Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : DEVISEUR EN MENUISERIE INDUSTRIELLE (H/F) Start People recrute pour son client, entreprise industrielle française reconnue, spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de menuiseries extérieures (fenêtres et portes d'entrée) pour l'habitat résidentiel, en neuf comme en rénovation. Basée à Cholet (49), cette structure à taille humaine poursuit son développement en s'appuyant sur l'innovation et des investissements réguliers afin d'offrir un environnement de travail moderne et performant à ses collaborateurs. Engagée dans une démarche RSE, l'entreprise œuvre au quotidien pour une industrie plus responsable : réduction des déchets, amélioration de l'efficacité énergétique, qualité de vie au travail et inclusion. Quelques chiffres clés : plusieurs centaines de collaborateurs, une production annuelle importante et un réseau étendu de partenaires professionnels. Dans ce contexte, nous recrutons un Deviseur H/F. Rattaché(e) à la Responsable du pôle Avant-vente, vous analysez les besoins complexes des clients afin de les orienter, les informer et les conseiller. Vous élaborez des offres commerciales adaptées dans une logique de développement et de fidélisation. Vous assurez également la gestion d'un portefeuille clients en lien avec les équipes commerciales terrain. Vos missions : Réceptionner, analyser et quantifier les demandes clients Prioriser les demandes selon les enjeux commerciaux Informer et conseiller les clients sur les produits et leur mise en œuvre Elaborer des propositions techniques en lien avec le Bureau d'Etudes et le Marketing Produit Réaliser des devis techniques complexes Développer les ventes additionnelles Valider la transformation des devis en commandes via l'ERP Assurer le suivi et les relances des dossiers en cours Travailler en coordination avec les équipes commerciales terrain Apporter un appui technique aux différents interlocuteurs internes Avantages : Intéressement et participation Mutuelle familiale Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...) Parcours d'intégration structuré Perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide PROFIL : Vous disposez impérativement de solides connaissances en menuiserie (produits, caractéristiques techniques et mise en œuvre). Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez écouter, analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées. Votre sens du service et votre capacité à poser les bonnes questions seront des atouts clés pour réussir sur ce poste. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (environnement Windows, ERP). La connaissance d'un logiciel de chiffrage/devis est un plus. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites également preuve de persévérance dans le suivi de vos dossiers. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description du poste   En accord avec le Directeur Commercial, le/la Directeur/trice Régional IDF développe l’ensemble des affaires de la région (marge brute, volume, CA, DN, plan de revente et d’activations des marques).   Vous formez, animez, gérez et contrôlez votre équipe de vente, sous l’autorité de la Direction commerciale et avec le concours de la DRH, afin que la politique commerciale définie pour chaque réseau (CHR / Cavistes / DCHD / E-commerce / Gastronomie / BtoB) et pour chaque type de clientèle (Direct / Indirect & Indépendants/Chainés) soit appliquée sans faille et de manière homogène.   Responsabilités et activités principales : Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs (marge, volume, CA, DN, actions revente et activations des marques) fixés pour la région en accord avec le Directeur commercial. Négocier avec les clients phares ou à fort potentiel. Assurer la bonne application, dans sa région, des différents accords nationaux et plans d’actions négociés par la Direction des clients nationaux. Participer à l’élaboration dans le cadre des comités commerciaux des plans d’action commerciaux (PAI et PAR) et outils de suivi qui permettront de suivre et d’atteindre ces objectifs. Veiller à la bonne tenue des budgets (frais de vie, commerciaux, marketing) qui luis sont confiés en informant régulièrement le Directeur Commercial. Piloter l’activité au quotidien des responsables régionaux des ventes (RRV) , des responsables de secteur (RS) et des agents qui composent son équipe en veillant particulièrement à la bonne couverture des clients ainsi qu’au nombre de visite réalisé par jour Veiller à ce que son équipe respecte les procédures et remplisse ses missions. Il fait en sorte que la méthode et les techniques de vente soient appliquées et que les outils (CRM, argumentaires, …) soient utilisés comme il se doit.  