Wil jij werken op een plek waar geen verdieping hetzelfde is en waar je echt de ruimte krijgt om cliënten te helpen groeien in hun eigen leven? Hier begeleid je mensen die soms ondersteuning nodig hebben bij de kleinste dagelijkse handelingen en soms juist een zetje nodig hebben om zelfstandig stappen te zetten. Klinkt dit als werk dat bij jou past? Dan maken we graag kennis met je. Waar ga je werken? Je gaat werken bij 's Heeren Loo, op een woonlocatie in een wijk in Wijchen die verbonden is aan woonzorgpark Boldershof in Druten. Het dorpshart van Druten en de uiterwaarden van de Waal liggen vlakbij. Op de locatie in Wijchen wonen 18 cliënten, verdeeld over drie verdiepingen. Iedere cliënt heeft een eigen woon-slaapkamer met badkamer. Op elke verdieping is een gezamenlijke woonkamer en keuken waar samen wordt gekookt en gegeten. De cliënten zijn tussen de 30 en 56 jaar en hebben een matige verstandelijke beperking. Iedere verdieping heeft een eigen dynamiek. Op één verdieping ligt de nadruk op ondersteuning bij de dagelijkse verzorging. Op de andere verdiepingen wonen cliënten die meer zelfstandig zijn en vooral begeleiding nodig hebben bij keuzes maken, grenzen herkennen en het ontdekken van hun mogelijkheden. Overdag gaan cliënten naar hun werk of dagbesteding. Daarna is het tijd voor ontspanning, activiteiten, contact met anderen of een wandeling buiten. De meeste cliënten kunnen alleen samen met begeleiding op pad. Een enkeling kan zelfstandig de wijk in. Wat ga je doen? Geen dag verloopt hetzelfde. De ene ochtend help je een cliënt bij het opstarten van de dag en ondersteun je bij de verzorging. Later bespreek je met een andere cliënt hoe het gaat op de dagbesteding en kijk je samen welke volgende stap mogelijk is. Als persoonlijk begeleider voer je de regie over een eigen groep cliënten. Je bent het vaste aanspreekpunt voor verwanten, behandelaren en collega's. Samen stel je ondersteuningsplannen op en zorg je dat doelen zichtbaar worden in het dagelijks leven. Je helpt cliënten om zo zelfstandig mogelijk te leven. Soms betekent dat ondersteunen bij ADL-zorg. Soms betekent het juist een stap terug doen en ruimte geven zodat iemand zelf een keuze maakt. Je kijkt steeds naar wat een cliënt aankan en wat nodig is om een prettig en volwaardig leven te leiden. Binnen de afspraken van het team krijg je de ruimte om professioneel invulling te geven aan de begeleiding. Je maakt afwegingen op basis van de ondersteuningsvraag van de cliënt en werkt methodisch vanuit het ondersteuningsplan. Team en cultuur Je komt terecht in een team van begeleiders en persoonlijk begeleiders. Samen zorgen jullie ervoor dat alle diensten worden ingevuld en cliënten de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Tijdens iedere dienst bekijken jullie wie op welke verdieping werkt en hoe de samenwerking die dag het beste georganiseerd kan worden. Dat vraagt afstemming, flexibiliteit en aandacht voor elkaar. Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd sparren met collega's wanneer een situatie daarom vraagt. Omdat cliënten 24-uurszorg ontvangen, werken jullie ook met slaapdiensten. Zo blijft er altijd een vertrouwd gezicht beschikbaar wanneer een cliënt ondersteuning nodig heeft. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3052 euro en 4262 euro (FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Jij wordt blij van kleine en grote stappen die cliënten zetten. Je kijkt naar mogelijkheden en hebt geduld wanneer iets meer tijd vraagt. Je vindt het prettig om ve

URBANPOS – De kassapartner van horecaondernemers

Blijf jij rustig wanneer een restauranthouder in paniek belt omdat:

"De kassa print niets meer!"

Los jij graag technische problemen vanop afstand op en leg je complexe zaken eenvoudig uit, zonder moeilijk vakjargon?

En schakel je moeiteloos tussen Frans en Nederlands?

Dan maken we graag kennis met jou.

️ Tweetalig FR/NL – een absolute must

Onze klanten bevinden zich in Brussel, Wallonië en Vlaanderen.

