À propos de Lynx RH Clermont-Ferrand Lynx RH Clermont-Ferrand est un cabinet de recrutement dédié aux profils qualifiés dans les domaines techniques et ingénierie en Bureau d'Etudes.Nous accompagnons les entreprises locales avec une approche concrète, orientée résultats et basée sur une sélection rigoureuse. Notre ambition est d’identifier des professionnels expérimentés capables de générer une véritable valeur ajoutée sur le terrain. Contexte du recrutement Dans le cadre d’un recrutement stratégique, nous intervenons pour le compte d’une entreprise évoluant dans le secteur du BTP / construction afin de recruter un(e) Technicien(ne) Bureau d’Études / Dessinateur(trice) Projeteur Méthodes confirmé(e). Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, en mesure de piloter des projets techniques dans leur globalité, de travailler en autonomie et de défendre ses orientations techniques auprès des différents interlocuteurs internes et externes. Vos missionsRattaché(e) à la Direction Technique, vous jouez un rôle clé en interface entre le bureau d’études, l’atelier de production et les partenaires fournisseurs.Votre intervention dépasse largement la simple réalisation de plans : vous garantissez la viabilité technique des projets, optimisez les processus de fabrication et participez activement à la maîtrise des coûts. Détail des missions 1. Conception et réalisation des plansÉlaborer les plans d’exécution détaillés (ensembles et sous-ensembles)Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes des chantiersMettre à jour les documents techniques en fonction des évolutions terrainAssurer un rôle de référent technique auprès des chargés d’affaires et des équipes de production 2. Méthodes et préparation industrielle Préparer les dossiers techniques complets destinés à la fabricationDéfinir les gammes opératoires, les étapes de production et les procédés techniquesIdentifier les contraintes industrielles en amont et proposer des améliorationsAccompagner techniquement les équipes pendant les phases de production 3. Achats techniques et gestion fournisseurs Consulter les fournisseurs et sous-traitants sur les aspects techniquesÉtudier et comparer les différentes propositions reçuesParticiper aux discussions sur les conditions tarifaires et les délais avec la directionAssurer le suivi technique des commandes jusqu’à leur réception 4. Démarche d’amélioration continue Participer à l’optimisation des méthodes du bureau d’étudesCapitaliser les retours d’expérience issus des projetsContribuer à la structuration et à l’harmonisation des pratiques internes Pré-requisPré-requis Expérience OBLIGATOIRE en bureau d’études BTP (minimum 5 ans)Maîtrise d’un logiciel de conception/dessin techniqueExpérience concrète en préparation de fabricationCapacité à constituer des dossiers techniques exploitables par l’atelierBonne compréhension des contraintes industrielles Pourquoi rejoindre cette entreprise ? CDI – Temps pleinPrise de poste rapidePoste offrant une grande autonomie et un impact direct sur les projetsEnvironnement technique exigeant et orienté terrainProjets variés et structurantsRémunération : entre 31 000 € et 36 000 € bruts annuels selon expérience 📩 Vous êtes dessinateur projeteur méthodes confirmé et souhaitez évoluer vers un poste à responsabilités ? 👉 Envoyez votre candidature dès maintenant (CV à jour recommandé).Delphine, consultante Lynx RH Clermont-Ferrand, reviendra rapidement vers vous afin d’échanger sur votre parcours et valider l’adéquation avec le poste. Profil recherchéNous recherchons un professionnel expérimenté, reconnu pour ses compétences techniques et capable d’évoluer avec un haut niveau d’autonomie. Formation Bac +2 à Bac +3 (BTP, génie civil, construction métallique, mécanique ou équivalent)Expérience significative de 5 à 10 ans en bureau d’études dans le secteur du BTP / constructionExpérience avérée en collaboration avec des ateliers de fabrication et des fournisseursCapacité à piloter un projet de A à Z en intégrant les enjeux techniques et financiersMaîtrise d’au moins un logiciel de conception (ANSYS SpaceClaim SheetMetal, AutoCAD, PROGEST ou équivalent)Bonne maîtrise de la lecture et de la production de plans techniques complexes Softskills Autonomie forte et sens des responsabilitésAptitude à justifier et défendre ses choix techniquesVision industrielle et approche pragmatiqueEsprit d’analyse et rigueur dans l’exécutionBon relationnel avec des interlocuteurs variés (chantier, production, fournisseurs, direction)Sensibilité aux enjeux de performance et de maîtrise des coûts À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 31000 € - 36000 € par an

