Dans le cadre de remplacements, nous recherchons un.e chef.fe de projet qui rejoindra l'équipe des Projets Infrastructures d'Eurotunnel en France. Le/la chef de projet intervient sur des projets complexes d'ouvrage ou d'ingénierie multi-systèmes dans des domaines techniques variés. Capable de gérer des problématiques techniques complexes, il/elle est en premier lieu, le/la garant(e) de la réalisation et la performance des projets qui lui sont confiés, dans une approche globale et intégrée. Il/Elle assure l'organisation, la coordination et le pilotage au quotidien des projets qui lui sont confiés depuis les phases d'initialisation jusqu'à la clôture, dans le respect des objectifs fixés (Sécurité, QCD et RSE). Les principales missions : - Assurer la conduite et le pilotage transversal de projets complexes à enjeux stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, - Définir et évaluer les solutions techniques avec le service Ingénierie et élaborer un plan de projet détaillé pour atteindre les objectifs, - Etablir et présenter les argumentations nécessaires aux arbitrages par la direction et à l'obtention des budgets, - Être le garant de la sécurité des personnes et des systèmes pour l'ensemble des opérations sous sa responsabilité, - Planifier les projets et coordonner l'ensemble des activités/travaux dans un contexte opérationnel exigeant, - Assurer la gestion financière et contractuelle des projets, en s'appuyant sur les services supports, - Piloter et participer à l'analyse des dossiers d'appel d'offres et de conception en liaison avec le service achats, - Gérer les risques et obstacles potentiels et être le garant du respect des engagements techniques, contractuels, financiers et humains, - Réaliser le contrôle des livrables, de l'avancement, de la documentation et veiller à leur conformité, - Assurer le reporting des projets auprès de l'encadrement, - Organiser la communication autour du projet avec les autres parties prenantes, - Être force de proposition pour mettre en œuvre des solutions innovantes, - Assurer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe les moins expérimentés et apporter un support technique dans ses domaines d'expertise. Le profil & les compétences : - Chef(fe) de Projet expérimenté de formation supérieure en Ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe ; Bac +5 Ingénieur/Master ou équivalence avec une expérience significative et une capacité reconnue à se développer, - Expérience avérée de 10 ans minimum dans la gestion de projets d'Infrastructure de différents types dans des environnements complexes, - Solides compétences en gestion de projet, - Maîtrise d'un ou plusieurs domaines techniques, tels que Génie-Civil, Ferroviaire, Electrotechnique, Télécommunications. - Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à coordonner des activités avec des parties prenantes internes et externes - Capacité à analyser, interpréter et synthétiser les données, - Polyvalent, très autonome et rigoureux, ayant un bon relationnel avec le sens du collectif, - Fortes compétences en communication orale et écrite, - La connaissance des Méthodes de Sécurité Communes est un plus, - Anglais courant. Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent. N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation. Vous souhaitez savoir si votre candidature a retenu notre attention ? Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « (GETLINK SE) Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique ! Vous souhaitez réaliser ce test sans attendre ? N'hésitez donc pas à utiliser ce lien : https://afir.st/KaUzAFG1X1TxpICt