Een uitstekende kennis van het Nederlands (vooral mondeling) is essentieel. Je moet een Nederlandstalige restauranthouder even vlot kunnen helpen en geruststellen als een Franstalige klant.

Jouw uitdaging:

Bij URBANPOS ondersteunen we dagelijks honderden horecaondernemers.

Wanneer er zich een probleem voordoet, ben jij hun eerste aanspreekpunt.

Jouw taken:

* Technische ondersteuning bieden aan horecaklanten (FR & NL)

* Problemen met kassasystemen, printers, netwerken en betaaloplossingen analyseren en oplossen

* Op afstand verbinding maken via TeamViewer, AnyDesk en andere tools

* Duidelijke en begrijpelijke uitleg geven aan klanten

* Bijdragen aan een snelle en kwaliteitsvolle supportdienst

* Je bent vlot tweetalig Nederlands / Frans

* Je begrijpt hoe een kassasysteem werkt

* Je hebt basiskennis van netwerken (wifi, IP-adressen, routers, ...)

* Je hebt ervaring met remote support-tools

* Je kunt technische informatie helder uitleggen

* Je blijft kalm onder druk

* Je werkt zelfstandig en georganiseerd

* Je kunt verschillende prioriteiten tegelijk beheren

Extra troeven

* Ervaring in de horeca

* Ervaring met het geven van opleidingen of ondersteuning op afstand

* Je bent een uitkeringsgerechtigde werkzoekende

Het Bedrijf is één van de grootste Belgische banken en verzekeraars, met een sterke focus op innovatie, digitalisering en klantgerichtheid. Elke dag bouwen duizenden medewerkers mee aan een toegankelijke en duurzame financiële dienstverlening voor particulieren, ondernemers en overheden.

Binnen het Daily & Digital Solutions Team krijg je de kans om jouw carrière in de banksector op te starten of verder uit te bouwen. Dankzij een uitgebreid opleidingstraject, professionele coaching en de mogelijkheid om erkende bankexamens af te leggen, ontwikkel je in korte tijd een stevige expertise binnen de financiële wereld.

Je komt terecht in een moderne en dynamische werkomgeving waar persoonlijke groei centraal staat. Naast een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk loonpakket, biedt Belfius tal van doorgroeimogelijkheden naar gespecialiseerde functies binnen de bank.

Ben jij klaar om een vliegende start te nemen in de financiële sector? Dan kijken wij ernaar uit om jou te leren kennen!

Jobomschrijving

?? Klaar voor je eerste grote stap in je carrière?

Ben jij sociaal, help je graag mensen verder en heb je zin om aan de slag te gaan in een moderne, digitale werkomgeving in de bancaire sector? Dan hebben wij misschien wel jouw perfecte eerste job!

Voor ons Daily & Digital Solutions Team zoeken we enthousiaste collega's die willen groeien, leren en impact maken vanaf dag één.

?? Wat ga je doen?

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Geen zorgen: je hoeft nog geen banking expert te zijn. Tijdens een uitgebreide opleiding leren we je alles wat je moet weten.

Jouw taken:

? Klanten helpen via telefoon, mail en chat.
? Vragen beantwoorden over dagelijkse bankzaken.
? Klanten wegwijs maken in digitale toepassingen en online bankieren.
? Meedenken over oplossingen en zorgen voor een vlotte klantenervaring.
? Klanten op een vriendelijke en professionele manier verder helpen.

?? Net afgestudeerd? Perfect!

Heb je net je diploma op zak of sta je aan het begin van je carrière? Dan ben je meer dan welkom. Motivatie, leergierigheid en een positieve mindset vinden wij belangrijker dan ervaring.

?? Zo start je goed

Je begint met een intensieve opleiding van ongeveer 2,5 maanden. Tijdens deze periode word je volledig klaargestoomd voor de job en leer je alles over onze systemen, klantenservice en digitale oplossingen.

Daarom vragen we om tijdens deze opleidingsperiode geen verlof in te plannen.

?? Waarom jij dit leuk gaat vinden

Je krijgt meteen verantwoordelijkheid.

Je leert elke dag nieuwe skills.

Je komt terecht in een jong en dynamisch team.

Je bouwt een sterke basis voor je verdere carrière.

Je helpt klanten écht vooruit.

Klaar om je carrière een vliegende start te geven? Solliciteer en ontdek wat jij bij ons kunt bereiken! ??

?? Wie zoeken we?

