Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. implantations. Notre agence Fauché située à Grenoble (38000) Echirolles , recherche : Chef d'équipe électricité tertiaire H/F Vous réaliserez, à l'intérieur comme à l'extérieur des bâtiments, des travaux d'installations d'ordre électrique. Vous travaillerez en équipe sur nos chantiers et vous mettrez en place les appareillages électriques. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales seront Raccorder transformateurs/cellules HT, mettre en service et consigner (installation tores, etc Réaliser le cheminement tout type industriel et tertiaire (câblage machines, dalles et C/C CFO et CFA) et tirage de câbles, - Installer et raccorder des armoires électriques industrielles, - Lire et respecter des plans électriques, - Faire des relevés techniques pour élaboration et ou modifications de plans et d'installations électriques, - Poser et raccorder des appareillages (éclairages, alarme incendie, contrôle d'accès, VDI, télévision, etc Mettre en service des équipements électriques. Description du profil : Le profil idéal : De formation technique en électricité, vous avez une expérience réussie d'au moins 2 ans dans le domaine de l'électricité tertiaire/et ou industrielle. Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactif et consciencieux, vous disposez de très bonnes connaissances en courant faible (CFA) et courant fort (CFO). Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : Panier repas Prime vacances Accord intéressement & participation Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies.

DESCRIPTIF DU POSTE : Dans le cadre d'une mobilité interne, Dalkia Centre-Est recrute un.e Frigoriste pour son centre Industrie. Prêt.e à rejoindre l'équipe d'Eric ? Rattaché.e directement au responsable du contrat, vous assurez la performance et la fiabilité des installations à dominante froid sur un site industriel. Alors, expert.e du froid industriel, et si on se projetait sur vos missions ? Réaliser les opérations de maintenance préventive, curative et réglementaire sur les installations frigorifiques (groupe d'eau glacée). Assurer le bon fonctionnement global du contrat en participant aux autres interventions techniques nécessaires. Diagnostiquer les pannes complexes et proposer des solutions d'amélioration. Développer les travaux hors contrats sur votre périmètre pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Garantir la satisfaction client par une application rigoureuse de la politique de l'entreprise. Intégrer le pôle d'astreinte technique sur votre périmètre d'intervention. Puisque la sécurité est notre priorité, vous veillez au respect strict des règles de sécurité et des manipulations de fluides frigorigènes. PROFIL : Vous avez une formation Bac ou Bac Pro en Froid et Climatisation (CVC) et vous justifiez d'une expérience solide de plus de 10 ans sur un poste similaire. Vous êtes un véritable expert technique dans le domaine du froid industriel ? Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service client ? Vous maîtrisez les enjeux réglementaires liés aux fluides et savez identifier des opportunités de travaux ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée ! - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif : Un salaire versé sur 13,3 mois, Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?), Votre véhicule de service, Intéressement et participation, Des éléments variables : paniers repas, prime d'astreinte, . Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée ! Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Delphine. Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe d'Eric ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Fauché Maintenance Aquitaine Est, spécialisée dans la maintenance industrielle basée à Dax, composée de 35 collaborateurs, et réalisant un CA de 6M€ se développe et recrute du côté de Pau : Un technicien de maintenance spécialisé portes et portails H/F basée à Pau En tant que Technicien·ne de Maintenance pour les portes industrielles, vous serez en charge de l'entretien électrique, électronique et mécanique de l'ensemble des équipements sous contrat, principalement dans le domaine des portes et portails. Vos missions principales Assurer la maintenance préventive, curative des installations de l'ensemble des installations en contrat sur la région Nouvelle Aquitaine avec des possibilités d'interventions ponctuelles sur le National (Vous disposez pour cela d'un véhicule de service équipé en outils et moyens d'accès Vérifier les interventions réalisées. * Réaliser les diagnostics des actions correctives à réaliser. * Effectuer le suivi et la mise à jour de la GMAO. * Réaliser les travaux induits par la maintenance. Description du profil : De formation technique en électricité, vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en maintenance électrique. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Prime vacances 30 Prime d'ancienneté, * Véhicule de service, * Panier (Convention collective métallurgie Prime d'intéressement et de participation, * CSE Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe * une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans * un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. * des formations internes à la Fauché School Nous étudions toutes les candidatures sans distinction de genre. Unissons nos énergies.

Le pôle 16-25 ans recrute un CDD à temps plein. Vous intervenez auprès du public Mineurs et Majeurs non accompagnés. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de CESF, éducatrices spécialisées, juriste, médiatrice santé-infirmière et des services transversaux. Missions principales - Assurer un accompagnement social et éducatif des jeunes âgés de 16 à 25 ans dans le cadre de leur parcours d'insertion afin de favoriser leur accès au logement autonome - Assurer une évaluation des besoins du jeune et coordonner son projet personnalisé - Assurer l'apprentissage et le soutien dans la gestion du quotidien en alternant rendez-vous bureau et visites à domicile : santé, logement, budget, alimentation, emploi du temps, assiduité scolaire, recherche de stage, etc. - Transmettre les informations quant à l'organisation globale de l'administration française (système de santé, de formation, droit au séjour, connaissance du tissu associatif du quartier...), - Soutenir le jeune dans son inscription dans un quartier, une ville, un département - Accompagner les jeunes dans leur ouverture et maintien de leurs droits - Veiller à la bonne tenue du logement et du règlement de leurs redevances Vie collective de la structure - Planifier en équipe le programme d'animations mensuel en veillant à respecter le budget alloué - Organiser des repas collectifs selon les dispositifs - Préparer et animer des ateliers sur des thèmes contribuant à l'insertion des jeunes (emploi, logement, gestion du budget, .). - Accompagner les jeunes dans leur citoyenneté et vie sociale - Accompagner les jeunes dans des activités de groupes (sorties, spectacles, séjours .) - Préparer et animer le CVS, organiser les élections des délégués et les accompagner dans leur fonction Connaissances théoriques et professionnelles attendues, qualités demandées - Avoir un diplôme de niveau VI du secteur social : DE CESF, DE ES, DE EJE - Permis B exigé - Connaître les missions de l'association, le secteur de la Protection de l'Enfance, le secteur du logement et le public accueilli - Maintenir la bonne communication avec les partenaires - Connaître le réseau des partenaires actuels et potentiels de l'association en lien avec ses missions Positionnement et savoir-être attendus - Mettre en œuvre le projet stratégique, projet d'établissement, projet de service - Participer à toutes les instances, réunions, conseils, et vous inscrire dans un travail d'équipe - Assurer la rédaction d'écrits professionnels (bilans, rapports d'activité, etc), rendre compte de votre activité - Maintenir la bonne communication avec nos partenaires - Faire preuve de bienveillance, d'écoute, de réactivité et d'adaptation Convention collective HLA - Poste emploi repère 16 « Intervenant social et éducatif » 1823 points, soit 2 181.91€ sur 13 mois - Bénéfice de la prime Ségur à 238 € brut par mois sur 12 mois.

Le pôle 16-25 ans recrute un CDD à temps plein. Vous intervenez auprès du public Mineurs et Majeurs non accompagnés. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de CESF, éducatrices spécialisées, juriste, médiatrice santé-infirmière et des services transversaux. Missions principales - Assurer un accompagnement social et éducatif des jeunes âgés de 16 à 25 ans dans le cadre de leur parcours d'insertion afin de favoriser leur accès au logement autonome - Assurer une évaluation des besoins du jeune et coordonner son projet personnalisé - Assurer l'apprentissage et le soutien dans la gestion du quotidien en alternant rendez-vous bureau et visites à domicile : santé, logement, budget, alimentation, emploi du temps, assiduité scolaire, recherche de stage, etc. - Transmettre les informations quant à l'organisation globale de l'administration française (système de santé, de formation, droit au séjour, connaissance du tissu associatif du quartier...), - Soutenir le jeune dans son inscription dans un quartier, une ville, un département - Accompagner les jeunes dans leur ouverture et maintien de leurs droits - Veiller à la bonne tenue du logement et du règlement de leurs redevances Vie collective de la structure - Planifier en équipe le programme d'animations mensuel en veillant à respecter le budget alloué - Organiser des repas collectifs selon les dispositifs - Préparer et animer des ateliers sur des thèmes contribuant à l'insertion des jeunes (emploi, logement, gestion du budget, .). - Accompagner les jeunes dans leur citoyenneté et vie sociale - Accompagner les jeunes dans des activités de groupes (sorties, spectacles, séjours .) - Préparer et animer le CVS, organiser les élections des délégués et les accompagner dans leur fonction Connaissances théoriques et professionnelles attendues, qualités demandées - Avoir un diplôme de niveau VI du secteur social : DE CESF, DE ES, DE EJE - Permis B exigé - Connaître les missions de l'association, le secteur de la Protection de l'Enfance, le secteur du logement et le public accueilli - Maintenir la bonne communication avec les partenaires - Connaître le réseau des partenaires actuels et potentiels de l'association en lien avec ses missions Positionnement et savoir-être attendus - Mettre en œuvre le projet stratégique, projet d'établissement, projet de service - Participer à toutes les instances, réunions, conseils, et vous inscrire dans un travail d'équipe - Assurer la rédaction d'écrits professionnels (bilans, rapports d'activité, etc), rendre compte de votre activité - Maintenir la bonne communication avec nos partenaires - Faire preuve de bienveillance, d'écoute, de réactivité et d'adaptation Convention collective HLA - Poste emploi repère 16 « Intervenant social et éducatif » 1823 points, soit 2 181.91€ sur 13 mois - Bénéfice de la prime Ségur à 238 € brut par mois sur 12 mois.

Le pôle 16-25 ans recrute un CDI à temps plein. Vous intervenez auprès du public Mineurs. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de CESF, éducatrices spécialisées, juriste, médiatrice santé-infirmière et des services transversaux. Missions principales - Assurer un accompagnement social et éducatif des jeunes âgés de 16 à 25 ans dans le cadre de leur parcours d'insertion afin de favoriser leur accès au logement autonome - Assurer une évaluation des besoins du jeune et coordonner son projet personnalisé - Assurer l'apprentissage et le soutien dans la gestion du quotidien en alternant rendez-vous bureau et visites à domicile : santé, logement, budget, alimentation, emploi du temps, assiduité scolaire, recherche de stage, etc. - Transmettre les informations quant à l'organisation globale de l'administration française (système de santé, de formation, droit au séjour, connaissance du tissu associatif du quartier...), - Soutenir le jeune dans son inscription dans un quartier, une ville, un département - Accompagner les jeunes dans leur ouverture et maintien de leurs droits - Veiller à la bonne tenue du logement et du règlement de leurs redevances Vie collective de la structure - Planifier en équipe le programme d'animations mensuel en veillant à respecter le budget alloué - Organiser des repas collectifs selon les dispositifs - Préparer et animer des ateliers sur des thèmes contribuant à l'insertion des jeunes (emploi, logement, gestion du budget, .). - Accompagner les jeunes dans leur citoyenneté et vie sociale - Accompagner les jeunes dans des activités de groupes (sorties, spectacles, séjours .) - Préparer et animer le CVS, organiser les élections des délégués et les accompagner dans leur fonction Connaissances théoriques et professionnelles attendues, qualités demandées - Avoir un diplôme de niveau VI du secteur social : DE CESF, DE ES, DE EJE - Permis B exigé - Connaître les missions de l'association, le secteur de la Protection de l'Enfance, le secteur du logement et le public accueilli - Connaître le réseau des partenaires actuels et potentiels de l'association en lien avec ses missions Positionnement et savoir-être attendus - Mettre en œuvre le projet stratégique, projet d'établissement, projet de service - Participer à toutes les instances, réunions, conseils, et vous inscrire dans un travail d'équipe - Assurer la rédaction d'écrits professionnels (bilans, rapports d'activité, etc), rendre compte de votre activité - Maintenir la bonne communication avec nos partenaires - Faire preuve de bienveillance, d'écoute, de réactivité et d'adaptation Convention collective HLA - Poste emploi repère 16 « Intervenant social et éducatif » 1823 points, soit 2 181.91€ sur 13 mois - Bénéfice de la prime Ségur à 238 € brut par mois sur 12 mois.

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. Dans le cadre du développement de sa filiale MTPF, ALLIASERV ouvre un nouveau poste de Technicien multi technique H/F à Toulouse (31) Vos missions si vous les acceptez : -Intervenir sur le domaine de la maintenance multi technique : électricité, CVC, plomberie, serrurerie, second œuvre -Effectuer les tâches d'entretien prévues dans le programme du contrat de maintenance -Identifier l'origine des pannes éventuelles et mettre en place les actions correctives appropriées -Réaliser les comptes rendus d'intervention sur un logiciel type GMAO Vos atouts qui seront appréciés : -Connaissances thermiques, hydrauliques, électrotechniques -Habilitation électrique -Connaissance en ERP -Maitrise PACK OFFICE -Titulaire d'un Bac Pro ou BTS électrotechnique -Expérience requise : 3 ans Ce que nous vous proposons : Poste à pourvoir en CDI Secteur géographique : Toulouse (secteur CC Compans Caffarelli le matin / itinérance l'après-midi) Salaire brut annuel : entre 28 200,00 €- 30 650,00 € selon profil Temps de travail : 35 heures / semaine du lundi au vendredi Poste à pourvoir à compter du : 23/03/2026 Et le meilleur pour la fin ! - Paniers repas - Véhicule de service - Téléphone professionnel - Une prime de vacances - CE avantageux sur vos achats et vos voyages - Une possibilité d'évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY - Et surtout : Une opportunité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 4 étapes : 1- 1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel 2- 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel 3- Une prise de décision 4- Une intégration lors de votre prise de poste d'une durée de 2 jours au sein du siège à Toulouse A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d'être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Par ailleurs, le groupe ALLIASERV s'engage à assurer la diversité de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif.

Au sein de la Direction Développement des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Ressources Humaines » en charge d'être en soutient aux managers pour le déploiement de la Gestion RH.  Objectif de votre alternance :  Venir en support à différentes Directions MBDA sur la gestion des ressources humaines.  Grâce à vos compétences, vous :  - Planifiez les réunions avec les opérationnels ; - Préparez le suivi statistique des processus RH en cours, en vue de l'information des Comités de Direction ; - Procédez à la mise à jour des outils et tableaux de bord de suivi des effectifs ; - Assurez au fil de l'eau, le suivi administratif des entrées du personnel par mobilité/ recrutement et le renseigner dans le système d'information RH ; - Suivez et organisez des entretiens prévus avec les RRH du secteur dans le cadre des processus d'accueil, de mobilité et d'intégration ; - Mettez en forme divers documents (présentation de réunions, fiches pratiques...) à destination des opérationnels ou de l'équipe RH ; - Prenez en main les activités administratives (planification de réunions, rendez-vous et gestion d'agendas, classement des dossiers/documents) ; - Contribuez, ponctuellement, à des analyses d'études de populations, de simulation de départ à la retraites, d'études GPEC afin de réaliser des présentations spécifiques, de manière à contribuer aux objectifs de l'entité. Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d'innovation liés aux activités du service et serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs (Directions programmes, service Achat, logistique, électronique...). En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Au sein de la Direction Technology and Performance, vous êtes intégré(e) au sein du Département « Qualité » en charge de mettre en place et de surveiller la bonne application de tous les processus Société et de garantir la conformité et la qualité des produits délivrés au clients sur les territoires national et international. Objectif de votre alternance :   Apporter un appui logistique, administratif et technique à l'assistante de direction et aux équipes de la qualité. Grâce à vos compétences, vous :  - Gérez les agendas des managers ainsi que l'organisation  des réunions et des déplacements en France et à l'étranger (réservation de salles, réservation des moyens de transport, saisie des ordres de mission, visas, notes de frais) ; - Assurez la maintenance du CSN (Corporate Social Network) et animez les comités de rédaction  mensuels, en établissez les comptes-rendus et diffusez la liste des actions ; - Participez à l'organisation d'événements en France et à l'international ainsi qu'aux événements d'équipes ; - Mettez à jour des bases de données, rédigez divers supports (mails, présentations powerpoint, guides...) ; - Etes le point de contact central avec l'assistante de direction vis-à-vis des clients internes et externes (niveau national et international). Cette expérience vous permettra d'acquérir le fonctionnement de l'assistant dans un grand groupe, de comprendre les interactions entre services et les process et outils pour traiter les différentes demandes. Le réseau d'Assistantes de MBDA vous permettra de rencontrer des profils variés et de vous intégrer rapidement. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Descriptif du poste: Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 6 bureaux en France (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Nantes, La Rochelle) ou possibilité de full remote (avec coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager