Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Ristipuron päiväkoti Laaksotie 1, 01390 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 03.08.2026 tai sopimuksen mukaan - 31.12.2026 Hei sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen, varhaiskasvatuksen sosionomi (koulutuksen saanut tai valmistuva). Haemme joukkoomme lisää osaajia. Meille Ristipurossa merkityksellisiä arvoja ovat yhteisöllisyys, turvallisuus ja yhdenvertaisuus. Vahvistamme yhteistä iloa ja innovatiivista työotetta, muistamme työstä palautumisen merkityksen sekä puhumme toisia kunnioittaen. Keskiössä aina meillä on lapsi. Ristipuron päiväkoti sijaitsee Ruskeasannassa, Tikkurilasta yhden bussimatkan päässä. Meillä on poikkeuksellinen oppimisympäristö - paljon metsää ja suuret varjoisat pihat. Luontosuhteen vaaliminen onkin meille tärkeää ja retkeilemme kaikki vähintään viikoittain. Sisätilat meillä on täysin remontoitu kolme vuotta sitten. Täällä meillä on hyvä olla. Sosionomin paikka tulevalla toimintakaudella on juuri työstössä, johon sinä pääset vielä itse vaikuttamaan. Yksikössämme on perinteikkäitä kolmen kasvattajan ryhmiä 8 ja 2 kahden kasvattajan esiopetusryhmää. Ryhmähaastattelut tulemme pitämään to 18.6.2026 klo 8:00 alkaen. Haastatteluun kutsu tulee valituille sähköpostitse. Varaathan ko. ajan jo kalenteriisi ja seuraat sähköpostiasi. Jäämme odottamaan hakemustasi! Tervetuloa kehittämismyönteiseen ilmapiiriimme rakentamaan varhaiskasvatuksen sosionomien ja varhaiskasvatuksen opettajien välistä moniammatillista yhteistyötä yhdessä koko työyhteisön kanssa. Me Vantaalla tuemme sinua työnkuvassasi, ja varhaiskasvatuksen sosionomina pääset itsekin kehittämään työnkuvaasi. Yhdessä tehden ja onnistuen. Varhaiskasvatuksen sosionomina osallistut moniammatillisen tiimin jäsenenä pedagogisen toiminnan suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Vastaat omalta osaltasi perheiden kanssa tehtävästä kasvatusyhteistyöstä. Työtehtäviisi kuuluu myös yhteisöllisyyden ja osallisuuden vahvistaminen yhteistyössä huoltajien ja muiden lapsiperhetoimijoiden kanssa. Pääset kehittämään palveluja ja uusia toimintatapoja lasten ja perheiden hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden edistämisen näkökulmasta. Vastaat omalta osaltasi lasten hyvinvoinnin edistämisestä sekä lasten, perheiden ja huoltajien ohjauksesta. Etsimme joukkoomme varhaiskasvatuksen sosionomeja, joilla on positiivinen ja ammatillinen lasten vahvuuksia korostava työote. Toivomme sinulta, että olet joustava, myönteinen ja työstäsi innostunut tiimityöntekijä. Kuuntelet lasta herkällä korvalla ja olet aidosti läsnä lapsen arjessa. Huomioit lapsen sensitiivisesti yksilönä ja ryhmän jäsenenä arjen pienissäkin tilanteissa. Annat lapselle mahdollisuuden vaikuttaa häntä koskevissa asioissa. Näet lapsen kasvun, kehityksen ja oppimisen myönteisenä polkuna, jota sinä saat kulkea yhdessä lapsen, vanhempien ja koko tiimin kanssa yhteistyössä. Toimintakulttuuriamme kehitetään vaikuttavaan tutkimusnäyttöön perustuen. Yksikössämme on käytössä ProVaka -toimintamalli lasten sosiaalisten taitojen tukemiseen. Työntekijänä sitoudut toimimaan toimintamallin periaatteiden mukaisesti - yhdessä yksikön muun henkilöstön kanssa. Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - varhaiskasvatuksen sosionomien oman vertaistapaamisryhmän työsi tueksi - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - monipuoliset henkilöstöedut käyttöösi, kuten työmatkaetu. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Oletko valmistumassa lähiaikoina? Hae ihmeessä - arvostamme kokemuksen lisäksi myös tuoreita näkökulmia. Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen sosionomi (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus) Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti Palkkaus: 3044-3146,75 euroa/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 2 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: päiväkodin johtaja Ilvonen, Irja 0405436337 irja.ilvonen@vantaa.fi Tavoitettavissa 8-16 Katja Filppa, varajohtaja, 0503124423, katja.lappalainen@vantaa.fi Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Viertolan koulu Lummetie 27 C, 01300 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 11.08.2026 - 22.12.2026 Tervetuloa loistoporukkaamme Viertolan kouluun työskentelemään yhteisten oppilaiden hyväksi! Haemme erityisluokanopettajaa määräaikaiseen työsuhteeseen 11.8.2026 - 22.12.2026 väliseksi ajaksi. Toiminta-ajatuksenamme on kehittää oppilaidemme valmiuksia elämää varten. Tätä työtä teemme tiiviissä yhteistyössä huoltajien kanssa. Pro-koulu toimintamallin avulla kehitämme aktiivisesti positiivista toimintakulttuuria, painottaen sosiaalisten taitojen opettamisen ja ohjaamisen merkitystä toivotun käyttäytymisen tukemisessa. Tavoitteenamme on, että oppilas kehittyy hyvän itsetunnon omaavaksi, oppimisesta innostuneeksi ja perustaidot hallitsevaksi oppilaaksi, jolla on hyvät koululaisen taidot. Viertolassa kehitämme yhdessä koulun toimintakulttuuria yhä yhteisöllisemmäksi, toiminnallisemmaksi ja oppilaita osallistavammaksi. Toimimme kahdessa toimipisteessä, Tikkarissa (Tikkurilan paviljonkikoulu) ja Jokirannassa. Oppilaita meillä on n. 800, joista kaikki yleisopetuksen oppilaat ovat vuosiluokilla 1-6. Opettajia on kaikkiaan noin 60 ja koulunkäynninohjaajia/oppilashoitajia 30. Yleisopetuksen ryhmien lisäksi koulussamme on vammaisopetusta ja sairaalaopetusta. Koulussamme annetaan myös ruotsin kielikylpyopetusta vuosiluokilla 1.