Er du sykepleieren som ser løsninger der andre ser uro? Er du faglig trygg og motiveres av å finne de gode løsningene i komplekse situasjoner? Trives du i et arbeidsmiljø som krever et skarpt klinisk blikk, personlig trygghet og et brennende engasjement for pasienter med utfordrende atferd?

Ved Valentinlyst helse- og velferdssenter har vi nå ledig to faste 100 prosent stillinger som sykepleier, per tiden ved forsterket skjermet enhet (FSE). Vi leter etter deg som trigges av komplekse pasientforløp, og som ser på utfordrende atferd som et uttrykk for udekkede behov som krever din ekspertise.

FSE er ikke en ordinær sykehjemsavdeling. Vi er en spesialisert korttidsavdeling med 20 plasser, skreddersydd for pasienter med psykiske lidelser og atferdsmessige psykiske symptomer ved demens (APSD). Fordi vi prioriterer høyere bemanning, har vi den nødvendige tiden og roen til å utøve ekte personsentrert omsorg i hverdagen. Du blir en del av et sterkt tverrfaglig miljø bestående av både sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere som støtter hverandre og deler bred erfaring. Hos oss får du en unik sjanse til å prege og videreutvikle avdelingen sammen med dyktige kolleger, i et arbeidsmiljø som er både målrettet, strukturert og varmt.

Vi er stolte av våre sterke samarbeidspartnere og jobber tett med både Ressurssenteret for demens i Trondheim kommune, St. Olavs hospital avdeling Østmarka og Alderspsykiatrisk avdeling.

Valentinlyst helse- og velferdssenter ligger sentralt plassert i Trondheim, og huser både sykehjem, omsorgsboliger og servicefunksjoner som frisør og fotpleie.

Hvis du er trygg i rollen din og ser mennesket bak diagnosen – også når situasjonen er krevende – vil vi gjerne ha deg med på laget.

Se gjerne våre hjemmesider for mer informasjon om oss og hvordan det er å jobbe med helse i Trondheim kommune. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Spesialisert miljøarbeid: Utøve personsentrert omsorg gjennom systematisk kartlegging, tett oppfølging og målrettet miljøbehandling
• Klinisk ansvar: Sikre at pasienter får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover, forskrifter og faglige prosedyrer
• Vaktansvar og koordinering: Fungere som vaktansvarlig sykepleier med ansvar for prioritering av oppgaver og ressursfordeling i avdelingen
• Observasjon og dokumentasjon: Utføre systematisk observasjon og kartlegging av pasientens helsetilstand og atferdsmessige symptomer
• Behandlingstiltak: Ansvar for legemiddelhåndtering, medisinsk utstyr og utførelse av sykepleiefaglige prosedyrer
• Samhandling og koordinering: Koordinere og delta under legevisitt, samt delta aktivt i primærkontaktteam
• Tverrfaglig kraftsenter: Bidra i utstrakt tverrfaglig samarbeid både internt på huset og eksternt med spesialisthelsetjenesten
• Pårørendeoppfølging: Utøve en høy grad av pårørendestøtte i ofte komplekse og krevende pasientforløp
• Kunnskapsdeling: Veilede egne kolleger, studenter og ansatte ved andre helse- og velferdssentre i kommunen
  

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier: Du har gyldig norsk autorisasjon og en trygg sykepleiefaglig identitet
• Relevant erfaring: Vi ser etter deg med erfaring fra eller videreutdanning innen psykisk helsearbeid, geriatri eller demensomsorg. Har du kjennskap til APSD, er det en stor fordel
• Kommunikasjonsstyrke: Du behersker norsk svært godt, både skriftlig og muntlig. I vårt arbeid er presis kommunikasjon avgjørende for pasientsikkerheten, deeskalering og et godt pårørendesamarbeid
• Digital og skriftlig kompetanse: Du har gode IKT-ferdigheter og forstår at systematisk dokumentasjon er et av våre viktigste verktøy for å evaluere tiltak og sikre kontinuitet i behandlingen 
• Vernepleiere er også velkommen til å søke på stillingene

