Description du poste : Le CENTAC-1er bataillon de chasseurs est un centre appartenant au COMECIA et dont la mission principale est l'entrainement opérationnel des forces terrestres. Le gestionnaire du personnel civil est le référent en matière de ressources humaines et conseille le commandement dans ce domaine. Il est intégré au sein de la cellule RH de l'état-major. Il veille au bon déroulement des cycles de gestion et à l'administration des dossiers du personnel civil. Il travaille avec le RRH et l'appuie dans ce cadre de la gestion d'une cinquantaine d'administrés. Il répond aux demandes des agents dans tous les domaines réglementaires (congés, retraite, mobilité, rémunération.). Il participe à l'établissement du plan de formation du personnel géré et assure son suivi. Outre la partie administration, le titulaire du poste gère avec le RRH la totalité du spectre de la chancellerie (contentieux, avancement, notation Compte tenu des statuts gérés, ce poste requiert une forte propension à la polyvalence conjuguée à un état d'esprit ouvert, une certaine autonomie et un respect impératif de la confidentialité des informations. Ce poste implique des relations avec le chef de corps, chefs de service, les administrés, ainsi que le CMG, l'ATE, l'ELGA de Metz et les organisations syndicales. Conseiller le commandement en matière de gestion du PC, selon la réglementation et les directives en vigueur. Assurer l'information et le conseil personnalisé du PC et assurer la veille réglementaire relative au PC. Assurer la gestion administrative du PC, en liaison avec les organismes extérieurs, relayer les demandes individuelles du PC vers l'interlocuteur idoine, le cas échéant recueillir les différents avis hiérarchiques et veiller au respect des délais. Mettre en œuvre les campagnes de recrutement relevant de la formation (ASC/4139-2/OE/vacataires) et en assurer le suivi administratif jusqu'à la prise en compte et l'affectation des nouveaux recrutés. Assurer la chancellerie du personnel civil (contentieux, avancement, évaluation, notation, décorations) et suivre les plans de formations métier. Suivre la partie rémunération du personnel civil et éléments variables de rémunération (IFSE, CIA, suivi NBI, clause de revoyure, travaux insalubres, heures supplémentaires, astreintes.) Centraliser et tenir à jour les fiches de postes. Publier les offres sur le site « CVD » et saisir les fiches de poste sur MOBILIA. Suivre les demandes de mobilité entrante et sortante. Contribuer au dialogue social au sein de l'établissement avec les organisations syndicales. Mettre à jour les tableaux de suivi des mouvements du personnel civil et les indicateurs. Mettre à jour des différentes bases de données liées à la gestion des effectifs. Préparer les réunions et les visites dans l'établissement (IAT, ATE Conseiller les dossiers de retraite et effectuer les corrections au besoin (ENSAP) Suivre le plan de recrutement A+1 et veiller à la mise en adéquation de la ressource et du besoin en réalisant Description du profil : Expérience professionnelle impérative dans la gestion du personnel civil (chancellerie et administration), afin d'assurer l'exactitude des traitements et le suivi des dossiers traités. Autonomie et rigueur demandées. Maîtrise de l'outil Alliance et bonnes connaissances en bureautique. Connaissance générale du ministère des Armées appréciée.

