Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum. Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 28 030 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord. Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra mellankommunala samarbeten. Upphandlingsenheten är tillsammans med ekonomienheten och fastighetsenheten en del av ekonomifunktionen. Vi som arbetar på ekonomifunktionen strävar hela tiden efter att vara ett team där vi kompletterar varandra på ett bra sätt. Vi drivs av ett stort engagemang, glädje i arbetet och är inte främmande för utmaningar. Upphandlingsenheten är ett stöd till verksamheterna i upphandlings- och inköpsfrågor samt leder, samordnar och utvecklar kommunens upphandlings- och inköpsverksamhet. Enhetens uppdrag är att genomföra upphandlingar, förvalta avtal, möjliggöra effektiva inköp samt biträda verksamheter och bolag med kvalificerad rådgivning i frågor som rör upphandling, inköp och avtal. Upphandlingsenheten, som är gemensam för Stenungsunds, Lilla Edets och Tjörns kommuner samt bolag, är i stark tillväxt vilket ställer krav på vår upphandlings- och inköpsorganisation. Enheten består av tolv engagerade kollegor med bred kompetens inom inköp, upphandling, ehandel och avtalsuppföljning. Här samarbetar upphandlare, inköpare, ehandelssamordnare och avtalscontroller för att ge verksamheterna bästa möjliga stöd. Utöver upphandlingar för Stenungsund, Tjörn och Lilla Edet arbetar vi också nära flera av våra grannkommuner och Göteborgs stad. Vi söker nu en ny kollega. ARBETSUPPGIFTER Att bidra till affärsmässig utveckling som gör verklig skillnad är kärnan i arbetet på Stenungsunds upphandlingsenhet. Nu finns möjlighet att bli en del av vårt drivna team. Som upphandlare hos oss får du en central och strategisk roll i kommunens inköpsarbete och i utvecklingen av samarbetet mellan våra tre kommuner. Vi arbetar nära verksamheterna och skapar värde genom att guida, utmana och kvalitetssäkra hela upphandlingsprocessen alltid med ett professionellt och affärsmässigt perspektiv. Här möts man av en arbetsplats som präglas av framåtanda, förbättringar och mod att testa nytt. Du ges stora möjligheter att påverka både ditt eget arbete och vår gemensamma utveckling. Hos oss är delaktighet och personlig tillväxt inte bara ord det är en naturlig del av jobbet. I rollen som upphandlare arbetar du självständigt, med stort eget ansvar och tydlig påverkan på kommunens affärer. Uppdragen varierar i både omfattning och komplexitet och kan omfatta allt från marknadsanalys och kravställning till publicering, utvärdering och aktiv avtalsuppföljning. Tyngdpunkten för båda rollerna ligger på IT-upphandlingar, men även hantering av ramavtal, objektspecifika upphandlingar och avrop genom förnyad konkurrensutsättning. Utöver att driva egna upphandlingar ingår även rådgivning, utbildningsinsatser samt andra kvalificerade och utvecklande arbetsuppgifter kopplade till inköp och avtalsfrågor. Kort sagt innebär tjänsten endynamisk roll där strategiskt tänkande, affärsmässighet och självständigt ansvar är viktiga komponenter. KVALIFIKATIONER Vi söker en person med relevant utbildning inom offentlig upphandling oavsett om den kommer från högskola eller yrkesutbildning. Du behöver ha kompetens inom området, har tillämpat lagstiftningen och har erfarenhet av arbetet med goda offentliga affärer. För att lyckas i uppdraget ser vi att följande egenskaper behövs: • Erfarenhet av att självständigt genomföra upphandlingar enligt LOU • Yrkeslivserfarenhet från inköps-, försäljnings- eller logistikbranschen eller annan motsvarande bransch relevant för upphandlarrollen • God kunskap om lagen om offentlig upphandling och att tillämpa den • Stark kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt • God pedagogisk förmåga och lätt för att omvandla verksamheters behov till tydliga krav och hållbara avtalsvillkor • B-körkort Vi arbetar serviceinriktat och nära våra verksamheter, vilket betyder trivsamhet i en rådgivande roll med många kontaktytor är viktigt. Vi söker en personer som kombinerar affärsmässighet och analytisk skärpa med kreativitet och utvecklingsvilja. Hög integritet, strukturerat arbetssätt och noggrannhet samt trygghet med att driva arbetet självständigt är också egenskaper som sökes. Obehindrad förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift samt god datorvana krävs. Erfarenhet av entreprenadupphandlingar och upphandlingar enligt regelverken AB/ABT och ABK är meriterande. Tjänsten är placerad i Stenungsund, men vissa dagar per månad kan bemanning i Skärhamn och Lilla Edet förekomma. Tillgång till bil finns vid behov. Distansarbete är möjligt enligt kommunens riktlinjer och när verksamheten tillåter. Hos oss blir man en del av ett team, och vi lägger därför stor vikt vid personliga egenskaper samt hur de kompletterar gruppens kompetens och dynamik. ÖVRIGT Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Varmt välkommen med din ansökan!