-6. Henkilökuntamme kokee työilmapiirin hyväksi ja yhteistyö vuosiluokkatasolla on aktiivista. Luokanopettajat työskentelevät työpareittain/-kolmikoittain. Työparien/-kolmikoitten yhteistyömuotoja on koulussamme laaja valikoima; ideoiden jakamisesta ja yhteisestä opetuksen suunnittelusta aina tiiviiseen yhteisopettajuuteen. Meillä on tarjota sinulle positiivinen, innostunut työyhteisö ja työhyvinvointia tukeva ilmapiiri. Odotamme sinulta hyviä tunne- ja vuorovaikutustaitoja ja välittävää opettajuutta. Toivomme näkevämme työtavassasi joustavuutta ja tekemisen meininkiä. Haemme joukkoomme monipuolista osaajaa, joka omaa positiivisen asenteen, halun oppia ja tehdä aktiivisesti yhteistyötä koko henkilöstön kanssa. Liljatien opetuspisteestä siirrytään 1.8.2026 alkaen väistötiloihin 1,5 vuodeksi Tikkurilan paviljonkiin, Tikkariin (osoitteeseen Lummentie 27 C). Aloitamme mahdollisuuksien mukaan rekrytointiprosessin jo hakuajan aikana haastatteluilla. Viertolan koulu sijaitsee Tikkurilassa hyvien liikenneyhteyksien äärellä nyt ja myös väistön aikana. Erityisluokanopettajilla kelpoisuus virkaan huomioidaan lisänä kokonaispalkkauksessa. Viran hoitamisen edellytykset täyttävien hakijoiden puuttuessa virka voidaan täyttää määräaikaisesti. Määräaikaisessa täyttämisessä voidaan huomioida myös tässä haussa tulleet hakemukset. [Tutustu Viertolan koulun toimintaan](https://sivistysvantaa.fi/viertolankoulu/index.html) [Viertolan koulun instagram](https://www.instagram.com/viertolankoulu/) Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/tyo-perusopetuksessa-ja-toisella-asteella) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kaupungin kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/avoimet-tyopaikat-vantaan-kaupungilla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 2 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Viertolan koulun rehtori Laasila, Sari 043-826 9311 sari.laasila@vantaa.fi Tavoitettavissa arkipäivisin klo 8-16 Virka-apulaisrehtori Mira Grönberg ,050-314 5638 mira.gronberg@vantaa.fi. Tavoitettavissa klo 8-16. Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Haluatko olla mukana kehittämässä tulevaisuuden terveydenhuoltoa? Etsimme ehkä juuri sinua kehittämispäälliköksi, joka toimii vastuuyksikön päällikön roolissa Terveyskylän palvelut -yksikössä, HUSin Tietohallintoon! Kehittämispäällikön tehtävänä on johtaa vastuuyksikön toimintaa ja sen henkilöstöä asetettujen strategisten ja toimintapoliittisten tavoitteiden mukaisesti. Tavoitteet asetetaan vuosittain toimintasuunnitelmassa ja pitemmän aikavälin tavoitteet investointiohjelman mukaisten hankkeiden muodossa. Osallistut toimintasuunnitelman ja investointisuunnitelman laatimiseen ja strategiseen suunnitteluun. HUSin Tietohallinto on aktiivinen toimija, joka kehittää ja ottaa käyttöön uusia innovaatioita terveydenhuollon toimialalla. Tietohallinto on HUSin tulosyksikkö ja se toimittaa tietojärjestelmä-, tietotekniikka- ja viestintätekniikkapalveluita sekä tietotekniikan laitevuokrausta pääsääntöisesti HUS-yhtymälle, yhtymän yhteistyökumppaneille sekä tytär- ja osakkuusyhteisöille. Meillä pääset työskentelemään Suomen suurimman terveydenhuoltoalan toimijan strategisen IT-osaamisen parissa ja kehittämään tulevaisuuden terveydenhuoltoa. Miksi HUS? * Merkityksellinen työ: Meillä pääset vaikuttamaan terveydenhuollon tulevaisuuteen ja parantamaan ihmisten elämänlaatua. * Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä: Tarjoamme joustavat työajat, mahdollisuuden etätyöhön ja kilpailukykyisen palkan. * Ammattitaitoinen ja mukava työyhteisö: Meillä työskentelee huippuosaajia, jotka tukevat ja inspiroivat toisiaan. Tehtävän kuvaus Haemme nyt kehittämispäällikköä vakituiseen työsuhteeseen Tietohallinnon Data, AI ja digipalvelut -vastuualueelle johtamaan Terveyskylän palvelut -vastuuyksikön toimintaa. Data, AI ja digipalvelut -vastuualueella kehitämme tulevaisuuden terveydenhuoltoa. Missionamme on tehdä terveydenhuollosta entistä tehokkaampaa ja vaikuttavampaa sekä luoda datalla ja digipalveluilla arvoa. Meillä työskentelee huippuosaajia datan, tekoälyn, tiedolla johtamisen, tutkimuksen ja digikehityksen saralla monipuolisissa rooleissa, kuten datainsinööreinä, analyytikkoina, kehittämispäällikköinä, tuote- ja palvelupäällikköinä ja arkkitehteina. Osaajiamme motivoi merkityksellinen työ, ja etsimme aktiivisesti lisää työkavereita datan, tekoälyn ja digikehittämisen saralla. Uskomme siihen, että tulevaisuuden sote rakennetaan datalla! Haettavassa tehtävässä toimit vastuuyksikönpäällikkönä Terveyskylän palvelut - vastuuyksikölle. Roolissasi johdat ja koordinoit yksikkösi toimintaa kokonaisuudessaan sisältäen esihenkilötehtävät, strategisen kehittämisen johtaminen ja päivittäisen operatiivisen työn johdon. Roolisi on toimia useiden eri sidosryhmien, kuten tuoteomistajien, tuotekehitystiimien, teknologiatoimittajien, johdon ja muiden sidosryhmien kanssa. Terveyskylän palveluita kehitetään kansallisesti. Tehtävänkuvasi sisältää mm: * Yksikön palvelujen johtamisen kokonaisvastuu * Tuote- ja palvelupäälliköiden ja muiden asiantuntijoiden ohjaaminen ja tuotekehitystiimien riippuvuuksien hallinta ja kokonaisuudesta vastaaminen * Yksikön palveluihin liittyvä toimittajahallinta ja proaktiivinen toimittajasuhteiden johtaminen * Yksikön palvelujen sidosryhmäyhteyksistä vastaaminen ja toimiminen palvelun edustajana kumppaneille ja käyttäjille * Yksikön palvelujen vision ja tiekartan kokoaminen ja toteuttaminen strategian mukaisesti * Yksikön toiminnan laadun seuranta sekä tietosuojan ja –turvan johtaminen eri näkökulmista Tehtävässä menestyminen edellyttää * Poikkeuksellisen hyvää itseohjautuvuutta ja oma-aloitteisuutta * Kokemusta vastaavista rooleista * Kattavaa kokemusta talouden suunnittelusta, seurannasta ja talouteen liittyvästä raportoinnista * Kokemusta laajojen yhtäaikaisten ICT-projektien johtamisesta ja seurannasta * Kykyä kommunikoida selkeästi suomeksi ja tarvittaessa englanniksi * Erinomaisia priorisointitaitoja ja paineensietokykyä * Kykyä kommunikoida selkeästi niin teknisille kuin liiketoimintataustaisille sidosryhmille * Kokemusta ja osaamista tuotekehitystiimien vetämisestä * Kattava kokemus ICT- palvelujen johtamisesta * Esihenkilötyöstä kokemusta * Ymmärrystä ja kokemusta käyttäjälähtöisten digipalvelujen kehittämisestä, mielellään myös sote-kontekstissa. * Kykyä kantaa vastuuta ja ottaa vahvaa