Garde d'enfants à domicile trilingue (FR/EN/ES) avec formation pédiatrique certifiée (H/F) Au sein d'une famille trilingue franco-américaine composée de trois enfants (4, 7 et 10 ans), scolarisés dans un établissement d'enseignement bilingue franco-anglais, nous recherchons une garde d'enfants expérimentée pour assurer la prise en charge quotidienne des enfants à temps plein. Ce poste requiert une capacité à opérer dans un environnement trilingue (français, anglais, espagnol) et à accompagner les enfants dans leur développement scolaire selon un curriculum international. Missions principales Garde et accompagnement des enfants : - Assurer la garde sécurisée et bienveillante de trois enfants (4-10 ans) au domicile familial - Organiser et animer des activités éducatives et récréatives adaptées aux différents niveaux de développement - Assurer l'accompagnement scolaire trilingue : aide aux devoirs en français, espagnol et en anglais, préparation aux cours selon un curriculum international - Accompagner les enfants dans leurs déplacements (école, activités extrascolaires) - Maintenir une communication quotidienne et structurée avec les parents (en français, espagnol et en anglais) sur le développement des enfants - Intervenir en premiers secours pédiatriques en cas d'urgence médicale - Assurer la gestion quotidienne en environnement trilingue (FR/EN/ES) auprès des enfants - Accompagner les enfants dans leur adaptation à un nouvel environnement scolaire et culturel (contexte de retour en France après séjour prolongé aux États-Unis) Tâches domestiques liées à la vie familiale : - Préparer les repas quotidiens pour les enfants et l'ensemble de la famille, en respectant les régimes et habitudes alimentaires spécifiques - Effectuer les courses alimentaires et domestiques courantes, assurer la gestion des stocks alimentaires et produits d'entretien - Participer activement au rangement et à l'entretien courant du domicile (espaces communs, chambres des enfants, espaces de jeu) - Assurer l'entretien du linge des enfants et du linge de maison (lavage, repassage, rangement) Horaires : Lundi au vendredi, 35 heures hebdomadaires, dans une plage horaire comprise entre 7h00 et 19h30. Disponibilité requise pendant une partie des vacances scolaires (séjours familiaux, activités, sorties). Avantages - Remboursement 100% titre de transport (Navigo) - Mutuelle santé prise en charge à 50% par l'employeur - Téléphone professionnel fourni - 5 semaines de congés payés annuels PROFIL RECHERCHÉ Formation et certifications : - Certification professionnelle en soins pédiatriques et premiers secours (Pediatric First Aid / CPR pédiatrique) (minimum 30 heures). Expérience : - Minimum 5 années d'expérience en garde d'enfants à temps plein, au sein d'une même famille, de trois enfants (2-12 ans) - Expérience dans l'accompagnement d'une famille lors d'un déménagement international - Expérience en accompagnement scolaire bilingue (français/anglais) (devoirs / évaluations dans les deux systèmes éducatifs ) Compétences linguistiques - Espagnol : niveau C2 (usage quotidien avec les enfants) - Anglais : courant, niveau C1 (usage quotidien avec les enfants) - Français : niveau conversationnel B1 (pour échanges avec école / interlocuteurs extérieurs / suivi scolaire) Compétences personnelles - Sens aigu de la responsabilité et de la bienveillance - Grande capacité d'organisation et d'adaptation - Stabilité émotionnelle et grande disponibilité - Capacité à maintenir une relation de confiance profonde sur la durée avec enfants et parents - Aisance démontrée dans un contexte familial multiculturel et franco-américain - Capacité à accompagner des enfants dans un contexte de transition de vie (déménagement, changement d'environnement scolaire et culturel) en assurant stabilité, continuité affective. Merci de transmettre votre CV et Lettre de motivation en espagnol en précisant vos expériences en lien avec le poste.

