Description du poste Job Description:***Airbus Atlantic Composites est un acteur de référence dans la filière aéronautique avec la fabrication de produits et sous-ensembles en matériaux composites. Entreprise de taille humaine, basée dans le Médoc, Airbus Atlantic Composites est dotée d'une organisation agile et propose des métiers passionnants dans un univers industriel au service du monde de demain. Et si votre voyage commençait avec nous Contexte/Environnement du poste Rattaché au service Ordonnancement & logistique du site Airbus Atlantic Composites, le Gestionnaire de production est sous le management du responsable Ordonnancement et aura dans son équipe des ordonnanceurs de son affaire. Le poste est en interface direct avec les managers de Production (REAP, RUP), les équipes Supply, Méthodes Série, Qualité, Logistique et les clients.***Responsabilités***Gérer son portefeuille de références, fabriquées sur le site, afin de respecter les délais de livraison et ainsi honorer la demande client.***Missions***Le rôle du gestionnaire principal de production/ master scheduler est de garantir la correcte réalisation des Ordres de Fabrications permettant de répondre aux besoins clients en contrôlant l'exécution des opérations de Production. Ses principales missions sont de définir la stratégie de production avec l'équipe multi-métier sur les moyens et longs termes en fonctions des ressources, calendrier usine, machines disponibles S'assurer de la tenue du plan de production établi d'éditer et de diffuser au sein des ateliers les Plans de production en fonction des besoins clients futurs à honorer et des contraintes industrielles de piloter les stocks et l'avancement de l'encours afin de s'assurer la faisabilité de livrer le client à l'heure de gérer les blocages et retards avec les services concernés (Production, Logistique, Appro, Qualité de suivre l'évolution des besoins client, et d'analyser les causes du retard de charge et de livraison de proposer des plans d'actions d'améliorations de communiquer vers les clients les dates de livraison prévisionnelles et plans d'actions associés de préparer et participer aux SQCDP Production, aux revues hebdo de l'équipe multi-métiers et aux revues mensuelles Charge-Capa. Il doit garantir les livraisons et la communication à ses clients Il participe hebdomadairement aux réunions de service et informe des points bloquants ou à améliorer Il s'appuie sur l'approvisionneur pour la gestion des besoins (achetés ou confiés) à court terme et des manquants Il propose des solutions d'améliorations à sa hiérarchie et aux services connexes. Il n'hésite pas à aller sur le terrain pour régler des points bloquants.***PROFIL RECHERCHÉ***BAC+5 avec à minima 5 ans d'expériences en tant qu'ordonnanceur et une première expérience en management d'équipe. Compétences requises Sens du travail en équipe, esprit d'analyse, rigueur et organisation, Communication avec un client, bon relationnel avec les équipes Utilisation d'un ERP type SAP Bon niveau d'utilisation Excel, google sheet, VBA, Anglais This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic Composites***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe F12***Experience Level:***Professional***Job Family:***Production Planning & Scheduling By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Vous avez le goût du challenge et l'envie de rejoindre une équipe dynamique ? Chez LDC Bretagne, nous transformons chaque défi en opportunité. Et si votre prochain job changeait votre quotidien ? LDC Bretagne est une entreprise de 350 salariés spécialisée dans l'abattage et la découpe de volailles multi-espèces. Ancrée dans une logique de circuits courts, elle valorise des produits de qualité issus d'élevages régionaux. Destinée à la GMS, à la RHD et à la PAI, son offre s'appuie sur des marques reconnues telles que Kerchant, Id Halal, Éleveurs de l'Ouest, Fermiers d'Argoat, Poule & Toque, etc. LDC Bretagne appartient au pôle SBV, société du groupe agroalimentaire LDC. Le groupe est implanté principalement en France, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie). Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur/e Technicien Process (H/F).Rattaché(e) à l'atelier découpe et en collaboration avec d'autres techniciens, vous aurez pour missions principales : Préparer et optimiser les équipements de production pour garantir un fonctionnement fluide dès le démarrage, en assurant le démontage et le pré-nettoyage avec rigueur, Ajuster en temps réel les réglages des machines en tenant compte des aléas (variations de poids vif, observations terrain, retours des opérateurs.), afin de maintenir une performance constante tout au long du process, Tester, contrôler et sécuriser : réaliser les essais, tests de fonctionnement, contrôles qualité et enregistrements nécessaires. et identifier immédiatement les non-conformités pour garantir un produit irréprochable, Maîtriser les réglages clés des équipements et outillages pour garantir une production stable et conforme aux exigences du secteur, Assurer la maintenance de 1er niveau en toute sécurité en respectant les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement, pour prévenir les pannes et limiter les arrêts non planifiés. Communiquer et proposer : remonter sans délai les anomalies à votre responsable et être force de proposition pour améliorer le fonctionnement, la sécurité et la performance de l'atelier. Les conditions : Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. 35h du lundi au vendredi (samedi occasionnel) en 2*7 hybride Package rémunération : - Salaire fixe mensuel + Prime Transport + Prime Annuelle (13è mois) + Prime Intéressement + Prime de Participation aux bénéfices + prime d'habillage + prime de froid + prime assiduité Les avantages sociaux : Plan Epargne Entreprise. Mutuelle/Prévoyance. Bénéficiez d'avantages de notre Comité Social et Économique. (chèques vacances, bon d'achat, réduction ticket de cinéma, piscine, patinoire) Le petit plus : réduction sur tous les produits du Groupe ! Processus de recrutement : Envoi de votre CV. Entretien téléphonique avec Marie, RRH. Entretien sur site avec votre Manager + tour terrain Vous avez une sensibilité technique. Vous êtes réactif dans un environnement dynamique en flux tendu. doté(e) d'une forte capacité d'adaptation, vous êtes moteur dans des phrases de changements techniques ou technologiques. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'organisation et de fiabilité. Au-delà des compétences, c'est avant tout une personnalité que nous recherchons pour rejoindre nos équipes et contribuer à faire évoluer la dynamique initiée. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'attendez plus et rejoignez l'équipe LDC Bretagne ! Vous voulez connaitre les valeurs portées par le groupe LDC ? Découvrir notre démarche RSE ? En savoir plus sur les perspectives d'évolution ? Connectez-vous à www.ldc.fr Rejoindre LDC Bretagne, c'est bénéficier des avantages d'un groupe solide et pérenne, alliés à la convivialité et l'esprit d'une entreprise familiale.

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert avec hébergement (AEMO-H) sont mises en place à la suite d'une décision judiciaire qui détermine les objectifs de la mesure. Ces mesures offrent des solutions d'hébergement périodique et exceptionnel, en fonction des besoins du jeune, dans le cadre d'un accompagnement temporaire. L'hébergement est conçu comme une solution de repli, en réponse à des situations complexes, pour soutenir l'évolution du jeune et garantir sa sécurité. En fonction des besoins, une solution d'hébergement pourra être mise en place 7 jours sur 7, pour une durée de 1 à 3 jour(s) consécutif(s). Dans ce contexte, nous recrutons 5 travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés ou assistants de service social), qui, sous la responsabilité du/de la Chef.fe de service, auront pour principales missions : - Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles pour mobiliser leurs ressources, renforcer leurs capacités, et réduire les situations de danger. - Offrir un cadre sécurisant et temporaire au jeune, en réponse aux situations complexes, tout en veillant à ce que l'hébergement soit une solution de repli adaptée aux besoins spécifiques du mineur. - Assurer un accompagnement éducatif personnalisé, en coopération avec la famille, pour favoriser le développement du jeune, son bien-être et son autonomie. - Créer un environnement sécurisant qui soutienne le jeune dans ses étapes de développement, en assurant la prise en compte de ses besoins fondamentaux dans un cadre respectueux et bienveillant. - Consolider le projet de retour en famille en renforçant les dynamiques familiales et en travaillant sur la préparation au retour dans le milieu familial. - Offrir un soutien renforcé et adapté, visant à prévenir le placement et à maintenir l'enfant dans son milieu familial, en veillant à une gestion des périodes de crise et de tensions. - Collaborer étroitement avec les partenaires externes pour proposer une prise en charge adaptée et cohérente, en tenant compte des besoins du jeune et de sa famille. La liste des missions est non exhaustive et susceptible d'évoluer en fonction des besoins. Profil recherché : Nous recherchons des travailleurs sociaux diplômés (DEES ou DEASS), avec une expérience en protection de l'enfance ou en accompagnement familial, idéalement en AEMO renforcée. Permis B requis pour les déplacements professionnels. Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures par semaine), à pourvoir dès que possible, avec statut salarié. - Localisation : 191 C Avenue Saint-Exupéry, 69500, Bron, avec des déplacements fréquents à réaliser sur l'ensemble de la Métropole de Lyon. - Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité socio-éducative (238 € brut par mois). - Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, télétravail, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre LM. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

DESCRIPTIF DU POSTE : Vous travaillez dans un des plus beaux campings de votre région. Vous intégrez l'équipe Vagues Océanes/Cap Fun qui a pour mission de faire passer à nos clients les vacances dont ils rêvaient quand ils étaient enfants. Nos établissements sont fous, avec de grands parcs aquatiques et beaucoup de jeux. (www.capfun.com) Nous sommes une entreprise ambitieuse et nous nous développons très rapidement, c'est la raison pour laquelle nous avons besoin de vous pour nous aider dans notre mission et faire grandir l'entreprise. Poste non logé Envoyez-nous vite votre CV pour relever cet ambitieux défi ! QUI ÊTES-VOUS ? Vous avez de très bonnes compétences techniques Vous avez l'esprit d'équipe. Vous avez à cœur la bonne réalisation de votre travail et l'envie de faire évoluer le camping. L'équipe technique varie de 3 à 10 personnes avec des compétences très complémentaires (piscine, plomberie, électricité, gros œuvre, paysagiste, agencement, etc.). La polyvalence des tâches est telle que vous et/ou vos coéquipiers viennent de divers secteurs : industrie, BTP, voierie, artisan, plombier, électricien. QUE FEREZ-VOUS ? Lorsque le camping est fermé vous êtes acteur de l'évolution du camping : Chaque année nous définissons, en concertation avec le directeur technique, d'importants budgets travaux. Vous participerez aux chantiers tels que la construction de toboggans, piscines, aires de jeux, implantation de nouveaux hébergements, embellissement du camping . En plus des gros chantiers, nous investissons aussi dans l'entretien et la rénovation ne nos mobil-homes. Ainsi en fonction de vos compétences vous travaillerez le réaménagement intérieur de ces hébergements (plancher, changement de cabines de douche, installation de lave-vaisselle, .). Vous contrôlerez l'état général et la sécurité des infrastructures avant l'ouverture du camping. Lorsque le camping est ouvert notre priorité est le bon fonctionnement du camping : Vous devez bien comprendre les attentes du client et régler ses problèmes en intervenant au plus vite. Vous devez être réactif et vous adapter à toutes situations. Vous assurerez le parfait entretien du camping au niveau des piscines, des hébergements et des espaces verts. Ce travail est très gratifiant car les clients sauront vous complimenter. Et nous aussi !! NOUS VOUS OFFRONS UN EMPLOI DE LONG TERME Nous sommes une entreprise familiale et humaine. Tout ce que nous entreprenons s'inscrit dans la durée. Nous vous donnons les moyens de travailler (outillage, engins, techniques de travail performantes .) et nous investissons en continu dans nos équipements pour que vos conditions de travail attirent de nouveaux talents. Nous vous formerons au minimum 1 fois par an pour vous aider à développer vos compétences (habilitation électrique, caces, polyester, hydraulique, chimie de l'eau, espaces verts, .). Enfin, la collaboration fait partie de notre ADN. Être technicien d'un camping c'est faire partie d'une équipe et d'un réseau puissant avec énormément de compétences. Cette collaboration accélérera votre développement personnel. A PROPOS DE NOUS Vagues Océanes, fait partie du groupe de camping CAPFUN. C'est une entreprise familiale, leader sur le marché du tourisme en France. Nous sommes propriétaires de 260 campings en France et en Europe. Nous écoutons, réfléchissons et créons des projets très innovants pour satisfaire et surprendre nos clients. Notre démarche est axée sur le client avec comme ambition de rendre ses vacances le plus fun possible. La gestion des Hommes est au cœur de nos préoccupations : attirer, fidéliser et faire évoluer notre personnel est passionnant. Faire en sorte que tous les employés viennent travailler avec le sourire est un de nos challenges quotidien.

