En av våre dyktige medarbeidere går av med pensjon, og vi søker nå en kompetent etterfølger til en sentral stilling i kommunen.

Hadsel kommune har ledig 100 % fast stilling som HR-rådgiver, med tiltredelse fra 1.12.2026 eller etter avtale.

Om stillingen og organisering:

Vi søker en faglig sterk og utviklingsorientert HR-rådgiver som kan kombinere god rolleforståelse med operativ gjennomføring. Stillingen har en sentral funksjon i å utvikle, koordinere og følge opp kommunens HR-arbeid, og skal bidra til gode prosesser innen blant annet lederstøtte, rekruttering, sykefraværsoppfølging, omstilling og organisasjonsutvikling.

Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, verneombud, bedriftshelsetjenesten og NAV. Du må kunne bygge gode relasjoner, skape tillit og bidra til en åpen og konstruktiv samhandlingskultur.

Stillingen ligger under kommunalsjef for organisasjon og samhandling, som har det overordnede ansvaret for HR i kommunen. HR-enheten består ellers av to HR-rådgivere i hele stillinger.

Du vil ha en viktig rolle i å støtte ledere og bidra til at kommunen har gode HR-faglige prosesser og rammer for å løse samfunnsoppdraget på en trygg, effektiv og framtidsrettet måte.

Organisasjonen er i utvikling, og det må påregnes at endringer i organisering og ansvarsområder kan forekomme.

 

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle, koordinere og følge opp HR-faglige prosesser, rutiner og tiltak i kommunen
• Fag- og systemansvar for kommunens HR-systemer, herunder Visma HRM, Easycruit, Compilo, mm.
• Veiledning, rådgivning og lederstøtte i personalsaker, rekruttering og sykefraværsoppfølging
• Koordinere og bidra til utvikling av kommunens arbeid med rekruttering, kompetanseutvikling og lederopplæring
• Bidra til gode prosesser innen HMS, nærvær, omstilling og nedbemanning
• Bidra til forberedelse og gjennomføring av drøftinger, forhandlinger og partsarbeid i samarbeid med kommunalsjef og øvrig ledelse
• Saksbehandling og saksforberedelse til administrativ og politisk behandling
• Prosjektledelse og deltakelse i utviklings- og forbedringsarbeid
• Løpende oppgaver innenfor HR-området

Andre oppgaver kan tilfalle stillingen basert på organisasjonens behov og din kompetanse.

 

Kvalifikasjoner:

• Minimum fullført utdanning på bachelornivå innen HR eller lignende. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere for utdanningskravet.
• Det er ønskelig at du har HR-faglig kompetanse og erfaring, herunder fag- og systemansvar innenfor HR-området
• Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Det er en fordel om du har kompetanse innenfor et eller flere felt: Arbeidsrett, lønnspolitikk og lønnsforhandlinger, internkontroll og HMS, sykefravær, prosjektledelse, omstilling og nedbemanning, organisasjonsutvikling, utviklings-, endrings- og forbedringsarbeid.
• Gode digitale ferdigheter og god skriftlig og muntlig framstillingsevne

 

 

 

Personlige egenskaper:

• Du har evne og vilje til å være pådriver og du får ting til å skje
• Du ser helheten og sammenhenger på tvers av organisasjonen
• Du er strukturert og sikrer kvalitet i det du gjør
• Du er god til å fasilitere prosesser og få mennesker med deg
• Du samarbeider naturlig på tvers og bygger gode relasjoner
• Du er selvstendig, tar initiativ og eierskap til arbeidet ditt

 

Personlig egnethet vektlegges

 

 

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø med kompetente kollegaer og ledere
• En sentral og spennende fagstilling med varierte oppgaver og gode muligheter for påvirkning
• Mulighet til å bidra i viktige utviklings- og forbedringsprosesser i kommunen
• Meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

• Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen får du medlemskap i offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Ordningen gir deg en trygg pensjonsløsning, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon dersom noe uventet skulle skje.

Les mer her:  https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli invitert til intervju.

Ansettelse

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og avtaleverk
• Lønn etter avtale.

Offentlighet
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV. Vitnemål og attester kan lastes opp som vedlegg.

Referanser kan oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Om stillinga:

Vil du vere med og forme framtidas lærings- og arbeidsmiljø ved Universitetet i Bergen? Hos oss får du jobbe i hjartet av ein historisk campus – samstundes som du bidreg til å utvikle moderne, fleksible og berekraftige rom for studentar og tilsette.

Eigedomsavdelinga forvaltar, driftar og vedlikeheld om lag 95 bygg med eit samla areal på 390 000 m², inkludert 102 000 m² innleigde areal. Bygningsmassen spenner frå historiske bygg til moderne undervisnings- og laboratoriebygg, og om lag ein tredel av bygga er freda eller verna. Avdelinga har rundt 100 tilsette og er delt i seksjonane Drift, Prosjekt, Fagstøtte og stab, og Større satsingar.

