Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste Le job Tu aimes le contact client et tu veux faire la différence dans une concession où chaque véhicule compte ? Ce poste est fait pour toi ! Nous recrutons pour notre client un(e) Réceptionnaire APV Carrosserie pour rejoindre l’équipe d’une concession basée à Bois Colombes (92). Sous la responsabilité du Responsable APV, tu es en charge de l’accueil client et du suivi complet des véhicules pris en charge par l’atelier Carrosserie. Tes missions * Accueillir les clients et prendre en compte leurs besoins * Gérer la prise de rendez-vous client * Assurer la gestion administrative des véhicules sinistrés * Établir les devis de réparation * Rédiger les ordres de réparation * Assurer la relation avec les assurances et les experts * Suivre l'avancée des travaux et les délais de restitution * Assurer le lien entre les clients et les équipes atelier * Développer les ventes de produits et services complémentaires * Enregistrer les factures des prestations * Commenter et valoriser les travaux réalisés lors de la restitution * Garantir une satisfaction optimale des clients * Contribuer à l’image de marque du point de vente * Assurer les standards qualité exigés par le constructeur * Assurer le reporting de ton activité au Responsable APV   Pourquoi postuler ? * CDI – poste à pourvoir dès que possible * Rémunération entre 2300€ et 2800€ bruts/mois * Avantages : tickets restaurant, mutuelle et prévoyance IRP Auto, prime de participation et d’intéressement, chèques vacances et cadeaux, CSE local Profil ### Ton profil * BTS AVA (ou équivalent) + 2 ans d’expérience en APV carrosserie OBLIGATOIRE * Sens du service client et goût du challenge * Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différentes fonctions * Autonome, organisé(e) et rigoureux(se) * Permis B exigé Tu veux rejoindre un grand groupe, évoluer dans une ambiance saine et motivante et voir tes compétences reconnues ? Envoie ton CV dès aujourd’hui et lance ta carrière avec nous !    Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Description : MISSION PRINCIPALE :   Sous l’autorité de la Direction générale, et en lien direct avec le Directeur général délégué à l’administration, la personne recrutée est, dans le ressort de sa Délégation, la représentante de l’établissement auprès de la communauté scientifique et des partenaires privés et publics de l’Inserm.   ACTIVITÉS PRINCIPALES :   En relation directe avec les directions d’unité, la personne recrutée assurera l’animation d’une équipe en charge des missions suivantes :   * Gestion financière : gérer l’ensemble des crédits des structures de recherche : missions, achats, contrats, marchés et ressources propres ;   * Ressources humaines : assurer la qualité du service rendu aux formations de recherche concernant la gestion administrative des personnels et, plus largement, le pilotage des processus RH pour les agents exerçant dans les unités de sa circonscription : recrutement, carrière, accompagnement individualisé, formation, action sociale, prévention, conseil sur les organisations ;   * Appui aux unités : impulser et coordonner toutes les actions assurant aux unités l’appui nécessaire à la gestion de leur activité en : gestion financière, gestion des ressources humaines, gestion immobilière, services techniques et infrastructures informatiques et réseaux…   * Représentation et stratégie scientifique : représenter l’Institut auprès des représentants de l’État dans sa circonscription (Préfecture, Rectorat) et de l’ensemble de ses partenaires (hôpitaux, universités, collectivités locales, autres organismes scientifiques, entreprises…) ; en lien avec le ou les référents de site, participer aussi à la définition de la stratégie de l’Inserm sur les différents sites universitaires qu’elle couvre.   SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE   *  Nécessite une forte disponibilité *  Lieu d’affectation : Délégation régionale PACA et Corse - 18, avenue Mozart - Marseille     Profil recherché : APTITUDES :   * Cet exercice demande le goût du contact, le sens du service et exige des qualités éprouvées de rigueur dans le domaine administratif et financier, et une capacité démontrée à diriger une équipe.   NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) :   * Bac+5, doctorat ou tout autre diplôme admis comme équivalent pour le recrutement d'un ingénieur de recherche.   MODALITÉS DE CANDIDATURE :   Les dossiers de candidature (CV détaillé + lettre de motivation) devront inclure un rappel des fonctions exercées antérieurement et justifier des aptitudes et de l’intérêt du candidat à exercer les fonctions visées. * Date limite de candidature : 01 mars 2026 * Agents fonctionnaires : Précisez vos corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut * Attention : le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons un "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (DITEP et DIAP)  avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant la consolidation du dispositif ITEP et du DIAP (Dispositif Interdépartemental d’Accompagnement Permanent pour enfants avec des parcours complexes) et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons un "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons une "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Créée en 1966 par des familles déterminées à offrir à leurs enfants en situation de handicap un lieu de vie sûr, humain et durable, l'Association La Source s'est construite autour d'un projet profondément innovant : garantir un accompagnement « à vie » dans un cadre chaleureux et ouvert sur son environnement. Fidèle à son ancrage familial, 60 ans plus tard, l'association place toujours le bien-être, la dignité et l'épanouissement des personnes accompagnées au cœur de sa mission. Au fil des années, elle a développé une palette de dispositifs adaptés à l'évolution des besoins. Aujourd'hui, l'Association la Source, implantée dans le nord-ouest du département tourangeau et sur le nord de l'agglomération tourangelle, gère 8 établissements et services. Le Pôle Enfance de l'Association la Source recrute un.e Coordinateur / Coordinatrice de parcours (H/F) Type de contrat : CDI Temps de travail : 80% Prise de poste : dès que possible Lieu : poste situé à Semblançay Contexte Dans le cadre du développement de l'accompagnement des enfants et familles et de la continuité des parcours, notre établissement recrute un Coordinateur / une Coordinatrice de parcours. Ce poste vise à renforcer la cohérence des parcours et à favoriser la participation, l'autonomie et l'autodétermination des enfants et de leurs familles, en articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire d'intervention du pôle enfance. Vos missions principales Fluidifier et organiser les parcours - Recueillir les attentes et besoins des enfants et de leurs familles du territoire. - Coordonner les demandes d'admission sur le territoire - Participer à la construction et au suivi du projet personnalisé (PPA). - Contribuer aux instances d'admission, d'orientation et de suivi. - Accompagner les sorties et assurer la veille post-accompagnement (suivi des 3 ans). Assurer l'information et l'accès aux droits des personnes accompagnées et des familles - Informer sur les dispositifs médico-sociaux et de droit commun. - Soutenir les familles dans leurs démarches administratives, dont les dossiers MDPH. - Faciliter les démarches pour les personnes accompagnées et leurs familles et/ou représentants légaux Développer et entretenir le réseau partenarial - Identifier et mobiliser les partenaires du secteur médico-social enfance/adulte, du secteur sanitaire, de l'environnement scolaire et des dispositifs de protection de l'enfance. - Participer aux réunions partenariales et contribuer à la dynamique territoriale. - Assurer une veille active sur les évolutions du secteur médico-social. Contribuer à l'évaluation et au suivi - Observer et analyser la situation des enfants/familles par domaine. - Saisir les outils informatiques : DUI, ViaTrajectoire, bilans, indicateurs SERAFIN-PH. Compétences et qualités attendues Savoirs - Connaissance du fonctionnement de la MDPH, des dispositifs médico-sociaux, du secteur enfant/adulte et des dispositifs de droit commun. Savoir-faire - Capacité d'écoute, d'évaluation et d'analyse. - Qualités d'expression orale, capacité à communiquer devant différents publics. - Maîtrise de l'expression écrite et des outils numériques (DUI, ViaTrajectoire). - Aptitude à développer et animer un réseau partenarial. Savoir-être - Sens de la confidentialité et de l'éthique. - Organisation, rigueur, autonomie. - Diplomatie, sens du relationnel et posture bienveillante. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 (Licence) : éducateur spécialisé, CESF ou diplôme équivalent - Expérience dans le secteur médico-social appréciée. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation

Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Domaliance Sarthe. Sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous élaborez les plans de prospection terrain et téléphonique, dans le but de développer le portefeuille clients ; vous identifiez les besoins des prospects, collectez les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d'heures, etc.) ; Vous réalisez des visites chez les bénéficiaires pour s'assurer de la qualité et de leur satisfaction ; - La gestion administrative : Vous collaborez avec l'équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, vous pouvez être amené(e) à participer à la planification des interventions, à gérer les imprévus et à saisir les heures des intervenantes ; - La gestion des ressources humaines : Vous pouvez être amené(e) à participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d'emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement). Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence. Votre profil : Futur garant(e) du bien-être de l'équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent possédant la fibre commerciale et doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Ce qui vous caractérise, c'est votre dynamisme, votre sens de l'organisation ainsi que votre capacité à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant ; - Voiture de service ; - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e). Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques. L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques. Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence. Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé. L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie. Rattachement hiérarchique : Directrice des services économiques Rattachement fonctionnel : Directrice des services économiques et Pharmacienne Missions principales : -Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière. -Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations. -Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies. -Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service -Suivre et gérer les processus administratifs -Gestion administrative relative au domaine d'activité -Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques -Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers -Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) -Traitement des demandes d'achat des services -Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons -Liquidations des factures des fournisseurs -Suivi des litiges avec les fournisseurs -Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service Missions ponctuelles : communes à tous les gestionnaires des services économiques -Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche -Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche -Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement -Participer aux opérations de clôture d'exercice Relations fonctionnelles principales : Les fournisseurs de produits, services et de fournitures Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière) La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité Adresser CV + lettre de motivation à : * CENTRE HOSPITALIER VENDOME-MONTOIRE 98 rue Poterie BP 30108 41106 Vendôme cedex * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

RESPONSABILITÉS : Au sein du service culture, vous participez à la mise en œuvre du projet culturel de Milmarin : gestion de projets, accueil des publics et médiation. Vos missions principales : • Produire des expositions temporaires : contribution au parcours muséographique, rédaction des contenus, coordination jusqu'à la mise en œuvre • Programmer des animations culturelles : élaboration d'une programmation annuelle (conférences, projections, spectacles, etc.) en lien avec la responsable et les partenaires • Développer les actions hors les murs : diffusion d'expositions itinérantes et animations extérieures • Animer les espaces d'exposition : visites guidées, ateliers pédagogiques, animations pour tous les publics, adaptation aux publics en situation de handicap • Assurer l'accueil du centre : ouverture/fermeture, information, traitement des demandes, réservations, gestion de la billetterie et de la boutique • Gérer la boutique : suivi des stocks, commandes, inventaires, saisie dans le logiciel de billetterie • Relais d'informations touristiques : gestion de la documentation, lien avec les offices de tourisme, animation du label Accueil Vélo • Communication : seconder la responsable pour la fidélisation des publics et le développement de la fréquentation sur place, en ligne et hors les murs • Contribution à la politique culturelle de l'Agglomération et appui ponctuel à la direction Citoyenneté • Disponibilité : travail ponctuel en soirée et week-end, horaires variables, déplacements ponctuels PROFIL RECHERCHÉ : Vous rejoignez l'équipe de Milmarin pour piloter des projets culturels et assurer l'accueil et la médiation auprès de publics variés. Profil recherché : • Formation : diplôme en médiation culturelle, gestion de projets culturels ou équivalent (bac+3 minimum) • Expérience avérée en conduite de projets culturels, expositions, programmation d'animations • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la suite Adobe est un plus • Excellente expression écrite et orale et aisance avec des publics diversifiés • Compétences en accueil et médiation : sens du contact, pédagogie, capacité d'adaptation • Gestion de caisse : maniement des fonds, suivi rigoureux des encaissements • Langues étrangères : anglais souhaité, une autre langue ou le breton serait un plus • Qualités personnelles : polyvalence, sens de l'initiative, curiosité, sens pratique • Organisation : travail en autonomie et en équipe, gestion des priorités, gestion du stress, sens de la confidentialité • Mobilité : permis B requis, déplacements ponctuels CONDITIONS DU POSTE • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle • Cadre d'emplois des Rédacteurs ou des assistants de conservation • Poste à temps complet, basé à Ploubazlanec • Déplacements ponctuels (permis B requis) • Régime indemnitaire • Participation employeur mutuelle et prévoyance • Titres restaurant • Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 23/03/2026 Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP Le jury est programmé le lundi 30 mars matin

RESPONSABILITÉS : Service : Service Technique Vos missions : Votre mission consiste à assurer les maintenances préventives et curatives des équipements ainsi que la traçabilité des opérations réalisées. Vous avez à assurer de petits travaux et des travaux de maintenance préventive et curative des bâtiments. Votre domaine d'activité se situe à l'Hôpital Albert Schweitzer. Vous êtes susceptible d'intervenir sur le Diaconat Colmar et le Home du Florimont à Ingersheim (véhicule de service). Rythme de travail : - Semaine - Journée - Astreinte - 7h Nous rejoindre, c'est : - Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ; - Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ; - Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière. Les avantages que nous vous proposons : - Travail en petite équipe ; - Une convention collective améliorée, sur la base de la convention FEHAP ; - Possibilité de mutation, changement de service ou de spécialité, changement d'établissement ; - Des avantages sociaux (prime décentralisée, mutuelle, augmentation SEGUR) ; - Les actions du Comité Social et Économique (Chèques vacances et chèques cadeaux) ; - Accord d'entreprise de l'Hôpital Albert Schweitzer ; - Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ; - Accompagnement et formation d'intégration à la prise de poste ; - Participation aux frais de transport en commun domicile - travail à hauteur de 50 % des frais engagés ; - Parking gratuit pour le personnel ; - Participation à la cotisation mutuelle : meilleur régime de remboursement frais de santé, couverture prévoyance ; - Assurance responsabilité civile professionnelle contractée par la Fondation pour vous ; - Médailles du travail dès 20 ans d'ancienneté : prime médaille, 1 jour de congé supplémentaire, doublement de la prime médaille par le CSE ; - Avantages logement (avance caution, prise en charge recherche logement, prêts travaux à taux préférentiels...). Poste basé à Colmar. Poste à pourvoir immédiatement, en CDI, à temps plein. Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service ! Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur Frank Heitzler. PROFIL RECHERCHÉ : Profil : - Vous êtes motivé, rigoureux, dynamique et désireux de s'impliquer dans une activité de service. - Vous aimez travailler sur le terrain et avez le sens de l'organisation. - Vous savez prendre des initiatives et travailler en équipe. - Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, Outlook Autocad,...) et avez de bonnes capacités rédactionnelles. - Vous savez respecter les contraintes hospitalières. - Vous êtes titulaire d'un BTS électrotechnique ou équivalent et justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire. - Le permis B est exigé. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature et de travailler avec des professionnels talentueux et engagés pour renforcer notre équipe.