BRAINLOGIC accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets digitaux. Depuis toutes ces années, riches en évolutions et en transformations, nous avons su rester à la pointe de la technologie et de l'innovation avec la même ambition : satisfaire nos clients en leur apportant nos conseils, nos expertises pour pouvoir les accompagner au mieux. Contexte de la mission Dans un contexte d'expansion et de repositionnement stratégique, une organisation engagée dans la transition environnementale renforce sa structuration produit sur l'ensemble de son périmètre client. Elle souhaite recruter un Lead Product Manager H/F afin de piloter ce périmètre couvrant notamment : - La présentation des offres, - L'adhésion, - La déclaration et le versement d'éco-contributions, - Ainsi que des services d'accompagnement liés à la réglementation et à la réduction de l'impact environnemental des emballages et produits relevant de dispositifs REP. Rattaché(e) à la Directrice du Product Management, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la structuration et l'exécution de la stratégie produit digitale orientée client. Vos responsabilités 1. Définition et exécution de la stratégie produit - Contribuer à la vision produit en collaboration avec les directions Marché, Marketing, Éco-conception, Delivery, Tech et Data ; - Traduire la stratégie globale de l'organisation en une stratégie produit claire, structurée et à fort impact ; - Construire, prioriser et piloter la roadmap en privilégiant les initiatives à forte valeur. 2. Pilotage et animation d'équipe - Manager et accompagner une équipe composée de 4 Value Teams ; - Favoriser la montée en compétences des Product Managers ; - Assurer l'alignement des parties prenantes autour d'objectifs communs ; - Mettre en place un cadre de travail structuré, collaboratif et orienté performance. 3. Suivi de la performance produit - Définir les indicateurs clés permettant de mesurer l'impact des initiatives ; - Instaurer une culture de la décision basée sur la donnée ; - Analyser les résultats afin d'optimiser en continu la stratégie produit. 4. Contribution à la transformation organisationnelle - Participer activement à la refonte de l'organisation produit ; - Contribuer à l'internalisation progressive des compétences Lead PM ; - Intervenir sur des sujets transverses stratégiques à fort impact. Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), passionné(e) par les enjeux environnementaux et capable d'évoluer dans un environnement complexe et en transformation. Compétences et expérience : - Minimum 10 ans d'expérience en product management, dont au moins 3 ans dans un rôle de Head of Product ou équivalent ; - Expérience appréciée en scale-up et en environnement corporate ; - Solide maîtrise de la stratégie produit et forte expérience de collaboration avec les équipes marketing ; - Leadership reconnu, excellentes qualités relationnelles, sens pédagogique et capacité à fédérer ; - Esprit analytique, pragmatisme et orientation résultats ; - Sensibilité marquée aux enjeux environnementaux et à la réduction de l'impact des produits et emballages. Pourquoi rejoindre cette mission ? - Impact direct sur des enjeux environnementaux majeurs ; - Rôle stratégique avec forte autonomie ; - Interaction avec des équipes pluridisciplinaires de haut niveau ; - Contribution à la transformation d'une organisation en pleine évolution.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers. Notre cabinet accompagne un acteur reconnu des services B2B dans le recrutement d'un(e) Chargé(e) de Comptes pour renforcer son équipe Service Clients. Rattaché(e) au Service Clients, vous êtes le point de contact privilégié d'un portefeuille de clients (assureurs, mutuelles) que vous accompagnez dans la durée. Vous aurez les missions suivantes : * Développer et entretenir des relations commerciales durables avec vos clients. * Proposer et déployer des actions commerciales et marketing opérationnel (challenges, formations, etc.). * Organiser et animer des points d'activité réguliers (sur site ou à distance). * Piloter des réunions de suivi et comités de pilotage. * Identifier les besoins clients et relayer leurs attentes en interne. * Promouvoir et déployer de nouveaux services auprès des clients. * Contribuer au développement et à l'adoption des offres existantes. * Identifier des opportunités de croissance (cross-sell, nouvelles sources de revenus). * Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (activité, rentabilité, satisfaction). * Analyser les résultats et définir des plans d'actions adaptés. * Garantir la mise en oeuvre des actions d'amélioration. * Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes. * Contribuer à l'amélioration continue des services. * Assurer une présence régulière auprès des clients (déplacements nationaux ou à distance De formation supérieure commerciale (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans (hors alternance) en relation client ou en gestion de comptes clients B2B, idéalement dans le secteur bancaire, automobile ou dans les assurances. À l'aise dans la relation client, vous savez évoluer auprès d'interlocuteurs exigeants et maîtrisez les techniques de négociation ainsi que l'animation de réunions. Votre esprit d'analyse et votre appétence pour les chiffres vous permettent de piloter efficacement la performance, avec une très bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un réel sens du service, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de capacité de conseil. Rigoureux(se), autonome et réactif(ve), vous êtes également reconnu(e) pour votre orientation résultats et votre engagement dans l'atteinte des objectifs. Fixe + Variable. Statut cadre forfait jour - RTT. Participation. PEE/PERCO. Titres Restaurant. Télétravail possible après validation de la période d'essai.    