Prosjektseksjonen har ansvar for administrativ gjennomføring av byggeprosjekt, rehabilitering, vedlikehald, interiør og arealforvaltning. Du vil bli en del av interiørgruppa vår, og jobbe tett saman med dei andre interiørarkitektane, vår egen gjenbrukskoordinator, byggeprosjektleiarane, tett på brukarene og tett på resultata.

UiB har stort fokus på å skape attraktive, sosiale og inspirerande læringsareal som gjer at studentane har lyst til å være på campus, i tråd med «Sticky Campus»-prinsippet.

Berekraft og sirkulær økonomi er og ein del av kvardagen. Vi er godt i gang, og ønskjer no å styrke kompetansen og engasjementet i avdelinga, mellom anna innan ombruk og redesign.

Arbeidsoppgåver:

I rolla som interiørarkitekt vil du ha ei sentral rolle i å utvikle gode romopplevingar ved UiB. Arbeids- og ansvarsområde er mellom anna å:

• Leie og gjennomføre interiørprosjekt, inkludert koordinering av utførande
• Utforme inspirerande og funksjonelle læringsmiljø og gode arbeidsmiljø
• Gjennomføre val av materiale, møblar, fargar, lys og akustiske løysingar
• Integrere ombruk og redesign i prosjekta, i tråd med berekraftstrategien til UiB
• Teikne og visualisere i AutoCAD/Revit (eller tilsvarande)
• Jobbe tett i dialog med brukarar, prosjektleiarar, drift og leverandørar • Ivareta universell utforming, HMS og kvalitet i alle løysingar
• Delta i lett, praktisk arbeid for å sikre god flyt i møbelombruk

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Kvalifikasjonar – dette må du ha:

• Utdanning som interiørarkitekt (bachelor/master eller tilsvarande) Lang og relevant erfaring kombinert med etter- og vidareutdanning kan i særskilde høve kompensere for manglande formell utdanning
• Kunnskap om og interesse for sirkulær økonomi og ombruk/redesign
• God evne til å samarbeide og handtere fleire prosjekt samtidig
• Gode kommunikasjonsevner og flytande norsk, skriftleg og munnleg

Det er ein fordel om du også har:

• Erfaring med prosjektleiing i interiør- og byggeprosjekt
• Erfaring med programmering, brukerprosesser og tidligfase
• Kjennskap til universell utforming, og offentlege byggjeprosessar og anskaffingar
• Erfaring med digitale visualiserings- og prosjekteringsverktøy, som til dømes AutoCAD og Adobe-pakken (Illustrator, Photoshop osv.)
• God forståing for farge- og materialbruk
• Evne og vilje til å bidra i lett møbelrelatert arbeid på ombrukslager vårt for møbler

Personlege eigenskapar
Vi ser etter deg som:

• Jobbar sjølvstendig, men trivst med å samarbeide med andre
• Er målretta og får ting gjort
• Tek initiativ, tenkjer kreativt og finn gode løysingar
• Har lyst til å utvikle deg fagleg og bidra i spennande oppdrag
• Har eit ekte engasjement for berekraft og søkjer å finne sirkulære løysningar
• Er praktisk orientert og ikkje redd for å «ta i eit tak»
• Etterlever verdiane våre: redeligheit, respekt, samhandling og openheit

Legg ved søknaden:
Legg ved døme på 2–5 eigne arbeid (maksimalt tre sider per prosjekt) og skildre rolla di i det aktuelle prosjektet.

Vi tilbyr:

• Ei fagleg interessant rolle med stor variasjon i oppgåver
• Prosjekt av ulik storleik og kompleksitet, tett på universitetet si verksemd
• Eit erfarent og tverrfagleg prosjektmiljø
• Stilling som overingeniør (kode 1087) i årsløn kr. 642 000 – 710 000, eller senioringeniør (kode 1181) i årsløn kr 722 000 - 800
• 000 etter kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan det vurderast høgare løn
• Gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Her kan du lese om Eigedomsavdelinga som arbeidsplass: https://www.uib.no/eia/96627/eiendomsavdelingen-som-arbeidsplass

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:  Gruppeleiar Interiør, Anette Mjørlaug Spord, anette.spord@uib.no tlf 97068423, Seksjonsleiar Prosjektseksjonen, margrethe.storheim@uib.no Margrethe Aven Storheim, Tlf 92241966.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll, og dette regelverket kan bli relevant ved behandling av søknader til stillinga.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om eiendomsavdelinga her.

Om arbeidsstaden

Austevoll kommune og Tysnes kommune har inngått samarbeid om ei delt stilling som beredskapsrådgivar. 