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor. Beskrivning av verksamheten Vi söker en doktorand med placering inom forskargruppen för Proteomisk Hematologi på Institutionen för Experimentell Medicinsk Vetenskap. Vid forskargruppen för Proteomisk Hematologi arbetar vi med att förstå varför leukemi hos barn beter sig annorlunda från leukemi hos vuxna. Vår forskning fokuserar på proteinernas roll i blodcellsutveckling och leukemi. Forskningen är viktig för att hitta nya angreppspunkter anpassade för att bekämpa denna cancertyp specifikt hos barn och vuxna. Forskargruppen leds av Universitetslektor Jenny Hansson och verksamheten är lokaliserad på Biomedicinskt centrum i Lund. Forskargruppen är integrerad i Lund Stem Cell Center, ett internationellt rankat forskningscenter inom de strategiska områdena stamcellsbiologi och regenerativ medicin. Läs mer om forskargruppen Proteomisk Hematologi https://www.stemcellcenter.lu.se/research-groups/hansson Som arbetsplats värnar vi om en utvecklande arbetsplats och vi arbetar ständigt för att skapa förutsättningar för arbetsglädje och delaktighet för alla medarbetare. Den stimulerande forskningsmiljön inom Lund Stem Cell Center bidrar dessutom till många samarbeten och nytänkande. Projektbeskrivning Projektet handlar om att kartlägga proteindrivna regulatorer av cellöde i utvecklingshematopoes och barndomsleukemi genom studier av proteindegradering i normal blodcellsutveckling och akut leukemi. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Huvudarbetsuppgifterna för en doktorand är att ägna sig åt sin forskarutbildning och därför kommer du både vara antagen som student och anställd vid Lunds universitet. Du kommer att: - Planera projekt och genomföra forskning och experiment enligt projektbeskrivningen - Analysera data och sammanställa resultat - Publicera resultat i vetenskapliga tidskrifter - Delta i gruppmöten och samarbeta med gruppmedlemmar - Delta i avdelningsmöten och seminarier - Delta i relevanta kurser för utbildningen I arbetsuppgifterna kan det även ingå medverkan i undervisning. Kvalifikationer Krav för antagningen är: avlagd examen på avancerad nivå, fullgjorda kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. god förmåga av att tillgodogöra sig forskarutbildningen särskild behörighet: - minst 60 högskolepoäng inom ämnesområdet medicinsk vetenskap - kunskaper motsvarande lägst 3-årig gymnasiekompetens i engelska Krav för anställningen är: - Masterexamen inom molekylärbiologi eller biokemi - Forskningserfarenhet inom hematologi - Erfarenhet av isolering av blodstamceller - Erfarenhet av arbete med navelsträngsblod - Erfarenhet av arbete med leukemiska cellinjer och primära blodceller i kultur - Erfarenhet av flödescytometri - Erfarenhet av conditional degron tag system - Erfarenhet av ubiquitin-specific proximity labelling - Erfarenhet av degradering av kromatin-modifierare - Goda kunskaper om thermal proteome profiling - God skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på engelska - Förmåga att arbeta självständigt och som del av ett team - Förmåga att arbeta strukturerat Meriterande för anställningen är: - Erfarenhet av analys av blodstamcellsreglering och cancerutveckling - Erfarenhet av andra tekniker inom proteomik, såsom Western blot och immunoprecipitation - God analytisk och problemlösningsförmåga - Samarbetsanda, en positiv attityd och förmåga att stötta teammedlemmar Stor vikt kommer att läggas vid hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms ha den förmåga som behövs för att klara forskarutbildningen Vi erbjuder Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Som doktorand vid Lunds universitet är du både antagen som student och anställd vilket ger flera förmåner. Läs mer om att vara https://www.medarbetarwebben.lu.se/forska-och-utbilda/stod-till-forskning/utbildning-pa-forskarniva och https://www.medarbetarwebben.lu.se/forska-och-utbilda/stod-till-forskning/utbildning-pa-forskarniva/anstallningsvillkor-doktorandervid på universitetets webbplats. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss Om anställningen Anställningen är en visstidsanställning på sammanlagt fyra år, 100% med startdatum den 01.05.2026 eller enligt överenskommelser. Huvudregeln är att anställningar vid Lunds universitet bedrivs i Sverige, du förväntas därför kunna utföra ditt arbete på plats i Lund. Bestämmelser gällande anställning som doktorand finns i Högskoleförordningen (1993:100), 5 kap 1-7 §§. Bestämmelser gällande antagning till forskarstudier finns i 6 kap. 3 § högskoleförordningen (1993:100). Mer information finns på universitetets https://www.medarbetarwebben.lu.se/start Övrigt För doktorander finns en särskild lönestege knuten till varje fakultet och lön sätts enligt aktuell lönestege. Så här söker du Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt uppgifter till referenser. Medicinska fakulteten är ett verksamhetsområde inom Lunds universitet, med ansvar för utbildning och forskning inom medicin, vård och hälsa. Utbildningen sker i nära samverkan med sjukvården och är väl förankrad i fakultetens starka forskningstradition. Fakultetens forskning spänner över ett brett fält inom experimentell grundforskning, patientnära klinisk forskning och hälsovetenskaplig forskning. Medicinska fakulteten, med drygt 1800 anställda och 3000 studenter i Lund, Malmö och Helsingborg, är en kunskapsintensiv mötesplats för studenter, lärare och forskare från hela världen. Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

