Description du poste : Synergie recrute pour son client pour intervenir sur le site industriel de GENERAL ELECTRIC. Mission d'intérim de 3 mois. Une embauche pourra être envisagée à l'issue de la mission, en fonction de l'activité et de l'évaluation du profil. Missions vous assurez la maintenance préventive et curative des installations CVC assistance technique vous assurez l'encadrement des sous-traitants intervenants Profil vous disposez de 5 à 10 ans d'expériences sur un poste similaire connaissance du CVC et des automatismes associés Description du profil : Synergie recrute pour son client pour intervenir sur le site industriel de GENERAL ELECTRIC. Mission d'intérim de 3 mois. Une embauche pourra être envisagée à l'issue de la mission, en fonction de l'activité et de l'évaluation du profil. Missions vous assurez la maintenance préventive et curative des installations CVC assistance technique vous assurez l'encadrement des sous-traitants intervenants Profil vous disposez de 5 à 10 ans d'expériences sur un poste similaire connaissance du CVC et des automatismes associés

Description du poste : Adecco recrute pour l'un des ses clients, une entreprise spécialisée dans les travaux de chauffage, ventilation, climatisation (CVC) et plomberie, un Technicien Bureau d'Etudes (h/f) en CDI sur le secteur de Laval (53). Vos missions Sous la responsabilité du responsable d'études ou du chargé d'affaires, vous intervenez sur des projets de CVC/plomberie dans toutes leurs phases techniques Élaboration des plans, schémas et notes de calcul (AutoCAD, Revit ou équivalent) * Réalisation des études techniques pour les installations CVC * Dimensionnement des réseaux et équipements selon les normes en vigueur * Rédaction des documents techniques : mémoire technique, DOE, fiches techniques, etc. * Appui technique aux chargés d'affaires et aux équipes de chantier Description du profil Formation Bac+2 minimum en génie climatique, énergétique, thermique ou équivalent***Une première expérience en bureau d'études CVC est un plus***Maîtrise des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, Revit Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et bon relationnel

Køkkenmedarbejder søges til madlavning, pizzabagning og levering af mad til kunder

Brænder du for god mad, god kundeservice og en varieret arbejdsdag? Så er du måske vores nye kollega.

Vi søger en engageret medarbejder, hvor den primære opgave er levering af mad til vores kunder. Derudover vil du hjælpe med madlavning og klargøring i køkkenet som en del af vores Secret Kitchen-koncept samt være med til at betjene vores luksus madvogn ved events og arrangementer.

Dine arbejdsopgaver

• Levering af mad til private og erhvervskunder.

• Sikre, at alle leveringer sker til tiden og med et smil.

• Hjælpe med tilberedning og anretning af retter i køkkenet.

• Klargøring af ordrer og pakning af mad.

• Deltagelse ved events med vores luksus madvogn.

• Let oprydning og rengøring efter gældende hygiejneregler.

Vi forventer, at du

• Har kørekort kategori B (ikke et krav, da der kan anvendes anden køretøj såsom cykel og scooter m.m)

• Er serviceminded og mødestabil.

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar.

• Trives i et travlt miljø.

• Har interesse for madlavning – erfaring fra køkken eller catering er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder

• En spændende og alsidig hverdag med både kørsel og køkkenarbejde.

• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger.

• Mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for både gastronomi og kundeservice.

• Løn efter kvalifikationer.

• Mulighed for både fuldtids- og deltidsansættelse.

Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning og dit CV til os hurtigst muligt. Vi holder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

VIGTIGT:
Det anbefales at ansøgningen og Cv sendes inde i mailen til os. Skriv "levering af mad til kunder" i emnefeltet.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Kok til kinesisk restaurant søges!

Kok til kinesisk restaurant søges / Chef for Chinese restaurant in demand!
Leder du efter et job, hvor der hele tiden er gang i den, men hvor du samtidig har friheden til at sætte dit eget præg?Restaurant?? Søger lige nu en kok, der kan tiltræde hurtigst muligt. Vi er en kinesisk / sushi restaurant, der laver a la carte på menuen.
Om jobbet:
- Have det overordnede ansvar i køkkenet
- Forberedelse af maden til a la carte og take away
- Planlægge menu
Kvalifikationer:
- Være uddannet kok og/eller have erfaring i en lignende stilling i mindst 2 år.
- Køkkenfærdigheder.
- Vant til et køkken og kan holde hovedet koldt under pres.
- Imødekommende.
- Kan arbejde både i hverdage + weekenden.
- Taler enten dansk, engelsk eller meget gerne kinesisk.
* Stillingen er på 37 timer ugentligt
Lyder dette som noget for dig? Tøv ikke med at sende en ansøgning og CV til.  tang19680820 @gmail.com
Vi ser frem til at høre fra dig!
----- English ----
AsianRestaurant ,we’re now hiring a chef who can help us feed our customers.
Are you looking for a job where the speed is on top while it’s still possible to be creative?
We’re a Chinese restaurant that serve a la carte on the menu.
Therefore, you can always expect to have something to do while having the freedom to be creative.
We are looking for a person who can start with immediate effect.
About the job:
- You will have the full responsibility of the kitchen.
- Prepare the food for the a la carte and take away.
- Plan the menu.

