Litt om stillingen

Vi har ledig 100 % stilling som Brannmester og beredskapskoordinator med tiltredelse snarest eller etter nærmere avtale. Stillingen innebærer stor grad av fleksibilitet, hvor arbeidstaker i stor grad styrer og planlegger egen arbeidshverdag innenfor avtalte rammer og oppgaver.

Stillingen er tredelt og består av:

• 40 % stedlig ledelse av brannmannskap og brannstasjon
• 30 % forebyggende brannarbeid
• 30 % beredskapskoordinator

Arbeidsoppgaver

Stedlig ledelse av brannmannskap og brannstasjon:

• Være stedlig kontaktpunkt og bidra til den daglige oppfølgingen av deltidsbrannmannskapene i Kvæfjord, inkludert personal- og budsjettansvar.
• Følge opp brannstasjon/branngarasje, kjøretøy, materiell og utstyr i samarbeid med brannsjefen og øvrig brannfaglig ledelse.
• Planlegge, gjennomføre og følge opp øvelser, trening og kompetanseutvikling for deltidsmannskapene.
• Bidra til at øvelser, opplæring, avvik og vedlikehold dokumenteres og følges opp.
• Delta i evaluering og erfaringslæring etter hendelser og øvelser.
• Inngå i operativ funksjon og vaktordning dersom dette følger av stillingens organisering og den enkeltes kvalifikasjoner.

Forebyggende brannarbeid:

• Gjennomføre risikobaserte tilsyn i særskilte brannobjekter i Kvæfjord kommune, i henhold til gjeldende regelverk, fastsatte planer og delegert myndighet.
• Følge opp tilsyn, avvik, pålegg og dokumentasjon i samarbeid med ansvarlig leder for forebyggende arbeid.
• Veilede eiere, virksomheter og brukere om brannsikkerhet og forebyggende tiltak.
• Bidra til oppdatering av oversikt over særskilte brannobjekter og øvrig dokumentasjon knyttet til forebyggende arbeid.
• Delta i informasjons- og holdningsskapende tiltak rettet mot innbyggere, virksomheter og kommunale tjenester.

Beredskapskoordinator:

• Koordinere og bidra til utvikling, oppfølging og revisjon av kommunens samlede beredskapsplanverk, herunder også brann- og redningsområdet
• Koordinere og følge opp beredskapsoppgaver i samarbeid med kommunedirektør, kommunens ledere og relevante fagmiljøer.
• Koordinere og delta i kommunens arbeid med risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS) og oppfølging av risikoreduserende tiltak.
• Koordinere kommunens helhetlige og systematiske arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap.
• Delta i relevante nettverk og samhandlingsstrukturer med andre kommuner og eksterne aktører.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere kommunale beredskapsøvelser.
• Bidra i kommunens krisehåndtering ved behov.

Kompetanse og egenskaper vi vektlegger

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant brannfaglig utdanning, eller annen utdanning og erfaring som samlet vurderes som relevant for stillingen.
• Kompetanse som utrykningsleder, eller forutsetninger for å kunne oppnå slik kompetanse ved behov.
• Relevant erfaring fra brann- og redningstjeneste.
• Erfaring med opplæring, øvelser, instruktørvirksomhet og/eller oppfølging av personell.
• Erfaring med, eller interesse for, forebyggende brannvernarbeid og tilsyn.
• God forståelse for samfunnssikkerhet, kommunal beredskap og risikostyring.
• Relevant erfaring fra personalledelse.
• Gode digitale ferdigheter, samt evne til å arbeide strukturert med dokumentasjon og saksbehandling.

 

I tillegg er det ønskelig at du har:

• Erfaring fra tilsynsarbeid, offentlig forvaltning eller myndighetsutøvelse.
• Kompetanse innen beredskapsplanlegging, ROS-analyser og/eller krisehåndtering.
• Erfaring fra deltidsbrannvesen.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid mellom kommunale tjenester og andre beredskapsaktører.
• Førerkort klasse C.

 

Vi søker deg som:

• Er trygg, strukturert og har god gjennomføringsevne
• Evner å skape tillit og samarbeide godt med deltidsmannskap, ledere og eksterne samarbeidspartnere
• Har god rolleforståelse og arbeider selvstendig innenfor avklarte rammer
• Kommuniserer tydelig og godt, både muntlig og skriftlig
• Er løsningsorientert og opptatt av utvikling, forbedring og læring
• Har engasjement for forebygging, beredskap og trygghet i lokalsamfunnet

Stillingen forutsetter at kandidaten oppfyller relevante helse-, funksjons- og kompetansekrav knyttet til arbeidsoppgavene i rollen.

Det kreves gyldig politiattest ved tilsetting.

Hva du får hos oss

• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning i KLP som legger vekt på å gi trygghet og forutsigbarhet, både i gode og dårlige tider: Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no
• Alle ansatte er, i tillegg til lovpålagt yrkesskadeforsikring, omfattet av en fritidsforsikring på inntil 15G. Ordningen er obligatorisk og finansieres gjennom et lønnstrekk på kr 7,08 per måned.
• Særalder
• Gratis parkering
• Yrkesaktive Kvæfjærdinger kan søke om å få slettet 25 000,- fra sitt studielån. Les mer her: Sletting av studiegjeld - KVÆFJORD KOMMUNE
• Kvæfjord kommune tilbyr prøveordning om gratis barnehage i 2026
• Vi tilbyr også attraktive etableringsmuligheter i Kvæfjord kommune. Privatpersoner over 18 år som bygger ny bolig for egen fast bosetting i kommunen, kan søke om boligtilskudd på inntil kr 500 000, forutsatt at vilkårene i kommunens retningslinjer er oppfylt.

Livet i Nord-Norge

Med en sentral beliggenhet på Hinnøya tilbyr Kvæfjord det beste fra flere verdener. Her kan du bo tett på naturen, samtidig som Harstad, med sitt kultur- og servicetilbud, ligger like i nærheten. Korte avstander gjør det enkelt både å pendle og å utforske populære destinasjoner som Lofoten, Vesterålen og Senja. Regionen har i tillegg gode forbindelser via Harstad/Narvik lufthavn Evenes. 

