Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons notre équipe Audit. Nous recherchons un Auditeur confirmé pour prendre en charge de façon autonome, la gestion complète d’un portefeuille de clients composé de grandes entreprises, groupes cotés, PME et associations. Votre objectif en tant qu’interlocuteur stratégique de vos clients : collaborer avec nos Chefs de mission Audit sur des missions d’audit légal et contractuel. Intégré au sein du service Audit composé de 30 auditeurs : - vous intervenez sur l’ensemble des cycles - vous rédigez les rapports et notes de synthèses - vous collaborez avec votre équipe, 2 à 3 personnes, composée d’un Chef de mission et de profils juniors Au-delà de ces missions, vous pourrez aussi être amené à transmettre vos savoirs en tant que tuteur pour former, guider et superviser les profils plus juniors. ️Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous évoluez dans un environnement structuré, dans lequel la digitalisation est au service de notre double exigence : l’excellence et la proximité. Vous êtes libéré(e) des tâches répétitives grâce à nos outils (REVISAUDIT), afin de vous organiser sur ce qui fait la différence : la relation et le conseil client. Découvrez nos avantages : - Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients - Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises - Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs - Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 minimum type Master CCA, DSCG, DCG ou d’une formation équivalente en audit, contrôle de gestion ou comptabilité. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, ou de conseils. Vous avez un excellent relationnel et vous aimez construire des relations durables avec vos clients. Vous êtes également doté(e) d’un fort esprit collaboratif, indispensable pour travailler dans notre équipe dynamique. Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion dématérialisés. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de contrôler des dossiers de qualité, et de challenger vos clients. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Chef de mission Audit, CAC), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : - Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d’autre - Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. - Entretien opérationnel : rencontrez l’équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Description du poste : Entreprise Exploitation familiale viticole, dont le siège social se situe entre Segonzac et Châteauneuf sur Charente (Charente), recrute son futur « Salarié viticole expérimenté Ce domaine met en valeur un vignoble Cognac de 80 hectares regroupant deux structures de la même famille avec une organisation commune de travail. Le parcellaire est établi principalement en guyot double traditionnel et pour un quart en arcure haute. Les activités réalisées par l’équipe de travail vont de la culture de la vigne, à la récolte-vinification pour ensuite assurer la distillation et le vieillissement des eaux de vie Cognac. Les dirigeants sont entourés habituellement de 3 salariés permanents soutenus par des saisonniers fidèles présents de novembre à juillet, des prestataires de services interviennent aussi si besoin pour les travaux manuels de taille et d’attachage. Le parc matériel présent est performant et récent, assurant une qualité et un confort de travail élevés, la diversité des outils offre un exercice adaptable aux compétences des collaborateurs. Les dirigeants accordent une importance forte aux pratiques respectueuses de l’environnement, avec une certification HVE III obtenue dans les premiers engagés, et aussi sur la qualité du travail et des produits. Contexte Les dirigeants recherchent leur futur « Salarié viticole expérimenté » faisant suite au départ d’un salarié et aussi pour disposer d’un niveau de compétences satisfaisant aux besoins en travaux. Le profil recherché doit être motivé et avoir l’envie d’apprendre, de vouloir s’engager dans un projet de carrière durable, d’exercer avec une certaine autonomie tout en travaillant en équipe pour les travaux manuels. Contenu mission Les activités qui seront confiées au futur collaborateur Participer aux travaux manuels viticoles : la taille, quelque peu en tirage des bois et pour l’attachage, l’égourmandage et le relevage avec une mission d’animation si besoin (la priorité sera donnée à la conduite d’outils Réaliser l’entretien annuel du palissage et la mise en place sur les nouvelles plantations Participer au renouvellement du vignoble avec l’entreplantation et les nouvelles plantations Assurer la conduite sur l’ensemble des outils : Entretien des sols (semis couverts végétaux, broyage, culture en fertilisation, pour le faucillage et les traitements …. Les dirigeants souhaitent souligner une importance forte à l’aisance du candidat dans la conduite des outils sur un parcellaire avec des coteaux et des dévers A la récolte, être présent au chai avec une partie des dirigeants Participer aux activités liées au chai de vieillissement dans le remaniement de la futaille et pour les étapes nécessaires à l’inventaire (plein des barriques et prise d’échantillons Idéalement, les dirigeants souhaitent s’entourer d’un professionnel disposant de compétences dans l’entretien et la maintenance des matériels avec une mission spécifique sur ce domaine (soudure, vidange, changement de pièce, réparation de premier niveau Si souhaité par le candidat, une intervention à la distillation à court ou moyen terme peut être proposée en soutien des autres intervenants Accompagner et travailler en collaboration avec ses collègues, et aussi pour une complémentarité d’exercice avec le Second d’exploitation. Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions L’entreprise propose à l’entrée un contrat en CDI à 35h/semaine avec une base régulière de temps de travail à 39 h/semaine comprenant des heures supplémentaires. La rémunération sera à la hauteur de l’expérience et des savoir-faire du candidat avec un statut d’ouvrier hautement qualifié pouvant évoluer dans le futur en fonction des résultats atteints. Un local chauffé et équipé est mis à votre disposition pour vous permettre de vous restaurer. Les EPI et vêtements de travail vous seront fournis ainsi que la mise à disposition d’un véhicule utilitaire pour les déplacements aux parcelles. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences ainsi qu’une lettre de motivation indiquant vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Le futur candidat doit disposer d’une première expérience réussie sur l’ensemble des travaux manuels et mécaniques viticoles sur une durée d’au minimum 5 ans ou faire preuve d’une forte motivation pour accompagner une expérience plus réduite. Idéalement, vous disposez d’une formation initiale viticole ou agricole avec une expérience élargie au contenu de la proposition. Vous faites preuve de passion pour le végétal et la qualité des produits, d’engagement et de rigueur au travail, de respect des hommes et d’humilité. Vous devrez être attentionné dans l’utilisation et l’entretien du matériel avec une intervention spécifique possible sur la maintenance.

SIA BETONBLOCK aicina darbā ceļu būvdarbu strādnieku / speciālistu darbam objektos visā Latvijā.

Darbs saistīts ar ceļu būvdarbiem, teritoriju izbūvi, apmaļu uzstādīšanu, bruģēšanu, pamatnes sagatavošanu un citiem ceļu būvniecības darbiem.

Prasības:

• pieredze ceļu būvdarbos;
• prasme reāli strādāt objektā;
• vēlams prast lasīt rasējumus;
• vēlams prast strādāt ar nivelieri;
• atbildīga attieksme pret darbu;
• spēja strādāt komandā;
• bez kaitīgiem ieradumiem;
• vēlams B kategorijas vadītāja apliecība.

Piedāvājam:

• stabilu darbu;
• objektus visā Latvijā;
• visu nepieciešamo darba veikšanai;
• samaksu pēc vienošanās, atkarībā no pieredzes, prasmēm un ieguldījuma;
• normālu attieksmi un darbu nelielā komandā;
• iespēju augt līdz brigadiera vai meistara līmenim.

Lūdzam aizpildīt anketu:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd80QPQZsELD7FEf1vXhtgA_2wI0ZNH4U3_LFlRXGXdZypQpw/viewform?usp=dialog

CV sūtīt uz e-pastu: cvbimarks@gmail.com
Tālrunis saziņai: +371 29391099

- Producten PDI Standort: Warwick Role: PDI Inspector Location: Warwick, CV34 6TE Hours: 37 hours per week | between 06:45 - 16:15 Monday to Thursday Hourly rate: between £15.91 - £18.26 ph DOE This role plays an important part in ensuring every vehicle leaving our facility meets customer specifications and quality standards. You'll contribute to maintaining our reputation for quality while supporting ongoing improvement across the business. What you'll do: - Carry out in-process quality audits, including torque and hydraulic pressure checks - Test each vehicle in line with inspection procedures - Confirm compliance with customer specifications before vehicles are released - Record build criteria and faults clearly to support analysis and improvement - Work collaboratively with manufacturing teams to support quality standards - Contribute to continuous improvement through feedback and data insights If you're interested in playing a key role in ensuring every vehicle meets high quality standards, we'd love to hear from you! We welcome applicants from all backgrounds. Even if you don't meet every single requirement, we encourage you to apply. We value potential and are committed to supporting your growth in the role. At Dennis Eagle we are proud to be an equal opportunities employer and a disability confident organisation. We are committed to fostering an inclusive workplace where diversity is celebrated. As part of our dedication to creating a supportive environment, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy. We invite you to engage in an open conversation with us about how we can best support you and ensure that your unique skills and talents are recognised and valued. Your success is integral to our collective growth, and we look forward to working together to create a workplace that empowers everyone to thrive. Please be aware that Dennis Eagle is not a s...

Bij kringwinkel ’t rad bepaal je mee het aanbod van betaalbare, herbruikbare textiel, huisraad en elektro. De focus ligt voor jou op textiel. Dit doe je niet alleen maar met een team van een 40-tal medewerkers. Je beheert de voorraad, denkt mee over acties en stuurt je team naar succesvolle productie. Werken in een productie-omgeving, coachen van medewerkers en een rechtstreekse bijdrage aan het circulaire zijn hierbij de sleutelwoorden.

Als productieleider textiel ben je samen met het team verantwoordelijk voor het permanente en ruime aanbod van betaalbaar, herbruikbaar textiel. Je beheert de voorraad en denkt mee over acties waarmee je de productie kan sturen. Je coacht samen met je collega’s een team van 40 medewerkers. Je stuurt de dagelijkse werking zodanig dat continuït en output gegarandeerd blijven, ook bij wisselende bezetting. De werkverdeling pas je aan volgens de mogelijkheden van de werknemers. Vanuit de coachende rol zet je in op competentieversterking en groei van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit allemaal zonder de balans tussen begeleiding en productie uit het oog te verliezen.

Over kringwinkel ’t rad

Wij zijn een groeiende en gedreven onderneming met meer dan 350 medewerkers. Zelf hebben we de ambitie om dé sociale en circulaire partner in de regio te worden. Hiervoor zetten we sterk in op professionalisering en vooruitgang waarbij de mens centraal blijft staan.

Als productieleider textiel kom je terecht in het team herbestemming. Dit is een team met vijf collega’s die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen afdeling. Je springt in voor elkaar wanneer nodig en werkt dan afdeling overschrijdend. Het volledige team medewerkers van herbestemming bestaat uit een 70-tal medewerkers. Jullie rapporteren aan de teamcoach.

De echte vraag: past dit bij jou?

Heb je ervaring in een productieomgeving?

Ben jij de enthousiasteling die mensen stimuleert om te groeien?

Werk en denk jij doelgericht?

Ben je ondernemend en steek je graag de handen uit de mouwen?

Kan je sturen op resultaten zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen?

Neem jij verantwoordelijkheid voor het behalen van de operationele doelstellingen van de afdeling en de dagelijkse bijsturing?

…dan zou dit zomaar een rol kunnen zijn waar jij volledig tot je recht komt.

Stuur jouw cv naar welkom@trad.be t.a.v. Stefanie Herpoel

Sykehuset Telemark etablerer et nytt tverrfaglig helseteam i BUP for akuttvurderinger og oppfølging av barn og unge i barnevernsinstitusjoner. Vi søker overlege som ønsker å bidra faglig i utviklingen av et tilbud med høy tilgjengelighet, tydelig ansvar og tett samarbeid på tvers av tjenester.

Dette er en unik mulighet til å kombinere klinisk arbeid med tjenesteutvikling i et prioritert satsingsområde.

Stillingen kan tilrettelegges som hel- eller deltidsstilling etter nærmere dialog. Vi ønsker å ha dialog om dette, da det er usikkerhet knyttet til behovet for en 100 % overlegestilling i Helseteam. Søkere med overlegekompetanse vil kunne tilbys 100 % stilling i avdelingen, og ha arbeidsoppgaver fordelt på to team eller to seksjoner.

Ungdomspsykiatrisk senter (UPS) er en døgnseksjon for ungdom 12–18 år med alvorlige psykiske vansker. Seksjonen tilbyr akutte og planlagte forløp, og samarbeider tett med øvrige tjenester i regionen.

 

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre medisinske og psykiatriske vurderinger av barn og unge (6–17 år)
• Bidra til akuttvurderinger og øyeblikkelig helsehjelp
• Kartlegge og avklare behov for videre behandling og oppfølging
• Samarbeide tett med barnevern, kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten
• Veilede samarbeidspartnere ved behov
• Bidra i utviklingen av teamets struktur, arbeidsform og faglige praksis
  

Arbeidet vil være ambulant med base ved UPS.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialist i barne- og ungdomspsykiatri eller voksenpsykiatri
• Erfaring fra arbeid med barn og unge innen psykisk helse er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Ved ansettelse må politiattest leveres i henhold til helsepersonelloven § 20 a første ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er faglig trygg og tar selvstendige vurderinger
• Trives i tverrfaglige team og samarbeider godt med ulike fagmiljøer
• Har evne til å håndtere komplekse og uforutsigbare situasjoner
• Kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner
• Er strukturert og løsningsorientert
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av et nytt og viktig helsetilbud
• Et tydelig samfunnsoppdrag rettet mot en sårbar målgruppe
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsdager
• Et sterkt tverrfaglig fagmiljø
• Gode muligheter for faglig utvikling og veiledning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Anne Kjendalen, Avdelingsleder, +4735004836
Lene Melby, Seksjonsleder, +4747767015

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5159226738
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av tre avdelinger:

• avdeling for barn og unges psykiske helse
• avdeling for barne- og ungdomsmedisin
• avdeling for habilitering (barn og voksne)

Med rundt 350 medarbeidere som jobber tett på tvers av fag, tilbyr vi helhetlige tjenester av høy kvalitet til barn, unge og deres familier. Klinikken er preget av en sterk kultur for forbedringsarbeid, forskning, tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling – alt i et inkluderende arbeidsmiljø.

Vil du være med og utvikle et nytt helsetilbud for barn og unge som trenger rask psykisk helsehjelp?

Vi etablerer et nytt, tverrfaglig helseteam i BUP i Telemark med ansvar for akuttvurderinger og oppfølging av barn og unge i barnevernsinstitusjoner. Teamet skal bidra til tidlig avklaring, riktig nivå på helsehjelp og bedre tilgjengelighet til spesialisttjenester.

Vi søker psykolog/psykologspesialist som ønsker å bidra i et viktig samfunnsoppdrag for en særlig sårbar gruppe – og som vil være med å forme innholdet i en ny satsing.

Ungdomspsykiatrisk senter (UPS) er en døgnseksjon for ungdom 12–18 år med alvorlige psykiske vansker. Seksjonen tilbyr både akutte og planlagte forløp, og arbeider tverrfaglig med utredning, behandling og oppfølging i samarbeid med ungdom, pårørende og samarbeidende tjenester.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre akuttvurderinger og bidra med øyeblikkelig helsehjelp til barn og unge (6–17 år)
• Kartlegge psykiske helsebehov hos barn og unge i barnevernsinstitusjoner
• Bidra til raske avklaringer knyttet til videre oppfølging og behandlingsnivå
• Veilede ansatte i barnevernsinstitusjoner i spørsmål om psykisk helse
• Samarbeide tett med barnevern, kommunale tjenester og øvrig spesialisthelsetjeneste
• Delta i utviklingen av teamets arbeidsform og faglige innretning

Arbeidet vil i stor grad være ambulant, med base ved Ungdomspsykiatrisk senter (UPS).

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som psykolog
• Spesialistgodkjenning i barne- og ungdomspsykologi er ønskelig
• Erfaring fra psykisk helsearbeid med barn og unge er en fordel
• Beherske norsk, muntlig og skriftlig, for en forsvarlig yrkesutøvelse 

Ved ansettelse må politiattest leveres i henhold til helsepersonelloven § 20 a første ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Trives med tverrfaglig samarbeid
• Er faglig trygg og samtidig åpen for andres perspektiver
• Arbeider strukturert i komplekse situasjoner
• Har gode relasjonelle ferdigheter og evne til å skape tillit
• Er fleksibel og håndterer både planlagte og akutte oppgaver
• Er løsningsorientert og bidrar positivt i arbeidsmiljøet
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med og etablere og utvikle et nytt helsetilbud
• Et tydelig og meningsfullt samfunnsoppdrag
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Tett samarbeid i et tverrfaglig og kompetent fagmiljø
• Gode muligheter for faglig utvikling og veiledning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!


Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Anne Kjendalen, Avdelingsleder, +4735004836
Lene Melby, Seksjonsleder, +4747767015

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5159225281
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av tre avdelinger:

• avdeling for barn og unges psykiske helse
• avdeling for barne- og ungdomsmedisin
• avdeling for habilitering (barn og voksne)

Med rundt 350 medarbeidere som jobber tett på tvers av fag, tilbyr vi helhetlige tjenester av høy kvalitet til barn, unge og deres familier. Klinikken er preget av en sterk kultur for forbedringsarbeid, forskning, tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling – alt i et inkluderende arbeidsmiljø.

Vil du jobbe med AI og moderne teknologi, men mangler både erfaring og relevant utdanning? Vi ansetter ikke etter CV, vi ansetter etter vilje til å lære og stå på. Ingen forkunnskaper om teknologi kreves, ingen studiepoeng, ingen tidligere salgserfaring. Provisjon i starten, med mål om fast lønn for de som leverer.

Hva vi ser etter

Hva vi ser etter

Du trenger verken erfaring eller høyere utdanning for å søke, det er faktisk poenget. Det viktigste for oss er at du:

• Tar initiativ og gir ikke opp lett

• Liker å prate med folk og er komfortabel på telefonen

• Vil lære deg noe helt nytt og ta ansvar over tid

• Kommuniserer godt på norsk

Er du student, nyutdannet, eller har droppet ut av utdanning og lurer på hvordan du kommer inn i teknologibransjen uten "riktig" bakgrunn, er dette akkurat den døren du leter etter. Har du i tillegg litt teknisk interesse eller kjenner AI fra før, er det et stort pluss, men absolutt ikke et krav.

Arbeidsoppgaver

Vil du inn i teknologibransjen uten å måtte kode selv?

Dietrichs Marketing bygger en AI-drevet nettsideløsning som, så vidt vi vet, ikke finnes andre steder i Norge ennå. Du trenger ingen teknisk bakgrunn for å jobbe tett på den. Din jobb er å ta kontakt med bedrifter og tilby dem et gratis, uforpliktende utkast til en ny nettside. Du selger ikke hardt, du åpner dører.

Sier de ja, tar vi over: vi lager utkastet og følger opp salget. Du skal aldri presse noen eller lukke avtalen selv. Et gratis forslag er lett å si ja til, så pitchen er ryddig og hyggelig.

Vi har allerede solgt til flere kunder, og vi testet markedet selv. På rundt fem timers utringing fikk vi litt over 30 bedrifter som vil bytte til løsningen vår. Etterspørselen er reell, og nå skal vi skalere. Du lærer salg, teknologi og hvordan et selskap bygges fra bunnen, ferdigheter du tar med deg videre uansett hvor du ender opp, med eller uten utdanning i ryggen.

Slik tjener du

Dette er ren provisjonsbasert stilling i denne fasen. Vi er i startgropa, uten kontorer ennå, alt foregår på hjemmekontor. Med hjemmekontor kan vi ikke gi tett nok oppfølging til å love fast lønn ennå, derfor er det provisjon fra dag én, ikke fordi vi ikke tror på deg eller produktet.

Du starter på 15 prosent per salg, stigende mot 30 prosent etter hvert som du leverer. Du får betalt når vi får betalt fra kunden du har hentet inn, så det kan ta litt tid fra du starter til første krone kommer inn.

Til orientering: vi testet markedet selv og fikk inn litt over 30 interesserte bedrifter på 5 timers utringing. En selger på 15 prosent som fikk med alle 30, ville i beste scenario tjent rundt 17 550 kr på de timene. Det er et beste-scenario-tall, ikke en garanti. De fleste dager gir mindre, og det tar tid å lære seg manuset og treffe riktig bransje.

Dette er telefonsalg. Det er tungt å holde motivasjonen oppe når folk sier nei, og det kommer til å skje mye. Vi ser etter deg som er disiplinert og selvstendig nok til å stå i det uten at noen følger deg opp time for time. Er du usikker på om dette er noe for deg, er det bedre å innse det nå enn etter to uker.

Slik søker du

Har du lyst til å være med fra starten, uten å måtte bevise deg med karakterer eller CV først? Send en kort søknad til Adrian Dietrichs, daglig leder, på adrian@dmarketing.no. Fortell hvorfor du vil inn i teknologi og hvorfor du ikke gir opp lett. Aktuelle kandidater blir invitert til en samtale, og vi behandler søknader fortløpende.

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En reell vei inn i teknologibransjen, uten krav om erfaring eller utdanning

• En plass på grunnplanet i et selskap med store ambisjoner

• Provisjon som stiger med resultatene dine, fra 15 til 30 prosent

• Mål om fast lønn for de som viser at de er flinke

• Frihet til å styre egen hverdag, og en fleksibel jobb som passer godt ved siden av studier

Om arbeidsgiveren:

Om bedriften

Dietrichs Marketing er et norsk selskap som hjelper bedrifter med å bli mer lønnsomme ved hjelp av AI og moderne teknologi. Vi bygger løsninger som kutter kostnader, effektiviserer arbeidet og skaper reell verdi for kundene våre.

Vi er et ungt selskap i tidlig vekstfase, drevet av troen på at moderne teknologi skal komme bedrifter i alle størrelser til gode. Nå bygger vi teamet som skal ta oss videre, og vi ser etter folk som vil være med fra starten.

Vi søkjer deg som ønskjer å skape tryggleik, ro og omsorg for barn og ungdom i sårbare livssituasjonar. Bli med i vårt inkluderande og fagleg sterke team

Ved Stavanger akuttsenter, avdeling Røyneberg er det ledig fast stilling som vaken nattevakt i 74,46 % stilling. Oppstart snarast. Avdelinga har for tida nattevaktturnus med vakter inntil 10 timer og arbeid kvar tredje helg. Bemanningsnorm er 2 vakne. 

Arbeidsoppgåver

• Målretta fagleg og miljøterapeutisk arbeid i tråd med traumebasert omsorg, senterets retningslinjer og fagleg rettleiar.
• Delta på/ ansvar for inntak, overlapping, praktiske oppgåver og vedlikehald i og rundt avdelinga, forberede frukost og følgje opp kvelds- og morgonrutinar.
• Motivera og engasjera ungdomane i positive aktivitetar, samt bidra til at bebuarane får delta og oppleva tryggleik og trivsel mens dei bur hjå oss.
• Samarbeid med foreldre/føresette, sosialt nettverk, og andre viktige samarbeidspartnarar rundt den einskilde ungdom.
• Skriftleg dokumentasjon og bistand med rapportskriving. 
• Ansvarsvakt.
• Praktiske oppgåver knytt til drift av institusjonsavdeling

Kva bakgrunn har du?

Må-krav: 

Fullført 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning (sosionom, barnevernspedagog eller vernepleiar) tilsvarande 180 studiepoeng. Det kan vurderas anna treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarande 180 studiepoeng innafor relevante fagområde. 

Søkjarar utan høgskuleutdanning, med relevant praksis og/eller fagbrev som barne - og ungdomsarbeider, kan og søkje.

Kommunisere godt på norsk (tilsvarande nivå B2). 

Sjølvstende i skriftleg arbeid og god kunnskap i bruk av dataverktøy i dokumentasjonsarbeid på norsk.

God fysisk og psykisk helse.

Ha førarkort (minimum) klasse B. 

Bør-krav: 

Kompetanse på å gjere faglege vurderingar, tilpasse tiltaka til ungdommane og dokumentere desse skriftleg. 

Relevant arbeidserfaring

Personlege eigenskapar

Vi søkjer ein miljøterapeut som møter ungdom med respekt, varme og tydelegheit. Du har eit sterkt engasjement for ungdom og evnar å byggje trygge relasjonar. Du står stødig i krevjande situasjonar og klarer å bevare ro, fagleg fokus og omsorg når det trengst som mest. 

Vi ser etter deg som er: 

Fleksibel, løysingsorientert 

Fagleg engasjert, og med gode samarbeidsevner. 

Du evnar å arbeide både sjølvstendig og i team. 

Du er god på kommunikasjon, er strukturert og bidreg aktivt til refleksjon, utvikling og eit positivt arbeidsmiljø. 

Personleg eignaheit vil bli tillagd stor vekt

Kva får du hos oss?

Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 - 640 000 pr. år.  

Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 - 690 000 pr. år. 

Søkjarar med sosialfagleg utdanning vil plasserast i fagspesifikke stillingskodar som sosionom, vernepleiar, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 

For søkarar utan høgskuleutdanning eller ikkje fullført bachelorgrad kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 –530 000, 1203 fagarbeidar, p.t. kr 440 400 – 540 000 pr år eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000.

Løn og stillingskode vert vurdert etter utdanning og erfaring. 

Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Røyneberg
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd.  Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

Søknad med CV skal sendas elektronisk via lenkje på denne sida. 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teken i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse. 

Ber og om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Om stillingen

Bodø kommune søker en prosjektleder til et pilotprosjekt der vi skal utfordre dagens arbeidsformer og teste nye løsninger for samhandling mellom sykehus og kommune, samt internt i kommunens tjenester.

Stillingen er en 2-årig prosjektstilling i 100 %, der du får en nøkkelrolle i å lede og utvikle to samhandlingsprosjekter; etablering av Pasientkoordinatorfunksjon og Utprøving av tidlig funksjonsavklaring før utskrivelse. 

Prosjektleder vil samtidig ha en operativ rolle som pasientkoordinator, og jobbe tett på pasientforløpene i grensesnittet mellom forvaltning og tjenestene – fra sykehus til kommune og mellom kommunale tjenester.

Stillingen er knyttet til et samarbeid mellom Bodø kommune og Nordlandssykehuset, med mål om å styrke samhandling, bedre ressursutnyttelse og bidra til mer helhetlige og forutsigbare pasientforløp.

Stillingen er underlagt Tildelingskontoret. Arbeidssted vil i hovedsak være Sølvsuper helse og velferdssenter. 

Om prosjektet

Prosjektet omfatter to tiltak som samlet skal bidra til bedre samhandling og mer helhetlige pasientforløp i overgangen mellom sykehus og kommune.

Det ene tiltaket er etablering av en pasientkoordinatorfunksjon, med mål om å styrke koordinering, informasjonsflyt og beslutningsgrunnlag i arbeidet med utskrivningsklare pasienter. Bakgrunnen er økende utfordringer knyttet til overliggerdøgn, kapasitetsutfordringer og behov for mer strukturert samhandling mellom nivåene.

Det andre tiltaket er utprøving av tidlig funksjonsavklaring før utskrivelse. Formålet er å bidra til bedre vurderinger av pasientens funksjonsnivå og behov, og dermed legge til rette for riktigere valg av videre tjenestenivå og mer målrettede pasientforløp.

Tiltakene skal ses i sammenheng og bidra til bedre utnyttelse av kommunens korttids- og rehabiliteringsplasser, mer effektive utskrivningsprosesser og gode overganger til hjemmebaserte tjenester. Prosjektet skal også styrke og optimalisere bruken øvrige kommunale tjenester.

Prosjektet skal utvikle, teste og evaluere ulike samarbeidsmodeller og arbeidsformer på tvers av nivåer og tjenester.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner:

• Bachelor i sykepleie, gjerne supplert med relevant mastergrad 
• Erfaring fra rehabiliteringsfeltet er ønskelig 
• Erfaring fra kommune- og/eller spesialisthelsetjenesten 
• Minimum fem års relevant klinisk erfaring 
• God forståelse for pasientforløp og samhandling mellom tjenestenivåene 
• Erfaring med koordinering, prosjektarbeid eller forbedringsarbeid er en fordel 
• God digital kompetanse 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig 
• God systemforståelse og evne til å se helheten i komplekse pasientforløp 
• Evne til å håndtere komplekse problemstillinger og samhandle med flere aktører 
• Initiativrik, utviklingsorientert og løsningsfokusert

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Som prosjektleder vil du ha ansvar for å lede og følge opp to pilotprosjekter som skal utvikle og teste nye samarbeidsformer på tvers av nivåer og tjenester.

Stillingen kombinerer prosjektledelse med en operativ rolle som pasientkoordinator, der du arbeider tett på pasientforløpene samtidig som du driver utviklingsarbeid og bidrar til varige forbedringer.

Du vil ha en sentral rolle i å styrke samhandling og sammenheng i pasientforløp, bidra til bedre flyt og mer helhetlige vurderinger, samt utvikle samspill mellom kommunale tjenester og i overgangen fra sykehus til kommune.

Rollen innebærer arbeid i skjæringspunktet mellom forvaltning og tjenestene, med tett samarbeid med både sykehus og kommunale enheter.

Vi kan tilby deg

• En spennende og utviklingsorientert prosjektstilling
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens samhandlingstjenester
• Tett samarbeid med både kommune og spesialisthelsetjenesten
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.