Planning : Vous travaillerez du lundi au vendredi avec une prise de service à 08h Repos hebdomadaire : Samedi et dimanche Votre planning pourra évoluer durant les absences des collaborateurs afin de garantir la continuité du service, notamment durant les congés, impliquant des remplacements ponctuels le samedi. Missions Transport/Logistiques : - Gérer une équipe de 20 conducteurs régionaux et nationaux - Animer le service transport et quai : conducteur, manutentionnaires et agents de maîtrise - Piloter l'exploitation transport : s'assurer du bon déroulé des livraisons et enlèvement ainsi que des tractions inter agence. - Organiser les flux physiques pour garantir le respect du timing et optimiser les moyens - S'assurer de la cohérence et de l'efficacité des contrôles effectués, maintenir une communication efficace au sein de votre équipe et entre les services. - Animer / arbitrer l'exploitation dans un souci constant d'optimisation de nos coefficients de remplissage et du respect des engagements commerciaux. - Superviser le management de l'équipe conducteur dans le respect de nos process et de la réglementation et recadrer les dérives. - Organiser les plannings conducteurs et sédentaires pour garatnir la continuité de l'exploitation - Contrôler la bonne gestion des heures des chauffeurs - Faire appliquer nos process transport dans leur intégralité - Contrôler le respect de nos engagements commerciaux et réciproquement les obligations des clients. - Etre garant de la bonne récupération, dans les délais, des émargés, preuves de la bonne réalisation de notre prestation. - Être l'interlocuteur principal concernant l'exploitation de l'agence que ce soit vis-à-vis des clients, affrétés ou des services internes. - Mettre à jour les fiches de fonction du service transport et les faire appliquer - Formaliser auprès de la direction et direction support transport les projets d'évolution de l'exploitation transport (book), document élaboré collectivement. - Analyser les erreurs structurelles des tournées et proposer des évolutions. - Piloter avec votre équipe la relation avec les sous-traitants. - Arbitrer et répondre aux sollicitations opérationnelles des exploitants et collaborateurs plateforme et administratifs. - Contrôler l'ensemble des besoins en ressources chauffeurs, affrétés et matériels roulants Qualités requises pour ce poste : Doté(e) d'une autorité naturelle, autonome et dynamique, capable de prendre des décisions, vous êtes polyvalent(e) et orienté(e) vers le respect des process et les résultats. Organisé(e) et pragmatique, vous savez gérer les priorités dans un souci d'optimisation de coût / qualité / délais. Vos qualités managériales sont des atouts indispensables à la réussite de votre mission. Vous maîtrisez l'outil informatique et vos capacités rédactionnelles sont un plus pour l'entreprise. Profil recherché : De formation BAC + 3 minimum en transport, vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste similaire. Rémunération et avantages : Salaire d'embauche Brut : à partir de 4250 € brut par mois et selon le profil Auquel s'ajoutent les avantages suivants : - Statut cadre autonome au forfait jour - RTT : 8 jours par an - Prime d'ancienneté (2ans : 1,5 %, 5 ans : 2,5 %, 10 ans : 3,5 %, 15 ans : 4,5 %) - Mutuelle d'entreprise - Evolution rapide de votre rémunération en fonction des résultats obtenus et du niveau de maîtrise objectivité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap qui à compétences équivalentes sont prioritaires. Vous souhaitez vous épanouir dans un Groupe sain, en croissance, collaborer au sein d'une équipe à taille humaine ? Rejoignez-nous et adressez votre CV + Lettre de motivation sous référence REX49. SANS REPONSE DE NOTRE PART DANS UN DELAI DE 3 SEMAINES, VEUILLEZ CONSIDERER QUE VOTRE CANDIDATURE N'A PAS ETE RETENUE

L'association l'Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Référent Emploi (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD jusqu'à sept. 2026 - 35h OU - Grenoble REFERENCE DE L'ANNONCE - RE7 LE SERVICE VIAE 38 Ce service d'accompagnement socio-professionnel s'adresse à des publics en situation de précarité au regard de l'emploi, du logement et de la santé. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre d'un partenariat large avec le secteur de l'Accompagnement Hébergement Insertion (AHI), l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) et les partenaires de droit commun de l'Emploi (France Travail, entreprises, etc). L'équipe est actuellement composée de dix salariés intervenant dans le cadre de l'accompagnement socio-professionnel auprès de publics en grande précarité et d'une cheffe de service. MISSIONS DU REFERENT EMPLOI (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, ce référent emploi aura pour mission de réaliser l'accompagnement renforcé vers l'emploi de personnes en situation de grande vulnérabilité bénéficiaires de la protection internationale. Dans le cadre de cette mission, il/elle sera amené(e) de manière individuelle ou collective à : - Accueillir et réaliser une évaluation socio-professionnelle, - Mettre en place des actions autour de l'emploi et de la formation, - Soutenir les démarches professionnelles et le suivi des étapes de parcours, - Mobiliser et travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (sociaux, économiques et institutionnels) pour lever les freins à l'emploi, - Mettre en œuvre le projet professionnel et préparer les réorientations si besoin pour éviter les ruptures de parcours ou consolider l'accès à l'emploi, - Réaliser son bilan d'activité, - Participer aux instances partenariales, aux réunions d'équipe et aux réunions de coordination, - Participer aux actions collectives internes et externes, - Veiller à la mise en place de situation de travail des participants pour favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi, - Proposer, organiser et animer des actions collectives sur la stratégie de recherche d'emploi, à l'échelle du service du PLIE ou du Groupement des Possibles. Dans ce cadre, participer notamment aux actions suivantes : deux jours ensemble, Coop'r ou toute autre actions de remobilisation. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs - Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'insertion et de l'emploi - Connaissance des publics en grande précarité - Expérience en secteur social Savoir-faire - Evaluer les situations individuelles et collectives - Animer des actions collectives - Susciter la coopération - Négocier - Accompagner - Rédiger - Maîtriser les outils informatiques Savoir-être - Sens de l'accueil et qualité d'écoute - Capacité d'adaptation - Qualités relationnelles et réel dynamisme - Créativité dans les réponses apportées - Sens du travail d'équipe - Esprit d'ouverture et appétence pour l'expérimentation - Patience et ténacité COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l'annonce avant le 30 mars 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l'ancienneté, revalorisation Laforcade - Congés enfant(s) malade(s) - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Prime de précarité de 10 % - Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité une semaine 4 jours, 4.5 ou une semaine 5 jours)

L'Association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) pour son service Le Logis. TYPE DE CONTRAT - CDI 35H OU - Echirolles REFERENCE DE L'ANNONCE - TS31 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l'hébergement, l'accompagnement, l'emploi, la formation, la culture, l'enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l'innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le service le Logis de l'agglomération Grenobloise intervient sur plusieurs dispositifs d'accompagnement social (ASL, AVDL, Logement toujours maintien) et / ou d'hébergement temporaire visant l'insertion par le logement. Le public visé : Tout public confronté à des difficultés d'ordre socio-économiques, administratives, familiales et/ou personnelles, sans logement ou risquant de le perdre. Objectifs du service Nos missions d'accompagnement sont ciblées sur l'accès et le maintien dans le logement. Notre intervention s'articule avec celles d'autres acteurs en fonction des besoins des personnes : notamment les travailleurs sociaux de polyvalence ou spécialisés, les CMP, les services de tutelle/curatelles mais aussi les associations intervenant sur des champs particuliers, pour proposer un accompagnement adapté et gradué en intensité et en durée en fonction des besoins des personnes. MISSIONS DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Vous accompagnerez dans une démarche d'aller vers (visite à domicile, accompagnement physique extérieur.) et de travail en proximité, des ménages sur le plan social, administratif et éducatif, sur les territoires de l'agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse et sud Grésivaudan dans le cadre de dispositifs d'accompagnements liés au logement type ASL, AVDL. COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Expérience dans l'accompagnement socio-éducatif visant l'insertion par le logement souhaité et bonne connaissance des dispositifs hébergement/logement Connaissance des démarches administratives liées au logement et à l'accès aux droits Capacités d'analyse et d'évaluation des besoins : diagnostic social Capacité à travailler en articulation étroite avec les partenaires du champ social et médico-social (santé, emploi, famille.) et facilité à activer un réseau Expérience auprès d'un public diversifié en situation de vulnérabilité Capacités rédactionnelles et de synthèse Capacités d'adaptation et de réactivité Capacité à prioriser et organiser son travail Fonction de médiation Capacité d'autonomie et du travail en équipe Déplacements à prévoir sur l'agglomération grenobloise, voironnais / chartreuse, Bièvre, Sud Grésivaudan, Vercors et Matheysine PROFIL Diplôme d'Etat d'Educateur(trice) Spécialisé(e) / d'Assistant(e) Social(e) ou de CESF exigé COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 mars 2026, en rappelant la référence de l'annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION Rémunération selon CCN 51, reprise de l'ancienneté, revalorisation Laforcade, Travail en semaine et en journée uniquement 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable Prime de fin d'année de 3% du brut annuel Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur) Congés enfant(s) malade(s) Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie Aides liées au 1 % logement Comité Social et Economique

L'université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c'est travailler dans un cadre privilégié au sein d'une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d'accueil et d'inclusion, de formation et de mobilité interne. C'est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C'est s'engager à relever les défis du XXIe siècle. Le pôle Administration générale et Ressources humaines est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion. Il regroupe six directions métiers : la direction de la communication, la direction des affaires juridiques, la direction des archives universitaires, la direction des affaires publiques et des territoires, la direction de l'action sociale et de l'innovation sociétale et la direction des ressources humaines. Il comprend également deux services rattachés que sont le service de santé au travail et le service universitaire mutualisé des pensions. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) de service des personnels, le/la gestionnaire assure la gestion intégrée des agents titulaires et/ou non titulaires. Il/elle exerce trois grandes missions : La gestion administrative et financière des agents : Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents dans une démarche continue d'amélioration de la qualité de service. Informer et conseiller les agents sur les questions relatives à la paie, à la carrière et aux contrats. Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitutions de carrière, positions administratives, temps de travail, régime indemnitaire, etc.). Assurer le suivi des congés légaux (maladie ordinaire, maternité, paternité, etc.). Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre, à la sécurisation et à la fiabilisation de la paie, ainsi qu'à son déversement budgétaire. Le développement qualitatif des ressources humaines et les activités institutionnelles : Saisir, actualiser et contrôler les données dans les bases de données, les tableaux de bord et les dossiers des agents dans le SIRH, en veillant à leur fiabilité. Garantir la qualité des actes de gestion produits, notamment par la mise en place d'auto-contrôles réguliers. Assurer une veille et suivre les évolutions réglementaires impactant la gestion des personnels. Contribuer au développement du travail en réseau et à la mutualisation interservices afin d'harmoniser les pratiques et d'optimiser les processus. Informer et accompagner les personnels et les services universitaires sur les conséquences d'une évolution de situation administrative. Des missions générales : Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et en assurer la diffusion auprès des services et des agents. Rédiger des notes, courriers et courriels administratifs, clairs et adaptés aux différents interlocuteurs. Spécificités du poste : Bureau partagé. Poste soumis à de fortes contraintes calendaires, notamment lors des périodes de gestion administrative et de paie des agents gérés. Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels de l'Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse). Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le/la chargé(e) de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV !

Notre association recherche un(e) Directeur / Directrice pour piloter nos établissements et services : Une maison d'enfants à caractère social La Renouée de 23 places implantée à Pradelles (43)- une MECS Les Tamayas de 30 places à Saint-Georges d'Aurac (43)- une MECS La Salamandre de 6 places à Vergongheon (43). Un service d'accueil familial autorisé par le département de la Lozère mais dont les assistants familiaux résident principalement sur le département de la Haute-Loire (34 places). Un service d'AEMO intensif avec hébergement sur le département de la Haute-Loire, Territoire Lafayette (25 places AEMOIH et 5 places AEMO). Un service d'AEMOIH sur le département du Cantal, arrondissement de Saint-Flour (15 Places) MISSIONS Impulser, structurer, fédérer, veiller à la qualité de l'accompagnement des enfants et de leurs familles. Sous l'autorité du Conseil d'Administration, en fonction de votre DUD, vous porterez une vision stratégique et humaine. PILOTAGE STRATEGIQUE ET INSTITUTIONNEL - Mise en œuvre des projets d'établissement et de services - Adaptations des projets au regard de l'évolution des politiques publiques et départementales. - Proposition d'adaptation des orientation stratégiques - Garantie du respect du cadre légal et réglementaire (protection de l'enfance, droits des usagers, qualité). - Représentation de la structure auprès des partenaires institutionnels (Département, ASE, magistrats, ARS le cas échéant). - Participation à la dynamique de la Fédération des Rayons de Soleil de l'Enfance MANAGEMENT ET GESTION DES EQUIPES - Contribution à la synergie entre les différents établissements et services de l'association - Animation de l'équipe de cadres et concours à l'engagement de chacun dans le cadre de sa mission et dans l'esprit associatif (Equipes de direction et cadre administrative ainsi que psychologues) - Responsable de l'encadrement des différentes équipes éducatives, administratives et des services généraux. - Animation du dialogue social, impulsion d'un climat de confiance, d'autonomie et de responsabilité. - Développement d'une culture d'amélioration continue et de bientraitance. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - Élaboration et suivi des budgets en collaboration avec la cheffe de service administrative. Capacité à envisager un pilotage dans le cadre de CPOM - Supervision du bon ordonnancement des paies. - Réalisation des comptes administratifs en lien avec le cabinet d'expertise-comptable, le commissaire aux comptes, la cadre administrative. - Contribution et implication à la mise en place d'un dialogue avec les différentes autorités de tarification. - Optimisation des ressources et sécurisation des financements. QUALITE ET DEVELOPPEMENT - Mise en œuvre de la démarche qualité et préparation aux évaluations HAS. - Renforcements de la dynamique d'accompagnement en vous appuyant sur les courants théoriques développés par l'association : la systémie, les cliniques psychologiques, la psychanalyse. Être force de proposition pour adapter les outils aux besoins des enfants et adolescents accueillis. Et à l'accompagnement des parents. - Impulsion d'une démarche de formation continue des personnels. - Développement de nouveaux projets et adaptation de l'offre aux besoins du territoire. - Veille juridique et stratégique. PROFIL RECHERCHE - Expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social, idéalement en protection de l'enfance. - Maîtrise du cadre réglementaire et des dispositifs ASE. - Compétences avérées en management, gestion financière et conduite du changement. - Leadership, sens éthique, loyauté, capacité d'analyse et de décision. CONDITIONS DE TRAVAIL - Astreinte assurée avec les autres cadres concernés sur un rythme actuel d'une astreinte toutes les quatre semaines - Voiture de service à disposition Date limite de candidature : 31 mai Merci de candidater avec votre CV et d'écrire vos motivations dans l'encart dédié. Poste à pourvoir à compter de Décembre 2026.

À travers ses 11 agences et ses 33 adhérents répartis sur tout le territoire français, NORCA incarne depuis plus de 80 ans un héritage, une tradition et un savoir-faire familial, dédiés au service des entreprises de transport et des ateliers de réparation poids lourds. Avec une offre de plus de 50 000 références en stock, NORCA se positionne comme le partenaire incontournable dans la vente de pièces détachées et la réparation de Véhicules Industriels et Utilitaires. Récemment honorée du prestigieux prix du distributeur de pièces Poids Lourds de l'année, NORCA démontre son engagement constant envers l'excellence et l'innovation. Dans cette période de croissance dynamique, NORCA vous invite à rejoindre son équipe passionnée en tant que Mécanicien Poids Lourds dans son agence de Perpignan (66) et à contribuer à notre succès commun ! Description du poste : En tant que membre de notre équipe, sous l'autorité directe du chef d'atelier, vous serez chargé(e) d'assurer la maintenance préventive