Le travailleur social contribue à l’épanouissement des bénéficiaires de l’accompagnement social. Il intervient pour le développement de leur autonomie, de leurs capacités de socialisation et d’intégration. Il créé les conditions pour que les bénéficiaires aient les moyens d’être acteurs de leur épanouissement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Accompagnement social - Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ; - Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ; - Suivre et ajuster les résultats de l’intervention ; - Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ; - Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ; - Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ; - Développer leur participation sociale ; - Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement. Expertise sociale - Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ; - Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ; - Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques. Missions complémentaires - S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ; - Développer des actions en partenariat et en réseau ; - Assurer une fonction de médiation ; - S’inscrire dans un travail d’équipe ; - Rendre compte de son activité. - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire)  ; - Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;  - Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;  - Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;  - Prime décentralisée (3%) ;  - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.  Avantages - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/mobilité interne ;  - Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;  - Titres-restaurant de 9,50 € financés à 50 % par l’employeur ; - Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ; - Prime mobilité durable jusqu’à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique…) ; - Mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ; - Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.

Au sein du CPH, le travailleur social contribue à l’épanouissement des bénéficiaires de l’accompagnement social. Il intervient pour le développement de leur autonomie, de leurs capacités de socialisation et d’intégration. Il créé les conditions pour que les bénéficiaires aient les moyens d’être acteurs de leur épanouissement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Accompagnement social - Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ; - Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ; - Suivre et ajuster les résultats de l’intervention ; - Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ; - Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ; - Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ; - Développer leur participation sociale ; - Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement. Expertise sociale - Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ; - Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ; - Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques. Missions complémentaires - S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ; - Développer des actions en partenariat et en réseau ; - Assurer une fonction de médiation ; - S’inscrire dans un travail d’équipe ; - Rendre compte de son activité. - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ; - Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;  - Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;  - Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;  - Prime décentralisée (3%) ;  - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.  Avantages - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/mobilité interne ;  - Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;  - Titres-restaurant de 9,50 € financés à 50 % par l’employeur ; - Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ; - Prime mobilité durable jusqu’à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique…) ; - Mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ; - Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.

Le CHU jeunes, accueille des hommes et femmes isolés en diffus de 18 à 30 ans. Le travailleur social contribue à l’épanouissement des bénéficiaires de l’accompagnement social. Il intervient pour le développement de leur autonomie, de leurs capacités de socialisation et d’intégration. Il créé les conditions pour que les bénéficiaires aient les moyens d’être acteurs de leur épanouissement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Il fait en moyenne une soirée par semaine de 14h-21h. Accompagnement social - Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ; - Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ; - Suivre et ajuster les résultats de l’intervention ; - Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ; - Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ; - Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ; - Développer leur participation sociale ; - Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement ; - Réaliser des visites à domicile. Expertise sociale - Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ; - Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ; - Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques. Missions complémentaires - S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ; - Développer des actions en partenariat et en réseau ; - Assurer une fonction de médiation ; - S’inscrire dans un travail d’équipe ; - Rendre compte de son activité. - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ; - Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;  - Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;  - Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;  - Prime décentralisée (3%) ;  - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.  Avantages - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/mobilité interne ; - Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ; - Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ; - Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Au sein du CPH, le travailleur social participe à l’accompagnement global des personnes accompagnées et hébergées au sein de la structure, par des actions individuelles et collectives. Il/Elle assure une intervention sociale préventive et éducative auprès des personnes accueillies afin de favoriser leur autonomie et leur intégration dans leur environnement (logement et territoire).  Il/Elle crée les conditions pour qu’elles aient les moyens d’être actrices de leur épanouissement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans les lieux de vie.  Dans le cadre de votre mission, vos activités sont les suivantes :  Accompagnement social - Elaborer les diagnostics sociaux : analyse, évaluation ; - Elaborer des plans d’accompagnement personnalisé co-construits avec les bénéficiaires ; - Suivre et ajuster les résultats de l’intervention ; - Accompagner les bénéficiaires dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ; - Etablir une relation professionnelle de confiance avec les bénéficiaires ; - Concevoir et mener des actions collectives avec et pour les bénéficiaires ; - Développer leur participation sociale ; - Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement. Expertise sociale - Observer, exploiter et analyser les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations cibles et anticiper les évolutions ; - Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ; - Veille professionnelle : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques. Missions complémentaires - S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ; - Développer des actions en partenariat et en réseau ; - Assurer une fonction de médiation ; - S’inscrire dans un travail d’équipe ; - Rendre compte de son activité. - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ; - Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;  - Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;  - Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;  - Prime décentralisée (3%) ;  - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.  Avantages - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; - Parcours professionnalisant/mobilité interne ; - Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ; - Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ; - Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Situé sur la colline de Fourvière à Lyon, l'Hôpital de Fourvière est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) reconnu pour son expertise dans la prise en charge des personnes âgées. Depuis plus de 180 ans, nous accompagnons nos patients dans une démarche de soins fondée sur l'excellence, l'humanité et l'innovation. Au sein d'un établissement à taille humaine réunissant plus de 300 professionnels, nous plaçons le respect, la solidarité et la coopération au coeur de notre mission. Nous recherchons un(e) Secrétaire Médicale en CDI à temps plein. Le poste est à pourvoir dès que possible. En tant que secrétaire médicale vous assurez un rôle central dans le parcours administratif du patient. Vos missions sont diverses : Secrétariat médical et gestion administrative - Assurer l'accueil téléphonique des services ; - Organiser et coordonner le parcours du patient : prise et suivi des rendez-vous spécialisés, gestion des transports sanitaires ; - Assurer la tenue et la mise à jour du dossier patient informatisé (DPI) ; - Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des courriers médicaux ; - Préparer les dossiers de sortie des patients ; - Établir les bons de consultation, les engagements de dépenses et assurer le suivi administratif des factures. Qualité et amélioration continue - Participer au déploiement du projet d'établissement ; - Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Formation - Bac SMS, ST2S ou équivalent ; - BTS Secrétariat médical ou formation de Secrétaire Médicale ; - Diplôme de Secrétaire Médicale Expérience - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en établissement de santé. Compétences et qualités attendues - Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités ; - Sens du service et de l'accueil ; - Aisance relationnelle et esprit d'équipe ; - Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle ; - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; - Bonne connaissance de la gestion administrative du parcours patient. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'Hôpital de Fourvière, c'est : - Intégrer un établissement reconnu pour son expertise gériatrique ; - Évoluer dans un environnement de travail bienveillant et collaboratif ; - Participer à une mission d'intérêt général porteuse de sens ; - Contribuer à la qualité de la prise en charge des patients au sein d'une équipe engagée. Conditions d'emploi - Contrat : CDI à temps plein en 35h ou 38h avec RTT - Prise de poste : Dès que possible - Rémunération : Selon expérience, avec reprise de l'ancienneté (CCN 51) Avantages - RTT - Mutuelle d'entreprise - Comité Social et Économique (CSE) - Restaurant d'entreprise (prix moyen du repas 3,20EUR) - Participation aux frais de transport (50% de prise en charge) Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Mettez vos compétences administratives et relationnelles au service d'un établissement engagé auprès des personnes âgées !

Nous recherchons un(e) infirmier(-e) en CDI à temps plein, pour un établissement situé à Beaune 21. Idéalement située au coeur de la Bourgogne, à proximité immédiate des commerces et de la gare, la Résidence La Côte Dorée a une capacité d'accueil de 80 résidents. Elle offre un environnement familial et convivial, au sein d'un cadre de vie agréable, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le bien-être de la personne accompagnée et la qualité des soins qui lui sont prodigués sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de l'Infirmière Coordinatrice, vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : Maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elles ont besoin ; Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage ; Prévenir et gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques ; Effectuer la prise en charge médicale et la distribution des médicaments aux résidents ; Être référent(e) de la mise en oeuvre des Projets Personnalisés tout au long du séjour ; Assurer les relations Résidents en apportant des réponses au plus près de leurs attentes et en développant une proximité relationnelle de confiance. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées. Vous êtes attentif et disponible, et vous faites preuve de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents. Vous travaillez en coordination avec le reste du personnel soignant et l'équipe pluridisciplinaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : Contrat CDI à temps plein ; Poste à pourvoir dès que possible ; Poste basé à Beaune 21 ; Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; Statut Agent de Maîtrise ; Deux organisations du travail proposées : amplitude de 12h (10h travaillées) avec un week-end sur deux travaillé(s) OU 7h travaillées avec un week-end sur deux travaillé(s) Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) à partir de 34731EUR brut sur 12 mois ; Prime annuelle (objectifs et assiduité) ; Reprise d'ancienneté à 100% selon modalités appliquée par la convention collective ; Indemnité dimanche de 4,537EUR/heure travaillée.

️Au sein de l’équipe mobile cardio-vasculaire, vous apportez un soutien essentiel aux unités de la filière en intervenant là où votre expertise est nécessaire. Grâce à votre polyvalence et à votre capacité d’adaptation, vous contribuez à garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins auprès de patients pris en charge dans des unités spécialisées en cardiologie et en chirurgie cardio-vasculaire. Concrètement, vous serez amené·e à : • Intervenir dans différentes unités de la filière cardio-vasculaire en fonction des besoins du terrain. • Assurer la prise en charge de patients hospitalisés dans des environnements de soins spécialisés à forte technicité. • Réaliser les soins infirmiers requis et assurer une surveillance clinique rigoureuse. • Renforcer les équipes lors d’absences imprévues ou de périodes de forte activité. • Collaborer étroitement avec les différents professionnels impliqués dans le parcours de soins. • Contribuer activement au maintien d’une prise en charge sécurisée, humaine et de haute qualité.  Pourquoi rejoindre l'équipe mobile cardio-vasculaire ? Choisir l’équipe mobile cardio-vasculaire, c’est faire le choix d’une fonction variée au sein d’un environnement hautement spécialisé. Vous aurez l’opportunité de : • Découvrir différentes réalités de terrain au sein des unités de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire. • Développer rapidement votre expertise clinique grâce à la diversité des situations rencontrées et à la technicité des prises en charge. • Travailler aux côtés d’équipes reconnues pour leur savoir-faire et leur esprit de collaboration. • Évoluer dans une filière de référence qui s’appuie sur des technologies de pointe et des pratiques innovantes. • Enrichir continuellement vos compétences tout en conservant un rôle clé dans la continuité des soins. Ici, aucune semaine ne ressemble à la précédente. Chaque mission vous permet d'élargir votre expérience, d'approfondir vos compétences dans des spécialités de pointe et de contribuer à l'excellence des soins cardiovasculaires. Qualifications et expériences requises • Vous êtes détenteur d’un diplôme d'infirmier bachelier ou breveté ou êtes détenteur d’une équivalence de ce diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles  • Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2) • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques  Compétences essentielles • Vous êtes capable d'assumer des responsabilités • Vous avez le sens de l'organisation et vous assurez la continuité des soins • Vous êtes soucieux de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière • Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire • Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de jugement • Vous avez l'esprit d'initiative  Atouts complémentaires  • Vous maîtrisez une langue supplémentaire en plus des exigences de base

Siège : Fournes-en-Weppes Zone d'intervention : Hauts-de-France Lieu de résidence : Nord Pas-de-Calais Temps de travail : Temps plein - 39h du lundi au jeudi (vendredi et samedi heures supplémentaires sur volontariat mais vivement apprécié ponctuellement) Prise de poste : Aux environs de 7h selon les chantiers NEPTUNE PISCINES & SPAS est une entité à taille humaine (6 salariés) à Fournes-en-Weppes, spécialisée dans la construction et la maintenance de piscines et spas. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un manœuvre, aide pisciniste débutant motivé (H/F) pour renforcer notre équipe terrain. Le futur salarié interviendra sur l'ensemble de la région Hauts-de-France. Vos missions (évolutives selon votre formation) Au sein d'une équipe de 2 et sous la responsabilité d'un chef d'équipe expérimenté, vous serez formé(e) progressivement aux missions suivantes : Assistance à l'installation, à l'entretien et à la maintenance des piscines et de leurs équipements Application des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Travaux de maçonnerie Conduite ponctuelle de manitou Accompagnement des clients et contribution à leur satisfaction Travail en équipe sur chantiers intérieurs et extérieurs dans toute la région Profil recherché Motivation à apprendre un métier sur le terrain Intérêt pour les travaux manuels et techniques Capacité à travailler en équipe et à suivre des consignes Sens du service client et bon relationnel Permis B impératif Résidence dans un rayon de 80 km autour de Fournes-en-Weppes Prise de poste depuis le domicile vers les chantiers (véhicule de service possible après la période de formation) Qualités personnelles Rigueur et précision Sens de l'organisation et des responsabilités Dynamisme et réactivité Polyvalence et capacité d'adaptation Volonté d'apprendre et d'évoluer Formation interne Apprentissage des techniques de construction et de maintenance des piscines et spas Formation aux normes de sécurité Accompagnement progressif vers l'autonomie Conditions de travail Déplacements fréquents sur les chantiers dans toute la région Hauts-de-France Horaires variables selon les chantiers (principalement en journée) Vendredi et samedi matin : heures supplémentaires sur volontariat Travail en extérieur et intérieur avec équipements adaptés Avantages Intégration dans une entreprise en croissance et à taille humaine Environnement de travail dynamique et convivial Prime annuelle : 750 € mi-année et 750 € fin d'année (sur critères qualités et satisfaction client) Panier convention bâtiment Mutuelle 100 % prise en charge Véhicule de service pour vous rendre sur chantier après validation de la formation. N'hésitez pas à venir nous rencontrer lors des horaires d'ouvertures de notre show-room à Fournes-en-Weppes pour échanger sur notre métier et déposer votre candidature.

Véritable référent(e) terrain, vous assurez un service exemplaire et polyvalent, tout en participant activement à la coordination des équipes et à la qualité globale de l'expérience client. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'évolution au sein de la maison. Poste à pourvoir immédiatement. Vos missions Accueil & expérience client - Accueillir les clients avec professionnalisme, élégance et convivialité - Gérer les réservations, le plan de salle et l'optimisation des flux - Assurer un service fluide et attentif, en salle comme en terrasse - Gérer les réclamations avec diplomatie et efficacité - Fidéliser la clientèle locale et hôtelière Organisation & coordination opérationnelle - Être pleinement opérationnel(le) sur le terrain pendant les services - Intervenir de manière polyvalente : accueil, service, encaissement, clôture - Coordonner l'équipe de salle de façon très opérationnelle - Répartir les tâches avant et pendant le service - Être le relais terrain entre la salle, la cuisine et la direction - Accompagner les collaborateurs au quotidien et favoriser leur montée en compétence - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Service & qualité - Veiller au respect des standards de service de la maison - Superviser la mise en place, le déroulement et la clôture du service - Contrôler la qualité des prestations (dressage, service, timing) - Contribuer à la mise en valeur de la carte et des suggestions Suivi opérationnel - Garantir la fluidité du service et le respect des temps - Optimiser l'occupation des tables et la rotation - Veiller à la satisfaction client en temps réel - Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Participer au suivi du matériel et au bon état de la salle - Suivi banqueting / groupes - Optimiser les besoins en personnel extra - Assurer la fluidité du service banqueting et s'adapter aux demandes clients Profil recherché - Professionnel(le) engagé(e), polyvalent(e) et orienté(e) terrain - Sens aigu du service et de la satisfaction client - Leadership naturel par l'exemple - Excellente présentation et aisance relationnelle - Réactivité, organisation et sang-froid - Envie d'évoluer au sein d'une maison en développement Compétences - Excellente maîtrise du service en brasserie haut de gamme - Bonne connaissance des vins et boissons - Maîtrise des outils de réservation et de caisse Formation & expérience - Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant que Chef de rang confirmé ou Maître d'Hôtel - Expérience en brasserie haut de gamme ou établissement premium souhaitée Organisation des équipes : 9 personnes en salle 1 équipe du matin - 1 équipe du soir Horaires mixtes : exemple : 2 jours en coupure / 3 jours en continu - 2 jours de repos. Réelles perspectives d'évolution au sein de la maison (brasserie, restaurant gastronomique, projets futurs)

Le domaine d'action d'Association Addictions France couvre aujourd'hui l'ensemble des addictions : usage, usage détourné et mésusage d'alcool, tabac, drogues illicites et médicaments psychotropes, pratiques de jeu excessif et autres addictions sans produit. Les risques liés à ces comportements pour l'individu, son entourage et la société sont abordés dans une perspective globale, psychologique, biomédicale, et sociale. L'intervention d'Association Addictions France s'inscrit dans un continuum allant de la prévention et de l'intervention précoce à la réduction des risques, aux soins et à l'accompagnement. Description du poste de Chef.fe de service Le/la chef.fe de service est membre du Comité de Direction Régional et participe à ce titre au comité territorial. Il/elle doit respecter et faire respecter les obligations légales et réglementaires applicables et les dispositions conventionnelles ou institutionnelles. La finalité de votre poste est d'organiser les moyens de l'activité de soins et d'améliorer la coordination des différents services. A ce titre, Pour la partie soin, vous : Suivez la mise en œuvre du service et assurez la bonne application du projet d'établissement et des appels à projets obtenus Proposez des indicateurs de suivi et préparez les divers documents d'activité et les obligations institutionnelles Assurez les modalités d'accueil et proposez les ressources adaptées Assurez et coordonnez le suivi de la démarche qualité médico-sociale, et QVCT sur tous les sites en respect du projet associatif et de l'établissement Rendez compte de l'activité régulièrement et proposez des outils de Reporting Proposez des améliorations d'organisations au regard des rapports et analyses d'activité Assurez la mise en œuvre des décisions RH prises par la direction locale et ou Régionale Optimisez l'organisation du temps de travail et veillez à son respect sur les divers territoires (respect des plannings des soins). Participez à l'évaluation des besoins de l'activité et des ressources humaines afin de préparer tous les outils de suivi et la réalisation budgétaire. En lien avec les référents QSE et la directrice, vous assurez la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et mettez en place toutes les mesures de protection et de leur suivi Coordonnez et fédérez les équipes autour des divers projets validés ou thématiques proposées à la réflexion. Vous solliciterez les équipes afin de faire évoluer les propositions de prestations. A ce titre vous - participez au développement de l'identité et de l'appartenance associative - représentez l'association auprès des partenaires et des élus locaux et associatifs, à la demande de la Direction Vous pouvez être amené à faire l'intérim de la Direction en son absence en lien direct avec la Direction Régionale.