I Austevoll kommune høyrer stillinga til kommunedirektøren sin stab, som heiter stab for strategi, styring og støtte. Staben blir leia av kommunalsjef. Staben har ansvar for fleire sektorovergripande tenester, mellom anna kommunikasjon, HMS, HR, økonomi, samfunnsplanlegging og folkehelse. Staben har om lag 20 tilsette. Beredskapsrådgivar vil rapportere til kommunalsjef.

I Tysnes kommune høyrer stillinga til kommunedirektøren sin stab og vil rapportera direkte til kommunedirektør.

Om stillinga

Austevoll kommune og Tysnes kommune har inngått ei samarbeidsavtale om ei fast 100 % stilling som beredskapsrådgivar. Stillinga er delt mellom kommunane, med om lag 60 % til Austevoll kommune og 40 % til Tysnes kommune. Austevoll kommune har arbeidsgivaransvaret for stillinga. Kommunane vil ha eit tett samarbeid, og samordne arbeidsprosessar når det er føremålstenleg.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

Beredskapsrådgivaren skal arbeide med oppgåver knytt til kommunane sitt lovpålagde ansvar for kommunal beredskapsplikt. Det inneber

• å etablere og utvikle system for arbeidet med beredskap
• heilskapleg risiko- og sårbarheitsanalyse
• overordna beredskapsplanverk 
• beredskapsøvingar og evaluering
• opplæring og rettleiing 
• vere pådrivar, koordinere og samarbeide med eksterne aktørar
• oppfølging av tilsyn om kommunal beredskapsplikt
• førebu saksframlegg til politisk handsaming
• inngå i kommunane sin kriseorganisasjon ved uønskte hendingar og kriser
• ansvar for krisestøtteverktøy og kommunikasjonsløysingar for kriseleiinga
• andre relevante oppgåver innan samfunnstryggleik og beredskap

Administrasjonsmålet i begge kommunane er nynorsk. 

Kvalifikasjonskrav

Formelle kvalifikasjonskrav

• Høgare relevant utdanning på bachelor- eller masternivå
• Erfaring frå strategisk beredskapsarbeid i kommune, stat, forsvarssektoren eller andre relevante beredskapsmiljø
• Erfaring med saksbehandling, politiske prosessar og utgreiingsarbeid
• Erfaring med beredskapsplanlegging eller krisehandtering på strategisk nivå
• God forståing for offentleg forvaltning, styringssystem, utvikling av styrande dokumentasjon, rutinar og retningsliner
• God skriftleg og munnleg formuleringsevne
• God digital kompetanse og erfaring med relevante verktøy
• Evne til å analysere, strukturere og formidle komplekse problemstillingar
• Må kunne tryggleiksklarerast til nivå HEMMELEG

Personlege eigenskapar

Vi ønsker oss ein kollega som

• arbeider strukturert, sjølvstendig og med god rolleforståing
• trivst i eit tverrfagleg miljø og samarbeider godt med andre
• er analytisk, løysingsorientert og trygg i komplekse situasjonar
• kommuniserer klart og presist, både munnleg og skriftleg
• har evne til å halde oversikt og skape struktur, framdrift og gjennomføre krevjande prosessar

Vi tilbyr

• Ei spanande rolle og moglegheit til å ha ein sentral rolle i utviklinga av kommunane sitt beredskapsarbeid. 
• Varierte, spanande og samfunnsnyttige oppgåver.
• Moglegheit for fagleg utvikling i eit godt og positivt kollegafellesskap.
• Løn etter kvalifikasjonar.
• Vi tilbyr ein fleksibel arbeidskvardag med delvis heimekontor og fleksibel arbeidstid.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar.

Studielånsslett – har du studielån og er busett i Austevoll kommune eller Tysnes kommune kan du ha rett til å få sletta 25 000 kroner av studielånet per år via Lånekassen si ordning for distriktskommunar.

Kontorstad i Austevoll kommune er kommunehuset på Storebø, om lag 5 minuttar frå ferje- og hurtigbåtkai - godt eigna for pendlarar. Kontorstad i Tysnes kommune er rådhuset i Uggdal, om lag 5 minuttar frå ferjekaien i Våge og i underkant av 20 minuttar frå ferjekaien på Hodnanes. Tysnes kommune er også landfast over Lukksund bru.

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om Austevoll kommune

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.
 
Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar. 

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Om Tysnes kommune

Tysnes er ein sentralt plassert øykommune sør for Bergen. Her finn du dei same tilboda som i andre omkringliggande senter utanfor Bergen. Kommunen har eit folketal på litt i overkant av 3 000.

Tysnes kommune har om lag 330 tilsette innan helse- og omsorg, skule og barnehage, tekniske tenester og offentleg administrasjon. Vi  er opptekne av å skape gode arbeidsplassar og gjere Tysnes til ein god stad å bu.

