Det er ledig  100% vikariat  som lærar ved Kinsarvik skule frå 01.08.2026

 

Me treng lærar med utdanning i mellom anna norsk, norsk som andrespråk, engelsk, naturfag, musikk og spesialpedagogikk.Då skulen er ein kombinert barne og ungdomsskule kan stillinga bli knytt opp til både barne og ungdomstrinnet.  

Som lærar hos oss får du arbeide i eit miljø med kjekke kollegaer, høg kompetanse og moglegheit til å delta i vidareutvikling av skulekvardagen til omlag 160 flotte elevar!

 

Om skulen

Kinsarvik skule er ein 1.- 10. skule i Ullensvang kommune. Skulen har 165 elevar i dag, og  40 tilsette. Me ligg fint til i sentrum av bygda Kinsarvik med gode uteområde rundt skulen.

Utviklingsområdet vårt er motivasjon og meistring for alle. I tillegg arbeider skulen for at alle elevane skal ha eit godt læringsmiljø.

 

Skuleleiinga består for tida av rektor og to avdelingsleiarar.

Skulen har 100% merkantil ressurs.

 

Ynskte kvalifikasjonar:

• Godkjent undervisningskompetanse

• Eitt eller fleire av faga norsk, engelsk,naturfag, musikk , spesialpedagogikk.

• Gode IKT kunnskapar

 

Personlege eigenskapar:

Me ser etter deg som :

• Trivst i lag med barn og ungdom

• Er ein god klasseleiar

• Er sjølvstendig

• Har gode samarbeidsevner og god relasjonskompetanse

 

Me tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver

• Løn etter hovudtariffavtalen

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår

• Ullensvang kommune har gode rekrutteringstilskot til nytilsette lærarar

 

 Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Vil du jobbe som kundeansvarlig og bidra til at digitalisering skaper verdi for kundene?

FRID IKS leverer tjenester til fylkeskommunene Akershus, Buskerud og Østfold, og står midt i en spennende utvikling med økt fokus på tjenestestyring, samhandling og profesjonalisering av leveranser.

Vi søker nå en kundeansvarlig / Relationship Manager som skal videreutvikle relasjonen mellom FRID og våre samarbeidspartnere. Rollen er sentral i å sikre helhetlig og strukturert oppfølging av kundebehov og bidra til god samhandling mellom kunder, fagmiljøer og leveranser. Stillingen inngår i avdeling for utvikling og strategisk styring, i enhet innovasjon og utvikling.

Som kundeansvarlig får du en nøkkelrolle i å følge opp våre kunder på strategisk og taktisk nivå. Du skal bidra til god dialog, felles forståelse og tydelige prioriteringer, samtidig som du er en viktig kobling mellom kundene og fagmiljøene i FRID.

Du vil være med på å utvikle og profesjonalisere Relationship Management-praksisen (ITIL) i organisasjonen, og bidra til at FRID fremstår som en helhetlig og forutsigbar leverandør.

I rollen som kundeansvarlig/Relationship Manager vil du blant annet:

• Følge opp definerte kunder og være fast kontaktpunkt mot FRID
• Planlegge, gjennomføre og følge opp kundedialog på strategisk og taktisk nivå
• Sørge for at behov, forventninger og prioriteringer fanges opp og følges opp internt
• Samordne dialog og oppfølging på tvers av relevante roller og fagmiljøer
• Forberede og følge opp saker til møter, samarbeidsarenaer og andre relevante fora
• Bidra til utvikling av Relationship Management-praksisen (ITIL) i FRID
• Bidra med rådgivning innen digitalisering og bruk av teknologi, inkludert KI
• Fremme forslag til forbedringer og videreutvikling av tjenestekatalogen i samarbeid med fagmiljøene

Kvalifikasjoner

Formell kompetanse:

• Mastergrad innen relevant fagområde. Bachelorgrad eller tilsvarende og lang relevant erfaring kan kompensere for manglende mastergrad
• Minimum 5 års relevant erfaring innen kundeoppfølging, Key Account Management, relasjonsforvaltning eller tilsvarende roller.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har erfaring med flere av følgende områder, gjerne i kombinasjon:

• Koordinering og samhandling i komplekse organisasjoner, gjerne offentlig sektor
• Arbeid i skjæringspunktet mellom kunde, tjenesteleveranser og fagmiljøer
• Digitalisering, tjenestestyring eller porteføljestyring
• Behovsanalyse, utarbeidelse av løsningsforslag eller beslutningsgrunnlag
• Erfaring med eller kjennskap til ITIL eller lignende rammeverk

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes godt i rollen dersom du:

• er trygg i dialog med ulike interessenter
• bygger gode relasjoner og tillit over tid
• kommuniserer tydelig og profesjonelt
• formidler komplekst innhold på en forståelig måte skriftlig og muntlig
• arbeider strukturert og følger opp aktiviteter og saker
• har god oversikt og evne til å se sammenhenger
• trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer
• er løsningsorientert og konstruktiv

 Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i videreutviklingen av FRIDs samhandling med kunder
• Mulighet til å påvirke hvordan Relationship Management-praksisen (ITIL) skal utvikles i FRID
• Tett samarbeid med ledelse, tjenesteforvaltere og sentrale fagmiljøer
• Et sterkt kompetansemiljø innen digitalisering og tjenesteleveranser
• FRID IKS har lokasjoner i Sarpsborg, Drammen og Oslo. Stillingen vil ha fysisk tilhørighet til Oslo og det må påregnes noe reisevirksomhet til de andre lokasjonene. Det vil være mulighet for noe hjemmekontor. 
• Ansettelse i stilling som seniorrådgiver, lønn etter avtale og gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Ansettelsesform: Fast ansettelse.
Arbeidstid: Dagtid.

Om arbeidsgiveren:

FRID IKS er Norges største interkommunale selskap innenfor IKT-området, og vi er strategisk digitaliseringspartner for Akershus, Buskerud og Østfold fylkeskommuner.

FRID IKS sikrer at de tre fylkeskommunene får velfungerende og gode IKT- og digitaliseringstjenester, med lokal- og sentral brukerstøtte. Vi gir fylkeskommunene et samlet kompetansemiljø på teknologi, sikkerhet og digitalisering, som skal bidra til økt innovasjons- og utviklingskraft innenfor digital tjenesteutvikling hos fylkeskommunene. FRID IKS representerer ett av de største og mest kompetente fagmiljøene i kommunal sektor innenfor IKT- og digitalisering.

Vår viktigste verdi er de ansatte, og vi er opptatt av at våre ansatte utvikler seg innen fagområder som endrer seg hurtig. Vi er et nytt og dynamisk selskap hvor du kan være med på å skape og utvikle din egen arbeidshverdag. Det er viktig for oss at vi samarbeider godt med eierne våre, og på tvers av våre egne enheter og fagområder. Vi har troen på at vi på denne måten sikrer at fylkeskommunene får og kan levere gode tjenester.

Vi i FRID IKS er opptatt av mangfold fordi vi mener at ulike former for forskjellighet gjør at vi får et arbeidsmiljø som fremmer nye perspektiver og ideer. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til stillingens krav, til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Vil du vere med og bygge ein kyrkjelyd for barn, unge og voksne? Vil du bli del av ein stab der jazzen og leiken har ein plass? Aukra kyrkjelyd er på jakt etter ein ny prest, ein trygg og samlande person som evner å møte alle aldersgrupper, i alt frå babysang til kriseomsorg.
Aukra er ein eittsoknskommune med nesten 3800 innbyggarar, der om lag 2/3 bur på hovudøya Gossen, 1/3 i fastlandsdelen Julsundet og nokre få på øya Orten. Ferja mellom Gossen og Julsundet går jamleg og tek 12 minutt. På Gossen er arbeidet godt etablert i kyrkja, og kyrkjelydshuset. På Julsundet er samfunnet prega av nybygging, og soknepresten vil bli utfordra til å jobbe saman med prestane i nabokommunen Hustadvika for å bygge arbeidet på Julsundet, då mange vel Vågøy kyrkje for å nytte kyrkja sine tenester.
Soknepresten vert del av en stab samansett av kyrkjeverje (100%), kantor (60%), kyrkjelydspedagog (40%, vakant), kyrkjetenar (30%), kyrkjegardsarbeidar (80%) samt lønna klokkarar.
Aukra kommune er ein kommune i vekst. Kommunen har godt utbygde servicetilbod, eit aktivt kor-, kultur- og idrettsliv og stor kristeleg aktivitet.  Kyrkja er ei åttekantkyrkje i tømmer frå 1835 og ligg på Gossen, kvar vår blir den vakkert ramma inn av påskeliljemarka.
Aukra ligg i Molde domprosti som omfattar kommunane Molde, Aukra, Hustadvika, Vestnes og Rauma. Soknepresten i  Aukra er del av eit prestefellesskap på 19, deriblant fengselsprest. Prestane har tilbod om å møtes til tekstgjennomgang kvar veke, og fagsamling ein gong i månaden.

Arbeidsoppgåver

• Soknepresten skal i tråd med "Tenesteordning for kyrkjelydsprestar" forvalte Ord og sakrament slik at kristen tru og liv vert fremja i kyrkjelydane.
• I tillegg til gudstenester og kyrkjelege handlingar, leier presten konfirmantarbeidet, tek del i undervisningsarbeidet, utøver sjelesorg og andakter på omsorgssenteret.
• Alle prestar i prostiet går inn i beredskapsordning

Kvalifikasjonar

• Dei formelle kvalifikasjonskrava for tilsetjing som kyrkjelydsprest er å finne i "Forskrift om tilsetting av kyrkjelydsprest".
• Søkjar må kunne samarbeide også liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologiske ståstad.
• For å bli tilsett må ein ha sertifikat og kunne disponere eigen bil.