I Kvæfjord kommune er vi omtrent 2900 innbyggere, med varierte bomuligheter fra levende bygdesamfunn og kystnære områder til øyliv og mer landlige omgivelser. Her er det gode muligheter til å bli involvert og kunne bidra til fellesskapet.

Video: https://youtu.be/vMDWVEM8vAk?si=9spUTv4E1u-2MuOY

Om arbeidsgiveren:

Kvæfjord kommune har investert betydelig i et godt utbygd tilbud innenfor helse, skole, kultur og fritid. Framscenen på Borkenes har fullsatt program med konserter og arrangementer for alle aldersgrupper. 

Samlet sett byr Kvæfjord kommune på vakre omgivelser, tilgjengelighet, og et tett samfunn for de som ønsker å bo og jobbe her.

Kommunens visjon «Kvæfjord kommune - en ren fornøyelse!» reflekterer engasjementet for å skape et trivelig og tiltrekkende miljø. Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører. 

Som arbeidstaker i en småkommune gis du gode muligheter til å engasjere deg lokalt, og påvirke utviklingen av samfunnet. 

Les mer om Kvæfjord og Hålogalandsregionen her: Håloga.land | Vil du bo, leve og jobbe i den mest folkerike regionen i Nord-Norge?

Beskrivelse av stilling

Ønsker du en rolle der du får stor grad av selvstendighet, ansvar for egne plansaker og reell påvirkning på hvordan en kommune utvikler seg?

I Gjerdrum kommune søker vi en planrådgiver som vil få ansvar for egen portefølje av plansaker og være en sentral fagperson i utviklingen av kommunen. Hos oss får du muligheten til å følge prosjekter fra idé til vedtak, styre prosesser, koordinere ulike interesser og bidra til gode løsninger for innbyggere, næringsliv og lokalsamfunn.

Vi har høy planaktivitet og mange spennende utviklingsprosjekter. Som planrådgiver vil du arbeide med alt fra sentrumsutvikling og boligområder til næringsutvikling, samferdsel, klima- og miljøtiltak. Rollen gir stor faglig bredde, betydelig handlingsrom og mulighet til å påvirke kommunens framtid.

Du blir en del av virksomheten plan, oppmåling og byggesak, som består av syv medarbeidere med kompetanse innen samfunns- og arealplanlegging, arkitektur, byggesaksbehandling samt kart- og oppmåling. Vi samarbeider tett på tvers av fagområder og har et inkluderende arbeidsmiljø der kunnskapsdeling, utvikling og gode faglige diskusjoner står sentralt.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for egen portefølje av plansaker og oppfølging av disse gjennom hele planprosessen
• Arbeid med kommunale planoppgaver, herunder kommuneplan, kommunedelplaner og reguleringsplaner
• Saksbehandling av private og offentlige planforslag, inkludert vurdering av konsekvensutredninger
• Veiledning og dialog med innbyggere, plankonsulenter, utbyggere og offentlige myndigheter
• Planlegging og gjennomføring av medvirkningsprosesser
• Strategi-, analyse- og utviklingsarbeid innen areal- og samfunnsutvikling
• Delta aktivt i tverrfaglige utviklingsprosjekter og arbeidsgrupper som bidrar til helhetlig og bærekraftig utvikling av kommunen
• Bestille, følge opp og kvalitetssikre arbeid utført av eksterne konsulenter ved behov
• Bidra til utvikling av rutiner, arbeidsmetoder og fagområdet i virksomheten

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen arealplanlegging, by- og regionplanlegging, landskapsarkitektur, arkitektur, samfunnsgeografi eller tilsvarende fagområde
• God forståelse for planprosesser
• Kunnskap om plan- og bygningsloven og relevant regelverk
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med arealplanlegging fra offentlig eller privat sektor
• Erfaring med saksbehandling etter plan- og bygningsloven
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Kjennskap til GIS eller andre digitale planverktøy
• Erfaring med prosjektledelse eller koordinering av planprosesser
• Kjennskap til samspillet mellom politikk og administrasjon

Vi oppfordrer både erfarne kandidater og nyutdannede med relevant utdanning til å søke. For den rette kandidaten vil vi legge til rette for faglig utvikling og kompetansebygging.

 

Dine egenskaper

Vi søker deg som trives med å ta ansvar for egne saker og prosesser, og som evner å drive arbeid framover på en strukturert og målrettet måte.

Vi ser etter deg som:

• er faglig engasjert og nysgjerrig
• arbeider selvstendig og tar initiativ
• har god rolleforståelse og evner å balansere ulike interesser
• kommuniserer godt med både fagpersoner, politikere og innbyggere
• er strukturert og har god gjennomføringsevne
• trives i tverrfaglige samarbeid
• bidrar positivt til arbeidsmiljøet

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• En spennende og og variert arbeidshverdag med både store og mindre prosjekter som påvirker lokalsamfunnet
• Et sterkt fagmiljø: du vil jobbe tett med kompetente kollegaer på tvers av ulike fagområder, i et arbeidsmiljø som fremmer læring og deling
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav, med innplassering i KS'tariffavtale kapittel 5 som rådgiver
• Gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Gratis parkering, og tilgang til el-billader mot betaling
• Kort vei til offentlig kommunikasjon
• Muligheten til å være med å forme kommunens framtid på en bærekraftig måte

 

Din søknad

Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

 

Inkludering

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

 

Offentlighet

Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Om stillingen og arbeidsstedet

Røvika ungdomssenter har nå ledig en fast 100 % stilling som rådgiver/seniorrådgiver

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag eller til vi finner et nytt sted å bo. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. Vi er i stadig utvikling, og i den forbindelse styrker vi den solide gjengen vi allerede er, med enda en dyktig og engasjert kollega.
 