Draumen om livet på landet finn du på Tysnes!

Vi ønsker deg velkommen som søkar til stillinga!

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.
 
Kommunen har eit folketal på om lag 5400 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar. 

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Tysnes er ein sentralt plassert øykommune sør for Bergen. Her finn du dei same tilboda som i andre omkringliggande senter utanfor Bergen. Kommunen har eit folketal på litt i overkant av 3 000.

Tysnes kommune har om lag 330 tilsette innan helse- og omsorg, skule og barnehage, tekniske tenester og offentleg administrasjon. Vi  er opptekne av å skape gode arbeidsplassar og gjere Tysnes til ein god stad å bu.

Draumen om livet på landet finn du på Tysnes!

Vi ønsker deg velkommen som søkar til stillinga!

Byneset og Nypantunet helse- og velferdssenter har ledig to faste 100 prosent stilling som sykepleier og vi søker etter deg som er omsorgsfull, positiv og glad i mennesker.

Stillingene er per tiden ledig på Byneset sykehjem, som ligger landlig til på Spongdal ute på vakre Byneslandet.

Stillingene er turnusarbeid dag og kveld med fortrinnsvis arbeid hver tredje helg.

Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere.
På Byneset helse og velferdssenter har vi fotterapeut, frisør, bydelskafe og aktivitetstilbud for hjemmeboende. Disse er viktige samarbeidspartnere for enheten.

Reisetiden med bil fra Heimdal/Melhus til Spongdal er cirka 25 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.

Som sykepleier hos oss vil du arbeide både selvstendig og i team. Du får gode kolleger rundt deg som står klar til å hjelpe og støtte deg.

I og med at vi er en sammensatt enhet, bruker vi også sykepleierkompetansen på tvers av hele enheten, dette innebærer at du som sykepleier blir fristilt på enkelte vakter for å dekke det sykepleierfaglige behovet på tvers av enheten, noe som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag

Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr.

Du får trygg og god opplæring med egen mentor og systematiske veiledningssamtaler.

Det var litt om oss, men nå er vi mest interessert i å høre fra deg! Og nå har du kommet så langt i lesingen at du kanskje allerede vurderer å søke? Vi står klare til å ta godt imot deg om du vil komme og jobbe med oss!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Koordinere og delta under legevisitt
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Bidra til et godt pårørendesamarbeid
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode datakunnskaper
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med langvakter
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, 91114806

Arbeidssted

Bråmyra 4
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144596796
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du lede komplekse prosjekter og være med å bygge Swedlocks posisjon som Norges ledende leverandør av digitale låssystemer?

Swedlock er i sterk vekst og har flere store og spennende prosjekter pågående i Norge. Vi ønsker å styrke laget med en erfaren senior prosjektleder som har dokumentert erfaring fra å lede komplekse prosjekter gjennom hele livsløpet. Vi har nylig vunnet en stor rammeavtale  innen samfunnskritisk infrastruktur på Østlandet. Avtalen vil pågå over flere år, og for å lykkes med gjennomføringen, ønsker vi å styrke laget med en erfaren prosjektleder med dokumentert erfaring fra å lede komplekse prosjekter.

Som prosjektleder hos oss vil du få en sentral og allsidig rolle med stor påvirkningskraft og mulighet til å forme arbeidsprosesser og rutiner i en organisasjon med korte beslutningsveier og høye ambisjoner. Vi er en pådriver for fremtidens låsløsninger, og vi ser etter deg som vil drive disse løsningene fremover sammen med oss.

Du vil rapportere til daglig leder i Swedlock Norge, men du vil ha et tett samarbeid med vår Chief Project Officer i Sverige. Arbeidssted er Skedsmokorset. En del reisevirksomhet til aktuelle prosjekter må påregnes. Vi tilbyr firmabilordning.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som prosjektleder hos oss er en av dine viktigste arbeidsoppgaver å lede våre kundeprosjekter i Norge gjennom hele livsløpet – fra kontraktsinngåelse til overlevering. Du vil få ansvaret for å planlegge, utføre og følge opp at prosjektene følger tidsplan, kvalitetskrav og budsjett. Vi tenker at vår nye prosjektleder er en allsidig og dyktig prosjektleder som evner å være selvgående og nøyaktig i arbeidet. Vi tenker du er en strukturert og nøyaktig pådriver som tar eierskap til prosjekter, sikrer fremdrift og kvalitet, samt løser utfordringer effektivt. 

Rollen har et tydelig kommersielt aspekt, og det er viktig at du har god økonomiforståelse og evne til å ivareta både budsjett og kunderelasjoner gjennom hele prosjektløpet. Du vil fungere som et naturlig bindeledd mellom våre teknikere, selgere, kunder og underleverandører.

Dine andre viktige arbeidsoppgaver vil være å

• styring og ledelse av prosjekter fra avtaleinngåelse til overlevering, i tråd med selskapets felles prosjekthåndbok
  
• helhetlig økonomioppfølging, budsjettering og rapportering
  
• fremdriftsplanlegging og løpende kommunikasjon med underleverandører og montører
  
• etablere og gjennomføre oppstarts- og statusmøter med kunder
  
• oppfølgingsansvar for personell som deltar i egne prosjekter
  
• bidra på tvers av avdelinger også i Sverige ved behov – herunder involvering i svenske prosjekter
  
• tett kontakt med leverandører og samarbeidspartnere
  

Din profil

Vi ser etter deg som har dokumentert erfaring med å lede teknisk komplekse prosjekter over tid. Du har også dokumentert erfaring med å lede prosjekteam og tekniske ressurser Vi tenker du er kjent med å ta eierskap fra oppstart til overlevering, og du trives med ansvaret som følger med langvarige kundeforhold og profesjonelle interessenter. Teknisk systemforståelse og interesse er viktigere enn dyp fagkompetanse på låsesystemer. 

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• har relevant høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• minimum 3–5 års erfaring fra prosjektledelse
  
• sertifisering innen prosjektledelse (f.eks. PRINCE2 eller PMP) er positivt, men ikke et krav
  
• har god forretningsforståelse og evne til å prioritere riktige kunder, relasjoner og prosjekter
  
• er komfortabel med å jobbe langsiktig mot offentlige og profesjonelle aktører
  
• kommuniserer godt både på norsk og engelsk, inkludert evnen til å formidle teknisk informasjon tydelig

Vi oppfordrer deg til å søke selv om du ikke kjenner deg igjen i alt som nevnes i denne teksten. Til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor Swedlock?

I Swedlock blir du en del av et sammensveiset og trivelig team. Her bidrar alle aktivt til økt trivsel, samhold og daglig utvikling av selskapet. Vi har en flat struktur med korte beslutningsveier. Dine kolleger er aldri langt unna om det dukker opp spørsmål eller behov for en digital kaffekopp.

Videre kan vi tilby deg

• gode utviklingsmuligheter i et selskap med store vekstambisjoner de nærmeste årene
  
• varierte arbeidsdager med god fleksibilitet
  
• god støtte av våre dyktige medarbeidere i både Sverige og Norge
  
• konkurransedyktige betingelser
  
• ordnede arbeidsforhold og gode pensjons- og forsikringsordninger

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Fredrik Abrahamsen Deilkås, tlf. 984 72 541
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

 

Søknadsfrist: Snarest – vi vurderer søknader fortløpende.
Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Swedlock i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Fredrik Deilkås, Rådgiver, +47 984 72 541, fad@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Swedlock

Referansenr.: 5147991754
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Swedlock AB utvikler, produserer, selger og installerer digitale nøkler og låsesystemer. Våre kunder er bedrifter og offentlig sektor som håndterer et stort antall nøkler i sin virksomhet. Vi har levert mer enn 150 000 låser til over 150 virksomheter i Skandinavia. Swedlock ble grunnlagt i 2007 av gründere med mer enn 35 års erfaring med håndtering av avanserte låsesystemer. De smarte og velprøvde løsningene har gjort Swedlock til markedsleder innen sin nisje. 

Vi er cirka 100 medarbeidere, og hovedkontoret vårt med utviklingsavdeling ligger i Halmstad, hvor vi også har produksjon og salg. I Norge er vi 6 engasjerte ansatte som jobber tett sammen for å levere gode løsninger til våre kunder. Swedlock har siden sommeren 2022 vært en del av sikkerhetskonsernet RCO Security Group AB. RCO Security eies 100 prosent av Novax, som inngår i familiebedriften Axel Johnson AB

 For å lese mer om selskapet, se swedlock.no

Om stillingen og arbeidsstedet

Kvammen akuttsenter består av avdelingene Melhus og Fannrem. Ved avdeling Fannrem gir vi omsorg, trygghet og stabilitet til ungdom mellom 12 og 18 år som står i en akutt livssituasjon. Som akuttinstitusjon tilbyr vi kortvarige opphold for ungdom plassert etter barnevernsloven § 4-4. Gjennom omsorg, kartlegging og avklaring jobber vi målrettet for å sikre en trygg overgang til en mer varig omsorgsløsning.

Ingen historier er like. Derfor trenger vi medarbeidere som klarer å kombinere faglig trygghet med varme, omsorg og relasjonsbygging. Vårt mål er at ungdommene skal oppleve mestring, tilhørighet og forutsigbarhet mens vi sammen finner veien videre.

Nå søker vi to miljøterapeuter/spesialutdannede miljøterapeuter i 80% og 76% fast stilling. Det kan også i løpet av høsten bli en ledig tilsvarende 100% i fast stilling. Turnusen er todelt og innebærer p.t arbeid hver fjerde helg.

Hos oss blir du en del av et fast team som jobber tett sammen for ungdommenes beste. Du får jevnlig faglig utvikling gjennom veiledning, refleksjon og fagmøter med kolleger som deler engasjementet ditt. På grunn av teamenes sammensetning oppfordres menn til å søke.

Vi trenger deg som ønsker å gjøre en forskjell når det virkelig gjelder. Du er ikke hvem som helst.

Arbeidsoppgaver

Du blir en viktig person i ungdommenes hverdag når de trenger trygge voksne rundt seg.

Hos oss skal du bidra til å skape trygghet, bygge relasjoner og legge til rette for utvikling og mestring. Ingen dager er helt like, men hver dag gir muligheten til å gjøre en forskjell.

Hvordan oppnå dette:

• Miljøterapeutisk arbeid som skaper trygghet, mestring og gode relasjoner
• Støtte ungdommene til å ta aktiv del i eget liv og egne valg
• Systematisk og målrettet endringsarbeid med ungdommens ressurser og mål i sentrum
• Samarbeid med familie, skole og andre viktige aktører rundt ungdommen
• Praktiske oppgaver som bidrar til en trygg og forutsigbar hverdag
• Dokumentasjon og faglig oppfølging i tråd med gjeldende krav og metoder

Hvilken bakgrunn har du?

For å gi ungdom trygghet og stabilitet i en krevende livssituasjon, trenger du både faglig kompetanse og evnen til å bruke den i møte med mennesker.

Må-krav:

• Du har minimum treårig relevant høyskole- eller universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innen relevante fagområder.
• Studenter som er i ferd med å fullføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også vurderes.
• Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, kan vi vurdere deg om du har minimum tre års relevant erfaring fra barneverns- og/eller institusjonsarbeid.
• Du kommuniserer godt på norsk, minimum tilsvarende nivå B2.
• Du har førerkort klasse B.

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring fra institusjon, og håndtering av mennesker i krise.
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Erfaring fra arbeid med målgruppen.
• Kunnskap om aktuelle lovverk som regulerer arbeidet vårt.
• Flerkulturell kompetanse.

Personlige egenskaper

For å trives hos oss må du:

• Møte ungdom med respekt, nysgjerrighet og tydelighet.
• Klare å skape trygghet når følelsene er sterke og situasjonene krevende.
• Bygge tillit gjennom relasjoner, samarbeide godt med andre og bidra positivt til fellesskapet rundt deg.
• Stå stødig også når arbeidsdagen utfordrer deg, og være åpen for refleksjon, læring og veiledning.
• Identifisere deg med våre verdier respekt, åpenhet og deltakelse, og ha et ønske om å bidra til et viktig samfunnsoppdrag

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier, kr 510 000 - 600 000 pr. år 
• Ved relevant videreutdanning tilsvarende minimum 60 studiepoeng, kan det ansettes i stillingskode 1510 spesialutdannet barnevernspedagog, 1185 spesialutdannet sosionom, 1509 spesialutdannet vernepleier eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr 550 000 - 660 000 pr. år. 
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 460 000 - 520 000 pr. år. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 440 000 - 510 000 pr. år. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, kr 490 000 - 520 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Kvammen akuttsenter, avdeling Fannrem.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Avdeling rus og avhengighet, avgiftningspost, bygg B, har ledig fast 95 % stilling for sykepleier/vernpleier. Arbeid for tiden på natt. 

Stillingen er ledig fra 01.12.26. For tiden arbeid hver fjerde helg.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert. Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

 

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avgiftningspost, bygg A tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 11 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og tilrettelegging/motivasjon for viderebehandling. I tillegg tar posten i mot pasienter som overføres fra somatikk og psykiatri, akutte innleggelser på dagtid, samt tvangsinnleggelser etter HOL kap. 10. 

Avgiftningspostene våre samarbeider tett, og arbeid på tvers av postene må påregnes.

Usikker på om dette er riktig stilling for deg? Ta kontakt for en uforpliktende prat - vi forteller gjerne mer om stillingen og mulighetene hos oss.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp rutiner og miljøterapeutiske tiltak rundt pasienter
• Håndtering av oppgaver knyttet til drift av posten
• Medikamenthåndtering og andre sykepleie-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Ved ordinær drift er det to våkne nattevakter i posten

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig 
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høyt faglig engasjement og god vurderingsevne
• Behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende   
• Arbeider målrettet og strukturert
• Arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team
• Har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert
• Har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer 
• Er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
  

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdag hver 8. uke
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anne Katrine Hauge, Seksjonsleder, +47 98 86 59 65

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5157300184
Stillingsprosent: 95%
Fast
Startdato: 01.12.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du bidra til eit tryggare lokalsamfunn?  Ørsta brann og redning har, frå 01.08.26, ledig stilling som brannforebyggar i Ørsta kommune.