omistajuutta laajasta palvelukokonaisuudesta * Kykyä toimia itsenäisesti ja proaktiivisesti paineen alla * Erinomaiset sidosryhmäsuhteiden hallintataidot * Hyvät yhteistyö-, vuorovaikutus-, viestintä-, dokumentointi-, tiedon analysointi- ja kokoustaidot * Poikkeuksellisen systemaattinen, oma-aloitteinen, proaktiivinen ja joustava ote asioiden edistämiseksi * Kokemusta ja osaamista strategisemmasta muutosjohtamisesta Arvostamme * Kokemusta terveydenhuoltoalalta ja alan termistön tuntemusta etenkin potilaille ja ammattilaiselle suunnattujen digipalvelujen kehittämiseen liittyen * Intoa ja muutosjohtajuuskykyä kehittää HUSin työyhteisöä ja työkulttuuria kohti entistä ketterämpää ja tehokkaampaa toimintaa Me tarjoamme sinulle * Itsenäisen ja vastuullisen työn, jossa pääset johtamaan HUSin toiminnan ja strategian kannalta kriittisiä Terveyskylän palveluita sisältäen Omapolun, Terveyskylän talot ja Terveyskylän ammattilaisten palvelut * Joustavan työajan ja hyvän työn ja vapaa-ajan tasapainon * Asiantuntevan ja mukavan työyhteisön, jossa kehitetään jatkuvasti työskentelytapoja ja työkulttuuria * Mahdollisuuden vaikuttaa Suomen suurimman erikoissairaanhoidon palvelujen tarjoajan toiminnan kehittämiseen * Ammattitaitoista, empaattista ja inhimillistä johtamista * Mahdollisuuden kehittää ja modernisoida HUSin toimintakulttuuria * Työn, jolla on todellista merkitystä: Me huslaiset olemme sitoutuneet terveydenhuollon palvelujen kehittämiseen ja pääsemme päivittäin tekemään töitä ihmisten hyvinvoinnin tukemiseksi. Toimistomme sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä Helsingissä. Työskentelemme hybridisti ja etätöitä voi tehdä 2-3 päivää viikossa, mikäli työtehtävät sen mahd...

Oletko talotekniikan sähköalan osaaja, joka nauttii ihmisten johtamisesta, asiakastyöstä ja liiketoiminnan kehittämisestä? Hienoa saatat olla etsimämme sähkösuunnittelun tiimipäällikkö Jyväskylään. Tutustutaanko rooliin tarkemmin? Sähkösuunnittelun tiimipäällikkönä vastaat talotekniikan sähkösuunnittelun asiantuntijatiimin arjesta, kehittämisestä ja tuloksesta sekä liiketoiminnan kasvattamisesta. Roolissa yhdistyvät esihenkilötehtävät, asiakastyö sekä osallistuminen projekteihin. Toimit aktiivisesti asiakasrajapinnassa: rakennat verkostoja, tapaat asiakkaita ja tunnistat markkinoiden tarpeita yhdessä tiimisi kanssa. Mistä arkesi meillä rakentuu? johdat ja sparraat noin 7 hengen asiantuntijatiimiä kasvamaan ja kehittymään vastaat tiimin toiminnasta, kehittämisestä ja tuloksesta viet eteenpäin liiketoimintaa ja osallistut aktiivisesti myyntiin ja markkinointiin rakennat ja kehität asiakassuhteita sekä tunnistat uusia liiketoimintamahdollisuuksia osallistut tarvittaessa projekteihin ohjaavassa tai johtavassa roolissa teet tiivistä yhteistyötä muiden paikkakuntien tiimipäälliköiden sekä Swecon eri asiantuntijoiden ja yksiköiden kanssa Toimeksiantomme kattavat laajasti erilaisia rakennustyyppejä, kuten asuinrakennuksia, kauppakeskuksia, teollisuuden rakennuksia, päiväkoteja, sairaaloita, kouluja sekä museoita. Monipuoliset ja vaihtelevat kohteemme takaavat, että tiimisi pääsee kehittämään osaamistaan laaja-alaisesti. Panostamme koulutukseen myös mm. oman Sweco Akatemiamme sekä ulkoisten kumppaniemme järjestämien koulutusten kautta. Näin tuemme sinua osaamisen kasvattamisessa, jotta voit kehittyä edelleen muuttuvan ympäristön mukana. Kulttuurimme kulmakiviä on tutkitusti ystävällinen työyhteisö ja matala hierarkia. Raportoit suoraan liiketoimintayksikön johtajalle, ilman väliportaita. Vahva paikallinen yhteishenki ja tekeminen yhdistettynä valtakunnalliseen yhteistyöhön eri toimistojemme välillä tuo toimintaamme ketteryyttä, jota nopeasti muuttuvissa tilanteissakin tarvitaan. Päätökset teemme siellä, missä se on nopeinta ja kulloinkin järkevintä tiimit on asetettu meillä päätöksenteon keskiöön. Talon sisäinen yhteistyö ja osaamisen jakaminen mahdollistavat sinulle lisäksi pääsyn myös muiden alueiden hankkeisiin. Tiimisi sijaitsee Jyväskylässä, jossa myös oma toimipisteesi sijaitsee. Mitä lupaamme sinulle Transforming society together.Swecolla olet mukana luomassa tulevaisuuden kaupunkeja ja kestävämpää yhteiskuntaa. Olet tärkeässä roolissa edesauttamassa ja mahdollistamassa liiketoimintaa, jossa konkreettisesti rakennetaan kestävämpää ja toimivampaa yhteiskuntaa päivittäisessä työssä, tuhansilla suunnittelupöydillä, työmailla ympäri Suomen. Maailma avoinna.Swecolaisia on yhteensä 23 000 ympäri Euroopan, ja Suomessa meitä on 28 paikkakunnalla 3 000 henkeä. Kansainvälinen ja laaja organisaatiomme tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä eurooppalaisten kollegojen kanssa tai vaihtaa toimipistettä Suomessa elämäntilanteesi mukaan. Monipuolinen ja kattavahenkilöstöetukokonaisuus,jonka sisältöön pystyt itse vaikuttamaan. Työnantajana olemme joustava, ja työsi ja yksityiselämäsi kestävä yhteensovittaminen on meille prioriteetti. Työtä teemme siellä, missä se on mielekkäintä mielellämme myös toisiamme toimistolla kohdaten. Haluatko tutustua vielä tarkemmin työkulttuuriimme? Sehän onnistuu täällä https://www.sweco.fi/ura/tyontekijalupaus/ Minkälaista uutta työkaveria etsimme? Etsimme myyntihenkistä ja tavoitteellista tiimipäällikköä, jolla on kokemusta tiimin johtamisesta tai projektien vetämisestä sekä liiketoiminnan kehittämisestä. Arvostamme ihmisläheistä ja valmentavaa johtamistapaa saat energiaa ihmisten sparraamisesta ja heidän onnistumisensa tukemisesta. Sinulla on: Soveltuva sähköalan koulutustausta (AMK/DI) Vähintään noin 6 vuoden kokemus taloteknisestä sähköalasta (suunnittelu tai urakointi) ja vahvat verkostot toimialalla Näyttöjä tai vahva valmius ihmisten johtamiseen esimerkiksi projektien johtamisen kautta. Kokemusta asiakasrajapinnassa toimimisesta ja halu tavata asiakkaita Ymmärrystä tarjoustoiminnasta ja liiketoiminnan kehittämisestä Työotteeltasi olet käytännönläheinen ja oma-aloitteinen. Viihdyt roolissa, jossa pääset johtamaan