Som rådgiver/seniorrådgiver i fagstilling ved Røvika ungdomssenter får du muligheten til å bidra til at barn og ungdom som trenger det aller mest, får et godt og forsvarlig tilbud. Du får jobbe i et aktivt miljø sammen med erfarne, positive og engasjerte kolleger med høy fagkompetanse og stort hjerte for ungdom. Vi har godt arbeidsmiljø og god takhøyde - og vi gleder oss til å få med flere på laget.
 
Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.an.no/vis/annonse/bufetat/artikler/   

Her kan du også finne mer informasjon om Røvika ungdomssenter: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/rovika-ungds/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• Delta på utvidet ledermøte, personalmøter og avdelingsmøter.
• Delta på morgenmøter, overlapp, avklarings- og samarbeidsmøter ved behov. 
• Sørge for metodefasthet på institusjonen, herunder sikre implementering og vedlikehold av kompetanse. 
• Være opplæringsansvarlig og sikre god opplæring til nyansatte. 
• Gi og motta veiledning iht. standardisert forløp.
• Gi og motta prosessveiledning iht. veiledningsmodellen.  
• Inneha følgende roller ved avdelingen: skoleansvarlig, helseansvarlig, familieansvarlig og kartleggingsansvarlig, samt vara-funksjon på institusjonen. 
• Være lokal TS-trener. 
• Bidra inn i utforming og gjennomføring av fagdager og annen faglig aktivitet på enheten. 
• Holde deg oppdatert på utvikling i fagfeltet og bringe ny kunnskap inn på institusjonen. 

Andre oppgaver samt noe ubekvem arbeidstid må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For tilsetting som rådgiver kreves:

• Minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp., samt relevant videreutdanning tilsvarende 60 stp. 
• Relevant erfaring etter endt utdanning.

For tilsetting som seniorrådgiver kreves:

• Fullført relevant høyskole-/universitetsutdanning, fortrinnsvis mastergrad eller tilsvarende.
• Solid relevant yrkeserfaring etter endt utdanning.

Det stilles krav om minimum 30 stp. innen relevant veiledning både som rådgiver og seniorrådgiver. Søkere som ikke innfrir kravet ved tilsetting forutsettes å tilegne seg dette etter avtale med arbeidsgiver. Solid relevant yrkeserfaring kan, i enkelte tilfeller, kompensere for kravet.

I tillegg kreves det:

• Førerkort kl. B.
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Evne til strukturell planlegging og oppfølging.
• Relasjonskompetanse og faglig engasjement.

 

Personlige egenskaper

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov. 
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert  - Du er motivert for å jobbe for barnets beste gjennom faglig engasjement

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode  1434 rådgiver, p.t. kr 615 700 - 670 000 pr. år, eller stillingskode 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 635 400 - 700 000 pr. år.  Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd. 
• Gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere.
• Et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen.
• En meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid innenfor gitte rammer. Det må forventes noe arbeid utover kjernetid i perioder. 
• Gratis parkering ved enheten.

I tillegg til dette får du være med på å løfte akuttilbudet slik at vi kan gi barn, unge og familier et bedre tilbud, som er verdifullt i en akutt fase.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid 6 måneder i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling. 

Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.  

                                               

Vil du være med å jobbe med Nav sitt viktige samfunnsoppdrag? Vi søker etter økonomisk veileder i 100 % fast stilling. Nyutdannede vil også bli vurdert.  

 

Vi lyser nå ut en 100 % stilling i vårt økonomiteam.  

Stillingen er fast.

Tiltredelse: 1. september 2026 eller så snart som mulig.

Fakta om stillingen: Stillingen er plassert i vårt økonomiteam. Teamet består av seks stillinger inkludert denne. Stillingen som økonomisk veileder innebærer dialog og samtaler med mennesker i vanskelige livssituasjoner. En sentral del av oppgavene vil være saksbehandling av søknader etter sosialtjenesteloven.

 Arbeidsoppgaver

• Behandle søknader om økonomisk stønad etter lov om sosiale tjenester i NAV 
• Kartlegge, følge opp og motivere enkeltpersoner i krevende økonomiske situasjoner
• Gi råd og veiledning med utgangspunkt i den enkeltes behov
• Gi grunnleggende veiledning om budsjett og privatøkonomi
• Samarbeide tverrfaglig internt og eksternt
• Stillingen vil innebære direkte kontakt med brukere, både for avklaring av behov og for oppfølging mot arbeid og aktivitet i samarbeid med andre veiledere.
• Jobben innebærer tett samarbeid med andre veiledere og tverrfaglig samarbeid med eksterne samarbeidspartnere
• Arbeidsoppgavene utføres både selvstendig og i team
• Vertsvakter i mottak
• Stillingen kan også innebære å drifte forvaltningsavtaler for enkeltpersoner som får hele eller deler av økonomien forvaltet av Nav.

 NAV er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

•  Utdanning på bachelornivå innenfor sosialt arbeid, arbeids- og velferdsfag, økonomi, veiledning eller juss. Annen utdanning kan komme i betraktning ved relevant erfaring. Utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT)
• God økonomisk forståelse og interesse for fagområdet
• Relevant kompetanse og erfaring med veiledning, brukeroppfølging og saksbehandling. Er du nyutdannet med relevant og oppdatert kompetanse kan det kompensere noe for manglende erfaring
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig. Du kan uttrykke deg og skrive på en forståelig og tydelig måte
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i og bruke nye digitale løsninger. Du må kunne veilede andre i bruk av digitale løsninger

Det er ønskelig at du har:

•  Relevant erfaring med veiledning av voksne i sårbare situasjoner og erfaring med saksbehandling
• Erfaring med å jobbe endringsrettet med personer 
• Kunnskap om og erfaring med offentlig forvaltning
• Kunnskap om arbeidsmarkedet og arbeidsinkludering
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid

 

Personlige egenskaper – vi søker deg som er

•  Stødig og trygg i møte med mennesker i vanskelige livssituasjoner
•  Selvstendig, strukturert og ryddig
• God på selvledelse, og tåler å stå i en arbeidshverdag hvor man ikke kan forvente å være «a-jour»
• Fleksibel og evner å håndtere uforutsigbarhet  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss.
• Kollegaveiledning.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer.
• Gratis parkering.
• Pensjonsordning gjennom KLP.
• Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen i KS- området.
• Ansettelse på vanlige kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning med 2% trekk.

