Er du en leder med stort faglig engasjement for kulturfeltet?

Vil du være med å lede og utvikle fylkeskommunens brede engasjement på kulturområdet, for oppfølging og utvikling av Den kulturelle skolesekken (DKS), Museene i Akershus (MiA) og det fylkeskommunale samarbeidet på bibliotekområdet?

Nå har du muligheten!

Akershus har et rikt kulturliv og vi ønsker å utvikle vår strategiske og tverrfaglige utvikling innen avdelingens fagområder, i tillegg til andre relevante områder. Den kulturelle skolesekken utgjør det største fagområdet i avdelingen.

Den kulturelle skolesekken er en nasjonal ordning som skal sikre barn- og unge kunst- og kulturopplevelser av høy kvalitet til alle elever i skolene. Fylkeskommunen har ansvaret for ordningen i sin region i samarbeid med kommunene. DKS i Akershus er en betydelig aktør og har produsenter på alle fagområder slik at elevene i fylket får gode kunstopplevelser tilpasset aldersgruppen. Stillingen krever en særlig innsikt i kunsten og kulturens rolle i samfunnet, med et tydelig engasjement for barn og unge, i skjæringspunktet mellom kunst, kultur og skole. Vi samarbeider med et stort antall utøvere årlig.

Museumsfeltet i Akershus ivaretas i hovedsak av Museene i Akershus (MiA) som har over 20 museumsavdelinger i fylket. I tillegg er det samarbeid med Innlandet på Mjøssamlingene og privatarkiv Innlandet. Videre ligger deler av Randsfjordmuseet i Akershus.

Bibliotekutvikling i fylket ivaretas av Fylkesbiblioteket for Akershus, Buskerud og Østfold – kommunalt oppgavefellesskap. Avdelingen har ansvaret for dialogen og oppfølgingen av fylkesbiblioteket. Fylkesbiblioteket ivaretar fylkeskommunens ansvar i henhold til bibliotekloven.

Akershus fylkeskommune har en parlamentarisk styringsform og den administrative ledelsen utgjøres av fylkesdirektør ved fylkesrådsleders kontor, samt fylkesdirektører for respektive rådsområder. Denne stillingen rapporterer til fylkesdirektør for rådsområdet kultur, tannhelse og frivillighet. Avdelingsleder vil i vår organisasjon tilhøre toppledernivå II som innebærer å lede fagområdet som øverste faglige leder, både strategisk og administrativt.

Vi ønsker en samlende faglig sterk leder med god erfaring innenfor avdelingens fagområder, i tillegg til kompetanse og erfaring fra administrativt- og strategisk ledelse i en politisk styrt virksomhet.

Arbeidsoppgaver

• avdelingens leder med resultat-, personal- og økonomiansvar
• lede avdelingen med et overordnet faglig og strategisk fokus på utviklingen av avdelingens ansvarsområder
• omsette politiske vedtak til handling og levere resultater i tråd med politiske vedtak
• bidra til kunstfaglig utvikling av DKS, både regionalt og nasjonalt
• bidra til godt samspill mellom fag, øvrig administrasjon og politisk ledelse
• andre oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole på masternivå - lang og relevant erfaring kan kompensere for noe av utdanningskravet
• relevant ledererfaring, gjerne fra kulturfeltet
• god kjennskap til offentlig forvaltning
• god kjennskap til norsk kulturliv og kulturpolitikk
• kjennskap til Den kulturelle skolesekken
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk

Personlige egenskaper

• beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
• meget gode relasjonsferdigheter og et inkluderende menneskesyn
• evne til å skape tillit og engasjement
• løsningsorientert lagspiller med gode samarbeidsevner og godt humør
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• et stort fagmiljø med mange ressurser å spille på
• kontor med sentral beliggenhet i Oslo sentrum, med mulighet for fleksibilitet i arbeidsform
• gode pensjonsvilkår
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk

Om arbeidsgiveren:

Vil du bidra til et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø i spesialisthelsetjenesten? Vi søker en engasjert IA/HMS-rådgiver som skal bistå og legge til rette for systematisk HMS-arbeid og inkluderende arbeidsliv i Nordlandssykehuset HF.

HR-avdelingen ledes av HR-sjef, og er i dag inndelt i tre seksjoner med rundt 40 medarbeidere.

HMS-seksjonen er en av seksjonene i HR-avdelingen og har ansvar for å støtte hele foretaket i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet samt inkluderende arbeidsliv. Seksjonen arbeider strategisk og operativt med arbeidsmiljø, IA-arbeid, sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, forebyggende HMS-arbeid, ivaretakelse og administrasjon av stoffkartotek/HMS-datablad samt risikovurderinger og organisasjonsutvikling.

Seksjonen består av rådgivere med ulik fagbakgrunn som jobber både på systemnivå, enhetsnivå og individuelt nivå. Vi verdsetter kompetansedeling, fagutvikling og kontinuerlig forbedring. Vi samarbeider tett med ledere, vernetjeneste, tillitsvalgte, bedriftshelsetjeneste og øvrige HR-funksjoner for å sikre gode og trygge arbeidsplasser for våre ansatte.

Arbeidet innebærer tett kontakt med lederne i foretaket, og du vil være en bidragsyter ved håndtering av ulike problemstillinger og utfordringer innen IA/HMS feltet. Til dette arbeidet bruker seksjonen ulike verktøy, blant annet IA Bransjeprogram. En del av rollen vil også innebære å holde ulike faglige presentasjoner og innlegg i ulike fora.  

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet mellom våre lokasjoner.

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og støtte i sykefraværsoppfølging, forebyggende IA-arbeid og tilrettelegging. Ved behov bistå i kontakt med NAV og fastlege/behandler 
• Rådgivning knyttet til gjeldende lov og avtaleverk innenfor IA/HMS
• Rådgivning og støtte i konflikthåndtering 
  
• Vedlikeholde og videreutvikle retningslinjer og rutiner innenfor HMS –området
• Holde kurs og presentasjoner på tema seksjonen har ansvar for
• Gjennomføre arbeidsmiljøkartlegginger og bidra inn i arbeidet med foretakets årlige medarbeiderundersøkelse 

Ut i fra kvalifikasjoner og kompetanse til den som tilsettes vil arbeidsoppgavene kunne justeres noe. 

Kvalifikasjoner

• Fullført bachelorgrad innen HMS/HR, helsefag eller andre relevante fagområder. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra HMS- og/eller IA-arbeid, gjerne fra helse- og omsorgssektoren
• Fordel med ledererfaring med personalansvar herunder sykefraværsoppfølging, tilrettelegging og konflikthåndtering 
• Fordel med god kjennskap til bruk av aktuelle verktøy innenfor fagområdet
• Gode digitale ferdigheter og evne til å jobbe strukturert med data
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er god på relasjonsbygging og trygg i rådgiverrollen
• Har evne til å bevare ro, skape tillit og bidra til konstruktiv dialog
  
• Evner å jobbe selvstendig og i team
• Trives med høyt arbeidstempo, og evner å håndtere og prioritere mange henvendelser
• Kommuniserer tydelig og profesjonelt, både muntlig og skriftlig
• Er fleksibel og positiv til endringer og nye arbeidsoppgaver

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En variert og givende arbeidshverdag i et miljø med høy faglig kompetanse
• Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø med engasjerte og løsningsorienterte kolleger
• Utfordrende oppgaver som gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstidsordning og mulighet for hjemmekontor i henhold til interne retningslinjer 
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Til deg som har lyst til å gjøre en forskjell for mennesker med sammensatte behov. Hjemmehjelpstjenesten søker etter tilkallingsvikarer med arbeidsoppgaver knyttet til renhold i private hjem. Dagstilling.

Vi søker etter seks medarbeidere som kan være tilkallingsvikarer.

Vi søker deg som er glad i å jobbe for og med mennesker og levere tjenester av kvalitet, du er pliktoppfyllende og god til å samarbeide og bidrar til et godt arbeidsmiljø. Hjemmehjelpstjenesten jobber i hele Trondheim kommune og er en del av helsetjenestene for hjemmeboende.