Description : MISSIONS : Favoriser l’insertion professionnelle des étudiants, notamment en organisant l’accompagnement des étudiants actuels par les anciens (mentorat) et en augmentant le nombre de propositions de stages et d’emploi reçues via le réseau. Renforcer, animer et fidéliser le réseau des anciens élèves en lien avec l’association des alumni et les départements en vue de faire participer les anciens au rayonnement et à la vie de l’école. ACTIVITES :  FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS ACTUELS PAR LE RAPPROCHEMENT DES COMMUNAUTÉS ÉTUDIANTES ET ALUMNI : * Proposer des actions à destination des étudiants actuels en lien avec les anciens pour leur permettre de renforcer leur professionnalisation (ateliers entretien pro, CV, utilisation Linkedin…) * Organiser des actions de mentorat, notamment féminin * Effectuer une veille des offres de stage et d’emploi et les relayer au bureau des stages ou les publier sur la plateforme * Repérer les profils atypiques pouvant servir d’exemple aux étudiants actuels * Travailler en lien avec le service recrutement de l’établissement afin d’identifier les opportunités professionnelles internes à proposer aux étudiants et assurer une veille sur les métiers de la fonction publique ANIMER LE RÉSEAU DES ANCIENS * Organiser les événements de rencontre entre anciens élèves et étudiants actuels en lien avec le service communication et l’association (journées P&C, rencontre thématique par département) * Organiser des évènements spécifiquement à destination des anciens selon la segmentation de la base en lien avec le service communication en partenariat avec l’association des alumni et le service partenariats Recenser les évènements organisés par les départements et les mettre en avant dans le cadre de la politique alumni de l’ENS * En lien avec le service communication et le service partenariats, participer à l’édition d’une newsletter trimestrielle ACTUALISER ET SEGMENTER LA BASE DE DONNÉES ALUMNI, SUIVRE LES ÉVOLUTIONS FONCTIONNELLES DE LA PLATEFORME * En lien avec la webmestre de la plateforme et l’association des alumni, recommander et suivre les évolutions fonctionnelles permises par les développements d’Alumnforce. * Analyser la base de données de la plateforme alumni et la segmenter selon la stratégie de l’école * Lancer des campagnes d’activation et mise à jour de compte à destination des anciens en lien avec l’association et les données Linkedin Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : * Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique * Dispositifs de formation initiale et continue * Environnement et réseaux professionnels * Méthodes et outils d’aide à l’orientation * Rôle des différents acteurs de la formation et de l’emploi * Langue anglaise : B2/C1 * Gestion de bases de données relationnelles (CRM) SAVOIR‑FAIRE OPÉRATIONNELS : * Conduite d’entretiens * Qualités relationnelles, très bon sens de la communication * Sens de l’organisation * Aptitude à rendre compte de son activité * Conduite de projets et de partenariats SAVOIRS‑ÊTRE : * Capacités d’écoute * Communication adaptée en fonction des différents publics * Rigueur * Autonomie ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : Le service vie étudiante et alumni accompagne les étudiant.es de l'ENS de Lyon dans tous les aspects de leur vie sur le campus, hors scolarité. Cet accompagnement s'inscrit dans 3 dimensions : l'aide matérielle aux conditions d'études, le soutien à la vie associative étudiante et l'accompagnement post-ENS.  La création du poste de coordinateur/coordinatrice s’inscrit dans le cadre de la création d’un Pôle Parcours et Carrières au sein de l’établissement et devra répondre aux demandes des apprenants et les croiser avec celles du marché de l’emploi. Le Pôle Parcours et Carrières garantira une offre de services individualisés à la communauté étudiante de la 1ère année jusqu’au doctorat : accompagner leurs projets professionnels pour préparer leurs carrières, développer des passerelles entre le monde de la recherche et celui des entreprises et de la haute fonction publique, sensibiliser aux métiers d’avenir.