Personlege eigenskapar

• Vi søkjer etter ein prest med lyst og evne til å utøve pastoralt leiarskap, bygge kyrkjelyd, og vere ein pådrivar for å skape eit «vi» som omfavner menneske med ulik alder, bakgrunn, etnisitet og oppfatning.
• Du må kunne arbeide med struktur og planlegging og like å samarbeide med stab, frivillige, sokneråd og fellesråd om planar og visjonar.
• Kontaktskapande med evne til å byggje nettverk.
• Evne til å formidle evangeliet til ulike aldersgrupper.
• Personlege eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

• Løn etter hovudtariffavtalen i Den norske kyrkja, lønsgruppe 1555 sokneprest.
• Innskot i KLP.
• Godtgjersler og tilskot etter dei vilkår som til kvar tid er fastsette.
• Vi legg vekt på å tilby gode vilkår for kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing (ABV) og andre former for vegleiing.
• Eit godt samarbeid i stab, og mellom dei tilsette i prostiet. Prestane møtest regelmessig til kollega- og fagsamlingar.
  
  ANNA:
  Søkjar må opplyse om han/ho beherskar begge målformer. Liturgi og tenestemål i området er nynorsk.
  Møre bispedøme skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søke.
  Den som får tilbod om stillinga må legge fram barneombodsattest (politiattest), jfr Lov om tros- og livssynssamfunn § 20.
  Søkjarar som ikkje er ordinerte, vert bedne om å gjere greie for tilhøvet til programmet "Veien til presteteneste"" (VTP). Ordinasjon føreset normalt fullført VTP.
  Ordinert søkjar som er statsborgar i anna EØS-land vert gjort merksam på krav om attest som viser autorisasjon til presteteneste i Den norske kyrkja, gjeve av Kyrkjerådet, krav om medlemskap i Den norske kyrkja og krav om å beherske norsk språk, jfr Forskrift om tilsetting av menighetsprest §6.
  Du er velkomen til å sende din søknad med CV, vitnemål og referansar via vårt elektroniske system, Webcruiter. Dersom du ikkje ynskjer namnet ditt på den offentlege søkjarlista, må dette grunngjevast i søknaden. Grunnane vil bli vurdert individuelt. Dersom bispedømeadministrasjonen ikkje finn dei tilstrekkelege, vert søkjaren kontakta før søkjarlista vert offentleggjort.
  

   

Kontaktinformasjon

Grethe Lystad Johnsen, Domprost, 41204720, grethe.lystad.johnsen@molde.kirken.no

Arbeidsstad

Kyrkjevegen 1
6480 Aukra

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Molde domprosti

Referansenr.: 5134235986
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Molde by ligger vakkert til mellom fjord og fjell med kort vei til naturopplevelser i Moldemarka, fjellet og ved eller på sjøen. Her er rike muligheter for musikk, kultur og idrett. Fylkesadministrasjonen for Møre og Romsdal ligger i Molde, og fra Molde lufthavn Årø er det daglige flygninger til Oslo og Bergen.

Molde domprosti består av kommunene Molde, Hustadvika og Aukra.  Det er i dag om lag 47.000 innbyggere i prostiet.  Domprostiet har 14 prestestillinger medregnet domprost og fengselsprest.

Vil du arbeide saman med oss for å gi barn ein god oppvekst i Sula kommune?

Sula kommune søker ein tydeleg, fagleg sterk og erfaren styrar for Langevåg barnehage, med solid kompetanse.
I Sula kommune har vi barnehagar av høg kvalitet, og Langevåg barnehage er ein av desse.
I denne barnehagen blir ein møtt med omsorg, tryggheit. Barnehagen er oppteken av tid til tilknyting, at vi bygger relasjonar og legg til rette for å gje barna god tid til å kvile når dei ønsker det.
​​​Barnehagen er ein kommunal 6 avdelingsbarnehage som ligg fint til i sentrum av Langevåg, nær skogen, fjellet og fjøra. I barnehagen er vi opptatt av å samarbeide på tvers av avdelingane, og vi har felles prosjekt, fellessamlingar og arrangement.
Som leiar får du ein gjeng motiverte medarbeidarar med på laget ditt. Du er med i leiargruppa i kommunalområde oppvekst, samt at du vert ein del av kommunedirektøren  si mellomleiargruppe. I tillegg får du bidra til tverrfagleg utvikling gjennom metaforen «Læringseisa» og hovudsatsinga vår som er «Barn som meistrar». Ulike utviklingsprosjekt og utdanningsdirektoratet sine kollektive kompetanseordningar og internasjonalt utdanningsarbeid gjennom Erasmus+ er område vi arbeider saman med felles mål og retning. 
Sula kommune har ein organisasjonsstrategi som skal bidra til at vi nyttar vår samla kompetanse til å nå kommunen sine mål, som er å levere gode og berekraftige tenester til innbyggarane. Leiarane går føre og viser veg, og skal vere med å støtte opp om kommunen sin felles visjon – Vilje til å lykkast saman.
Langevåg barnehage ønsker å ha deg som vil vere med å bidra til endring og utvikling av barnehagen, med på laget.