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Le Département Solidarité d'EDF agit contre la précarité énergétique. Ses missions consistent à définir la politique Solidarité de l'entreprise portée par les différentes équipes en région dont il assure l'animation développer des partenariats nationaux avec de grands acteurs de la Solidarité (Croix-Rouge, Secours populaire, Secours Catholique pour démultiplier ses actions et ses messages auprès des ménages fragiles piloter les outils nécessaires à l'activité de sa filière valoriser l'activité de la Solidarité à l'interne et à l'externe Afin d'appuyer l'équipe, nous recherchons un profil motivé et polyvalent qui pourra être amené à organiser des évènements à l'interne ou à l'externe - créer des supports de communication (présentations internes, flyers, vidéos alimenter nos réseaux sociaux (Linkedin) - participer à la conception de supports de communication interne (newsletter, articles aider à la logistique en lien avec notre participation à divers salons ou à l'animation des régions - mesurer, chaque fois que possible, l'impact des actions de communication - prêter main forte sur les missions du quotidien Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe. A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un Bachelor en communication/ marketing et vous souhaitez préparer un Master en communication ou en marketing sur 2 ans en alternance. Autonome et rigoureux organisé pour gérer des échéances multiples entre les différents dossiers, vous êtes motivé(e) pour vous impliquer au sein de notre Département. Doté de bonnes capacités rédactionnelles et de solides compétences en communication, vous avez envie de vous impliquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui œuvre au quotidien pour favoriser l'accompagnement de nos clients démunis. L'engagement au sein d'une association serait un plus. Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer Vous profitez des activités sociales de l'entreprise § Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale Vous serez remboursé de 75 % de votre titre de transport Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Rejoindre EDF c'est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l'accueil et la formation des étudiants + de 90% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025)

Au sein de la Direction Assurance - Marketing et Communication de FMA Assurances, plus précisément au sein du pôle assurance, le chef de produit Assurance de Personnes aura l'opportunité de développer la gamme de produits Assurance de Personnes de l'entreprise (prévoyance individuelle, IJ hospitalière, décès, obsèques, santé.) et proposer des pistes de développement innovantes pour confirmer le positionnement de multi spécialiste de l'entreprise. Missions principales et activités du poste : * Pilotage des projets de lancement d'offres/services Assurance de Personnes (prévoyance, IJ hospitalière, décès, obsèques, santé.) et participation à la diffusion des offres en coordination avec la direction marketing et communication (définir et déployer le plan de communication auprès des réseaux de distribution et assurer la formation des équipes commerciales). * Veille concurrentielle, réalisation des études de marchés, benchmarks produits dont le positionnement cible et la définition des persona. * Elaboration des offres ADP, en collaboration étroite avec les services Commercial, Juridique, Technique, DSI (rédaction des cahiers des charges internes, définition des garanties - franchises, délais de carence, des prix, documents pré contractuels et contractuels, règles de gestion et intégration dans les outils digitaux). * Proposition de pistes de réflexion Offres / Produits, participation au suivi des offres Produits et Services ainsi qu'à la mise à jour des offres. * Participation à la conception des supports internes (fiches produits, documents contractuels, outils d'aides à la vente.), brief et validation de la communication centrée « offre » pour tous les canaux de distribution. * Analyse et suivi des principaux indicateurs de performances (affaires nouvelles, taux de transformation, taux de pénétration, taux de résiliation, ratio sinistres/primes, taux de rechute, durée moyenne d'arrêt.etc.). Formation : Diplômé d'une école de commerce (BAC + 5), d'un master en droit des assurances, ou d'un diplôme BAC +2/+3 centré sur l'assurance (type BTS Assurance, Licence Pro Assurance) et disposant d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste de chef de produits Assurance de Personnes (prévoyance, santé). Expériences professionnelles : Vous disposez d'ores et déjà d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire au sein d'une direction produits d'une compagnie, d'une institution de prévoyance, d'une mutuelle ou idéalement chez un courtier grossiste spécialisé en Assurance de Personnes. Vous êtes doté d'une expérience avérée dans la conduite de projets. Qualités recherchées : Vous avez une forte capacité d'analyse, de formalisation et de synthèse. Vous êtes organisé(e) et rigoureux. Vous êtes une personne curieuse et autonome tout en faisant preuve de discrétion. Vous avez le goût du travail en équipe et aimé fédérer les équipes autour d'un projet. Une connaissance du modèle de courtier grossiste et/ou de la réglementation spécifique à l'Assurance de Personnes (ANI, contrats responsables, DDA, loi Evin.) serait un plus mais ne constitue pas un prérequis. Outils bureautiques : Vous maitrisez la suite OFFICE et plus particulièrement les outils Excel et PowerPoint pour des présentations de qualité.

DESCRIPTION DU POSTE En tant que CHARGÉ OU CHARGÉE DE PROJET COMMUNICATION RECRUTEMENT, vous intégrerez LE PÔLE DÉPARTEMENT RECRUTEMENT EXTERNE / PÔLE MARKETING-COMMUNICATION. VOS MISSIONS : * PILOTER ET ANIMER LA PLATEFORME INTERNE DE COOPTATION : animation, modération des contenus, suivi et analyse des KPI * CONTRIBUER À LA GESTION ET À L'ORGANISATION DES SALONS ET ÉVÉNEMENTS DE RECRUTEMENT : préparation logistique, coordination avec les équipes terrain, participation à la création et à la mise à jour des supports * ASSURER LA MODÉRATION DES SUJETS RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ET LA BOÎTE DE CONTACT DÉDIÉE : réponses de premier niveau, orientation des demandes, remontée des signaux faibles. * CONTRIBUER PLUS LARGEMENT AUX ACTIONS DE COMMUNICATION RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (campagnes digitales, témoignages collaborateurs, contenus attractivité, etc.). CE QUE L'ALTERNANCE VOUS APPORTERA Cette alternance vous permettra de DÉCOUVRIR concrètement le fonctionnement d'une DRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF. Vous DÉVELOPPEREZ VOS COMPÉTENCES en communication recrutement, en ANIMATION DE DISPOSITIFS DIGITAUX (plateforme de cooptation, réseaux sociaux), en organisation d'événements et en GESTION DE PROJET. Accompagné(e) par des professionnels expérimentés, vous pourrez GAGNER EN AUTONOMIE, STRUCTURER VOTRE POSTURE PROFESSIONNELLE et VALORISER UNE EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE dans le domaine de la communication RH et du recrutement. ENVIE DE DONNER DU SENS À VOTRE ALTERNANCE ET DE VOUS ENGAGER POUR UNE DURÉE DE 24 MOIS ? Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant : Votre CV précisant : o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation. PROFIL RECHERCHÉ FORMATION/DIPLÔME * Titulaire d'un BAC+3 (Licence ou équivalent) en communication, marketing, communication digitale ou filière proche. * Vous préparez un Master en communication pour la rentrée 2026, avec un rythme d'alternance compatible. * COMPÉTENCES TECHNIQUES * Maîtrise de la Suite Office  * Bonnes bases en communication écrite et orale (orthographe, structuration, capacité de synthèse). * Intérêt pour la communication digitale et les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.). * Notions de gestion de projet : suivi de planning, coordination d'interlocuteurs, respect des délais. * Une sensibilité pour les sujets RH / recrutement / marque employeur est un plus. * COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET TRANSVERSES * Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des actions. * Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés. * Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à proposer des idées. * Curiosité, envie d'apprendre et intérêt pour les enjeux de recrutement et de communication. * Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et orientation « candidat ».

Votre rôle Au sein d'une équipe commerciale export dynamique de 12 personnes, vous contribuez au développement de l'activité commerciale auprès des clients distributeurs et détaillants sur vos zones stratégiques. L'Allemagne constitue votre marché prioritaire, complété par le Benelux et la Suisse, ainsi qu'accessoirement d'autres pays européens selon les objectifs définis. Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur de Zone Export Europe et devenez le véritable ambassadeur des vins de Gascogne et du Piémont pyrénéen vis-à-vis des grands enjeux climatiques et sociétaux de la filière sur ces territoires à fort potentiel de développement. Vos missions principales  Développement commercial •    Entretenir et développer les comptes clients existants sous le contrôle du Responsable de Zone Europe •    Commercialiser nos produits auprès des professionnels : importateurs, grossistes, cavistes, restauration… Animation & marketing •    Animer le secteur et appuyer la mise en valeur des vins chez nos clients •    Alimenter et suivre le plan marketing, commercial et événementiel •    Gérer et respecter les budgets d'accompagnement des ventes Veille & reporting •    Identifier les évolutions de tendances de consommation, les mutations des marchés et des réseaux •    Adapter l'offre en étroite collaboration avec les services internes •    Assurer un reporting régulier au Responsable de Zone Europe Votre environnement de travail •    Une équipe export soudée de 12 personnes tournée vers l'international •    Des zones stratégiques à fort potentiel : Allemagne, Benelux, Suisse et Europe •    Un secteur passionnant : le vin, ses terroirs, ses codes et son rayonnement international •    Des déplacements fréquents avec véhicule de fonction, et des retours réguliers au siège à Saint-Mont pour réunions internes et réceptions clients   •    Professionnel(le) du vin, passionné(e) par le produit, avec un Bac +2 minimum •    Première expérience réussie à l'export et dans le secteur des vins •    Allemand courant indispensable ; bon niveau d'anglais attendu •    Bonne connaissance des réseaux de distribution traditionnels européens : atout déterminant •    Sens du terrain, autonomie et capacité d'adaptation aux évolutions du marché •    Excellent relationnel, goût du challenge et passion pour le produit  

LES MISSIONS : Vos responsabilités * Développement commercial en cycle long (6 à 12 mois et +) : conquérir de nouveaux comptes, détecter les opportunités sur des projets digitaux à forte valeur ajoutée (100% chasse au démarrage). * Vente consultative et approche multi-interlocuteurs : comprendre les enjeux business et techniques, construire des offres sur mesure, mobiliser les équipes internes (designers, UX, dev, data, AI). * Gestion de projets complexes : de la réponse à appel doffres à la négociation et signature de contrats pouvant dépasser 200 K. * Prospection qualitative : participation à des réseaux daffaires, conférences, BNI, événements professionnels pour sinscrire durablement dans lécosystème digital. * Collaboration interne : travailler main dans la main avec les équipes marketing et projets pour maximiser la satisfaction client. Objectifs et évolution * Objectif de CA sur une année : 2,5 M (adapté sur la première) * Construction dun pipe solide et dun réseau actif dans les milieux du digital, de la tech et du conseil * Évolution possible vers un poste de Partner, avec la possibilité de constituer et manager une équipe dAccount Managers. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne avec le profil suivant : * minimum 8 ans dexpérience commerciale, idéalement dans une agence digitale, ESN, intégrateur ou cabinet de conseil en innovation digitale. * Témpérament chasseur : partir de zéro et vous construire votre portefeuille ne vous fait pas peur (vous aurez accès à des outils performants pour cela, ainsi que de contacts / anciens clients à requalifier) * Solides compétences en prospection de cycles longs auprès de C-levels. * Bonne culture digitale (UX/UI, data, IA, dev web ou mobile). * Anglais courant (B2/C1). * Autonomie, rigueur, curiosité et excellent relationnel. * Un carnet dadresses actif sera un atout fort (auprès de décideurs C-Level de type Head of Digital, marketing, communication, DG, Dirco...) LES AVANTAGES : Pourquoi nous rejoindre ? * Une entreprise internationale et innovante, en pleine croissance. * Un environnement stimulant où la créativité et la performance vont de pair. * Des perspectives dévolution rapide vers des rôles de Partner et de management. * Des formations continues et un accompagnement personnalisé. * Une culture dentreprise bienveillante, collaborative et orientée résultat. Rémunération et conditions Fixe : 80 - 100 K+ selon profil (négociable selon expérience et réseau) Variable : 50-70 K à objectif (2 à 3 % du CA facturé, déplafonné) Télétravail : jusquà 3 jours par semaine Statut : Cadre Localisation : Paris (futurs bureaux collaboratifs) POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Vos responsabilités * Développement commercial en cycle long (6 à 12 mois et +) : conquérir de nouveaux comptes, détecter les opportunités sur des projets digitaux à forte valeur ajoutée (100% chasse au démarrage). * Vente consultative et approche multi-interlocuteurs : comprendre les enjeux business et techniques, construire des offres sur mesure, mobiliser les équipes internes (designers, UX, dev, data, AI). * Gestion de projets complexes : de la réponse à appel doffres à la négociation et signature de contrats pouvant dépasser 200 K. * Prospection qualitative : participation à des réseaux daffaires, conférences, BNI, événements professionnels pour sinscrire durablement dans lécosystème digital. * Collaboration interne : travailler main dans la main avec les équipes marketing et projets pour maximiser la satisfaction client. Objectifs et évolution * Objectif de CA sur une année : 1,5 à 2,5 M (adapté sur la première) * Construction dun pipe solide et dun réseau actif dans les milieux du digital, de la tech et du conseil * Évolution possible vers un poste de Partner, avec la possibilité de constituer et manager une équipe dAccount Managers. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne avec le profil suivant : * minimum 8 ans dexpérience commerciale, idéalement dans une agence digitale, ESN, intégrateur ou cabinet de conseil en innovation digitale. * Témpérament chasseur : partir de zéro et vous construire votre portefeuille ne vous fait pas peur (vous aurez accès à des outils performants pour cela, ainsi que de contacts / anciens clients à requalifier) * Solides compétences en prospection de cycles longs auprès de C-levels. * Bonne culture digitale (UX/UI, data, IA, dev web ou mobile). * Anglais courant (B2/C1). * Autonomie, rigueur, curiosité et excellent relationnel. * Un carnet dadresses actif sera un atout fort (auprès de décideurs C-Level de type Head of Digital, marketing, communication, DG, Dirco...) LES AVANTAGES : Pourquoi nous rejoindre ? * Une entreprise internationale et innovante, en pleine croissance. * Un environnement stimulant où la créativité et la performance vont de pair. * Des perspectives dévolution rapide vers des rôles de Partner et de management. * Des formations continues et un accompagnement personnalisé. * Une culture dentreprise bienveillante, collaborative et orientée résultat. Rémunération et conditions Fixe : 80 - 100 K+ selon profil (négociable selon expérience et réseau) Variable : 50-70 K à objectif (2 à 3 % du CA facturé, déplafonné) Télétravail : jusquà 3 jours par semaine Statut : Cadre Localisation : Paris (futurs bureaux collaboratifs) POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Le programme MScT inclut 400 étudiants répartis dans 13 parcours internationaux à forte vocation professionnalisante, sur des thématiques aussi variées que l'intelligence artificielle, l'économie ou le développement durable. La Direction du programme collabore étroitement avec de nombreux autres services, tels que les départements de recherche, de scolarité, du logement, de la fondation de l'X, du pôle carrières, du marketing et de la direction des affaires internationales. Ensemble, ils s'occupent de nombreuses missions essentielles, allant du recrutement des étudiants jusqu'à leur diplomation. Rattaché(e) à la Responsable des admissions MSc&T, ce poste polyvalent s'inscrit à la croisée du marketing, de la communication, et de l'accompagnement des admissions. A ce titre, vous assurerez les missions principales suivantes : * Contribuer à la gestion des candidatures (analyse de dossiers, suivi administratif, échanges avec les candidats) ; * Participer à l'organisation des jurys et à la logistique des sessions d'admission ; * Participer à la mise en place de campagnes de prospection (emailings, prises de contact, relances, etc.) ; * Aider à la création de bases de données de prospects et de contacts institutionnels ; * Contribuer à la veille concurrentielle sur les bonnes pratiques de communication dans le secteur de l'enseignement supérieur ; * Contribuer à des projets IT pour améliorer le flux de travail et l'accompagnement des candidats ; * Accompagner les candidats admis dans les premières étapes de leur intégration (logements, informations pratiques, logement, etc.) ; * Participer à la phase d'inscription administrative en ligne. Activités complémentaires : * Apporter une aide ponctuelle lors des pics d'activités et événements majeurs du programme (semaine d'accueil, remise des diplômes, etc.). * Participer à l'élaboration d'outils de promotion (plaquettes, présentations, argumentaires). * Collaborer à la mise à jour des contenus web liés aux programmes (en français et en anglais). Ce poste est à pourvoir à Palaiseau (Essonne) par voie de détachement ou par voie contractuelle. Vous bénéficierez des avantages suivants : * 25 jours de congés + 18 RTT * Télétravail (selon poste) * Remboursement du titre de transport : 75% * Services : restauration, bibliothèque, Musée, service postal, coiffeur * Santé : kinésithérapeute, ostéopathe gratuit * Équipements : piscine, courts de tennis, salle de sport... * Mutuelle prise en charge à 50% Rémunération : selon grille apprentissage L'École polytechnique s'engage à un recrutement favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans aucune distinction. Vous êtes notre perle rare car : Vous allez suivre à compter de la rentrée prochaine une formation supérieure Bac+3/4/5 (école de commerce, IAE, université, école de communication ou équivalente). Vous avez un Intérêt marqué pour l'enseignement supérieur, l'international et les problématiques de développement académique. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, un bon esprit d'analyse et êtes autonome sur des missions de recherche/documentation. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement familier avec des outils d'IA générative. Un niveau d'anglais courant est indispensable, troisième langue appréciée.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur(rice) Clientèle VIP. Membre du Codir et rattaché(e) au Directeur Général, vous serez responsable du développement de la Clientèle VIP et des services associés. En étroite collaboration avec les départements Marketing, Achats et Finances, vos missions s’organiseront autour des axes suivants : 1 - Développement commercial & croissance du segment VIP •Définir et déployer la stratégie commerciale VIP en cohérence avec les objectifs du groupe •Prospecter, recruter et fidéliser une clientèle premium à fort potentiel •Accroître le CA, la marge et la contribution du segment VIP •Diversifier l’offre produits et les services proposés à ces clients privés •Piloter la répartition des allocations en lien avec le département Achats •Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance •Concevoir des prestations exclusives : évènements sur-mesure, wine dinners, dégustations privées, expériences haut de gamme •Organiser des voyages dans les vignobles en partenariat avec les domaines •Coordonner, avec l’ensemble des services, la gestion de la Clientèle VIP dans une logique omnicanale 2 - Stratégie, gestion & reporting •Elaborer le budget du département VIP et analyser la performance (KPI) •Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale •Contribuer activement au Comité de Direction •Être force de proposition (recommandation de nouveaux services, offres et axes d’innovation) 3 - Management & Coordination •Encadrer et fédérer une collaboratrice dédiée à la Clientèle VIP •Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Achats, Logistique et Finances pour garantir une expérience client fluide et optimale •Une expérience réussie sur des fonctions similaires (ventes dans secteur du luxe / clientèle premium) •Solide culture du vin, aisance dans le discours oenologique •Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et sens du service client •Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel •Organisation, autonomie, rigueur, pro-activité et sens du détail irréprochables •Aisance en prospection, persévérance et subtilité relationnelle •Anglais courant indispensable – l’espagnol est un plus •Maîtrise du Pack Office & des outils CRM (ex : Linkedin, Hubspot)