Descriptif du poste: Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Chef de mission pour accompagner un collectif de collaborateurs, tout en prenant en charge la gestion complète d'un portefeuille client. Votre objectif en tant qu'interlocuteur privilégié de vos clients : aller au-delà de la production comptable ! Sécuriser les états financiers et apporter une vraie valeur ajoutée en conseil : * Vous pilotez un portefeuille client et animez les travaux de l'équipe dédiée à sa gestion. * Vous assurez la révision comptable et fiscale, * Vous établissez les comptes annuels et les déclarations fiscales, * Vous réalisez les rendez-vous clients réguliers, avec une logique d'analyse et de conseil, * Vous participez à la préparation des reportings et des tableaux de bord, * Vous accompagnez les clients dans l'utilisation des outils digitaux de pilotage. Au-delà de ces missions, vous pourrez aussi être amené à : * Accompagner l'expert-comptable lors des rendez-vous client, * Transmettre vos savoirs en tant que tuteur pour former, guider et superviser les profils plus juniors. ¿¿Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, dans lequel la digitalisation est au service de notre double exigence : l'excellence et la proximité. Vous êtes libéré(e) des tâches répétitives grâce à nos outils, afin de vous organiser sur ce qui fait la différence : la relation et le conseil client. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 12 mois, 12 jours de RTT minimum annuel, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 145€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d'été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Profil recherché: Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 minimum type Master CCA, DSCG, DCG ou d'une formation équivalente en comptabilité. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez construire des relations durables avec vos clients. Vous êtes également doté(e) d'un fort esprit collaboratif, indispensable pour travailler dans notre équipe dynamique. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion dématérialisés. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! ¿ Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d'optimisation et les accompagner dans la durée. ¿ Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l'année. ¿ L'esprit d'équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. ¿ Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d'évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe.) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? * Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://

Descriptif du poste: Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons notre équipe de Lorient . Nous recherchons un Collaborateur comptable confirmé pour prendre en charge de façon autonome, la gestion complète d'un portefeuille de clients. Votre objectif en tant qu'interlocuteur stratégique de vos clients : aller au-delà de la production comptable ! Etablir des états financiers solides et transformer les chiffres en conseils : * Vous gérez en autonomie un portefeuille client, * Vous assurez la révision comptable et fiscale, * Vous établissez les comptes annuels et les déclarations fiscales, * Vous réalisez les rendez-vous clients réguliers, avec une logique d'analyse et de conseil, * Vous participez à la préparation des reportings et des tableaux de bord, * Vous accompagnez les clients dans l'utilisation des outils digitaux de pilotage. Au-delà de ces missions, vous pourrez aussi être amené à : * Accompagner l'expert-comptable lors des rendez-vous client, * Transmettre vos savoirs en tant que tuteur pour former, guider et superviser les profils plus juniors. ¿¿Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, dans lequel la digitalisation est au service de notre double exigence : l'excellence et la proximité. Vous êtes libéré(e) des tâches répétitives grâce à nos outils, afin de vous organiser sur ce qui fait la différence : la relation et le conseil client. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d'été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billett Profil recherché: Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 minimum type Master CCA, DSCG, DCG ou d'une formation équivalente en comptabilité. Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, avec une bonne maîtrise des processus comptables et fiscaux. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez construire des relations durables avec vos clients. Vous êtes également doté(e) d'un fort esprit collaboratif, indispensable pour travailler dans notre équipe dynamique. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion dématérialisés. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! ¿ Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d'optimisation et les accompagner dans la durée. ¿ Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l'année. ¿ L'esprit d'équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. ¿ Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d'évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe.) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? * Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez

Descriptif du poste: Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Chef de mission pour accompagner un collectif de collaborateurs, tout en prenant en charge la gestion complète d'un portefeuille client. Votre objectif en tant qu'interlocuteur privilégié de vos clients : aller au-delà de la production comptable ! Sécuriser les états financiers et apporter une vraie valeur ajoutée en conseil : * Vous pilotez un portefeuille client et animez les travaux de l'équipe dédiée à sa gestion. * Vous assurez la révision comptable et fiscale, * Vous établissez les comptes annuels et les déclarations fiscales, * Vous réalisez les rendez-vous clients réguliers, avec une logique d'analyse et de conseil, * Vous participez à la préparation des reportings et des tableaux de bord, * Vous accompagnez les clients dans l'utilisation des outils digitaux de pilotage. Au-delà de ces missions, vous pourrez aussi être amené à : * Accompagner l'expert-comptable lors des rendez-vous client, * Transmettre vos savoirs en tant que tuteur pour former, guider et superviser les profils plus juniors. ¿¿Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, dans lequel la digitalisation est au service de notre double exigence : l'excellence et la proximité. Vous êtes libéré(e) des tâches répétitives grâce à nos outils, afin de vous organiser sur ce qui fait la différence : la relation et le conseil client. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 12 mois, 12 jours de RTT minimum annuel, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 145€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d'été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Profil recherché: Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 minimum type Master CCA, DSCG, DCG ou d'une formation équivalente en comptabilité. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez construire des relations durables avec vos clients. Vous êtes également doté(e) d'un fort esprit collaboratif, indispensable pour travailler dans notre équipe dynamique. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion dématérialisés. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! ¿ Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d'optimisation et les accompagner dans la durée. ¿ Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l'année. ¿ L'esprit d'équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. ¿ Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d'évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe.) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? * Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://

Credit Risk Analyst - CDD 24 mois Description du poste Intitulé du poste Credit Risk Analyst - CDD 24 mois Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Référence 2026-1179 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Notre service Credit Risk, au sein du département Risk Management, se charge des analyses périodiques, stratégiques et opérationnelles de l'évolution du portefeuille des crédits, du suivi des engagements et de la masse risquée. Il effectue des stress tests et contribue au développement de la méthodologie de pricing des crédits intégrant des éléments du risque. Il assure également le suivi des différentes catégories de dépassement (défauts de paiement, couvertures insuffisantes, dépassements de lignes ,…). Votre mission : En tant que Crédit Risk Analyst, vous analysez les risques de crédit au sein des portefeuilles d'expositions de la Banque afin de contribuer au respect du cadre défini par le management et de lui apporter un soutien d'aide aux décisions. • Vous analysez les portefeuilles d'expositions, préparez les présentations avec ces analyses en vue de les soumettre au management pour divers Comités de gestion ainsi qu'aux autorités de contrôle. • Vous réalisez des simulations et stress tests du portefeuille de financements afin d'aider le management dans l'identification des principaux risques. • Vous contribuez à l'analyse et la mise en pratique des principaux règlements, guidelines et best practices liés aux risques de crédit afin de pouvoir contribuer à la définition du cadre de surveillance. • Vous participez aux groupes de travail transversaux et travaillez étroitement avec la 1ère ligne de défense afin d'améliorer les processus existants et limiter ainsi les risques de crédits. • Vous contribuez à l'identification des clients en difficulté de paiement et des clients sensibles afin de rendre possible l'identification exhaustive de la masse risquée. • Vous participez à l'amélioration de la gestion des données au sein du service afin d'avoir des dashboards encore plus performants. Grâce à des extractions SQL, vous contribuez à l'agilité du Risk Management face aux demandes d'analyses du management. • Vous contrôlez éventuellement le modèle de provisionnement IFRS9 afin d'assurer un niveau de provisionnement cohérent avec les règles et les principes retenus par la Banque. Profil • Vous avez un Master en Economie, Finance ou Risk Management. • Vous avez minimum 3 ans d'expérience professionnelle idéalement dans une fonction similaire dans une Banque ou dans une société de conseil. Le cas échéant, vous avez évolué dans le domaine du Risk management et/u dans le domaine des crédits. • Vous avez une très bonne maîtrise des outils Excel et Powerpoint et avez de connaissances de SQL ou de Python. • Vous êtes à l'aise tant dans l'analyse de situations patrimoniales de clients privés que dans l'analyse de bilans d'entreprises. • Vous maîtrisez idéalement le cadre règlementaire (Bâle 3, Pilier 2, EBA Guidelines, circulaires CSSF) et prudentiel en lien avec la gestion des risques de crédit. • Vous avez de bonnes connaissances en matière de valorisation des produits financiers et d'évaluation des portefeuilles de risques. • Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre vivacité d'esprit. • Vous avez une bonne vue d'ensemble des produits de financement et de l'environnement de financement de la place. • Vous avez de l'assertivité et un sens confirmé des responsabilités et du travail en équipe, valeurs essentielles de notre culture d'entreprise et faites preuve d'initiatives. • Vous parlez couramment le français et l'anglais. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • accompagner notre clientèle privée et institutionnelle dans leurs demandes de financement • développer votre expertise en matière de Crédits • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle, • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