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller med blikk for andre: Du ser verdien av et sterkt fellesskap og motiveres av å spille kollegene dine gode i krevende situasjoner
• Du har høy relasjonell kompetanse: Du fanger opp små signaler og endrer tilnærming intuitivt for å forebygge eskalering og skape trygghet
• Du ser struktur som et verktøy: Du forstår at målrettet miljøarbeid og forutsigbare rammer er våre viktigste medisiner i hverdagen
• Du brenner for fagfeltet: Du har et genuint engasjement for pasienter med komplekse psykiske lidelser og APSD, og ser mennesket bak symptomene
• Du er reflektert og etisk bevisst: Du evner å stoppe opp og vurdere egen rolle, og du har et våkent blikk på etikk og bruk av tvang og makt
• Du er en trygg voksen: Du har en naturlig autoritet kombinert med varme, som bidrar til å skape ro og gode relasjoner i avdelingen
  
• Vi ser etter deg som har "det lille ekstra" – din personlige egnethet er avgjørende for oss
  

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr kalenderplan med dag- og kveldsarbeid og arbeid hver tredje helg. Kan langvakter være noe for deg? Hos oss har vi gode muligheter for det, slik at du kan få en turnus som passer ditt liv
• Bemanning som holder: Du blir en del av et sterkt kompetansemiljø i en avdeling som er rigget for komplekse oppgaver. Her har vi faktisk ressursene som skal til for at du skal kunne utøve sykepleie med høy kvalitet
• Trygg landing og faglig støtte: Vi sørger for at du føler deg trygg fra dag én gjennom systematisk opplæring, regelmessig veiledning og fokus på kollegial ivaretakelse
• Nær og tilgjengelig ledelse: Hos oss får du en avdelingsleder som er tett på driften, alltid tilgjengelig for sparring og genuint engasjert i din arbeidshverdag
• Profesjonell vekst: Du får bryne deg på komplekse og meningsfulle utfordringer som gir deg unik erfaring innen demensomsorg og psykiatri.
• Du vil bli kurset i både TID modellen (Tverrfaglig intervensjonsmodell ved utfordrende atferd ved demens) og i MAP (Møte  ed aggresjonsproblematikk)
• Mulighet for parkering i sykehjemmets egen parkeringskjeller
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  

Kontaktinformasjon

Hege Forseth, Enhetsleder, 90182902
Trude Skaldehaug, Avdelingsleder, 48264732

Arbeidssted

Anders Estenstads veg 13
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5089575543
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Om stillingen

Høgskolen i Østfold har ledig stilling som seksjonsleder for eksamen. Stillingen er plassert i Utdanningsavdelingen, som har ansvar for sentrale studieadministrative prosesser gjennom studentenes læringsløp og som støtter høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen spiller en viktig rolle i både operativ drift og strategisk utviklingsarbeid, blant annet innen studiekvalitet, eksamen, livslang læring, pedagogisk utvikling, dokumentasjon og digitalisering.

Utdanningsavdelingen består av seks seksjoner: opptak og internasjonalisering, studentoppfølging, eksamen, pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og utdanningskvalitet. Utdanningsavdelingen kjennetegnes av høy faglig kompetanse og et sterkt engasjement for å utvikle gode og helhetlige tjenester. Stillingen rapporterer til utdanningsdirektør og inngår i avdelingens ledergruppe, med ansvar for å bidra til en strategisk og helhetlig utvikling av utdanningsadministrasjonen.

Som seksjonsleder for eksamen har du det overordnede ansvaret for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av høgskolens eksamensvirksomhet. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre effektive, pålitelige og brukervennlige løsninger for eksamensavvikling, dokumentasjon og regelverksforvaltning,

