Dans le cadre du déploiement du programme AGIR, l'association Aurore recherche à compter de début avril, un ou une AS, CESF ou ES, à temps partiel (28h00), pour l'accompagnement de personnes bénéficiaires de la protection internationale. IMPORTANT Seules les candidatures motivées seront traitées, merci pour votre compréhension. ==> La lettre de motivation est attendue et doit répondre aux prérequis de l'offre. ==> ASTUCE : Créez un seul fichier PDF, comprenant votre CV + LM et déposez-le dans l'encart prévu à cet effet. Description des missions : Il vous appartient d'assurer sur l'antenne principale, les antennes secondaires et dans le cadre de permanences au sein de structures partenaires les missions suivantes : 1. Réaliser le diagnostic des situations - Lors de l'orientation d'un BPI sur la plateforme AGIR par l'OFII, le référent doit réaliser un diagnostic de la situation sociale du bénéficiaire. Par la suite, le référent doit, en concertation avec son binôme conseiller en insertion professionnelle, définir avec le bénéficiaire un projet d'accompagnement permettant l'attente des objectifs d'intégration. - Tout au long de l'accompagnement, le référent parcours devra veiller à sécuriser le bénéficiaire dans ses démarches d'ouverture et de maintien de droits et d'accès au logement. 2. Accompagner vers l'ouverture et maintien des droits - En lien avec les acteurs du droit commun, le référent parcours Droit et logement est chargé de veiller à l'ouverture et le maintien des droits. - Afin de réaliser au mieux ses missions le référent pourra réaliser l'accompagnement en entretien individuel, mais également animer des ateliers thématiques à destination de plusieurs bénéficiaires. 3. Accompagner vers l'hébergement/Logement - En lien avec les acteurs du droit commun, et dans le but d'atteindre les objectifs préalablement définis dans le projet d'accompagnement, le référent parcours Droit et logement veille à s'assurer de : - La mise en place d'un accompagnement dans la recherche de logement adapté à sa situation et la réalité de l'offre de logement. - Une aide à l'installation dans le logement. - Une aide au maintien dans le logement. 4. Orienter vers les dispositifs de droit commun : - Le référent doit orienter les personnes accompagnées, selon les besoins identifiés, vers les acteurs locaux (associations, CCAS, EDS.) et assure le suivi des dossiers en lien avec les partenaires. - Il assure un rôle d'interface avec les acteurs du droit commun et de sensibilisation sur le public réfugié en lien avec les autres professionnels de l'équipe. 5. Assurer un suivi de l'activité : Afin de permettre un suivi effectif de l'activité du centre et du suivi des dossiers, le référent devra : - renseigner les différents outils, base de données et logiciels interne mis à sa disposition ; - participer activement à l'élaboration des bilans d'activité mensuels, trimestriels, annuels lorsque cela le nécessite ; - rendre compte de son activité ; La plateforme AGIR a des objectifs de sorties dynamiques, et le remplissage correct des base s de données permet d'avoir des bilans statistiques complets. Les 35 heures sont réparties sur 4jours, le jour off sera à définir ensemble. Date d'arrivée souhaitée : début mai Compétences et connaissances - Capacité à monter et à porter un dossier administratif conduisant à l'ouverture de droits - Connaissance des dispositifs d'aides sociales et de leurs modalités d'accès - Connaissance des dispositifs d'insertion sur le département - Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation - Capacité à accompagner une personne et à valoriser son parcours de vie - Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Les indispensables pour le poste : - Diplôme de l'action sociale (ME/AS/ES/CESF) avec une forte expérience dans l'accompagnement des BPI - Permis B indispensable.