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø med varierte arbeidsoppgaver og høyt arbeidstempo.

Du kan lese mer om Hjemmehjelpstjenesten på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre daglig renhold i tjenestemottakers hjem etter vedtak
• Samhandle med tjenestemottaker, deres pårørende og andre som gir tjenester i hjemmet

Kvalifikasjoner

• Erfaring med renholdsoppgaver er ønskelig
• Kunne utføre renholdsoppdrag effektivt og etter gitt standard
• Du må ha godkjent førerkort klasse B
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, minimum B2
• Du må kunne håndtere digitale verktøy

Personlige egenskaper

• Være løsningsorientert og fleksibel
• Evnen til å takle en hektisk arbeidsdag hvor endringer i oppdrag kan skje gjennom dagen
• Kunne jobbe selvstendig og i team
• Kunne jobbe for og med mennesker i ulike livssituasjoner
• Like å jobbe med praktiske arbeidsoppgaver
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vektlegges

Vi tilbyr

• Dagstilling med fast arbeidstid
• Et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø med høyt tempo, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Teamarbeid med gode samarbeidspartnere som tar et felles ansvar for å løse oppgavene
• Et samhandlende og proaktivt arbeidsfellesskap som jobber mot felles mål
• Spennende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mette Sund, Avdelingsleder, 94435780
Tove Hilmo Christensson, Avdelingsleder, 90066693

Arbeidssted

Valøyvegen 12
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5155899029
Stillingsprosent: 0%
Annet
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å utvikle det nye skolemiljøteamet i Aurskog-Høland kommune? 

Aurskog‑Høland kommune styrker satsingen på et trygt, inkluderende og helsefremmende skolemiljø. Vi søker nå engasjerte fagpersoner som vil bidra til at alle elever opplever tilhørighet, mestring og støtte. 

Miljøteamet er en felles ressurs for alle skolene i kommunen og arbeider både forebyggende, systemrettet og individrettet. Teamet er organisert under Oppvekststab og pedagogisk tjeneste. 

Vi har ledig følgende stillinger: 

• Miljøveiledere – 3 x 100 % faste stillinger 

Vi søker etter deg som har kompetanse og erfaring fra en eller flere følgende områder:

• Erfaring fra skole og sosialpedagogisk arbeid.
• Kompetanse i relasjonsbygging og veiledning.
• Kunnskap om tilrettelegging for elever.
• Erfaring med inkluderende praksis og pedagogiske tiltak.
• Innsikt i elevers livssituasjon, psykisk helse og familiearbeid.
• Kompetanse i målrettet miljøarbeid.
• Evne til å lede prosesser, forankre tiltak og sikre implementering.
• Gode møtelederegenskaper og samarbeidsevner. 

I tillegg vektlegges personlige egenskaper som:

• Trygg, tydelig og relasjonsorientert.
• Evne til å jobbe selvstendig og i team.
• God vurderingsevne og evne til å stå i krevende situasjoner. 

Krav til utdanning:

• Relevant bachelor/master/spesialisering. 

Arbeidsoppgaver:

• Systemrettet arbeid.
• Individrettet arbeid.
• Koordinerende oppgaver og samarbeid på tvers.
• Evaluering og rapportering. 

Vi tilbyr:

• Mulighet til å være med og utvikle et viktig satsingsområde i kommunen.
• Tverrfaglig samarbeid med høy faglig kvalitet.
• Ekstern veiledning, særlig i oppstart og ved komplekse saker.
• Lønn etter utdanning og ansiennitet.
• Fleksibilitet i arbeidshverdagen.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger. 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med leder Anne-Gry Enger, tlf.: 922 66 861.

Om arbeidsgiveren:

Longva barnehage ligg flott til midt på øya på Flemsøy/Skuløy. Barnehagen har naturen tett på, med gode høve til turar i skog, fjell og fjøre, som ein nyttar heile året til utforsking, leik og læring.
Longva barnehage vart ny kommunal barnehage i Haram 1. august 2025, og har i dag 21 barn frå 1-5 år, og ei personalgruppe med god fagleg kompetanse.

Frå 12. oktober 2026 har Longva barnehage behov for barnehagelærar i fast 60 % stilling. Vi søker deg som er trygg og engasjert, og som set barnet sitt beste i sentrum og bidreg til fellesskap, trivsel og kvalitet i barnehagen.

Haram kommune er ein ambisiøs kommune som har fokus på gode, heilskaplege tenester. Vi jobbar fleksibelt og på tvers for å skape kvalitet for innbyggarane våre – og vi spelar kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

• Medansvar for å iverksette og leie det pedagogiske arbeidet, i tråd med ramme - og lovverk (jf. Barnehageloven og Rammeplan for barnehage)
• Rettleie og sørge for at barnehagelova og rammeplanen vert oppfylt gjennom det pedagogiske arbeidet
• Planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppa eller innanfor dei områda han/ho er sett til

Kvalifikasjonar

For stilling som barnehagelærar er det krav om utdanning som barnehagelærar/førskulelærar eller anna treårig pedagogisk høgskuleutdanning med vidareutdanning i barnehagepedagogikk.

Søkar må vidare:

• Levere oppdatert politiattest
• Jobbe i tråd med barnehagelova
• Gode norskkunnskapar både munnleg og skriftleg. For å bli fast eller mellombels tilsett som barnehagelærar, må personar med utanlandske yrkeskvalifikasjonar kunne dokumentere sine norskferdigheiter (jf. barnehageloven § 28). Søkjar skal legge resultat av språktest saman med søknad og CV.
• Jobbe i tråd med Haram kommune sine retningslinjer

Personlege eigenskapar

Vi søker deg som har evne til å:

• Vere løysingsorientert, fleksibel og open for endring
• Jobbe sjølvstendig og vere synleg i gruppa
• Motivere og vere ein pådrivar i både det praktiske og faglege arbeidet
• Bruke kompetansen du har, samt halde deg oppdatert både fagleg og det som elles skjer på eigen arbeidsplass
• Vere kreativ, jakte på nye idear og vise vilje til nyskaping
• Vere bidragsytar i ein levande og lærande organisasjon, både i kvardagen og på personalmøte, planleggingsdagar og i oppfølging av kurs
• Reflektere over eige arbeid og søke rettleiing ved behov
• Jobbe målretta, syne handlekraft, organisere og ta avgjerder med barna sitt beste i fokus 
• Samarbeide med styrar, pedagogisk leiar, andre tilsette, føresette og eksterne samarbeidspartnarar som til dømes skule, PPT, barnevern og helsestasjon
• Vere ein god rollemodell
• Vere inkluderande og bidra til eit godt arbeidsmiljø/ psykososialt miljø for både barn og vaksne, her under utøve nulltoleranse for mobbing og andre krenkingar jf barnehagelova
• Sikre barna sin rett til medverknad og involvering

Personlege eigenskapar og gode referansar vil bli vektlagt.

Aktuelle kandidatar vert kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Eit utviklingsorientert fagleg miljø og stimulerande omgjevnader
• Løn etter gjeldande tariff
• God pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Arbeidsstad

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Bur du i Haram kommune og er i jobb, kan du etter eitt år få sletta 25 000 kroner av studielånet ditt per år. Les meir om ordninga her: Sletting av gjeld i utvalgte kommuner

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Ønsker du å lede et fagmiljø som gjør en forskjell for mennesker med rus- og avhengighetsutfordringer? Vi søker en tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til ruspoliklinikken og OpiNor. Som enhetsleder får du en sentral rolle i videreutviklingen av et tverrfaglig behandlingstilbud med høy faglig kvalitet, hvor pasientens behov står i sentrum.

Avdeling for rus, psykiatri og avhengighet (ARPA) er en avdeling i Psykisk helse- og rusklinikken som inneholder to differensierte døgnenheter: en døgnenhet for elektiv tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) som også har 4 rusakutt-senger i eget avsnitt, og en døgnenhet for rus og alvorlig psykisk lidelse (ROP). 

Avdelingen har i tillegg ruspoliklinikk inklusiv LAR. Ruspoliklinikken er tverrfaglig sammensatt og består av leger, psykologer, sykepleiere, vernepleier, barnevernspedagog m.fl. Enheten har og ansatt egen jobbspesialist (IPS-konsulent).

Ruspoliklinikken tilbyr utredning og behandling til mennesker med rus- og avhengighetslidelser. Dette inkluderer alkohol, legemidler og illegale rusmidler. Vi tilbyr også behandling av andre typer avhengighet som spill og bruk av anabole androgene steroider. Kartlegging, utredning og behandling av lette allmenne psykiske lidelser, som bl.a. depresjon, angst og traume-lidelser er også en del av vårt tilbud.

Legemiddelassistert rehabilitering (LAR) er tverrfaglig sammensatt og har ansvaret for behandlingen av pasienter som er bosatt i Salten, Lofoten og Vesterålen. Teamets hovedoppgave er iverksetting, koordinering og oppfølging av den legemiddelassisterte rehabiliteringen som gis. 

I 2023 åpnet Nordlandssykehuset i samarbeid med Bodø kommune senter for opioidavhengige, OpiNor. Dette er et samhandlingssenter hvor personer med opioidavhengighet får helhetlige og tilpassede tjenester fra et tverrfaglig team på ett og samme sted. I dette senteret er vårt LAR tilbud integrert, i tillegg til at det skal etableres et lavterskel substitusjonstilbud til personer med opioidavhengighet som ikke er i LAR. Senteret er et unikt tilbud med stort potensiale for integrering av tilbud som er tilgrensende fagområder til LAR (hepatitt C behandling, kvinnehelse etc).  

Vi tilbyr en spennende stilling som enhetsleder for ruspoliklinikken og OpiNor hvor fag og tjenesteutvikling er i fokus.

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder er ansvarlig for enhetens drift, og at virksomheten drives i henhold til økonomiske rammebetingelser, lover, forskrifter,reglement og aktivitetskrav.

• Fagansvar for behandlingstilbudet som gis ved poliklinikken
• Organisering av driften ved OpiNor
• Personalansvar for ansatte ved poliklinikken
• Oppfølgning og kontroll av pasientadministrasjonsystem, statistikk, og IKT-verktøy for oppfølging og kontroll av aktivitet og drift
• Ansvar for inntak og fordeling av pasientsaker i henhold til gjeldene regler.
• Deltakelse i ledermøte for avdelingen
• Ansvar for faglig utvikling i avdelingen

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå innenfor relevante helsefag 
• Kunnskap om og erfaring fra TSB
• Ønskelig med ledererfaring
• Førekort klasse B
• Fordel med erfaring fra psykisk helsevern
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Vi søker deg som: 

• Er en trygg og tydelig leder
• Har gode samarbeidsevner og kommuniserer klart og tillitsskapende
• Er robust og løsningsorientert
• Motiverer og utvikler medarbeidere samt bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og beslutningsdyktig
• Er engasjert i faglig utvikling og kvalitet

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et godt og trivelig fagmiljø, med flotte ansatte
• Muligheter for interne og eksterne kurs
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Er du vår nye medarbeider?

Renholdsavdeling på Sykehuset i Vestfold, Tønsberg, trenger deg!

Vi har nå flere ledige stillinger og vi søker deg som innehar en evne til å jobbe selvstendig, men som også er god til å samarbeide. 

Arbeidssted vil være på sykehusets lokaler i Tønsberg. Arbeidstiden er for tiden på dag/helg.

• 1 x 100% fast fra 1.09.2026 - kandidat med teknisk kunnskaper om renholdsmaskiner - Dag/Helg
• 1 x 60% fast fra 1.09.2026 - Dag/Helg
• 1 x 100% sykevikariat fra 1.09.2026 – 31.01.2027- Dag/Helg
• 1 x 75% sykevikariat fra 1.09.2026 – 31.01.2027- Dag/Helg
• 3 x Tilkallingsvikar

Husk å oppgi hvilken stilling du søker på. 

Det tas kun imot elektroniske søknader. Vi ser frem til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Daglig, periodisk- og hovedrenhold ved sykehuset
• Vedlikeholdsoppgaver
• Renhold med maskiner
• Bruk av digitalt arbeidsverktøy
• Diverse tilleggsoppgaver må påberegnes  
  

For stillingen med teknisk kunnskap:

• Reparasjoner og vedlikehold av renholdsmaskiner

Kvalifikasjoner

• For den faste stillingen er det ønskelig med renholds-fagbrev
• Tilsetting som renholdsoperatør krever fagbrev
• Erfaring med renhold i helseinstitusjon er en fordel-/eventuelt renhold i storhusholdning
• God digital forståelse
• Det kreves at den som tilsettes behersker norsk språk godt både skriftlig og muntlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner
• Du har en positiv innstilling og er serviceinnstilt ovenfor pasienter og kollegaer
• Du er fleksibel og selvstendig
• Du har stor arbeidskapasitet og trives i høyt tempo
• Du er nysgjerrig for faget og er omstillingsdyktig
• Personlig egnethet vil vektlegges 
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være en viktig del av regionens salgsteam og skape gode kundeopplevelser hver eneste dag?

Vi søker nå etter en operativ og målrettet kollega i rollen som Selger Regionalt kundesenter proff region SørVest

Byggmakker søker en engasjert og strukturert Selger Regionalt Kundesenter Proff som ønsker å bidra til vekst og fornøyde kunder. I denne rollen blir du en sentral støttespiller for våre proffkunder og salgsteam, med ansvar for ordre- og tilbudsoppfølging, kundedialog og salgsstøtte i regionen. Du trives med høyt tempo, har et sterkt servicefokus og motiveres av å finne gode løsninger som skaper verdi for kundene.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Registrere og følge opp ordre og bestillinger
• Utarbeide og følge opp tilbud i samarbeid med kundeeier
• Gi profesjonell kundeservice via telefon og e-post
• Bidra til mersalg og oppsalg gjennom aktiv kundedialog
• Håndtere returer og reklamasjoner
• Samarbeide tett med uteselgere og lokale proffselgere
• Administrere og oppdatere kundedata og prosjekter
• Være en viktig støttefunksjon knyttet til BM Portalen og andre digitale kundeløsninger

Vi tror du lykkes best dersom du:

• Har erfaring fra salg, kundeservice eller ordrebehandling
• Er strukturert, nøyaktig og god på oppfølging
• Trives med mange parallelle oppgaver og høyt tempo
• Er trygg i dialog med kunder og kollegaer
• Har god forretningsforståelse og evner å se salgsmuligheter
• Kommuniserer godt både skriftlig og muntlig
• Liker å jobbe både selvstendig og i team
• Har en positiv innstilling og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi ser gjerne at du har

• Erfaring fra byggevarebransjen, håndverksbransjen eller annen B2B-salgserfaring
• Gode digitale ferdigheter
• Interesse for byggfag, produkter og løsninger
• Erfaring med CRM-, ordre- eller tilbudssystemer

Hos Byggmakker får du:

• En sentral rolle i et profesjonelt salgsmiljø
• Dyktige kollegaer med høy fagkompetanse
• Gode utviklingsmuligheter
• Konkurransedyktige betingelser
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høyt engasjement
• Muligheten til å bidra til vekst og gode kundeopplevelser hver dag

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. 
For spørsmål ta kontakt med Salgsleder Regionalt kundesenter proff Vidar Oma Færøy  tlf 90282937

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Skotheia avlastningsbolig søker vernepleiere, sykepleiere, fagarbeidere og studenter.

Noen barn/unge trenger litt ekstra støtte i hverdagen. Noen familier trenger et pusterom. Og alle trenger mennesker som møter dem med trygghet, varme og tro på muligheter.

I vår avlastningsbolig gir vi omsorg, støtte og gode opplevelser til barn og unge med funksjonsvariasjoner. Hver dag jobber vi for at barna/ungdommen skal oppleve mestring, glede og tilhørighet, samtidig som vi gir familiene nødvendig avlastning.

Nå søker vi flere dyktige kollegaer som vil være med på dette viktige oppdraget.
Hos oss betyr du noe! Du blir ikke bare en medarbeider i turnus. Du blir en viktig person i hverdagen til et barn eller en ungdom. Du er den som skaper trygghet når noe er vanskelig, som heier fram små og store seire, og som bidrar til at barn og unge får oppleve gode dager fylt med aktivitet, omsorg og mestring.
Ingen dager er helt like, men alle dager gir mulighet til å gjøre en forskjell.

Vi søker deg som er:
Vernepleier eller sykepleier
Helsefagarbeider
Barne- og ungdomsarbeider
Student innen vernepleie, sykepleie eller annen relevant helse- og sosialfaglig

Vi ser etter deg som:
Møter barn, unge og familier med respekt, varme og engasjement
Ønsker å bidra til mestring, utvikling og gode opplevelser
Er ansvarsbevisst og samarbeider godt med andre
Har interesse for arbeid med barn og unge med funksjonsvariasjoner
Ønsker å være en del av et faglig og inkluderende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi vet at ulike livssituasjoner gir ulike ønsker for arbeidstid. Derfor har vi ledige stillinger i flere størrelser – fra 25 til 80 % – og med ulike turnusordninger, inkludert helg og natt.

Fortell oss gjerne hva som passer best for deg. Sammen ser vi muligheter som ivaretar både tjenestens behov og dine ønsker.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk arbeid og oppfølging av barn og unge
• Bidra til trygghet, trivsel og gode opplevelser i hverdagen
• Samarbeide tett med foreldre, pårørende og samarbeidspartnere
• Delta i aktiviteter som fremmer mestring, utvikling og livskvalitet
• Bidra til faglig utvikling og kvalitet i tjenestene

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis helsefaglig bakgrunn, gjerne student innen aktuelle fagfelt
• Erfaring fra arbeid med barn og unge er en fordel
• Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig
• Trygg, rolig og ansvarsbevisst
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart

Personlige egenskaper

• Er trygg, omsorgsfull og relasjonsorientert
• Har gode samarbeidsevner
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Ønsker å bidra til et positivt arbeidsmiljø
• Har interesse for arbeid med barn og unge med funksjonsvariasjoner
• Erfaring fra tilsvarende arbeid er en fordel, men personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb med stor betydning for barn, unge og familier
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Mulighet til å utvikle deg faglig og personlig
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Kommunale lønns- og arbeidsvilkår

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Froland kommune vil være en attraktiv arbeidsgiver, og vi ser våre medarbeidere som den viktigste ressursen. Vi er en inkluderende arbeidsplass som jobber aktivt for å fremme utvikling, mangfold og likeverdige muligheter i organisasjonen. For oss er økt mangfold det samme som økt kvalitet, verdiskapning og innovasjon. Våre tjenester og leveranse skal ha mennesket og miljøet i sentrum. Vi gjør dette ved å samarbeide for å løse utfordringer og se muligheter.

Froland kommune ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonsvariasjon, kulturell bakgrunn og livssyn.  Vi oppfordrer deg også til å søke, selv om du har hull i CV og opphold fra arbeidslivet. 

I henhold til offentligloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak fra offentligheten.

For stillinger som yter tjenester etter Helse- og omsorgstjenesteloven og arbeid med barn må det foreliggende tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Froland kommune - «Enkelt og Nært» - 

Er du vår nye kollega?

Aurora kino Narvik er mer enn bare kino– vi er en møteplass der gode opplevelser og minner skapes.
Vårt mål er at publikum og gjester skal føle seg ivaretatt før, under og etter filmen. 

Kvalifikasjoner:

Vi søker deg som:

• er pålitelig, møter presis og trives i et miljø med høyt tempo
• har et smilende og positivt vesen
• er komfortabel med å ta ansvar og være selskapets ansikt i møte med publikum og på arrangementer.
• har gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• kjenner deg igjen i våre verdier: åpen, engasjert og pålitelig
• fortrinnsvis kan jobbe (fyll inn  hver tredje helg
• er fleksibel og kan stille på kort varsel, også i ferieperioder og på helligdager

Vi kan tilby:

• Et inkluderende arbeidsmiljø med gode kolleger
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• En unik mulighet til å se mye film
• Selvstendige arbeidsoppgaver med variasjon i oppgaver
• Erfaring med og arbeid innen sosiale medier
• God opplæring og oppfølging
• Lønn i henhold til tariff

Hva gjør en kinomedarbeider hos oss?

Som kinomedarbeider hos oss vil du få muligheten til å jobbe med varierte oppgaver:

🍿Kiosk
Kiosken vår er liten, men moderne og full av fristelser.
Her kan tempoet være høyt og stemningen er alltid god – du er ofte det første møtet gjestene får med oss.
Du sørger for:

• hyggelig service
• mersalg og god kundeservice
• mengder med kinosnacks
• en god start på kinoopplevelsen

Din jobb er også:

• å ønske gjester velkommen
• sjekke billetter og sikre at alt går som det skal
• holder saler, foajé og toaletter ryddige
• sørge for at alt ser bra ut – fra plakater til saler

Aurora kino Narvik har en liten kiosk med et godt og variert utvalg. I kiosken sørger vi for at at våre gjester blir møtt på en hyggelig måte og får en god opplevelse. Her popper vi store mengder med popcorn og sørger for at kiosken er velfylt og at vi har fornøyde kunder. I kiosken selges også kinobilletter og gavekort. 

Som kinomedarbeider har du også ansvar for å se til at salene og fellesområdene er ryddige og rene og at filmene blir vist i riktig format med riktig lyd. Renhold, rutiner og varepåfylling er en stor del av vår hverdag. 

🎉Eventer
Vi arrangerer jevnlig eventer og spesialvisninger og her kan alle våre ansatte skinne litt ekstra.
Vi ønsker at du er:

• synlig og tilgjengelig for gjestene
• med på å skape opplevelser utover det vanlige
• kan håndtere det uventede
• fleksibel og ikke redd for å ta ordet.
  
  Vi ønsker alltid våre gjester en riktig god filmopplevelse med et smil!
   

Generelle søknader og CV'er ønskes ikke. Vi vurderer kun søknader som tydelig er rettet mot denne stillingsutlysningen og som besvarer hvorfor du ønsker å jobbe for Aurora kino Narvik. 

Våre verdier:

ÅPEN– i møte med hverandre og publikum, i forhold til programutvikling, er endringsvillige, vi er åpen for bruk av ny teknologi. Vi er til stede for publikum og hverandre gjennom service, god kommunikasjon og delt kunnskap

ENGASJERT – vi bryr oss om hverandre, våre gjester, omgivelsene våre og om de opplevelsene vi leverer

PÅLITELIG – vi kan jobben vår, vi lytter til kundene våre og er til å stole på

Om arbeidsgiveren:

Aurora kino IKS er en nordnorsk, kommunal kinokjede som drifter kinoene i Tromsø, Alta, Narvik, Kirkenes, Vardø og Lakselv.

 Aurora kino er Nord-Norges største kulturaktør målt i antall besøkende, med rundt 400.000 besøk årlig.  Til sammen har vi rundt 100 dyktige og humørfylte ansatte, fordelt på 40 årsverk.

Kinoenes normale driftstid er for det meste på kveldstid og i helger. Det er behov for mange mindre deltidsstillinger. Dette gjør at Aurora kino er en populær kvelds- og helgejobb, spesielt for skoleelever og studenter.

Selskapet er medlem av Virke/Abelia, og er bundet av tariffavtale mellom Virke og LO/Fagforbundet. Selskapet har sitt hovedkontor i Tromsø. 

Aurora kino Narvik har 289 seter fordelt på to saler, Ankeret og Mea. Her vises det forestillinger 363 dager i året. Foruten ordinære kinoforestillinger tilbyr vi blant annet seniorkino, babykino, bursdagskino, skole- og barnehagevisninger, samt utleie av kinosal.