Visjonen til barnehagen Leik, læring og gode venner Les gjerne meir om oss på heimesida vår Langevåg barnehage - Sula kommune https://www.sula.kommune.no/tenester/oppvekst-og-utdanning/barnehage/barnehagar-i-sula-kommune/langevag-barnehage/

 
Stillinga er ledig frå 01.09.2026

 

Arbeidsoppgåver

• Fagleg, personal- og driftsansvar for Langevåg barnehage
• Leie og vidareutvikle barnehagen i tråd med lovverk, nasjonale føringar og politiske vedtak
• Fagleg ansvar for kvalitet, retning og pedagogisk utvikling
• Tverrfagleg samarbeid med andre einingar og avdelingar i kommunen
• Utvikling av barnehagen i tråd med nasjonale og lokale føringar inkludert internasjonalt utdanningssamarbeid

Kvalifikasjonar

• Godkjent 3- årig høgskuleutdanning som gir barnehagefagleg og pedagogisk kompetanse
• Styrarutdanning/leiarutdanning. Relevant leiarerfaring kan også verte vurdert
• God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• Kunne arbeide sjølvstendig, systematisk og målretta
• God digital kompetanse og erfaring med relevante fagsystem
  
• God økonomisk kompetanse og forståing
  
• Gode norsk kunnskaper, både skrifleg og munnleg framstilling. Tenestemål i Sula kommune er nynorsk
  
• Gyldig politiattest nyar enn 3 mnd, må leggast fram før oppstart i stillinga

Personlege eigenskapar

Vi søker etter ein leiar som:

• er tydeleg, trygg og inkluderande
  
• er løysingsorientert, nytenkande og utviklingsorientert
  
• har høg fagleg integritet og god rolleforståing
  
• er strukturert og systematisk i arbeid med å oppnå gode resultat
  
• identifiserer deg med kommunen og barnehagen sin visjon og verdiar
  
• har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
  
• evne til å handtere kompleksitet og høgt arbeidspress
  
• har evne til å ivareta og vidareutvikle barnehagen sin kultur og sitt leike- og læringsmiljø
  

Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• engasjerte og dyktige kollegaer i eit godt arbeidsfellesskap
  
• godt samarbeid mellom leiarane i barnehagane og tverrfaglege samarbeidspartar
  
• gode pensjons- og forsikringsordningar
  
• løn etter avtale

Kontaktinformasjon

Ragnhild Hanken Skjong, Kommunalsjef, 99738686, ragnhild.hanken.skjong@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Molværsvegen 62
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5127590714
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

 

Kommunen praktiserer meiroffentlegheit ved tilsettingar. Det betyr at ein som søkar må grunngje kvifor ein eventuelt ber om unntatt offentlegheit. Grunngjevinga vert vurdert opp mot reglane i Offentlegheitslova. Søkarar som ber om unntatt offenentlegheit vil verte kontakta.   

 

Meir informasjon om Sula kommune her

 

Jeg er ei glad og nysgjerrig jente på 8 år. Jeg har barneautisme, noe jeg synes kan være utfordrende til tider. Heldigvis har jeg god oppfølging både hjemme og på skolen, av mine foreldre og assistenter som hjelper meg å leve det livet jeg ønsker. Jeg bruker ASK(alternativ og supplerende kommunikasjon) på grunn av at jeg har noen utfordringer når det kommer til kommunikasjon. Har du erfaring eller kjennskap til dette, vil det gjøre ting enklere men det er ikke et krav. Tross dette har jeg et godt språkøre, og forstår norsk, engelsk og tysk godt! Du vil få god opplæring og kunnskap om dette med kommunikasjon, med mer ved å jobbe hos meg.

For at du skal kunne bli litt bedre kjent med meg og de tingene jeg liker, er det greit at du får vite litt mer om det. Jeg elsker å være ute, uansett vær(og vind som det kan være mye av der jeg bor). Jeg synes livet er aller best når jeg er ute på tur, og om det er sommer eller vinter spiller egentlig ikke så stor rolle. Det å sitte ved sjøen, kaste stein, plaske litt i vannet er noe jeg synes er helt suverent. Deler du kanskje min lidenskap for utemiljøet og ønsker å bli med meg på tur? Når jeg ikke står ved vannet, elsker å være i det. Bading er kanskje favoritt aktiviteten min, i sjøen eller i bassenget. Dette er noe jeg gjerne ønsker å bruke assistentene mine til, så hvis dette er en lidenskap du deler med meg vil det være et stort pluss. Nå høres det kanskje ut som at jeg aldri sitter stille, men jeg er også glad i å slappe av innimellom alle aktivitetene, og det kan jeg gjøre ved å høre musikk, synge eller bare se litt barne-tv eller youtube.