Roule et Co est une association de promotion du vélo sur le bassin annécien. Elle emploie 8 salariés et compte 1600 adhérents/an. Son action consiste à promouvoir l'utilisation du vélo comme moyen de déplacement. Ses moyens : la gestion d'un atelier participatif de réparation, la gestion d'une vélo-école, l'organisation d'évènements en lien avec le vélo, la gestion d'une commission « circulation » pour le lobbying vélo auprès des élus. Roule & Co recherche une personne H/F pour un poste d'éducateur(trice) mobilité vélo La vélo-école propose des actions d'apprentissage du vélo auprès de différents publics : scolaires, adultes, personnes en réinsertion, jeunes... Depuis 2020, elle emploie des salariés pour répondre notamment aux besoins des structures scolaires dans le cadre des missions Savoir Rouler à Vélo. Roule & Co recherche un(e) éducateur(trice) mobilité vélo pour animer des séances de Savoir Rouler A Vélo . La mission de l'éducateur(trice) vélo école consiste, sous la responsabilité directe du responsable de la vélo école, consiste en : Animation de séances de vélo-école : En collaboration avec les autres éducateurs mobilité vélo, - Animer des séances de vélo école pour des adultes et enfants : public salariés, particuliers, structures d'insertion, scolaires, périscolaires, centres de loisirs, .. - Participer à l'élaboration des séances, documents pédagogiques et des bilans - Encadrer et former les moniteurs bénévoles de la vélo école - Gérer le parc de vélos de la vélo école Le (la) salarié(e) pourra être amené(e) ponctuellement à intervenir sur des permanences de l'atelier d'auto-réparation Diplôme requis - Qualification en animation mobilité vélo, idéalement BPJEPS activités du cyclisme, ou autre diplôme qualifiant (CQP AMV, licence STAPS.) avec carte professionnelle d'éducateur sportif Compétences requises : - Capacité à créer et animer des séances de Savoir Rouler A Vélo pour tout public : public majoritairement scolaire (de la maternelle au collège), et adultes (débutants ou confirmés) - Capacité à s'adapter à des publics différents et à des groupes de niveaux hétérogènes - Gestion du temps et des priorités - Sens de la planification et de l'organisation - Expérience dans l'animation de séances de vélo école et de la formation - Bonne connaissance de l'encadrement de public en milieu scolaire - Compétences en mécanique cycle Autres compétences : - Esprit d'équipe - Être à l'aise avec les outils informatiques et de gestion de projet - Sens de l'écoute et de la diplomatie - Pédagogie et patience - Autonomie et rigueur - Souplesse et disponibilité - Sensibilité aux valeurs de l'association - Usage du vélo comme moyen de déplacement au quotidien - Permis B Avantages : Forfait mobilité, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Type de poste : CDD jusqu'à fin juin (prolongement possible sur l'été) Durée hebdomadaire : 35h/semaine Rémunération : 2049 € brut mensuel lissé sur l'année (coefficient 285 de la CC ECLAT- groupe C). Points de reprise de carrière possible en fonction du profil Lieu de travail : Cran-Gevrier/Annecy Avantages : Forfait mobilité, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant HORAIRES Du lundi au vendredi - Travail occasionnel les samedis et jours fériés Déplacements possibles sur le département DATE DE PRISE DE POSTE : dès que possible Merci d'envoyer CV et lettre de motivation par mail : info@roule-co.org Renseignements : 07 69 02 07 81

