No kan DU vera med å gjera ein forskjell.

Er du engasjert i barn og unge og vil ha ein meiningsfull og viktig jobb? Me har ledig ei fast stilling og eitt vikariat 100% stilling som kontaktperson i Etne Vindafjord barnevernteneste i perioden.

Det kan bli aktuelt med to vikariat dersom det blir interne tilsetjingar i ulike utlyste stillingar i tenesta. Alle stillingar er med oppstart 01.05.26 og vikariat har eitt års varigheit, med moglegheit for forlenging.

Etne Vindafjord barnevernteneste er samansett av ulike team:

• Melding, undersøking og hjelpetiltak (MUT).
• Omsorg (oppfølging av barn i fosterheim og andre plasseringar utanfor heimen) og ettervern (oppfølging av ungdom mellom 18 og 25 år).
• Miljøarbeidarar (tiltak i form av oppfølging i heimen, oppfølging i ettervern og tilsyn under samvær)

Barneverntenesta mottek rettleiing og miljøterapeutiske tiltak frå Familieteamet i kommunen.

Hjå oss er me opptekne av brukarmedverknad, samarbeid med familien og barnets stemme. Dette forutsett at våre tilsette har gode kommunikasjonsferdigheiter, evne til å danne relasjonar og har eit positivt menneskesyn.

I arbeidet i barneverntenesta møter ein menneske i kriser og ein involverar seg i komplekse familiesituasjonar. Då er det viktig at ein kan vera omsorgsfull og tydeleg, og at ein evnar å handtere og tåle konfliktar og sterke kjensler.

Kvardagen i barneverntenesta er prega av varierte dagar, både i høve arbeidsoppgåver og tidspress. Ein må trivast med eit høgt tempo og evne å strukturere sin eigen arbeidskvardag. Som kontaktperson i barneverntenesta må ein vera robust og ha fokus på sjølvivaretaking. Tenesta er opptekne av oppfølging av dei tilsette både i høve deira faglege utvikling, oppfølging i sakene og personleg utvikling. Dette føregår i individuell rettleiing, fagmøte i tenesta, fagutvikling for team eller heile tenesta, og i fellesskapet med kollegaer.

Arbeidet utførast i hovudsak på dagtid, men nokon timar med ettermiddag/kveldsarbeid må påreknast.

Me treng nokon som evnar å jobbe målretta og som kan konkretisere og dokumentere arbeid og utvikling i saker. Barneverntenesta har ei omfattande dokumentasjonsplikt og ein må vera førebudd på kontinuerleg skrivearbeid som ein del av kvardagen. Ein del av dokumentasjonsarbeidet handlar om å analysere og vurdere dei opplysningar ein har, for å gjere barnevernfaglege vurderingar utifrå barnets beste.

Godt arbeidsmiljø er ein viktig føresetnad for å gjere ein god jobb, å gje god oppfølging til brukarane våre og å utvikle seg fagleg. Etne Vindafjord barnevernteneste mottok i 2024 arbeidsmiljøprisen for Vindafjord kommune og me jobbar målretta med å ha eit positivt og ivaretakande arbeidsmiljø.

Hovudarbeidsoppgåver:

• Sakshandsaming knytt til barnevernlova og oppfølging av enkeltsaker.
• Oppfølging av saker inneber samtalar med barn, samtalar med foreldre, observasjonar av samspel, heimebesøk og tilsynsbesøk.
• Deltaking i og leiing av samarbeidsmøte med instansar.
• Skriftleg dokumentasjon av barneverntenesta sitt arbeid og våre vurderingar fortløpande.
• Førebuing til og vitnemål i rettsprosessar for nemnd og tingrett.

Kvalifikasjonar:

• Treårig høgskuleutdanning, fortrinnsvis bachelor i barnevern eller sosionom. Andre relevante utdanningar kan vurderast.
• God formidlingsevne i norsk, munnleg og skriftleg. Skriftspråket i kommunen er på nynorsk.
• Førarkort klasse B.
• Det må framvisast politiattest for å jobba i barneverntenesta.

Personlege eigenskapar:

• Trygg og tillitsvekkande.
• Positiv og løysingsorientert.
• Evne til å jobba effektivt og strukturere eigen arbeidsdag.
• Evne til å jobbe sjølvstendig, men også vera ein del av eit fagleg team.
• Evne til nytenking, kritisk refleksjon og opptatt av personleg fagleg utvikling.
• Evne til å motivere for endring og å sjølv vera endrings- og utviklingsfokusert.
• Evne til samarbeid med familiar, samarbeidspartnarar og kollegaer.
• Ei god kollega og ei støtte for dine medarbeidarar.
• Opptatt av eit positivt menneskesyn og brukarmedverknad.

Personlege eigenskapar vil bli særskilt vektlagt.

Me kan tilby:

• Eit kollegafellesskap som består av engasjerte og faglege sterke sosialarbeidarar som er opptekne av å gjere ein forskjell for familiane me jobbar med og for å skape ein god arbeidsplass.
• God opplæring over tid og tilbod om relevant fagleg påfyll og moglegheit for ulike former for kompetanseheving. Til dømes vidareutdanningar og ulike kurs og sertifiseringar.
• Tilhøyra i eit team der ein får drøfte faglege synspunkter og utfordringar, samt lære av kvarandre.
• Tett oppfølging frå kollegaer i kvardagen og jamleg individuell rettleiing, både i opplæringa og i arbeidskvardagen vidare.
• Ein fleksibel og variert arbeidskvardag, der ein får vera med å forma arbeidsdagane sjølv.

Som tilsett i Vindafjord kommune:

• Kjekke ansattgoder som blant anna gratis parkering og rabatt på treningssenter.
• Ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. 
• Forsikringsordningar som gruppelivsforsikring, yrkesskadeforsikring og tenestereiseforsikring.
• Lønn etter gjeldande tariff og avtaleverk.

Slik søker du: 

Vindafjord kommune tek berre i mot elektroniske søknadar via søknadssenteret vårt. Du kan lasta opp vitnemål og attestar som vedlegg. Om du ikkje har dei elektronisk, eller i rett format, må dei takast med til intervju. Ta kontakt med servicetorget på telefon 53 65 65 65 dersom du treng hjelp til å søka.