L'Entraide Protestante de Lyon et l'Udaf du Rhône et de la Métropole de Lyon, reconnues pour leur expertise en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, ont uni leurs forces dans le cadre d'un consortium. Suite à l'obtention d'un appel à projets, elles mettent en place trois services communs dédiés à l'accompagnement des familles et des enfants, comprenant : - 280 mesures d'AEMO classiques (pilotées par l'Udaf), - 36 mesures d'AEMO renforcées (pilotées par l'Entraide Protestante), - 30 mesures d'AEMO avec hébergement (pilotées par l'Entraide Protestante). Les mesures d'accompagnement éducatif en milieu ouvert avec hébergement (AEMO-H) sont mises en place à la suite d'une décision judiciaire qui détermine les objectifs de la mesure. Ces mesures offrent des solutions d'hébergement périodique et exceptionnel, en fonction des besoins du jeune, dans le cadre d'un accompagnement temporaire. L'hébergement est conçu comme une solution de repli, en réponse à des situations complexes, pour soutenir l'évolution du jeune et garantir sa sécurité. Pour développer l'accueil en famille, le service recrute deux assistants familiaux ou assistantes familiales agréé(e)s disposant de deux à trois places d'accueil à temps plein. Ces professionnel(le)s joueront un rôle clé dans la prise en charge des enfants et seront pleinement intégré(e)s à l'équipe éducative du service. En tant qu'assistant(e) familial(e) agréé(e) rattaché(e) au service AEMO-H, vous accueillerez à votre domicile, jour et nuit, un ou plusieurs enfants confiés. Vos missions incluront : - Assurer une démarche éducative dans le respect de l'histoire personnelle de chaque enfant, en partageant la vie quotidienne et les valeurs familiales. - Garantir la sécurité physique, psychologique et affective des enfants accueillis, tout en leur offrant un cadre de vie chaleureux et structurant. - Accompagner leur développement personnel, en stimulant leur autonomie, en suivant leur scolarité, et en les éveillant à des activités culturelles, sportives et sociales. - Créer un environnement stable et sécurisé, qui permette à l'enfant de s'épanouir et de trouver des repères éducatifs solides. - Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, comprenant des éducateurs, des assistants de service social et la direction, pour analyser et répondre aux besoins spécifiques des enfants. - Participer aux réunions de service, aux formations internes, aux analyses de pratiques professionnelles, et à l'élaboration des projets personnalisés des jeunes accueillis. Profil recherché : Nous recherchons des candidat(e)s titulaires d'un agrément d'assistant(e) familial(e) et justifiant d'une expérience préalable dans l'accueil d'enfants en difficulté. Cette expérience devra témoigner d'une réelle capacité à comprendre les besoins des enfants et à s'adapter aux situations éducatives complexes. Les assistant(e)s familiaux/ales devront être en mesure d'accueillir les enfants confiés dans des conditions conformes aux termes du contrat d'accueil. Ils/elles devront veiller au strict respect des dispositions légales en vigueur, garantissant ainsi la sécurité et le bien-être des enfants placés sous leur responsabilité. Informations sur le poste : - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, avec statut salarié, à pourvoir dès que possible. - Localisation : À votre domicile pour l'accueil des enfants. Le service est basé au 191 C Avenue Saint-Exupéry - 69500 Bron. - Rémunération : Conformément à la loi et à la convention collective du 15 mars 1966 (annexe 11), incluant salaire de base, indemnités d'accueil, frais d'entretien et autres avantages. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre LM. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

AFG Autisme recrute pour son SAMSAH situé à Poitiers (86000), un.e Aide-soignant.e en CDI à temps plein. Le poste est à pourvoir dès à présent, mais si vous n'êtes pas disponible à cette date, cela ne nous empêchera pas d'étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter. Notre Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) accompagne 14 adultes de 20 à 60 ans avec Troubles du Spectre de l'Autisme. Ouvert depuis le 14 novembre 2016, le SAMSAH a pour vocation, dans le cadre d'un accompagnement médico-social adapté comportant des soins, de contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes suivies, en favorisant le maintien ou la restauration des liens familiaux, sociaux, universitaires ou professionnels et l'accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. Principales missions : Au sein de notre équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique de notre Chef de service et Directeur, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : - Analyser le contexte de vie de la personne, sa situation et ses besoins ; - Accompagner la personne dans sa santé et le bien être au quotidien (y compris les actes de la vie quotidienne, l'hygiène, l'alimentation, prévention des risques.) ; - Assurer des actions de prévention en lien avec l'infirmière ; - Proposer des accompagnements favorisant l'autonomie, l'inclusion sociale et professionnelle ainsi que le développement des compétences des adultes avec Autisme ; - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets personnalisés ; - Travailler avec les bénéficiaires et leurs familles dans une logique de partenariat ; - Accompagner les personnes dans leur milieu de vie habituel ; - Soutenir l'accès aux soins et à la santé ; - Soutenir la personne accompagnée dans sa vie sociale ; - Organiser et participer à des ateliers collectifs ou individuels (bien-être, repas, activités culturelles et sportives, de loisirs, etc.). - Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et assurer les transmissions orales et écrites Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d'un entretien de recrutement. Profil recherché : - Vous possédez le diplôme d'Etat d'Aide-Soignant ; - Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de l'autisme ; - Vous faites preuve d'implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe ; - Vous êtes titulaire du permis B. Modalités pratiques : - Lieu de travail : 8 place Richard Cœur de Lion 86000 Poitiers ; - Horaires de travail : 140 h sur un roulement de 4 semaines - 1 WE travaillé par mois - Astreintes téléphoniques le dimanche et jours fériés ; - Ouverture de l'établissement : 365 jours/an ; - Rémunération : coefficient 403 de la CCN66 (minimum 24 K€ annuels bruts auxquels s'ajoutent la reprise d'ancienneté). Avantages : - Mutuelle prise en charge à 55 % par l'employeur ; - Organisme de formation interne (AFG Formation) ; - Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; - Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50 % ; - Mise à disposition d'un véhicule de service dans le cadre des déplacements professionnels. Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation) Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement. Pour plus d'informations : https://www.afg-autisme.com/ https://fr.indeed.com/cmp/Afg-Autisme-3

Travail en 12h (19h-7h) / 1 week end toutes les 4 semaines Vous donnez des soins infirmiers de qualité spécifique en unité de soins sur prescription médicale ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. En outre, vous participez à différentes actions, notamment en matière de prévention, d'éducation de la santé et formation ou d'encadrement. Vous gérez et évaluez toutes les situations afin de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients dans les secteurs soins. L'ensemble de vos activités s'inscrit dans un axe politique institutionnel et contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins infirmiers et du projet de service. Vos missions sont notamment : - S'engager dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée, pendant tout son séjour - Pratiquer le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées dans le dossier du patient - Assurer la prise en charge des patients de leur entrée à leur sortie et les informer sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation ( séjour ambulatoire et chirurgie ) - Assurer la prise en charge des patients tout en préservant leur autonomie, leur pudeur et en veillant à leur sécurité en lien avec l'équipe médicale et paramédicale - Concourir à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des patients - Assurer les soins dans le respect du décret de compétence infirmière du 11 février 2002 - Participer à la planification des soins et assurer la transmission des informations écrites dans le dossier de soins informatisé "HM" et des transmissions orales - Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Respecter et mettre en application la politique institutionnelle dans le domaine de la lutte contre les infections nosocomiales - Dispenser des soins dans le respect des protocoles validés par le CIV (comité d'infectio-Vigilance) et l'EOH ( Equipe Opérationnelle d'Hygiène) - Connaître et savoir évaluer les risques infectieux en fonction de la pathologie et du type d'intervention - Participer à l'évaluation et à la tenue des dossiers de soins et réajuster sa pratique en fonction des résultats - Respecter les principes de traçabilité et assurer les transmissions efficientes - Collaborer à l'élaboration et à l'évaluation des protocoles de soins (auto évaluations et audit interne) - Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires et mettre a jour ses connaissances et compétences - Participer autant que possible à l'élaboration des procédures relatives aux pratiques professionnelles, aux matériels, aux locaux et à l'environnement ; les respecter et les expliquer - Veiller à ce que ses collaborateurs (ASQ et ASH) respectent en toutes circonstances les règles d'hygiène (réalisation de soins, entretien des locaux, du matériel, tenue de travail ) - Contribuer à la bonne utilisation et veiller à l'entretien du matériel dont il est responsable conformément aux règles de matériovigilance et de pharmacovigilance - Maîtriser le matériel et les équipements qu'il utilise, contrôler leur disponibilité et leur fonctionnalité - Participer à la gestion des stocks et à la maîtrise des coûts - Gérer la traçabilité des périmés mensuellement -.... Rémunération : Selon grille interne de l'établissement. Treizième mois, Prime d'activité, Participation Processus de recrutement Nous vous remercions d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par mail

