Description du poste : Description de l'entreprise La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 223 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Elue TOP EMPLOYEUR 2025! Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 3000 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Une opportunité unique vous attend ! Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement Poste et missions Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? Rejoignez-nous en tant que Conseiller Clientèle de Particulier ! Rattaché(e) au Directeur(trice) d'Agence, et pleinement intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de l'activité, en prenant en charge un portefeuille de clients particuliers. Vos principales missions : Vous allez à la rencontre de vos clients, identifiez leurs besoins et créez un climat de confiance, notamment en vous appuyant sur nos valeurs : proximité, engagement et qualité. Grace à vos connaissances, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et leur apportez les solutions adéquates en matière d'épargne monétaire, de crédit d'assurances et de services Vous développez votre portefeuille et votre fonds de commerce à travers des actions de prospection et de fidélisation Vous assurez le montage, la présentation et le suivi des dossiers de financement (immobiliers, consommation) en toute autonomie Votre expertise financière vous permettra de gérer et d'analyser les risques au quotidien. Profil et compétences requises Vous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ? Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ? Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner ! Diplômé (e) d'un Bac+2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d'un portefeuille de clients. Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cv ! Les Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution Nous proposons un salaire à l'embauche compris entre 30 000 et 37 000 euros brut annuel, selon profil, basé sur l'expérience, les compétences et les qualifications du candidat. Et ce n'est pas tout ! En devenant collaborateur, vous serez acteur de votre projet professionnel et de votre rémunération ! En empruntant notre parcours d'évolution de carrière personnalisé, nous accompagnons votre montée en compétences par une revalorisation salariale. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires sur le poste Agence multisites ERMONT-ST LEU LA FORET , mobilité à prévoir sur les deux sites

Vous êtes motivé.e pour accompagner des jeunes (18-25 ans) dans leur parcours d'insertion? Vous voulez rejoindre une association dynamique en plein développement ? Depuis sa création, l'ALJT porte une vision positive de la jeunesse qui recèle tous les potentiels d'aujourd'hui et de demain. Contribuer à la réussite de la diversité de leurs parcours était, est et restera un enjeu incontournable. L'ALJT, par l'accès au logement des jeunes, vise à promouvoir la cohésion sociale et contribuer à l'égalité des chances. Créée en 1956, à l'initiative de la Caisse des dépôts et consignations, l'ALJT, compte aujourd'hui 317 salarié.e.s et gère 81 résidences en Île-de-France (propriétés d'organismes HLM). Avec un parc de 8 804 logements, l'ALJT accueille chaque année plus de 12 101 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. L'ALJT prévoit l'ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années. Dans le cadre d'un départ, le. Directeur des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Rosny I Boissière, (232 logements) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : - Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; - Réaliser les entrées dans la résidence et contractualisation en fixant des objectifs au séjour ; - Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé du résident ; - Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; - Assurer le traitement de la facturation et de l'encaissement des redevances (suivis des d'impayés) ; - Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs ; - Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) ; - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association ; Liste non-exhaustive. Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (ou supérieur) dans le domaine de l'action sociale (BTS ESF/BTS SP3S, DECESF, DEASS, DEES, licence science de l'éducation...) ou de la gestion locative sociale. Reconnu -e pour votre bon relationnel, votre réactivité et votre aisance rédactionnelle. Vous savez entretenir des relations partenariales. Les outils de bureautique (Word, Excel, Internet...) sont des domaines que vous maîtrisez parfaitement et votre sens de l'organisation n'est plus à démontrer. De plus, Vous savez concevoir des outils de communication ainsi que mener des entretiens individuels. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 256,18€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 60% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d'emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéresse).

- Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous savez poser des traverses' et jamais de travers - Grâce à vous, les lignes retrouvent le droit chemin ? Alors, rejoignez notre client, société spécialisée dans l'exploitation de lignes ferroviaires, en tant que Chef d'Équipe poseur de voie en CDI entre Saint-Martin-du-Var et Puget-Théniers. La société exploite une ligne ferroviaire centenaire et assure une mission de service public, avec près de 450 000 voyageurs par an. Rattaché au Chef de District, vous serez en charge de participer à la pose et la maintenance des voies ferrées, et de superviser une équipe de 3 à 4 personnes. À ce titre, vos missions sont : - Réaliser des interventions techniques : changement de traverses, rails, ballast, entretien des appareils de voie, graissage des aiguillages', - Encadrer une équipe de 3 à 4 agents de la voie, et assurer le bon déroulement des chantiers (répondre aux problèmes techniques, s'assurer de la bonne entente dans les équipes') - Organiser et planifier les travaux de maintenance sur un périmètre d'environ 30 km, - Assurer le suivi administratif : reportings hebdomadaires, éléments variables de paie, plan de charge, - Veiller au respect des règles de sécurité sur le terrain (comme le port des EPI par exemple). Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoignez une équipe voie structurée autour d'un Chef de District, votre manager direct, lui-même rattaché au Responsable du service Infrastructure. Le canton de Puget-Théniers compte 3 à 4 agents expérimentés, spécialistes de la maintenance de la voie. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une expérience en infrastructure ferroviaire (poseur de voie, agent de la voie?) vous permettant de comprendre les problématiques techniques du terrain ? Vous êtes à l'aise pour encadrer une petite équipe (3 à 4 personnes) ? Vous avez une bonne aisance relationnelle pour transmettre les consignes et maintenir la cohésion du groupe ? Vous faites preuve de rigueur administrative, notamment pour rédiger des reportings hebdomadaires et récupérer les variables de paie des collaborateurs ? , indispensable pour vous déplacer sur le périmètre ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé sur le canton de Puget-Théniers / Saint-Martin-du-Var, - Rémunération fixe : 2 300 - brut mensuels, puis 2 329 - après 6 mois + éléments variables entre 300 et 600 - / mois (paniers repas, astreintes, indemnité d'écriture, indemnité de conduite, primes diverses) - Prime de vacances : 400 ?, - Prime d'exploitation : 24 % du brut, - RTT, - Transport gratuit pour le salarié et ses ayants droit sur la ligne Nice - Digne, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous cherchez un poste en grand déplacement. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Solène, recruteuse chez Charly, - Un entretien avec le Chef de District et le Responsable du service Infrastructure. Et c'est tout !

Un établissement public de santé situé dans les Hauts-de-France, à proximité de Lille/Bethune et du littoral de la Côte d'Opale, recrute un médecin anesthésiste afin de renforcer son équipe au sein du pôle chirurgie-anesthésie. Poste en CDI ou long CDD. L'établissement se situe dans un territoire offrant une qualité de vie appréciée, un environnement naturel préservé et un accès rapide à plusieurs grandes villes. L'établissement Cet établissement constitue un acteur majeur de santé sur son territoire, au service d'un bassin de population d'environ 100 000 habitants. Il dispose de plus de 500 lits et places, et s'appuie sur une équipe composée de plus de 150 médecins et internes ainsi que plus de 1 300 professionnels non médicaux. Le plateau technique comprend notamment : - un service d'urgences ouvert 24h/24 avec SMUR accueillant plus de 40 000 passages par an - 6 salles opératoires, dont une dédiée aux césariennes - une salle de surveillance post-interventionnelle de 9 postes - une maternité de niveau IIA réalisant environ 1 100 accouchements par an - un plateau d'imagerie complet avec 2 scanners et 2 IRM (1.5 et 3 Tesla) - une activité développée de chirurgie ambulatoire - un service de soins de suite et de réadaptation (neurologie, locomoteur, cardiologie et gériatrie) - un plateau de rééducation fonctionnelle et cardiovasculaire. Le poste : Le service d'anesthésie Le service d'anesthésie intervient sur l'ensemble des activités chirurgicales de l'établissement. Le bloc opératoire pluridisciplinaire, ouvert 24h/24, comprend : - 2 salles équipées de flux laminaire - 1 salle dédiée aux césariennes - 3 salles polyvalentes. La salle de surveillance post-interventionnelle dispose de 9 postes. Le bloc obstétrical comprend : - 4 salles de naissance - 2 salles de pré-travail. L'activité anesthésique concerne notamment : - chirurgie viscérale - chirurgie orthopédique et traumatologique - gynécologie et obstétrique - ORL - gastro-entérologie - pneumologie - cardiologie - radiologie interventionnelle. La chirurgie ambulatoire est développée dans plusieurs spécialités : orthopédie, viscérale, ophtalmologie, vasculaire, ORL, urologie, chirurgie pédiatrique et gynécologique. Missions principales Le praticien participera notamment à : - la consultation pré-anesthésique programmée et urgente - la visite pré-anesthésique - la prise en charge péri-opératoire des patients chirurgicaux - la réalisation d'anesthésies générales et locorégionales - la gestion des situations d'urgence anesthésique. L'activité comprend également : - anesthésie obstétricale et analgésie péridurale - prise en charge des urgences obstétricales - participation à la prise en charge de la douleur aiguë et chronique - participation aux activités du comité de lutte contre la douleur (CLUD). Organisation du poste - Statut : Praticien hospitalier temps plein ou praticien contractuel - Rémunération selon le profil - Temps de travail : 10 demi-journées par semaine - participation aux gardes sur place. Conditions - 25 jours de congés annuels - 19 RTT - congés formation selon statut - possibilités de formation complémentaire au sein d'un centre hospitalier universitaire régional. Outils et environnement de travail L'établissement met à disposition : - un dossier médical informatisé - un logiciel d'aide au codage - une formation aux outils informatiques lors de la prise de poste. Profil recherché : Date d'entrée en poste : dès que possible Médecin inscrit/inscriptible à l'ordre des médecins en France Diplôme de médecine en chirurgie orthopédie obtenu. Pour candidater nous transmettre votre Cv par mail.

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Nous recrutons pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable indépendant, spécialisé dans l'accompagnement de startups et entreprises en croissance à Levallois-Perret (92) Le pôle expertise comptable est 100% digital et travaille exclusivement avec Pennylane, dans un environnement structuré, lisible et sans surcharge inutile. Dans le cadre de son développement, nous recurtons un collaborateur comptable confirmé, pour renforcer son équipe à taille humaine. Le poste : Votre rôle au sein du cabinet En tant que Collaborateur comptable autonome, vous occupez un rôle central dans la gestion et le suivi des dossiers clients. Vous intervenez en autonomie sur votre portefeuille, de la révision comptable à l'établissement des comptes annuels, tout en étant un véritable interlocuteur de confiance pour les dirigeants. Vos principales responsabilités - Tenue et révision comptable - Déclarations fiscales courantes - Préparation des bilans et liasses fiscales - Relation client sur les sujets comptables - Utilisation quotidienne de Pennylane (formation possible si besoin) - Participation à l'amélioration continue des process internes - Contribution active à la qualité de service et à la satisfaction client Profil recherché : Et vous ? - Formation comptable Bac+3 minimum (DCG, Licence, équivalent) - Minimum 3 périodes fiscales en cabinet d'expertise comptable - Autonomie technique sur un portefeuille - Bon relationnel, à l'aise avec les dirigeants et chefs d'entreprises - Profil souriant, dynamique, investi - Envie d'évoluer dans un environnement humain, stable et bienveillant Les atouts du cabinet - Cabinet en croissance, structuré et sans bullshit - Clients intéressants, à forts enjeux - Environnement 100% Pennylane - Cadre de travail sain et organisé - Rythme de travail maîtrisé Les petits ++ - Prime de bilan / Bonus de performance - Plan d'épargne salariale - Tickets restaurants de 10? - Cabinet stable, avec une vision long terme pour ses collaborateurs Poste basé à Levallois-Perret (92) Contrat : CDI - Temps plein - 35 ou 39h Rémunération fixe : 42-44K- selon profil et expérience Télétravail : 2 jours par semaine Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les cabinets qui partagent les mêmes valeurs. Si vous recherchez un environnement humain, moderne et engageant, n'hésitez pas à postuler. Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

CentraleSupelec Exed met à la disposition des cadres et dirigeants en activité, des formations professionnelles courtes, certifiantes ou diplômantes ainsi que des formations sur-mesure issues des enseignements et travaux de recherche des écoles. Description du poste CentraleSupélec Exed recherche un(e) Chargé(e) Marketing Événementiel en alternance pour rejoindre son équipe Marketing à Gif-sur-Yvette. Rattaché(e) à l'équipe marketing, vous contribuez activement au déploiement, à l'organisation et à la promotion des actions événementielles, véritables leviers de notoriété, de génération de leads et de valorisation de l'offre de formation. Responsabilités principales Marketing événementiel - Participer à la conception, à la préparation et à l'organisation d'événements propriétaires : conférences, tables rondes (Innovation Popups), événements commerciaux à destination de prospects et clients. - Contribuer à la coordination opérationnelle des événements : logistique, gestion des inscriptions, relation avec les intervenants, prestataires et partenaires. - Appuyer la participation de CentraleSupélec Exed à des salons professionnels : Coordination avec les organisateurs de salons (stands ou participation), supports de communication, organisation sur site. - Assurer le suivi post-événement : reporting, analyse des indicateurs de performance, retours participants, capitalisation des bonnes pratiques. Promotion et communication des événements - Participer à la création de supports marketing et de communication liés aux événements : présentations, plaquettes, emailings, invitations, posts pour les réseaux sociaux. - Contribuer à la mise en œuvre des plans de communication événementiels (avant / pendant / après l'événement). Travail collaboratif et appui marketing - Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et pédagogiques pour assurer la cohérence des actions. - Participer à la vie de l'équipe marketing et à des projets transverses liés à la promotion de l'offre Executive Education. Profil recherché - Étudiant(e) de Bac+3 à Bac+5 en marketing, communication, événementiel ou école de commerce. - Intérêt marqué pour le marketing événementiel, la communication B2B et les environnements académiques ou de formation. - Bon niveau rédactionnel et aisance à l'oral. - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. - Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel) et appétence pour les outils marketing digitaux (emailing, réseaux sociaux, outils d'inscription événementielle). - Curiosité, dynamisme et envie d'apprendre dans un environnement exigeant et stimulant. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer un établissement d'excellence au cœur des enjeux de formation des cadres et dirigeants. - Développer des compétences solides en marketing événementiel B2B, sur des projets concrets et visibles. - Évoluer dans un environnement professionnel stimulant, en lien avec des experts académiques et des équipes engagées. - Bénéficier d'un accompagnement favorisant la montée en compétences tout au long de l'aternance. Conditions de l'alternance - Type de contrat : Contrat d'alternance - Localisation : Poste basé à Gif-sur-Yvette (déplacements ponctuels possibles) - Durée : Selon le cursus de formation - Début : Immédiat - Secteur d'activité : Formation continue Avantages - Mutuelle prise en charge à 100% employeur - 6 semaines de congés payés - Accès aux activités sportives et culturelles du Campus à tarif préférentiel - Accès au Restaurants Universitaires du Campus Dans le cadre de notre politique RSE, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) sont étudiées en priorité. Nos locaux et parkings sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Candidature Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : rh.exed@centralesupelec.fr

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique ! Rattaché à la Direction des Systèmes Énergétiques Insulaires (SEI), le Centre EDF en Guyane ( https://www.edf.gf/) est une Unité intégrée qui Produit et fournit de l'électricité à partir de 2 sites principaux de production : l'Usine hydro-électrique de Petit Saut, la Centrale thermique de Dégrad-des-Cannes. * Ajuste l'équilibre offre-demande, en temps réel et en temps différé (fonction Système Transporte l'électricité grâce à un réseau de 2000 km (HTA, HTB, BT Distribue de l'électricité à 70000 clients basse et moyenne tension. * Favorise des actions de maîtrise de la demande d'énergie et l'émergence de projets relatifs au développement des énergies renouvelables. 92,5% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees). Cette formation, sous la forme d'un contrat d'apprentissage, s'articulera en alternance entre des formations théoriques dispensées par l'organisme de formation et des mises en situation en milieu professionnel (EDF SEI GUYANE) en vue de la préparation d'un Bac Professionnel Métiers de l'Accueil . Vos missions Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez l'Accueil Gestion du Service Clientèle de l'agence de Baduel (Cayenne) et participerez aux activités du métier concerné. Sous la responsabilité de l'Animateur, vous serez amené(e) à participer : A la gestion des activités clientèle incluant l'accueil physique et téléphonique des clients particuliers et professionnels ; Au traitement des demandes digitales et à la gestion des comptes et des contrats ; A la réflexion sur le développement des placements de service : prélèvement automatique, e-facture, e-quilibre, agence en ligne ; A la prise en charge de la demande client selon un référentiel métier établi. Votre profil A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un BAC PRO Métier de l'Accueil sur deux ans en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Compétences et qualités recherchées Appétence pour les métiers / sujets techniques. Bonne expression orale et écrite. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Faire preuve de confidentialité. Rigueur, sens de l'organisation, anticipation. Autonomie, analyse, capacité d'initiative, méthodique, motivation. Désir et capacité de progression, capacité d'intégration au sein d'une équipe et de l'entreprise. Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages***Vous profitez des activités sociales de l'entreprise. * Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années. Besoin d'en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcast En vidéo Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Qui sommes-nous ? FLOA est la fintech de BNP Paribas qui développe des facilités de paiement et des services financiers innovants à destination des consommateurs, des commerçants et des fintechs. En plaçant l'innovation et l'expérience client au centre de sa stratégie, FLOA accompagne les nouveaux modes de consommation et soutient l'activité des commerçants. Son expertise technologique unique lui permet de garantir des paiements simplifiés et sécurisés, pour les consommateurs et les commerçants, en ligne comme en magasin. FLOA compte déjà plus de 4 millions de clients particuliers en Europe et plus de 15 000 partenaires e-commerçants et points de vente (parmi lesquels Cdiscount, Veepee Voyage, Samsung, Bricomarché, SFR, Iberia, etc.). Filiale du groupe BNP Paribas, FLOA s'appuie sur son ADN de fintech et sur la solidité financière de son actionnaire pour devenir un acteur incontournable du « BUY NOW PAY LATER » en Europe. Pour en savoir plus : www.floa.com Le poste : Nous recherchons notre futur(e) « CHARGE(E) DE PILOTAGE DES FLUX ET DES CAMPAGNES SORTANTES » en CDI, à pourvoir début 2026. Ce poste est basé à Bordeaux (33) ou à Chauray (79). Rattaché(e) à la Direction Expérience Client et Transformation Digitale, vous êtes garant(e) de la performance globale des campagnes d'appels sortants, depuis leur conception jusqu'à l'orchestration opérationnelle des flux qu'elles génèrent. Votre rôle est central, vous fluidifiez l'activité du centre de relation client, anticipez les volumes et accompagnez les managers dans le pilotage des flux. Vos responsabilités s'articulent autour de deux axes principaux : Gestion et optimisation des campagnes d'appels sortants : Planifier, piloter et optimiser les campagnes d'appels sortants et de messagerie conversationnelle. Réaliser la segmentation des portefeuilles et définir les scénarios les plus adaptés. Challenger les workflows pour les automatiser et maximiser la joignabilité et le taux de paiement. Planification des flux opérationnels. Organiser, coordonner et suivre les ressources du centre de relation client. Superviser en temps réel les flux d'appels, suivre l'adhérence et l'analyse des indicateurs de performance et des leviers d'amélioration. Ajuster en continu de la planification et la répartition des ressources pour optimiser la performance opérationnelle. Assurer une coordination transverse avec les équipes managériales du centre de relation client, ainsi que la Data, l'IT et les centres offshores. Profil : Vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en supervision de campagnes d'appels et en pilotage de flux, idéalement acquis au sein d'un environnement en centre de relation client. Vous maîtrisez la segmentation, l'automation et êtes capable d'anticiper et d'organiser les flux générés. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens du détail, tout en gardant une approche proactive et orientée solutions. Votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en transverse, vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (Managers du centre de relations clients, Data, IT, offshore). Vos perspectives d'évolution ? Votre parcours ne s'arrête pas là : des opportunités de mobilité interne et des missions transverses vous permettront d'évoluer vers des rôles élargis (pilotage global, management, projets stratégiques). Chez Floa nous croyons fermement en la valorisation des talents internes et souhaitons offrir à nos collaborateurs la chance de progresser et de développer leurs compétences. BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel. Les prochaines étapes : Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum

Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Dans le cadre d'un gros contrat d'infogérance avec un industriel français, vous aurez la responsabilité de plusieurs projets d'intégration IT à Guyancourt. Vos défis au quotidien : Assurer la mise en oeuvre des solutions et services vendus, en respectant délais, qualité et engagements contractuels. Garantir la rentabilité, la qualité et la satisfaction client sur vos projets. Piloter les équipes NOC en coordination avec les Team Leaders, le client et les intervenants externes. Définir les ressources humaines et compétences nécessaires avec les responsables techniques. Suivre l'avancement des projets via des tableaux de bord et indicateurs, et participer aux comités de suivi. Superviser la production des livrables contractuels et valider les mises en production. Assurer une communication fluide avec le client et l'équipe projet. Gérer les situations de crise et proposer des solutions adaptées. Découvrez le témoignage de Jerome, chef de projet chez SPIE ICS : https://youtu.be/ewjq3P5bsX4?si=SN08LWPAyWgK2bAl Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets IT dans un environnement de production sécurisé. Capacité à incarner et porter les valeurs et stratégies de l'entreprise, à l'oral comme à l'écrit. Aptitude à identifier et comprendre les enjeux des interlocuteurs et du contexte. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d'un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l'information.

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : PLOMBIER/ TECHNICIEN RESEAUX HYDRAULIQUES (H/F) Dans le cadre du renforcement des équipes techniques intervenant sur le chantier ITER, projet scientifique et industriel majeur à dimension internationale, nous recherchons pour notre client un Plombier / Technicien Réseaux Hydrauliques (H/F) pour une mission d'intérim de 6 mois. Votre missionAu sein des installations existantes du site, vous intervenez sur l'exploitation et la maintenance des réseaux hydrauliques et réseaux incendie. Vos principales missions seront : -Assurer la gestion et la maintenance des réseaux hydrauliques du site. -Intervenir sur les réseaux incendie (contrôles, maintenance et vérifications). -Réaliser les relevés de compteurs et le suivi des consommations. -Effectuer des recherches de fuites et diagnostiquer les anomalies sur les réseaux. -Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective. -Veiller au respect des procédures sécurité et des exigences du site. Organisation du travail-Horaires en 2x8 (06h00-13:30 et 13h30-21h00) -1 samedi travaillé sur 2, (06h00-16h00) avec un jour de repos compensatoire en semaine. PROFIL : -Formation en plomberie, installations sanitaires, maintenance des réseaux ou équivalent. -Expérience appréciée en maintenance de réseaux hydrauliques ou réseaux incendie en environnement industriel ou tertiaire. -Capacité à intervenir en diagnostic et recherche de fuites. -Autonomie, rigueur et respect strict des règles de sécurité. Habilitations / formations requises-Travaux en hauteur avec port du harnais -CACES Nacelle (PEMP) en cours de validité -Rémunération : selon profil et expérience Merci d'adresser votre CV et vos disponibilités pour étude rapide de votre candidature. Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.