Du kan koma med på offentleg søkarliste sjølv om du har bedt om unntak. Me tek kontakt før ei eventuell offentleggjering.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.

Er du klar for å utfordre deg selv både på det personlige planet og faglig? Vi har nå behov for å ansette en kontaktperson i 100% fast stilling, med oppstartsdato snarest. Trives du med varierte arbeidsdager, og ønsker du å være med å jobbe for gode oppvekst vilkår for barn og unge i Karmøy og Bokn kommune? Da kan det være nettopp deg vi ser etter.

Barnevern- og ungdomstjenesten har et erfarent og handlekraftig fagmiljø som er i kontinuerlig utvikling for å bidra til at Karmøy kommune skal være et godt sted å vokse opp for barn og unge. Tjenesten er inndelt i 4 fagavdelinger pluss stabsfunksjoner, og vi har kontorer i Kopervik sentrum.

Alle har vi vært nye engang, og derfor legger vi opp til at du som er ny i barnevernstjenesten får tett oppfølging og veiledning. God kollegastøtte, egen veileder som støtter deg i krevende saker og åpen dør kultur bidrar til nettopp dette.

Som kontaktperson i barnevernet kan vi love deg varierte dager og spennende arbeidsoppgaver. Du vil få din egen portefølje med barn/ungdom og familier som du skal ha oppfølging med. For at du skal oppleve trygghet og mestring i rollen som kontaktperson vil det bli gitt grundig opplæring og veiledning.
Avhengig av hvor tjenesten til enhver tid opplever størst pågang, så må du som kontaktperson være forberedt på kunne jobbe både på avdeling mottak, avdeling hjelpetiltak og avdeling omsorg. En kort beskrivelse av hva som kan forventes av arbeidsoppgaver på de tre avdelingene følger nedenfor.

Avdeling mottak og undersøkelse har ansvar for å behandle alle bekymringsmeldinger som kommer inn til barnevernstjenesten. Når en bekymringsmelding konkluderes med at det er grunnlag for en undersøkelse, så har du som kontaktperson en tre måneders frist på å gjennomføre undersøkelsen.
Avdelingen hjelpetiltak har ansvar for å gi oppfølging til barn/ungdom/familier når barnevernstjenesten etter gjennomført undersøkelse har vurdert at det er nødvendig å tilby hjelpetiltak. 
Avdelingen omsorg har ansvar for oppfølging av barn i fosterhjem, og barn som er plassert på institusjon. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes. Avdeling omsorg har også ansvar for ettervern av barn som ønsker dette etter at de er fylt 18 år.

Ansvarsområdene og tilhørende oppgaver i begge avdelinger er hjemlet i barnevernsloven.

Arbeidsoppgaver

• Som nevnt er det varierte arbeidsoppgaver for en kontaktperson i barnevernstjenesten. Det er derfor vanskelig å gi et uttømmende bilde i en stillingsannonse på hva du kan forvente. Men oversikten nedenfor gir noen stikkord på typiske arbeidsoppgaver en kontaktperson kan forvente på tvers av avdelingene:
  - Samtaler med barn/ungdom i forbindelse med igangsatt undersøkelse.
  - Samtale med foreldre som del av en undersøkelse.
  - Innhenting av skriftlig informasjon fra aktuelle instanser som skole, lege, politi, NAV m.m for å opplyse en pågående sak.

  - Igangsette og oppfølging av hjelpetiltak i en familie
  - Oppfølging av barn/ungdom som bor i henholdsvis fosterhjem eller på institusjon.
  - Jevnlige kontaktpunkter med barn/ungdom/familier som du har oppfølging med. Kontakten foregår både med møter på kontor, hjemmebesøk og på
  telefon.
  - Ivareta "barnets stemme". I det ligger det at barnevernstjenesten må legge til rette for at barn/ungdom får anledning til å fritt uttale seg om hvordan de har det.
  - Råd og veiledning til de barna/ungdommene/familiene som du har ansvar for å følge opp.
  - Saksbehandling og journalføring.
  - Delta i dialogprosess, samtaleprosess og nemndsbehandling.
  - Arbeidet i alle avdelinger utføres hovedsakelig på dagtid, men noe kveld -og helgearbeid , samt reisning, må påregnes som en del av de ordinære oppgavene. Spesielt på avdeling omsorg vil det være en del reiseaktivitet knyttet til oppfølgingsbesøk.

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Utdanning som barnevernspedagog eller sosionom.
• 3. års studenter innen barnevern eller 3. årsstudenter på sosionom studiet kan også bli vurdert
• Det er nødvendig at ansatte har førerkort kl. B.
• Politiattest kreves framlagt ved eventuell ansettelse.
• Det legges vekt på god muntlig og skriftlig framstillingsevne, samt selvstendig oppgaveløsning.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra barnevernarbeid, særlig saksbehandling, vil være en fordel i tilsettingen. Personlig egnethet er imidlertid det som avgjør hvem som blir tilsatt.
• Det er ønskelig med mastergrad innen barnevern eller sosialt arbeid, men dette er ikke et krav.
  

Personlige egenskaper

Først som sist er det viktig at du kan identifisere deg med barnevernstjenesten (og Karmøy kommune) sine verdier som er "modig, inkluderende og åpen."

Videre er det viktig at du som kontaktperson i barnevernstjenesten også kjenner deg igjen i følgende beskrivelse:

• Jeg tørr å være kreativ og tenke utenfor boksen.
• Jeg er god på relasjonsbygging og samarbeid.
• Jeg er serviceinnstilt og løsnings orientert.
• Jeg kan jobbe målrettet og resultatorientert.
• Jeg kan gi og ta imot veiledning.
• Jeg klarer å arbeide selvstendig og strukturert.
• Jeg klarer å håndtere uenigheter og konflikter.
• Jeg klarer å kombinere et kaldt hode og et varmt hjerte.