Vi søkjer ein engasjert og serviceinnstilt brannførebyggjar (feiar) som ønskjer å arbeide med førebygging av brann og auka tryggleik for innbyggjarane våre.

Ørsta kommune har etter forskrift om brannførebygging § 17 ansvar for å sørgje for feiing og tilsyn med fyringsanlegg ved behov. Som brannførebyggjar er du ein viktig del av kommunen sitt lovpålagde brannførebyggjande arbeid og bidreg til å sikre branntryggleiken i kommunen.

Stillinga gir deg ein variert arbeidskvardag der du møter innbyggjarar i alle aldrar gjennom tilsyn, feiing og informasjon om branntryggleik. Gjennom fagleg rettleiing og god dialog bidreg du til å førebyggje brann, auke kunnskapen om branntryggleik og skape tryggleik for innbyggjarane våre. Som brannførebyggjar får du ei sentral rolle i kommunen sitt arbeid med samfunnstryggleiken. 

Arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåver

• Feiing og fresing av fyringsanlegg.
• Gjennomføring av tilsyn med fyringsanlegg til oppvarming.
• Kartlegging og vurdering av branntryggleik knytt til fyringsanlegg.
• Informasjon og rettleiing om forebygging av brann.
• Registrering, dokumentasjon og sakshandsaming i aktuelt fagsystem.
• Delta i anna forebyggande arbeid ved behov.
• Bidra til utvikling av det forebyggande arbeidet i Ørsta brann og redning.

Kvalifikasjonar

• Fagbrev som brannforebygger (feiar)
  
• Søkjarar med anna relevant bakgrunn kan også bli vurderte, under føresetnad av å gjennomføre nødvendig utdanning innan 3 år.
• Førarkort klasse B.
• Beherskar digitale verktøy og fagsystem.
  

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• Er serviceinnstilt og trivast med å møte folk.
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Er engasjert, sjølvstendig og strukturert.
• Arbeidet inneber arbeid i høgda og kan vere fysisk krevjande, så det er viktig at du har helse som er foreinleg med stillinga.
• God munnleg og skrifteleg framstillingsevne på norsk. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon.

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. 

Vi tilbyr

• Ei meiningsfull og samfunnsviktig stilling.
• Eit godt arbeidsmiljø
• Varierte og spennande arbeidsoppgåver.

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

 

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 1.2 - Fagarbeidarstilling
Stillingskode 6986 - Feiar

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller tal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Eldar Rune Øye, Kommunalsjef Teknisk, eigedom og landbruk, 93439790
Thomas Winther Leira, Brannsjef, 90 74 91 12, thomas.winther.leira@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Dalevegen 6
6153 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5153168123
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Vi søker deg som har sterke analytiske evner og meget god kunnskap om Midtøsten og sikkerhetspolitikk, samtidig som du er god til å formidle både muntlig og skriftlig. Vi søker særlig deg som har erfaring fra analysearbeid knyttet til de viktigste statlige og ikke-statlige aktørene i Midtøsten, og deg som forstår hvordan utviklingen i regionen kan påvirke norske interesser.

Vi søker deg som har solid erfaring med analysearbeid og som motiveres av å levere rapporter og orienteringer av høy kvalitet. Du er en dyktig og troverdig formidler, og du håndterer korte tidsfrister og intensive perioder med høy arbeidsbelastning. Du har en naturlig ydmykhet overfor egne mangler og andres kompetanse, og trives med å jobbe i en gruppe hvor det forventes kritiske synspunkter på hverandres arbeid. Du har god evne til å omstille deg når situasjonen krever det, og anser kvaliteten i teamets sluttprodukt som det viktigste. Dine fremtidige kolleger har bakgrunn fra blant annet forskning, Forsvaret, Politiet, internasjonale organisasjoner og media, og har utdanning innen eksempelvis fred- og konfliktstudier, statsvitenskap, historie, militære fag, språk- og områdestudier.

Vi søker nå en fast analytiker og tilbyr den rette vedkommende å bli en del av Etterretningstjenesten og vårt viktige samfunnsoppdrag som Norges militære og sivile utenlandsetterretningstjeneste. Vi er en faglig sterk kompetanseorganisasjon med svært dyktige medarbeidere innen mange ulike fagfelt. Vår virksomhet er i kontinuerlig utvikling, og det vil satses på både din person og din faginteresse.

Arbeidsoppgaver

Din hovedoppgave vil være å analysere, vurdere og videreformidle etterretninger innenfor fagfeltet Midtøsten. Spesifikk portefølje vil avhenge av din kompetanse og våre behov ved din oppstartsdato.

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Universitets- og/eller høgskoleutdanning på relevant mastergradsnivå, fortrinnsvis innen statsvitenskap, områdestudier, historie, militære fag eller tilsvarende. Lang relevant erfaring eller god resultatoppnåelse vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning utover bachelorgrad
  
• Minst 2 års arbeidserfaring som er relevant for fagfeltet Midtøsten

For å bli ansatt som seniorrådgiver må du kunne vise til:

• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring
  
• Erfaring med relevant analysearbeid

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Meget god forståelse for den sikkerhetspolitiske utviklingen i Midtøsten, inkludert god forståelse for de viktigste aktørene som driver denne utviklingen.
  
• Arbeidserfaring med skriftlig og muntlig formidling
  
• Etterretningsrelatert tjenesteerfaring Relevant språkkompetanse for regionen

 

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

 

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

• God evne til selvstendig arbeid og systematisering av informasjon
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Gode evner til samarbeid og kommunikasjon
  
• God vurderingsevne, kreativitet og personlig initiativ
  
• Evne til helhetsoversikt
  
• Resultatorientert holdning
  
• Evne til å arbeide strukturert under tidspress med korte tidsfrister  

Vi ser etter teamkompetanse og med det menes at din bakgrunn (tematisk/operativt) må sees i sammenheng med Etterretningstjenestens til enhver tid prioriterte oppgaver og behov.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode 1434) eller innenfor spennet kr. 785 000 – 980 000 som seniorrådgiver (kode 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Kontakt, 2309 4323

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5159186875
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

I produktet Skattemelding MVA utvikler vi løsninger som forenkler hverdagen for næringsdrivende og gir bedre datakvalitet for samfunnet. Nå styrker vi vårt IT-miljø i Bergen og søker utviklere som vil være med å forme dette videre.

Hos oss blir du en del av et tverrfaglig team med høy grad av autonomi, der du jobber tett med fag og forretning for å utvikle løsninger som faktisk tas i bruk og gir verdi. 

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på teknologi og ivrig etter å lære. Du vet hvordan teknologien fungerer og mestrer verktøy, metode, programvare og andre virkemidler som er nødvendig for å levere. Du er en erfaren utvikler innen Java eller lignende, med erfaring i eller interesse for å kode i Kotlin. Ikke minst evner du å skape god dialog og et godt samarbeid med de rundt deg – både de du jobber med i teamet, som UX ressurser, utviklere, fag ressurser og testere, men også arkitekter, saksbehandlere og andre ressurser utenfor teamet. Vi er like interesserte om du er backend, frontend eller fullstack. Vi ser det også som en fordel om du er interessert i, eller har erfaring med, løsningsdesign og arkitektur.

Skatteetaten har et av landets største og mest fremtidsrettede IT-miljøer, med over 50 utviklingsteam som jobber med løsninger som er kritiske for samfunnet. Vi har kommet langt i modernisering av systemporteføljen vår, og nå bygger vi videre på dette for å skape enda bedre digitale tjenester.

Hva går jobben ut på?

• Være utvikler i et tverrfaglig team
  
• Utvikle mikrotjenestekomponenter
  
• Gjøre testdrevet utvikling, lettbent og smidig
  
• Bidra til å bygge endringsdyktige løsninger og arkitektur
  
• Sammen med teamet jobbe for kontinuerlig forbedring av systemer og metodikker

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Høyere relevant utdanning innen IT, minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Du har relevant erfaring innen utvikling for applikasjoner basert på Kotlin, Java eller lignende i backend, og/eller TypeScript og React i frontend
  
• Erfaring fra team som jobber etter smidig metodikk, gjerne i et miljø med flere team
  
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel om du har, men ikke må-krav:

• Erfaring med utarbeidelse av applikasjons-/løsningsarkitektur
  

Hva ser vi etter hos deg? Du er/har

• Du er nysgjerrig på nye teknologier og nye måter å løse problemer på
• Du er analytisk med evne til raskt å sette deg inn i nye problemstillinger
  
• Du liker å ta ansvar
  
• Du har gode samarbeidsevner på tvers av fagområder og roller

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Vi har nylig pusset opp kontoret som ligger midt i Bergen sentrum.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som overingeniør eller seniorrådgiver/senioringeniør fra kr 650 000 og 940 000 avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av lokasjoner kan det av og til være behov for noe reising.

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Gunvor Senosiain, Underdirektør, 948 62 277, Gunvor.Senosiain@skatteetaten.no

Arbeidssted

Nonnesetergaten 4
5015 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5159330318
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no