Qualifications:
- Educated chef with experience for at least 2 years.
- Kitchen skills.
- Used to work in a kitchen and being able to cope with pressure.
- Open-minded.
- Able to work for several hours in weekdays and weekend.
- Can speak either Danish, English or preferably Mandarin Chinese.
* The position is for 37 hours per week. 
If you’re interested, feel free to send an application and CV , tang19680820@gmail.com 
We’re looking forward to hearing from you!
 
Der er 1 ledig stilling

Heb jij een hart voor kinderen en wil je een professionele uitdaging aangaan? Dan is dit traject als zijinstromer iets voor jou.

Als zijinstromer combineer je een gekwalificeerde opleiding binnen het volwassenenonderwijs (CVO) met een betaalde werkplek binnen de bijtjes 1 of 2. Onder begeleiding van een ervaren mentor, leercoach en het CVO leer je stap voor stap het beroep van kinderbegeleider.

!Belangrijk! --> je hebgt nog geen (erkend) diploma waarmee je mag werken in de kinderopvang

Je ondersteunt de dagelijkse werking in de leefgroep en ontwikkelt de nodige kennis, vaardigheden en beroepshouding omp kwaliteitsvolle opvang te bieden aan baby's en peuters van 0-3 jaar.

Tijdens een traject van ongeveer 1,5 jaar krijg je de kans om theorie onmiddelijk toe te passen in de praktijk en groei je gelijdelijk aan toe naar een volwaardige kinderbegeleider.

- Je hebt een hart voor baby's en peuters
- Je bent gemotiveerd
- Je bent flexibel (werkuren vallen tussen 6u en 18u30)
- je bent bereid naar school te gaan en te leren
- Je bent leergierig en staat open voor coaching en feedback
- Je bent verantwoordelijk, betrouwbaar en hebt een professionele houding
- Je werkt graag samen in team
- Je beheerst het nederlands voldoende om de opleiding te volgen
- Je kan een blanco strafregister voorleggen

vereiste taalniveau:
- NT 2.2 om de opleiding te volgen met aanvullend traject nederlands
- 2.4 om het reguliere traject te volgen

Je taalniveau wordt vastgesteld aan de hand van een officieel attest.

Klaar voor de volgende stap in HR?
De rol van HR-consulent combineert talent sourcing, selectie, sociaaljuridische expertise en administratieve opvolging binnen een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Deze functie richt zich op professionals die graag schakelen tussen kandidatencontact, klantenadvies en nauwkeurige HR-administratie. Binnen een ondernemend team staat initiatief centraal en wordt volop ingezet op groei, kwaliteit en samenwerking.


Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang.
- Matching van profielen met vacatures.
- CV’s opmaken en professioneel presenteren.
- Voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch.
- Schrijven en publiceren van sterke vacatureteksten.
- Sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten.
- Opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen.
- Correct opmaken van arbeidscontracten.
- Instaan voor een nauwkeurige verloning.


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Bachelor in HR, personeelsmanagement, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring binnen HR, recruitment of uitzendsector vormt een belangrijke troef.
Sterke interesse in HR, rekrutering en mensencontact binnen een commerciële context.
Communicatief vaardig met een duidelijke, professionele en overtuigende stijl.
Resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit en deadlines.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving.
Klantgericht met gevoel voor commerciële opportuniteiten en lange termijn relaties.
Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal sterk in administratieve processen.
Energie halen uit telefonische contacten, gesprekken en het maken van kwalitatieve matches.

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18 000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Sinds november 2022 biedt CVO Groeipunt een specifiek traject voor dove anderstaligen aan.
De cursist volgt in een eerste fase een module Vlaamse Gebarentaal (1.1), gevolgd door een module NT2, waarin hij/zij in Vlaamse Gebarentaal een basis Nederlands schriftelijke vaardigheden leert.

Voor dit laatste luik zoeken we met ingang van 1 september 2026 tot en met 30 juni 2027 een leraar NT2 met kennis van Vlaamse Gebarentaal en/of een tolk Vlaamse Gebarentaal. Er is mogelijkheid tot verlenging voor het volgende schooljaar.

Het gaat om een opdracht van 3/20.
De module is gepland op dinsdagavond (18u15 tot 21u15).
De lesplaats is Gent, Henleykaai.

Competenties:

- Kennis overbrengen aan cursisten

- De verworven competenties van cursisten evalueren en hen bijsturen

- Les- en evaluatiemateriaal ontwikkelen

- ICT-vaardig zijn

- Contactvaardig zijn

- Affiniteit hebben met de doelgroep

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma Nederlands (bij uitbreiding: talen).

Je hebt kennis van Vlaamse Gebarentaal.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid en een specialisatie of specifieke opleiding NT2 en/of relevante ervaring NT2 zijn een grote meerwaarde.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma + GPB) en salarisschaal 302 (bachelordiploma + GPB).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Deze verschuivingen manifesteren zich in verschillende gebieden: - Digitalisering van het hele wervingsproces - van online sollicitaties tot digitale contractondertekening - Mobiele optimalisatie voor kandidaten die onderweg solliciteren - Realtime communicatie via chatbots en geautomatiseerde updates - Data-analyse voor betere besluitvorming in selectieprocessen Organisaties die deze wervings- en selectietrends omarmen, kunnen sneller reageren op kandidaten en efficiënter de juiste matches maken. De focus verschuift van administratieve taken naar strategische talentacquisitie en relatiebeheer. Hoe verandert technologie de manier waarop we talent vinden? Recruitmenttechnologie automatiseert tijdrovende taken en verbetert de precisie van talentmatching. AI-gestuurde systemen screenen cv's binnen seconden, chatbots voeren eerste gesprekken en data-analyse voorspelt kandidaatsucces met grotere nauwkeurigheid. Welke rol speelt kunstmatige intelligentie in moderne recruitment? AI-recruitment transformeert hoe organisaties kandidaten evalueren en selecteren. Intelligente algoritmes analyseren cv's, voorspellen job performance en personaliseren de kandidaatervaring op basis van individuele voorkeuren en gedrag. AI helpt recruiters objectievere beslissingen te nemen door menselijke vooroordelen te minimaliseren en consistente evaluatiecriteria toe te passen. Dit leidt tot diversere teams en betere hiringresultaten. Waarom wordt candidate experience steeds belangrijker? De candidate experience bepaalt direct de employer brand en beïnvloedt of toptalent interesse houdt in je organisatie. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel via sociale media en reviewplatforms, wat toekomstige wervingsinspanningen kan schaden. Moderne werkzoekenden verwachten: - Snelle communicatie en transparante updates over hun sollicitatiestatus - Gebruiksvriendelijke online sollicitatieprocessen - Respectvolle behandeling, ook bij afwijzingen - Duidelijke info...

Over Crescendo CVO

Bij de technische opleidingen van Crescendo CVO geloven we in “Leren door te doen, groeien door te durven.” We bieden volwassenen een praktijkgerichte opleiding in een veilige en realistische leeromgeving. Onze leerkrachten zijn vakmensen én coaches die cursisten begeleiden naar een job in de sector of een diploma secundair onderwijs. Samen werken we aan innovatie, inclusie en samenwerking met bedrijven.

Jouw rol

Als leerkracht Elektrotechnisch Installateur geef je les aan volwassenen die zich willen omscholen of bijscholen. Je combineert praktijk en theorie en zorgt voor een realistische leeromgeving waarin cursisten leren door te doen. Je begeleidt hen in hun leerproces en bereidt hen voor op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Lesgeven in modules zoals:
  • Veilig werken met elektriciteit
  • Basisschakelingen en gevorderde schakelingen
  • Montage en aansluiting van verlichting en domotica
  • Opstellen van elektrische dossiers
• Begeleiden van werkplekleren en projecten
• Toepassen van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen
• Samenwerken met collega’s en bedrijven om praktijkervaring te bieden

• Je hebt een diploma of relevante ervaring in elektrotechniek.
• Je bent didactisch sterk en kan volwassenen motiveren.
• Veiligheid staat bij jou op nummer één.
• Je bent communicatief, flexibel en werkt graag in team.
• Je bent bereid om je bij te scholen en mee te groeien met de sector.

TECHNICIEN MULTITECHNIQUE CVC H/F Le Cercle Intérimaire, cabinet de recrutement spécialisé en Génie Climatique, recherche un Technicien Multi technique CVC H/F pour l'un de ses clients, un acteur majeur du secteur. Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Un environnement dynamique et stimulant Des interventions variées pour renforcer votre expertise Une équipe à taille humaine et un accompagnement personnalisé Vos missions : Sous la responsabilité du chef de projet ou du responsable opérationnel, vous aurez pour rôle de garantir le bon fonctionnement des installations techniques : Maintenance préventive et curative sur des équipements CVC, électriques, hydrauliques et sanitaires Diagnostic des pannes et dysfonctionnements pour apporter des solutions efficaces Dépannages et réparations sur site en autonomie ou en équipe Optimisation des performances des installations et mise en place d'améliorations techniques Gestion des petits travaux associés (remplacement de composants, réglages, ajustements) Rédaction de rapports d'intervention et suivi des opérations sur les outils de gestion (GMAO, GTC, Portail) Vos compétences techniques : Connaissances approfondies en CVC (chauffage, ventilation, climatisation) Maîtrise des systèmes électriques, automatisés et hydrauliques Lecture et interprétation des schémas techniques et plans Expérience avec les outils de supervision (GMAO, GTC, PORTAIL) Sens du diagnostic et capacité à anticiper les pannes Application stricte des normes de sécurité et de conformité réglementaire Profil du candidat : Votre profil : Formation : Bac Pro/BTS en CVC, Électrotechnique, Maintenance énergétique, Froid et Climatisation... Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire Qualités : Esprit d'équipe, rigueur, autonomie et adaptabilité Permis B souhaité pour les déplacements Localisation : Vanves Horaires : Journée Vous aimez les défis techniques et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Ne tardez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui ! Salaire :