Description du poste : PEPITE est une équipe de chasseurs de talents dont la spécialité est d'accompagner les professionnels des métiers de l'Eau . Notre client est un acteur fabricant équipementier international du monde de la Piscine. Grâce à un modèle industriel qui s'appuie sur la technologie, l'innovation et les leviers du marketing digital, il vient dépoussiérer l'univers traditionnel en proposant une gamme complète de solutions technologiques intelligentes (robots, électrolyseurs, pompes à chaleurs Fabriqués dans un respect strict de l'environnement et dans des usines de dernière génération, les produits sont particulièrement bien positionnés en terme de prix et de design . Le poste Sous la supervision et l'accompagnement du Sales Manager France, vous aurez la charge du développement de l'activité pompes à chaleur piscine sur la France. Vos principales missions Vous serez chargé de rechercher activement de nouvelles opportunités commerciales, d'identifier des prospects potentiels et d'établir des relations solides avec eux. Votre approche ciblée des piscinistes influents et des réseaux structurés de la piscine vous permettra de développer efficacement les ventes de solutions de pompes à chaleur piscine Vous aurez à présenter une gamme de solutions techniques dédiées au chauffage de la piscine , en réalisant des démonstrations, formations et ateliers techniques, en mettant en avant les technologies, les performances énergétiques, les niveaux acoustiques et les solutions de connectivité. * Vous apporterez à vos distributeurs les arguments commerciaux, techniques et outils marketing leur permettant de vendre sereinement des équipements intégrant les contraintes réglementaires et environnementales. * Véritable référent sur votre périmètre, vous serez amené à porter une assistance technique auprès de vos partenaires et à collaborer étroitement avec l'équipe du SAV si nécessaire, notamment sur les sujets liés aux équipements, aux technologies et aux fluides frigorigènes / gaz Vous surveillerez attentivement les évolutions du marché , les innovations technologiques, les réglementations applicables et les activités de la concurrence. * Vous aurez à renseigner vos actions au sein des outils informatiques et à participer aux salons et évènements de la marque. Description non limitative. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience de plus de 3 ans dans la vente en B to B de solutions énergétiques intégrant une offre de pompes à chaleur (habitat, hydraulique, piscine, cvc, traitement, pompage, EnR Doté d'un excellent relationnel et autonome dans l'organisation de votre travail, vous avez aussi l'esprit de conquête. Négociateur confirmé, vous savez créer de la valeur par un discours dynamique et aiguisé. Naturellement, les nouvelles technologies, la domotique et la connectivité vous plaisent et enrichissent votre quotidien. Basé en home-office. Déplacements réguliers, prévoir quelques découchages Votre anglais (non impératif) vous permettra d'évoluer dans un environnement international. Ce que notre client vous propose Statut cadre - CDI***Une rémunération fixe de 45-55K€ selon profil + variable de 10 à 20% à l'objectif et non plafonné.***Smartphone & équipements de travail en mobilité, voiture 5 pl de fonction de type SUV 3008.***Ambiance décontractée, et bienveillante.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Fauché Grands Projets basée à Villiers sur Marne (94), recherche : Un(e) Conducteur(trice) de Travaux en Electricité Tertiaire H/F Grands Projets qui interviendra sur nos chantiers TERTIAIRES en Île-de-France. Rattaché(e) au Responsable de Projets, votre rôle est d'organiser et conduire un chantier en optimisant les rendements, les délais, les coûts. Vous êtes en charge de l'approvisionnement du matériel et de la sécurité au sein de vos équipes opérationnelles. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos principales missions Encadrer et animer les équipes internes et externes, réaliser le plan de charge, animer les réunions d'équipes (causerie sécurité, suivi planning, organisation Coordonner l'activité avec les autres corps d'état, * Suivre l'avancée technique et financière du chantier, * Respecter les budgets, * Assurer le suivi du planning chantier, valider les commandes et gérer les approvisionnements (matériels électrique gérer le matériel de chantier (outillage, engins, nacelles, échafaudages Assurer une assistance technique pendant la réalisation du chantier, * Valider et suivre les éléments de facturation, * Participer aux réunions de chantiers, * Chiffrer les petits travaux, * Valider les plans d'implantation ou des schémas de câblage électrique, * Contrôler la qualité du travail de ses équipes et la sécurité. Description du profil : Titulaire d'un diplôme en électrotechnique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en électricité tertiaire dont 2 ans en conduite de travaux, dans les domaines CFO et CFA. Vous maîtrisez les outils informatiques et avez de bonnes connaissances sur les réglementations. Vous aimez mener/animer des équipes techniques, et la sécurité de votre personne et des autres est votre priorité. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de solides qualités relationnelles. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous 10 jours RTT - Véhicule de service - Panier repas - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement - Primes fin d'année Vous hésitez encore Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies.