et curative des véhicules industriel (PL). Vos responsabilités incluent l'entretien régulier, le diagnostic pointu, les réparations nécessaires, et bien plus encore. Le permis PL est un + Vos missions : Maintenance préventive : Réaliser les contrôles et les révisions périodiques des véhicules pour prévenir les pannes et garantir leur bon fonctionnement. Diagnostic : Identifier les dysfonctionnements des poids lourds à l'aide d'outils de diagnostic et de tests mécaniques. Réparation : Effectuer les réparations nécessaires sur les systèmes moteurs, transmissions, suspensions, systèmes de freinage, et autres composants mécaniques et électroniques. Entretien courant : Réaliser les vidanges, changer les filtres, les courroies, les plaquettes de frein, et autres éléments d'usure courante. Contrôle et réglage : Ajuster les systèmes de freinage, les alignements de roues, les systèmes de suspension, et autres paramètres mécaniques pour assurer une performance optimale. Remplacement de pièces : Démonter et remplacer les pièces défectueuses ou usées, en utilisant des pièces de rechange adéquates. Tests de fonctionnement : Effectuer des essais de route et des tests de performance pour vérifier que les réparations ont été effectuées correctement et que le véhicule est en bon état de marche. Documentation et reporting : Renseigner les fiches d'intervention, les carnets d'entretien et les rapports de réparation pour assurer le suivi des opérations effectuées sur chaque véhicule. Respect des normes de sécurité : Suivre les protocoles de sécurité en vigueur dans l'atelier pour éviter les accidents et garantir un environnement de travail sûr. Conseil et communication : Communiquer avec les clients et les chefs d'atelier pour expliquer les réparations nécessaires, les coûts estimés, et les délais de réalisation. Nous recherchons des individus autonomes, dynamiques et dotés d'une forte capacité d'adaptation au travail d'équipe. Chez NORCA, nous valorisons l'esprit d'initiative et l'engagement envers l'excellence opérationnelle. Conditions proposées : La rémunération sera compétitive et alignée sur vos compétences et votre expérience. Nous offrons un contrat à durée indéterminée (CDI) pour garantir une stabilité professionnelle à nos collaborateurs. Comment postuler : Pour postuler à cette opportunité et rejoindre notre équipe, veuillez envoyer votre CV Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante au sein d'une entreprise en pleine croissance. NORCA Perpignan (66) vous attend pour faire partie de notre équipe engagée dans l'excellence ! Type d'emploi : Temps plein

Critères de l'offre - Lieux : Bergerac(24) - Conditions : CDI - Statut cadre - Salaire & Avantages : selon expérience + prime sur objectifs et d'autres avantages (mutuelle, chèques cadeaux, vacances et bons d'achats) - Prise de poste : Dès que possible - Profil : Vous disposez d'une expérience significative en tant que chef boucher ou boucherie traditionnelle, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à cœur. Qui sommes-nous ? M&M rh est une agence de recrutement et de conseil en ressources humaines avec un rayonnement sur toute la Nouvelle Aquitaine. Rejoindre notre partenaire de la région Bergeracoise, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution locale. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise ! Notre partenaire figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Aujourd'hui, notre partenaire cherche à recruter son futur responsable boucherie H/F Challenges à relever Véritable commerçant, vous aurez pour mission quotidienne, la théâtralisation du rayon afin de le rendre attrayant et innovant ainsi que la gestion de votre propre équipe - Vous suivrez la gestion commerciale de votre rayon : CA, marges, quotas, casse, etc. - Vous serez responsable du respect de la traçabilité, des normes et règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Vous avez la capacité à maintenir une gamme de produits élaborés "réalisés dans nos ateliers" - Vous développez des partenariats avec les éleveurs locaux. - Vous serez amené(e) à encadrer une équipe de 7 personnes, à organiser leur travail (planning, répartition des tâches) et les accompagner au quotidien. - Vous mettrez en place des opérations commerciales et saisonnières, vous assurerez de la satisfaction clientèle et vous saurez être force de proposition auprès de l'équipe de direction pour dynamiser votre rayon. - Vous serez responsable des commandes de produits, de la gestion de vos stocks, et des implantations rayon. - Vous serez amené à faire les ouvertures ou fermetures du magasin ainsi que des permanences. Profil recherché - Vous disposez d'une expérience significative en tant que chef boucher ou boucherie traditionnelle, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à cœur. - Vous êtes une/un manager rassembleur, une/un gestionnaire rigoureux, autonome et dynamique - Vous avez le sens du commerce, du contact client et vous disposez de qualités organisationnelles. Processus de recrutement Notre partenaire nous fait confiance pour ce recrutement, faites-en de même ! 