Vi tilbyr

• Fleksitidsordning
• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø
• Fokus på utvikling og kompetanseheving
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Generell lønnsplasseringer i henhold til hovedtariffavtalen
  
• Tjenesten har biler til disposisjon i arbeidet
  
• Gratis parkering rett utenfor døren
• Gode kollegaer med masse humor og omtanke for hverandre.

 

Ønsker du mer informasjon om hvordan det er å arbeide som kontaktperson i barnevernet? Se gjerne denne videoen:
https://www.youtube.com/watch?v=4VBGKgyb7MI&t=3s 

Kontaktinformasjon

Mirijam Ånensen Jakobsen, Avdelingsleder, 48897951, maj01@karmoy.kommune.no
Arne Fagerland, Virksomhetsleder, 92255613, afa02@karmoy.kommune.no

Arbeidssted

Stangalandgata 3
4250 Kopervik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Karmøy kommune

Referansenr.: 5098669373
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Karmøy er regionens største kommune med mer enn 43 000 innbyggere hvor du finner et godt bo- og oppvekstmiljø, et rikt kulturliv og gode fritidstilbud. Kommunen tilbyr god kvalitet på tjenestene og vil videreutvikle seg sammen med både deg, frivilligheten og næringslivet i en bærekraftig retning. 
 
I kommunen er det 3600 ansatte i hel- og deltidsstillinger. Vi jobber kontinuerlig for å være regionens beste arbeidsplass og skal være modig, inkluderende og åpen.  

Sammen om framtidens Karmøy

Norge står midt i en storstilt modernisering av Forsvaret – og vi trenger deg som vil være med å drive utviklingen fremover. FMA IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri.

Som produkt- og markedsrådgiver i Forsvarsmateriell IKT-kapasiteter får du ikke bare en spennende jobb, du får en nøkkelrolle i å sikre Forsvaret teknologi og systemer i verdensklasse. Du blir en brobygger mellom markedet og forsvarssektoren, mellom teknologi og strategi – og du jobber tett med både norsk og internasjonal industri. Her er du med på å forme fremtidens forsvar.

Fremtidens operative evne avhenger av riktige teknologivalg i dag. Vi søker en analytisk og omgjengelig medarbeider som vil arbeide med kategoristyring innen sentrale teknologiområder – eksempelvis luftvarslingsradar- og autonome systemer. Du vil få en koordinerende rolle i skjæringspunktet mellom teknologi, marked og operative behov, og bidra til at beslutninger tas på et solid, kunnskapsbasert grunnlag. Dette er en stilling for deg som motiveres av kompleksitet, ansvar og langsiktig påvirkning.

Vi vurderer både erfarne kandidater og nyutdannede. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i utarbeidelse og oppfølging av handlingsplaner innen egen kategori
  
• Gjennomføre markedsanalyser og bygge kunnskap om leverandører og teknologitrender
  
• Bistå i teknologiprosjekter og anskaffelsesprosesser
  
• Delta i utvikling av kategoristrategier
  
• Følge opp leverandører og bidra i kravhåndtering
  
• Delta i nasjonale og internasjonale samarbeidsfora
  

Du vil få opplæring og ansvar etter kompetansenivå og jobbe tett med seniorer.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen industriell økonomi (INDØK), IT eller tilsvarende
• Annen relevant utdanning og/eller særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Studenter som fullfører utdanning våren 2026 er oppfordret til å søke. Vitnemål må fremlegges før oppstart
  
• Svært gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret før oppstart (se nsm.no)

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Forsvarssektoren eller sikkerhets- og beredskapsrelatert virksomhet
  
• Strategi- og analysearbeid i komplekse organisasjoner
• Komplekse anskaffelser, teknologiprosjekter eller leverandørstyring
  
• God forståelse for markedsdynamikk og industriell utvikling
  
• Prosjekter med mange aktører og høyt tempo
• Kategoristyring
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høy analytisk kapasitet og strategisk forståelse
  
• Evner å se helhetlige sammenhenger og langsiktige konsekvenser
  
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit i dialog med både fagmiljøer og ledelse
  
• Tar ansvar, prioriterer godt og driver prosesser fremover
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø. 
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m.).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

 

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som rådgiver kode 1434 lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.
 

Kontaktinformasjon

Heidi Laug, Seksjonssjef, +47 934 83 168

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5086177251
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri. Løsninger benyttes på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå - i alt fra hovedkvarter, på kjøretøy, stridsplattformer til enkeltmann.

Om stillinga

Vi søkjer ein engasjert og framtidsretta einingsleiar for Avlastingstenester barn og unge. Som einingsleiar har du heilskapleg ansvar for fag, personal og økonomi, samt ansvar for drift og utvikling av avdelinga. Du vil ha to avdelingsleiarar i teamet ditt, samt driftskoordinator som har ansvar for avlasting i privat heim. 

Avlastingstenesta for barn og unge er organisert under habiliteringstenesta. Einga gjer avlastingstilbod til familiar til born og unge med nedsett funksjonsevne. Visjonen vår, "Saman for livskvalitet", når vi gjennom målretta arbeid som støttar barnet eller ungdommen i å meistre kvardagen og bli meir sjølvstendig, med utgangspunkt i barnet/ungdommen sine eigne ressursar. 

Du arbeider tett med adelingsleiarar og driftskoordinator i eininga. Som leiar samarbeider du mellom anna med forvaltningskontoret om vedtak og tilrettelegging av tilbod til dei ulike familiane. Du inngår tenesteleiar si leiargruppe.

Tida framover

Alver kommune står i ein omstillingsprosess der me saman skal byggje Alver-laget for framtida. Habiliteringstenesta er i ei spanande utvikling, der vi skal gjennomføre organisatoriske og strukturelle grep for å sikre ei ressurseffektiv drift som på same tid yt gode og framtidsretta tenester. 

