Als Klimaatcoach werk je in secundaire scholen (van het 4de tot het 7de jaar) om gratis workshops te geven over klimaatverandering en de overgang naar een klimaatneutrale samenleving. Je begeleidt leerlingen bij het gebruik van My2050, een interactieve webtool om scenario's te maken om België te helpen klimaatneutraal te worden tegen 2050.

Je doel? Leerlingen mondiger maken, hun kritisch denken stimuleren en hen aanmoedigen om actieve spelers te worden in de klimaattransitie. Je helpt hen beseffen dat deze overgang individuele en collectieve keuzes inhoudt en de inzet van alle sectoren van de samenleving vereist.

Word lid van ons toegewijde team
Aan het begin van het schooljaar krijg je een gespecialiseerde opleiding van de FOD-experts. Daarna kom je terecht in een gemotiveerd tweetalig team van Klimaatcoaches, dat wordt beheerd door GoodPlanet, en leer je van de ervaring van hun teams.

Vereist profiel
¿ Universitair of hoger onderwijs diploma (laatstejaarsstudenten mogen ook solliciteren);
¿ Multidisciplinaire kennis en ervaring op het vlak van milieu;
¿ Troeven: aanvullende milieu-/educatieve opleiding, ervaring met bewustmaking van klimaatproblemen;
¿ Uitstekende communicatievaardigheden en goed overweg kunnen met een tienerpubliek;
¿ Goede kennis van het Engels;
¿ Proactiviteit en organisatorische vaardigheden om contact te leggen met scholen en te zorgen voor een evenwichtige geografische en sociale spreiding van sessies;
¿ Van september 2026 tot juni 2027 ten minste beschikbaar om minimum 15 sessies te geven en deel te nemen aan een aantal vergaderingen en vormingen gedurende het schooljaar.
¿ Woonachtig in één van de volgende regio's en bereid je in je eigen regio te verplaatsen: Brussel, Limburg, Vlaams-Brabant, Kortrijk (tussen Kortrijk-Ninove & Ath) met het openbaar vervoer of andere alternatieven.
¿ Voor de regio's buiten Brussel: Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een wagen. Dit is nodig om afgelegen scholen te bereiken en workshopmateriaal te vervoeren.
¿ Beschikbaar op woensdag 16, 23 en 30 september om het verplichte vormingstraject te volgen in Brussel.

Wat wij jou bieden
¿ Een kwaliteitsvol vormingstraject, gegeven door de beste klimaatexperten;
¿ Flexibele occasionele prestaties met betaling per gewerkte dag met competitief loon binnen socio-culturele sector (PC 329);
¿ De kans om relevante werkervaring op te doen op het vlak van educatie voor duurzame ontwikkeling;
¿ De kans om bij te dragen aan positieve maatschappelijke verandering door het bewustzijn te vergroten en de jongere generatie te informeren over klimaatneutraliteit en transitie;
¿ De kans om deel te nemen aan een innovatief project, gelanceerd door de federale dienst Klimaatverandering in 2017 en beheerd door GoodPlanet, met bijna 2000 sessies tot nu toe.

Rôle et responsabilités
Participer activement à la mise en oeuvre du projet de vie de l'établissement
Observer, interpréter et évaluer l'état du résident. Adopter les mesures adéquates
Participer aux réunions multidisciplinaires
Suivre avec attention les visites médicales aux résidents
Veiller à la bonne application des prescriptions, des règles et des procédures en vigueur au sein de la maison
Veiller à la gestion du dossier du résident: vous le complétez et signez vos actes
Favoriser la collaboration et entretenir le contact avec les différents partenaires et intervenants internes et externes (équipe paramédicale, médecins traitants, familles et proches, hôpitaux, médecin coordinateur, référent démence, etc.)

Profil
L'approche globale de la personne âgée fait écho à vos connaissances et vos valeurs
Vous souhaitez participer à la création d'un climat de vie agréable pour les résidents
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Votre atout : Être détenteur d'une qualification ou d'un titre professionnel particulier en gériatrie et/ou en soins palliatifs, disposer d'une expérience professionnelle en maison de repos et de soins et/ou en gériatrie et être bilingue (FR/NL)
Prérequis
Être titulaire d'un Bachelier belge en soins infirmiers ou en possession d'une décision d'équivalence
Posséder un numéro INAMI infirmier définitif
avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale
Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Différents contrats de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.033,73 € pour un temps plein pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles établis minimum 4 semaines à l'avance
Une fois les postes vacants actuels pourvus, nous vous contacterons si d'autres postes devaient se libérer dans un de nos 5 établissements

Je bent verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de kinderopvanglocatie met als doel het kind en zijn/haar familie op te vangen volgens de pedagogische en leidende beginselen van de dienst het Jonge Kind. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van het team en zijn welzijn. Je zorgt voor de inclusie van alle kinderen met respect voor hun individualiteit en familiale context. Je beschouwt de (toekomstige) ouders individueel en collectief als partners in de zorg voor hun kind in een logica van ondersteuning van het ouderschap.

TAKEN

• Je stelt een pedagogisch project op en verzorgt de praktische uitwerking ervan
• Je waakt over de opvolging van de richtlijnen die de overheid oplegt
• Je bent de contactpersoon met de diensten van het Departement Burgerzaken en de andere departementen van de Stad Brussel
• Je werkt nauw samen met de maatschappelijke assistent, de psycholoog en de dokter
• Je zorgt ervoor dat de kinderen terechtkomen in een veilige leefomgeving op hun maat waar zij de nodige stimulansen krijgen om hun vaardigheden te oefenen en verder te ontwikkelen
• Je staat in voor de administratie, de boekhouding en het dagelijkse beheer van de crèche
• Je verzorgt zowel het medische luik als het preventieluik van uw functie

PROFIEL

• Je leidt een team van 6 tot 30 personen onder toezicht van sectorverantwoordelijke 
  • Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
  • Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
  • Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
  • Je werkt met integriteit en professionalisme
  • Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling 

VEREIST DIPLOMA

Je bent in het bezit van een bachelor verpleging, pedagogie van het Jonge Kind, Gezinswetenschappen of een diploma op het niveau van een (academische of professionele) bachelor

OF een van de volgende: 

• Een diploma op het niveau van een master
• Een Postgraduaat hogescholen uitgereikt tot en met 31 augustus 2011
• Een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding `Leidinggevende in Kinderopvang', georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent; uitgereikt tot en met 1 oktober 2015 
• Een getuigschrift van de postgraduaatopleiding `Verantwoordelijke in Kinderopvang', georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen

Indien u uw diploma in het buitenland heeft behaald moet u behoudens uitzonderingen, een gelijkwaardigheidserkenning voorleggen die uitgereikt wordt door de Vlaamse Overheid (https://www.vlaanderen.be/gelijkwaardigheidserkenning-van-een-buitenlands-diploma-of-getuigschrift-in-vlaanderen  )

Of 

Je voldoet aan de interne bevorderings- en mobiliteitsvoorwaarden voor een functie in de graad van secretaris zorg (niveau B)

AANBOD

• Een voltijds een vervangingscontract.
• Bruto maandelijks salaris: minimum 3954.58 euro's (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). Je kunt een schatting van jouw salaris krijgen via onze online loonsimulator 
• Eindejaarspremie en vakantiegeld
• Maaltijdcheques (8 euro's, waarvan 6,91 euro's ten laste van de Stad Brussel)
• Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis
• Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris
• De Stad Brussel voldoet aan jouw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden (aan te passen indien nodig).
  
   
• Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).

Votre fonction

Evaluer et entreprendre des démarches d'accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS afin de leur apporter une aide sociale et de favoriser leur parcours d'intégration au sein de la société

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l'aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires
• Va à la rencontre des bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents internes ou externes
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et sur les différentes procédures qui y sont liées
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien, dans les démarches administratives (recherche de logements, ouverture de droits, etc.)
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.)
• Met sur pied un projet d'accompagnement individualisé en fonction des besoins du bénéficiaire

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au.àla responsable de centre, au.à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d'asile et du tissu associatif
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial
• Connaissances des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial
• Connaissance des logiciels de bureautique courants
• Connaissance du néerlandais, de l'anglais ou toute autre langue est un plus

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l'écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat de remplacement à pourvoir dès que possible dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00,
• Temps plein : 9h-17h06 (5/7),
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker søges til helt særlig spædbarnsordning på Thyholm

Vi søger enten 1 til 32 timer 
eller 2 til 16 evt. timer hver. 

Vil du være med til at skabe tryghed, udvikling og livskvalitet for et spædbarn med komplekse sundhedsfaglige behov?

Vi søger engagerede og omsorgsfulde social- og sundhedsassistenter samt sygeplejersker til en nyopstartet døgnordning på Thyholm, med grundig oplæring på OUH forinden start i eget hjem.

Dette er ikke en traditionel stilling.

Det er en mulighed for at blive en del af et lille, fast team omkring et for tidlig født spædbarn og familien i deres eget hjem, hvor relationer, faglighed og kontinuitet er afgørende. Du bliver en vigtig del af hverdagen og får mulighed for at følge barnet tæt i en af livets mest sårbare og betydningsfulde perioder.

Om opgaven

Der er tale om et for tidlig født spædbarn med komplekse sundhedsfaglige behov, som har behov for kontinuerlig overvågning og støtte døgnet rundt.

Arbejdet foregår i barnets hjem i tæt samarbejde med familien, Olivia Danmark, kommunen og den behandlingsansvarlige hospitalsafdeling.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Observation af barnets almene tilstand
• Overvågning af behandling og udstyr
• Håndtering af CVK og TPN-behandling efter oplæring og delegation
• Reaktion på alarmer og ændringer i barnets tilstand
• Dokumentation af relevante observationer
• Samarbejde med familien og øvrige samarbejdspartnere

Da der er tale om et spædbarn, vil du også indgå i almindelige omsorgs- og plejeopgaver der naturligt knytter sig til pasning af et lille barn

Hvem søger vi?
Vi søger fastansættelser af flere SSA og sygeplejersker – medindflydelse på timetal. 

Det er et krav, at du:

• Har autorisation som social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske
• Har erfaring med spædbørn eller mindre børn
• Trives med at arbejde tæt sammen med familier i deres eget hjem
• Arbejder roligt, struktureret og ansvarsbevidst
• Har gode samarbejdsevner
• Kan bevare overblikket i komplekse situationer

Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med:

• TPN-behandling
• CVK-håndtering
• Pædiatri
• Hjemmesygepleje

Grundig oplæring inden opstart: 

Du forventes ikke at kunne opgaven fra dag ét.

Krav: Alle medarbejdere gennemgår et grundigt oplæringsforløb på OUH inden opstart i hjemmet;
Oplæringsforløb er d. 17.-19. august på OUH. Der betales for hotelovernatning samt kørsel til oplæringsforløbet. 

Oplæringen varetages af hospitalets fagpersoner og omfatter de konkrete procedurer, observationer og handleanvisninger, som er nødvendige for at kunne varetage opgaven forsvarligt.

Først når oplæringen er gennemført, og de nødvendige instrukser og delegationer er på plads, starter arbejdet i hjemmet.

Arbejdstid

Ordningen er døgnbemandet 365 dage om året.

Der arbejdes primært i 12-timers vagter, og der vil være både dag-, nat- og weekendarbejde.

Du ansættes som udgangspunkt til ét fast vagtlag, men da vi er et fælles team omkring barnet, forventes det, at alle medarbejdere kan hjælpe med at dække ind ved eksempelvis sygdom, ferie eller orlov.

For at sikre, at alle medarbejdere bevarer kendskabet til opgaver og rutiner på tværs af døgnet, vil der i det faste rul forekomme enkelte vagter på det modsatte vagtlag.

Vi arbejder med faste vagtrul og ønsker at skabe så stor forudsigelighed som muligt. Der vil derfor være mulighed for medindflydelse på vagtplanen, herunder ønsker om faste fridage eller andre tilbagevendende behov, når dette kan forenes med driften.

Vi tilbyder

• En helt særlig og meningsfuld opgave
• Et lille og tæt team med høj faglighed
• Grundig oplæring på OUH
• Overenskomst med hhv. DSR og FOA
• Tæt faglig sparring og ledelsesmæssig støtte
• Løbende supervision og kompetenceudvikling
• Mulighed for at følge et barns udvikling tæt over tid
• En arbejdsplads hvor relationer, kvalitet og ordentlighed vægtes højt

Praktisk information

Arbejdssted: Thyholm

Opstart: Vagterne i hjemmet vil starte op fra og med uge 35, efter man har været på et oplæringsforløb i Odense. 

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når de(n) rette kandidat(er) er fundet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte:

Michelle Kazmaier-Kasnæs
Områdeleder Sundhed
Olivia Danmark

E-mail: michelle.kasnaes@oliviadanmark.dk
Tlf.: 61 10 38 68

Vi glæder os til at høre fra dig.

MISSIONS : contribuer quotidiennement au maintien de la propreté publique dans la commune, afin d'en faire un endroit agréable à vivre et sécurisé.

TACHES : sous l'autorité du responsable du service (N+1):

1. Tâches de collecte des déchets :

• Vidange des corbeilles urbaines
• Ramassage des feuilles
• Collecte et tri des déchets apportés à la déchetterie communale et lors des campagnes de propreté

1.  Tâches de nettoyage :

• Balayage de la voie publique et du caniveau, manuellement ou avec des engins mécaniques
• Entretien des avaloirs et des canisites communaux
• Désherbage des filets d'eau, bordures de trottoir, voiries en pavés ou en klinkers, contour des potelets en bois et trottoirs communaux
• Nettoyage suite à des évènements dits « extraordinaires » tel que marchés, brocantes, braderies, fêtes, fête du sacrifice....

1. Autres activités :

• Participer occasionnellement au ramassage des encombrants, à l'évacuation des dépôts clandestins et des dépôts illicites
• Participer à toutes actions (prévention ou répression) relatives à la Propreté Publique
• Veiller à l'utilisation, au rangement et a l'entretien de tout le matériel et de l'infrastructure mis à sa disposition
• Utiliser les produits spécifiques adéquats
• Assurer l'épandage du sel manuellement
• Sensibiliser des usagers aux conditions de collecte, de tri et de recyclage de déchets, et aux règles de propreté et d'hygiène sur la voie publique
• Signaler les dépôts, les dégradations des voiries et du trottoir, les dégradations du mobilier urbain, les avaloirs bouchés

Toute autre tâche utile à la continuité des services

COMPETENCES TECHNIQUES

• Pas de diplôme requis 
• Être en possession du permis de conduire C
• Une première expérience dans le domaine est un atout
• Être capable de s'adapter aux besoins de l'équipe (horaires, conditions météorologiques)
• Bonne connaissance des mesures de sécurité et d'hygiène 
• Bonne connaissance du code de la route 
• Bonne connaissance de l'utilisation optimale du matériel mis à disposition, des techniques et des produits 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec intégrité et professionnalisme 
• Coopérer 
• Travailler orienté résultat
• Structurer son travail
• S'adapter / être flexible

AUTRE

• Port de charges lourdes
• Possibilité de travail le week-end
• Port de vêtements de travail

• Horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 12h00 et de 12h30 à 15h30
• Traitement : Echelle barémique de niveau E de la Charte Sociale (2.396,30 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l'ancienneté dans le secteur public et jusqu'à 6 ans d'expérience utile dans le secteur privé.
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l'assurance hospitalisation
• Primes du Service Social Collectif et réduction via Benefits@Work
• 2ème pilier de pension
• Titre repas 6,50€ par jour (1.09€ à charge du travailleur)

Mission de la fonction
Conformément à la loi organique du 8 juillet 1976, j'assure la prévention des expulsions et suis en guidance à domicile ou via des permanences les usagers et les usagères dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. J'accompagne individuellement et collectivement les usagers et favorise leur autonomie. Je contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention du département.

Je partage mon temps de travail en deux entre le secteur Habitat accompagné et le pôle Logement, afin de contribuer à la continuité et à la complémentarité des accompagnements proposés aux usagers.

Activités
- Accueillir, analyser les demandes et informer les usagers
-Accompagner individuellement et/ou collectivement le public saint-gillois via des entretiens individuels, des permanences sociales, des visites à domicile ou l'animation d'ateliers d'information et de prévention
- Constituer, actualiser, suivre les dossiers et encoder les données statistiques y relatives
- Conseiller et assister 
- Mener un suivi social
- Orienter vers et collaborer avec des organismes du réseau social bruxellois et les différents services du CPAS
- Rédiger des documents et rapports
- Rapporter à ma hiérarchie tant les besoins que les problèmes et anomalies identifiés
- Présenter des dossiers du public auprès des différentes instances du CPAS 

- Diplôme requis: seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier Assistant(e) Social(e)
- Disposer d'une expérience professionnelle au sein d'un service similaire est en atout
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre langue régionale

Compétences comportementales
- Orientation résultats et qualité
- Coopération et esprit d'équipe
- Professionnalisme et intégrité
- Capacité à s'autodévelopper
- Capacité d'analyse
- Proposition de solutions
- Gestion des émotions
- Adaptabilité et polyvalence

Compétences techniques et pratiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel NH
- Connaissance de la législation sociale et des règlements spécifiques au CPAS
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (rapports, prise de notes) et de récolte d'informations
- Gestion de l'agressivité, des conflits et de la communication de crise
- Respect du code de déontologie, du secret professionnel et des procédures internes

- Minimum 24 jours de congé + min 7 jours de congés extra-légaux + 7 jours de congés compensatoires à l'horaire d'été  (pour un temps plein et en fonction de la date du début de contrat)
- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Mission de la fonction
J'assure la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie. Je les accompagne et favorise leur autonomie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. Je contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention du CPAS.

- Accompagnement social, budgétaire et administratif des usagers qui sollicitent les services
- Mener des entretiens individuels
- Entretenir une relation de confiance avec l'usager et respecter le secret professionnel
- Constituer les dossiers et en assurer le suivi
- Négocier des plans d'apurement avec les fournisseurs et les créanciers
- Aider à l'octroi du statut de client protégé
- Donner des conseils liés à la libéralisation du marché de l'énergie (choix du fournisseur, procédure déménagement,)
- Rédiger des rapports sociaux pour le conseil de l'action social
- Collaboration à l'organisation et participation active aux programmes de sensibilisation et de prévention dans le domaine du surendettement et de l'énergie (DRAP's, ateliers, ...)
- Conception d'animations collectives et d'outils adaptés

Activités
- Rédiger des documents et rapports sociaux
- Organiser et mener des entretiens individuels
- Entretenir une relation de confiance avec l'usager
- Accompagner l'usager sur les plans social, budgétaire et administratif
- Conception d'outils 
- Conseiller, aider et assister l'usager 
- Constituer et suivre les dossiers 
- Vérifier la légalité des créances et négocier des plans d'apurement avec les fournisseurs et les créanciers
- Développer son réseau interne et/ou externe
- Développer et mettre en place des projets collectifs 

- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier Assistant(e) Social(e)
- Disposer d'une expérience professionnelle au sein d'un service similaire est en atout
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre langue régionale

Compétences comportementales
- Être orienté résultats 
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper 
- Analyser 
- Proposer des solutions 
- S'adapter
- Construire un réseau

Compétences techniques et pratiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels NH, Mediacio, REDI
- Connaissance des législations liées à la problématique du surendettement 
- Connaissance des législations liées à la problématique de l'énergie 
- Connaissance de la méthodologie liée à la médiation amiable 
- Connaissance de la législation du CPAS 
- Connaissance du réseau institutionnel et associatif de la région bruxelloise
- Capacité à mener des entretiens individuels 
- Capacité à mobiliser les ressources des usagers et de les soutenir dans leurs démarches 
- Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports,...) 
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,...)
- Capacité à gérer et animer un groupe 
- Capacité à s'exprimer clairement et à transmettre un contenu adapté aux personnes 

- Minimum 24 jours de congé + min 7 jours de congés extra-légaux + 7 jours de congés compensatoires à l'horaire d'été  (pour un temps plein et en fonction de la date du début de contrat)
- Horaire flexible
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Welke functie en taken worden je toebedeeld? 

Jouw takenpakket bevindt zich voornamelijk binnen de werking rond participatie aan cultuur, sport en vrije tijd, maar je krijgt ook een aantal taken binnen de basiswerking en de wijkwerking. Je werkt hierbij nauw samen met twee ervaren collega's. 

Je ondersteunt de basiswerking door

• Actieve doorverwijzing van bezoekers die vanuit de basiswerking naar jou worden toegeleid
• Het toeleiden in groep van bezoekers naar vormingen of informatiemomenten rond thema's die hen aanbelangen
• Samen met bezoekers deel te nemen aan de voorbereiding van de dag van verzet tegen Armoede en sociale uitsluiting (17/10)
• Outreachend werk om nieuwe groepen te bereiken
• Je doet één uur per week het onthaal 
• Deelname aan overleg in functie van warme doorverwijzing

Je draagt bij aan de wijkwerking door

• Co-organisatie van wijkfeesten en ontmoetingsmomenten in de wijk
• Toe te leiden naar initiatieven in de wijk die bezoekers aanbelangen
• Bezoekers te ondersteunen om zelf iets te organiseren in de organisatie of in de wijk
• Deelname aan overleg in functie van wijkwerk 

Je bouwt samen met collega's mee aan de werking rond participatie aan cultuur, sport en vrije tijd. In een eerste periode gebeuren de meeste taken in tandem met een ervaren collega die jou meeneemt in een groeitraject waarbij je gaandeweg zelfstandig volgende taken zal opnemen:

• Organisatie van een maandelijks ontmoetingsmoment Café Plaizier waar 
  • samen met vrijwilligers een vrijetijdsaanbod met begeleide groepsuitstappen wordt voorgesteld
  • wordt uitgewisseld over vrijetijdsactiviteiten, -drempels en -dromen.
  • Een ontdekkingsatelier wordt voorzien: ontspannende of informatieve activiteit 
• Voorbereiden en begeleiden van wekelijkse vergaderingen met de café plaizier-vrijwilligers
• Opmaak van de Plaiziergazet - een maandagenda met laagdrempelig vrijetijdsaanbod - in samenwerking met de vrijwilligers en in afstemming met deelnemers 
• Je verzorgt promotie en gaat op zoek naar manieren om nieuwe mensen te betrekken. 
• Om de twee weken sta jij in voor de Vrijetijdspermanentie (Rap Op Stap) waarbij bezoekers individuele begeleiding krijgen om op uitstap te kunnen gaan
• Aanspreekpunt voor de (momenteel 7) vrijwilligers en/of lesgevers binnen de werking Cultuur-sport-vrije tijd en afstemming met de collega die instaat voor het coachen van de vrijwilligers
• Voorbereiding en begeleiding van uitstappen met bezoekers tijdens de schoolvakanties
• Vanuit de praktijk deel jij signalen m.b.t. drempels voor cultuurparticipatie (met collega's, met cultuuraanbieders).
• Je ondersteunt de Cultuurgroep, de interne beleidswerkgroep met bezoekers rond participatie aan Cultuur, sport en vrije tijd 
• Deelname aan intern en extern overleg in functie van deze taken

Wat moet je hiervoor kennen/kunnen?

• Participatief werken 
• Samenwerken met collega's en partners
• Plannen en organiseren
• Kunnen omgaan met maandelijkse deadlines
• Goede digitale competenties: Word, excel, powerpoint, canva, ...
• Vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk, kennis van andere talen is een pluspunt. Een van beide talen wordt beheerst op C1-niveau (vaardige gebruiker), de andere op B2-niveau (onafhankelijke gebruiker). 
• In het bezit van een bachelor / master sociaal werk, master in de humane wetenschappen of aantoonbaar gelijkwaardig door ervaring
• Als persoon ben je contactvaardig, empathisch en geduldig
• Je kan anderen enthousiasmeren
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling
• Je hebt een sterke affiniteit met thema's zoals gelijke kansen, armoedebestrijding en diversiteit en voeling met de grootstedelijke context
• Kennis van de Brusselse sociale en culturele kaart en het vrijetijdsaanbod is een pluspunt

Wij bieden 

• Een deeltijdse job (0.6 VTE) gedurende 1 jaar met kans op verlenging en verhoging van de werktijd afhankelijk van het vinden van subsidies. In dat geval wordt in samenspraak een definitief takenpakket samengesteld.
• Een uitgelezen kans voor een startende sociaal werker: ervaren collega's nemen jou op sleeptouw!
• Veel variatie, leerkansen en ruimte voor eigen initiatief 
• Een werkplek in de Brabantwijk, vlak bij het Noordstation
• Een aangename werkomgeving met fijne collega's en een actief netwerk van partnerorganisaties 
• Planning van de werkuren is te bespreken 
• Verloning volgens PC 329 B1c
• Opbouw van extralegale verlofdagen (anciënniteitsverlof, kermisdag, cao-dagen, vakantie 35+ en arbeidsduurvermindering 40+)
• Woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed
• Startdatum vanaf september