelp. Tenestene utformast i samarbeid med brukeren. Ein vil legge til rette for mestring og utvikling gjennom aktiv og meiningsfylt tilvære i felleskap med andre.

Arbeidsoppgåver

• Sikre at brukar får nødvendig helsehjelp og tenester av god kvalitet i tråd med gjeldande lover, avtalar og retningslinjer.
  
• Utføre observasjon, kartlegging, iverksetting av tiltak og dokumentasjon i pasientjournal (Helseplattformen).
  
• Legemiddelhåndtering.
  
• Støtte brukar i kvardagsmeistring og bidra til auka livskvalitet.
  
• Bruke naudsynte hjelpemiddel og/eller kommunikasjonsverktøy.
  
• Utarbeide, oppdatere og følge opp tiltak og planar i tråd med vedtak og endra behov.
  
• Samarbeide tverrfagleg med koordinerings- og tildelingskontor, lege, fysio- og ergoterapeut, samt anna helsepersonell og pårørande.
  
• Bidra til fagleg utvikling, engasjement og kontinuerleg oppdatering på arbeidsplassen.
• Bidra til/ha ansvar for utarbeiding og oppdatering av ukeplaner, månedsplaner etc.
  

Kvalifikasjonar

• 3.årig høyskole, fortrinnsvis innen Helse. Andre med relevant utdanning kan søke og bli vurdert.
  
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app)
• Førerkort Kl. B

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på tjenestemottakar
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Et støttende og engasjert kollegialt miljø
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  
• Fagleg påfyll og moglegheit for vidareutdanning etter virksomhetens behov
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• IA bedrift
• Gratis parkering
• God offentlig transport
  

Kontaktinformasjon

Silje F. Midthjell, Avdelingsleder, 951 47 889, Silje.Midthjell@alesund.kommune.no
Eirik Frøystad, Verksemdsleiar, 416 25 242, eirik.froystad@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Prestegardsvegen 22
6240 Ørskog

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5128000100
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen i Møre og Romsdal og den største byen mellom Bergen og Trondheim med ca. 60 000 innbyggere 

Det lokale næringslivet er både lokalt, nasjonalt og ikkje minst internasjonalt orientert. Ålesund er «bygd» på fiske og fangst. Framleis er Ålesundregionen er verdsleiande på det marine og maritime området. Fleire av landets største fiskebedrifter og oppdrettsselskap held til i kommunen vår. Ålesund har Noregs største cruisehamn, største fiskerihamn og nest største containerhamn. Vi er og Noregs største eksporthamn på fiskeriprodukter. 

Kommunen er det største kollektivknutepunktet i fylket, og tal frå 2016 viser at det årleg er rundt to millionar passasjerer som går av eller på ein buss eller båt i Ålesund.  
Ålesund by er viden kjend for sin vakre jugendstil. Tårn, spir og vakre utsmykkingar møter deg som går gatelangs der.
Byen ligg som ein døropnar til fjordsystemet på Sunnmøre og strekk seg heilt nord til Ona utanfor Romsdalskysten. Andre attraksjonar i kommunen er Ona fyr og fantastiske fjell, fjordar og natur rett utanfor stovedøra. 
Vi er ein universitetskommune og har eit nært samarbeid med NTNU på Campus Ålesund. På Campus Ålesund finn du òg Ålesund framtidslab - U4SSC ip.  

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Ønsker du en variert arbeidshverdag med ledelse og miljøterapeutisk arbeid? Vi søker en engasjert sykepleier eller vernepleier til teamlederstilling Skjelfoss psykiatriske senter. Her får du være med på å utvikle både medarbeidere, tjenester og et viktig tilbud til mennesker med sammensatte behov.