Om stillingen

Jeg ønsker meg en eller flere assistenter som kan jobbe som tilkalling, med mulighet for fast ansettelse i tiden som kommer. Arbeidsoppgavene vil i tillegg til alt nevnt over, kunne være :

-Avlaste mor og far innimellom, med litt lett husarbeid, lage mat eller andre huslige oppgaver.

-Bidra til at jeg vil kunne bli mer selvstendig i lek, og kanskje lære meg noen basisferdigheter som baking etc.

-Bli med meg og bidra til at jeg kan være med på ulike aktiviteter i nærmiljøet.

-Sørge for trygghet og stabilitet i hverdagen til meg, og resten av familien.

-Noen ganger handler jobben om aktivitet og trening, andre ganger bare om å være til stede og skape trygghet.

-Barnet har delt bosted hos mor og far, så arbeidssted vil være i begge hjem.

Ønskede kvalifikasjoner

-Fordel om du er en aktiv og stabil person

-Jeg ønsker at du snakker godt norsk, noe som vil være viktig for at vi skal forstå hverandre.

-Du er trygg, fleksibel og løsnings orientert

-Ønsker en variert og innholdsrik arbeidsdag

-Du må ha plettfri vandel

-Arbeidssted vil være på Brekstad, og det er fint om du bor i området

Arbeidstid

Vaktene til meg vil hovedsakelig være etter skoletid, på ettermiddag og kveld. På helg vil vaktene ha litt lengre varighet, og starte litt tidligere.

Det er behov for fleksibilitet, også ved tilkalling på kort varsel, og når jeg tar ferie fra skole vil det være et utvidet behov og mulighet for å jobbe mer.

Opplæring vil bli gitt av meg og familien, i tillegg til at du vil få tilgang på kurs og opplæring gjennom arbeidsgiveren Prima Assistanse. Familien er avhengig av rutiner, struktur og forutsigbarhet i hverdagen.

Ansettelse

Du vil bli ansatt i Prima assistanse, som sørger for følgende:

-Trygg og etablert arbeidsgiver, med mer enn 3000 ansatte assistenter landet rundt.

-Lønn etter gjeldende tariffavtale, forsikringer og pensjonssparing fra første krone tjent.

-Egen kontaktperson i Prima Assistanse, som følger både ordningen og assistentene ansatt der.

Om arbeidsgiveren:

BPA er en forkortelse for brukerstyrt personlig assistanse. Det er i hovedsak en alternativ måte å organisere praktisk bistand på for funksjonshemmede. BPA skiller seg fra mer tradisjonelle tjenester ved at det er personen med assistansebehov som selv bestemmer hvordan assistansen skal være. BPA er et frigjørings- og likestillingsverktøy som bidrar til at den med assistansebehov får frihet til å leve et selvstendig og aktivt liv - på lik linje med andre i samfunnet. Prima Assistanse har spesialisert seg på BPA, og er i dag en betydelig leverandør i hele Norge. Vi jobber hver dag for å bidra til at funksjonshemmede får den friheten og assistansen som er nødvendig for å kunne leve et selvstendig liv. Vi er opptatt av å levere et godt konsept, kvalitet i alle ledd, å ha profesjonelle medarbeidere og gode rutiner, slik at vi sammen bidrar til en suksessfull hverdag. Nysgjerring på hvordan det er å jobbe hos oss? Les mer på vår karriereside: https://prima-assistanse.no/karriere/jobbe-som-bpa-assistent/

Vi søker dyktig og engasjerte sykepleiere til Bjarkøy sykehjem og hjemmetjenesten Øyriket. Sykehjemmet ligger på Bjarkøya, ei historisk øy nevnt i Snorres kongesagaer! Hjemmetjenesten tilbyr tjenester til personer på Grytøy, Sandsøy og Bjarkøy.

Vi har på Bjarkøy sykehjem ledig 1 x 100 % fast stilling og 1 x 100 % vikariat tom. 31.10.2026 i forbindelse med foreldrepermisjon.

Vi har også ledig 1 x 100 % fast stilling i hjemmetjenesten. 

Alle stillingene er turnus og er fra snarest. Søkere vurderes fortløpende grunnet lang søknadsfrist.

Bjarkøy sykehjem har plass til 12 beboere fordelt på somatisk og skjermet bogruppe.

Vi har søkelys på personsentrert omsorg og er et Livsgledehjem etter sertifiseringsordningen til stiftelsen Livsglede for eldre.

Vi kan tilby gode rekrutteringstiltak for nytilsatte sykepleiere og vernepleiere ved arbeid i Øyriket.

 Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.
• Autorisert vernepleier kan også bli vurdert til stillingen.
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper som blir vektlagt:

• Innovativ og fleksibel - evne å se saker i nye perspektiv og formidle dette til andre.
• Pålitelig og positiv - evne å se utfordringer som en mulighet for læring og forbedring.
• Kunne jobbe ansvarsbevisst både selvstendig og i samarbeid med andre.
• God kommunikasjon og veiledningsevne.

Arbeidsoppgaver/ansvarsoppgaver:

• Utførelse og oppfølging av sykepleiefaglige prosedyrer, observasjon og dokumentasjon.
• Informere/veilede pasienter og pårørende. 
• Bidra til fagutvikling i avdelingen og koordinering av tjenester til beboerne.
• Sykepleier inngår i lokal akuttgruppe etter opplæring, og bistår AMK ved akutte hendelser i Øyriket.
• Helse, miljø og sikkerhetsarbeid.
• Veiledning av studenter, elever og kollegaer.

Vi tilbyr:

• Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger.
• Rekrutteringstiltak for nytilsatte sykepleiere og vernepleiere i øyriket:
• • Det gis et tillegg på årslønn i forhold til gjeldende tariff på 30 000,-.
  • Deltakelse i lokal akuttgruppe godtgjøres med 12 000,- pr. år.
  • 5 ekstra dager fri med lønn pr år.
• Godtgjøring som praksisveileder.
• Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
• Harstad kommune satser hardt på startlån da vi ønsker at flest mulig får mulighet til å eie egen bolig i kommunen. Dersom man ikke får lån i privat bank, kan man være aktuell for startlån. Se lenker for mer informasjon: https://www.husbanken.no/person/startlaan/ eller https://www.harstad.kommune.no/startlaan.469087.no.html

Annen informasjon:

• For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg må godkjent politiattest fremvises før tilsetting.
• For tilsetting i helse- og omsorgssektoren, lærerstillinger eller stillinger som omhandler barneomsorg, skal "Forhåndsundersøkelser tuberkulose og MRSA - spørreskjema for arbeidstakere" leveres. 
• Harstad kommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse- og omsorgstjenesten i Øyriket er organisert under samme ledelse, og administrasjonen har kontor på Bjarkøy sykehjem. Vi tilbyr hjemmetjenester til personer på Grytøy, Sandsøy og Bjarkøy. Bjarkøy sykehjem har 12 plasser fordelt på to boenheter. Hver avdeling har egen stue og eget kjøkken. Alle beboerne har enerom, og eget bad på rommet. I kjeller er det lokaler for fysioterapi, garderober og vaskeri. Bjarkøy legekontor er også bygd i tilknytning til sykehjemmet. Vi samarbeider nært med legekontor og fysioterapitjenesten. Vi følger føringene fra den nasjonale sertifiseringsordningen Livsgledehjem. Hver måned utarbeides det en felles aktivitetskalender som henges opp på fellesarealene på avdelingene. Det er felles trim og bingo hver uke. Andakt er det ca. en gang i måneden. Vi har egen grill bu hvor vi har lunsj ute minst en gang i måneden. Det er utarbeidet fin hage tilknyttet skjermet avdeling hvor beboerne kan være ute i trygge omgivelser. I hagen har vi hønsegård og sykehjemmet har også katten Nøste. Sykehjemmet har egen Facebook-side som du finner ved å søke på «Bjarkøy sykehjem». Her legger vi ut bilder fra dagliglivet på sykehjemmet, og arrangementer annonseres også her.

Bømlo kommune har behov for tilkallingsvikarar for både undervisningspersonale (lærarar) og miljøarbeidarar (assistentar) i grunnskulane gjennom skuleåret 2025/2026. 

Kommunen må etter Opplæringslova § 17-7 leggja til rette for at skulane har tilgang på vikarar, og denne stillingsutlysinga vil fungera som ein «vikarpool». Vikarbehovet oppstår ofte på kort varsel og variera mellom skulane. Det kan òg bli aktuelt med tilsetjing i kortare vikariat. 

Om skulane
Det er åtte grunnskular i Bømlo. Fem av desse er barneskular, ein er rein ungdomsskule og to er kombinerte barne- og ungdomsskular. Storleiken varierer frå ca 75 elevar på dei minste skulane, til ca 350 elevar på dei største. Fleire opplysningar om grunnskulane og kontaktopplysningar finn du på skulane si heimeside: Skulane i Bømlo 

Søknadsprosess:
Me tek i mot søknader fortløpande. Du vil i søknaden få spørsmål om kva type vikarstilling (lærar/assistent) du søkjer og om du er interessert i kortare vikariat. Aktuelle kandidatar vil bli kontakta av den einskilde skule då alle rektorane vil ha oversikt over inkomne søknadar. 

Arbeidsoppgåver

Lærarvikar: Undervisning i ulike fag på alle trinn i grunnskulen.
Miljøarbeidar: Følgje opp elevar i skule, og ha ansvar for gruppeaktivitetar på SFO.

Kvalifikasjonar

• For stillingane som lærarvikar og miljøarbeidar søkjer me høvesvis etter kvalifiserte lærarar og fagarbeidarar innan helse og oppvekst. Andre med relevant utdanning, fagkompetanse eller erfaring kan òg vere aktuelle. Me vil særskilt oppmode studentar i lærarutdanning til å søkje. 

Personar som ikkje fyller kompetansekrava kan òg vere aktuelle som tilkallingsvikarar.

• Gode norske språkferdigheiter, både munnleg og skriftleg, er nødvendig.

Personlege eigenskapar

• Trygg og tydeleg i møte med barn og unge.
• Gode samarbeids- og formidlingsevner.
• Evne til å arbeide sjølvstendig og i team.
• Raus og fleksibel.

I vurderinga legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon.

Me tilbyr

• Varierte og meiningsfulle oppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar.
• Tilbod om medlemskap i velferdsklubb med tilsettegoder.
• Løn og vilkår etter gjeldande avtaleverk.

Andre opplysingar

• Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Opplæringslova § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.
• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Offentleg søkarliste vert oppretta. Unntak frå offentlegheit må grunngjevast (Offentleglova § 25).

Høyrest dette ut som noko for deg? Send søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar vedlagt. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din. Dersom du har spørsmål om stillinga, kontakt rektorar på dei skulane du ynsker å vera vikar på.

Kontaktinformasjon

Maryann Kristiansen Steinsbø, Rektor v/Gilje skule, 992 77 987
Olaug Norenes Hovda, Rektor v/Våge skule, 404 64 340
Torunn Hatlevik , Rektor v/Hillestveit skule, 934 61 743
Tone Osestad Baugstø, Rektor v/Rubbestadneset skule, 990 34 994
Katrine Hausberg, Rektor v/Meling skule, 958 35 391
Joakim Lund, Rektor v/Moster skule, 930 08 438
Kari Østensen, Rektor v/ Svortland skule, 993 86 606
Christin Klubben, Rektor v/Bremnes ungdomsskule, 957 74 456

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5040553570
Stillingsprosent: 0%
Vikar

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo! 

Me i Bømlo kommune er stolte av å bu og jobba på ein plass der natur, næringsliv og kultur går hand i hand. Kommunen vår har om lag 12 500 innbyggjarar, og ligg midt mellom Stavanger og Bergen – i hjarta av Sunnhordland. Her finn du eit aktivt næringsliv med vekt på grøn teknologi, eit rikt kulturliv og eit mangfald av lag og organisasjonar. Alt dette gjer Bømlo til ein levande og attraktiv stad å bu, leva og arbeida.

Kven er me?

Bømlo kommune har om lag 800 årsverk. Me er utviklingsorienterte og jobbar saman for å skapa ei berekraftig samfunnsutvikling. Me legg vekt på samarbeid, innovasjon og det grøne skiftet.
Våre tilsette er den viktigaste ressursen me har – og me ser etter folk som er rause, modige og engasjerte.

Kva får du hos oss?

Trygg pensjonsordning: Som tilsett får du ein av dei sikraste pensjonsordningane i landet – offentleg tenestepensjon. Den varer heile livet, ikkje berre i 10 år slik som mange private ordningar. I tillegg får du uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje.

Gode medlemsfordelar: Med pensjonsrett hos oss får du medlemspris og gunstige vilkår på bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikringsordningar: Me tilbyr gode forsikringsordningar som omfattar yrkesskade, ulykke og fritid – slik at du kan kjenna deg trygg både på jobb og heime.

Hos oss får du ikkje berre ein jobb – du får høve til å vera med og forma framtida til Bømlo. 