Habiliteringstenesta arbeider også med ein felles strategi for tenesta, der verdiane våre er; 

• Nytenkning 
• Tryggleik 
• Myndiggjering 
• Menneskemøte 

Du vil som leiar, saman med dei andre einingsleiarane i Habiliteringstenesta og tenesteleiar, være med på å utvikle tenesta og bidra til felles kulturbygging. Som ein del av leiarteamet i Habiliteringstenesta er du med på å drive internt organisasjonsarbeid, for å sikre likeverdige, gode og berekraftige tenester i framtida.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for at den daglege drifta er planlagt, koordinert og gitt etter gjeldande lovverk og interne rutinar
• Økonomistyring i henhold til budsjett, månadleg økonomirapportering med utarbeiding av prognose. 
• Personalansvar 
• Samarbeid med andre avdelingar og samarbeidspartar
• Sikre at tenesta er fagleg og etisk forsvarleg
• HMS ansvar
• Ansvar for å leie avdelinga gjennom endring og omstilling.
• Sikre brukarmedverknad og samhandling med pårørande.
• Ansvar for å sikre eit godt partssamarbeid mellom leiar, verneteneste og tillitsvalde

Kompetanse

• 3-årig helse- og sosialfagleg utdanning på bachelornivå eller høgare.
• Relevant leiarerfaring (minimun 2 år) 
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg 
• Gode digitale ferdigheter og evne til å nytte digitale verktøy og dokumentere i fagsystem i tråd med gjeldane rutinar.
• Førarkort klasse B 

Det er eit føremon om du har:

• Vidareutdanning innan leiing og rettleiing
• Erfaring med endringsarbeid og tjenesteutvikling
• God rolleforståing og evne til å handtere komplekse situasjonar som kombinerer fag, drift og personalansvar
• Erfaring med å utarbeide turnus
• Erfaring frå arbeid med born og unge i helse- og omsorg og/eller psykiatri.
• Kunnskap og erfaring med HOL kap. 9 og dokumentasjon/ kvalitetssikring
• Kjennskap til digitale fagsystem for dokumentasjon frå kommunal sektor.

Personlege eigenskapar

Me søkjer ein erfaren og strategisk leiar som brenn for utvikling og  å gjere andre gode. Du er ein inspirerande rollemodell som motiverer teamet ditt og fremjer dialog og samarbeid. Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner, og er ein trygg relasjonsbyggar som evner å kombinere tydelegheit med omsorg. Som person er du løysingsorientert og du trivst i ein travel og tidvis uføreseieleg arbeidskvardag. Du er ansvarsmedviten, stødig og lojal, med eit heilskapleg perspektiv på avdelinga og verksemda. Du deler og formidlar kunnskap på ein trygg og god måte, og har evna til å arbeida både sjølvstendig og i team. Ditt faglege engasjement og målretta arbeidsmetode bidreg til eit inkluderande, positivt og raust arbeidsmiljø.

Me tilbyr

• Faglege og personlege utfordringar i eit fagleg godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Høve til å være med å påverke og utforme Habiliteringstenesta
• Støtte og fellesskap i leiarteamet
• God pensjonsordning, yrkesskade - og gruppelivsforsikring
• Spennande og variert arbeidskvardag i ei viktig teneste i kommunen
• Gratis parkering 

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan. 

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har vi eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Vi er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv. 

Vi verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Vi legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der vi søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Vi ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Sørreisa kommune søker sommervikarer til psykiske helse og rus døgntjeneste.


Vi søker helsepersonell i langvakt til sommerferien, fra uke 26 til 33. Oppgi gjerne i søknad hvilke perioder det er aktuelt for deg å jobbe, samt om du ønsker å jobbe langvakter på dag, natt eller begge.


Om oss:
Vi er en helhetlig døgntjeneste som arbeider med personer som har utfordringer knyttet til psykisk helse og rus. Våre ansatte tilbyr profesjonell og empatisk støtte i et tverrfaglig team, og vi legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Tjenesten er tilknyttet egen personalbase og har tjenestemottakere som har behov for døgnkontinuerlige tjenester

Arbeidsoppgavene vil handle om å legge til rette for økt livskvalitet og økt opplevelse av mestring for våre tjenestemottakere.

Vi har en helhetlig og tverrfaglig tilnærming som fremmer ressurser hos tjenestemottaker. Ferdigheter og muligheter er forskjellig, noe som betyr at støtte, veiledning og hjelp kan variere stort mellom våre tjenestemottakere. Ansatte forventes å bidra til videre motivasjon og fokus på livsmestring og hverdagsmestring til tross for de utfordringene den enkelte har. I tjenesten for psykisk helse og rus er vi stolt av vår arbeidskultur, og søker personer som ønsker å bidra inn sammen med oss.



Følgende stillinger er ledige:

Ferievikarer i miljøarbeider- eller miljøterapeutstillinger
Langvakter (fra 10-12,5 timers vakter) på dag og natt


Arbeidsoppgaver:

• Som ferievikar får du delta i et fagmiljø og bidra i oppfølging og relasjonsbygging i samarbeid med tjenestemottaker selv. Du vil være med å koordinere, utføre og følge opp tiltak og prosedyrer. Din observasjons- og vurderingsevne vil hjelpe oss til å fange opp behov eller endringer i behov, samt å utforme best mulig støttetiltak til den enkelte.
• Helhetlig og miljøterapeutisk oppfølging av tjenestemottakere både i, og utenfor eget hjem.
• Aktivt bidra inn til styrking av profesjonelt og trygt arbeidsmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid (interne og eksterne).
• Dokumentasjon
• Medisinhåndtering mv.
• Koordineringsarbeid.

Kvalifikasjoner:

For miljøterapeut stilling: Treårig helse- og sosialfaglig utdanning.
For miljøarbeider stilling: Helserelatert fagutdanning. Søkere uten formell utdanning kan kompenseres med arbeidserfaring.


Vi ser etter deg som:

• Ønsker en utfordrende og givende jobb.
• Trives med å jobbe i turnus og som kan jobbe både selvstendig og i team.
• Har erfaring fra miljøarbeid i og andres hjem og miljøet rundt, hvor du viser en faglig styrke og er trygg på dine kunnskaper og deg selv.
• Har evne til å stå i utfordrende situasjoner, tåle avvisning og ta faglig gode vurderinger og beslutninger når dette kreves.
• Er fleksibel og engasjert.
• Har kunnskaper om psykiske lidelser og erfaring med atferd som utfordrer.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig.
• Gode IKT- kunnskaper.
• Du er trygg og forutsigbar i relasjon med pasient.
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling i tverrfaglig samarbeid med engasjerte og erfarne kollegaer.
• Opplæring og veiledning i tjenesten og fagfeltet.
• Personalbase med mulighet for hviletid i henhold til lovkrav.
• Lokalforhandlet tillegg på natt og helg ved vikariat i stilling.
• Langturnus med 10-12,5 timers vakter.
• Gratis parkering.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i ansettelsesprosessen



Generell informasjon:

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse.

Spørsmål til stillingen rettes til avdelingsleder Sigrid Heimdal Myreng på tlf. 412 71 652 eller på e-post: sigrid.myreng@kommune.no

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.



Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Er du autorisert helsefagarbeider og ønsker du å være med på å få Gjerdrum sykehjem til å "glitre"? Vi søker deg som vil bidra til utvikling og innovasjon i helse- og omsorgstjenesten i Gjerdrum Kommune. 

Gjerdrum sykehjem er lokalisert på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim og med kort vei til offentlig kommunikasjon. Sykehjemmet har 35 plasser fordelt på en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger, og ble re-sertifisert som Livsgledehjem høsten 2025. Livsgledehjem er et kvalitetsstempel og en nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til enhver beboer ivaretas systematisk. Livsgledearbeid er et langvarig endringsarbeid som krever målrettet og langsiktig engasjement og er forankret på alle ledernivåer.

Nå har du en unik mulighet til å være med og fortsette den gode jobben vi gjør! Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet. Vi ønsker oss medarbeidere som er framtidsrettet, rause, entusiastiske og modige. Gjerdrum kommune har som mål å være en digital kommune, og helse- og omsorgstjenesten har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie. 

Vi har faste personalmøter og fagdager i turnus og har høyt fokus på kompetanseheving, samt flere seminarer i året og mange spennende prosjekter. Hos oss er det tett opplæringsprogram og alle nyansatte får fadder i nyansattfasen, samt oppfølging av leder og fagleder. 

Vi har flere ledige stillinger med oppstart etter avtale. Vennligst oppgi i søknaden hvilken stilling du er interessert i. 

• To stillinger i turnus (dag/kveld) med følgende stillingsprosent: 97 % og 48 % med arbeid hver fjerde helg.  
• Fire helgestillinger med følgende stillingsprosent: 10 %, 20 %, 28 % og 33 %.   

Ønsker du et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling? Da håper vi du søker! 

Dine arbeidsoppgaver

• utføre direkte pleie og omsorg til sykehjemmets beboere, samt ivareta pårørende
• sørge for at helsefaglige oppgaver gis i tråd med med lovens krav til faglig forsvarlighet
• observere, dokumentere og iverksette nødvendige tiltak i tråd med gjeldende lovverk og i samarbeid med beboer, pårørende, tilsynslege, kollega og ledelse
• ansvar for legemiddelhåndtering
• veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen
• bidra til god informasjonsflyt i avdelingen
• samarbeid med hjemmesykepleien

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• gyldig autorisasjon og være offentlig godkjent helsefagarbeider
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra kommunehelsetjeneste eller lignende arbeid

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og har mennesket i fokus
• er faglig sterk og trygg i rollen som helsefagarbeider
• er positiv og løsningsorientert, og bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• evner å arbeide systematisk og selvstendig, og har gode samarbeidsevner
• evner å tilpasse seg endringer og uforutsette situasjoner i arbeidsdagen

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• meningsfulle oppgaver som kombinerer variasjon, ansvar og læring i et tverrfaglig miljø
• muligheter for faglig og personlig utvikling 
• godt samhold og et inkluderende arbeidsmiljø
• opplæringsprogram og fadder i nyansattfasen 
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Lier kommune ligger sentralt plassert på Østlandet, mellom Asker og Drammen. Vi har omtrent 29 000 innbyggere og er en kommune i vekst. For tiden er det 30 fastlegeavtaler fordelt på syv legekontor. Det er godt samhold mellom fastlegekontorene og kommunen, og godt oppmøte på ALU. Ansvaret for fastlegeordningen administreres av kommuneoverlegene. Det er aktivt ALIS-nettverk med ca 15 ALISer i kommunen. 

Vi søker nå en engasjert fastlege til Sylling helsesenter! 

Om legekontoret:
Sylling helsesenter ligger i idylliske omgivelser ved Holsfjorden. Sylling helsesenter er et 3-legesenter hvor en gjenværende lege er ALIS og en er spesialist i allmennmedisin. Lokalene er betydelig oppgradert senere år med både inventar og utstyr. Det er 3 hjemler med listetak på 700 pasienter, som innebærer liten arbeidsbelastning. Sylling helsesenter DA har en økonomisk gunstig drift med lave utgifter. 

Lokalene inneholder romslig venteværelse, resepsjon med luke, godt utstyrt laboratorium, tre legekontor, pauserom, lagerrom, personaltoalett og pasienttoalett. Det er rikelig med gratis parkering rett utenfor lokalet. Det er ansatt èn sekretær med erfaring fra ambulansetjeneste, gynekologi og psykiatri, etterfulgt av 15 års erfaring fra fastlegekontor.
Laboratoriet er velutstyrt inkludert nyinnkjøpt Spirare komplett EKG, spirometri og 24-timers blodtrykksmåler, samt ny sentrifuge. Laboratoriet har daglig henteordning med Drammen sykehus, men også mulighet for ekstern rekvirering av blodprøver til Fürst. Datapark med Infodoc (server i sky) er oppgradert senere år. Kontoret benytter Relevio som internkontrollsystem. Resepsjonen er betjent med sentralbord fra Phonero bedrift.