Travail en 12h (19h-7h) / 1 week end toutes les 4 semaines Vous donnez des soins infirmiers de qualité spécifique en unité de soins sur prescription médicale ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. En outre, vous participez à différentes actions, notamment en matière de prévention, d'éducation de la santé et formation ou d'encadrement. Vous gérez et évaluez toutes les situations afin de garantir la qualité des soins et la sécurité des patients dans les secteurs soins. L'ensemble de vos activités s'inscrit dans un axe politique institutionnel et contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins infirmiers et du projet de service. Vos missions sont notamment : - S'engager dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée, pendant tout son séjour - Pratiquer le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées dans le dossier du patient - Assurer la prise en charge des patients de leur entrée à leur sortie et les informer sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation ( séjour ambulatoire et chirurgie ) - Assurer la prise en charge des patients tout en préservant leur autonomie, leur pudeur et en veillant à leur sécurité en lien avec l'équipe médicale et paramédicale - Concourir à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des patients - Assurer les soins dans le respect du décret de compétence infirmière du 11 février 2002 - Participer à la planification des soins et assurer la transmission des informations écrites dans le dossier de soins informatisé "HM" et des transmissions orales - Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Respecter et mettre en application la politique institutionnelle dans le domaine de la lutte contre les infections nosocomiales - Dispenser des soins dans le respect des protocoles validés par le CIV (comité d'infectio-Vigilance) et l'EOH ( Equipe Opérationnelle d'Hygiène) - Connaître et savoir évaluer les risques infectieux en fonction de la pathologie et du type d'intervention - Participer à l'évaluation et à la tenue des dossiers de soins et réajuster sa pratique en fonction des résultats - Respecter les principes de traçabilité et assurer les transmissions efficientes - Collaborer à l'élaboration et à l'évaluation des protocoles de soins (auto évaluations et audit interne) - Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires et mettre a jour ses connaissances et compétences - Participer autant que possible à l'élaboration des procédures relatives aux pratiques professionnelles, aux matériels, aux locaux et à l'environnement ; les respecter et les expliquer - Veiller à ce que ses collaborateurs (ASQ et ASH) respectent en toutes circonstances les règles d'hygiène (réalisation de soins, entretien des locaux, du matériel, tenue de travail ) - Contribuer à la bonne utilisation et veiller à l'entretien du matériel dont il est responsable conformément aux règles de matériovigilance et de pharmacovigilance - Maîtriser le matériel et les équipements qu'il utilise, contrôler leur disponibilité et leur fonctionnalité - Participer à la gestion des stocks et à la maîtrise des coûts - Gérer la traçabilité des périmés mensuellement -.... Rémunération : Selon grille interne de l'établissement. Treizième mois, Prime d'activité, Participation Processus de recrutement Nous vous remercions d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par mail

Vous aimez coordonner les équipes, veiller au bon déroulement des opérations et garantir un service irréprochable ? Rejoignez notre hôtel, où sens du service, organisation et satisfaction client sont au cœur de notre quotidien. Mettez à profit vos compétences en management et en gestion afin d'accompagner le directeur et de contribuer au développement de l'hôtel. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Adjoint de Direction Votre mission : Au sein de notre équipe et accompagné(e) par le Directeur, vous participez activement à la bonne organisation de l'hôtel et à la qualité du service proposé à nos clients. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Assister la direction dans la planification et l'exécution des projets - Superviser les équipes et coordonner les activités de l'établissement - Gérer les relations avec les clients et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation d'équipe et la gestion des ressources humaines (formation, recrutement, administratif, ...) - Élaborer, optimiser et suivre les budgets, en veillant à respecter les objectifs financiers - Développer la partie commerciale - Assurer une communication efficace entre la partie hébergement et restauration - Gérer l'opérationnel pour maintenir le bon fonctionnement de l'établissement (réception, service restauration) - Garantir une expérience client réussie Votre profil : Chez nous, la personnalité compte autant que le savoir-faire ! Vous êtes : - Attentif(ve) aux détails et à la satisfaction client - Votre réactivité et votre sens de l'organisation s'accompagnent d'une exigence constante pour un travail soigné et de qualité - Vous appréciez le travail en équipe et la coordination des équipes dans un environnement dynamique - Vous avez à cœur de progresser et de développer vos compétences en management hôtelier et en gestion opérationnelle - Vous avez une expérience