Lieu: Hôtel Rosalie, 8bis avenue de la Sœur Rosalie, Paris, 13ème. Type de contrat : CDI temps complet Horaires : 35h/semaine Disponibilité : 07 avril 2026 Horaires : Shifts matin (7h30-15h00) ou soir (14h00-21h30) Jours de repos : Jeudi et vendredi Rémunération : 2.033€ brut/mois, indemnités nourritures incluses. À propos de l'Hôtel Rosalie : L'Hôtel Rosalie est un véritable écrin de verdure en plein cœur de Paris, alliant élégance et durabilité dans une atmosphère chaleureuse et authentique. Notre hôtel 4 étoiles de 60 chambres propose une expérience unique à nos clients, avec un engagement fort envers l'environnement et la mise en avant de produits locaux. Si vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre une équipe passionnée et dynamique, ce poste est fait pour vous ! Description du poste : Nous recherchons un(e) Réceptionniste polyvalent(e) pour assurer la continuité du service de réception en journée. Sous la supervision du Responsable Hébergement et de l’équipe de direction, vous serez responsable de l'accueil des clients et de la gestion des départs et arrivées, en garantissant un service irréprochable tout au long de leur séjour. Missions principales : 1. Accueillir les clients lors des arrivées, assurer les check-in et check-out avec courtoisie et professionnalisme. 2. Traiter, vérifier et contrôler les réservations avec le Channel Manager, les OTA et le PMS. 3. Traiter les demandes spéciales et les plaintes éventuelles des clients avec diplomatie. 4. Gestion de la boîte mail réception. 5. Assurer le bon déroulement des opérations en journée et le respect des standards de l'hôtel. 6. Contribuer à promouvoir les initiatives écoresponsables de l'hôtel auprès des clients. Profil recherché : 1. Expérience préalable en réception hôtelière de préférence. 2. Excellentes compétences relationnelles et sens du service client. 3. Autonomie, sens des responsabilités et gestion du stress. 4. Maîtrise du logiciel de gestion hôtelière (Opera Cloud PMS) et des outils bureautiques. 5. Bilingue français/anglais (la maîtrise d’autres langues est un atout). 6. Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux démarches écoresponsables. Conditions de travail : 1. Poste de jour. 2. Jours de repos : jeudi et vendredi. 3. Horaires de travail : Shifts matin (7h30-16h00) ou soir (14h00-21h30). 4. Travail sous la supervision du Chef de réception et de l’équipe de direction. Pourquoi rejoindre l’Hôtel Rosalie ? 1. Un cadre de travail unique au cœur de Paris, au sein d'un hôtel engagé dans une démarche éco-responsable. 2. Une équipe bienveillante et motivée, portée par des valeurs humaines fortes. 3. Avantages du groupe MyHotels. 4. Opportunités d’évolution et formations régulières. Comment postuler ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation. Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous compter parmi nos futurs collaborateurs !

Description du poste Job Description:***Airbus Commercial Aircraft* recherche un *Architecte IT - Gestion de Configuration* (f/h) pour rejoindre notre *Organisation PLM* basé à *Toulouse, France Vous ferez partie de l'équipe Digital for Configuration Management (DPC). Au sein d'un Agile Release Train (SAFe), vous serez impliqué(e) dans la conception et la modernisation de solutions IT critiques visant à sécuriser les processus de gestion de configuration et soutenir la transformation digitale de nos applications historiques vers des plateformes modernes.***Votre environnement de travail Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air Parce que nous prenons soin de vous Avantages financiers Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.***Équilibre vie privée / professionnelle Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.***Bien-être / santé couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.***Développement individuel:***des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.***Vos challenges:***Piloter l'architecture et la conception de solutions full-stack complexes, en garantissant la sécurité, la scalabilité et l'alignement stratégique.***Mener l'initiative de modernisation en migrant les applications existantes vers une plateforme moderne (ACS) et gérer la dette technique.***Optimiser les applications Angular complexes pour la performance et définir la stratégie d'automatisation des tests.***Agir en tant que visionnaire pour définir les futurs produits IT et assurer la liaison entre le Product Management et la technique.***Collaborer au sein d'un environnement SAFe pour délivrer des solutions de qualité à plus de 10 000 utilisateurs.***Votre carte d'embarquement:***10 ans d'expérience en Architecture IT (Java, Angular, Bases de données relationnelles, SOA Maîtrise de la méthodologie SAFe et des environnements Agile.***Solide connaissance de l'optimisation et de la performance des applications Angular.***Excellentes compétences en communication pour faire le lien entre les équipes techniques et le management.***La connaissance du PLM et des processus de Gestion de Configuration est un plus.***Anglais : niveau négociation. Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement LI-MO4 This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Operations SAS***Employment Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe G14***Experience Level:***Professional***Job Family:***Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste Job Description:***Une offre intitulée Head Of Production Unit (h/f) vient d'être ouverte au sein d'Airbus Helicopters sur son site de Paris-Le Bourget. Vous rejoindrez l'équipe de management de la production au sein de notre usine et serez en charge d'une Unité de Production de ≈ 100 employés. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou doit être éligible à une habilitation par des autorités reconnues. Tâches et responsabilités: Vous contribuerez aux activités principales suivantes Mise en place d'un concept robuste et très mature d'une Unité de Production Autonome.***Préparer et gérer la montée en cadence de la production.***Diriger et gérer les interfaces avec les départements de support de la production tel définis ci-dessous : produire tous les produits à PLB (Paris Le Bourget) en assurant, à tout moment, le respect des règles, la mission du poste, et les objectifs de l'entreprise en matière de sécurité, qualité, coût, livraison et personnel le tout d'une manière autonome et en amélioration continue.***Poursuivre et faire mûrir la mise en place des meilleures pratiques du Lean et du Management Visuel***Soutenir tous les projets d'extension de l'usine***Exécuter et accomplir dans les délais, la qualité et les coûts le plan de recrutement approuvé pour la production.***Établir, assurer et gérer les horaires de production, la charge de travail, les temps directs de la main-d'œuvre, les temps indirects et les heures supplémentaires pour se conformer pleinement aux objectifs commerciaux du SQCDP (Safety, Quality, Cost, Delivery, People S'assurer que tous les employés de production respectent les normes et les réglementations Santé et Sécurité dans le travail effectué (utilisation du PPS, procédures de sécurité, objectifs TF1 Proposer et gérer le budget annuel autorisé pour l'unité de production.***Définir et gérer l'organisation et les horaires de production, y compris les heures supplémentaires et les deux huit.***Définir, organiser et gérer l'attribution du travail et la stratégie d'exécution pour la main-d'œuvre de production.***Définir et exécuter des programmes de formation pour la main-d'œuvre avec le soutien des ressources humaines.***Définir et mettre en œuvre des actions d'urgence, des actions correctives ou préventives pour toutes menaces sur la production ou le bien-être du personnel.***Mettre en place des indicateurs pour gérer la production, en s'alignant toujours sur les KPIs usine Vous êtes soutenu au quotidien par un adjoint au Chef d'Unité de Production. Nous recherchons des candidats avec l'expérience et les compétences suivantes Expérience professionnelle sur un poste similaire dans l'industrie avec management > 5 ans Une expérience dans l'aéronautique est un plus. Capacité à travailler dans un environnement exigeant Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Compétences linguistiques Anglais : négociation Français : courant This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Helicopters SAS***Employment Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe G14***Experience Level:***Professional***Job Family:***Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Votre futur job, si vous l’acceptez...

Dans le cadre de sa stratégie de développement, Airbus Protect recherche un Consultant Confirmé en GRC (Gouvernance, Risque, Conformité)

Vous serez en charge de l'évaluation et de la gestion des risques liés à la sécurité de l'information selon une orientation business, ainsi que de la mise en place de politiques, de procédures et de mesures de conformité afin de garantir la protection des actifs.

Vous accompagnez vos interlocuteurs dans la compréhension de leurs enjeux et dans la définition de leurs besoins.

Vous communiquez clairement, avec pédagogie et vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Vous aurez également un rôle de mentor auprès des consultants juniors.

Vos missions & responsabilités:

• Évaluation des risques et élaboration de stratégies de sécurité
  
  • Effectuer des évaluations régulières des risques liés à la sécurité de l'information, selon des méthodes qualitatives et/ou quantitatives.
    
  • Élaborer des stratégies de sécurité en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes.
    
  • Proposer des mesures correctives
    

• Mise en place de politiques et de procédures de sécurité
  
  • Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures de sécurité pour l'ensemble de l'organisation.
    
  • Veiller à ce que les politiques et les procédures soient conformes aux réglementations et aux meilleures pratiques en matière de cybersécurité.
    