Legene ved Sylling Helsesenter er selvstendig næringsdrivende, og det foreligger en intern samarbeidsavtale som regulerer driften. Betingelser for overdragelse av praksis må avtales med nåværende praksisinnehaver, i tråd med sentrale avtaler. Ny lege må påregne å tre inn som partner, og få oppgaver knyttet til drift av legesenteret. Kommunen er ikke delaktig i praksisoverdragelsen eller internavtalen med kontoret. 

Arbeidsoppgaver

• Lier kommune inngår fastlegeavtale med legen.
  
• Fastlege plikter å delta i interkommunal legevakt, og kan pålegges 7,5 timer kommunal deltidsstilling (p.t. er det ingen slik kommunal tjeneste, men tiltredene lege kan ønske seg tjeneste).
  
• Fastlegen forventes å levere legetjenester til sine listeinnbyggere og samarbeide med andre instanser i henhold til fastlegeforskriften og annet gjeldene lovverk (statsavtalen, ASA 4310, SFS 2305, helsepersonelloven osv.)

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege med full refusjonsrett
• Gjennomført LIS1 eller norsk turnustjeneste etter gammel ordning (må fremgå i Helsepersonellregisteret)
  
• ALIS eller spesialist i allmennmedisin
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig 
  
• Interesse for, og evne til, god samhandling med øvrig kommunalt helsevesen, NAV,  spesialisthelsetjenesten og andre aktører
  
• Erfaring fra allmennmedisin og norsk helsevesen
  
• Interesse for kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring av pasientbehandling
  
• Interesse for og evne til å ta i bruk digitale verktøy i arbeidshverdagen for å effektivisere pasientbehandling og samhandling.
  
• God kunnskap om bruk og føring av elektronisk legejournal inkl. konsultasjon, videokonsultasjon, e-resepter, kjernejournal og digital samhandling over norsk helsenett, samt bruk av Kompetanseportalen Dossier.
• Erfaring med, og forståelse for, drift av legesenter
• Annen relevant spesialitet kan telle positivt. Det kreves likevel spesialisering i allmennmedisin i henhold til kompetanseforskriften.

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin og forebyggende arbeid, inkludert egeninnsats
• Evne til å jobbe selvstendig, men også gode samarbeidsevner i det kollegiale fellesskapet
• Fleksibilitet og vilje til å stille opp ved fravær i intern kollegial fraværsordning
  
• Har god forståelse for fastlegerollen i helsetjenesten, og evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
  
• Er strukturert, serviceinnstilt og god til å prioritere i en travel hverdag
  
• Personlig egnethet til å utvikle pasientrelasjoner og gi helhetlig oppfølging
  
• Har et sterkt faglig engasjement og ønsker å bidra til kvalitetsutvikling i legepraksisen
  
• Er opptatt av tverrfaglig samarbeid med kommunale tjenester, som hjemmetjeneste, sykehjem og psykisk helse
  
• Personlig egnethet til drift av privat legesenter 
  
• Samarbeidende legers preferanser vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

For ALIS:

Lier er registrert utdanningsvirksomhet. Dersom kandidat er i ny spesialiseringsordning, vil vedkommende tilbys ALIS-avtale ved oppstart med økonomisk tilskudd til utdanningen. Kommunen har gode ALIS-veiledere. Individuell utdanningsplan utarbeides og revideres jevnlig i samarbeid mellom ALIS og kommunen. Kommunen har et aktivt faglig og kollegialt ALIS-nettverk med jevnlige møter. 

Andre opplysninger:

• Det forutsettes at kandidater som søker kjenner til legeforeningens Dreiebok for overdragelse av allmennpraksis: https://www.legeforeningen.no/jus-og-arbeidsliv/drift-av-legekontor/kjop-og-salg-av-praksis/dreiebok-for-overdragelse-av-allmennlegepraksis/  
  
• Politiattest ikke eldre enn 3 mnd. må fremlegges før signering av fastlegeavtale. 
  
• HPR-nummer oppgis i søknaden. 
  
• Intervjuer planlegges gjennomført i uke 17. 
  
• For nærmere opplysninger om legekontoret eller fastlegeavtalene, ta kontakt med daglig leder på legekontoret: Mathias Madsen Skogli, på epost: skogli.m.m@gmail.com eller telefon 938 85 968
  For spørsmål om ALIS, kommunal organisering osv. ta kontakt med kommuneoverlege Charlotte Sogn på epost: kommuneoverlegen@lier.kommune.no

Kontaktinformasjon

Charlotte Sogn, Kommuneoverlege, +47 95136465

Arbeidssted

Meieribakken 1
3410 Sylling

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5094204429
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Vi søker etter en strukturert og dyktig avdelingsleder til vår virksomhet Aktivitet, bolig, bistand og avlastning (ABBA) i Gjerdrum kommune. Virksomheten tilbyr tilrettelagte og døgnbemannede botilbud til voksne og barn med utviklingshemming og ulike behov for støtte og oppfølging. Vårt fremste mål er å sikre god kvalitet på våre omsorgstjenester som utføres av motiverte og faglig dyktige medarbeidere.

Stillingen er en 100 % fast stilling for avdeling Vestlinna som er en bolig for mennesker med ulike funksjonsnedsettesler/ funksjonsvariasjoner. Avdelingen har totalt fem beboere i dag, og ca. 15 ansatte som jobber turnus. Avdelingen har i tillegg ansvar for ambulerende tjeneste, fritids/støttekontakter, privat og kommunal avlastning. Du vil ha personal-, drifts- og budsjettansvar, og du rapporterer til virksomhetsleder for ABBA. Som avdelingsleder i en liten kommune får du mulighet til å lede og påvirke avdelingens hverdag og kvaliteten på tjenestene som leveres til tjenestemottakerne. Du vil ha kontor og arbeidssted i boligen som ligger i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

Du vil bli en del av et ledernettverk sammen med en avdelingsleder og virksomhetsleder, og du vil bidra aktivt i vårt boligprosjekt med utvikling og endring av tjenestene våre. Vi vektlegger samarbeid og har en tydelig kultur for å støtte og spille hverandre gode i lederrollen. I tillegg består virksomhetsgruppen av fagleder og fagkoordinatorer. Ledergruppen samarbeider tett med tillitsvalgte og vernetjeneste lokalt i HMS-gruppen, og vi har et stort fokus på et godt og trygt arbeidsmiljø. 