Participer au recrutement, à l’intégration et la formation de chaque nouvel entrant rejoignant son équipe. Organiser, en accord avec le Directeur National des Ventes, des réunions de travail afin de mieux informer, former et motiver les membres de son équipe. S’assurer du bon déroulement des tournées terrain fournisseurs, des opérations de RP et des autres évènements publi-promotionnels. Contribuer à la stratégie et à l’élaboration de la politique commerciale, en apportant des informations marché ou concurrentielles et en formulant des recommandations. Informer régulièrement la Direction commerciale de son activité par un reporting régulier. Il doit notamment être force de proposition sur l’ensemble des questions relatives à l’organisation de sa région.  Expériences professionnelles et formation Expérience significative de direction commerciale et de management d’équipes de vente dans l’univers des boissons et du Circuit Prescripteur en Île de France. Leadership et esprit de décision Business oriented Excellent négociateur Connaissance produits

En tant que Lead Account Executive, vous porterez la stratégie et l’exécution du développement commercial auprès des comptes stratégiques (grands comptes de plus de 2 000 collaborateurs). Véritable moteur de la performance, vous piloterez l’activité, structurerez les processus de vente et accompagnerez les Account Executives dans l’atteinte et le dépassement de leurs objectifs, afin d’accélérer durablement la croissance de l’entreprise. Développement commercial : - Identifier, cibler et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques, sur les segments public et privé. - Piloter l’intégralité du cycle de vente sur des opportunités à fort enjeu : discovery, démonstration, élaboration de proposition, soutenance, négociation et closing. - Analyser et qualifier les besoins métiers afin de positionner efficacement les solutions logicielles (LMS, LXP, TMS ou autres solutions du portefeuille). - Construire des propositions de valeur différenciantes, alignées avec les enjeux RH, IT et business des grands comptes. - Contribuer activement aux réponses aux appels d’offres, en assurant le pilotage ou le support stratégique selon les dossiers. Leadership & coordination interne : - Encadrer, coacher et faire monter en compétence les Account Executives afin d’élever le niveau de performance collective. - Structurer et déployer les meilleures pratiques commerciales (méthodologie de vente, qualification, closing). - Coordonner les équipes internes (avant-vente, marketing, produit, direction) sur les opportunités stratégiques. - Garantir la qualité des livrables commerciaux : présentations, propositions, soutenances et argumentaires. Pilotage de l’activité commerciale : - Suivre et analyser les KPIs commerciaux, le pipeline et les prévisions via le CRM. - Fiabiliser le forecast et assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction. - Identifier les leviers d’optimisation et mettre en place des plans d’actions correctifs. - Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie et du plan d’action commercial. Représentation et rayonnement : - Représenter l’entreprise lors de salons, événements professionnels, clubs utilisateurs et webinaires. - Participer activement au développement de la notoriété et au positionnement de la marque sur son marché. Amélioration des processus et documentation : - Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des méthodes de qualification. - Proposer des optimisations sur la stratégie commerciale, les workflows CRM et les outils Sales. - Assurer une veille active sur les meilleures pratiques de vente SaaS dans l’écosystème Tech. - Garantir la qualité et la fiabilité des données commerciales dans le CRM. - Formaliser et documenter les process, templates et bonnes pratiques à destination de l’équipe.Niveau de formation : BAC +3/+5. - Type de formation : Ecole de Commerce. - Domaine de formation : Commerce. - Une première expérience significative chez un éditeur de logiciels de la formation à distance est demandée, ainsi que la gestion d'un portefeuille grands comptes. Pourquoi nous rejoindre ? - Un positionnement solide sur un marché en pleine croissance (digitalisation de la formation et des compétences). - Une solution innovante, modulaire, intégrée et différenciante. - Une équipe dynamique, bienveillante et ambitieuse. - Une culture de la performance et de l’intelligence collective. - Des opportunités d’évolution dans un groupe en pleine expansion. VOS AVANTAGES : 12 RTT / an. Télétravail autorisé après la période d’intégration. Tickets restaurants. Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise. Plan d'épargne salariale. Prise en charge de l'abonnement transport public à 75%. Forfait mobilité durable. Subventions associatives. Evènements collaborateurs entreprise (petits-déjeuners, afterworks, soirées…). Rejoindre une équipe soudée, enthousiaste, axée sur le partage et la montée en compétence. En plus, on vous offre les cafés/les thés tous les jours avec le sourire ! Localisation : Paris.