Søknadsfrist 27.07.2026                                    

Kontaktperson: Jorun Granberg, Nav leder 97959322 eller epost jorun.granberg@nav.no

 

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. For å lese mer om offentlig tjenestepensjon kan du klikke her.

 Annet

Vi oppfordrer deg til å søke elektronisk via vår rekrutteringssystem, EasyCruit.
Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges på forespørsel, men senest ved tiltredelse for fastsetting av ansiennitet og lønn.
Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres i søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Navn kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Søker vil da bli kontaktet i forkant.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vestre Toten kommune har 13.735 innbyggere og ligger sentralt til på Østlandet, en mil sør for Gjøvik og 11 mil nord for Oslo. Rv. 4 og Gjøvikbanen går igjennom kommunen. Administrasjonsstedet er Raufoss hvor også en av Norges største industriparker ligger med ca. 3000 ansatte. Kommunen er i positiv vekst og ble i 2022 kåret til landets mest boligvennlige kommune. Vi kan tilby et godt og utviklende arbeidsmiljø i en organisasjon som ser framover og ønsker å løse framtidas utfordringer på en innovativ måte. Les mer om oss på: www.vestre-toten.kommune.no for nærmere informasjon om kommunen og www.gjovikregionen.no for informasjon om regionen. Trygghet, trivsel og utvikling er vårt slagord.

Om stillingen

 Justis- og beredskapsdepartementet har gitt Kriminalomsorgen et tydelig oppdrag om å øke utlåsningstid for innsatte i høysikkerhetsavdelinger. Halden fengsel har fått midler til å realisere dette for våre to A‑avdelinger. 

For å realiserer dette trenger vi nå fagleder for Aktiviseringsteamet i nyopprettet fast stilling med 20% faglederoppgaver, 20% andre teamlederoppgaver og 60% ordinære oppgaver i teamet. 
Stillingen har dagarbeidstid. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for Metode og innhold. Teamlederfunksjon for aktiviseringstilbudet i avdelingene A1 og A2 vil være faglig underlagt avdelingsleder A2.

Teamet utvides også som følge av tilleggsoppdraget, og består nå av  10 stillinger for fengselsbetjenter og miljøterapeuter. Disse jobber turnus med arbeid dag, kveld og hver 3. helg. 
Formålet med teamet er å forebygge isolasjon og gi et tilbud om aktivitet til innsatte som ikke er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjelder både innsatte som er utestengt fra fellesskapet av retten eller kriminalomsorgen, innsatte som isolerer seg selv på grunn av psykiske lidelser, lettere psykisk utviklingshemming eller av andre grunner unngår fellesskap med andre.
I tillegg får teamet etter utvidelse med nye stillinger delansvar for aktivisering og økt utetid i avdelingene A1 og A2.

Med nye tilførte oppgaver i teamet trenger vi en tydelig fagleder med stort overblikk og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Faglig ledelse av Aktiviseringsteamet - herunder prioritering og ressursfordeling mellom teamets oppgavelister - ca 20% av stillingen
• Koordinator/teamleder  for aktiviseringstilbud i avdelingene A1 og A2 i samarbeid med avdeling og arbeidsdrift - ca 20% av stillingen
• Delta i teamets ordinære oppgaver - 60% av stillingen, herunder:
  • Daglig aktivisering av innsatte som er isolerte eller utelukket fra fellesskap, eller ikke benytter seg av sysselsetting, med mål om tilbakeføring til fellesskap/sysselsetting med andre innsatte så snart som mulig.
  • Daglig aktivisering av innsatte i avdeling A1 og A2 som har delt fellesskap   
  • Kartleggingsarbeid av innsatte i målgruppen
  • Daglig dokumentasjon av aktiviteter  
  • Ukentlig tett tverrfaglig samarbeid med helsetjenesten, prestetjenesten og andre aktører i fengselet  
  • Veiledning og opplæring av ansatte

Det ligger til stillingen krav om årlig trening i fysisk maktanvendelse.

Endrede arbeids- og ansvarsoppgaver må påregnes.
 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Fengselsbetjentutdanning fra KRUS
• Minimum 5 år fengselsfaglig arbeidserfaring etter pliktåret
• Erfaring med å lede team og sammensatte arbeidsoppgaver
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B
   

Det er ønskelig at du har

• Erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse 
• Erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• Grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap
   

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• Har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• Har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• Er mål- og resultatorientert
• Er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantineordning,  gratis parkering, mulighet for trening og elbillading
   
• stillingen innplasseres i stillingskode 0265 fengselsførstebetjent/fagleder, med årslønn kr 625.000 - 750.000 avhengig av erfaring og kompetanse. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Espen Rødsmoen, avdelingsleder tlf 69214600 eller 988 32 991.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Det er formiddag i avdelingen. Noen er på vei til trening. En gruppe gjør seg klar til bingo. I stua høres det latter – det planlegges rullatorløp igjen. Senere i uka er det konsert. Kanskje litt dans også. Midt i alt dette: Mennesker som lever livene sine videre – på sine premisser.

Men noen timer senere er du på et rom hvor det er stille. Du justerer medisiner. Snakker rolig med pårørende. Holder en hånd. Og sørger for at et menneske får en verdig avslutning på livet. Dette er Smestadhjemmet. Vi ligger vakkert til mellom Frognerparken og Smestaddammen – med kort vei til offentlig transport. Hos oss er ikke sykepleie enten eller. Det er både liv og død – ofte i løpet av samme vakt.

Ja, vi jobber mye med palliasjon, og følger våre beboere inn mot livets slutt. Men resten av tiden? Den fyller vi med liv: Konserter, bingo, rullatorløp, bowling, volleyball, trening med fysioterapeut, andakter, og store og små øyeblikk i hverdagen. Vi legger til rette for at beboerne ikke bare skal ha det trygt – men godt. Og du er en viktig del av det.

Som sykepleier hos oss er du med på hele spekteret

• Du følger opp komplekse sykdomsforløp
• Du jobber med palliasjon og lindring
• Du bidrar til aktivitet, mestring og livsglede
• Du er tett på både beboere og pårørende
• Du veileder studenter og kolleger

Dette er en jobb hvor du får brukt hele bredden av sykepleierfaget. Du vil jobbe tett med andre faggrupper, og blir en del av et team rundt hver enkelt beboer. Kanskje har du allerede videreutdanning innen geriatri, psykisk helse eller palliasjon. Eller kanskje du kjenner at det er nettopp her du vil videre. Uansett hvor du er i løpet ditt, legger vi til rette for at du skal utvikle deg. Hos oss er det rom for å lære, prøve, stille spørsmål – og bli tryggere i faget ditt.

Du vil få faglig påfyll underveis. Fagdager hvor dere stopper opp, deler erfaringer og fyller på med ny kunnskap. 

Vi vet at livet ikke alltid ser likt ut. Derfor er det mulig å tilpasse både stillingsprosent og turnus etter behov, og det er mulighet for langvakter på helg

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier hos oss er du tett på – både menneskene og det faglige. Du får ansvar, og du får bruke det.

• Du følger opp beboerne med faglige vurderinger, behandling og tiltak som faktisk betyr noe i hverdagen deres
• Du tar ansvar for kvaliteten - dokumenterer, vurderer og sikrer at det vi gjør er faglig forsvarlig og riktig
• Du er en trygg fagperson for beboere, pårørende, studenter og kolleger - og deler av det du kan
• Du bidrar i utviklings- og forbedringsarbeid, og du sier ifra når noe kan bli bedre
• Du er med på å skape et arbeidsmiljø hvor vi spiller hverandre gode
• Og du tar del i det som ellers hører med i en sykepleierhverdag - stort og smått, faglig og menneskelig

Kvalifikasjoner

For å trives og lykkes på Smestadhjemmet, trenger du et godt faglig grunnlag – og evnen til å bruke det i møte med mennesker.

• Du har norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer legger du ved i søknaden)
• Kanskje har du videreutdanning innen geriatri, psykisk helse eller palliasjon - eller et ønske om å gå i den retningen
• Du kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig, tilsvarende C1-nivå
• Du er komfortabel med vanlige digitale verktøy - som Gerica og e-post
• Har du erfaring fra lignende arbeid er det en fordel - men ikke et krav
• Gyldig politiattest må legges frem ved oppstart.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som ikke bare har faglig kompetanse – men også engasjementet og personligheten som gjør en forskjell i hverdagen.

• Du tar ansvar, er engasjert og har et genuint ønske å bidra til andres trivsel og trygghet
• Du er løsningsorientert og klarer å kommunisere eget arbeid - samtidig som du samarbeider godt i team
• Du bryr deg om kvalitet i tjenesten og kommuniserer tydelig med både beboere, pårørende og kolleger
• Du bidrar aktivt til faglig utvikling og skaper et godt arbeidsmiljø
• Du er nysgjerrig, tar til deg ny kunnskap og ønsker å utvikle måten du jobber på
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Vi vet at dette yrket krever mye av deg. Derfor har vi laget et miljø som støtter deg:

• Ukentlige sykepleiermøter med rom for å diskutere fag, etikk og alt det som ikke alltid får plass i en travel hverdag
• Kort vei til kollektivtransport og gratis parkering for ansatte
• Hos oss er det kort vei til ledelsen. Vi tør å tenke annerledes - og dine ideer får sjansen til prøves ut
• Trening i arbeidstiden, ledet av våre fysioterapeuter - en liten pause for kroppen, midt i en travel hverdag
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig utvikling og spesialisering
• Fagdager, internundervisning og deltakelse i ressursgrupper som gir påfyll og inspirasjon
• Et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø, preget av mangfold, humor og kolleger som støtter hverandre
• Et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet, forbedringsarbeid og spennende prosjekter
• Mulighet til å leie feriebolig i Norge

Kontaktinformasjon

Verena Hall , Avdelingssykepleier , +47 413 93 644, verena.hall@lovisenberg.no

Arbeidssted

Monolitveien 38
0375 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lovisenberg Omsorg AS

Referansenr.: 5145023453
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Lovisenberg Omsorg AS er en del av Stiftelsen Diakonissehuset Lovisenberg en ideell diakonal stiftelse med omfattende virksomhet innenfor sykehusdrift, helseutdanning, eldreomsorg, rehabilitering og barnehagedrift. I mer enn 150 år har Lovisenberg arbeidet med og for mennesker i utsatte og sårbare livssituasjoner. Vi tilstreber kontinuerlig faglig utvikling og god omsorg for hele mennesket. Cathinka Guldberg var pioner og grunnlegger av sykepleierutdannelsen i Norge.

Lovisenberg Omsorg har som formål å utvikle og drifte sykehjem på oppdrag fra det offentlige. Vår visjon er å bidra til å løfte eldreomsorgen i Norge, og «Den gode dagen» er vårt varemerke. Med faglig dyktighet, korte beslutningslinjer og med blikk for å arbeide smartere, skaper vi et betydningsfullt liv for eldre. Våre tjenester og løsninger legger til rette for omtanke og valgfrihet i hverdagen, og legger vekt på gode mellommenneskelige møter.

Kjerneverdiene våre er: kvalitet, nestekjærlighet, handlekraft og fellesskap. Vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere velkommen til å søke på våre stillinger uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse og bakgrunn.

Våre avgiftningsposter har ledig 100 % vikariat for sykepleier/vernepleier i perioden 10.08.26-30.04.27.

Arbeidssted er for tiden på avgiftningspost, bygg A. Avgiftningspostene samarbeider tett og arbeid på tvers av postene må påregnes.    

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert. Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Du liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet.    

Avgiftningspost, bygg A tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 11 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og tilrettelegging/motivasjon for viderebehandling. I tillegg tar posten i mot pasienter som overføres fra somatikk og psykiatri, akutte innleggelser på dagtid, samt tvangsinnleggelser etter HOL kap. 10.

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktansvar
• Følge opp rutiner og tiltak rundt pasienter
• Oppgaver knyttet til pasienttilbudet, inkludert undervisning/grupper
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Medikamenthåndtering og andre syke-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingen inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har høyt faglig nivå, god faglig vurderingsevne og arbeider målrettet og strukturert
• behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende 
• arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team 
• er punktlig og pålitelig 
• har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert 
• har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• bidrar til et god arbeidsmiljø
• liker å delta i endringsprosesser og ønsker å være med å videreutvikle pasienttilbudet 

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdag hver 8. uke
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anne Katrine Hauge (uke 25), Seksjonsleder, +47 98 86 59 65
Morten Wadel-Aakermann (uke 26-28), Teamkoordinator, +47 33 34 12 00

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5145011858
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 30.04.2027
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Det här är ett jobb för dig som är driven, vill utvecklas i din yrkesroll och bidra till hälsa och livskvalitet för dem som bor hos oss. Här får du bra arbetstider, jobba självständigt och ha frihet att utforma dina arbetsdagar. Villa Kristineberg öppnade i mars 2026. Det är ett äldreboende med 60 lägenheter, inriktning demens- och somatisk vård. Hos oss på Vardaga får du också engagerade kollegor och duktiga chefer, utbildningar, karriärmöjligheter samt flera förmåner. Här några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig: Bra schema och arbetstider: Må-sö dagtid, helgtjänstgöring var tredje helg Hög kvalitet och stöd av tydliga rutiner: Lättillämpliga rutiner, styrdokument, checklistor och kvalitetsledningssystem ger dig ett omfattande stöd i arbetet. Kompetensutveckling: Du har tillgång till Vardagas interna utbildningsorganisation Lära med en mängd kurser. Du har också möjlighet att ansöka om utbildningstjänst för att bli specialistsjuksköterska. Karriärmöjligheter: Som sjuksköterska kan du gå vidare och bli enhetschef eller verksamhetschef för ett boende. Bra ledning och korta beslutsvägar: Din chef finns nära till hands för stöd och för att bolla idéer. En av boendets sjuksköterskor sitter också alltid med i den lokala ledningsgruppen. Gemenskap och stöd: Du jobbar nära sjuksköterskekollegor, gruppchefer och omvårdnadspersonal. Inom Vardaga finns ett nationellt nätverk för sjuksköterskor för att utväxla inspiration och kunskap. Förmånsportal med rabatter: Köp till exempel biobiljetter och resor med kollektivtrafik till bra priser. Om rollen Du är spindeln i nätet kring de boendes hälso- och sjukvårdsinsatser och jobbar för att ge livskvalitet. Du ansvarar för att medicinska ordinationer följs. Regelbundet genomför du riskbedömningar och uppföljningar för att säkerställa god kvalitet i verksamheten. Samarbete och stöd Du ingår i ett team med omsorgspersonal, sjuksköterskor, arbetsterapeut och fysioterapeut. En viktig roll för dig är att coacha och utbilda omsorgspersonalen så att ni tillsammans ger varje boende ett så gott liv som möjligt. I detta jobbar du nära boendets gruppchefer som är ansvariga för omsorgspersonalen. Våra gruppchefer coachar också och jobbar tillsammans med teamen i det dagliga arbetet. Vi satsar på ledarskapsutveckling för dig som sjuksköterska. En kurs vi kan erbjuda dig att gå är ”Att leda utan att vara chef”. Lära känna de boende Att förstå de boendes önskemål och se små förändring i deras hälsa och sjukdomstillstånd är många gånger avgörande för korrekta bedömningar och beslut. Tydliga rutiner För att skapa trygghet och tydlighet för dig som sjuksköterska finns ett omfattande stöd i form av praktiska och lättillämpliga rutiner, styrdokument och checklistor. Som ny sjuksköterska hos oss deltar du i vårt digitala introduktionsprogram tillsammans med din mentor för att säkerställa att du får en tydlig introduktion med målet att snabbt komma in i arbetet och våra rutiner. Om Villa Kristineberg Villa Kristineberg ligger i den nya stadsdelen Kristineberg i Vallentuna. Vi har fina gemensamma ytor och en härlig trädgård. Kommunikationer med buss finns samt parkering. Din erfarenhet och kunskap Du är legitimerad sjuksköterska och vi ser gärna att du har arbetat några år inom äldreomsorgen. Våra boende är ofta multisjuka och det kräver att du har både översiktliga kunskaper kring olika sjukdomar och tillstånd samt ett intresse för den åldrande människan. God datorvana samt erfarenhet av dokumentation är viktigt. Vi önskar att du gillar att jobba självständigt och att ha friheten att utforma dina arbetsdagar är trygg i din roll som sjuksköterska och kan fatta snabba beslut och föra en diskussion med ansvarig läkare tar egna initiativ, har skinn på näsan och vågar ta för dig tycker om att ha en ledarroll och att stötta dina kollegor är van att strukturera och organisera ditt arbete. Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdatum: 20260901 eller enligt överenskommelse Sista ansökningsdag: 20260815, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Har du frågor? Kontakta gärna: Enhetschef HSL Sara Barzanji, sara.barzanji@vardaga.se. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Facklig kontakt: Vårdförbundet Mail: vardforbundet@ambea.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. Inbjudan till chattintervju med Hubert AI Som ett led i vårt arbete mot en rättvis och kompetensbaserad rekryteringsprocess har vi i denna process valt att samarbete med Hubert.ai Efter ansökan kommer du att bjudas in till in en chatt-baserad intervju med vår virtuella rekryteringsassistent Hubert. Genomför den gärna så fort du har möjlighet. Intervjun tar cirka 15 min att slutföra. Kolla gärna denna artikel innan intervjun för tips och tricks: https://www.hubert.ai/insights/tips-och-rad-infor-din-forsta-hubert-intervju Läs mer om oss på www.vardaga.se