Je hoeft geen ervaring in de banksector te hebben. Wat voor ons écht telt, is jouw motivatie, leergierigheid en drive om klanten verder te helpen.

Herken jij jezelf hierin?

? Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
? Je hebt minimaal een diploma secundair onderwijs (ASO). Een bachelor- of masterdiploma is mooi meegenomen, maar zeker geen must.
? Je bent net afgestudeerd of staat aan het begin van je carrière. Ervaring is dus niet nodig.
? Je helpt graag mensen en luistert met aandacht naar hun vragen.
? Je blijft rustig en vriendelijk, ook wanneer het drukker wordt.
? Je werkt nauwkeurig en volgt afspraken en procedures correct op.
? Je denkt mee in oplossingen en communiceert duidelijk en professioneel.
? Je kan een attest van goed gedrag en zeden voorleggen.

?? Wat maakt jou succesvol in deze job?

Je bent nieuwsgierig, leert graag bij en durft vragen te stellen. Je haalt energie uit contact met mensen en krijgt voldoening als je iemand écht hebt kunnen helpen.

Geen ervaring? Geen probleem. Met de juiste motivatie leren wij je de rest! ??

Als Operational Buyer speel je een sleutelrol binnen onze purchase-to-pay (P2P)-flow. Samen met je collega-buyers zorg je ervoor dat de juiste materialen en diensten op het juiste moment beschikbaar zijn. Zo draag je rechtstreeks bij aan een vlotte productie en help je DESOTEC zijn duurzame groeidoelstellingen waar te maken.

• P2P-administratie: Je beheert het volledige purchase-to-pay-proces: van het aanmaken van purchase orders en het ontvangen van goederen tot de verwerking en opvolging van facturen, zodat alles vlot en correct verloopt
  
  
• Supply & Demand-planning: Je stemt dagelijks af met productie om behoeften en leveringen optimaal op elkaar af te stemmen en zo een efficiënte goederenstroom in lijn met de productieplanning  te garanderen.
  
  
• Relatiebeheer leveranciers: Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen én onderhouden van betrouwbare (alternatieve) leveranciersrelaties binnen de afgesproken raamcontracten.
  
  
• Samenwerking met onze sites: Je bent het operationeel aanspreekpunt tussen aankoop en onze productiesites.
  
  
• Analyse & rapportering: Je analyseert data, stelt forecasts op en rapporteert relevante KPI's aan interne stakeholders, zodat onderbouwde beslissingen kunnen worden genomen.
  
  
•  Proces- & kostenoptimalisatie: Je initieert en trekt mee aan verbeter- en kostenbesparingsprojecten om efficiëntie te verhogen, kosten te verlagen en risico's te beheersen.
  
  
•  Projectwerk: Je ondersteunt en coördineert strategische cost-saving-trajecten zodat projecten op tijd afgerond kunnen worden.
  
  
• EHS & compliance: Je waakt erover dat aankoopprocessen en leveranciersafspraken voldoen aan de geldende milieu-, gezondheids-, veiligheids- en wettelijke richtlijnen.

We zoeken een leergierige en gedreven teamspeler die ownership neemt, nauwkeurig werkt en enthousiast is om te groeien in het aankoopvak. Idealiter beschik je over: 

• Een bachelor- of masteropleiding of gelijkwaardige ervaring en een sterke interesse in aankoop.
• Vlotte talenkennis van het Engels en Nederlands en sterke communicatieskills voor vlotte samenwerking met interne én externe stakeholders.
• Sterke affiniteit met IT: je kan goed overweg met MS Office (vooral Excel) en hebt een grondige kennis van ERP-systemen.
• Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken, met oog voor deadlines.
• Een klantgerichte mindset en probleemoplossend vermogen: je pakt eenvoudige of terugkerende issues zelfstandig aan.
• Veranderingsgericht denken: je voelt je thuis in een context van groei en digitalisering.
• Een hands-on mentaliteit en de bereidheid om actief bij te dragen aan verbeterprojecten.
• Een teamgerichte houding: je werkt vlot samen en ondersteunt waar nodig.
• Zelfstandigheid: je durft keuzes maken, neemt verantwoordelijkheid en stemt af met de Team Lead Operational Procurement waar nodig.
• Zin om bij te leren en jezelf te ontwikkelen binnen de volledige source-to-pay-flow.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

Accent werkt persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen duidelijke structuur
• Echte doorgroeikansen
• Omgeving waar omzet beloond wordt

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je hebt een sterk leer-en captatievermogen
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Omgeving waar inzet écht beloond wordt
• Kansen en doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Over je werkomgeving bij Stadsbader

Als toonaangevend en dynamisch Vlaams familiebedrijf is Stadsbader Group een sleutelspeler in de ontwikkeling van onze moderne leef- en werkomgeving. Met een jaarlijkse omzet van ca. € 900 miljoen en een team van 2000 enthousiaste medewerkers, realiseren wij de meest ambitieuze en complexe projecten voor zowel private als publieke klanten.