Acteur local de l’emploi depuis 19 ans, Temporis accompagne les entreprises et les candidats de son territoire. Dans le cadre de notre développement, nous avons décidé de renforcer notre présence dans le secteur du BTP et recherchons aujourd’hui un Consultant en recrutement BTP (H/F) pour rejoindre notre équipe. Vous souhaitez évoluer dans un environnement , proche du terrain et au contact des entreprises et des candidats. Vos missions : Comprendre les besoins des entreprises Rencontrer les entreprises du secteur BTP afin d’identifier leurs besoins en recrutement. Analyser les postes à pourvoir (conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur, technicien, etc.). Rédiger les fiches de poste et les annonces de recrutement adaptées aux profils recherchés. Rechercher et attirer les candidats Publier et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement. Sourcer des candidats via CVthèques et réseaux professionnels. Contacter directement les profils identifiés dans une démarche de sourcing ou d’approche directe. Sélectionner les candidats Réaliser les entretiens de recrutement. Évaluer les compétences techniques, l’expérience et la motivation des candidats. Présenter les meilleurs profils aux entreprises partenaires. Suivre le processus de recrutement Accompagner les échanges entre le candidat et l’entreprise. Participer à la négociation des conditions d’embauche (salaire, contrat, prise de poste). Assurer le suivi jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise. Gestion et développement de l’activité Organiser les plannings et la gestion des intérimaires. Assurer la gestion administrative : contrats, visites médicales, dossiers de formation et paie. Fidéliser les intérimaires et les clients, tout en développant votre réseau local. Participer à des forums emploi, visites de chantiers et événements professionnels. Profil recherché : Une première expérience réussie dans le recrutement, l’intérim ou les ressources humaines. Un excellent sens du service, avec une vraie capacité d’écoute et de conseil. Une personne organisée, rigoureuse et autonome, capable de gérer plusieurs missions en parallèle. et doté(e) d’un excellent relationnel, à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Une bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement. Un intérêt pour le secteur du BTP et les métiers du terrain. Un esprit d’équipe et l’envie de s’investir dans un projet d’agence en développement. Ce que nous vous offrons : Une rémunération fixe selon votre expérience, complétée par une rémunération variable attractive, calculée et versée mensuellement en fonction des performances de l’agence, sans plafond. Un programme de formation dès votre intégration afin de vous accompagner dans la prise en main de votre poste et dans votre évolution. La prise en charge du parking. Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % par l’employeur. Des tickets restaurant d’une valeur de 12,10 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise.

RESPONSABILITÉS : Sur nos trois titres médias, sur le digital, en acquisition d'abonnés B2C et B2B, sous la responsabilité de la Responsable Acquisition Digitale, vous aurez à charge : Le pilotage de l'acquisition et de la conversion • Co-construire la stratégie d'acquisition de nouveaux abonnés (Affichage site, SEA, paid social, retargeting, emailing, push, etc) avec la Responsable Acquisition • Concevoir dans le détail les stratégies de campagne : cibles, messages, parcours, mécaniques • Rédiger les headlines avec une plume qui engage les lecteurs • Concevoir les visuels, en lien avec notre studio, avec une vision forte de la marque, de notre offre éditoriale et de la concurrence • Piloter les campagnes et le budget sur le paid media sur tous les canaux (Meta, X, Google, LinkedIn...) dans un objectif de maximisation du traffic et des conversions • Piloter la performance des agences en charge des campagnes marketing sur le paid search et paid social • Assurer la coordination avec les équipes techniques, produit, contenu, data et commerciales sur les sujets transverses et les besoins de l'équipe acquisition L'analyse de la performance et l'idéation créative : • Analyser les performances des campagnes marketing (CTR, CVR, ROAS...) et du dispositif marketing site (taux de visibilité de notre dispositif, taux de clic sur nos offres, efficacité du funnel de conversion) • Identifier les créas les plus performantes et comprendre les leviers de succès • Proposer des concepts publicitaires (hooks, angles, messages, CTA, formats) • Adapter les idées créatives aux algorithmes et aux codes des plateformes • Faire des A/B tests • Mettre en place et suivre le tracking des campagnes marketing sur les plateformes sociales et sur les outils d'analytics • Produire des analyses ad hoc et recommandations stratégiques pour alimenter les arbitrages PROFIL RECHERCHÉ : Les prérequis : • Vous avez 3 ans d'expérience en mise en place et pilotage de campagnes paid media et CRM (set-up et pilotage de Meta Ads, Google Ads, utilisation quotidienne de Brevo ou un équivalent en outil d'emailing), de préférence en acquisition et dans le secteur des médias. • Vous trouvez 3 slogans à la minute, aimez jouer avec les mots, trouver les meilleurs headlines pour mettre en avant une offre et la valeur d'un produit. • Vous pouvez créer des propositions visuelles intéressantes rapidement avec des outils type Canva. • Vous avez une solide connaissance d'Excel et avez déjà pris en main des outils de data viz (type Lookerstudio, PowerBi ou équivalent). • Vous êtes créatif(ve), curieux(se), avez l'esprit d'innovation, vous aimez tester de nouveaux concepts et jongler avec les idées. • Français C2, Anglais C1. Les + : • Compétences en stratégie média. • Une maîtrise des outils Poool et OneSignal. • Une maîtrise de Twitter Ads, LinkedIn Ads, Tik Tok Ads, Reddit Ads, Microsoft Advertising, Amazon Ads. • Expérience dans le secteur de la presse. • Intérêt pour le continent africain et les problématiques en lien avec ses enjeux. Poste à pourvoir en CDI, statut Cadre. La présence sur site est privilégiée, le télétravail étant possible à raison d'un jour par semaine au maximum.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. Notre agence se développe et recrute un/une: Conducteur de Travaux en électricité Tertiaire Le poste est basé à Nice. Gérer et coordonner un ou plusieurs chantiers en mettant en œuvre les moyens humains et matériels nécessaires à la conduite des travaux dans le respect des engagements contractuels, du budget, des délais et des règles de sécurité. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos principales missions Encadrer et animer les équipes internes et externes, réaliser le plan de charge, animer les réunions d'équipes (causerie sécurité, suivi planning, organisation Coordonner l'activité avec les autres corps d'état, * Suivre l'avancée technique et financière du chantier, * Respecter les budgets et réaliser des devis, * Assurer le suivi du planning chantier, valider les commandes et gérer les approvisionnements (matériels électrique gérer le matériel de chantier (outillage, engins, nacelles, échafaudages Assurer une assistance technique pendant la réalisation du chantier, * Valider et suivre les éléments de facturation, * Participer aux réunions de chantiers, * Chiffrer les petits travaux, * Valider les plans d'implantation ou des schémas de câblage électrique, * Contrôler la qualité du travail de ses équipes et la sécurité. Description du profil : Titulaire d'un diplôme en électrotechnique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en électricité tertiaire dont 2 ans en conduite de travaux. Vous maîtrisez les outils informatiques et avez de bonnes connaissances sur les réglementations. Vous aimez mener/animer des équipes techniques, et la sécurité de votre personne et des autres est votre priorité. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de solides qualités relationnelles. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Véhicule de service * Panier repas * Actionnariat salarié * Prime d'intéressement * Prime sur objectifs * Mutuelle d'entreprise * CSE Vous hésitez encore Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies.

Le SAISPAJH, vient compléter l'offre d'accompagnement que propose l'ensemble des établissements et services de l'APAJH-Guadeloupe. Il ne s'agit pas de traiter la démarche d'insertion sociale professionnelle uniquement. Mais il s'agit d'impulser une dynamique d'insertion totale et globale, le chargé d'insertion doit considérer et intervenir auprès des usagers dans les établissements et services sur : - L'action sociale (logement, démarches administratives, démarches médicales) - L'action professionnelle (recherche de stage, de lieu de mise à disposition d'emploi, d'embauche dans le milieu ordinaire) - Une assistance sur la gestion des questions financières - Des conseils sur l'intégration de l'usager dans le milieu social de proximité, activité culturelle, sportive. Missions générales : Placé sous la responsabilité du directeur d'établissement, le CHARGE D'INSERTION interviendra auprès des usagers des établissements et services de l'APAJH. II sera chargé d'accompagner des travailleurs en situation de handicap, il développera, organisera et suivra l'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap dans le respect de leurs projets personnalisés personnalisé d'accompagnement (PPA). Ceci en liaison avec les équipes pluridisciplinaires des établissements concernés, le chargé d'insertion aura à intervenir également auprès des administrations, des collectivités territoriales et les entreprises Spécificité du poste : - Identifier, puis prospecter les entreprises susceptibles d'intégrer en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap en lien avec les compétences, les PPA des usagers et le projet d'établissement - Connaître les dispositifs d'embauches existants - Proposer les postes et les stages de détachement en milieu ordinaire, les accompagner et les suivre sur le site tout au long du stage - Définir les demandes d'accompagnement des travailleurs handicapés et des usagers, à partir des réunions de synthèses réalisées dans les établissements de l'APAJH-Guadeloupe. - Participer aux réunions de synthèse des établissements et services concernés - Participer aux réunions de transmissions pluridisciplinaires : CVS, PPA - Produire et suivre les tableaux de bord et suivi de l'activité des usagers Compétences requises - Compétence en matière de communication (adapter sa communication face aux situations) - Négociation et argumentation - Communication sur une activité et/ ou un projet, et les promouvoir - Gestion d'un projet dans un calendrier imparti - Conduite d'un entretien - Formalisation d'un contenu et production d'un résultat attendu - Compétence en matière d'animation - Rédaction de documents (diagnostic, cahier de bord, compte rendu, rapport d'activité, note de synthèse et d'opportunité) - Diplomatie et le gout pour le travail en équipe. - Connaissances des évolutions de la réglementation des aides à l'emploi des travailleurs handicapés - Connaissance des différents types d'action d'insertion afin d'en repérer l'efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité et éventuellement de proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d'insertion - Veille et actualisations des connaissances - Capacité d'adaptation aux évolutions - Savoir élaborer et conduire un projet avec ses différentes étapes - Anticiper les événements (imprévus, nouveautés), conseiller l'équipe et le directeur sur les dossiers en cours. - Adapter ses pratiques avec les partenaires. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Savoir anticiper et faire face à une situation de crise.

SPIE Facilities recherche un.e : Technicien de maintenance électrique itinérant Rattaché à notre agence de TOURS, vous interviendrez sur un ensemble de locaux techniques, des shelters, pour le compte de notre client spécialisé dans les télécommunications. Pourquoi ce poste va vous plaire ? Pour l'autonomie dont vous disposerez : Avec un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire, vous interviendrez seul. Nul besoin de passer à l'agence tous soirs et tous les matins. Vous vous appuyez sur nos chargé.es d'ordonnancement et sur votre équipement numérique (tablette/smartphone ou PC) pour organiser votre journée de travail Pour la diversité technique : Les shelters telecom sont des locaux de tailles diverses, répartis aussi bien en zone urbaine qu'à la campagne, hébergeant des baies informatiques, des TGBT, des systèmes de climatisation, de supervision et d'alarmes (sûreté et incendie). Ils disposent d'alimentations HT et de réseaux de secours (onduleurs, batteries, groupes électrogènes). Pour l'accompagnement dont vous bénéficierez : Vous avez les compétences électriques en courants forts mais vous n'êtes jamais intervenu sur des shelters ? Nous saurons vous intégrer à cette activité et vous serez d'abord en doublon d'un autre technicien pendant une période pouvant aller jusqu'à 6 mois Pour son secteur géographique défini : Vous interviendrez sur un territoire bien délimité qui couvre les départements 37, 41 et 28. Dans ce contexte, vos missions seront : - Préparer ses interventions en s'assurant de la disponibilité des moyens (outillage, fournitures, EPI, EPC.) - Réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective en CFO (sur cellule HTA, disjoncteurs BT, armoires générales et divisionnaires, groupe électrogènes, onduleurs, éclairage de sécurité sur bloc autonome ou source centrale) ainsi que de la maintenance de 1er niveau sur le matériel CVC et courant faible, sur ateliers d'énergie 48V - Réaliser la mise en conformité électrique des installations suivant les rapports de bureau de contrôle - Contrôler les informations de sécurité à partir d'une supervision sur PC portable - Réaliser des travaux électriques courants forts et courants faibles et faire ses auto-contrôles. - Etablir le débours en vue de l'élaboration du devis - Utiliser et renseigner tous les outils mis à disposition (GMAO, applications sur outils de mobilité.) - Maîtriser et respecter les objectifs du contrat de maintenance - Etre conseil auprès du client (techniques, améliorations.) et force de propositions d'amélioration (vers les clients mais aussi en interne) Des astreintes sont à prévoir. Elles sont indemnisées, limitées dans l'année et planifiées plusieurs mois à l'avance Les avantages dont vous bénéficierez en intégrant SPIE Facilities : - 13ème mois + prime de congés - Indemnités de panier et trajet - Intéressement, participation et actionnariat salarié - Véhicule de société Pour nous rejoindre vos atouts seront de bénéficier d' : - Une formation spécialisée en électricité - Une expérience significative de plusieurs années sur des missions similaires (dépannage et maintenance) dans le domaine du courant fort. - Le goût pour l'itinérance et le travail en autonomie

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers recherche son assistant de direction référent formation H/F. Poste à temps plein disponible de suite. CDD renouvelable. Mission principale : - Faciliter et optimiser l'exercice professionnel du directeur délégué : - Gestion de l'agenda du directeur, gestion des appels et rendez-vous, préparation des rendez-vous et des réunions - Préparation et suivi des dossiers - Organisation des déplacements. - Garantir la fiabilité, la qualité et la bonne circulation des informations nécessaires à l'activité du Directeur délégué - Chargée des instances (Gestion des instances et Secrétaire de séance) : Directoire, Conseil de Surveillance, CVS, comité de direction Secrétariat de Direction - Organisation des réunions institutionnelles (Conseil de Surveillance, Directoire) : préparation de l'ordre du jour, envoi des convocation, suivi du quorum, préparation des supports de présentation et réalisation des procès-verbaux - Préparation des supports de présentation du CSE - Gère le traitement et la circulation de l'information en lien avec le cadre administratif de direction - Accueil physique et téléphonique - Identifier les urgences à traiter - Gestion du courrier : ouverture du courrier, enregistrement, assurer le traitement et la circulation des informations - Gestion de l'agenda du Directeur délégué : prise de rendez-vous, tenue de l'agenda électronique du directeur, organisations des réunions . - Organisation de réunions : planification, convocation, préparation des dossiers - Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, conventions, procès-verbaux, prise de notes et rédaction de comptes rendus. - Enregistrement et suivi des réclamations et remerciements - Gestion des dossiers de travaux avec le responsable logistique - Gestion des réservations de salle - Elaboration des tableaux d'astreintes administratives et techniques pour les sites de Grandvilliers et Breteuil - Lien avec la presse lors de manifestations (vœux, inauguration.) - Lien avec les établissements de la Direction commune (CH de Beauvais, Clermont, Crèvecoeur le Grand, EHPAD de Breteuil, fondation Halleur) Référente formation sur le site de Grandvilliers, Breteuil et la Fondation HALLEUR - Paramétrage et mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle via le logiciel GESFORM - Accompagnement des responsables et cadres dans la gestion des entretiens professionnels - Recueil des demandes de formations - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges) - Planification des formations, élaboration des convocations, suivi, paiement des factures et remboursement des frais de déplacements aux agents - Gestion de la campagne de promotion professionnelle (recueil des demandes, lien avec les cadres sur les demandes, mise en place de tests de positionnement, critères d'éligibilité et lien avec le Directeur dans le choix des départs) - Conseil aux agents et à l'encadrement : information sur l'offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation - Gestion du dispositif RECOPRO et accompagnement des professionnels dans le processus de reconversion professionnelle - Valorisation du plan de formation et suivi du budget - Soutien dans la mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle Connaissances : Droit de la fonction publique hospitalière Droit hospitalier Gestion administrative Gestion de projets Formation initiale : Diplôme / école : Bac +2 (BTS Assistant de direction souhaité) Exigences particulières : bonne connaissance des instances hospitalières Horaires : Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 heures Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes Détail des horaires : amplitude minimale 08h30-17h00

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Depuis 2009, mon client est un acteur clé dans le secteur de la rénovation de l'habitat en site occupé auprès de clients publics et privés. L'activité s'articule autour de quatre métiers : couverture, étanchéité, plomberie et CVC. ACTUELLEMENT A VILLEPINTE (93) DEMENAGEMENT PREVUE EN JUIN 2026 A IVRY SUR SEINE (94) Dans le cadre de son développement, mon client recrute un Assistant technique couverture étanchéité H/F en CDI à temps complet. MISSIONS Suivi administratif des chantiers. Créer, mettre à jour et suivre les dossiers de chantier. Gérer et classer les plans, CCTP, comptes rendus, visas et registres de sécurité, Numériser, archiver et traiter les documents entrants Support technique aux équipes travaux Élaborer et actualiser les plannings en collaboration avec les conducteurs de travaux, Préparer les rapports d'intervention, les devis et les documents techniques nécessaires au suivi, Assurer le suivi du logiciel Graneet : achats, facturation, heures d'intervention, Rédiger ou mettre à jour les PPSPS en lien avec les conducteurs, Gérer les sous-traitants : collecte et contrôle des documents, classement, rédaction des contrats, élaboration des DC4Traiter, planifier et suivre les réclamations des locataires, Suivre les réserves de réception, les réclamations de GPA et organiser les interventions correspondantes. Constituer les dossiers techniques et DOE Communication et relations internes/externes Assurer l'interface administrative avec les clients, maîtres d'œuvre, maîtres d'ouvrage, bureaux de contrôle, CSPS, concessionnaires et fournisseurs. Organiser et gérer les appels, mails et courriers. Rédiger les documents nécessaires à l'organisation des travaux (notes d'information, avis de passage, quitus)Accueillir et renseigner les intervenants externes Gestion des temps de présence Collecter quotidiennement ou hebdomadairement les pointages. Vérifier les heures déclarées, les absences, congés ou intempéries, et assurer leur cohérence avec les plannings. Mettre à jour les tableaux de suivi des heures par chantier et par intervenant. Transmettre les éléments validés au service paie. Alerter en cas d'écarts, surconsommation d'heures ou incohérences Conditions Lieu de travail : bureau à Villepinte (93420) DEMENAGEMENT EN JUIN 2026 à Ivry sur seine (94) Contrat à durée indéterminée à temps complet (39h) Titres restaurants à hauteur de 12,10 euros dont 60% part employeur 1 journée de télétravail/semaine après intégration Poste à pourvoir dès que possible Savoir-faire Gestion administrative des chantiers : Rédiger des documents techniques, devis, rapports et suivis de chantier Utilisation d'outils bureautiques : Maîtriser Word, Excel et les logiciels de gestion de projet Planification et coordination : Organiser les tâches, suivre les plannings et coordonner les équipes Connaissance des normes de sécurité : Appliquer les règles de sécurité et veiller à leur respect sur les chantiers Gestion de la relation avec les sous-traitants : Assurer la communication avec les partenaires externes et gérer les contrats Savoir-être Rigueur et organisation : Être méthodique et structuré Sens de l'écoute : Prendre en compte les besoins des équipes et des clients Adaptabilité : Réagir aux imprévus et changements de planning Esprit d'équipe : Travailler en collaboration et partager des idées Communication efficace : Transmettre les informations clairement