Forskningsprojektet Det sociala och biologiska arvets betydelse för människors livschanser: Nya ansatser i skärningspunkten mellan samhällsvetenskap och genetik är finansierat av ett fyraårigt infrastrukturanslag från Vetenskapsrådet. Syftet med projektet är att öka kunskapen om hur det komplexa samspelet mellan gener och miljö formar människors hälsa och deras position i den sociala och ekonomiska hierarkin. Mer specifikt utnyttjar vi den snabbt växande tillgången till storskalig genotypdata i Europa, i kombination med detaljerad registerdata och enkätdata från flera länder, för att undersöka hur specifika genetiska faktorer samvarierar och samspelar med sociala, politiska och ekonomiska förhållanden. Målet är att bättre förstå hur dessa faktorer tillsammans bidrar till variation i utfall som hälsa, utbildning, inkomst, politiskt deltagande, social tillit och andra beteenden. Projektet syftar till att vidareutveckla en ledande tvärvetenskaplig forskningsmiljö i framkanten av forskningsfältet social science genomics. Projektet söker nu tre postdoktorer vid tre olika noder – en vid Uppsala universitet, en vid Oslo universitet och en vid Amsterdam UMC. Denna utlysning gäller en tjänst vid Uppsala universitet (se här och här för de två andra tjänsterna), men du kan även söka de andra två. De tre postdoktorerna kommer att arbeta i nära samarbete med varandra samt andra projektmedlemmar vid samtliga tre noder. En beskrivning av projektet finns här. De anställda postdoktorerna förväntas genomföra forskning med ett fokus på en eller fler av projektets centrala frågor. För att underlätta forskningssamarbete kommer den anställde spendera en viss tid vid de andra två noderna. Tjänsten vid Uppsala universitet är placerad vid Statsvetenskapliga institutionen. Uppsala universitet grundades 1477 och rankas konsekvent bland världens 100 främsta universitet i internationella rankningar. Universitetet har över 50 000 studenter och omkring 7 500 anställda. Statsvetenskapliga institutionen har en mer än 400-årig historia av forskning och utbildning. I dag erbjuder institutionen en livlig och internationellt framgångsrik forskningsmiljö. Med omkring 50 lärare och forskare samt 40 doktorander räknas den som en av de ledande statsvetenskapliga institutionerna i Europa. Mer information om Statsvetenskapliga institutionen finns på vår hemsida: www.statsvet.uu.se Arbetsuppgifter Tjänsten omfattar forskning (minst 80 procent av arbetstiden) och undervisning (högst 20 procent). Undervisning kan förekomma på alla nivåer. Tjänsten omfattar följande arbetsuppgifter: Bedriva självständig forskning och samarbeta med övriga projektdeltagare inom ramen för projektet. Bidra till vetenskapliga publikationer och andra forskningsresultat. Delta i projektmöten, institutionsseminarier och aktiviteter som anordnas av de samarbetande institutionerna. Hantera och analysera relevanta data i enlighet med projektets forskningsplan. Vid behov medverka i undervisning och handledning på grundnivå eller avancerad nivå (upp till 20 procent), i enlighet med institutionens behov. Kvalifikationer Behörighet och bedömningsgrund Sökande ska ha avlagt doktorsexamen inom ett för projektet relevant ämnesområde är behöriga att söka tjänsten. Detta inkluderar, men är inte begränsat till, ekonomi, sociologi, statsvetenskap, psykologi, demografi, statistik, statistisk genetik och bioinformatik. Doktorsexamen ska ha avlagts inom de senaste tre åren räknat från anställningens startdatum (2026-09-01). Undantag kan göras under särskilda omständigheter, såsom ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller fackligt uppdrag. Bedömningsgrunden är förmågan att utveckla och bedriva forskning av hög kvalitet. Sökande ska kunna uppvisa dokumenterad forskningskompetens inom för projektet relevanta områden genom kvaliteten på sin doktorsavhandling och/eller andra vetenskapliga publikationer. Vi är särskilt intresserade av sökande med gedigen bakgrund i kvantitativa metoder, erfarenhet av arbete med registerdata samt erfarenhet av moderna metoder för att använda molekylärgenetisk information för att identifiera genetiska effekter på mänskliga beteendemässiga utfall, såsom GWAS-metodik, användning av polygena index och liknande metoder. Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift, är ett krav. Eftersom forskningen bedrivs i nära samarbete med en större forskargrupp värdesätter vi även dokumenterad förmåga att samarbeta väl med andra. Ansökan Ansökan skall innehålla följande: CV Kopior av examensbevis Publikationslista Två (2) representativa publikationer (av vilka endast en kan vara en monografi eller sammanläggningsavhandling) Kontaktinformation till två (2) referenser Villkor Postdoktoranställningen är en heltidsanställning på två år med tillträde 2026-09-01, med möjlighet till förlängning med ett år. Observera att den som tidigare har varit anställd som postdoktor vid Uppsala universitet i mer än ett år inte kan anställas som postdoktor igen inom samma eller närliggande ämnesområde vid universitetet. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Mer information: För mer information om såväl projektet som postdoktortjänsten vid Uppsala universitet kan du kontakta Sven Oskarsson (sven.oskarsson@statsvet.uu.se) och Rafael Ahlskog (rafael.ahlskog@statsvet.uu.se). För information om de tjänster inom projektet som skall tillsättas vid Oslo universitet samt Amsterdam UMC, se de separata utlysningarna här och här. Vänligen inkom med din ansökan senast 2026-05-08, UFV-PA 2026/829. Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 600 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd. Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Fackliga företrädare: Saco-S - saco-s@uu.se, Seko - seko@uadm.uu.se, ST (OFR/S) - ofr@uu.se

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en engagerad arbetsledare till Svevias drift och underhållsuppdrag i Rättvik. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas med engagemang, samarbete och ansvar. Ditt uppdrag som Arbetsledare Som arbetsledare kommer du arbeta med skiftande uppdrag vilket kommer ge dig stor variation i arbetsdagen. I vårt driftområde ansvarar vi bland annat för driften av cirka 110 mil väg samt beredskapsarbete året runt. Det innebär att du vid behov deltar i och leder akuta insatser, exempelvis vid snöfall, halka eller andra händelser som påverkar vägens framkomlighet. För att trivas i rollen behöver du ha förståelse för och vilja att arbeta i en verksamhet där beredskap är en naturlig och viktig del av arbetet. Du kommer att ha en central och kundfokuserad roll där din främsta uppgift blir att ansvara för hela processen, från planering och resursfördelning till genomförande och uppföljning av det arbete vi utför. Rollen som arbetsledare innefattar inte direkt personalansvar, däremot utgör du en viktig funktion för våra yrkesmedarbetare och agerar även samordnande kontakt för våra underentreprenörer. Vidare stöttar du platschefen i det dagliga arbetet med exempelvis kundkontakt, produktionsstyrning, ekonomiuppföljning och fakturering. Hos oss får du möjligheten att kombinera ett operativt ansvar med strategisk planering, samtidigt som du säkerställer att dina uppdrag uppnår uppsatta mål med en hög kundnöjdhet. Du blir en del av en välkomnande arbetsplats där varje dag bjuder på variation och nya utmaningar samt där du arbetar nära både beställare och underentreprenörer. Här hittar du ett gott gäng som stöttar varandra och har kul ihop! Tjänsten är på heltid med placering på vårt kontor i Rättvik. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning. Vem är du? Vi söker dig som har tidigare branscherfarenhet från drift och underhåll samt tidigare erfarenhet från en arbetsledande roll. Som person motiveras du av struktur och ordning och reda samtidigt som du har en administrativ ådra. Vidare har du förmågan att prioritera i en vardag där tempot kan växla snabbt. Varierande och dynamiska arbetsdagar är något du trivs med samtidigt som du kan behålla fokus på det som är viktigast. Du har en hjälpsam inställning som gör dig till en naturlig lagspelare. Du är en trygg och förtroendeingivande person som har förmågan att skapa goda samarbeten med både kunder och medarbetare. För att vara aktuell för tjänsten som arbetsledare bör du även ha: Möjlighet att delta i beredskapsarbete God datorvana samt intresse för digitala arbetssätt och processer B-Körkort Goda kunskaper i svenska tal och skrift Vi ser det som meriterande om du har: Arbete på väg (APV) Erfarenhet av beredskapsarbete, exempelvis vinterberedskap eller annan form av operativ insatsberedskap Relevant eftergymnasial utbildning från exempelvis högskola eller relevant YH-utbildning En del av något större Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer. Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar. Varför Svevia? Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse, men vi ser gärna att du har möjlighet att starta i maj. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Varmt välkommen med din ansökan redan idag, och som senast den 12 april! Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Ronny Andersson på ronny.andersson@svevia.se. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Alexandra Zätterlöf Bohlin på alexandra.zatterlof.bohlin@svevia.se. Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi två engagerade arbetsledare till Svevias drift och underhållsuppdrag i Uppsala. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas med engagemang, samarbete och ansvar. Ditt uppdrag som Arbetsledare Som arbetsledare kommer du arbeta med skiftande uppdrag vilket kommer ge dig stor variation i arbetsdagen. I vårt driftområde ansvarar vi bland annat för driften av cirka 110 mil väg samt beredskapsarbete året runt. Det innebär att du vid behov deltar i och leder akuta insatser, exempelvis vid snöfall, halka eller andra händelser som påverkar vägens framkomlighet. För att trivas i rollen behöver du ha förståelse för och vilja att arbeta i en verksamhet där beredskap är en naturlig och viktig del av arbetet. Du kommer att ha en central och kundfokuserad roll där din främsta uppgift blir att ansvara för hela processen, från planering och resursfördelning till genomförande och uppföljning av det arbete vi utför. Rollen som arbetsledare innefattar inte direkt personalansvar, däremot utgör du en viktig funktion för våra yrkesmedarbetare och agerar även samordnande kontakt för våra underentreprenörer. Vidare stöttar du platschefen i det dagliga arbetet med exempelvis kundkontakt, produktionsstyrning, ekonomiuppföljning och fakturering. Hos oss får du möjligheten att kombinera ett operativt ansvar med strategisk planering, samtidigt som du säkerställer att dina uppdrag uppnår uppsatta mål med en hög kundnöjdhet. Teamet i Uppsala är just nu i uppbyggnadsfas, vilket innebär att du kliver in i ett skede där arbetssätt, struktur och kultur formas. Här får du möjlighet att vara med och bygga upp ett sammansvetsat team tillsammans med platschef och kollegor. Tjänsten är på heltid med placering på vårt kontor i Uppsala. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning. Vem är du? Vi söker dig som har tidigare branscherfarenhet från drift och underhåll samt tidigare erfarenhet från en arbetsledande roll. Som person motiveras du av struktur och ordning och reda samtidigt som du har en administrativ ådra. Vidare har du förmågan att prioritera i en vardag där tempot kan växla snabbt. Varierande och dynamiska arbetsdagar är något du trivs med samtidigt som du kan behålla fokus på det som är viktigast. Du har en hjälpsam inställning som gör dig till en naturlig lagspelare. Du är en trygg och förtroendeingivande person som har förmågan att skapa goda samarbeten med både kunder och medarbetare. För att vara aktuell för tjänsten som arbetsledare bör du även ha: Möjlighet att delta i beredskapsarbete God datorvana samt intresse för digitala arbetssätt och processer B-Körkort Goda kunskaper i svenska tal och skrift Vi ser det som meriterande om du har: Arbete på väg (APV) Erfarenhet av beredskapsarbete, exempelvis vinterberedskap eller annan form av operativ insatsberedskap Relevant eftergymnasial utbildning från exempelvis högskola eller relevant YH-utbildning En del av något större Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer. Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar. Varför Svevia? Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse, men vi ser gärna att du har möjlighet att starta så snart som möjligt. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Varmt välkommen med din ansökan redan idag, och som senast den 23 april! Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Gustaf Stenberg på gustaf.stenberg@svevia.se. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Alexandra Zätterlöf Bohlin på alexandra.zatterlof.bohlin@svevia.se. Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Vi utökar nu vårt team med ytterligare en Price Manager! Vad innebär jobbet Vi söker en Price Manager som vill fortsätta utvecklas i en ledande global organisation. Du blir en del av ett mycket kompetent team som tillsammans utvecklar företagets prissättningsstrategi, analysförmåga och lönsamhetsarbete. Rollen är affärskritisk och erbjuder stort utrymme att påverka. Som Price Manager har du en central roll i företagets kommersiella utveckling. Du analyserar och är rådgivande i allt från lönsamhet på enskilda artiklar till övergripande prisstrategier. Du äger och utvecklar vår prismodell och är delaktig i att vidareutveckla våra verktyg för analys, prissättning och uppföljning. Du kommer vara en drivande kraft i förbättrings- och förändringsarbete, antingen genom att leda projekt själv eller aktivt delta i tvärfunktionella initiativ. Rollen kräver att du kan skifta mellan strategiska beslut med stor påverkan och detaljorienterat analysarbete där hög kvalitet är avgörande. Pricing är en central funktion i bolaget. Du arbetar tätt med både ledning, försäljning, inköp och andra nyckelpersoner för att säkerställa konkurrenskraftiga priser, nöjda kunder och lönsam tillväxt. Du rapporterar till Sales Operations Manager. Arbetsuppgifter • Utveckla och implementera prissättningsstrategier • Bidra till strategiska beslut kopplat till prissättning och affärsutveckling • Utveckla och förbättra modeller, verktyg och processer kopplat till pricing • Analysera stora och komplexa datamängder, inklusive marknadstrender, prisutveckling, sortimentsmix och tillväxt per • Bygga och underhålla dashboards och nyckeltal kopplat till prissättning • Vara rådgivande i affärsbeslut och anbudsprocesser. • Utnyttja moderna AIför att effektivisera databehandling, identifiera mönster och skapa ännu mer träffsäkra pris- och lö Din erfarenhet och din kompetens • Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, statistik, affärsanalys eller annat relevant område. • Några års erfarenhet som Price Manager eller annan liknande affärsnära roll exempelvis controller. • Erfarenhet av att driva eller aktivt delta i förbättrings- och förändringsprojekt. • Erfarenhet av AI‑baserade analysverktyg eller en stark vilja att utforska hur AI kan användas för prissättning, modellering och mer datadrivna beslut • Erfarenhet av Excel med förmåga att bearbeta stora datamängder, BI‑verktyg som Qlik Sense eller Power BI. • Flytande engelska i tal och skrift; mycket goda kunskaper i svenska. Dina egenskaper • Initiativtagande och självgående – du driver utvecklingen framåt och tar ansvar för dina leveranser. • Utpräglad analytisk förmåga och lätt för att hantera komplexa samband och strukturer. • Stark samarbetsförmåga och en vilja att bidra till helheten genom att arbeta nära olika avdelningar. • Kommunikativ, pedagogisk och trygg i att presentera analyser och rekommendationer för både ledning och organisation. • Professionell och affärsmässig i din framtoning, med en värderingsstyrd approach. • Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativ precision. Vi erbjuder Vi erbjuder ett jobb med både flexibilitet och ansvar, där du får möjlighet att utvecklas. Du arbetar nära besluten och kan påverka. Du får fina förmåner som förskottssemester, lunch- och friskvårdsbidrag, förmånscykel, personalrabatter och den utrustning du behöver. De flesta roller möjliggör distansarbete, du får löpande kompetensutveckling och ingår i vårt belöningsprogram. Vi är ett av världens största familjeägda företag med en varm och drivande kultur. Vi tror på våra medarbetare och värdesätter idéer och olika perspektiv. Våra värdeord – Drivkraft, Mod, Ansvar och Samarbete – beskriver vilka vi är och vägleder oss i allt vi gör. De är grunden för vår kultur och hjälper oss att nå hållbar och lönsam tillväxt. Tjänstgöringsgrad: Heltid Placeringsort: Örebro, huvudkontoret Om din ansökan Urval sker löpande under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan som bör bestå av bifogat CV och ett personligt brev där du beskriver ditt intresse för tjänsten och vad du kan bidra med. Sista ansökningsdag är 8 april 2026. Kontaktperson är Daniel Jämsä, Sales Operations Manager, 070-374 28 15. Vi undanber oss kontakt från säljare och rekryteringsföretag. Rekryteringsprocessen i korthet: • Ansökningar granskas löpande av chef och HR. Återkoppling ges inom ca två veckor. • Personlighetstest används innan första intervjun, som hålls digitalt. • Kandidater som går vidare kallas till en andra fysisk intervju. • Referenser tas och provanställning kan bli aktuellt. • Utdrag ur belastningsregistret kan komma att begäras. Om Würth Würth Svenska AB erbjuder högkvalitativa förbrukningsprodukter, handverktyg och personligt skydd till kunder inom bygg, installation, industri och fordonsbranschen. Vi gör detta genom en kombination av digitala lösningar, ett brett tjänsteutbud och personlig service som förenklar våra kunders yrkesvardag. Vi levererar rätt mängd, i rätt tid och på rätt plats. Att göra affärer med oss är enkelt, hållbart och personligt. Vårt huvudkontor och lager finns i Örebro, där finns också de administrativa och lagerrelaterade tjänsterna. Vi har Sveriges största säljkår, butiker över hela landet, innesäljare, e-handel i framkant och en kundsupport i världsklass. Würth är världens ledande leverantör av förbrukningsmaterial till företag inom fordon, industri, bygg och hantverk. Koncernen finns i 84 länder och har nära 100 000 anställda.

Fortifikationsverket söker en driftchef till Arboga! Är du en trygg och erfaren ledare som trivs med att arbeta i förändring och vill vara en del av en växande organisation, kan det här vara rätt möjlighet för dig. I rollen får du leda en kompetent grupp drifttekniker och skapa goda förutsättningar för deras arbete genom strukturerad driftplanering och nära samarbete med både förvaltare och hyresgäster. Låter det intressant? Välkommen att läsa mer om tjänsten och skicka in din ansökan. Vi är en av Sveriges största fastighetsägare och experter inom fortifikation, det vill säga skydds- och anläggningsteknik. Vårt huvuduppdrag är att bidra till ökad försvarsförmåga för ett tryggt och fritt Sverige. Din vardag - leda drift och underhåll av försvarsfastigheter Fortifikationsverkets fastighetsbestånd består av både byggnader och stora övnings- och skjutfält och finns i hela Sverige. Region Mitt omfattar geografiskt åtta län från Dalarnas län och Gävleborgs län i norr till Östergötlands län i söder. Driftdistrikt Arboga är nyskapat och ansvarar för driften av verksamheten i Arboga med omnejd. För närvarande består driftgruppen av fyra drifttekniker med god kunskap om beståndet. Som ett led i vår expansion och organisationsjustering ska distriktet växa med målet att bli cirka nio tekniker inom de kommande åren då beståndet kommer att utökas både genom omfördelning från andra driftgrupper men även nyproduktion. Förutom driftgruppen finns även två förvaltare, en förvaltningsassistent samt en fastighetsingenjör på orten och man jobbar tätt tillsammans för att lösa sina uppgifter. Utöver förvaltning och drift av det egna beståndet så utförs tilläggstjänster åt vår kund. Rollen är bred och ställer krav på en god ledarförmåga samt hög grad av servicetänk gentemot våra kunder. Vidare ingår följande ansvarsområden: • Personalansvar, arbetsmiljöansvar för underställd personal. Ansvar för den övergripande kompetensförsörjningen. • Resultat- och budgetansvar. • Planera, styra, utveckla och följa upp verksamheten samt ingå i regionens ledningsgrupp. • Ansvarig för upphandling, avrop och uppföljning av köpta tjänster inom driftuppdraget. • Ansvarar för aktiv och uppdaterad driftplanering, uppföljning och analys. Du är kontaktytan mot våra förvaltare och säkerställer att överenskomna uppdrag utförs. Resor förekommer i tjänsten. Kvalifikationer Vi söker dig som har högskole-/gymnasieingenjörsutbildning eller YH-utbildning eller annan relevant utbildning. Alternativt har du arbetslivserfarenhet inom fastighetsdrift kompletterad med utbildning som kan bedömas likvärdigt. Vi vill också att du har flerårig erfarenhet av driftverksamhet, gärna i arbetsledande befattning inom fastighetssektorn eller liknande bransch. Du har mycket goda kunskaper i svenska språket och i administrativa IT-system särskilt inom fastighetssektorn, är svensk medborgare och har körkort, klass B. Det är meriterande om du tidigare har jobbat som chef och med budget- och prognosarbete. Har du utbildning inom ekonomi och/eller juridik och gått relevanta ledarskapsutbildningar så är det också positivt. Det är dessutom meriterande med erfarenhet från säkerhetsklassat arbete och arbete i offentlig verksamhet (med bland annat kunskaper i Lagen om offentlig upphandling). Dina personliga egenskaper är mycket viktiga för oss och vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet där en viktig del är att du är säkerhetsmedveten. Andra egenskaper du behöver ha för den här tjänsten är att du samarbetar väl, är analytisk, kreativ och trivs i en miljö som uppmuntrar att hitta nya lösningar på problem. Din administrativa förmåga är hög och du trivs med att ha många bollar i luften samtidigt. Du är tydlig i din kommunikation och hanterar stress på ett konstruktivt sätt samt har en mycket god förmåga att leda andra och skapa förståelse för det gemensamma målet. Vad erbjuder vi dig? Tillsammans med drygt 1400 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet jobbar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi genom att äga, utveckla och förvalta fastigheter för totalförsvaret bidrar till ett tryggt och fritt Sverige. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar med basen i den statliga värdegrunden och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och vi jobbar för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Om anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning och kan komma att inledas med provanställning. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras. Placeringsort är Arboga. En anställning hos oss kräver svenskt medborgarskap och innebär placering i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan anställning i enlighet med 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrund och erfarenheter. Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 12 april 2026. Dina personuppgifter kommer att behandlas enligt dataskyddsförordningen. Din ansökan är en allmän handling och är som sådan offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddade personuppgifter: kontakta aktuell rekryteringsspecialist så får du hjälp med att skicka in din ansökan. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi kan komma att använda tester i rekryteringsprocessen. Frågor kring tjänsten? Välkommen att kontakta fastighetschef Ingrid Westerlund, 010-44 44 856 eller rekryteringsspecialist Eva Bjälkander, 010- 44 44 592. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO, Karin Alm, SACO, de nås via vår växel, tfn 010-44 44 000.

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss! För mer information om anställningen https://liu.se/jobba-pa-liu/lediga-jobb/28836 Dina arbetsuppgifter AIR2 är ett 5-årigt multidisciplinärt och nationellt projekt finansierat av Wallenberg AI, Autonomous systems, and Software (WASP) programmet där postdoktorn kommer att ha möjligheten att samarbeta med toppforskare inom cybersäkerhet, nätverk, AI planering, och molnsystem, både inom vår institution och andra universitet i Sverige (KTH och Umeå universitet). Projektet fokuserar på: • prevention av cyberhot genom att förutse och hantera dessa, • tillförlitlig detektering av pågående attacker med hjälp av AI metoder som används för nätverksmonitorering med tydliga förklaringsmodeller, • metoder för (delvis) automatiska och förklaringsbara reaktioner till attacker med övervägning av resursåtgången/prestanda påverkan samt ändringar i tillämpningskontexten (”concept drift”). Som postdoktor kommer du i huvudsak bedriva forskning. Även undervisning kan ingå i arbetsuppgifterna, dock till högst en femtedel av arbetstiden. Dina kvalifikationer För att vara behörig till anställning som postdoktor har du avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. Din examen ska vara avlagd senast vid tidpunkten då anställningsbeslutet fattas. Det är meriterande om din examen är avlagd högst tre år före sista ansökningsdag för denna anställning. Om det finns särskilda skäl kan den komma i fråga som avlagt doktorsexamen tidigare, exempelvis vid olika typer av lagstadgade ledigheter. Vi söker dig som har doktorsexamen inom datavetenskap, men även angränsade områden inom systemteknik eller matematik med gedigna erfarenheter i programvaruutveckling som relateras till projektets intresseområden. Vi tror också att du har excellenta publikationer inom tidskrifter och högrankade konferenser inom områden som är relevanta till arbetet, nämligen nätverksmodellering och protokoll emulering i virtualiserade plattformar, säkerhetsanalys, hotvektorer mot AI och försvarsmekansimer i sammanhanget, intrångsdetektering, lastbalansering i ”edge” nätverk, eller överbelastningsattacker. Tidigare erfarenheter i utveckling av säkerhetsmekanismer, virtuella testbäddar, tillämpning av AI eller statistiska metoder för lastmonitorering eller prestanda anpassning, samt anomalidetektering är särskilt meriterande. Du är utmärkt på muntlig och skriftlig kommunikation på engelska, och är kapabel att arbeta med andra medlemmar i ett lag samt utföra självständigt arbete. Kommunikationen med industriella samarbetspartners inom AIR2 projektet sker ofta på svenska vilket gör kunskaper på svenska meriterande. Din arbetsplats Du kommer arbeta vid avdelningen för cybersäkerhet (CYBER) vid institutionen för datavetenskap (IDA) på Linköping universitet. Din forskning bedrivs tillsammans med Simin Nadjm-Tehrani, Professor inom området pålitliga system och nätverk, inom forskargruppen Tillitsfulla system. Gruppen deltar i flera nationella och internationella samarbeten, bl.a. det nya forskningscentret RESIST som där forskare inom AI och cybersäkerhet tar fram nya ansatser för cyber-resilient AI för att gynna svenska industrin och samhället. Wallenberg AI, Autonomous Systems and Software Program, WASP, är Sveriges största enskilda forskningsprogram i modern tid. Programmet skapar en plattform för akademisk forskning och utbildning i nära samarbete med ledande svensk teknikintensiv industri. WASPs vision är excellent forskning och kompetens inom artificiell intelligens, autonoma system och mjukvara till gagn för svensk industri. Läs mer: https://wasp-sweden.org/ Cybersäkerhetsforskningen vid LiU fokuserar på att säkra det digitala samhällets mest kritiska funktioner. I ett stort antal nationella och europeiska projekt utvecklas metoder för till exempel verifiering, intrångsdetektion och AI-baserad cybersäkerhet. Forskningen omfattar även skydd av samhällsviktig infrastruktur, såsom smarta elnät och säkra försörjningskedjor för mjukvara. I universitetets cybersäkerhetslabb analyseras sårbarheter i isolerade system för att ta fram nya metoder inom forskningen och träna studenter och yrkesverksamma. Läs mer om om våra verksamheter https://liu.se/en/research/cybersecurity och www.rics.se. Om anställningen Anställningen är en tidsbegränsad anställning på två år med möjlighet till förlängning med en sammanlagd anställningstid på högst tre år. Anställningen som postdoktor är på heltid. Tillträde juni 2026, enligt överenskommelse. Befattningen kan komma att placeras i säkerhetsklass. Om så är fallet kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. Lön och förmåner Universitetet tillämpar individuell lönesättning, lämna löneanspråk i din ansökan. Läs mer om förmåner för anställda här. Fackliga kontaktpersoner Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande. Ansökan Du söker denna anställning genom att klicka på knappen ”Ansök” nedan. I din ansökan, som du fyller i standardmallen, vänligen bifoga en akademisk CV, en lista på publikationer med DOI:ar, och en pdf kopia eller länk till doktorsavhandlingen. Inkludera även ett personligt brev om max 2 sidor som förklarar din motivering för att söka just detta postdoktor positionen, dina forskningsmål, och varför anser du att du är speciellt lämpade att söka tjänsten. Din ansökan ska vara Linköpings universitet tillhanda senast den 30 april 2026. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag beaktas ej. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor. Välkommen med din ansökan! Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Nära vård digitalt Våra 1800 medarbetare arbetar med nära vård och hälsa i Uppsala län. Vi har ett brett utbud av tjänster inom första linjens vård. Våra patienter möter oss på Region Uppsalas egna vårdcentraler eller inom habilitering och vi ger råd på telefon via 1177. Utbildning, forskning och utveckling är viktigt för oss, eftersom vi anpassar vårt utbud utifrån invånarnas behov. Redan nu erbjuder vi mobila team, videobesök och smarta e-tjänster. Vill du vara med och göra mer för fler? Välkommen att söka till vårt kompetenta team som tar hand om varandra och där gott samarbete är en självklarhet! Vill du arbeta på en mottagning som erbjuder möjligheten att delta i utveckling av digital behandling, och ger dig utrymme att utforma din arbetsdag utifrån egna önskemål? Då är Nära vård digitalt arbetsplatsen för dig. Vi erbjuder vikariat som legitimerad psykolog på grund av kommande föräldraledigheter. Vikariaten är på heltid med tillträde senare delen av augusti 2026, eller enligt överenskommelse, till och med augusti 2027 med möjlighet till eventuell förlängning. Vi tillämpar flexibelt arbetssätt, vilket innebär att du har möjlighet att arbeta hemifrån viss del av din arbetstid. Nära vård digitalt är en enhet med uppdrag att samordna, utveckla och erbjuda digitala tjänster som patienterna efterfrågar och att skapa en hög tillgänglighet till evidensbaserad vård för olika typer av psykisk ohälsa. På Nära vård digitalt erbjuds internetbehandling med KBT till alla invånare i Region Uppsala. I tjänsten som psykolog hos oss är du med och driver arbetet med att öka tillgängligheten till kvalitetssäkrad behandling för psykisk ohälsa. Du arbetar kliniskt med internetbaserad behandling och möjligheter finns även att bedriva utvecklingsarbete inom detta område. Nära vård och hälsa utvecklas för att möta befolkningens behov gällande psykisk ohälsa och söker dig som är legitimerad psykolog och vill vara en del av den utvecklingen. Som en viktig del i att arbetet kvalitetssäkras erbjuder vi en strukturerad introduktion och regelbunden handledning. I arbetsgruppen finns i dagsläget tolv psykologer, psykologiskt ledningsansvarig, designer och administratör. Region Uppsala och Nära vård och hälsa satsar på trygga anställningar och bra förmåner via vårt kollektivavtal, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Ditt uppdrag Målgruppen för KBT via nätet är vuxna med lindrig till medelsvår depression, sömnsvårigheter, ångestproblematik, ätstörning eller stress och utmattning, oavsett vilken vårdcentral de är listade på. Ditt uppdrag som psykolog inom KBT via nätet innebär att bedöma screeningresultat, genomföra bedömningssamtal via video eller fysiska besök samt att behandla patienter som deltar i textbaserade behandlingsprogram. Vi har flera pågående och planerade forskningssamarbeten i verksamheten, där vi gärna ser att du deltar. Stort fokus läggs på löpande uppföljning av våra behandlingsresultat via kvalitetsregistret SibeR, och vi arbetar med att ständigt förbättra våra rutiner och arbetssätt. Din kompetens Vi söker dig som är legitimerad psykolog med KBT-inriktning och som brinner för att sprida och arbeta med evidensbaserade behandlingsmetoder. Du har erfarenhet av arbete med bedömning och behandling av depression och ångeststörningar samt har mycket goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift. Vi lägger särskild vikt vid den skriftliga språkförmågan eftersom arbete med textbaserade behandlingsprogram är en stor del av tjänsten. Erfarenheter av internetbaserad behandling, arbete med diagnostik och behandling av vuxna inom primärvård eller psykiatri och intresse av digital utveckling är meriterande. Stor vikt läggs vid att du har kapacitet att arbeta självständigt och strukturerat samt är kvalitetsmedveten och initiativtagande. Du har en god förmåga att samarbeta och motiveras av att utveckla verksamheten. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. Vill du veta mer? Vill du veta mer om tjänsten och om oss är du välkommen att kontakta tf. verksamhetschef Frida Sävborg på e-post: frida.savborg@regionuppsala.se (../Recruitments/mailto:) eller telefon: 018-617 48 36 eller psykologiskt ledningsansvarig Lina Ciardella på e-post: lina.ciardella@regionuppsala.se eller telefon 018-617 21 67 Du kan även kontakta representanter från din fackliga organisation via Region Uppsalas växel på telefon: 018-611 00 00. Ansökan Välkommen med din ansökan via länken nedan. Bifoga kopia på din legitimation, CV och andra relevanta bilagor som styrker din kompetens och erfarenhet. Skicka gärna in din ansökan redan idag då intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningsperioden. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

OM UPPDRAGET Att jobba för Rädda Barnen innebär att göra skillnad. Som medarbetare bidrar du till en bättre värld för barn och unga, tillsammans med engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss får du möjlighet att både utvecklas och utmanas. Rädda Barnen i Västerbotten har en aktiv medlemsrörelse i hela länet och en kanslidriven verksamhet med kontor i Skellefteå och Umeå. Vi arbetar för att göra barnkonventionen verklig för alla barn, med fokus på barns rätt att må bra, klara skolan, växa upp utan våld och leva i ett samhälle som gör sitt jobb. Vi söker en eller två engagerade processledare med aktivitetsledaruppdrag på 50–100%, med särskilt fokus på Boliden men även arbete på andra orter i Skellefteå kommun. Dessutom söker vi en timanställd aktivitetsledare med fokus på aktiviteter i Burträsk. Vårt arbete för en meningsfull fritid går under DOIT – Delaktighet, Organisering, Inkludering och Trygghet – och syftar till att stärka barns friskfaktorer genom delaktighet, samverkan och direkta aktiviteter. DOIT är under uppbyggnad i Skellefteå, och vid beviljade nya medel finns goda möjligheter till förlängning. Vi tillsätter en eller två personer på 50–100% beroende på sökandes önskemål och förutsättningar. Ange i ansökan hur mycket du önskar arbeta. ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA? Vi söker nu processledare som har tidigare erfarenhet av att arbeta med barn- och ungdomsgrupper. Vi tror att du som individ har en förmåga att interagera med och lyssna på barn och unga, du ska vara en trygg och engagerad vuxen som skapar inkluderande, roliga, relevanta och energifyllda aktiviteter. Arbetsuppgifterna inkluderar att planera, leda och utvärdera kontinuerliga direktstödsaktiviteter för barn och unga på olika orter runtom i Skellefteå, med ett särskilt fokus på Boliden. Du kommer tillsammans med dina kollegor ansvara för olika processer av att utveckla samverkan med andra föreningar och organisationer, samt utveckla verksamheten för att säkra kvalitet och metodefterlevnad. Du kommer även arbeta för att rekrytera och leda volontärer och samordna insatser för barn och unga på skolloven tillsammans med andra aktörer. För att lyckas i rollen ser vi att du som söker uppdraget har följande kvalifikationer: Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet inhämtad på annat sätt, gärna med inriktning på socialt arbete, pedagogik, ledarutveckling, projektledning, mänskliga rättigheter och/eller folkbildning God organisatör och erfarenhet av samordning, processledning eller projektledning (av små som stora projekt) Kunskap inom barns rättigheter, inkludering och barns delaktighet Erfarenhet av direktstödsarbete med barn i grundskoleålder, särskilt mellan- och högstadiet Mycket god svenska i tal och skrift Goda kunskaper i att tala engelska Goda digitala kunskaper i Office, Sharepoint/Teams m.m. Lokalkännedom och ett nätverk i Boliden särskilt, men även andra orter i Skellefteå kommun Körkort och tillgång till egen bil Meriterande är erfarenhet från föreningslivet och samverkan med ideella, samt god kunskap om barns och ungas utmaningar i gles- och landsbygd. Även genomgången ledarskapsutbildning, som ung eller med unga, är meriterande. Som individ är du ödmjuk och prestigelös i ditt samarbete med andra, fungerar som en integrerad del av teamet och bidrar där det behövs. Du trivs med variationen i att arbeta med barn i olika åldrar och att leda strategiska processer kring samverkan och utveckling av verksamheter. Du är trygg, vågar stå upp för dina åsikter och värderingar, ifrågasätter normer och kommer med nya perspektiv. Dessutom har du lätt för att hitta alternativa lösningar på uppkomna problem. Alla medarbetare inom Rädda Barnen förväntas självklart efterleva våra värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete. LÅTER DET INTRESSANT? Rollen är en visstidsanställning med start omgående till 2026-12-31 med placering vid vårt trevliga kontor på Hubben i centrala Skellefteå. Det dagliga arbetet sker dock till stor del på olika platser i kommunen, varav främst Boliden, Morö Backe och Burträsk i dagsläget. Fler orter inom Skellefteå kommun kan tillkomma. Milersättning för användning av egen bil utgår för resor i tjänst. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. Vid frågor om rollen kontakta gärna rekryterande chef Emelie Matkala Nylander, på emelie.matkala.nylander@rb.se eller lokal projekt- och processledare Mohannad Al Kazzaz på 0733-894210. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 2026-04-06 men intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så tveka inte att skicka din ansökan redan nu. Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Som en del i vår rekryteringsprocess använder vi tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess. Fackliga kontakter: Unionen: Edvin Arnby Machata, edvin.arnby-machata@rb.se Akademikerföreningen: Anna-Frida Eriksson, anna-frida.eriksson@rb.se Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.