asiantuntijoita, kehittämään toimintaa ja rakentamaan uutta. Tule työkaveriksemme! Heräsikö kiinnostuksesi? Lisätietoja tehtävästä antaa Jyri Renkola, puh. 040 085 8962, etunimi.sukunimi@sweco.fi. Tähän tehtävään ja työkaveriksemme voit hakea oheisen linkin kautta ma 8.6.2026 mennessä. Käymme hakemuksia läpi ja tapaamme tehtävästä kiinnostuneita jo hakuaikana, joten ethän suotta odottele viime hetkeen asti. Paikkakunnat: JyväskyläSwecon Talot ja kiinteistöt -toimialan osaajat toimivat kansainvälisessä ja teknologisesti edistyksellisessä työympäristössä. Alan johtavina asiantuntijoina tuotamme suunnitteluratkaisuja kiinteistöjen kestävään ja ilmastoälykkääseen rakentamiseen huomioiden elinkaaren kaikki vaiheet. Palvelumme kattavat sekä uudisrakentamisen että korjausrakentamisenerityissuunnittelualat pientaloista kerrostaloihin, kaupunkikeskuksiin, julkisiin rakennuksiin kuten stadioneihin, urheiluhalleihin, viihdekeskuksiin ja liikenneterminaaleihin. Sweco suunnittelee huomisen kaupunkeja ja kestävämpää yhteiskuntaa. Yhdistämme 23 000 arkkitehtimme, insinöörimme ja muun asiantuntijamme osaamisen ja työskentelemme asiakkaidemme kanssa edistääksemme vihreää siirtymää, maksimoidaksemme digitalisaation mahdollisuudet ja vahvistaaksemme yhteiskunnan resilienssiä. Sweco on Euroopan johtava suunnittelun ja konsultoinnin asiantuntijayritys, jonka liikevaihto vuonna 2025 oli noin 2,9 Mrd euroa. Yhtiö on listattu Tukholman pörssiin (Nasdaq). www.sweco.fi

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Länsimäen koulu Vuontiskero 11, 01280 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 11.08.2026 - 22.12.2026 Hei sinä työstäsi innostunut kotitalouden opettaja! Tervetuloa loistoporukkaamme työskentelemään yhteisten oppilaittemme hyväksi! Haemme Länsimäen kouluun kotitalouden lehtorin sijaista ajalle 11.8.-22.12.2026. Sijaisuus jatkuu suurella todennäköisyydellä myös kevätlukukauden 2027. Länsimäen koulu sijaitsee itä-Vantaalla, hyvien kulkuyhteyksien päässä. Koulumme on Länsimäen, Rajakylän ja Vaaralan alueiden lähikoulu, jossa lukuvuonna ensi opiskelee noin 700 oppilasta vuosiluokilla 5-9. Oppilaitamme opettaa ja kasvattaa 60 opettajaa ja 19 koulunkäynninohjaajaa/oppilashoitajaa. Lisäksi oppilaiden hyvinvoinnin eteen työskentelee kouluvalmentaja, oppilashuoltohenkilöstö, koulunuorisotyöntekijät, monikieliset ohjaajat ja kaikki tukipalveluiden henkilöt. Olemme ProKoulu ja teemme laajaa yhteistyötä alueen toimijoiden kanssa. Koulumme viides- ja kuudesluokkalaiset opiskelevat pääosin luokanopettajan kanssa ja 7.- 9. -luokkalaiset aineenopettajajärjestelmässä. Koulussamme on myös erilaisia pienryhmiä, yksi erityisen tuen pienryhmä / vuosiluokka. Kielitietoisuus, oppilaslähtöisyys, joustavat opetusjärjestelyt ja luokkatasoyhteistyö ovat koulumme toiminnan punainen lanka. Nyt on loistava mahdollisuus hakea opettajaksi kehitysmyönteiseen ja moninaiseen Länsimäen kouluun. Länsäss on kaksi kotitalouden lehtoria, joka mahdollistaa yhteisen suunnittelun, dialogin ja yhteistoiminnan. Koulumme kotitalousluokat on täysin remontoitu kesällä 2025 ja ovat erittäin toimivat sekä nykyaikaiset. Etsimme joukkoomme oppilaslähtöisesti ajattelevaa opettajaa, joka kokee nykyisen opetussuunnitelman mahdollisuutena joustavien ja monipuolisten oppimisjärjestelyjen toteuttamiseen. Toimintamme keskiössä on oppilas ja tavoitteena tuen oikeanlainen kohdentaminen. Kouluyhteisömme on luova ja ratkaisukeskeinen. Johtaminen on valmentavaa, henkilöstön vahvuuksia tuetaan ja mahdollistetaan ammatillinen kehittyminen. Sekä oppilaiden että henkilöstön hyvinvointi on isossa roolissa toiminnassamme. Työyhteisömme vahvuuksia on hyvä yhteishenki ja huumori. Länsä on itä-Vantaan helmi ja Länsässä viihdytään! [Tutustu Länsimäen koulun toimintaan.](https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.vantaa.fi%2Ffi%2Fpalveluhakemisto%2Ftoimipiste%2Flansimaen-koulu%23tab-introduction&data=05%7C01%7Cjanne.nurmi%40vantaa.fi%7C35c8c083c6e9431006ee08daaa9c19c3%7Cdad5d62c98304db09c1589befcc5cf3e%7C0%7C0%7C638009884663975738%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=0v9qTcosuOq9uWCiO2b0rGi0jnnhhDAsqE8W4T8lYUo%3D&reserved=0) Käy myös tutustumassa Länsimäen kouluun Instagramissa: @lansimaenkoulu @lansantukarit @lansanoppilaskunnanhallitus Lisätietoja ja rekrytoinnin eteneminen Koulussamme muuta kuin suomen kieltä äidinkielenään puhuvien oppilaiden (S2) määrän perusteella viran hoitamisen edellytykset täyttävälle kelpoiselle opetushenkilöstölle maksetaan koulussamme 165,20 eur/kk palkanlisää. Haastatteluja tehdään mahdollisesti jo hakuaikana. Alustavat haastatteluajankohdat on viikoilla 21 ja 22. Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/tyo-perusopetuksessa-ja-toisella-asteella) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kaupungin kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/avoimet-tyopaikat-vantaan-kaupungilla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Tehtävään valittavalta odotetaan kiinnostusta ja rohkeutta monipuolisiin oppilaslähtöisiin opetusmenetelmiin. Lisäksi edellytämme hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Luemme eduksi: Luemme eduksi aikaisemman kokemuksen monikulttuurisesta koulusta, taitoa monipuolisiin arviointimenetelmiin sekä kokemusta ja innostusta yhteisopettajuudesta. Hyvät digitaidot ovat plussaa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: OVTES Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 2 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Rehtori Nurmi Janne 0401849023 janne.nurmi@vantaa.fi Tavoitettavissa Arkisin klo 8.30-16.00 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hak