  • Sensibiliser les employés aux politiques de sécurité et les former aux bonnes pratiques.
    

• Conformité réglementaire
  
  • S'assurer que l'organisation est conforme aux réglementations en matière de cybersécurité.
    
  • Effectuer des audits internes pour vérifier la conformité et recommander des améliorations si nécessaire.
    
  • Fournir une expertise en matière de réglementations et de normes de cybersécurité (par exemple, II901, IGI1300, ISO 27001, etc.).
    

• Gestion des incidents de sécurité
  
  • Élaborer des plans de gestion des incidents de sécurité et coordonner les activités de réponse aux incidents.
    
  • Effectuer des enquêtes sur les incidents de sécurité et fournir des rapports détaillés.
    
  • Mettre en place des mesures préventives pour réduire les risques d'incidents futurs.
    

Etes-vous notre futur talent ?

• Diplôme d’une université ou école d’ingénieur avec une majeure en IT ou en Cybersécurité
  
• 1ère expérience pertinente dans le domaine du management des risques et de la gouvernance et/ou de l’audit
  
• Connaissance de certaines réglementations et des normes de cybersécurité (par exemple, ISO 27001, NIST, etc.).
  
• La connaissance des processus d’homologations, de l’II901 et de l’IGI1300 est un plus
  
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
  
• Capacité à analyser les problèmes
  
• As an international company, we work in a multicultural environment: a(n) Advanced level in English is mandatory.
  

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues

Airbus Protect c’est...

• Un management de proximité et bienveillant
  
• Un environnement de travail dynamique et des projets innovants
  
• Un parcours de carrière adapté à vos aspirations
  
• Une communauté d’experts reconnus
  
• Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E.
  
• Un catalogue de formations complet
  
• Du télétravail possible
  

D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges...

Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution...

Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend !

#BUCyberAP

#JobAPFR

#6to10YearsExp

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Protect SAS

Contract Type:
Permanent

Experience Level:
Professional

Job Family:
Cyber Security

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable.  En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.90,9% de nos étudiants recommandent EDF pour réaliser leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025). Votre environnement Au sein de la Direction Commerce Régionale EST vous rejoindrez une équipe engagée de 8 cadres dont la tâche principale est le développement commercial des ventes d’énergie et de services en lien avec les filiales du Groupe EDF. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois. Vos tâches   Développer des actions permettant d’optimiser l’attractivité des offres d’EDF sur différents évènements (salons professionnels, webinaires, posts sur les réseaux sociaux notamment LinkedIn…).   Contribuer à la rédaction d’articles et à la création de supports personnalisés dans le cadre de l’activité en lien avec les syndicats d’énergie.   Contribuer au suivi des partenariats avec les syndicats professionnels régionaux.  Contribuer à la coordination et à l’animation de l’activité de l’équipe.   Votre tuteur pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.Votre profil   Vous préparez à la rentrée 2026 une formation de niveau Master dans le domaine du Business Développement, Marketing & Communication dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour votre motivation, votre dynamisme, votre créativité et votre rigueur. Vous faites preuve d'autonomie, d’une réelle capacité d’écoute, et de bonnes capacités rédactionnelles.   Vos Compétences transverses  - Sens du relationnel développé,  - Très bonnes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, - Organisé(e), rigoureux(se) et dans l’anticipation, esprit curieux,  - Esprit créatif permettant d’être force de proposition,  - Esprit d’initiative et autonome, dynamique,  - Connaissance et pratique des réseaux sociaux nécessaires,  - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : pack Office, Word, Powerpoint Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation, vos bulletins de notes des deux dernières années. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.  