L'ÉTABLISSEMENT : Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe du département de la recherche et structures d'appui en qualité de Data Scientist! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Le data scientist évalue, analyse et exploite la richesse des données du système d'information hospitalier afin de comprendre ou anticiper des évènements dans un contexte métier. Vos missions seront... S'appuyer sur les données de l'entrepôt de santé et des sources externes (dont l'open data) pour répondre aux problématiques métier. Collaborer étroitement avec le data engineer et le data manager afin de mobiliser et exploiter efficacement les données. Maîtriser les données disponibles dans l'établissement et identifier celles pouvant les enrichir. Adapter les méthodes de traitement aux données structurées et non structurées grâce à une expertise en informatique, mathématiques et statistiques. Fournir des solutions data, des rapports détaillés et des référentiels structurés adaptés aux besoins métiers. Assurer la responsabilité des outils analytiques déployés. Conseiller le data manager sur la validation, la correction et la mise en qualité des données Extraire et analyser l'information contenue dans les données du Système d'Information Hospitalier Développer et mettre en uvre des méthodes mathématiques et statistiques afin de répondre à une problématique métier Evaluer la qualité informationnelle des données, et émettre et des recommandations sur les sources de données à intégrer ou à consolider, ainsi que sur les améliorations utiles à l'exploitation de l'Entrepôt de données de Santé Participer à la définition de la politique de la donnée Effectuer une veille technologique centrée sur les infrastructures, applications et méthodes dédiées aux traitements des mégadonnées Conception d'entrepôts de données ad hoc (ou d'extensions à l'entrepôt principal) dans le cadre de projets spécifiques PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un Diplôme de niveau Bac +5 en informatique, mathématiques, statistiques, ou dans un domaine connexe. Une spécialisation ou une expérience en science des données, intelligence artificielle, ou bio-informatique serait un atout. Et en plus... Vous maîtrisez les outils bureautiques et la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint). Vous connaissez les solutions et outils de gestion des données de santé Vous maîtrisez le traitement de l'information médicale Vous maîtrisez le langage de développement et programmation Vous connaissez la réglementation sur les données de santé (RGPD, référentiels CNIL, référentiel HDS, norme ISO 27001) Pourquoi vous ? Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse Vous êtes doté d'un excellent esprit d'équipe et de solides compétences relationnelles Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! L'aventure vous tente ? N'hésitez plus : Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV. Vous avez suscité notre curiosité ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, nous avons hâte de vous retrouver Les petits plus : - 75% des frais de transports en communs pris en charge - Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h et des cours gratuits disponibles - Une crèche avec des horaires étendus - Du télétravail (en fonction du métier exercé) - Un self haut de gamme - Un Comité d'entreprise avantageux - Une conciergerie Mme Carole DAIX Contrat : CDI;Mutation;Détachement

RESPONSABILITÉS : Gestionnaire Prévention : - Gérer les accidents de travail et la maladie professionnelle ainsi que la réalisation du RASSCT (Rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail) - Gérer les aménagements de poste - Gérer les formations sécurité des agents : * établissement du Plan de Formation en collaboration avec la responsable santé-prévention-formation * être référent auprès des services et agents sur les formations sécurité * gestion administrative * mettre en œuvre et suivre le Passeport Prévention Conseiller de Prévention : - Participer activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail - Piloter et mettre à jour le DUERP - Elaborer, mettre en place des actions et suivre la mise en œuvre du PAPRIPACT - Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la formation spécialisée, des services, des agents - Développer la culture de la Prévention - Mettre en place et animer un réseau de prévention interne - Proposer et établir une communication Prévention - Organiser et proposer les sujets pour les séances de la Formation Spécialisée. Rédiger les comptes-rendus, procès-verbaux, avis associés - Organiser les visites de sites annuelles avec les membres de la Formation Spécialisée - Veiller à la bonne tenue des registres d'hygiène et de sécurité au