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Vierumäen koulu Lehmustontie 9, 01450 vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 01.08.2026 - 31.07.2027 Hei sinä työstäsi innostunut erityisluokanopettaja! Haemme Vierumäen kouluun päätoimista tuntiopettajaa erityisluokanopettajan tehtävään 1-3lk erityisluokkaan. Vierumäen koulu sijaitsee kahden kilometrin etäisyydellä Korson keskustasta. Olemme noin 500 oppilaan ja 45:n aikuisen oppiva yhteisö. Vierumäen koulun lähiympäristö tarjoaa monipuolisia luonto- ja lähiliikuntakohteita. Koulussamme jokaisen oppilaan hyvinvointia ja oppimista tuetaan mm. kunnioittavalla kohtaamisella ja monipuolisella kodin ja koulun välisellä yhteistyöllä Olemme Prokoulu: olemme sitoutuneet koulun yhtenäisen toimintakulttuurin kehittämiseen, oppilaiden käyttäytymisen ohjaamiseen ja positiiviseen palautekulttuuriin. Edellytämme valittavalta myös sitoutumista ProKoulu-toimintamalliin. Työyhteisössämme arvostetaan kehittämismyönteisyyttä, taitoa ja sitoutumista yhteissuunnitteluun sekä ratkaisukeskeistä työotetta. Työn tukena Vierumäessä on vahva tiimiopettajuuden malli ja kehittämismyönteinen työyhteisö. [Tutustu Vierumäen koulun toimintaan](https://www.vantaa.fi/fi/palveluhakemisto/toimipiste/vierumaen-koulu#tab-introduction) Lue lisää erityisopettajan työstä Vantaalla ["Erityisopettaja on sellainen vierellä kulkija"](https://www.vantaa.fi/fi/ajankohtaista/artikkeli/erityisopettaja-sellainen-vierella-kulkija) Haastattelut voidaan aloittaa jo hakuaikana. Haastattelukutsut lähetetään viimeistään hakuajan päättyessä. Kuulostaako siltä, että tässä on tuleva työpaikkasi? Tervetuloa joukkoomme! Jätä hakemus tai ole yhteydessä, kerromme mielellämme lisää. Lisätietoja ja rekrytoinnin eteneminen Viran hoitamisen edellytykset täyttävien hakijoiden puuttuessa virka voidaan täyttää määräaikaisesti. Määräaikaisessa täyttämisessä voidaan huomioida tässä haussa tulleet hakemukset. Erityisluokan- ja erityisopettajilla kelpoisuus virkaan huomioidaan lisänä kokonaispalkkauksessa. Viran hoitamisen edellytykset täyttäville erityisluokanopettajille voidaan maksaa palkanlisää. Luokkamuotoista erityisopetusta antavan opettajan tehtävässä lisä voi olla 422,65 euroa. Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.vantaa.fi%2Ffi%2Fkaupunki-ja-paatoksenteko%2Ftoissa-vantaalla%2Ftoita-opettajille&data=05%7C01%7Ckatja.tujunen%40vantaa.fi%7C64def42b4eb841a2983508db569cb437%7Cdad5d62c98304db09c1589befcc5cf3e%7C0%7C0%7C638199003295177402%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=pwY4Qo4O0exEPtorKO9un46xtV0%2BHB2O1Jl8p9uZ61Q%3D&reserved=0 [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/tyo-perusopetuksessa-ja-toisella-asteella) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Sitoutumista ProKoulu-toimintamallin mukaiseen kasvatustyöhön. Luemme eduksi: Hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: OVTES Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Rehtori Ihalainen Jukka 0403577815 jukka.ihalainen@vantaa.fi Tavoitettavissa ma-pe klo 8-16 Apulaisrehtori Suvi Hautajoki, 050314 6267. Sähköposti: suvi.hautajoki@vantaa.fi. Tavoitettavissa ma-pe klo 8-16 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus Pakkalanrinteen päiväkoti Pakkalanrinne 4, 01510 Vantaa Työsuhteen kesto: Vakituinen 03.08.2026 - Hei, sinä työstäsi innostunut varhaiskasvatuksen sosionomi, tervetuloa töihin Vantaalle! Tervetuloa kehittämismyönteiseen ilmapiiriimme rakentamaan varhaiskasvatuksen sosionomien ja varhaiskasvatuksen opettajien välistä moniammatillista yhteistyötä yhdessä koko työyhteisön kanssa. Me Vantaalla tuemme sinua työnkuvassasi, ja varhaiskasvatuksen sosionomina pääset itsekin kehittämään työnkuvaasi. Yhdessä tehden ja onnistuen. Varhaiskasvatuksen sosionomina osallistut moniammatillisen tiimin jäsenenä pedagogisen toiminnan suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Vastaat omalta osaltasi perheiden kanssa tehtävästä kasvatusyhteistyöstä. Työtehtäviisi kuuluu myös yhteisöllisyyden ja osallisuuden vahvistaminen yhteistyössä huoltajien ja muiden lapsiperhetoimijoiden kanssa. Pääset kehittämään palveluja ja uusia toimintatapoja lasten ja perheiden hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden edistämisen näkökulmasta. Vastaat omalta osaltasi lasten hyvinvoinnin edistämisestä sekä lasten, perheiden ja huoltajien ohjauksesta. Avoin tehtävä sijoittuu Pakkalanrinteen päiväkotiin. Pakkalanrinteen päiväkoti sijaitsee keskisellä alueella lähellä kauppakeskus Jumboa ja tulevan raitiovaunureitin tuntumassa. Meillä laadukas vuorovaikutus, lapsen osallisuus sekä turvallinen kasvu- ja oppimisympäristö ovat asioita, joiden eteen teemme yhdessä työtä ihan joka päivä. Jokainen lapsi, perhe ja työntekijä on meillä arvokas. Yksikössämme toimii 7 ryhmää, joista yksi on pienennetty ryhmä veo-tuella. Meillä työskentelee myös oma laaja-alainen erityisopettaja. Pääset työskentelemään osaavan ja koulutetun henkilökunnan omaavassa yksikössä ja tiimissä, jossa kanssasi toimii varhaiskasvatuksen opettaja ja lastenhoitaja, sekä mahdollisesti avustaja. Etsimme joukkoomme varhaiskasvatuksen sosionomeja, joilla on positiivinen ja ammatillinen lasten vahvuuksia korostava työote. Toivomme sinulta, että olet joustava, myönteinen ja työstäsi innostunut tiimityöntekijä. Kuuntelet lasta herkällä korvalla ja olet aidosti läsnä lapsen arjessa. Huomioit lapsen sensitiivisesti yksilönä ja ryhmän jäsenenä arjen pienissäkin tilanteissa. Annat lapselle mahdollisuuden vaikuttaa häntä koskevissa asioissa. Näet lapsen kasvun, kehityksen ja oppimisen myönteisenä polkuna, jota sinä saat kulkea yhdessä lapsen, vanhempien ja koko tiimin kanssa yhteistyössä. Toimintakulttuuriamme kehitetään vaikuttavaan tutkimusnäyttöön perustuen. Yksikössämme on käytössä ProVaka -toimintamalli lasten sosiaalisten taitojen tukemiseen. Työntekijänä sitoudut toimimaan toimintamallin periaatteiden mukaisesti - yhdessä yksikön muun henkilöstön kanssa. Miksi valita Vantaa? Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin [tästä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toihin-vantaan-varhaiskasvatukseen) Saat kaikkea tätä Vantaalla: - hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen - varhaiskasvatuksen sosionomien oman vertaistapaamisryhmän työsi tueksi - turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön - monipuoliset henkilöstöedut käyttöösi, kuten esimerkiksi liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuurietu, lounasetu ja työmatkaetu. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin. Oletko valmistumassa lähiaikoina? Hae ihmeessä - arvostamme kokemuksen lisäksi myös tuoreita näkökulmia. Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen sosionomi (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus) Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti Palkkaus: 3044-3146,75 euroa/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: Päiväkodin johtaja Krista Olkinuora 050 3181667 krista.olkinuora@vantaa Tavoitettavissa 8-14 Varajohtaja Marja Montonen 050 3146291 marja.montonen@vantaa.fi Tavoitettavissa klo 12-14 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Urbroj:2103-74-26-1090/1/2 Na temelju članka 27. Statuta Zavoda za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije, sukladno odredbama Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Zavodu za hitnu medicinu BBŽ, ravnatelj Zavoda za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije raspisuje: JAVNI NATJEČAJ za prijem u radni odnos na određeno vrijeme, i puno radno vrijeme, u Zavodu za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije, za slijedeće radno mjesto 1.Medicinska sestra/med.tehničar u sanitetskom prijevozu(m/ž)-1(jedan) izvršitelj/ica na određeno vrijeme i na puno radno vrijeme, kao zamjena za privremeno nenazočnog radnika, mjesto rada: Bjelovarsko-bilogorska županija, sjedište i sve ispostave Zavoda, uz uvjet probnog rada u trajanju od 1(jedan) mjesec Uvjeti: • SSS med. sestra/med. tehničar, završena srednja stručna sprema za zanimanje medicinska sestra/tehničar • položen stručni ispit (samo za obveznike polaganja stručnog ispita) i radno iskustvo u struci u trajanju obveznog pripravničkog staža (1 godina pripravničkog staža)(samo za obveznike istog), ili završeno srednjoškolsko obrazovanje u trajanju od 5 godina za zanimanje medicinska sestra – tehničar opće njege(bez uvjeta obavljenog pripravničkog staža i položenog stručnog ispita) • položen vozački ispit B kategorije, • odobrenje za samostalan rad Hrvatske komore medicinskih sestara, Uz vlastoručno potpisanu pisanu prijavu na natječaj, kandidati/kinje su dužni priložiti: • životopis; • preslik osobne iskaznice(obje strane) ili preslik domovnice; • javnobilježnički ovjereni preslik svjedodžbe SSS med.sestra/med.tehničar, završene srednje stručne spreme za zanimanje medicinska sestra/tehničar; • preslik važećeg odobrenja za samostalan rad nadležne komore; • dokaz o položenom stručnom ispitu -preslik uvjerenja o položenom stručnom ispitu(samo za obveznike polaganja stručnog ispita); • dokaz o radnom iskustvu u struci u trajanju obveznog pripravničkog staža(samo za obveznike istog)-ugovor o radu i/ili potvrdu poslodavca koji/a mora sadržavati podatke o vrsti obavljanih poslova(med.tehničar/med.sestra) i razdoblju obavljanja poslova; • dokaz o položenom vozačkom ispitu B kategorije-preslik vozačke dozvole(obje strane); • uvjerenje nadležnog suda da se protiv podnositelja prijave na natječaj ne vodi kazneni postupak (ne starije od dana objave natječaja)–u izvorniku ili presliku; • elektronički zapis ili potvrdu s podacima o radnom stažu i radnom odnosu evidentiranim u matičnoj evidenciji podataka HZMO (ne starije od dana objave natječaja)-u izvorniku ili presliku. U prijavi na natječaj pristupnici natječaju dužni su navesti adresu elektroničke pošte za primanje pismena, te broj telefona na kojem su dostupni. Dokazi koji se dostavljaju moraju biti na hrvatskom jeziku i latiničnom pismu. Za isprave koje se prilažu u preslici, kandidat/kinja će prije izbora predočiti izvornik ako to zahtijeva objavitelj natječaja. Kandidati koji uz prijavu prilažu dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni dužni su dostaviti i dokaz o njihovoj promjeni (npr. vjenčani list). Sukladno Zakonu o ravnopravnosti spolova(Narodne novine broj 82/08 i 69/17) na javni natječaj se mogu javiti osobe oba spola. Riječi i pojmovni skupovi u natječaju koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, odnose se na jednak način na muški i na ženski rod. Osoba koja ne podnese pravovremenu i/ili potpunu prijavu i/ili za koju se utvrdi da ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, biti će o tome obaviješten/a putem adrese elektroničke pošte navedene u prijavi, te se neće smatrati kandidatom/kandidatkinjom prijavljenim na javni natječaj. Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadržava sve podatke, dokumentaciju i priloge navedene u natječaju, te koja je vlastoručno potpisana. Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja utvrđuje listu kandidata prijavljenih na javni natječaj koji ispunjavaju formalne uvjete iz javnog natječaja, čije su prijave pravodobne i potpune, provodi testiranje, te cjelokupni natječajni postupak. Kandidat/kinja koji/a se poziva na pravo na prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu, dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo, uz prijavu na natječaj priložiti dokaze sukladno posebnim propisima kojima je uređeno to pravo, uz prijavu na natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Da bi ostvario pravo prednosti pri zapošljavanju, kandidat koji ispunjava uvjete za ostvarivanje toga prava, dužan je uz prijavu na natječaj priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu. Kandidat/kinja koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članka 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 02/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13., 152/14., 39/18., 32/20.), članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata(NN br. 84/21), dužan/na je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu i tražene dokaze o ispunjavanju uvjeta na natječaj priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat/kinja koji/a se poziva na pravo prednosti sukladno odredbi čl. 