Descriptif du poste: Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même pour proposer une expérience client privilégiée ? Vous valorisez les relations humaines, le contact de proximité et avez à cœur de satisfaire vos interlocuteurs, en leur proposant des solutions innovantes et sur-mesure ? Rejoignez notre équipe dédiée qui accompagne nos clients, entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, en façonnant avec eux et pour eux le e-commerce BtoB de demain.  Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d'équipements et de fournitures.   Son modèle d'alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d'accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d'optimisation de leurs achats.   Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d'Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 1,03 milliard d'euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work. Nous sommes également fiers d'avoir obtenu la certification "Happy Trainees" pour la sixième fois !    Missions & Responsabilités :  Intégré au sein de la Direction Commerciale et directement rattaché au Responsable des ventes clients grands comptes, vos principales responsabilités seront les suivantes : * Piloter en transverse le développement et le déploiement des clients grands comptes sur le territoire national, en coordination étroite avec le commercial sédentaire et les responsables commerciaux régionaux et consultants achat. * Être l'interlocuteur direct des acheteurs nationaux (lead buyers) pour la gestion et la négociation des accords cadres, et assurer une présence terrain régulière sur les  principaux sites stratégiques .Définir et mettre en œuvre des stratégies de croissance du chiffre d'affaires en collaboration avec les équipes internes (Service grands comptes, cellule appels d'offres, marketing clients, commercial sédentaire, consultant achat.) * Garantir la rentabilité des comptes confiés en assurant le suivi de la marge et du compte de résultat (P&L) de chaque client. * Animer et coordonner l'équipe projet pour assurer un suivi opérationnel de qualité et répondre efficacement aux besoins clients. * Assurer une couverture nationale optimale grâce à l'appui des équipes internes et au pilotage d'actions locales ciblées. * Développer et suivre les comptes internationaux en lien avec les filiales européennes, en assurant un partage régulier des informations et opportunités transverses. * Identifier et répondre aux appels d'offres stratégiques, Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale terrain de 5 ans minimum acquise dans une fonction similaire. Vos capacités à construire des stratégies, votre solide organisation et votre sens de l'anticipation constituent vos atouts pour piloter avec maîtrise des missions essentielles au sein de la direction commerciale. Rigoureux et dynamique, on vous reconnait pour votre aisance relationnelle et votre leadership naturel. Dans un marché concurrentiel, la capacité à gérer des appels d'offre est déterminante pour la réussite du poste. Aguerri en négociation, votre tempérament de challenger et de coordinateur vous permettra d'installer durablement une dynamique de succès. Langue¿: * Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux  Pourquoi nous rejoindre¿: * Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine * Rémunération¿:¿Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement   * Jours de repos : 15 RTT, congés d'ancienneté   * Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche   * Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage   * Mutuelle¿avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant   * Bien-être au travail¿: Certifié «¿Great Place To Work¿» depuis 10 ans et labellisé «¿Happy¿Trainees¿» depuis 6 ans  Localisation¿: DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse  En transport :  * Bus 152 - Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus)  * Bus 23 - Arrêt ZAC de Tulipes Nord   * Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min     

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez *Airbus Atlantic* , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Toulouse recherche son futur:***Inspecteur Assurance Qualité ATR (All Gender)***Vous rejoindrez l'équipe qualité du détachement AIRBUS Atlantic ATR. Vous serez en charge des activités d'inspection liée à la réalisation des travaux restants des usines ainsi que les événements survenant dans le cycle de production de la Final Assembly Line (FAL) ATR sur les éléments livrés de Mérignac. La nature et le cadre de l'activité demandent agilité et flexibilité afin d'assurer la satisfaction de nos clients internes (FAL & Customer Line) et externes (compagnies aériennes Votre mission***Vos missions principales consisteront à Contribuer aux enquêtes et à l'analyse des causes racines des problèmes de qualité et des problèmes techniques de qualité signalés par l'équipe commerciale et le client, pour s'assurer que les mesures appropriées d'endiguement, d'archivage, correctives et curatives sont prises par la fonction concernée par l'intermédiaire d'équipes multifonctionnelles Réaliser les contrôles Qualité selon les normes en vigueur concernant le contrôle final et la certification, les points d'arrêt et le travail hors séquence, notamment les activités critiques (si non déléguées Assurer la surveillance opérationnelle (personnel, produit et processus Fournir un retour d'information et un coaching aux fonctions Operations et Support sur les questions de qualité et les observations de la Surveillance Opérationnelle Participer activement aux améliorations de processus.***Parlons de vous Vous possédez une expérience dans l'environnement aéronautique, accompagnée d'une forte sensibilisation aux aspects qualité en industrie. Vous connaissez l'environnement FAL et comprenez parfaitement les enjeux de l'organisation industrielle amont. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et la clarté de votre exécution technique. Vous accordez une importance capitale à la tenue et à la mise à jour de la documentation technique, garantissant ainsi la traçabilité et la conformité des opérations. Vous savez communiquer de manière claire, précise et positive, que ce soit pour rapporter une anomalie ou coordonner une action corrective. Capable d'évoluer dans un environnement multiculturel et multifonctionnel, vous appréciez le travail collaboratif et savez interagir avec des interlocuteurs variés (production, bureau d'études, qualité Langues: anglais (intermédiaire) et français (courant)***Parlons de nous Colomiers Le site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d'Études, ainsi qu'aux équipes des fonctions supports d'Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature 1. Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue 2. Entretien avec le Manager Recruteur 3. Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E09***Experience Level:***Professional***Job Fa

Nous sommes une agence de recrutement de référence sur le marché luxembourgeois, spécialisée dans les profils financiers et juridiques. Implantée à proximité de la frontier/ière belge avec une présence internationale à travers plusieurs bureaux, notre structure à taille humaine (environ collaborateurs) cultive un environnement de travail stimulant où performance et convivialité se conjuguent. Animée par des valeurs de méritocratie et d'ambition, nous offrons des opportunités d'évolution concrètes chaque année, basées sur l'investissement et les résultats de chacun.Notre philosophie « Work hard, Play hard » se traduit par une culture d'excellence dans le service client, une bienveillance au quotidien et une atmosphère fun qui fait toute la différence.Leader sur nos marchés grâce à un haut degré de spécialisation et un management participatif, notre agence continue son développement tant au niveau national qu'international.Vos Missions & ResponsabilitésVous pilotez l'intégralité du processus de recrutement pour des clients prestigieux du secteur financier et juridique. Cette autonomie complète vous permet de développer une vision stratégique à ° du recrutement, ce qui accélère considérablement votre montée en compétences et fait de vous un expert recherché sur le marché. Vous créez des campagnes de sourcing innovant/antes en exploitant les derniers outils digitaux (LinkedIn, jobboards spécialisés, réseaux sociaux). Cette dimension marketing vous expose aux techniques de recrutement les plus modernes et vous positionne comme un consultant à la pointe des tendances du secteur. Vous conseillez vos candidats dans leurs choix de carrier/ière en les accompagnant vers des opportunités qui correspondent vraiment à leurs aspirations. Cet impact direct sur les parcours professionnels vous apporte une satisfaction quotidien/ienne et vous permet de construire un réseau solide de professionnels reconnaissants. Vous rédigez des descriptions de poste ciblées et menez des entretiens approfondis pour garantir le match parfait entre candidats et clients. Vous développez et entretenez des relations de confiance avec un portefeuille de clients corporate du secteur financier et juridique. Cette exposition au monde de l'entreprise et aux décideurs vous ouvre les portes d'un réseau professionnel premium. Vous collaborez avec une équipe dynamique et bienveillant/ante dans un environnement où l'entraide et le partage des meilleures pratiques sont encouragés. Cette culture collaborative accélère votre apprentissage grâce aux expertises de vos collègues et crée un cadre de travail épanouissant où vous vous levez chaque matin avec envie.Le Profil que Nous RecherchonsVous disposez de 2 ans d'expérience ou plus dans une fonction commerciale ou en recrutement. Cette base solide vous permettra de prendre vos marques rapidement, tout en bénéficiant de formations continues pour vous perfectionner et atteindre vos objectifs personnels de carrier/ière. Vous êtes ambitieux(se), team player et aimez vous fixer des défis stimulants. Cette mentalité de performer vous permettra de saisir toutes les opportunités d'évolution offertes chaque année, que ce soit vers des postes de management, de leadership technique ou de formateur. Vous parlez couramment français et anglais. Vous disposez d'un diplôme de niveau Bachelier ou équivalent. Au-delà du diplôme, c'est votre motivation, votre capacité à apprendre et votre état d'esprit qui feront la différence et détermineront votre réussite dans ce rôle passionnant. Vous cherchez un environnement sans mentalité « nine to five » où votre investissement est directement récompensé. Cette culture méritocratique signifie que vos efforts se traduisent immédiatement en résultats concrets, tant sur le plan financier que dans votre progression de carrier/ière.Ce Que Nous Vous OffronsUn package salarial attractif avec un fixe de 3.€ brut mensuel et des commissions illimitées totalement transparentes. Cette rémunération variable directement liée à vos résultats vous permet de multiplier significativement vos revenus selon vos performances, sans calculs complexes ni mauvaises surprises. Une voiture de fonction premium et une carte carburant selon vos performances. Un « Super Trip » annuel dans des destinations de rêve (Las Vegas, Ibiza, Marrakech, Laponie). Des incentives exclusifs comme des dîners dans des restaurants étoilés renommés. Des avantages sociaux complets : chèques-repas, assurance DKV, place de parking, téléphone et laptop. Des team buildings réguliers et variés (karting, paintball, dégustation de vins & champagne, massages au bureau). Un management participatif et accessible qui valorise vos idées et votre créativité.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Entrepreneuriat et innovation, vous piloterez la stratégie de communication de l'X-Novation Center et de ses programmes (X-UP, X-Fab.), superviserez l'ensemble des actions de visibilité interne et externe, veillerez à la cohérence du positionnement de la DEI au sein de l'écosystème entrepreneurial et deeptech et travaillerez en lien étroit avec les pôles Support, Incubation, Prototypage et la Direction Communication de l'X / IP Paris. A ce titre, vous assurerez les missions principales suivantes : 1. Communication stratégique & éditoriale Revisiter la stratégie globale de communication du centre (programmes, startups, communautés) ; Piloter le déploiement de cette stratégie dans le quotidien opérationnel avec une recherche constante d'efficacité et de professionnalisme ; Développer l'image de la marque X-UP et garantir la cohérence de la marque et des messages sur l'ensemble des supports (print, digital, événementiel) ; Piloter la ligne éditoriale, la production et le déploiement de contenus à fort impact : articles, vidéos, tribunes, newsletters, supports institutionnels, témoignages, dossiers de communication, affichage interne ; Superviser et animer les réseaux sociaux X-Novation (LinkedIn, YouTube, etc.) et la rubrique dédiée du site web, selon la stratégie et ligne éditoriale digitale définie ; Concevoir et mettre à jour les supports de présentation de la DEI et de l'X-Novation Center ; Activer une stratégie de relations presse ciblée, en coordination avec la direction de la communication institutionnelle de l'École (innovation, deeptech, entrepreneuriat) ; Superviser les prestataires (graphistes, monteurs vidéo, photographes, agences digitales Soutenir la stratégie de sourcing et l'acquisition de l'incubateur X-UP ; Proposer les KPI d'impact de l'activité de communication, et analyser les performances ; Conseiller la Direction, les porteurs de programmes et les startups ; Représenter le pôle communication dans les instances internes et partenariales ; Monitorer et fournir des données sur l'activité et l'impact de l'incubateur et du centre en matière d'entreprenariat et d'innovation (levée de fonds 2. Événementiel Organiser et coordonner les événements majeurs du centre : Demo Day, rencontres investisseurs, afterworks, délégations, réunions de promotions, réunions d'alumni de l'incubateur, évènement innovation à l'attention des alumni de l'X, évènements partenaires (Start'in Saclay Piloter la présence du centre et des startups aux salons et événements externes (VivaTech, Spring, EuroTech, ChangeNow, Medintech etc Concevoir des événements sur mesure pour partenaires, institutions, clients et startups ; Co-organiser, en lien avec la Fondation de l'X et la Direction de la Communication, les événements et Prix associés à l'entrepreneuriat ; Assurer cohérence, visibilité et qualité de l'ensemble des dispositifs événementiels ; Description du profil : Nous sommes faits pour vous car : Rejoindre l'École polytechnique, c'est découvrir une grande diversité de métiers et rejoindre un écosystème d'innovation unique. L'École s'engage activement dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale. La défense de l'égalité des chances, la promotion de la diversité sous ses différentes formes et la réduction de l'impact environnemental sont placés au centre des ambitions stratégiques de l'École. Vous bénéficierez des avantages suivants : 25 jours de congés + 18 RTT Télétravail (selon poste) Remboursement du titre de transport : 75% Services : restauration, bibliothèque, Musée, service postal, coiffeur Santé : kinésithérapeute, ostéopathe gratuit Équipements : piscine, courts de tennis, salle de sport... Mutuelle prise en charge à 50% Rémunération : fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l'emploi) ou contractuels : en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. L'École polytechnique s'engage à un recrutement favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans aucune distinction. Vous êtes notre perle rare car : Vous êtes titulaire d'un diplôme bac +4/5 en communication, marketing, ou équivalent. Vous avez entre 5 à 10 ans d'expérience en communication et gestion de projets en agence ou chez un annonceur, idéalement en lien avec l'innovation et l'entrepreneuriat. Vous avez une expérience de management transversal. Vous avez une forte sensibilité à la deeptech, à l'innovation scientifique et aux écosystèmes startups. Vous êtes à l'aise dans la stratégie comme dans l'opérationnel au quotidien.

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) stagiaire juriste droit des affaires . Au sein de la Direction Juridique Groupe du Club Med, vous intégrerez le pôle Droit des Affaires du siège et travaillerez en étroite collaboration avec ses différents juristes sous la supervision d'une Juriste Senior Droit des Affaires. Vous serez basé(e) à Paris dans des locaux récemment rénovés en open space et vous prendrez part aux activités quotidiennes du département. Missions Vous aurez pour mission d'accompagner les juristes dans tous les aspects de la vie de l'entreprise et interviendrez sur des missions variées en support des équipes internes (achats, corporate, conformité, IT, marketing et commerciales notamment Recherches juridiques couvrant divers domaines en droit des affaires (Propriété Intellectuelle, données personnelles, tourisme, commercial, concurrence, contentieux Rédaction de notes et préparations de présentations à destination des opérationnels Assistance dans la revue des appels d'offre, analyse, revue et participation à la négociation des contrats avec différents partenaires, fournisseurs et prestataires Conseil aux équipes sur les réglementations applicables (droit du tourisme, consommation, commercial, etc Rédaction et mise à jour de modèles types de contrats ou de clauses Veille législative et jurisprudentielle ainsi qu'une veille sur les évolutions technologiques. La liste des missions évoluera en fonction de votre implication, de votre autonomie et de votre motivation ! Profil Formation : Titulaire d'un Master II en Droit des Affaires, un DJCE ou élève avocat. Compétences : Très bon esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, pragmatisme et agilité. Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, dynamisme et curiosité. Parfaite maîtrise de la suite Office 360 notamment PowerPoint et des bases de données juridiques. Excellente maitrise de l'anglais - écrit oral. Une 1ère expérience en entreprise ou cabinet serait appréciée. Modalités***Poste basé au siège social à Paris 19ème , à pourvoir en stage à partir de janvier 2027.***Politique de télétravail actuelle : 8 à 10 jours / mois et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.***Possibilité de faire du Workation (télétravail en village)***Fourchette de rémunération : 1200 à 1300€ selon le profil (Master 2 / Master 2 Elève-avocat ou Grandes Ecoles) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Bonus : Mot du manager Ce stage est l'occasion de développer vos compétences et découvrir toutes les facettes du métier de juriste en entreprise dans un cadre bienveillant et stimulant.

Description du poste : Pourquoi une spécialisation Assurance ? Parce que recruter dans l'assurance sans en comprendre les enjeux, c'est comme vendre une police sans lire les clauses. Ça finit mal. Chez Achil, nous structurons des verticales métier fortes. Sur l'assurance, cela signifie Une approche marché structurée (compagnies, courtiers, mutuelles, insurtech, etc Une compréhension fine des métiers (distribution, gestion, indemnisation, actuariat, etc Des outils dédiés , dont une base de prospection enrichie à partir des données ORIAS * Des partenariats de long-terme avec les institutionnels du secteur (e.g. partenaire de l'AGEA Île-de-France depuis 2025 Ton rôle Se lancer en tant que recruteur freelance est un vrai challenge, celui d'occuper 3 rôles bien distincts Un chef d'entreprise autonome, structuré et audacieux * Un commercial hors pair, aussi bon en prospection qu'en fidélisation * Un recruteur averti, sachant trouver le juste équilibre entre qualité et réactivité La bonne nouvelle, c'est que nous sommes là pour te soutenir et t'accompagner dans cette aventure Tes missions***Identification d'opportunités : il faut connaître son marché pour pouvoir l'adresser * Prospection : trouve ta méthode (réseau, cold call, cold mail, ad-chase, push CV, etc Relation client : c'est là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens * Sourcing de candidats : un chasseur sachant chasser, c'est mieux * Relation candidat : ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc Liste non exhaustive, tu es ton propre patron, et le seul à fixer tes objectifs. Pourquoi rejoindre Achil ? En rejoignant Achil, tu choisis un collectif fondé sur l'audace, l'engagement, le professionnalisme et le partage.***Administratif : Achil t'accompagne dans les démarches du quotidien : choix de ta structure juridique, rédaction et signature des mandats de recrutement, gestion de la facturation et du recouvrement, etc. * Formation : on t'aide à prendre du recul pour te lancer sereinement. Une formation unique de 40 heures (pas du e-learning, de la formation en synchrone, dont 2 jours en présentiel dans nos bureaux à Paris), qui couvre tous les aspects clés pour se lancer sur des bases solides : prospection, recrutement, et gestion de ton activité de freelance. On organise également de la formation continue sur des sujets spécifiques pour rester au top après ton lancement * Accompagnement : programme d'accompagnement personnalisé 'bootcamp' sur 8 semaines pour trouver tes premiers clients rapidement et lancer ton activité sereinement * Collectif : échanges réguliers avec le collectif, partage de bonnes pratiques, partage de missions et de candidats, animation du réseau, séminaires, etc. * Secteurs : bénéficie des efforts marketing du siège et d'une approche sectorielle structurée sur de nombreuses verticales métier * Outils : bénéficie d'un accès aux meilleurs outils à un tarif préférentiel (CRM, ATS, diffusion d'annonces, CV-thèques, enrichissement de contacts, listes de prospection, tests de personnalité, ad-chase, base de connaissances, etc Rémunération : perçois de 70% à 90% de tes missions selon ton CA, partage des missions (et les honoraires) avec d'autres membres, et développe ton chiffre d'affaires passif en échange du développement et de l'animation du réseau Rejoindre Achil, c'est rejoindre un collectif sélectif, composé de recruteurs et commerciaux expérimentés qui partagent une culture d'entraide et des standards de qualité élevés. Notre accompagnement est intensif, mais ta progression dépendra avant tout de ton implication. On te donne les outils, la méthode et le collectif. À toi d'en faire une force. Processus de recrutement Etape 1 : 30 min d'échange téléphonique avec David (co-fondateur en charge du développement du collectif) afin d'échanger sur***Achil : le projet, la vision, le développement du réseau, le modèle économique, les outils à disposition, la formation et l'accompagnement, les statuts juridiques etc. * Ton parcours * Tes motivations pour te lancer en tant que freelance * Ta situation actuelle * Questions / Réponses Etape 2 : 45 min de visio avec Audrey (Recruiter Success Manager, en charge de l'accompagnement collectif au quotidien) afin d'échanger sur***Ton projet * Tes compétences et / ou ta vision du recrutement * Tes motivations à rejoindre Achil et tes attentes * Tes idées de positionnement / spécialisation * Ta projection sur le quotidien d'un freelance * Questions / Réponses Etape 3 : Questionnaire à remplir avant l'entretien, puis 30 min d'échange en visio avec Léo (co-fondateur en charge de la structuration des secteurs) afin d'échanger sur*