1. Envoyez votre cv à l'adresse indiquée. Pas la peine de contacter en direct notre partenaire, car il nous a délégué la gestion de toutes les candidatures. 2. Nous analyserons votre candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. 3. Si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un mail vous informant de notre choix. 4. Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour te proposer un premier entretien généralement téléphonique. Si tout se passe bien, nous enverrons votre candidature accompagnée d'une synthèse de notre entretien à notre partenaire. 5. Notre partenaire décidera de la suite à donner. Traditionnellement, c'est lui qui reprendra contact avec vous et qui vous proposera ensuite un entretien physique. 6. M&M rh restera votre interlocuteur privilégié tout au long de votre parcours de candidat et de futur collaborateur

Ferme-jardin centenaire bordée par l'océan, l'Éco-Domaine La Fontaine abrite en son sein un hôtel 4* de 43 chambres, une résidence 3* de 19 chambres, un spa, ainsi que des salles de réception et un bar-restaurant. Ici, l'hospitalité s'est construite autour du vivant : 12 hectares de jardins en permaculture, une cuisine locavore et l'Océan en ligne d'horizon. Plus qu'un lieu d'hébergement, c'est un lieu de vie et de travail où l'on pratique un tourisme régénératif, attentif à la Terre comme aux humains, et où l'on cultive la coopération, la joie et le sens. Au-delà du CV, on cherche des personnalités qui ont envie de faire battre le cœur de ce village tourné vers le vivant. MISSIONS Au sein de l'équipe, tu contribues aux "petits bonheurs" et à l'expérience client en réalisant les missions suivantes : - Garantir le calme et la sécurité des clients, - Effectuer des rondes de nuit sur l'ensemble du domaine (sécurisation incendie, contrôle d'accès.), - Gérer avec diplomatie et fermeté les éventuels conflits clients, - Prendre les décisions importantes en cas d'urgence (clients et bâtiments), - Etablir le compte-rendu de la nuit et transmettre les informations, - Accueillir, accompagner et conseiller les clients (check in / out), - Gérer les réservations via les différents canaux, préparer les arrivées et départs, - Contrôler la facturation et assurer l'encaissement, - Contrôler les caisses et procéder à la clôture des opérations de comptabilité, - Gérer le standard téléphonique, - Traitement des emails, mise à jour de statistiques, travail administratif, - Assurer la mise en route du petit-déjeuner (préparation des cuissons, etc.), - Être polyvalent/e en temps voulu, Le tout avec une hospitalité sincère, le sourire, animé.e par nos valeurs de résilience et de partage au quotidien LE JUSTE ÉQUILIBRE Poste en CDI à partir d'avril : l'opportunité de construire une aventure durable ensemble. Temps plein 35h par semaine : rythme 4 nuits (40h) / 3 nuits (30h) Horaires 21h15 - 7h15 ET SI C'ÉTAIT TOI ? Au-delà de ton parcours, ce qui nous importe, c'est ton énergie et ton engagement : Idéalement issu/e d'une formation en hôtellerie, accueil-réception, ou sécurité et tu justifies d'une première expérience réussie. Motivation, sens du service, organisation, fiabilité et sens des responsabilités sont les clés de réussite pour ce poste. Adaptabilité et ta Disponibilité seront très appréciées. L'outil informatique est ton allié au quotidien (logiciel MEWS). Tu es à l'aise avec la pratique de l'anglais. D'autres langues seront un vrai plus ! PACK BIEN-ÊTRE : >20% de réduction à la boutique (produits du domaine et d'artisans locaux). >20% de réduction sur nos prestations (restau, spa, séjours...). >Cultive ta curiosité : accès gratuit à tous nos ateliers (yoga, initiation à la permaculture, ateliers créatifs, etc.) selon dispo. >La santé, en toute simplicité : on prend soin de toi avec Alan, la mutuelle 100% digitale, ultra-réactive et sans paperasse, sérénité au quotidien. >Mobilité douce : pour préserver notre belle nature, nous remboursons 50% de tes frais de transport publics (location de vélo électrique par exemple). >Impact : ici, chaque geste compte pour la planète, les hôtes, les animaux. Envoie-nous quelques mots sur toi, tes envies et ton parcours. Éco-Domaine La Fontaine Mère de petits bonheurs, Terre d'expériences et de partage.