La section analyse thermomécanique des structures est une équipe pluridisciplinaire regroupant des ingénieurs d’études spécialisés en thermomécanique et en simulation des procédés. Les procédés simulés comprennent essentiellement le soudage (simulation du procédé et des conséquences de l’apport de chaleur sur la pièce), mais aussi la trempe, l’usinage ou la fabrication additive. La section intervient sur des typologies d’installations nucléaires variées (réacteurs du parc, EPR, PHENIX, RJH, SMR, …), à différentes étapes des projets (R&D, aide à la conception, dimensionnement, justification, réévaluation, …). De par cette variété, les études menées sont diverses et enrichissantes.Dans le cadre de son développement, la section analyse thermomécanique des structures recherche un.e ingénieur.e thermomécanique polyvalent avec une spécialisation en simulation numérique des procédés passionné.e par les défis techniques et désireux.se de contribuer à la sécurité et à la performance des installations de ses clients.Vous serez rattaché.e au responsable de la section, et vous aurez pour missions principales :La prise en charge d'études, en simulation numérique des procédés ou thermomécanique classique, comprenant la mise au point de la méthodologie, la modélisation, les calculs, et l’analyse des résultats,La réalisation d’études de R&D associée à ce type d’activité,La participation plus largement aux développements des activités de simulation numérique des procédés (calcul thermo-métallo-mécanique….)La promotion et la communication autour de votre travail pour développer l’activité de simulation numérique des procédésLes autres missions concernent :Le suivi technique d’études au sein de la section,Le suivi du budget et du planning de vos études,La contribution aux actions d’amélioration de l’équipe D’autres missions ponctuelles peuvent être attribuées, telles que la participation au remontage de propositions techniques et financières, la prise en charge du développement ou de l'amélioration des outils et méthodes.Vous êtes de formation ingénieur, docteur ou équivalent à dominante mécanique et vous avez une première expérience significative en thermomécanique. Vous avez des bases solides en calcul par éléments finis, en analyses numériques (mathématiques appliqués), en mécanique des milieux continus, en physique des procédés et une expérience en modélisation des procédés de fabrication (idéalement soudage).Vous avez le goût pour les études techniques, vous faites preuve de rigueur et d’autonomie. Vous savez appliquer des méthodes scientifiques et techniques pour résoudre des défis complexes et vous cherchez constamment à approfondir vos connaissances. Vous êtes capable d'être force de proposition sur un sujet pointu.Vous savez communiquer efficacement, que ce soit à l’écrit (rédaction de rapports techniques) ou à l’oral (présentations, réunions d’équipe). Votre capacité à expliquer des concepts techniques de manière claire est un atout.Vous appréciez le travail en équipe et vous savez partager vos connaissances avec vos collègues.Vous savez réaliser plusieurs activités en parallèle et faites preuve d'une bonne orientation résultats (tenue des budgets et délais).Si vous êtes passionné.e par les enjeux du nucléaire, que vous avez une approche rigoureuse et que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique, rejoignez-nous !  Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs/bailleurs et proposer des locaux commerciaux (enseignes nationales, franchises de restauration, de grande distribution...) à la vente ou à la location ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des dossiers de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients ; - Réaliser les visites avec les potentiels acquéreurs et locataires ; - Avec l’aide de l’assistante juridique, accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l’acte authentique ou du bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients professionnels dans la réalisation de leur projet ; - Présenter l’offre aux clients propriétaires et accompagner les négociations ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients.Le secteur de la Basse-Normandie n’a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau professionnel, familial et amical vous aide à faire la différence. Intéressé(e) par les enjeux stratégiques des entreprises ? Le métier requière des interactions avec des clients professionnels, sur la faisabilité et la rentabilité du choix d’un emplacement, tout en prenant en compte le cahier des charges. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, vous suivez une formation alternant théorique et pratique sur le terrain, dispensée par notre consultant référant. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires - Contrat : CDI / Statut VRP - Secteur : Manche (50), Calvados (14) et l'Orne (61) - Organisation du travail : Hybride - Rémunération : Commissions/accompagnement garanti + frais + intéressement + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, etc). Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Valentin BINESSE, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L’échange avec Valentin BINESSE est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Christopher Besnard, consultant référent de l'activité. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape une journée découverte du métier de Consultant Locaux Commerciaux.

L'institut Saint Joseph recherche un(e) Responsable de Vie Scolaire et Responsable des Services Techniques du collège et du lycée. 70% Responsable de Vie Scolaire & 30% Responsable des Services Techniques. Prise de fonction dès que possible. Finalités du poste : En lien & sous l'autorité du Directeur Général, le/la Responsable de Vie Scolaire assiste le Chef d'établissement dans ses missions pédagogiques, éducatives et administratives, en concertation avec l'ensemble de la communauté éducative, pour offrir aux élèves les meilleures conditions d'apprentissage, au sein d'une organisation efficace de la vie scolaire en établissement. Il/elle contribue à développer des relations de qualité, à créer un cadre favorable à l'autonomie, à la responsabilité et au travail, en vue de permettre à chaque élève d'exprimer pleinement son potentiel. Les activités sont à réaliser dans un état d'esprit respectueux du caractère propre et du projet éducatif et pastoral de l'Institution St Joseph. Le/la responsable des Services Techniques garantit un cadre de travail et de vie sécurisé, fonctionnel et conforme aux obligations réglementaires de la sécurité des personnes et des bâtiments, des obligations réglementaires ERP, et assure le pilotage technique et des prestataires extérieurs. Axe Vie Scolaire : Gérer la vie quotidienne des élèves : 1. Organiser et animer la vie pédagogique & éducative du lycée - Suivi des absences et retards des élèves - Assurer le suivi éducatif des élèves en lien avec les professeurs principaux (participer aux conseils de classe, commissions éducatives) - Assurer la formation des délégués de classe - Assurer la sécurité des élèves à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement - Veiller à la mise en œuvre du règlement intérieur. 2. Assurer la prise en charge individuelle ou collective des élèves - Faire appliquer des sanctions ou décisions prises - Communiquer avec les élèves et les familles (les recevoir également) - Améliorer la diffusion de l'information et organiser la communication au sein de l'équipe vie scolaire - collège et lycée - Assurer le suivi de l'activité vie scolaire et la transmission à la hiérarchie - Proposer des solutions et/ou des améliorations - Conduire des réunions au sein de l'équipe vie scolaire - Coordonner et conduire des projets d'animation en lien avec la hiérarchie - Accompagner l'équipe vie scolaire dans la mise en œuvre du projet vie scolaire - Organiser l'intégration et l'accompagnement de l'Equipe Vie Scolaire - Gérer au quotidien les flux et les effectifs en lien avec le chef d'établissement - Manager l'équipe vie scolaire. 3. Coordonner la vie scolaire collège et lycée - Harmoniser les pratiques (organisation/fonctionnement) - Dynamiser le projet de la vie scolaire (travail d'écriture - plan d'actions) - Mutualiser les moyens humains, matériels.. - Organiser des réunions hebdomadaires avec le CE - Organiser/animer des réunions hebdomadaires avec l'équipe vie scolaire du collège et lycée 4. Participer au pilotage de l'établissement - Participer aux différentes réunions ou instances de l'établissement - Participer à l'organisation ou piloter en direct des projets à dimensions éducative, culturelle ou pastorale : journée portes ouvertes, forum, remise des diplômes, . - Soutien à toute activité de l'ensemble scolaire, porter le souci de l'unité. 5. Activités ponctuelles - Représenter l'établissement à l'extérieur - Participer à des activités d'autres postes en cas de besoin. Axe Services Techniques :Garantir un environnement sûr et fonctionnel pour les élèves et le personnel 1. Superviser la maintenance, la sécurité et le suivi de la mise en conformité de l'établissement vis-à-vis de la règlementation en vigueur. 2. Suivre les chantiers en collaboration avec le service entretien et maintenance. 3. Coordonner l'équipe technique/assurer le lien avec les prestataires. 4. Assurer le support technique des évènements scolaires & des activités de l'établissement. CV+ lettre de motivation