travail, réaliser une synthèse des observations faites dans ces registres pour présentation à la FS - Proposer toute mesure de nature à améliorer la santé et la sécurité au travail, participer à l'analyse des situations de travail, des accidents et maladies professionnelles, contribuer à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé physique et mentale des agents, proposer des actions correctrices - Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents - Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et sécurité - Accompagner l'Agent Chargé d'une Fonction d'Inspection (ACFI) du CDG35 dans le cadre des visites d'inspection et le médecin de prévention dans le cadre des visites en milieu professionnel - Accompagner les services dans la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation) - Contribuer à l'élaboration des fiches des risques professionnels PROFIL RECHERCHÉ : Expérience dans un poste en ressources humaines exigée Toute certification professionnelle en RH est un avantage Connaissances professionnelles et savoir-faire : - Connaissance de la fonction publique territoriale - Connaissance des règles de santé, sécurité et des habilitations au travail - Maitrise de la méthodologie d'analyse des risques professionnels et de la gestion de projet - Notions fondamentales de la GRH - Connaissances des régimes de sécurité sociale - Organisation de REDON Agglomération - Instances, processus et circuits de décision de REDON Agglomération - Connaissance et pratique du logiciel civil net RH - Gestion de projets - Savoir concevoir et suivre des tableaux de bord - Maitrise des outils bureautiques - Capacité rédactionnel Savoir-être/Aptitudes : - Obligation de discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises - Obligation de réserve - Capacité à rendre compte - Neutralité dans l'exécution de sa mission de prévention - Restitution des informations recueillies de manière anonyme - Savoir travailler en autonomie - Sens du travail en équipe et en transversalité - Être réactif - Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation - Esprit d'initiative et disponibilité - Sens de l'écoute et qualités pédagogiques Conditions d'exercice et de recrutement • Poste à temps complet • Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours) • Cadre d'emplois des rédacteurs/techniciens ou attachés • Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle • Rémunération statutaire + régime indemnitaire • Possibilité, sous conditions, de bénéficier de télétravail • Accès à la formation favorisé • Titres-restaurants • Participation employeur si mutuelle labellisée • Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité • Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions • Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an) • Poste basé à Redon – 3 rue Charles Sillard – Proximité de la Gare Entretiens prévus semaine 19 Merci de nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative le cas échéant le 23/04/2026 au plus tard Poste à pourvoir à partir du 22/06/2026

RESPONSABILITÉS : Rôle : Rattaché(e) au Responsable du service collecte, vous anticipez la planification, l'optimisation et le suivi des indicateurs d'activité (porte à porte, point d'apport collectif, entretien des bornes, transfert, quai, lavage...). Vous travaillez en appui des managers de proximité dans un contexte de transformation du service. Missions principales : Anticiper, planifier et optimiser les activités de collecte Au sein de l'équipe collecte, vous participez à l'organisation quotidienne du service afin de garantir la continuité et la qualité du service public. Vos principales activités : • Élaborer, ajuster et diffuser les plannings hebdomadaires des équipes (prise en compte des absences, pannes, conditions météo, etc.). • Coordonner la gestion des remplacements (contractuels, intérimaires...) en lien avec les managers et le service RH, dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire. • Assurer le suivi administratif des horaires validés et contrôler la cohérence entre les plannings prévisionnels et les temps réalisés. • Contribuer à l' optimisation de la mobilisation des moyens humains, matériels et financiers, en appui du responsable de service et des managers. • Garantir la transmission fluide des informations auprès des managers de proximité pour mise en œuvre opérationnelle. Administrer les données et les outils métiers Vous assurez la fiabilité et la valorisation des données nécessaires au pilotage du service. Vos principales activités : • Suivre et analyser les indicateurs d'activité (tournées, tonnages, kilomètres, heures, anomalies, etc.). • Administrer et fiabiliser les outils métiers (SYREN, GEORED, ECOBOX, UNICO, TRUCKFLOW) relatifs à la collecte en porte-à-porte et en points d'apport collectif. • Mettre à jour en temps réel les paramètres et circuits de collecte, en coordination avec les managers de proximité. • Accompagner les managers dans l'appropriation et le bon usage des logiciels métiers. • Apporter un soutien technique à l'analyse des réclamations et à l'identification de leviers d'amélioration du service. • Travailler en coopération étroite avec les autres services (maintenance, QSE, RH, logistique, etc.) pour garantir la fluidité des opérations. Être acteur du système de management Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) PROFIL RECHERCHÉ : Au SMICVAL, nous recherchons avant tout des personnalités. La bonne recette pour être certain.e de se sentir bien chez nous ? Avoir