Seksjonsleder for eksamen er en sentral lederrolle som kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid. Stillingen gir betydelig handlingsrom og gode muligheter til å påvirke hvordan eksamensområdet organiseres og videreutvikles i tråd med høgskolens mål for kvalitet, digitalisering og studentopplevelse. Rollen innebærer ansvar for å sikre likeverdige og profesjonelle tjenester på begge campus i Halden og Fredrikstad, og forutsetter jevnlig tilstedeværelse begge steder.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Som seksjonsleder har du det overordnede leder-, fag- og resultatansvar for seksjonenes strategiske mål, leveranser og utvikling, i tråd med høgskolens strategi, ambisjoner og mål. Stillingen kombinerer operativt ansvar med strategisk utviklingsarbeid, og det forventes at seksjonsleder tar en aktiv rolle i seksjonens oppgaver og prosjekter. Seksjonsleder har personalansvar for ansatte i seksjonen og skal bidra til en åpen, inkluderende og profesjonell arbeidskultur med høy faglig integritet. I stillingen ligger også ansvar for at seksjonen utvikles gjennom å: 

• ivareta helhetlige og likeverdige profesjonelle tjenester på begge campus
• kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy i samsvar med gjeldende regelverk og interne føringer
• være trygg i juridiske problemstillinger knyttet til eksamen, vurdering, dokumentasjon og klagebehandling
• sikre forsvarlig saksbehandling og ivaretakelse av studentenes rettsikkerhet i saker der beslutninger kan få vesentlig betydning for enkeltpersoner
• utøve faglig skjønn i komplekse og sensitive saker
• systemansvar for digital eksamen, herunder overordnet ansvar for forvaltning, bruk og videreutvikling av digitale 
• bidra til godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledelse og være en faglig sparringspartner og rådgiver for ledere og medarbeidere
• ta en aktiv, reflektert og ansvarlig rolle i avdelingens ledergruppe
• bidra til god samhandling og godt samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• Utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse med direkte relevans for stillingens ansvarsområder kan kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar
• Erfaring med administrativt arbeid, herunder saksbehandling, regelverksforståelse og praktisk anvendelse av gjeldende lov- og avtaleverk
• God forståelse for forvaltningsrettslige prinsipper som likebehandling, habilitet, dokumentasjon og etterprøvbarhet
• Erfaring med forbedrings-, utviklings- og endringsprosesser i komplekse organisasjoner
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk og videreutvikle administrative systemer og arbeidsprosesser
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra offentlig sektor og erfaring med utdanningsadministrative fagsystemer er en fordel.

Hvem vi ser etter? 

Vi ser etter en leder som:

• Er trygg i rollen som leder og utøver tydelig, strukturert og tillitsskapende ledelse
• Har god gjennomføringsevne i endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner
• Evner å involvere, motivere og utvikle faglig sterke medarbeidere
• Kommuniserer klart, presist og forståelig - også når regelverk og problemstillinger er komplekse
• Samarbeider godt på tvers av organisatoriske nivåer og har god relasjons- og samhandlingskompetanse
• Trives med bred kontaktflate og varierte arbeidsoppgaver
• Arbeider selvstendig, er initiativrik og tar ansvar for kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seksjonssjef mellom 800 000 - 970 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Utdanningsdirektør, Frid Sandmoe, e-post: frid.sandmoe@hiof.no tlf: +4791648882/+4769608010

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, e-post: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf.: 69608182. 

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

About the position

A 4-year PhD position is available at the Institute of Basic Medical Sciences, Faculty of Medicine, University of Oslo. This is a unique collaboration between the labs of Associate Professor Coen Campsteijn  (mechanistic cancer biology) and Professor Koen Vervaeke (systems neuroscience).

You will join GLIOFORCE, a recently established and interdisciplinary consortium merging biology, physics and engineering to describe, model and target cellular biomechanics during invasion of aggressive brain cancer, Glioblastoma. By targeting cancer cell mechano-adaptation, GLIOFORCE aims to open up innovative avenues for treating aggressive cancers like Glioblastoma.

More about the position

We are looking for highly motivated candidates with a strong interest in neuroscience, cancer research and advanced microscopy. You will:

• Track cancer invasion in real-time using state-of-the-art in vivo two-photon microscopy in mice, and live-cell confocal microscopy using ex vivo 3D models.
• Genetically manipulate cancer cells using CRISPR/Cas9 to identify and target molecular mechanisms enabling invasion.
• Study how neuronal activity and brain anatomy influence cancer spread using advanced ex vivo 3D models.
• Collaborate closely with three other PhD students in a supportive, cross-disciplinary team.

The normal fixed term of appointment is four years including 25 per cent of other career-promoting work

Qualification requirments

• We are looking for applicants with a Master’s degree (120 ECTs) in neuroscience, molecular or cell biology, or closely related fields. Minimum grade B (ECTS grading scale). The Master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS. A background in topics directly relevant to the position will be viewed favourably.
• Technical skills: You must be comfortable working with rodents and performing delicate surgical procedures. Previous experience with animal surgery is a major advantage. Experience with advanced live-cell light microscopy will also be considered a major advantage.

• Data Analysis: Experience with programming (for example Python/Matlab) and image analysis is highly emphasized. Such experience should be documented.
• Scientific Curiosity: You are eager to bridge the gap between neuroscience and cancer biology. For you, research is a calling, not just a job. You possess a lifelong, burning curiosity and a genuine need to understand how biological processes work.
• An excellent command of written and spoken English is required.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

Why should you choose us?

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• A pleasant and stimulating work environment.
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Doctoral Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 to 600 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

Your application should include:

• Application letter.
• CV.
• A complete list of publications.
• MsC project summary.
• Transcripts and certificates.
• Contact information for 2-3 references.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Basic Medical Sciences overall objective is to promote basic medical knowledge in order to understand normal processes, provide insight into mechanisms that cause illness, and promote good health. The Institute is responsible for teaching in basic medical sciences for the programmes of professional study in medicine and the Master's programme in clinical nutrition. The Institute has more than 300 employees and is located in Domus Medica.

 

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Business Developer (regio Limburg) ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitzendsector.

• Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

• Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

• Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

• Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

• Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

#####

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

• Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

• Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

• Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

• Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Technik / Inženýr pro CE certifikaci a analýzu rizik Náplň práce Zajištění shody výrobků s požadavky směrnic a nařízení EU (CE) Řízení a provádění analýzy a hodnocení rizik (ISO 12100, FMEA apod.) Spolupráce s vývojem, konstrukcí, výrobou a kvalitou při návrhu bezpečných řešení Tvorba, správa a aktualizace technické dokumentace pro CE Vypracování a schvalování: Prohlášení o shodě EU (EU Declaration of Conformity) Návodů k použití a bezpečnostních pokynů Označení výrobku (CE marking, štítky, varování) Komunikace s: Zkušebnami a externími certifikačními orgány Sledování změn legislativy a norem EU a jejich dopadu na výrobky Podpora interních i externích auditů Školení interních týmů v oblasti CE, bezpečnosti a řízení rizik Požadované znalosti a dovednosti Vysokoškolské nebo středoškolské technické vzdělání (strojní, elektro, mechatronika apod.) Znalost: EU směrnic a nařízení pro CE Harmonizovaných norem (ISO, EN, IEC) Metod analýzy rizik (ISO 12100, FMEA) Orientace v technické dokumentaci a výkresech Anglický jazyk na úrovni práce s normami a dokumentací Výhodou Zkušenost s certifikací strojů, elektrických zařízení nebo zdravotnických prostředků Praxe v systému řízení kvality (ISO 9001) Zkušenost s komunikací s notifikovanou osobou Znalost SW nástrojů pro řízení rizik nebo PL/SIL výpočty Odpovědnost Za správnost a úplnost CE dokumentace Za identifikaci a minimalizaci rizik výrobku Za uvedení výrobku na trh v souladu s legislativou EU Za odbornou podporu při bezpečnostních otázkách