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https: //www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. IDENTIFICATION DU POSTE Fonction : Acheteur Grade : Adjoint des cadres hospitalier Catégorie professionnelle : Administratif Liens hiérarchiques : N+1 : Responsable de la commande publique N+2 : Directeur des achats, de la logistique et des investissements Liens fonctionnels : internes : -Les directions fonctionnelles : direction générale, direction des ressources humaines, direction des affaires médicales, direction du système d'information et de la qualité, direction des soins, département d'information médicale -Cellule des marchés et cellule des engagements de la direction des achats de territoire -Services de soins, administratifs et techniques externes : -Autres établissements du Groupement Hospitalier de Territoire -Acheteurs ou acteurs achat d'établissements publics -Groupements de commandes régionaux ou nationaux -L'agence Régionale de Santé, le Conseil Départemental, le Conseil Régional -La Trésorerie Principale -Les fournisseurs Présentation de l'environnement professionnel La fonction achats, mutualisée à l'échelle du GHT de Moselle-Est (Hôpitaux de Sarreguemines CH/CHS, Hôpital de Bitche, CHIC Unisanté+ de Forbach et ses deux EHPAD associés) comprend les missions suivantes : -élaboration de la politique et des stratégies d'achat de l'ensemble des domaines d'achat en exploitation et en investissement -planification et passation des marchés publics -le contrôle de gestion des achats -activités d'approvisionnement, à l'exception de l'approvisionnement des produits pharmaceutiques Horaires Du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE Mission générale L'acheteur public est chargé de piloter et optimiser les achats de l'organisme dans le respect des règles de la commande publique. Il contribue à la performance économique et qualitative des achats tout en garantissant la sécurité juridique des procédures. Activités principales Analyse des besoins Recueillir et analyser les besoins des services prescripteurs Participer à la définition des stratégies d'achat Proposer des solutions d'optimisation (mutualisation, allotissement, etc.) Gestion des procédures de marchés publics Rédiger les pièces administratives (RC, CCAP, AE, etc.) Choisir la procédure adaptée (MAPA, appel d'offres, etc.) Publier les consultations et gérer les échanges avec les candidats Analyser les candidatures et les offres Suivi de l'exécution des marchés Veiller à la bonne exécution contractuelle (délais, qualité, coûts) Gérer les avenants, reconductions et litiges éventuels Veille et conseil Assurer une veille juridique et économique en matière d'achats publics Conseiller les services internes sur les règles de la commande publique Participer à la diffusion des bonnes pratiques achats Missions spécifiques Réaliser des reportings auprès de la direction Mettre en uvre des actions de formation et d'information à destination des acteurs internes de l'institution et des partenaires du GHT Centraliser l'ensemble des procédures d'achats groupés (groupements de commandes) du GHT Mesurer et suivre la performance achat du GHT Participer à la rationalisation des achats à l'échelle du GHT Elaborer Plan Action Achat de Territoire (PAAT) Dossiers en lien avec le directeur des achats, de la logistique et des investissements Dossiers en lien avec le responsable de la commande publique APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES Savoir Connaissances du code de la commande publique et des techniques d'achat Notions en gestion budgétaire et analyse financière Connaissances générales du fonctionnement de l'hôpital public Savoir faire Rédaction juridique et administrative Analyse du besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyse des offres Gestion de projet (animer des réunions et des discussions) Négociations des contrats avec les prestataires/fournisseurs Démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark Savoir être Sens des responsabilités et du service public Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité Sens de la communication et de la pédagogie PROFIL RECHERCHE Formation en droit public, achats ou gestion Expérience souhaitée dans les marchés publics ou les achats Connaissance du sect...