un bel esprit d'équipe, une forte solidarité, être flexible, agile, exigeant et bienveillant ! De formation supérieure en logistique, supply chain ou gestion des opérations, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la planification ou la coordination d'activités opérationnelles, idéalement acquise dans un environnement en transformation ou à fortes contraintes de service public. Doté·e d'un esprit d'anticipation développé, vous savez prévoir, organiser et ajuster les activités pour garantir la continuité et la qualité du service. Vous aimez donner du sens à l'action collective en facilitant la coopération entre les équipes, les managers et les services supports. Vos atouts pour réussir dans ce poste : · Capacité à anticiper, prioriser et arbitrer face aux imprévus (absences, pannes, conditions météo...). · Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des plannings, des données et des outils métiers. · Réactivité et sang-froid pour trouver rapidement des solutions adaptées aux situations du quotidien. · Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, avec un sens affirmé du collectif et du service rendu à l'usager. · Qualités d'analyse et de synthèse, associées à une réelle aisance rédactionnelle et à la maîtrise des outils bureautiques. · Agilité numérique sur les logiciels d'exploitation et d'aide à la planification (SYREN, GEORED, ECOBOX, UNICO, TRUCKFLOW ou équivalents). · Culture de la qualité et de la sécurité, avec un souci constant d'amélioration continue. Connaître le territoire du SMICVAL et comprendre les enjeux et contraintes de la collecte constitueraient un véritable atout pour votre intégration et votre efficacité. Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons, à savoir, un engagement, ou une prise de conscience environnementale qui vous permette d'être porteur de notre politique Zero Waste (zéro-déchet – zéro gaspillage). Horaires : variables selon modalités du forfait, disponibilité sur 5 jours du lundi au vendredi. Astreinte d'encadrement. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 5 avril 2026 et sont étudiées au fil de l'eau, il est recommandé de postuler sans attendre ! Avantages : 8 semaines de congés payés, adhésion au CNAS, souplesse horaire et télétravail possible. Candidature : Elle doit comprendre un CV et une lettre de motivation.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : L'AFT est une offre de soins pédopsychiatrique à part entière. Il consiste en un projet thérapeutique de mise à distance d'un enfant ou adolescent de sa famille en l'accueillant dans une famille d'accueil encadrée par l'équipe AFT, agrée par la PMI et rémunérée par l'hôpital. C'est ce dispositif qui donne le caractère thérapeutique à l'accueil familial. L'unité d'accueil familial thérapeutique est ouvertes aux patients résidant sur le territoire de santé de l'Eure et Loir. Missions : Il exerce ses missions au sein de l'unité de l'Accueil Familial Thérapeutique qui fait partie du Service de Psychiatrie Infanto Juvénile, le SPIJ ; il est encadré pour son travail par une équipe de soins. L'assistant familial accueille à son domicile, de façon permanente ou intermittente des enfants ou adolescents sur indication médicale, sans préférence de sexe, d'origine ou de religion. Elle met à disposition une ou plusieurs chambres pour son activité. Cette chambre n'est pas nominative mais c'est un outil de travail. En cas de nécessité, elle peut être utilisée par un autre adolescent ; en cas de relais par exemple. La mission de l'assistant familial consiste à apporter aux enfants et adolescents un cadre éducatif, un environnement familial et participer à la mise en uvre de leur projet de soins. Un contrat d'accueil est conclu entre l'assistante familiale et l'Accueil Familial Thérapeutique. Ce contrat précise les objectifs de soins définis par le médecin. Le travail collaboratif avec l'équipe de l'AFT c'est : Contribuer à la préparation de l'accueil de l'enfant ou du jeune Participer aux réunions institutionnelles et entretiens avec le référent, le co-référent et le psychologue Participer au groupe de parole Transmettre au référent les informations nécessaires au suivi de l'enfant et de l'adolescent Recevoir le référent et le co-référent au domicile et favoriser leur rencontre avec le jeune Assurer les accompagnements nécessaires de l'enfant ou du jeune dans l'unité Contribuer à la construction du projet individualisé du jeune et participer aux synthèses le concernant Recevoir l'assistante sociale et le cadre du service à son domicile dans le cadre de la visite annuelle. L'infirmier de l'AFT travaille en équipe avec des assistantes familiales. L'assistant familial est un professionnel qui est agréé par la PMI pour un ou plusieurs agréments, il est salarié du centre hospitalier Victor Jousselin de Dreux ou du département via l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) Organisation et temps de travail : Base horaire : 37h30 Amplitude : Obligation annuelle de travail : OTT selon les obligations du temps de travail amplitude horaire 7h30 journalière. Du lundi au vendredi avec cycles de travail variable adaptés aux missions et au rythme de l'activité de l'unité soit 37h 30 semaine. Congés annuels 25CA +2CA HS+1 CA si fractionnement X 3 /15RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Diplôme d'Etat d'Infirmier OBLIGATOIRE Connaissances particulières : Ø Compétences cliniques auprès d'enfants et ou d'adolescents et Expérience en pédopsychiatrie de 5 à 6 ans...