Herzlich willkommen bei EgeSun Die Geschichte von EgeSun beginnt 1979 mit dem Verkauf von Tee, Gewürzen und Trockenfrüchten der Marke MorgenLand an die ersten Bio-Läden in Norddeutschland. Seitdem liegt uns der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen am Herzen. Viele Bauern, die auf der ganzen Welt unsere Bio-Rohstoffe erzeugen, kennen wir persönlich. Heute steht EgeSun mit den beiden Marken MorgenLand und One Nature Organic für hochwertige und leckere Nuss-, Frucht- und Kokosprodukte. An unserem Standort in Oyten in Niedersachsen entwickeln, produzieren und vermarkten 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtig gute Bio-Produkte für unsere eigenen Marken und für viele Handelsmarken (Private Label). Mit unserer Arbeit und unserem Engagement für die ökologische Landwirtschaft leisten wir jeden Tag einen Beitrag zum Klimaschutz, verbessern die Lebensgrundlage unserer Produzenten und sorgen für eine Welt, in der auch unsere Kinder und Enkel gerne leben. Wir bringen Bio in die Welt. Wir suchen dich als Teamleiter Handelsmarken (m/w/d) Teil- bzw. Vollzeit (35 - 40 Stunden) Das erwartet Dich hier: · Erlebe echten Teamspirit Du träumst von einem Team, mit dem Du Ideen entwickeln und gut zusammenarbeiten kannst? Auf Augenhöhe? Hier ist es. Wir sind immer für Dich da. Vom ersten Tag an. So gehst Du jeden Morgen gerne zur Arbeit. · Hands-on-Mentalität – Mittelstand statt Konzern Das bedeutet für Dich: direkter Kontakt zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege, schnelles Feedback und regelmäßiger Austausch im Team. Wenn Du gerne Verantwortung übernimmst und was bewegen willst, dann ist EgeSun der Ort dafür. · Do more of what makes you happy Sei Du selbst und mach, was Dir Freude bereitet! Egal, ob Azubi oder Chef – Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge werden hier geschätzt. Hier kannst Du anpacken, Deinen Arbeitsplatz mitgestalten und am Ende des Tages die Ergebnisse Deiner Arbeit sehen. · Besser statt mehr – Qualität statt Quantität und vor allem Sinn, Wenn Dir die Vereinbarkeit von Wirtschaft und Ethik am Herzen liegt, bist Du bei EgeSun genau richtig. Ökologisch erzeugte Lebensmittel sind nicht nur die Basis für eine gesunde Ernährung, sondern auch Teil der Lösungen auf die Fragen und Probleme unserer Zeit. Steig ein und bewirk etwas. · Spaß, Abwechslung und persönliches Wachstum Das Geschäft mit Lebensmitteln ist niemals langweilig. Das liegt in der Natur der Sache. Spannende Aufgaben und ein großes Produktportfolio warten auf Dich — Inspiration und Abwechslung sind damit garantiert! Du willst Dich in ein neues Thema einarbeiten oder in einer Sache besser werden? Uns ist wichtig, dass EgeSun für Dich ein guter Ort ist und dass Du weiterkommen kannst. Dafür geben wir alles. · Und vieles mehr… Freu Dich auf 30 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind frei); 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Bikeleasing, Firmenfitness, Mitarbeiterevents und vieles mehr… DEINE AUFGABEN – WAS TUST DU BEI UNS? · Als Teamleiter steuerst du ein Team von Produktmanager:innen und verantwortest den Ausbau unseres Private-Label-Geschäfts · Du bist das Gesicht zu unseren Kunden und berätst diese zu Weiterentwicklung ihres Sortiments · Du führst, entwickelst und motivierst dein Produktmanagement-Team fachlich und disziplinarisch · Du übernimmst die strategische Weiterentwicklung des Handelsmarken-Portfolios und identifizierst neue Markt- und Wachstumspotenziale · Du stellst effiziente Prozesse im Produktmanagement sicher und entwickelst diese weiter. · Du steuerst die Optimierung, Pflege und Erweiterung unserer Handelsmarken-Sortimente gemeinsam mit deinem Team und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen · Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Innovationsentwicklung – von der Idee bis zur Markteinführung · Du sicherst eine professionelle kurz- und langfristige Absatz- und Umsatzplanung für das Handelsmarkensegment · Du erstellt regelmäßig eine Performanceanalyse für das Sortiment und gibst Handlungsempfehlungen · Du stellst die Konformitäten sicher in Abstimmung mit dem Qualitätsmanagement · Du koordinierst die Bearbeitung von Ausschreibungen, Kundenanfragen und Reklamationen in Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen DU PASST IN UNSER WUNDERVOLLES TEAM, WENN DU DAS MITBRINGST: · Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Produktmanagement, idealerweise im Lebensmittel- oder Private-Label-Bereich · Erste Führungserfahrung – alternativ eine klare Bereitschaft, Verantwortung als Teamleiter:in zu übernehmen · fundierte Marktkenntnisse verbunden mit Bio­Affinität und der Fähigkeit, Trends frühzeitig zu erkennen und in Innovationen umzusetzen · Ausgeprägtes Verständnis für Produktentwicklung, Sortimentssteuerung und Projektmanagement · Starke Kommunikations- und Kundenorientierung, kombiniert mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise ACHTUNG: Bewirb Dich bitte auch, wenn Du nicht hinter alle Punkte einen Haken machen kannst. Für uns zählen Deine Begeisterung und Dein Engagement. Den Rest schaffen wir zusammen! BEWERBEN Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und vollständige Zeugnisse), bevorzugt per Mail unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns darauf Dich kennen zu lernen! Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: EgeSun GmbH · Lübkemannstr. 7 · 28876 Oyten Astrid Menninghaus · E-Mail: bewerbung@egesun.de Tel. +49 4207 6884-585

Warum German eTrade der beste Platz für dich ist: Bei uns trifft Innovation auf Teamgeist: Wir schätzen Menschen, die mit Eigeninitiative und kreativen Ideen neue Wege gehen möchten. Wir leben eine offene Feedback-Kultur, in der jede Meinung zählt – egal, ob du gerade erst startest oder schon viel Erfahrung mitbringst. Ehrliche Worte und gegenseitige Unterstützung sind für uns selbstverständlich. Unsere Arbeitsweise? Dynamisch, agil und immer am Puls der Zeit – wir setzen auf transparente Kommunikation und klare Prozesse, die uns helfen, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Bei uns wird "Wir ziehen alle an einem Strang" nicht nur gesagt, sondern gelebt: gemeinsam, engagiert und mit viel Spaß an der Sache. Deine Ideen? Willkommen. Dein Engagement? Unverzichtbar. Deine Perspektive? Wertvoll. Du willst technische Produkte entwickeln, die nicht in der Schublade verschwinden, sondern europaweit auf der Straße unterwegs sind? Dann werde Teil unserer Reise. Bei uns bist du als Konstrukteur nicht „eine Schnittstelle“, sondern der Kern der Felgenentwicklung. Du entwickelst Alufelgen von der Idee bis zur Serie, bringst Technik und Design zusammen und siehst, wie aus Konzepten reale Produkte entstehen, die europaweit auf der Straße unterwegs sind. Wir suchen jemanden, der Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und unsere Felgen aktiv mitzugestalten. Diese spannenden Aufgaben warten auf Dich: Stillstand ist für uns keine Option. Denn nur wer weiterdenkt, kann Felgen entwickeln, die langfristig überzeugen. Mit diesem Anspruch verfolgt die aufstrebende Felgenmarke R3 Wheels ein klares Ziel: Alufelgen zu entwickeln, die durch Design, technische Qualität und Alltagstauglichkeit überzeugen und dabei bezahlbar bleiben. Entwickelt werden diese Felgen bei der DAR | Deutsche Alurad GmbH, wo Konstruktion, Technik und Serienreife zusammenkommen. R3 Wheels steht für moderne Felgenentwicklung und deutsche Ingenieurskunst – sichtbar auf der Straße und spürbar im Detail. Das heißt konkret für dich: - Design und Innovation: Du entwickelst neue Alufelgen von der ersten Idee bis zur Serienreife. Dabei bringst du eigene Designansätze ein und sorgst dafür, dass Ästhetik, Technik und Umsetzbarkeit optimal zusammenspielen. - Von der Theorie zur Praxis: Du begleitest den gesamten Entwicklungs- und Produktionsprozess – von der Skizze und CAD-Konstruktion bis zum fertigen Serienprodukt. Durch Machbarkeitsanalysen und technische Abstimmungen stellst du eine effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung sicher. - Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass unsere Felgen höchsten Qualitätsansprüchen gerecht werden. Dabei hast du Fertigungsqualität, technische Anforderungen und die spätere Nutzung stets im Blick. - Dokumentation und Compliance: Du erstellst und pflegst technische Zeichnungen und Dokumentationen und sorgst dafür, dass relevante Normen, Prüfungen und Zertifizierungen eingehalten werden. - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: In deiner Rolle arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die strategische Ausrichtung unserer Produktlinien aktiv mitzugestalten und umzusetzen. - Internationale Projekte: Im Rahmen deiner Entwicklungsprojekte arbeitest du direkt mit unseren internationalen Produktionspartnern zusammen. Dazu gehören gelegentliche Dienstreisen (ca. 2–3 Wochen pro Jahr), überwiegend nach Asien. - Projektleitung: Ein wesentlicher Aspekt deiner Rolle ist die Übernahme von Projektmanagement-Aufgaben. Du bist verantwortlich für die Planung, Koordination und das Monitoring von Projekten von ihrem Start bis zur erfolgreichen Markteinführung. Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, definierst Projektziele, entwickelst Zeitpläne und sorgst für die Einhaltung des Budgets. Deine Fähigkeit, Projekte effektiv zu managen und zur Zielerreichung zu steuern ist für unseren Erfolg unerlässlich. Unsere Extras für Dich: - Offene Unternehmenskultur: Wir leben eine offene und dynamische Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, fordern und fördern unsere Talente und bieten viel Spielraum für kreative Ideen. - Flexible Arbeitszeiten: Bei uns kannst Du Deine Arbeitszeiten flexibel planen, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinen. - Moderne Arbeitsplätze: Genieße ergonomische, mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattete Arbeitsplätze, die Gesundheit und Wohlbefinden fördern. - Gut ausgestattete Küche: Nutze unsere bestens ausgestattete Küche, inklusive einer prall gefüllten Müslibar, die keine Wünsche offen lässt. - Erholungsbeihilfe: Wir unterstützen Deine Erholung mit speziellen Beihilfen, damit Du stets energiegeladen bist. - Job Rad: Profitiere von unserem Angebot eines Job Rades, um gesund und umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen. - Unterstützung bei KITA-Beiträgen: Wir helfen Dir bei den Beiträgen für die Kinderbetreuung, damit Du beruhigt arbeiten kannst. - Weiterbildungsbudget: Entwickle Dich stetig weiter mit unserem individuellen Weiterbildungsbudget. - Mitarbeiterrabatte: Spare bei Reifen, Felgen & unserer Textil Marke FLGNTLT mit unseren exklusiven Mitarbeiterrabatten. - Spannendes Arbeitsumfeld: Werde Teil eines spannenden Arbeitsumfelds, das viel Raum für Ideen bietet und die Möglichkeit, ein starkes mittelständisches Unternehmen auf seinem Wachstumskurs zu unterstützen. Du bist jetzt schon neugierig auf uns? Wir auch auf Dich. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gern an unsere Personalleiterin| Katja Biniarz unter bewerbung@germanetrade.com. Lass uns zusammen die Zukunft gestalten – wir freuen uns auf dich! Über uns Die German eTrade GmbH ist ein aufstrebendes starkes mittelständisches E-Commerce-Unternehmen mit einem Team aus mittlerweile fast 80 kreativen Köpfen. Durch Innovationskraft und kaufmännische Weitsicht haben wir uns seit unserer Gründung 2003 besonders mit dem Online-Shop felgenoutlet im Bereich Felgen-/Komplettradvertrieb