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, dužan je priložiti dokaze o ispunjavanju svih traženih uvjeta, te dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom sukladno Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom, te dokaz o tome na koji je način prestao prethodni radni odnos (čl.9.st.18. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom). Kandidat/kinja koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno odredbi čl. 48f. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata, dužan/na je priložiti osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, rješenje odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nije koristio/la prednost pri zapošljavanju po toj osnovi, te dokaz o tome na koji je način prestao radni odnos kod prethodnog poslodavca. Kandidat/kinja koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17 i 98/19, 84/21), uz prijavu na natječaj dužan/na je priložiti, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta i sve potrebne dokaze prema članku 103. stavku 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji koji su dostupni na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja-poveznica: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidat/kinja koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („NN br. 84/21“), dužan/a je uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti i sve dokaze iz članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internetskoj stranici Ministarstva hrvatskih branitelja Republike Hrvatske, poveznica: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Zavod za hitnu medicinu obrađuje dostavljene podatke pristupnika natječaju u skladu s odredbama pozitivnih propisa koji uređuju zaštitu osobnih podataka. Dostavljeni podaci obrađivat će se u svrhu provođenja natječaja radi zasnivanja radnog odnosa i u druge se svrhe neće koristiti. Prijavom na natječaj kandidati daju privolu za obradu osobnih podataka u skladu s propisima i internim aktima Zavoda kojima je propisana zaštita osobnih podataka za svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja. Podnošenjem prijave na natječaj kandidat/kinja daje suglasnost da se njegovi/njeni osobni podaci (ime i prezime), za potrebe provedbe natječajnog postupka, objave na mrežnoj stranici Zavoda za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije. Sve relevantne informacije vezane uz tijek natječaja objaviti će se na mrežnoj stranici Zavoda za hitnu medicinu BBŽ. Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja provodi testiranje koje se sastoji od provjere znanja kandidata(pisana provjera znanja) i usmenog razgovora Povjerenstva sa kandidatima/kinjama(intervju). Pisanoj provjeri znanja mogu pristupiti samo kandidati/kinje koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja i čije su prijave pravovremene i potpune. Kandidati/kinje će o vremenu i mjestu održavanja pisane provjere znanja i usmenog razgovora(intervju) biti obaviješteni na mrežnoj stranici Zavoda za hitnu medicinu BBŽ(www.hitnabbz.hr.natječaji.html) dva dana prije održavanja, zajedno sa uputama o pisanoj provjeri znanja i usmenom razgovoru, te literaturom za provjeru znanja. Kandidati/kinje koji ostvare najmanje 60% točnih odgovora na pisanoj provjeri znanja, ostvaruju pravo na pristup usmenom razgovoru(intervju). Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja kroz usmeni razgovor(intervju) s kandidatima/kinjama utvrđuje i ocjenjuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata/kinja za rad na radnom mjestu medicinska sestra/tehničar u sanitetskom prijevozu(m/ž), kao i stečeno radno iskustvo u struci te rezultate ostvarene u dosadašnjem radu. Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja utvrđuje listu kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na pisanoj provjeri znanja i usmenom razgovoru koju dostavlja čelniku ustanove. Čelnik ustanove donosi odluku o izboru kandidata. Smatra se da je kandidat/kandidatkinja koji/a ne pristupi pisanom testiranju/usmenom razgovoru(intervju) sukladno pozivu objavitelja natječaja objavljenom na mrežnoj stranici objavitelja natječaja, povukao/la prijavu na javni natječaj i više se ne smatra kandidatom/kandidatkinjom prijavljenim na javni natječaj. Natječajnu dokumentaciju ne vraćamo. Zavod za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije pridržava pravo, objavom na web stranici ustanove, djelomično ili u cijelosti, u svako vrijeme poništiti ovaj natječaj, odnosno ne donijeti odluku o izboru kandidata, bez obveze obrazlaganja svoje odluke i bez ikakve odgovornosti prema prijavljenim kandidatima/kinjama. Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti izabrani/a kandidat/kinja dostavlja po obavijesti o izboru, a prije sklapanja ugovora o radu, uz upozorenje da se nedostavljanje uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti smatra odustankom od prijema u radni odnos. Pisane prijave na natječaj s obveznim prilozima, šalju se u zatvorenoj omotnici preporučenom poštom na adresu: Zavod za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije, 43000 Bjelovar, Josipa Jelačića 13c, s naznakom: „Natječaj med.sestra/tehničar u sanitetskom prijevozu(m/ž) na određeno vrijeme- za natječajno povjerenstvo-ne otvaraj“, u roku od 8 dana od objave natječaja pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, web stranici i oglasnoj ploči Zavoda za hitnu BBŽ. Obavijest o izabranom kandidatu/kandidatkinji biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici(www.hitnabbz.hr.natječaji.html) Zavoda za hitnu medicinu Bjelovarsko-bilogorske županije. Dan objave obavijesti o izboru kandidata/kinje na mrežnoj stranici Zavoda za hitnu medicinu smatra se danom dostave obavijesti o rezultatima natječaja kandidatima, te o rezultatima natječaja kandidati neće biti pojedinačno pisano obavještavani.