Hva vi ser etter

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier

• Erfaring fra psykisk helsearbeid er ønskelig

• Erfaring med personaloppfølging eller ledelse er en fordel

• God kjennskap til turnusarbeid og turnusplanlegging

• Gode digitale ferdigheter

• Behersker norsk godt, både muntlig og skriftlig

• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er robust, trygg og tydelig i lederrollen

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

• Er strukturert og løsningsorientert

• Evner å motivere og utvikle medarbeidere

• Er faglig engasjert og initiativrik

• Trives med både selvstendig arbeid og teamarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

Eika, Skjelfoss psykiatriske senter

Skjelfoss psykiatriske senter tilbyr heldøgns tjenester til mennesker med alvorlige psykiske lidelser og sammensatte hjelpebehov. Vi legger vekt på respekt, tillit og faglig kvalitet i møte med både brukere og ansatte. Våre medarbeidere består av ulike profesjoner som sammen bidrar til et trygt, utviklende og inkluderende miljø.

Hos oss blir du en del av et kompetent og tverrfaglig fagmiljø med fokus på kvalitet, trygghet og utvikling. Stillingen kombinerer arbeid i miljøet med personalansvar, og innebærer 1--2 kontordager per uke til administrative og personalrelaterte oppgaver samt avlaste enhetsleder. Stillingen er på Eika, som har brukere som alle trenger et trygt, meningsfylt og faglig forsvarlig miljøterapeutisk tilbud, der kommunene selv ikke har det som er nødvendig. Vi vektlegger egenmestring, struktur og forutsigbarhet. Vi jobber blant annet etter ERM- og MAP-prinsipper. Tidlige forvarsler og intervensjon er i fokus hos oss. Du blir en del av vårt tverrfaglige, kompetente og spennende fagmiljø på en arbeidsplass under kontinuerlig vekst og utvikling.

Nattevaktsteamet består av om lag 25 ansatte med tverrfaglig kompetanse og dekker alle enheter ved Skjelfoss psykiatriske senter. Skjelfoss har avtaler med Helse Sør-Øst innen psykisk helsevern med 33 plasser fordelt på to enheter og tverrfaglig spesialisert rusbehandling med 11 plasser, i tillegg til de kommunale plassene ved Eika. Vi ønsker at teamleder skal være en tilgjengelig og tydelig leder som bidrar med faglig veiledning, støtte og oppfølging av nattevaktene i en arbeidshverdag som stiller store krav til selvstendighet, samarbeid og faglige vurderinger.

Om stillingen

Eika yter tjenester til personer med alvorlige psykiske lidelser og sammensatte utfordringer. Vi arbeider målrettet for å skape trygghet, forutsigbarhet og gode mestringsopplevelser for den enkelte bruker.

Som teamleder vil du ha personalansvar for nattevaktene, samtidig som du deltar aktivt i det miljøterapeutiske arbeidet på Eika. Du vil ha en sentral rolle i å sikre god drift, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø.

Stilling: 100 % fast
Arbeidstid: Turnus med arbeid hver 4. helg

Aktuelle kandidater vil kontaktes fra uke 30 pga ferieavvikling

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og oppfølging av nattevakter

• Turnusplanlegging og bemanningsoppfølging

• Bidra til god faglig drift og kvalitet i tjenestene

• Miljøterapeutisk arbeid og oppfølging av brukere

• Primærkontaktansvar

• Veiledning og støtte til ansatte

• Sikre god dokumentasjon og faglig oppfølging

• Samarbeid med pårørende, kommuner og øvrige samarbeidspartnere

• Bidra til videreutvikling av avdelingen og fagmiljøet

Vi tilbyr

• En spennende lederrolle i kombinasjon med klinisk miljøarbeid

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø

• Regelmessig veiledning og internundervisning

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle tjenestetilbudet

• Forutsigbar årsturnus

• En arbeidsplass med fokus på faglig utvikling, kvalitet og samarbeid

• Gratis parkering og lademuligheter for el-bil

• Teamlederfunksjonen vil evalueres etter 1 år pga planlagt endring og utvikling av avdelingen. Sykepleierstillingen vil være fast stilling videre

Om arbeidsgiveren:

Skjelfoss psykiatriske senter tilbyr heldøgns tjenester til mennesker med alvorlige psykiske lidelser og sammensatte hjelpebehov. Vi legger vekt på respekt, tillit og faglig kvalitet i møte med både brukere og ansatte. Våre medarbeidere består av ulike profesjoner som sammen bidrar til et trygt, utviklende og inkluderende miljø. Skjelfoss ligger landlig til, på Ringvoll i Hobøl