Om Carla Vi vill accelerera omställningen till hållbar mobilitet. Det gör vi genom att erbjuda det mest kundvänliga sättet att sälja och köpa elbilar. Vårt mål är att bli Norra Europas största spelare inom försäljning av elbilar. Vi grundades i Stockholm 2020, och är idag näst störst i Sverige inom försäljning av begagnade elbilar. Vårt mål är att under 2026 uppnå en försäljningsvolym om 2,5 miljarder kronor, med lönsamhet, samtidigt som vi ska fortsätta ha Sveriges nöjdaste kunder. På Trustpilot kan du även läsa mer om vad våra kunder tycker om oss: https://www.trustpilot.com/review/carla.se Om rollen Lacken är en avgörande del av kundupplevelsen hos Carla. Därför är vår lackverksamhet en central del av produktionen och en viktig möjliggörare för vår fortsatta tillväxt. Nu söker vi en Produktionschef / Anläggningschef som vill leda och utveckla en av Sveriges mest moderna lackverksamheter för begagnade elbilar. Under sommaren flyttar vi in i en helt nyrenoverad anläggning i Kungsängen, specialbyggd för professionell billackering med toppmodern utrustning, modern lackbox och optimerade arbetsflöden för hög kvalitet, effektivitet och arbetsmiljö. Du får ansvar för en verksamhet med cirka 15 skickliga medarbetare i tvåskift. Teamet präglas av hög kompetens, yrkesstolthet och genuint hantverkskunnande. Samtidigt befinner sig Carla på en stark tillväxtresa, vilket ger dig möjlighet att bygga, skala och utveckla både produktionen och organisationen över tid. Som Produktionschef ansvarar du för lackanläggningens resultat, produktion, kvalitet, arbetsmiljö och medarbetare. Du säkerställer ett effektivt och välplanerat produktionsflöde där varje bil håller den höga kvalitetsnivå våra kunder förväntar sig. Det här är en roll för dig som trivs i skärningspunkten mellan ledarskap, produktion och ständiga förbättringar. Du arbetar nära verksamheten samtidigt som du driver utveckling genom datadriven uppföljning, processoptimering och starkt kvalitetsfokus. Du rapporterar till vår Site Manager och blir en nyckelperson i Carlas fortsatta tillväxtresa. Dina ansvarsområden Ledarskap & personalansvar Ha fullt personalansvar för ett team om cirka 15 personer som arbetar i tvåskift. Teamet består av erfarna och kompetenta team leads, lackerare, lackförberedare och monteringstekniker med stark yrkesstolthet och hög kvalitet i sitt hantverk Säkerställa en god arbetsmiljö med fokus på säkerhet och miljö Coacha och utveckla medarbetare i det dagliga arbetet Säkerställa rätt kompetens, kapacitet och bemanning över samtliga skift Ansvara för rekrytering, onboarding samt performance- och lönesamtal Produktion & flödesstyrning Tillse att teamet varje dag uppnår output- och kvalitetsmål Stötta i planering av flödet Arbeta aktivt med sifferbaserad uppföljning för att identifiera förbättringsområden Kommunicera och samarbeta med process- och produktutvecklingsteam för att öka effektivitet och kvalitet Drift, inköp & externa kontakter Ansvarig för anläggningsfrågor såsom säkerhet, arbetsmiljö, parkering och kemikaliehantering Ansvara för inköp av material såsom färg, kemikalier, skyddsutrustning och verktyg Vara kontaktperson mot leverantörer och samarbetspartners Fungera som kontaktperson gentemot fastighet, inklusive besiktningar Säkerställa att verksamheten följer gällande rutiner, föreskrifter och lagkrav Vi söker dig som har Minst 3 års erfarenhet som chef inom liknande verksamhet - exempelvis verkstad, skadeverkstad, eller tillverkningsindustri Erfarenhet av att leda verksamheter med höga volymer och stora krav på optimering En god förståelse för lackeringsprocessen, inklusive teknik och kemi, är ett plus men inte ett krav B-körkort Flytande svenska samt goda kunskaper i engelska Vem är du? Du är en trygg och prestigelös ledare som trivs i en operativ miljö där planering, struktur och tempo är avgörande. Du har en stark analytisk förmåga och är van att arbeta datadrivet med produktionsflöden. Vi tror att du är: Lösningsorienterad och handlingskraftig Kommunikativ och tydlig i ditt ledarskap Förändringsbenägen och utvecklingsdriven Strukturerad med mycket god planeringsförmåga Logisk och analytisk i ditt sätt att arbeta Vad har vi att erbjuda dig? Först och främst, så erbjuder vi en fantastisk möjlighet att ansluta till ett bolag som bygger en ny onlinemarknad, med starka värderingar, och en affärsmodell som ska vara hållbar på alla sätt. Utöver det så erbjuder vi: Möjligheten att leda och utveckla en helt nyrenoverad, toppmodern lackanläggning byggd för framtidens produktion Chansen att kombinera operativt ledarskap med långsiktigt verksamhetsbyggande i ett av Sveriges snabbast växande bolag inom hållbar mobilitet En möjlighet att skapa din egen väg på ett relativt nystartat bolag, men med möjligheten att växa och lära från duktiga, och trevliga medarbetare Möjligheten att jobba smartare, snarare än mer. Att få en balans i livet är en viktig del i att skapa resultat över en längre tid Konkurrenskraftig och marknadsmässig ersättning Nu när du kommit såhär långt... ...så kanske just du är vår nya kollega? Se då till att ansök idag! Urval och rekryteringsprocess sker löpande, så sök så snart du kan!

2 plats(er). Din arbetsplats Vi i mottagningsgruppen på Barn och familj söker nya kollegor då två går på föräldraledighet. Inom Enheten för utredning och skydd arbetar vi i kvalificerat mottags-, utrednings- och uppföljningsarbete enligt gällande lagstiftning. BBiC (barns behov i centrum) och Signs of Safety genomsyrar allt vårt arbete, då vi tillsammans med familjerna utforskar nätverk och dess egna lösningar, alltid med barnets trygghet och bästa som utgångspunkt. Vi driver processer framåt genom att vara strukturerade, nyfikna, nytänkande och modiga. Enheten för utredning och skydd består av en mottagningsgrupp, två utredningsgrupper, en högintensiv utredningsgrupp samt socialtjänstens våld i nära relationer-team. Inom verksamhetsområdet ingår även Enheten för förebyggande och service samt Enheten för familjestöd och familjehem, vilket möjliggör nära samverkan och rätt hjälp i rätt tid. Mottagningsgruppen består av fem socialsekreterare och en SSPF-koordinator/socialsekreterare i samverkan med polisen och vi har en egen 1:e socialsekreterare. Kollegialt är vi prestigelösa, är nyfikna på varandras perspektiv och tar vara på varandras olikheter. Vi jobbar tillsammans i det mesta och hjälps åt. Vi är måna om att gemensamt möjliggöra en balans mellan jobb och fritid och vi har också ett rullande schema för möjlighet till distansarbete. Ditt uppdrag Du arbetar främst inom ramen för förhandsbedömning genom att ta emot ansökningar och anmälningar gällande barn och unga i åldern 0-20 år samt skriver yttranden vid begäran från andra myndigheter. Du är en viktig del i den första kontakten för barn, ungdomar, familjer, orolig allmänhet och professionella. Du är viktig i samverkan med förskola, skola, polis och sjukvård. Vi är besöker olika samverkanspartners på deras APT och berättar om vårt uppdrag och även på vissa föräldragrupper. I mötet med familjer och samverkanpersoner är vi noga med att alla ska få ett bra bemötande. Vi har ett starkt barnperspektiv, är lyhörda för personers oro samt familjernas upplevelser av sin situation. Vi gillar att tänka nytt och hitta kreativa lösningar. Då Härryda är en mindre kommun finns stora möjligheter att testa idéer, både i det stora och i det lilla. T.ex. har vi nyligen inlett ett samarbete med kommunens bibliotek och vi utforskar även andra nya samverkansmöjligheter med övriga delar i samhället. Vi har nära till våra interna kollegor vilket underlättar samverkan generellt men framför allt på individnivå. Tjänsten är en tillsvidareanställning på Enheten för utredning och skydd, dock inte specifikt i mottagningsgruppen. I och med nya socialtjänstlagen kan det vara så att delar av organisationen ser annorlunda ut när våra föräldralediga kollegor kommer tillbaka, vilket skulle kunna innebära att du blir kvar i just mottagningsgruppen. Om inte fortsätter din anställning i en annan av våra arbetsgrupper. Det här krävs för tjänsten Du har- Socionomexamen (210 hp)- B-körkort- Erfarenhet av utredningsarbete/myndighetsutövning barn och unga. Meriterande- Erfarenhet av mottagsuppdrag inom barn och unga- Utbildning i BBiC, Signs of Safety, Ester, Savry, systemteori, MI, ViNR eller hedersrelaterat våld och hot. För anställning i myndighetsutövande uppdrag genomförs bakgrundskontroll, inklusive utdrag från Polisens belastningsregister samt studieintyg via högskola eller universitet. Dina personliga egenskaper är viktiga för oss För att trivas hos oss behöver du gilla att jobba tillsammans och i team. Du behöver tycka om att jobbet är omväxlande och att det innebär korta processer. Du är en utvecklingsinriktad och engagerad socialarbetare och du tror på att du som socialsekreterare i en mottagningsgrupp gör skillnad i mötet med den enskilde. Du är snäll, gillar att ha roligt på jobbet och är mån om dina kollegor. I arbetet är det viktigt att du kan formulera dig väl i tal och skrift samt att du anpassar kommunikationen till situation och målgrupp. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vad vi erbjuder dig Du får kontinuerligt stöd och arbetsledning av 1:e socialsekreterare· Du deltar och bidrar i intern metodhandledning och extern processhandledning tillsammans med din grupp. Som nyanställd får du ett tryggt mottagande och en bra introduktion utifrån din situation och erfarenhet. Du har nära tillgång till stödfunktioner såsom IT-servicedesk, socialrättsjurister och vårt administrativa stöd. Hos oss ges du möjlighet till utveckling och känner arbetstillfredsställelse. Här ges du utvecklingsmöjligheter i form av vidareutbildning i evidensbaserade metoder utifrån intresse och verksamhetens behov. Det lilla extra som är självklart hos oss:- Du har en fast arbetsplats, i eget eller delat rum, och nära till tillgänglig arbetsledning och chefer.- Vi har flextid och möjlighet till att arbeta på distans när arbetsuppgifter finns och verksamheten tillåter.- Konkurrensmässig lön.- Förmåner som tex ett generöst friskvårdbidrag.- Dessutom dukas det fram frukostbuffé och eftermiddagsfrukt varje dag mot en mindre kostnad .Läs mer på vår hemsida om vad vi erbjuder dig. Läs mer på vår hemsida om vad vi erbjuder dig. Om Härryda kommun Härryda är en kommun som vågar! Vår kommun är tillräckligt liten för att kunna skapa nära och hållbar samverkan med andra professionella samt tillräckligt stor för att göra kloka satsningar där det behövs. Våra lokaler finns i Härryda kommunhus, i Mölnlycke centrum, där det är nära till mataffärer, restauranger, lokaltrafik (20 minuter till centrala Göteborg) och gratis parkering. Övrig information Vi vill upplysa om att din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Tjänsten är placerad på enheten för utredning och skydd. Arbetsuppgifter kan komma att förändras utifrån verksamhetens behov. Om du som söker har skyddade personuppgifter, skicka din ansökan i pappersform till: Härryda kommun, Personalfunktionen, Sofia Götberg, 435 80 Mölnlycke. Din ansökan kommer hanteras enligt kommunens rutin för hantering av skyddade personuppgifter vid rekrytering. Ange annonsens referensnummer i ansökan så vi vet vilken tjänst du söker. Anställningsform: Tillsvidareanställning.