 

We build as one. Vanuit onze verschillende expertisedomeinen – van burgerlijke bouwkunde en infrastructuur tot gespecialiseerde industriële en utiliteitsbouw en elektromechanische technieken , focussen wij meer en meer onze klanten geïntegreerde totaaloplossingen aan te bieden . Door deze unieke synergie, uitgebreide kennis en vaardigheden bieden wij onze klanten een geïntegreerde, complete oplossing voor élk complex project.

 

Je Focus: Gebouwen Grote Projecten

Je stapt binnen in onze topdivisie die de meest ambitieuze en complexe projecten in Vlaanderen – en daarbuiten – waarmaakt. Binnen de afdeling Gebouwen Grote Projecten zoeken we talent om ons team te versterken. Wij realiseren iconische, grootschalige gebouwenprojecten voor toonaangevende opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren: van Defensie en farma tot sport, zorg en publieke instellingen. Samen bouwen we aan projecten die écht het verschil maken.

Bij Stadsbader Group bouw je mee aan de ruggengraat van onze samenleving. Wij realiseren de meest complexe en uitdagende projecten die Vlaanderen en daarbuiten vormgeven – van robuuste funderingen tot indrukwekkende constructies die grenzen verleggen. Samen creëren we infrastructuur die niet alleen vandaag telt, maar ook de toekomst mogelijk maakt. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van projecten die écht impact hebben op economie, mobiliteit, zorg en publieke voorzieningen.

Tender Engineer

Doel van de functie

Als Tender Engineer speel je een cruciale rol in zowel de aanbestedingsfase als de uitvoering van onze bouwprojecten. Je vertaalt complexe technische dossiers naar doordachte uitvoeringsplannen, methodieken en faseringen, en werkt nauw samen met interne teams én klanten om elk project efficiënt en succesvol te realiseren.

Locatie: Deel van je werktijd breng je door op kantoor, de rest op de werven. Onze vestigingen bevinden zich over heel Vlaanderen.

Kernverantwoordelijkheden

• Je werkt nauw samen met het begrotingsteam in aanbestedingsfase van onze bouwafdeling en werkt samen met hen de bouwmethodieken uit.

• Daarnaast werk je een plan van aanpak uit met de daarbij horende uitvoeringsmethodes en planningen (uitvoeringsplanning, manpower,…) of andere vereisten van de klant/ het bestek.

• Materieelinzet, werfinstallatieplannen, bekistingsmethodieken en het bedenken van een fasering kent voor jou geen geheimen.  

• Je kan deze ideeën bevattelijk uitwerken en overbrengen naar de klant om succesvolle tenderdossiers over te maken.

• Voor werken in uitvoering zet je dit alles om in de praktijk: je bent verantwoordelijk voor het opmaken en verfijnen van werkplannen, je assisteert de werven bij hun planningsopvolging of werkt met hen de methodes van aanbesteding verder uit.

Competenties & Vaardigheden

• Kennis van planningsprogramma MS PROJECT (en/of Primavera) is vereist evenals de LEAN-planningsmethodologiën.

• Je brengt structuur aan in jouw werk en organiseert de taken op een efficiënte en nauwkeurige manier.

• Je bent enthousiast, denkt probleemoplossend en hebt zin voor verantwoordelijkheid.

• Je kan zelfstandig zaken uitwerken, maar kan ook in team werken.

• Je bent vertrouwd met de klassieke PC-toepassingen en beschikt over een basiskennis Frans.

 

Opleiding & Ervaring

• Je beschikt over een masterdiploma in bouwkunde, waarmee je een stevige technische basis hebt opgebouwd.

• Minimale ervaring: 5 à 10 jaar werf- of projectleiding in de bouw van complexere projecten.  Ervaring met tenders is een pluspunt.

“Op deze woning werk je met cliënten die zeer intensieve begeleiding nodig hebben. Het werk is uitdagend, intensief en betekenisvol. Samen met je team zorg je dat cliënten zich veilig voelen, zich kunnen ontwikkelen en elke dag een stap vooruitzetten.” Waar ga je werken? Op het woonzorgpark in Ermelo wonen cliënten met uiteenlopende zorgvragen in een kleinschalige, warme woonomgeving. Wonen en dagbesteding worden gecombineerd, met veel aandacht voor veiligheid, structuur en persoonlijke ontwikkeling. Op de woning Enckerkamp 37A wordt zeer intensieve zorg geboden aan vier bewoners. Daarnaast ondersteun je bij ADL-taken, zoals douchen, aankleden of helpen met eten. Je werkt hier vanuit nabijheid, zodat cliënten zich veilig en ondersteund voelen. Hoe ga je werken? Als begeleider werk je integraal: je start je dienst op de woning en gaat mee naar de dagbesteding. Zo ben je de hele dag dichtbij de cliënt en kun je écht betekenis geven aan hun dag. Cliënten krijgen het vertrouwen dat ze zelf stappen kunnen zetten. Samen beleef je een fijne dag, maak je ruimte voor contact en plezier en ondersteun je hen bij zinvolle activiteiten, zoals het ophalen van glas of groenafval op het woonzorgpark. Wat ze doen heeft een doel en geeft zingeving. De begeleiding richt zich op behandeling, ontwikkeling en toekomst van de cliënt. Er is ruimte om te onderzoeken wat iemand nodig heeft om stappen te kunnen maken. Vanuit de Triple C-visie wordt gekeken naar de behoeften achter het gedrag van de cliënt. Wanneer deze beter worden vervuld, neemt moeilijk verstaanbaar gedrag vaak af. Het is belangrijk dat gedrag niet persoonlijk wordt opgevat, maar dat gekeken wordt naar de vraag erachter. Dit vraagt dat je goed observeert, spanning herkent en weet hoe je deze kunt verminderen. Wat ga je doen? Je biedt nabijheid, structuur en voorspelbaarheid in het dagelijks leven van cliënten. Je ondersteunt bij persoonlijke verzorging, dagbesteding en het creëren van een veilige leefomgeving. Je observee gedrag en signaleert veranderingen, zodat het team passend kan handelen. Je bent een vertrouwd gezicht voor cliënten en ondersteunt hen in de kleine en grote momenten van de dag. Je neemt de tijd om écht contact te maken, vertrouwen te geven en samen met cliënten een fijne dag te beleven. Samen met collega’s zorg je voor continuïteit, veiligheid en een stabiele omgeving waarin cliënten zich kunnen ontwikkelen. Wat heb je nodig? Een zorgdiploma op minimaal niveau 3 (of bereid dit te behalen). Ervaring of affiniteit met autisme, hechting en/of trauma. Je bent leergierig, open voor training en coaching. Je bent daadkrachtig, sensitief en empathisch, ook in uitdagende situaties. Je bent emotioneel beschikbaar voor cliënten die soms moeilijk gedrag laten zien. Je kunt werken in onregelmatige diensten (07:00 – 22:30 uur), inclusief weekenden en feestdagen. Je wilt werken volgens de Triple C-visie en samenwerken binnen de behandeldriehoek. Wat bieden wij jou? Een intensieve inwerkperiode met persoonlijke begeleiding. Trainingen en cursussen op het gebied van gedrag, communicatie en samenwerking. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen de organisatie. 5% extra salaris-toeslag. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, doo

"Kun jij mij helpen mijn leven zo zelfstandig mogelijk vorm te geven? Ik heb een eigen appartement, maar hou ook van gezelligheid met mijn buren. We doen dingen samen, maar willen ook graag leren hoe we ons eigen huishouden kunnen runnen." Waar ga je werken? Je gaat werken op de locatie van 's Heeren Loo in Nuenen. De woonlocatie bestaat uit appartementen. Er wonen 18 cliënten in de _eeftijd tussen de 19 en 50 jaar. De cliënten hebben allemaal een lichte tot matige verstandelijke beperking. De hulpvragen voor jou als begeleider zijn zeer divers; de meeste cliënten hebben een grote mate van zelfstandigheid en hebben met name begeleiding nodig. Een aantal cliënten is rolstoelafhankelijk en hebben meer ondersteuning bij adl nodig. Wij bieden de cliënten 24-uurs begeleiding en verzorging. We werken met (korte) dagdiensten, avonddiensten en slaapdiensten. Wie ga je helpen? Mensen met een lichte tot matige verstandelijke beperking vinden het soms lastig de wereld om hen heen te begrijpen. Contact maken met anderen en het aangaan van gezonde relaties kost soms moeite. Maar ondertussen is er wel een behoefte om te groeien in zelfstandigheid en om de wereld verder te ontdekken. Met jouw kennis en ervaring zoek je samen naar mogelijkheden om competenties aan te leren, zodat de cliënten zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Om dit te bereiken werk je nauw samen met zijn familie en andere disciplines. Dit ben jij en hoe ga je helpen? Je hebt: Een relevant mbo-niveau 4 diploma of een afgeronde hbo opleiding. Ervaring of affiniteit met autisme en verstandelijke beperkingen. Geduld en stressbestendigheid om cliënten structuur en rust te bieden. Een goede communicatieve vaardigheden om duidelijke en voorspelbare begeleiding te geven, zowel in contact met de verwant als eenduidige begeleiding. Je bent een verbinder, weet het plan te vertalen naar de praktijk en het team hierin te ondersteunen Staat stevig in je schoenen en bent stressbestendig Je biedt cliënten structuur en rust A persoonlijk begeleider vertaal je de mogelijkheden naar een persoonlijk zorgplan. Je bent het eerste aanspreekpunt van de cliënt en zijn verwanten en coördineert de zorg. Daarnaast coach je collega’s en geef je richting. Ook streef je naar een optimale samenwerking tussen verwanten, dagbesteding en andere betrokken disciplines. Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij de kaders bewaakt. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 3902 euro (FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Hee

"Zie jij mij zoals ik écht ben? Wil jij samen met mij werken aan de toekomst? Signaleer jij mijn vraag als ik zelf niet weet hoe ik om hulp moet vragen?" Waar ga je werken? Je gaat als begeleider werken op een ruime woning gelegen aan de Wieken in Geldermalsen. Er wonen cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking én een vorm van moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Als begeleider leg jij het accent op het creëren van sfeer en voorspelbaarheid. Voor alle bewoners is er de mogelijkheid van dagbesteding. Jij als begeleider gaat met ze mee en zorgt dat jij hun vertrouwde gezicht bent. Zo bied jij de cliënten de rust en veiligheid waar ze naar op zoek zijn. Een woning waarbij het voor jou als begeleider geen dag hetzelfde zal zijn! Wie ga je helpen? Al onze cliënten hebben een eigen ondersteuningsvraag. Als begeleider kijk je meerdere momenten per dag wat een cliënt nodig heeft. Wij werken op deze woning volgens de Triple-c methodiek. Mocht je hier (nog) niet bekend mee zijn; wij bieden jou deze opleiding dan graag aan! We werken daarnaast samen in de driehoek: verwant, cliënt en professional. Op deze manier kunnen we de beste zorg aan de cliënt bieden. De cliënten hebben een complexe zorgvraag. Ze hebben moeite met het verwerken van prikkels en kunnen soms een situaties niet overzien. Jij bent hier alert op en pikt de (kleine) signalen op waaruit een cliënt laat zien dat hij of zij ondersteuning nodig heeft. Je staat naast de cliënt, biedt veiligheid en structuur en je ziet altijd de mens achter het gedrag. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek, net als iedere begeleider! Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net die manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. De meeste cliënten hebben een disharmonisch profiel, waardoor er een groot verschil is tussen kunnen en aankunnen. Dit betekent ook dat de cliënten zich uiten op een manier die past bij hun sociaal-emotionele ontwikkelingsniveau, bijvoorbeeld door verbale of fysieke agressie. Een veilige en vertrouwde omgeving is van belang. Ook hebben zij ondersteuning nodig bij de ADL. Daarom ben jij, samen met jouw collega's, een van de vaste gezichten op de woning. En begeleid je de cliënten op de woning én op de dagbesteding. Op die manier krijgen zij niet te maken met wisselende gezichten en blijft de kwaliteit van zorg gewaarborgd. Jij werkt nauw samen met familie, collega's en andere professionals. Zo creëer jij een sociaal stabiele situatie waarin de cliënt zich (weer) kan ontwikkelen. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid-Nederland In Zuid-Nederland werk je verspreid over di