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? HERBERT PFEIFFER PERSONALMANAGEMENT bietet Ihnen bei namhaften Partnerunternehmen ein spannendes, innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Ob im Konzern oder Mittelstand, wir finden die passende Stelle für Sie. Bei uns und unseren Kundenunternehmen wird Teamarbeit großgeschrieben. Durch uns als regionalen Personaldienstleister profitieren Sie von unseren hervorragenden Stellenmarktkenntnissen in der fränkischen Region. Fachkompetent * Flexibel * Fair ist für uns nicht nur ein Slogan, es ist unser Anspruch an uns selbst, es ist was wir jeden Tag leben. Helfer m/w/d im Holzbereich in Schnelldorf Schichtsystem: Tagschicht, Vollzeit Wir suchen: Für unseren namhaften Kunden in Schnelldorf suchen wir ab sofort Mitarbeiter m/w/d im Holzbereich. Verdienst: ab 15,00 €/h je nach Erfahrung und Qualifikation Ihre Aufgaben: - Ab- und Aufhängen von Werkstücken - Nachbearbeitung der Werkstücke - Schleifen - Lackieren - Montage von Beschlägen Ihr Profil: - Erfahrung in der Holzbranche wünschenswert - Handwerkliches Geschick - Erfahrung im Bereich Lackieren wünschenswert - Gute Deutschkenntnisse - Sie haben Freude an der Arbeit im Team - Sie verfügen über eine Hands-on-Mentalität - Eigenständiges Erreichen des Arbeitsortes - Bereitschaft zur Tagschicht Wir bieten Ihnen: - Langfristigen Einsatz bei unserem namhaften Kunden - Übernahmeoption im Kundenbetrieb - Bis 30 Tage Urlaub - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Persönliche, individuelle Betreuung - App - Abschlagszahlungen möglich - Fort- und Weiterbildungen im Rahmen individueller Karriereplanung - Tätigkeit im modernen, abwechslungsreichen Arbeitsumfeld - Uvm. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen als E-Mail oder schnell und unkompliziert über unser Online Jobportal (https://herbert-pfeiffer.europersonal.com/stelle/holzmechaniker-m-w-d-91625-schnelldorf-5518c008809047de84f433a7f63ef2a8?origin=herbert-pfeiffer-personalmanagement-ek) oder Sie kommen persönlich bei uns im Büro vorbei. Wir freuen uns auf Sie. Der Schutz personenbezogener Daten liegt uns am Herzen. https://www.herbert-pfeiffer.de/datenschutz/ (https://www.herbert-pfeiffer.de/datenschutz) Kontaktdaten: Herbert Pfeiffer Personalmanagement Stefanie Roisch Maximilianstraße 26 91522 Ansbach, Mittelfranken Telefon: +49 (981) 97785045 E-Mail: bewerbung@herbert-pfeiffer.de WhatsApp: 4915161405429 (https://api.whatsapp.com/send?phone=4915161405429) Stellen ID: 7278HH26 (in der Bewerbung bitte angeben) Tarifvertrag: GVP Entgeltgruppe: ab EG 1 zzgl. Zulagen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Schleifen (Holz), Holzbearbeiten, Holzverarbeiten, Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung, Fenster- und Türenbau, -montage, Holzbauteile herstellen, Holzbau

Du bist auf der Suche nach einem neuen Job? HERBERT PFEIFFER PERSONALMANAGEMENT bietet Dir bei namhaften Partnerunternehmen ein spannendes, innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Ob im Konzern oder Mittelstand, wir finden den passenden Job für Dich. Bei uns und unseren Kundenunternehmen wird Teamarbeit großgeschrieben. Durch uns als regionalen Personaldienstleister profitierst Du von unseren hervorragenden Stellenmarktkenntnissen in der fränkischen Region. Fachkompetent * Flexibel * Fair ist für uns nicht nur ein Slogan, es ist unser Anspruch an uns selbst, es ist was wir jeden Tag leben. Produktionsmitarbeiter m/w/d in Schnelldorf Schichtsystem: 2-Schicht, 3-Schicht Wir suchen: Für unseren namhaften Kunden in Schnelldorf suchen wir ab sofort Produktionsmitarbeiter m/w/d Vergütung ab 15,00 €/Std. je nach Qualifikation Deine Aufgaben: - Bedienung von Maschinen - Herstellung von Erzeugnissen aus GFK und Polyethylen - Entgraten und Nachbearbeitung der Erzeugnisse - Qualitätskontrolle und Dokumentation - Montieren und Prüfen der Erzeugnisse - Qualitätskontrollen und Dokumentationen - Auftragsrückmeldungen im EDV-System Dein Profil: - Erfahrung in handwerklichen und/oder industriellen Herstellungsverfahren - Erfahrung Maschinenbedienung wünschenswert - EDV Kenntnisse - Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick - Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und sorgfältige Arbeitsweise - Du verfügst über eine Hands-on-Mentalität - Eigenständiges Erreichen des Arbeitsortes - Bereitschaft zur 3-Schicht Wir bieten Dir: - Langfristigen Einsatz bei unserem namhaften Kunden - Übernahmeoption im Kundenbetrieb - Attraktive Vergütung - Bis 30 Tage Urlaub - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Persönliche, individuelle Betreuung - App - Abschlagszahlungen möglich - Fort- und Weiterbildungen im Rahmen individueller Karriereplanung - Tätigkeit im modernen, abwechslungsreichen Arbeitsumfeld - Uvm. Du fühlst Dich angesprochen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Du bewirbst Dich schnell und unkompliziert über unser Online-Jobportal (https://herbert-pfeiffer.europersonal.com/stelle/produktionsmitarbeiter-m-w-d-91625-schnelldorf-1bee3b2d4db64c13a207e25101a61422?origin=herbert-pfeiffer-personalmanagement-ek) oder Du kommst persönlich bei uns im Büro vorbei. Wir freuen uns auf Dich. Der Schutz personenbezogener Daten liegt uns am Herzen. https://www.herbert-pfeiffer.de/datenschutz/ (https://www.herbert-pfeiffer.de/datenschutz) Kontaktdaten: Herbert Pfeiffer Personalmanagement Stefanie Roisch Maximilianstraße 26 91522 Ansbach, Mittelfranken Telefon: +49 (981) 97785045 E-Mail: bewerbung@herbert-pfeiffer.de WhatsApp: 4915161405429 (https://api.whatsapp.com/send?phone=4915161405429) Stellen ID: 7223HK26 (in der Bewerbung bitte angeben) Tarifvertrag: GVP Entgeltgruppe: ab EG 1 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Entgraten, Verpacken