**Rahoituskonsultti / -neuvoja, yrittäjämalli rakenna oma roolisi yritysrahoituksessa** Rekryprosessimme löytyy linkistä: **_https://www.financialservicesgroup.fi/rekry_** Yritysrahoitus ei ole pelkkiä hakemuksia ja päätöksiä. Se on ymmärrystä, ajoitusta ja oikean ratkaisun rakentamista asiakkaalle. FSG Financial Services Group rakentaa Trusty Finance -brändin alla uudenlaista toimintamallia pk-yritysten rahoitukseen. Yhdistämme asiakasymmärryksen, datan ja teknologian ja autamme suomalaisia pk-yrityksiä saamaan tarvitsemansa rahoituksen nopeammin ja oikeammilla ehdoilla. Perustajatiimillämme on yhteensä yli 95 vuotta kokemusta rahoituksesta, varainhoidosta ja teknologiasta. Etsimme nyt itsenäisiä yrittäjiä mukaan asiakastyöhön Trusty Finance Broker -palvelun pariin. Kyseessä ei ole työsuhde, vaan yrittäjämallinen yhteistyö, jossa oma roolisi, vastuusi ja ansaintasi rakentuvat tekemisen laadun ja tulosten mukaan. Työskentelet pk-yritysten kanssa ja olet usein heidän ensimmäinen kontaktinsa Trusty Finance Brokerin pariin. Työsi sisältää: - yritysten kontaktointia ja keskustelun avaamista heidän tilanteestaan - rahoitustarpeiden ja liiketoiminnan alustavaa kartoittamista - asiakkaan ohjaamista Trusty Finance Brokerin välityspalveluun - asiakkaan tukemista prosessin aikana ja eteenpäin viemistä Roolin ydin ei ole tuotteiden myynti, vaan asiakkaan tilanteen ymmärtäminen ja oikean reitin tunnistaminen. Trusty Finance Broker on yritysasiakkaalle maksuton, mikä madaltaa kynnystä keskustelun aloittamiseen. - Toimintatapasi rakentuu selkeän ja toistettavan polun varaan: - avaat keskustelun pk-yrityksen kanssa ja kartoitat alustavasti tilanteen - tunnistat, milloin Trusty Finance Broker vastaa asiakkaan rahoitustarpeeseen - ohjaat asiakkaan tekemään rahoitusanalyysin Trusty Finance Brokerin välityspalvelussa - tuet asiakasta prosessin aikana ja varmistat, että hän etenee Varsinainen rahoitusanalyysi ja vaihtoehtojen rakentaminen tapahtuu Trusty Finance Brokerin välityspalvelussa. Sinun tehtäväsi on tunnistaa oikea hetki, rakentaa luottamusta ja saada asiakas käynnistämään prosessi. Tämä tekee tekemisestäsi suoraviivaista ja skaalautuvaa voit keskittyä asiakaskontaktiin ja luottamuksen rakentamiseen, kun analyysi ja kilpailutus hoituvat palvelussa. Tämä mahdollisuus sopii sinulle, jos: - viihdyt asiakastyössä ja osaat rakentaa luottamusta - olet oma-aloitteinen ja pystyt toimimaan itsenäisesti - olet kiinnostunut liiketoiminnasta, rahoituksesta tai konsultatiivisesta työstä - haluat vaikuttaa omaan tekemiseesi ja ansaintaasi Taustasi voi olla esimerkiksi B2B-myynnissä, yritysasiakkaiden parissa, rahoituksessa, pankissa, taloushallinnossa tai muussa roolissa, jossa olet työskennellyt asiakkaiden kanssa. Aiempi kokemus auttaa, mutta tärkeintä on oikea ote, kyky oppia ja halu viedä asioita eteenpäin. Yhteistyömalli: Kyseessä on yrittäjämallinen yhteistyö, ei työsuhde. Voit toimia oman yrityksen kautta, kevytyrittäjänä tai perustaa yrityksen aloituksen yhteydessä. Y-tunnus on edellytys yhteistyölle. Malli tarjoaa vapautta rakentaa omaa työskentelytapaa ja aikataulua sekä vastuuta omasta tekemisestä ja tuloksista. Ansainta: Ansiot muodostuvat onnistuneista rahoitusratkaisuista. Kun asiakas etenee Trusty Finance Brokerin kautta ja rahoitus toteutuu, siitä syntyy provisio. Painopiste ei ole tapaamisten määrässä, vaan työn laadussa ja lopputuloksessa. Aktiivisella tekemisellä tavoiteltava taso on noin 2 000 - 10 000 euroa kuukaudessa. Kokeneilla ja systemaattisilla tekijöillä taso voi nousta yli 10 000 euron kuukaudessa. Mallissa ei ole palkkiokattoa ansainta skaalautuu onnistumisten mukaan. Mitä tarjoamme: - modernin toimintamallin ja teknologian yritysrahoitukseen - valmiin rahoittajakumppaniverkoston, joka kattaa keskeiset suomalaiset ja pohjoismaiset toimijat - selkeän rakenteen asiakastyöhön et kontaktoi kylmästi tyhjästä - perehdytyksen ja jatkuvan tuen kokeneelta perustajatiimiltä - mahdollisuuden kasvaa perustehtävistä vaativampiin asiakassuhteisiin ja partner-tason rooleihin - ympäristön, jossa voit rakentaa omaa rooliasi pitkäjänteisesti Käytännön vaatimukset: - oma tietokone, puhelin ja toimiva internetyhteys - Y-tunnus tai valmius hankkia se yhteistyön alkaessa - sujuva suomen kieli ja ammattimainen ote asiakasviestintään Kiinnostuitko? - Suora linkki hakemukseen: **_https://www.financialservicesgroup.fi/rekry/haku_** - Käymme hakemuksia läpi jatkuvasti ja etenemme sopivien hakijoiden kanssa nopeasti.

z: 10.6.2026 Požadavky: řidičský průkaz skupiny B, C, E, profesní průkaz, karta řidiče, samostatnost, spolehlivost Výhodou: strojnický průkaz na kolové nakladače, svářečský průkaz, vyučení v oboru elektrotechniky, manuální zručnost 25 dní dovolené, stravné, pololetní/roční odměny, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu