Om stillingen

I Politiets Fellestjenester (PFT) tør vi påstå at vi har noen av de mest spennende stillingene innenfor eiendomsområdet i landet. Vi har ansvar for anskaffelse, utvikling, forvaltning samt drift og vedlikehold av politiets totale bygningsmasse. Ansvarsområdet dekker hele landet og omfatter vel 820.000 leide kvadratmeter fordelt på ca. 320 lokasjoner. Vårt hovedmål er å levere gode tjenester og være i forkant med hensyn til å utvikle politiet for å møte fremtidens utfordringer.

 

Seksjon for Eiendomsforvaltning/ Facility Management (FM) består av ca 210 medarbeidere med variert erfaring og allsidig kompetanse. Vi forvalter politiets
lokasjoner over hele landet og ivaretar drift, vedlikehold, mindre ombygginger og service. Vi ser etter deg som ønsker å bli en viktig bidragsyter innen PHS Stavern. Bygningsmassen består av bl.a. bilverksted,
overnattingsfasiliteter, kantine, samt kurs- og øvingsfasiliteter. PFT har per i dag 27 ansatte fordelt på renhold, kantine- og byggdrift.

 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbe med eiendomsdrift i Politiets Fellestjenester for vår kunde Politihøgskolen Stavern. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Er du en person som verdsetter og ønsker å bidra til et inkluderende miljø er det deg vi ser etter. 

Arbeidsoppgaver

Hovedarbeidsoppgaver:

• Du har ansvar for daglig kontakt og oppfølging av kunden (PHS)
• Du har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av eiendommen
• Følge opp og evt. utføre drift- og service tiltak, som resultat av innmeldte ad-hoc behov, i FDV-system
• Fakturakontroll for kjøpte drifts-, service og vedlikeholdsoppgaver
• Personalansvar
• Brannvern: service og drift-avtaler på dette utstyr, samt inspeksjon frie rømningsveier o.l.
• Tømming av avfallsbeholdere og håndtere noe varelevering.
• Snørydding og andre sesongbaserte driftsoppgaver ved behov
• Annet forfallende arbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning, eksempelvis fagskolenivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell
  utdanning.
• Erfaring med forvaltning, drift og vedlikehold av bygg, samt erfaring med FDVU-systemer
• Du har meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med prosjektledelse eller prosjektarbeid
• Teknisk kompetanse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må også kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig. Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.

Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-svar-omklarering. 

Personlige egenskaper

• Du er selvgående og god på selvledelse  
• Du er god på samarbeid og skaper gode relasjoner til de rundt deg
• Du er Initiativrik, samt innehar en ryddig og strukturert arbeidsform
• Du har høy grad av gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet, og trives med å drive kontinuerlig forbedring. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som driftsleder (stillingskode 1137) med årslønn: kr. 675.000-715.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.

Om deg og stillingen:

Vi søker etter medarbeider til seksjon Barnehage og skole. Hoveddelen av arbeidet vil bestå i å bidra til at elever i grunnskole og videregående skole i Nordland får sine rettigheter oppfylt. Vi ser etter en pedagog som er bevisst sin profesjon og som har interesse og kunnskap om hva som bidrar til god opplæring for barn og unge i Nordland. 

Stillingen vil innebære saksbehandling etter opplæringsloven med særlig vekt på individuell tilrettelegging og skolemiljø. Du vil også få ansvar for å veilede kommuner, skoleledere, foreldre, elever og andre samarbeidspartnere om lovverk og rettigheter. 

Den som tilsettes i stillingen vil være en del av vårt team som planlegger og gjennomfører tilsyn med skoleeier på ulike områder av opplæringsloven. Under tilsyn vil du måtte utføre samtaler med barn og unge, samt kunne intervjue ansatte i skole og på kommunenivå. Du må derfor kunne kommunisere godt med barn, unge og voksne og møte dem med empati og respekt. 

Andre oppgaver innenfor seksjonens fagområde må påregnes. Seksjon barnehage og skole består av total 18 ansatte. Seksjonen følger bl.a. opp kompetansetiltak, driver veiledning, behandler klage etter barnehage-, opplærings- og introduksjonsloven. Vi fører også tilsyn med barnehagemyndigheten og skoleeier. 

Vi søker deg som har:

• godkjent lærerutdanning
• relevant erfaring fra videregående skole eller grunnskole
• god kjennskap til opplæringsloven, spesielt kapittel 11
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• gode kommunikasjonsferdigheter med barn og voksne
• evne til selvstendig arbeid og samarbeid
• systematikk og struktur i ditt arbeid

 

Det vil i tillegg telle positivt om du har:

• kjennskap eller erfaring med forvaltningslov og offentlig forvaltning

• kjennskap til voksenopplæring og modulbasert opplæring

   

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Dette innebærer at vi vurderer kandidatens samarbeidsevner, kommunikasjon, profesjonelle holdninger og evne til å bidra positivt i vårt arbeidsmiljø. Vi ser etter en person som viser motivasjon for stillingen, har gode relasjonelle ferdigheter og som kan representere virksomheten på en god måte.

Hvorfor skal du velge oss?

Blir du inspirert av å jobbe et sted som har et viktig samfunnsoppdrag? Ønsker du å jobbe for nordlandssamfunnet og menneskene som bor her? Hos oss får du muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en organisasjon som skal virke til det beste for innbyggerne i Nordland. Du vil få mange kollegaer som har en annen bakgrunn enn deg og som du kan lære mye av. Du vil få gode utviklingsmuligheter både personlig og faglig, og mulighet til en god balanse mellom jobb og fritid.

Vi har en raus arbeidsgiverpolitikk der du blant annet får nyte godt av fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og mulighet til å trene litt i arbeidstiden. Hvis arbeidsoppgavene dine tillater det, kan du og din leder avtale delvis hjemmekontor. Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder. Du kan lese mer om hva vi kan tilby her: https://www.statsforvalteren.no/nb/Nordland/Om-oss/jobbe-hos-oss/

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som rådgiver i kode 1434 fra kr 610 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du blir medlem av Statens pensjonskasse der du får en av Norges beste pensjonsordninger og muligheten til å søke boliglån med gode betingelser. Dette kan du lese mer om på www.spk.no.

Før du søker bør du merke deg:

Søknad, CV og attester
Vi er mer opptatt av hva du kan, enn hva du ikke kan. Vi ber deg derfor legge inn en god og beskrivende søknad og CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert til stillingen du søker på. Attester og vitnemål må dokumenteres ved at du laster de opp som vedlegg i Jobbnorge. 

Inkludering og mangfold
Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker å være et godt sted å jobbe for alle. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til en enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Positiv særbehandling
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for det når du søker. Det gir deg muligheten til å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst en kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle visse krav. Dette kan du lese mer om her.

Offentlig søkerliste
Når du søker på jobb hos oss vil navnet ditt stå på offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt fra denne listen, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Vi vil da ta stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Du vil få tilbakemelding på vår vurdering.

Hva gjør Statsforvalteren?

Her får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Lurer du på hvordan det er å jobbe hos Statsforvalteren?

Da kan du lese hva noen av våre kolleger sier om det her.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Auc6mSr8d14

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Oppvekst- og velferdsavdelinga. 

Vi er 37 medarbeidere med tverrfaglig kompetanse fordelt på de tre seksjoner Barnehage og skole, Barnevern og familie, og Sosial og bolig.

Våre hovedoppgaver er på fagområdene barnehage, opplæring, introduksjonsprogram for innvandrere, barnevern, sosialtjenesten i NAV og seperasjon/skilsmisse. Innenfor fagområdene jobber vi med veiledning, klagebehandling, tilskuddsforvaltning og tilsyn.

Dette er Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Sammen former vi framtiden med røtter i nord og blikket framover. 

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Ved Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag er det ledig en 100% fast stilling som prosjektøkonom.
Fakultetet søker en prosjektøkonom som er samarbeidsorientert og kan arbeide systematisk med å skape gode støttefunksjoner rundt primærvirksomheten (utdanning og forskning). Stillingen er mangfoldig og krever stor grad av selvstendighet i planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver. Den som ansettes vil støtte ledelsen og vitenskapelige ansatte med planlegging og oppfølging av prosjektøkonomien ved fakultetet. Videre vil den som ansettes samarbeide tett med andre i administrasjonen, både innen økonomi og HR, både på egen enhet og på tvers av enheter ved Nord. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling på et fakultet med et godt arbeidsmiljø.

Stillingens nærmeste overordnede er kontorsjef for økonomi, etter og videreutdanning, forskning og utviklingsarbeid. 

Stillingenes arbeidssted vil være Levanger eller Bodø. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Økonomistyring i form av budsjettering og rapportering både på prosjekt- og porteføljenivå, herunder fagstøtte og rådgivning til prosjektledere og faggruppeledelse fra start til slutt i utdannings- og forskningsprosjekter.
• Prosjektoppfølging mot eksterne partnere som Forskningsrådet, offentlige etater, EU og andre aktører. 
• Oppfølging mot kontrakt og budsjett, fakturering, dialog og rapportering til prosjektledere. 
• Opparbeide kompetanse om enkelte prosjekttyper og enheter ved fakultetet.
• Opplæring i prosjektøkonomi for prosjektledere.
• Rådgivning, beslutningsstøtte og prognosearbeid i samarbeid med controller og ledelse.
• Bidra i et fagmiljø av økonomer som jobber med kontinuerlig forbedring av arbeidsmetodikk og rutiner.

Det kan tillegges andre administrativ arbeidsoppgaver i stillingen, men da hovedsakelig innenfor prosjektområdet.

Kvalifikasjonskrav

• For ansettelse i stilling som rådgiver kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, mastergrad eller tilsvarende. Lang og relevant praksis kan kompensere for deler av utdanningskravet
• For ansettelse i stilling som seniorrådgiver kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, mastergrad eller tilsvarende. Det er videre en forutsetning med omfattende relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner. I særskilte tilfeller kan lang og relevant praksis kompensere for deler av utdanningskravet.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Gode IT-ferdigheter

Øvrige kvalifikasjoner og personlig egnethet

• Relevant erfaring med regnskap og budsjettarbeid i forskningsprosjekter eller andre deler av stillingens innhold. 
• Erfaring med prosjektstøtte
• Stor arbeidskapasitet
• Evne til å ta initiativ og jobbe strukturert og selvstendig, men som samtidig har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Interesse for å videreutvikle din egen kompetanse og bidra til andres kompetanseutvikling.
• Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende betydning.

Vi kan tilby

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ,

• kode 1434 rådgiver -  NOK 610 000 – 720 000 - ,- i året
• alternativt kode 1364 seniorrådgiver -  NOK 677 000 – 815 000,- i året 

Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.

Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Kontorsjef Bjørn Heistad, tlf: 74 02 25 10, Mobil: 95 82 81 18, e-post: bjorn.heistad@nord.no
• Seniorrådgiver Janne Marit Vist, tlf: 74 02 25 25, mobil; 91 13 98 81, e-post; janne.m.vist@nord.no

Søknad

Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen 05.04.2026

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Referanse: 30235418

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

 

 

Fakultet for lærerutdanning, og kunst- og kulturfag utdanner fremtidens lærere fra barnehage til videregående skole og innen idrett og estetiske fag. Våre kandidater spiller en sentral rolle i den kunnskapsbaserte utviklingen av samfunnet, både regionalt og nasjonalt. Vi skal bidra til å utvikle praksisfeltet vi utdanner for, så forskningstilnærmingen vår er profesjonsrettet og praksisnær. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d.) i profesjonsvitenskap. Fakultet for lærerutdanning, og kunst- og kulturfag har 3500 studenter, og 350 ansatte i Levanger, Bodø og Nesna.

Les mer: www.nord.no/flu.

 

Om stillingen

Ved Kriminalomsorgen Innlandet, avdeling samfunn elektronisk kontroll, er det ledig følgende vikariater:
Sommervikar i 100 % stilling som førstekonsulent i turnus, inntil 3 stillinger.
Arbeidssted er Hamar. 
Stillingene innebærer stor grad av reisevirksomhet i bil, ofte over store avstander. Sommerferieperioden er i ukene 26 - 33

Førstekonsulent EK har ansvar for både administrativ og praktisk gjennomføring av ubetinget dom etter søknad fra domfelte i målgruppen for elektronisk kontroll, samt oppfølging av straffegjennomfrøing i institusjon § 12. 
Det innebærer ansvar for saksbehandling både i forberedende fase og under straffegjennomføringen, samtaler og kontroll av domfelte, innstallering av teknisk utstyr, ivareta formålet med straff gjennom sikkerhet og likebehandling for domfelte, ansatte og samfunnet. 

Førstekonsulent EK skal ha evne til grensesetting, konfliktløsning og være en samtalepartner, rollemodell og veileder for de domfelte.

Arbeidsoppgaver

• vurdere om domfelte er egnet for soning med elektronisk kontroll
• iverksette, administrere og kontrollere straffegjennomføringen
• tilrettelegge og følge opp faglig innhold
• drive planmessig endringsarbeid i samarbeid med hjelpeapparatet
• kontrollere at vilkår for straffen blir overholdt
• ved behov må en også påregne å ta del i andre typer straffegjennomføring i friomsorgen

• oppfølging av straffegjennomføring på institusjon etter strfgfl. § 12, både forberedende saksbehandling og gjennomføring av saken 

  Stillingene inngår i EK-teamet i Kriminalomsorgen Innlandet og har oppmøtested ved hovedkontoret til avdeling samfunn på Hamar.

  De som ansettes må påregne endringer i arbeids- og ansvarsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• generell studiekompetanse 
• påbegynt eller bestått relevant høyskoleutdanning på bachelornivå (sosialfaglig) eller bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• ha teknisk innsikt og ferdigheter 
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og verktøy 
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• du har evnen til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet, samtidig være en god bidragsyter i teamet 
• du kan bidra til oppnåelse av Kriminalomsorgens målsettinger og arbeide etter lover, forskrifter og retningslinjer som gjelder for arbeidet 
• du kan representere Kriminalomsorgen utad og i samarbeid med andre instanser 
• du er fleksibel, utviklingsorienert og villig til å tilegne deg ny kompetanse for å bidra til å dekke de faglige behov enheten til enhver tid har 
• du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• du må ha evne til selvledelse og relasjonskompetanse 
• du må ha evne til etisk refleksjon 
• du må ha beslutningsevne, være ansvarsbevisst og løsningsorientert

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• stillingen lønnes som 1408 førstekonsulent med årslønn mellom kr. 500 000 – 580 000, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
• godt arbeidsmiljø, trygge ledere og gode kollegaer
• stillingen er p.t. i turnus som innebærer dag, kveld og helgearbeid
• stillingen innebærer reisevirksomhet

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er trygghet, åpenhet og nytenking.
Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonsleder Trude Vikestrand Nerheim, tlf. 47460667 eller avdelingsleder Elisabeth Hopteigen, tlf. 91606563.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 13 enheter (fengsler, friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste) med ca. 1.800 tilsatte i tidligere Viken, Oslo og Innlandet. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Kriminalomsorgen Innlandet ble opprettet 1.1.2020 og har nærmere 300 ansatte. Enheten har fengselslokasjoner på Kongsvinger, Ilseng, Hamar, Gjøvik og Valdres med en kapasitet på 303 fengselsplasser fordelt på 124 plasser høy sikkerhet for menn, 20 plasser høy sikkerhet for kvinner og 159 plasser lavere sikkerhet menn. Avdeling sentrum/G, Kongsvinger(tidligere 20 plasser hs kvinner) er midlertidig stengt. 
Kriminalomsorgen Innlandet avdeling samfunn har lokasjoner på Hamar, Gjøvik, Kongsvinger og dagskontor i Elverum og Lillehammer. De behandler 900 saker årlig som omfatter straffegjennomføring i samfunnet, bøtetjeneste og personundersøkelser . I tillegg har de kapasitet på 32 lenker for elektronisk kontroll, og delansvar for varetekt med elektronisk kontroll(VTEK).

Om stillingen

Ved Norges arktiske universitetsmuseum er det ledig en fast stilling som utgravningsleder knyttet til museets lovpålagte eksternt finansierte utgravningsvirksomhet.

Universitetsmuseets hovedoppgaver er forskning, utvikling og bevaring av vitenskapelige samlinger, forvaltning og formidling. Museet er tverrfaglig, med både kultur- og naturhistoriske samlinger. Til museet ligger også ansvar for kulturminneforvaltning etter kulturminneloven med forskrifter.

Universitetsmuseet har ansvar for å utføre arkeologiske undersøkelser av automatisk fredete kulturminner i Nord-Norge, for å ta vare på dokumentasjon og gjenstander på vegne av fellesskapet, og for å forske og formidle med utgangspunkt i materialet. Universitetsmuseet er også sjøfartsmuseum, med lovpålagt forvaltningsansvar for kulturminner under vann. 

Stillingen er tilknyttet faggruppe for forvaltningsarkeologi (FAFA), som har ansvar for saksbehandling og rådgivning i forvaltning av arkeologiske kulturminner på land og i vann, arkeologiske undersøkelser av kulturminner, dokumentasjon og bevaring av bergkunst,
metodeutvikling, og FoU-oppgaver.

Arbeidssted er UiT i Tromsø, med betydelig reise- og feltaktivitet i sommerhalvåret. 

Arbeidsoppgaver

Utgravningsleder utfører arbeid under ledelse av prosjektleder eller prosjektansvarlig ved Universitetsmuseet. Utgravningsleder skal ivareta løpende faglig og administrativ arbeidsledelse ved arkeologiske feltarbeid. Arbeidsoppgavene omfatter for- og etterarbeid knyttet til utgravningsarbeidet, herunder planlegging i forkant av feltarbeid, bearbeiding og katalogisering av innsamlet materiale, og utarbeidelse av rapport. 

Stillingen har selvstendig ansvar for digital dokumentasjon i felt og bearbeiding av innsamlet data, herunder administrator-oppgaver i Intrasis, innmåling ved hjelp av totalstasjon og GPS, fotogrammetrisk dokumentasjon, og utarbeidelse av kart, illustrasjoner og tabeller.

Stillingen medfører betydelig reise- og feltvirksomhet i sommerhalvåret.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Mastergrad eller tilsvarende innen nordisk arkeologi.
• Feltledererfaring fra arkeologisk feltarbeid i Norden.
• Oppdatert erfaring med digital dokumentasjon i arkeologiske utgravningsprosjekter.
• Norsk eller annet skandinavisk språk flytende muntlig og skriftlig.
• Førerkort for personbil.

Videre vil det bli lagt vekt på:

• Kompetanse innen arkeologisk feltdokumentasjon, herunder innmåling, fotogrammetri og Intrasis.
• Kompetanse innen bearbeiding av arkeologisk data, herunder bruk av relevant programvare.
• Faglig bredde og innsikt i nordlig arkeologi.

Vi søker en kollega som:

• Har engasjement for arkeologisk feltmetodikk og særlig digitale dokumentasjonsmetoder.
• Er opptatt av å utvikle og dele sin kompetanse innen arkeologisk dokumentasjon.
• Er strukturert og evner å levere etter gitte rammer og frister.
• Har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i felt og i team.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger.
• Oppfølging og opplæring i utøvelse av arbeidsoppgaver.
• Utfordrende og spennende arkeologi i fantastisk natur.
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Staten

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1512 ledende forskningstekniker. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for teknologi og realfag er det ledig en fast 100 % stilling som førsteamanuensis/ universitetslektor i termisk energiteknikk/termisk energi, tilknyttet Institutt for Ingeniørvitenskap og seksjon for Fornybar Energi. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal være knyttet til undervisning og forskningsvirksomhet på ingeniørstudiene i fornybar energi og byggdesign på bachelor-, master-og ph.d-nivå og skal spesielt dekke forsknings- og undervisningsbehov innenfor bl.a.  bygningsfysikk, termodynamikk, energieffektivisering, energikonvertering, miljøvurdering (BREEAM) og varmesystemer. 

Stillingen knyttes til forskningsgruppen for bioenergi- og termisk energi og eventuelt andre i henhold til interesse. 

Nødvendige kvalifikasjoner

Til stillingen søkes en person med vitenskapelige kvalifikasjoner i termisk energiteknikk. Sentrale kompetansefelt vil være termisk energi og anvendelser så som varme-kraft-maskiner, varmeforsyning og klimatisering av bygninger, og gjerne industriell prosessteknikk. I tillegg må aktuelle kandidater ha god kjennskap til det nordiske energisystem og beherske et skandinavisk språk. 

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis/universitetslektor. 

For kandidater med MSc-bakgrunn forventes det karriereprogresjon med mål om oppnåelse av førstekompetanse i samarbeid med arbeidsgiver.

 Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. 
 

Søker må også kunne kommunisere muntlig og skriftlig på engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• 3-5 års erfaring med energieffektivisering/varmesystemer i nordiske forhold
• Erfaring med relevante verktøy relevante for stillingen (Revit, MagiCad, Simien og lignende)
• Undervisningserfaring fra høyskole eller universitet i Norden
• Erfaring med bruk av kunstig intelligens i forhold til tema som inngår i stillingen
• Erfaring med instrumentering som er relevant for stilligen (inneklimasensorer, kalorimetri, klimakammer og lignende)

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver
• Evne til å arbeide selvstendig, samt utvikle prosjekter i samarbeid med andre kollegaer
• Evne til å holde seg oppdatert innenfor fagområdet og kunne kommunisere med aktører i Norden som jobber med energieffektivisering

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 740 000 – 800 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 670 000 – 740 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker, og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju og referanser. Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv 
• motivasjonsbrev for stillingen på maksimalt 1 side som besvarer stillingsutlysningen
• en sides beskrivelse av et forskningsprosjekt av egen interesse som passer under stillingsbeskrivelsen (for de med PhD)
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner 
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)
• ev. dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 31.03.26

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Førsteamanuensis Tore Sandnes Vehus, tlf. 37 23 33 65, mobil 975 18 113, e-post tore.vehus@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-rådgiver Heidi Kristensen, tlf. 38 14 13 79, e-post heidi.kristensen@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om stillingen

Ved Kriminalomsorgen Innlandet avdeling lavere sikkerhet Valdres er det ledige stillinger som 1078 betjent/sommervikarer  for 2026.
 

Bli med å gjør en forskjell og jobb med noe meningsfylt. Vi søker etter deg som er god i kommunikasjon og trygg i fremtreden. 
De som har vurdert fengselsbetjentutdannelse oppfordres spesielt til å søke.
En betjent skal ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Sommerferieperioden hos oss er ukene 26 - 33, derfor må vikarene som tilsettes ha mulighet til å jobbe disse ukene. Arbeidstiden er helkontinuerlig turnus med tre - delt skift.
Det vil bli gjennomført teoretisk og praktisk opplæring av alle vikarene i ukene 24 og 25/26, denne opplæringen er obligatorisk og de som tilsettes må også være tilgjengelig denne perioden. Opplæringen er lønnet.

Se under for formalkrav og prosess for å bli vurdert for ansettelse.

Arbeidsoppgaver

• bistand og veiledning til innsatte i forhold til straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelingen
• bistand og veiledning til innsatte i forhold til straffegjennomføring

Det må påregnes modulbasert opplæring i sikkerhet, herunder obligatorisk opplæring innen fysisk maktanvendelse.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav. Godkjent studiekompetanse fra videregående skole- generell studiekompetanse (GENS). Søkere som er 25 år eller eldre og som har fagene norsk, engelsk og samfunnsfag på nivå tilsvarende studiekompetanse kan få vurdert om de er kvalifisert på grunnlag av realkompetanse.
  Dokumentasjon på nevnte utdannelse er påkrevd og lastes opp som vedlegg til søknaden.
• I forbindelse og forkant av et eventuelt intervju vil det bli gjennomført en fysisk funksjonstest som må bestås, les mer om testen her: https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html 
• for å søke, må du minimum fylle 20 år i løpet av året. 
• god fysisk helse 
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• førerkort klasse B 

Oppfordring til søkere: For å beregne rett lønn ved et eventuelt tilbud om jobb er vi avhengig av dokumentasjon fra eventuelle tidligere arbeidsgivere etter fylte 18 år. Attester må inneholde tidsperiode og omfang i stillingsprosent eller timer. Søkere henstilles å laste opp slik dokumentasjon i Jobbnorge som vedlegg til søknaden, senest fremvise slik dokumentasjon i forbindelse med intervju. Dette gjelder også dersom du har gjennomført førstegangstjeneste, da det kan tas med i ansiennitetsberegningen.

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting
• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon
• fleksibel og gode sosiale ferdigheter
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• godt arbeidsmiljø, trygge ledere og gode kollegaer
• stillingene lønnes i stillingskode 1078 betjent kr. 405 000 – 474 000,-, avhengig av ansiennitet. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kommer i tillegg. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er åpenhet, trygghet og nytenking.
Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Det vil blir innkalt til intervjuer, med sikte på å tilsette vikarer innen utgangen av februar. Ved behov vil det kalles inn evt. nye søkere til intervju uke 16-17.  

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til  avdelingsleder Ola Busterud tlf.992 97 497 eller
fengselsinspektør Lene Hansen tlf.971 87 484.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 13 enheter (fengsler, friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste) med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Buskerud, Østfold, Oslo og Innlandet. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Kriminalomsorgen Innlandet ble opprettet 1.1.2020 og har totalt 300 ansatte. Enheten har fengselslokasjoner på Kongsvinger, Ilseng, Hamar, Gjøvik og Valdres med en kapasiteten på 303 fengselsplasser fordelt på 124 plasser høy sikkerhet for menn, 20 plasser høy sikkerhet for kvinner og 159 plasser lavere sikkerhet.
Avdelingen for kvinner er midlertidig stengt i påvente av nytt oppdrag.
Kriminalomsorgen Innlandet avdeling samfunn har lokasjoner på Hamar, Gjøvik og Kongsvinger samt dagskontor i Elverum og på
Lillehammer. De behandler 900 saker årlig som omfatter straffegjennomføring i samfunnet, bøtetjeneste og personundersøkelser. I tillegg har de kapasitet på 32 lenker for elektronisk kontroll.

Imavere Saeveski

Tööülesanded: Usaldame Sulle järgmised tööülesanded:​
- liinilt välja prakeeritud materjali eraldamine ja vajadusel materjali kappimine lühemasse pikkusesse - sorteeritava materjali tehnilise kvaliteedi jälgimine ja tundmine - liinilt välja prakeeritud materjali pakkimine - materjalivahetuse läbiviimine

Omalt poolt pakume: Pakume Sulle:
- igapäevaselt on meie peamine prioriteet ohutus- tagame Sulle põhjaliku ohutuskoolituse ning isikukaitsevahendid - väärtustame oma töötaja tervist, lisahüvena saad valida Stebby spordikompensatsiooni ja Meliva terviseplaani vahel - arenguvõimalusi koolituste ja mitmekesiste tööülesannete kaudu, mis aitavad Sul ka tõsta palgataset - isikliku sõiduki kütusekulude osalist hüvitamist - paljud meie töötajatest elavad saeveskist kaugemal, soovime tagada, et kellelgi ei tekiks tööle tuleku tõttu lisakulusid pelgalt vahemaa tõttu - kanname hoolt, et Sinu päev oleks täis energiat võimaldades osaliselt kompenseeritud toitlustust Küsimuste korral palun võta ühendust personaliosakonnaga cv.estonia@storaenso.com

Muud nõuded: Ootame Sinult:
soovi kõik tööks vajalikud oskused kohapeal juhendaja kõrval õppida; kohusetundlikkust, rutiinitaluvust, tehnilist taipu ja teadmisi; valmisolekut töötada meeskonnas ühise eesmärgi nimel; valmidust töötada vahetustes (hommikune vahetus 7:00-16:30 ja õhtune vahetus 16:30-2:00), mis võimaldab Sul ka nädala sees saada vabu päevi isiklikeks toimetusteks.

Kodus töötamise võimalus: Ei

SIA "Krustpils ceļavējš" aicina darbā pavāru vai pavāra palīgu.

Darba pienākumos ietilpst produktu sagatavošana, telpu uzturēšana darba kārtībā u.c.

Darba vietas adrese: Ventas iela 13, Jēkabpils.

CV sūtīt uz celavejs@gmail.com vai zvanīt 29519035.

Profi Workers Eerlijk is eerlijk: het woord "recruiter" roept vaak niet de meest warme associaties op. Veel bedrijven denken aan snelle bemiddeling, cv's schuiven, targets halen. En ja, dat gebeurt ook. Maar bij Profi-Workers werken we anders. Wij geloven dat je als recruiter pas echt waarde toevoegt als je onderdeel wordt van het team - als strategisch partner , niet als externe leverancier. We denken verder dan de vacaturetekst Wat wij doen, is niet alleen een profiel matchen op een functie. We willen snappen wat er speelt in je team. Waarom zoek je iemand? Wat is de context? Waar wil je naartoe als bedrijf? Wat zijn de valkuilen, waar loopt de samenwerking soms spaak? Dat vraagt om meer dan een search op LinkedIn. Het vraagt om gesprekken, meedenken, kritische vragen durven stellen - en pas dan gaan we op zoek naar kandidaten die echt passen. Technisch én persoonlijk. Waar we bedrijven mee helpen We werken voor allerlei soorten IT-bedrijven: van snelgroeiende startups tot grote consultancyclubs. Wat ze gemeen hebben? Ze zoeken geen cv's, maar oplossingen. En daar helpen wij bij: - Je team uitbreiden met iemand die direct mee kan draaien - Tijdelijk een specialist inzetten voor een lastig project - Helpen nadenken over de opbouw van je team of stack - Alternatieven bieden als het lokaal lastig wordt (bijv. remote developers) - Werven op basis van vaste prijs of subscription (transparant & schaalbaar) We doen dit niet met dikke rapporten of lange doorlooptijden. We schakelen snel, zijn bereikbaar en denken écht mee. Klanten zeggen vaak: "Jullie begrijpen het tenminste " Dat klinkt misschien als een open deur, maar het is precies wat ons anders maakt. We verdiepen ons. We bellen liever één keer extra. We geven je geen bulk aan cv's, maar één of twee goede kandidaten die passen - met een korte video erbij zodat je meteen een gevoel hebt bij de persoon. En als iemand het nét niet is? Dan zeggen we dat ook. Liever eerlijk dan zon...