significative dans l'hôtellerie ou dans un poste similaire de coordination - Vous maitrisez les normes HACCP - Anglais recommandé Conditions & organisation : -Poste à 39h hebdomadaires - Horaires et jours variables selon l'activité - Prise de poste : dès que possible Ce que vous gagnerez en nous rejoignant : - Une rémunération attractive, composée d'un salaire compétitif complété par des primes motivantes : o Une prime d'ancienneté valorisant votre engagement dans la durée o Une prime de cooptation récompensant vos recommandations de talents o Une prime de performance pour valoriser votre implication dans la réussite collective - Un cadre de travail organisé et rassurant, où l'écoute, la convivialité et la bienveillance sont au cœur du management. - Un environnement de travail agréable, au sein d'une équipe soudée où chacun(e) trouve sa place - Des opportunités d'évolution en fonction de votre mobilité et de vos compétences - Un parcours de formation pour accompagner votre monté en compétences - La possibilité d'exprimer votre créativité et de contribuer à l'expérience client - Des réductions tarifaires au sein des 23 établissements du groupe Les profils débutants motivés et sérieux sont pleinement considérés : nous attachons une importance particulière à l'accompagnement et à la montée en compétences. Envie de nous rejoindre ? Nous serions heureux de découvrir votre profil - envoyez-nous votre CV à : cbouquet@groupe-sogepar.fr

Un Chez Soi D'Abord - Métropole Rennaise L'année 2026 va voir naître une autre branche du dispositif: le Chez Soi Jeunes. La construction de celui-ci, pour 30 places accompagnées, demande des aménagements au sein du GCSMS, notamment du pôle logement. Dans le cadre de la structuration de son pôle logement, le GCSMS recherche: Un.e Chargé.e de Gestion Locative, temps plein Missions principales du pôle logement : - Gestion locative d'un parc de logements en location / sous location - Captation de logements en vue de les sous louer aux personnes accompagnées par le dispositif - Médiation auprès des propriétaires Le pôle logement est associé à une équipe mobile d'accompagnement et de suivi intensif. Missions spécifiques du pôle logement: Gestion administrative: - Rédaction des courriers d'impayés, troubles de voisinage, indexation de loyer. - Constitution du dossier logement du propriétaire, rédaction du contrat de location, mise en place de l'assurance habitation - Vérification de la bonne constitution du dossier du sous locataire, rédaction des contrats de sous location et des demandes d'aides financières - Engagement des actions à réaliser lors des déménagements / emménagements des sous locataires, en lien avec l'équipe d'accompagnement - Déclaration et suivi des sinistres - Préparation et suivi des dossiers contentieux - Tenue des tableaux de bords relatifs aux logements - Rédaction des process du pôle logement Gestion financière : - Quittancement des sous locataires : enregistrement des aides financières, vérification des encaissements, rédaction des reçus, saisie des régularisations de charges et des indexations de loyer, établissement des avis d'échéance et envoi - Suivi des avis d'échéance des propriétaires - Etablissement des plans d'apurement et vérification du respect des paiements - Enregistrement des frais à refacturer aux sous locataires Gestion technique : - Commande et suivi des menus travaux en logement occupé - Coordination des interventions des artisans - Suivi des chantiers de remise en état des logements - Gestion des clés Travail en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, participation aux réunions quotidiennes et hebdomadaires, participation aux formations communes. Compétences attendues: Savoir-faire: - Connaissances des textes juridiques relatifs au logement, et veille juridique - Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers - Capacités de médiation - Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques - Sens du travail en équipe - Qualités d'organisation et de gestion - Capacités de médiation - Notions en comptabilité Savoir être: - Esprit d'initiative - Capacités d'analyse, d'adaptabilité et de remise en cause - Communication - Curiosité - Contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique Vous êtes titulaire d'un diplôme BTS Professions Immobilières ou vous avez une expérience significative dans un poste similaire au sein d'opérateurs immobiliers (bailleur social, association spécialisée en gestion locative, agence immobilière), Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion locative, et une appétence à développer vos compétences. Vous avez une bonne capacité d'écoute, vous aimez le travail d'équipe et savez faire face à des situations complexes : venez renforcer notre pôle logement ! Formation interne, notamment sur le logiciel HOPE. Permis B obligatoire (déplacements possibles sur Rennes Métropole). Poste à pourvoir immédiatement Les conditions: - CDI - Amplitude horaire : 35h/hebdomadaire - Salaire selon convention 66 - Prise en charge mutuelle employeur à 75 % - 15 congés trimestriels supplémentaires Postulez en envoyant vos candidatures (Lettre de motivation + CV) par mail à secretariat@unchezsoi35.fr Immersion d'une ou deux journées souhaitée avant l'embauche