Er du en avdelingsleder som kan ta et tydelig og trygt lederansvar for avdelingen? Da håper vi du søker!

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• helhetlig lederansvar for avdelingens drift, budsjett og personal
• lede, følge opp og støtte medarbeidere i krevende og meningsfulle tjenester
• sikre forsvarlige tjenester i tråd med lovverk, vedtak og kommunale føringer
• lede endring og utviklingsprosesses med fokus på forbedring og måloppnåelse
• samarbeid med pårørende, verger og andre relevante aktører
• bidra i kommunalområdet med helhetlig ansvar for tjenestestedet, samt være en god samarbeidspartner internt og eksternt
• sikre kvalitet og ivareta HMS- og beredskapskrav 
• legge til rette for målrettet miljøarbeid, personsentrert omsorg og bidra til en meningsfull hverdag og aktiv fritid for tjenestemottakerne

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• autorisasjon som vernepleier eller sykepleier 
• erfaring med personalledelse fra helsetjenesten
• kjennskap til relevant lovverk for fagområdet
• god digital forståelse og gode digitale ferdigheter
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk 
• gyldig og tilfredsstillende politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• lederutdanning
• erfaring med økonomiarbeid 

Dine egenskaper
Vi ser etter deg som:

• er tydelig, raus og engasjert 
• er strukturert, beslutningsdyktig og har høy gjennomføringsevne 
• evner å inspirere og involvere medarbeiderne og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø
• har gode relasjonelle ferdigheter og evner å bygge tillit 
• evner å stå i utfordringer og skape retning i endringsprosesser
• er en lagspiller med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr deg

• et inkluderende og spennende arbeidsmiljø
• et tverrfaglig miljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
• faglig utvikling og mulighet for videreutdanning
• individuelt tilpasset opplæring 
• fleksibel arbeidstid
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav med innplassering i KS`tariffavtale kap. 3 som avdelingsleder
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Om stillinga

Knarvik Sone 2 Storhaugen bufellesskap søkjer ein engasjert vernepleiar i 100% fast stilling. Du vil jobbe i 2 delt turnus med vanlege vaktar/langvakter og arbeid kvar 3.helg og  blir du ein viktig del av eit fagmiljø som jobbar tett saman og heiar kvarandre fram. 

Hos oss får du bruke heile kompetansen din. Arbeidet ditt vil vere variert og inkluderer å bygge gode relasjonar, gjere faglege vurderingar, bidra i miljøterapeutisk arbeid og gi helsehjelp. Vi ønskjer at du skal bidra til at bebuarane får ein kvardag med meistring, utvikling og gode opplevingar.

Vi oppmodar spesielt menn til å søkje.

Om oss 

Storhaugen bufellesskap ligg sentralt i Knarvik. Her bur sju personar i alderen 30 til 70 år. Alle har funksjonsnedsettingar og andre utfordringar som gjer at dei treng ekstra støtte. Fire av leilegheitene ligg saman som rekkehus, og tre leilegheiter ligg inne i fellesområdet. Personalet vårt består av både unge og eldre. Nokre er assistentar, andre er helsefagarbeidarar, miljøterapeutar, sjukepleiarar eller vernepleiarar. Vi hjelper bebuarane med helsehjelp og rettleiing i kvardagen. Målet vårt er å gi bebuarane ein god kvardag, og at dei får vere med og bestemme så mykje dei kan sjølve. Vi har stort fokus på meistring og brukar medverknad. 

Arbeidsoppgåver

• Primærkontaktansvar. Du har ansvar for å følgje opp tenestemottakarar på ein tett, systematisk og langsiktig måte. Du koordinerer tenestene, vurderer om tiltak verkar, og sørgjer for at brukarane får ei samla og heilskapleg oppfølging.
• Faglege vurderingar og miljøterapeutisk arbeid. Du brukar kunnskapen din som vernepleiar i planlegging, observasjon og gjennomføring av ulike tiltak i kvardagen til brukarane.
• Følge opp fritidsaktivitetar. Du sørgjer for at brukarar får delta i fritidsaktivitetar på ein trygg og føreseieleg måte.
• Utarbeide, bruke og vurdere mål og tiltak. Du samarbeider med andre for å lage og følge opp mål, planar og tiltak. Vi sikrar at dette er tilpassa både faglege anbefalingar og brukaranes behov.
• Legemiddelhandtering. Du har ansvar for å handtere medisinar på ein trygg og riktig måte.
• Rettleiing og opplæring. Du rettleiar kollegaer, nye tilsette og studentar, og bidreg til å utvikle fagmiljøet.
• Dokumentasjon. Du fører dokumentasjon som sikrar kvalitet, faglegheit og at vi følgjer lover og retningslinjer.
• Bidra til fagutvikling og kvalitetsarbeid. Du er med på møte og faglege diskusjonar for å utvikle tenestene og sikre god kvalitet over tid.
• Tverrfagleg samarbeid. Du samarbeider med spesialisthelsetenesta, dagtilbod og andre eksterne aktørar for å gi brukarane best mogleg oppfølging.

Kompetanse

Du må ha:

• Autorisasjon som vernepleiar eller sjukepleiar (vi prioriterer vernepleiarar).
• Praktisk erfaring med målretta miljøarbeid. Med miljøarbeid meiner vi tiltak som støttar og stimulerer personar med ulike funksjonsnedsettingar i kvardagen.
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg 
• Gode digitale ferdigheter og evne til å nytte digitale verktøy og dokumentere i fagsystem i tråd med gjeldane rutinar.
• Førarkort klasse B 

I tillegg er det ønskjeleg om du har 

• Erfaring frå tenester til personar med sett ned funksjonsevne.
• Erfaring med arbeid etter Helse- og omsorgstenestelova kapittel 9.
• Erfaring med bruk av kartleggingsverktøy for å vurdere behov og følge opp brukarar.
• Kjennskap til digitale fagsystem for dokumentasjon frå kommunal sektor.

Kven er du?

• Byggjer tillit og gode relasjonar over tid – med brukarar, pårørande, kollegaer og samarbeidspartnarar.
• Kommuniserer tydeleg og respektfullt, gir klare beskjedar og følgjer opp.
• Held roen i krevjande situasjonar og tek forsvarlege avgjerder også under press.
• Viser fagleg tryggleik og god etisk dømmekraft i komplekse saker (t.d. i arbeid etter vedtak og gjeldande regelverk).
• Arbeider strukturert, prioriterer godt og held oversikta når det er mykje som skjer.
• Jobbar sjølvstendig og bidreg aktivt til eit trygt og raust arbeidsmiljø i teamet.
• Held fokus på det som fungerer og lærer av erfaringar.
• Er løysingsorientert og ser moglegheiter.

Me tilbyr

• Ein meiningsfull jobb der du gjer ein konkret forskjell i kvardagen til brukarane.
• Opplæring, oppfølging og rettleiing 
• Moglegheit til å utvikla ferdigheitene dine i arbeid med relasjonar, sjølvstende og tilhøyrsel 
• Lokalt tillegg på kr 9 000 for vernepleiarar og kr 10 000 for sjukepleiarar (pr. år i 100 % stilling). Øvrig løn etter KS HTA.
•  Årsturnus med medverknad (ønska turnus) i tråd med felles veileder frå partane i kommunal sektor. 
• Offentleg tenestepensjon i KLP (i tillegg til folketrygda) og tilhøyrande forsikringsordningar. 
• Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk (HTA).
• Gratis parkering ved arbeidsstaden.

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan. 

Om arbeidsgiveren:

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg.Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan. 

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder til Kontorfag ved DPS Groruddalen.

Dette er stillingen for deg som ønsker å bidra til en sterk, offentlig helsetjeneste – og som motiveres av å lede mennesker, skape gode tjenester og sikre kvalitet i pasientforløpene. Som seksjonsleder for Kontorfag vil du få en nøkkelrolle i å utvikle og styrke en funksjon som er helt avgjørende for at DPS Groruddalen kan levere trygge, tilgjengelige og profesjonelle helsetjenester.
Kontorfag er for mange pasienter og pårørende selve inngangsporten til DPS-et. Seksjonen er ansiktet utad, og en viktig støttefunksjon for behandlingsmiljøene våre.
En velfungerende kontorfaglig seksjon legger til rette for at klinikerne kan bruke tiden sin på pasientbehandling. Dette innebærer blant annet:

• trygg, tilgjengelig og profesjonell pasient‑ og pårørendekommunikasjon
• effektiv timebokhåndtering og oppgaveflyt
• god dokumentasjonsstøtte
• ivaretakelse av inntak, ekspedisjon og administrative tjenester
• bidrag til kvalitetsforbedring, systemstøtte og rutiner

I sum er Kontorfag en helt sentral del av vår ambisjon om å være Pasientens helsetjeneste – og som seksjonsleder vil du være en nøkkelperson for å sikre at vi når denne visjonen.

Vi ser etter deg som har ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen relevant virksomhet, og som har et tydelig engasjement for administrativ drift, tjenestekvalitet og kontinuerlig forbedring. Vi ønsker en leder som:

• er trygg, tydelig og motiverende
• bygger gode team og samarbeidsrelasjoner
• er løsningsorientert, strukturert og utviklingsfokusert
• evner å skape en god arbeidskultur preget av ansvar, trivsel og profesjonell stolthet

Som seksjonsleder vil du lede en kompetent og dedikert medarbeidergruppe med stor betydning for hele DPS‑et. Du vil få gode muligheter for lederutvikling og faglig påfyll, og du blir en del av DPS Groruddalens ledergruppe.

DPS Groruddalen er en del av Akershus universitetssykehus HF og tilbyr spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne. Vårt opptaksområde er bydelene Alna, Stovner, Grorud, og Nittedal kommune – et område med stor bredde i pasientgrupper, kulturer og behov. DPSet består av ti kliniske seksjoner og én kontorfaglig seksjon. Kontorfag består av 12 årsverk og er fordelt på to adresser: Jerikoveien 28 (Lindeberg) og Rosenbergveien 15 (Grorud). Vi tilbyr gratis parkering, gode sykkelmuligheter og kort vei til buss og t‑bane.

Hvis du ønsker en lederstilling der du får være med å utvikle en viktig funksjon, bidra til gode pasientforløp og skape en arbeidsplass preget av kvalitet– da håper vi du søker stillingen som seksjonsleder hos oss. Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har samlet fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens virksomhet.

• Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av seksjonen.
• Ansvar for at seksjonen følger forskrifter, prosedyrer og andre gjeldende lovverk.
• Sørge for at seksjonens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og være brobygger mellom seksjonen og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.
• Ansvar for at seksjonen arbeider kontinuerlig med kvalitet og pasientsikkerhet, og bidra til at hele DPS'et når målsetninger knyttet til samfunnsoppdrag og kvalitetsindikatorer.
• Ansvar for systematisk HMS-arbeid og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsesekretær er ønskelig
• Erfaring og utdanning innen ledelse i helsevesenet er ønskelig
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten innen psykisk helsevern er ønskelig
• Erfaring med- og forståelse for regnskap, budsjett og økonomi
• Gode IKT-kunnskaper. Det er en fordel med kjennskap / erfaring med systemer som DIPS, GAT, Public 360, Personalportalen, QlikLis, eller lignende administrative programmer.
• Må kunne beherske norsk godt, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Evne til å lede, veilede og utvikle kompetanse hos andre
• Evne til å bygge gode team
• Fleksibilitet og god samarbeidsevne, samt være tilgjengelig
• God arbeidskapasitet
• Tydelig, effektiv og strukturert
• Gode kommunikasjonsevner
• Selvstendig og beslutningsdyktig
• Resultatorientert og med høy gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Yngve Arner, Avdelingsleder, +4799578618

Arbeidssted

Jerikoveien 28
1067 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5094649139
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.