Go beyond and create global impact: At Munich Re, we're proud to be one of the world's leading providers of reinsurance, primary insurance, and insurance-related risk solutions. Our group is made up of the reinsurance and ERGO business segments, along with our asset management company, MEAG. We operate globally and are active in all lines of the insurance business. Since our founding in 1880, we've built a reputation for unrivalled risk-related expertise and a solid financial foundation. We use our strengths to support our clients' business goals and drive technological progress. We're also at the forefront of developing coverage for emerging risks, from rocket launches and renewable energy to cyber threats and artificial intelligence. With around 44,000 people worldwide, our group's corporate culture is defined by performance, mutual respect, and trust. All this makes us an attractive employer providing global career development opportunities and prospects. The Life and Health Valuation team is responsible for valuation and earnings analyses across all reporting bases relevant for Munich Re's Life & Health reinsurance business written in continental Europe, Latin America and the Middle East. We develop models and assumption sets to generate inputs for Munich Re Group reporting as well as analytics for managing the business. Our results help identify key drivers, which are then integrated into top management reporting, annual forecasts, results planning and business steering and monitoring. Your Job - Driving the ongoing development of the actuarial valuation system targeting sustainable processes, providing solution designs for feature requests, specifications and conducting system tests - Coordinating activities with the actuarial and the data management teams and other stakeholders. Defining and driving the implementation of the data improvement roadmap - Developing and maintaining valuation models in Moody's AXIS, providing modelling expertise to the team, ensuring high quality and overall consistency of modelling approaches - Understanding the business and contracts in selected relevant markets and conducting analyses of reserve movements and result drivers (IFRS/SII) - Onboarding new business to the valuation system including system setup, selection and preparation of appropriate models, assumptions and portfolio data - Communicating and explaining valuation results to stakeholders in the business and finance. Your Profile - Full or nearly completed actuarial qualifications and several years of professional experience in at least one relevant actuarial topic (Solvency II, IFRS17, assumption setting, cash-flow modelling) - Innovative mindset, track record of successfully initiating changes - Very good experience in communication with different levels as well as networking skills for establishing close connections with internal stakeholders - Knowledge of cash-flow modelling tools (e.g. AXIS) - Good knowledge of SQL and databases in general, knowledge of Python and related data transformation libraries, familiarity with Excel Pivots, Power BI and similar reporting solutions - Strong command of spoken and written English If you are a talented actuary and agree with some of the following statements, we invite you to reach out to learn more about this exciting job opportunity: You have an affinity for cash-flow modelling. You know the essentials of SII and IFRS relevant for life (re)insurance. You have sound knowledge of databases and modern IT tools such as Python. You are passionate about explaining your analyses to various stakeholders and decision-makers in the business. You find it exciting to shape view on the business of a leading reinsurer. We are looking forward to your application. Application Instructions Please apply through our online portal and upload your CV, as well as your academic reference letters, including school certificates, graduation certificates and transcripts of record for any degrees. If applicable, please also submit reference letters from any previous employers or certificates from any other qualifications you may have. We recommend writing a cover letter to tell us more about why the position and Munich Re is of interest to you. About us As the world's leading reinsurance company with more than 16,000 employees at over 50 locations, Munich Re introduces a paradigm shift in the way you think about insurance. By turning uncertainty into a manageable risk we enable fundamental change. Join us working on topics today that will concern society tomorrow, whether that be climate change, major construction projects, medical risk assessment or even space travel. Together we embrace a culture where multiskilled teams dare to think big. We create the new and the different for our clients and cultivate innovation. Sounds like you? Push boundaries with us and be part of Munich Re. Our employees are our greatest strength. That's why we offer them a wide range of benefits. You can find some examples below. Unlock your potential - Diversity, Equity & Inclusion: we embrace the power of differences and are convinced that diversity fosters innovation and resilience and enables us to act braver and better. - Continuous Learning: we believe that continuous learning is a key differentiator and critical for building new skills and accelerating growth. - Career Mobility: we actively support career mobility, and our strong global and regional presence offers a wealth of career growth opportunities for you. Rewards & Recognition - Competitive salary: appropriate compensation for your high level of commitment. - Retirement provision: state of the art in-house pension solutions. - Work-life balance: promoting the compatibility of family and work in addition to overall work-life balance. - Health management: focus on your physical and mental health far beyond legal requirements. - Hybrid working: living the best of both worlds - we offer you a very flexible approach as well as the opportunity to work from abroad on an occasional basis. - Munich Re not only stands for fairness with regard to its clients; it is also an equal opportunities employer. Severely disabled candidates will also be prioritized, if equally qualified. Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Lisa Schneider Talent Acquisition Partner Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen