Rejoignez l'aventure humaine Ansamble, entreprise de cuisiniers avant tout au service d'une restauration engagée, saine et naturelle au plus près des territoires. Ansamble recherche un(e) Chef(fe) gérant(e) pour l'un de ses restaurants entreprise situé à BOURGES (18). Contrat : CDI Horaires : 7h00-14h30 du lundi au vendredi Nombre de repas préparés sur le site : 150 Nombre de collaborateurs sur le site : 4 Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et apporter à vos équipes plaisir, sens et développement de leurs compétences ? Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Chef(fe) gérant(e). Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous assurez en direct la production culinaire d'un restaurant, tout en animant l'équipe pour garantir l'atteinte des objectifs de gestion et la satisfaction du client partenaire et de vos convives. Au quotidien, vous établissez le planning et organisez la production culinaire en fonction du concept du site, des menus conseillés, de la saisonnalité, des effectifs disponibles, etc. Vous assurez la gestion des stocks. Vous êtes garant(e) de la qualité des repas et du respect des règles et normes d'hygiène alimentaire. Dans le cadre votre rôle de gestionnaire, vous réalisez ou supervisez directement l'ensemble des opérations clés de gestion et participez à la construction du budget de votre restaurant. Vous suivez l'activité prévisionnelle et les estimations de dépenses. Vous encadrez vos équipes avec proximité et veillez à maintenir un climat social serein tout en participant au développement des compétences et à l'évolution professionnelle de chaque collaborateur tout au long de leur parcours. Vous accompagnez les nouveaux collaborateur(rice)s pour faciliter leur intégration et renforcer l'esprit d'équipe. Enfin, votre sensibilité commerciale vous permet d'entretenir une relation de confiance avec le client-partenaire et de satisfaire pleinement vos convives. Envie de rejoindre une équipe engagée chaque jour pour satisfaire ses clients et proposer à ses convives une alimentation saine et naturelle ? Et si on cuisinait Ansamble ? Avantages : - 13ème mois selon dispositions en vigueur dans l'entreprise - Prime annuelle sur objectifs, 7% du salaire annuel brut - Avantage en nature sur les repas - Mutuelle et prévoyance avantageuses - Accès prestations comité d'entreprise - Possibilité de place(s) en crèche - Possibilité d'évolution - Parcours personnalisé d'intégration et de formation - Convention collective de la restauration collective Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. En tant que leader inspirant(e), vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'adaptation et d'une forte orientation client. Créatif(ve), chef(fe) d'orchestre et bon(ne) gestionnaire, vous êtes un élément moteur au sein de l'équipe que vous dirigez. Votre motivation est alimentée par de nouveaux défis, et vous aspirez à travailler aux côtés de professionnel(le)s de restauration et de la satisfaction client. Vous savez optimiser les ressources, prendre des décisions éclairées et atteindre les objectifs fixés. Votre sens du collectif permet de créer un environnement de travail collaboratif, favorisant l'épanouissement professionnel de chacun. Nous sommes convaincus que la diversité est une force. Signataire de la Charte de la Diversité, Ansamble s'engage à faire de ses cuisines et de ses métiers des espaces ouverts à toutes et tous, sans distinction. https://www.youtube.com/watch?v=77wWf4HhyvE&t=52s

Vous voulez travailler dans le secteur de l'Aide à domicile, cette offre est faite pour vous !Si vous êtes une personne dévouée et souhaitez contribuer à améliorer la vie quotidienne des personnes âgées ou en situation de handicap en leur fournissant un soutien physique, émotionnel et pratique : venez faire de votre métier ce que vous faites déjà naturellement avec passion ! Votre mission consistera à aider les clients dans les actes de la vie quotidienne avec entre autres : L'aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage)Les courses, la préparation et l'aide à la prise des repasL'entretien du cadre de vieL'accompagnements aux promenades, sorties culturellesL'accompagnements aux rendez-vous médicauxL'accompagnement post hospitalisationLes échanges, jeux et autres activités de stimulation Vos missions varient en fonction de votre expérience et de vos diplômes. Vous travaillerez en toute autonomie mais vous bénéficierez d'un soutien unique auprès de votre agence : autonome oui, seul non ! Chez ONELA, nous recrutons nos Auxiliaires de vie : Débutant(es) : avec ou sans expérience professionnelle Expérimenté(es) avec soit : Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou autre diplôme similaire (niveau CAP ou BEP) dans le domaine de la santé/médico-sociale Ou au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées Votre savoir-être : ponctualité, discrétion et bienveillance sont autant de qualités pour réussir à créer une relation de confiance avec vos clients. Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ? Rejoignez-nous ! #ONELARECRUTE Pourquoi nous rejoindre ? En CDI, à temps plein ou partiel, en postulant chez ONELA, vous bénéficierez : - D'une rémunération au-dessus du SMIC : entre 11,95 et 12,20EUR brut de l'heure et selon expériences et qualifications- De plannings personnalisés et adaptés à vos disponibilités : un équilibre vie professionnelle et vie personnelle garanti- D'une sectorisation des interventions proches de chez vous qui facilite les déplacements et réduit le temps de trajet- Des temps de trajet payés entre chaque client- D'une mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à 50%) - Du remboursement du titre de transport à hauteur de 50%- D'un programme de cooptation (primes allant jusqu'à 280 euros par personne cooptée) en parrainant vos futurs collègues- D'indemnités kilométriques- Du 1% Logement Votre bien-être compte aussi. C'est la raison pour laquelle votre agence sera votre repère avec : - Une équipe bienveillante et à l'écoute- Des moments privilégiés entre collègues : venez prendre votre café entre deux prestations !- Des évènements en agence : réunions d'équipes, temps d'échanges entre collègues, fêtes de fin d'année, etc...- Un parrain ou une marraine qui s'occupera de vous dès votre embauche : une intégration personnalisée avec des prestations en binôme à votre démarrage - Un service d'accompagnement social indépendant Et après ?Vous pourrez vous former grâce à nos formations en interne (Premiers secours, Bientraitance, Alzheimer & Parkinson, Alimentation, Gestes et Postures, ...etc.).En parallèle et tout en étant en poste en CDI chez nous, nous vous offrons des perspectives d'évolution en fonction de vos souhaits dévolution et de votre savoir-faire.Vous pourrez aussi évoluer vers des postes Administratifs au sein de nos agences.

À propos du poste Nous recherchons un ou une Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale à 75% pour rejoindre notre équipe. Notre dispositif accueille actuellement 90 jeunes et prépare l'arrivée de 20 jeunes supplémentaires. Ainsi, en tant que professionnel(le) dédié(e), vous aurez pour mission d'accompagner les jeunes majeurs dans la gestion de leur vie quotidienne, en leur apportant un soutien personnalisé et adapté à leurs besoins. Vous intervenez auprès d'un public âgé de 18 à 21 ans, en favorisant leur autonomie et leur insertion sociale. Ce poste offre l'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de vie des usagers dans un environnement dynamique et humain. En accord avec le projet associatif et sous l'autorité du chef de service, le/la conseiller(ère) en économie sociale et familiale : Assure la référence des jeunes. À ce titre il/elle recueille les besoins des jeunes, est garant.e de la construction de leur projet individualisé et veille à la pertinence de l'offre d'accompagnement proposée ; Réalise et anime des ateliers individuels ou collectifs permettant l'apprentissage de la gestion d'un budget ; S'assure, en binôme avec l'AS de l'ouverture des droits du jeune et assure le relai avec le droit commun ; Soutien les jeunes dans leur accès au logement ; Participe aux accompagnements à l'autonomie dans la vie quotidienne ; Pour vous soutenir dans vos missions, vous bénéficierez : D'une équipe à taille humaine et un encadrement présentant des valeurs de solidarité, d'échange ; D'une dynamique de formation permettant à chaque collaborateur d'avoir une évolution professionnelle, une consolidation de ses connaissances/compétences ; D'une démarche d'amélioration de la qualité structurée autour du référentiel de la HAS avec la contribution d'un service qualité externalisé déployant des outils, méthodes et formations ; De la mise en œuvre du REPPE (référentiel d'évaluation participative en protection de l'enfance) pour un accompagnement qualitatif et structuré ; De séances d'analyse de la pratique professionnelle mensuelle. Afin de réussir pleinement dans ce poste, vous présentez à ce jour : Un Diplôme de conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF) ; Une compétence de travail en équipe pluriprofessionnelle et partenariale ; Une expérience en Protection de l'Enfance ; Une capacité d'accompagnement dans l'environnement naturel du jeune ; Une curiosité et volonté d'apprendre pour évoluer dans vos compétences et bénéficier pleinement de notre accompagnement dans votre prise de fonction. Informations complémentaires : Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés, insertion sociale et professionnelle Type d'emploi : CDI, à 75% (26h15) Rémunération : selon la convention 51 - mutuelle d'entreprise. Programmation : Du lundi au vendredi Travail en journée Possibilité d'aménager les horaires (sauf le mardi et jeudi matins, présence aux réunions obligatoire) Types de primes et de gratifications : Primes Lieu du poste : En présentiel avec des déplacements fréquents Prise de poste : dès que possible CV et lettre de motivation sur le contact : accueil.evajeunes@enais.org Processus de recrutement : Entretien en visio Entretien en présentiel Sélection Avantages : Flextime Prise en charge du transport quotidien Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : Déplacements fréquents

- Management et organisation o Encadrement des équipes Admissions et AMA: plannings, évaluations, objectifs, gestion des conflits o Définition/mise à jour des fiches de poste, participation aux recrutements avec la coordinatrice o Accueil, formation et accompagnement des nouveaux arrivants; plan de formations; animation de réunions o Appui supplétif sur la gestion des plannings (accueil général, hospitalisations sous contrainte) en l'absence des responsables o Réorganisation des secrétariats avec la coordinatrice - Gestion médico-administrative et réglementation o Contrôle et suivi des dossiers d'hospitalisations sous contrainte, isolement et contention o Contrôle et suivi des décès et de l'état civil; gestion des archives (destruction réglementaire) o Veille réglementaire et garantie du respect des procédures - Parcours patient et projets o Étude et réorganisation des secrétariats médicaux; analyse des besoins en AMA (avec contrôle de gestion, DAFC, DRH) o Suivi mensuel des effectifs avec la DRH; participation CELLULE AIME (CLM, CLD, reconversion) o Refonte du circuit administratif: pré-consultations, pré-admissions (bornes d'accueil), développement des pré-admissions en ligne avec l'AAH facturation o Gestion des chambres particulières (circuit, consentements, procédures, liens avec les soins) o Suivi du parcours de soins avec les cadres supérieurs; cotation NGAP/CCAM avec l'AAH facturation o Suivi des dossiers spécifiques: ALD, AT/MP, IVG. o Pilotage des services déconcentrés faisant la prise en charge administrative o Suivi/déploiement des évolutions logicielles: Doctolib, télésurveillance, reconnaissance vocale; rédaction de SMS avec référents DPI; formation et accompagnement des médecins à la reconnaissance vocale o Déploiement de la téléexpertise (Omnidoc) avec l'AAH facturation et la CPTS; suivi des statistiques métiers o Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures et modes opératoires - Identito-vigilance o Contribution au déploiement de l'INSi o Gestion des problèmes d'identité, suivi des doublons/erreurs o Travail en lien avec la responsable identito-vigilance (qualification) - Facturation et recouvrement (en lien avec le service facturation) o Élaboration de procédures pour dossiers sensibles: E11, AME, AMU, patients étrangers, payants (acomptes, engagements de paiement) o Suivi des dossiers sensibles avec l'AAH facturation o Suivi des débiteurs via 4Axes, conventions mutuelles o Suivi Happytal (consentements chambres particulières) Profil recherché - Savoir-faire et savoir-être: animation d'équipe, excellent relationnel, discrétion, maîtrise de soi, communication, initiative et sens des responsabilités, capacités d'analyse/synthèse/optimisation, priorisation et gestion de l'urgence, gestion de l'accueil difficile (empathie, diplomatie, tolérance), gestion des conflits, disponibilité, mobilité, polyvalence, forte capacité d'adaptation - Compétences: très bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers; connaissance des circuits de facturation et des référentiels NGAP/CCAM appréciée; appétence pour la conduite de projets et la transformation digitale - Expérience: encadrement d'équipes administratives hospitalières souhaité; expérience en psychiatrie et/ou identito-vigilance est un plus Contrat et temps de travail - Forfait jour, amplitude 8h-18h - Repos fixes - Congés en roulement avec la coordinatrice des secrétariats et la responsable de l'accueil général - Poste susceptible d'évoluer selon les besoins du service - CDI ou Mutation

Présentation de l'entreprise: AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d'Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d'Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements. AgileBuyer est un cabinet à taille humaine, (environ 80 collaborateurs). Nous recrutons aussi bien en Cdi qu'en indépendant. Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des évènements festifs chaque mois. AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement. De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal). Descriptif du poste En tant que Consultant AgileBuyer, vous serez rattaché(e) à un Directeur Associé ou à un Manager Achats. Vous interviendrez au sein d'un environnement industriel en tant qu'Acheteur Polyvalent, avec un portefeuille couvrant les contrats de de prestations, pièces détachées et CAPEX. Vos missions principales : Piloter les achats de prestations de services (TS), pièces détachées (MRO) et projets CAPEX en garantissant la maîtrise des coûts, la qualité, la conformité HSEQ et la sécurisation des prestations ; Accompagner et soutenir les acheteurs du site sur leurs différentes catégories d'achats, notamment lors de leurs absences ; Définir et déployer les stratégies achats ainsi que gérer et développer le panel de fournisseurs et prestataires, Négocier, mettre en place et assurer le suivi des accords-cadres et des contrats récurrents ; Élaborer des stratégies de sourcing en cohérence avec la politique Achats du Groupe et les besoins des parties prenantes ; Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, techniques et les différents sites afin d'assurer la bonne exécution des projets ; Garantir le respect et l'application des processus Achats auprès des parties prenantes internes ; Développer et entretenir des relations durables avec les fournisseurs stratégiques et gérer les éventuels litiges ; Identifier et mettre en œuvre des leviers d'optimisation des coûts à travers les appels d'offres, les négociations et l'analyse des conditions de marché ; Proposer et piloter des actions d'amélioration continue visant à optimiser les coûts, fiabiliser les fournisseurs et améliorer la performance des achats ; Contribuer au développement et à l'amélioration des outils, méthodes et processus Achats. Profil recherché De formation minimum Bac + 4/5, de type Université, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur généraliste. Vous avez du peps, aimez les ambiances dynamiques, le partage, la convivialité et vous vous adaptez aisément à différents contextes professionnels. De plus, si vous êtes "fluent in English" et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, alors WELCOME TO AGILEBUYER !

Omniciel cabinet de recrutement spécialisé et expert sur les métiers IT & Digital, Siège à Marseille Notre équipe recherche un.e Chargé.e de Recrutement en stage souhaitant évoluer dans une structure à taille humaine, leader sur son marché. Rattaché au directeur du cabinet avec les consultants et chargés de recrutement, vous intervenez sur le recrutement de profils informatique cadre confirmé dans des domaines variées (data BI, IA, infrastructure, développement digital, top et middle management, support, .) mais également sur des profils rares et complexes impliquant des actions spécifiques de chasse (cybersécurité, devops, architecture .). Omniciel a deux divisions : la division Cadre Middle Management (avec une présence sud-est), et Top Executive - Direction (présence France entière). En exclusivité sur les recrutements confiés, vous accompagnerez le processus de recrutement en intégralité (définir le besoin, rédiger les fiches de poste et annonces, définir la stratégie de sourcing à mettre en place, participer aux entretiens de recrutement en visio teams et plus rarement en présentiel lors d'évènements de recrutement sur Marseille et Aix-en-Provence). D'autres sujets pouvant être confiés selon votre expérience, vos souhaits et orientations ; Exemple : communication (réseaux sociaux .), activités évènementielles RH, développement des talents, gestion administrative. Également, si vous le souhaitez et en fonction des motivations de votre formation, vous intervenez sur la communication du cabinet via par exemple les rédactions de documents et les posts sur les réseaux sociaux. Vous pourrez intervenir en conseil auprès de nos clients : conseils management employeurs et gestion des talents. Participer à l'amélioration des process d'Omniciel (expérience candidat / expérience client). Missions quotidiennes : - Recruter et aider au recrutement en lien avec nos consultants, recruteurs et le directeur - Echanger avec les candidats (via téléphone, mails, réseaux sociaux linkedin) - Présélectionner les candidats (téléphone, visio) et aide à l'approche directe - Collecter, répondre et évaluer les CVs - Rechercher des candidats sur les jobboards et la CVthèque du cabinet Missions récurrentes : - Rédiger et publier les annonces sur les jobboards - Accompagner les équipes dans les échanges avec les clients (brief .) - Conduire des actions innovantes de recrutement - Suivre et mettre à jour des dossiers en cours - Organiser et planifier des rendez-vous et échanges Possibilité de nous accompagner sur divers évènements de l'écosystème conférence, rencontres BtoB, associatif, acteurs de l'économie et emploi presse, en lien avec l'activité de l'IT et du Digital en région sud (évènement national et à distance au rythme d'un événement par mois en moyenne). Nous définirons avec vous vos missions en fonction de vos souhaits et/ou du besoin de validation en rapport avec votre formation scolaire. Vous bénéficierez d'un accompagnement pour développer vos compétences en recrutement opérationnel ainsi que sur la compréhension des métiers de l'IT. Votre profil : Vous préparez un diplôme de type Bac+3 à Master en RH, Commerce - Business ou dans le domaine informatique ou digital. Vos premières expériences en stage ou autres activités précédentes (sur une reconversion par exemple) seront étudiées avec attention. Vous faites preuve de dynamisme et vous vous épanouissez dans un environnement où le challenge et l'esprit d'équipe constituent des valeurs primordiales. * Annonce complète disponible sur notre site : omniciel.fr

Chargé de Recrutement (H/F) en alternance de 1 an - Puteaux La Défense Rémunération selon barème alternance (apprentissage) Poste à pourvoir dès que possbile À propos de nous ManpowerGroup Talent Solutions, division Consulting et Solutions RH de ManpowerGroup et leader de son marché, propose des expertises concrètes en matière de gestion des Talents grâce à une approche conseil renforcée et un accompagnement responsable des transformations des équipes, des organisations et des expériences du travail. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site carrière. Votre impact au quotidien : En tant que chargé.e de recrutement en alternance, vous serez un.e membre à part entière de notre croissance. En véritable Business Partner vos principales missions seront : - Collaborer avec des managers sur tout le territoire pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des stratégies adaptées. - Gérer le processus de recrutement de A à Z : rédaction des annonces, sourcing, sélection des profils, entretiens en visio. - Accompagner et conseiller les managers en valorisant votre expertise et en étant force de proposition. - Communiquer régulièrement avec les candidats et les managers pour leur donner de la visibilité sur vos actions. - Assurer le suivi des profils recrutés pour garantir leur bonne intégration. - Participer à des projets RH transverses. - À noter ! Les profils à recruter sont en majorité des profils de conseillers en insertion et en évolution professionnelle, des managers et des consultants. Vos atouts pour réussir : - Vous préparez un MASTER 1 ou 2 en RH - Vous avez d'excellentes compétences relationnelles. - Vous êtes organisé.e et pouvez travailler de manière autonome tout en collaborant avec l'équipe. - Vous êtes pragmatique et souhaitez proposer des solutions concrètes et innovantes. - Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing. - Vous portez un intérêt fort à l'expérience candidat ! Pourquoi nous rejoindre ? - Rémunération selon barème alternance - Primes vacances - Carte restaurant (60% pris en charge) - Transport : 75% remboursés - 3 jours de mécénat /an - Plan d'épargne retraite - Programmes de formation personnalisés - Accords de télétravail - Nous vous offrons également un environnement de travail agréable dans un tout nouveau bâtiment. Votre futur environnement : Au cœur de La Défense, Talent Solutions offre un cadre de travail confortable et facilement accessible. Profitez de : - Bureaux modernes et confortables : Des espaces de travail ergonomiques et lumineux. - Salles de réunion équipées : Pour des collaborations efficaces. - Potager urbain : Pour une touche de verdure. - Rooftop avec vue imprenable : Pour des moments de détente ou des réunions en plein air. - Salle de sport : Pour rester en forme sans quitter le bureau. - Conciergerie innovante : Des activités fun pour renforcer l'esprit d'équipe. - Restaurant d'entreprise : Pour des repas équilibrés et conviviaux. - L'Archipel : Un espace de détente commun à toutes les marques du groupe favorisant les échanges et la synergie. - Food court (à venir) : Une variété de choix pour vos déjeuners. - L'infirmerie - Espace détente (siège massant). Nous avons hâte de vous voir évoluer et contribuer à notre succès commun !

Et si on faisait connaissance SAMSE ? Créée en 1920, je suis devenue, au fil des années, leader dans le quart Sud-Est de la France avec mon réseau de plus de 100 agences. Quel est ton cœur de métier ? Le conseil et la vente de matériaux de construction et d'outillage auprès de clients professionnels et particuliers. Ce qui te caractérise ? L'esprit d'une entreprise familiale, à taille humaine appartenant au Groupe SAMSE, qui met l'accent sur la proximité, la convivialité et le partage. Viens bâtir l'avenir avec nous et rejoins les 85% de nos salariés(es) actionnaires ! Maintenant qu'on se connaît un peu mieux, parlons de toi et de ton avenir dans l'entreprise. Qui sera ton manager ? David, responsable de l'agence SAMSE située à St-Genis-Laval, recrute un(e) Technico-Commercial(e) Itinérant(e). Cette agence sera l'occasion pour toi d'évoluer au sein d'une équipe de 10 collaborateurs. Négociateur(trice) dans l'âme et toujours prêt(e) à relever de nouveaux défis, tu mets ton énergie et ton sens du relationnel au service du développement des ventes et de la fidélisation des clients. Ta réactivité et ton esprit de conquête font de toi un partenaire de confiance capable de proposer des solutions adaptées et d'ouvrir de nouvelles opportunités de marché. Quelles seront tes missions ? Développer et fidéliser son portefeuille client, assurer une présence terrain, prospecter pour élargir le mix clients Identifier les besoins des clients, leur apporter des conseils techniques personnalisés et promouvoir les produits et services de l'enseigne Travailler en étroite collaboration avec les équipes (commerciaux, chauffeurs.) pour garantir la réussite des projets et l'atteinte des objectifs commerciaux Assurer la relation courante avec les fournisseurs, organiser des tournées duo Suivre l'activité commerciale dans le CRM pour piloter les objectifs commerciaux (CA, marge, satisfaction client, gestion des stocks.) Participer aux animations commerciales pour dynamiser les ventes, accompagner les clients lors d'événements sportifs et culturels Assurer le suivi administratif des ventes : ouverture de comptes, devis, commandes, relances, suivi des encours et des paiements Traiter les réclamations, le SAV et les litiges clients Déplacements, fréquents et inhérents à ta fonction, nécessitent flexibilité et disponibilité. Les qualités que nous recherchons ? Tu maîtrises les techniques de vente, fais preuve d'écoute active et sais poser les bonnes questions pour comprendre rapidement et efficacement les besoins des clients. Ton sens de l'organisation et ton autonomie te permettent de gérer efficacement ton emploi du temps. Déterminé(e), tu sais convaincre et surmonter les objections pour transformer chaque opportunité en succès commercial. Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique. Nous te proposons ? - CDI statut Agent de Maîtrise au forfait 216 jours par an basé à St-Genis-Laval (69) - Salaire brut annuel à partir de 32000€ selon expérience (salaire mensuel brut à partir de 2200€ + variables) - Véhicule de fonction - Primes de vacances et de fin d'année - Participation et intéressement, FCP avec abondement - Mutuelle & prévoyance - Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux - Offres proposées par le CSE Entreprise conventionnable, SAMSE soutient l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires.

Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) Enfants Temps plein - Pôle Femme, Parents, Enfant Castelsarrasin (82) Rejoignez une équipe engagée au service de la santé mentale de l'enfant Le Centre Hospitalier recrute un Éducateur spécialisé (H/F) à temps plein pour son Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), structure ambulatoire rattachée au CMP, accueillant des enfants de 4 à 11 ans présentant des difficultés psychologiques, relationnelles, émotionnelles ou des troubles du développement. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire investie dans un projet de soins favorisant le développement, l'autonomie et l'inclusion des enfants accompagnés. Vos missions Sous la responsabilité de l'encadrement du pôle et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, vous serez amené(e) à : - Accueillir et accompagner les enfants dans les activités éducatives et thérapeutiques. - Concevoir, animer et évaluer des ateliers individuels ou collectifs adaptés aux besoins des enfants. - Observer les comportements, identifier les besoins et contribuer à l'évaluation clinique. - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets de soins individualisés. - Favoriser l'autonomie, la socialisation et les compétences relationnelles des enfants. - Accompagner les repas thérapeutiques. - Développer de nouvelles médiations éducatives et thérapeutiques. - Collaborer étroitement avec les familles ainsi qu'avec les partenaires (Éducation nationale, secteur médico-social, structures de soins, associations...). - Participer aux réunions cliniques, synthèses et temps institutionnels. - Rédiger les transmissions et écrits professionnels nécessaires au suivi des prises en charge. Profil recherché Diplôme - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé. Compétences Vous savez : - Animer des ateliers à visée thérapeutique. - Conduire un repas thérapeutique. - Mettre en place des activités innovantes. - Accompagner les enfants dans la vie de groupe en favorisant les interactions et le respect du cadre. - Travailler en réseau avec les partenaires extérieurs. - Utiliser les outils informatiques et les logiciels professionnels. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec l'enfant. - Votre écoute, votre patience et votre bienveillance. - Votre aptitude à poser un cadre sécurisant. - Votre gestion des situations complexes et du stress. - Votre sens de l'initiative. - Votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Votre implication dans les projets personnalisés. - Votre capacité à questionner et faire évoluer vos pratiques professionnelles. - Votre attachement aux valeurs du service public hospitalier. Organisation du travail - Poste à temps plein. - Horaires du lundi au vendredi. - Organisation variable selon les besoins du service. - Congés planifiés selon le calendrier scolaire. L'équipe Vous exercerez au sein d'une équipe composée de : - 1 médecin pédopsychiatre (0,20 ETP) - 1 psychologue (0,70 ETP) - 1,5 ETP infirmier - 2,5 ETP éducateurs spécialisés - 1 cadre de santé - 1 assistante médico-administrative Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une structure à taille humaine où le travail en équipe, la créativité des médiations thérapeutiques et la qualité de l'accompagnement des enfants sont au cœur des pratiques professionnelles. Vous bénéficierez d'un environnement de travail favorisant les échanges pluridisciplinaires, la réflexion clinique et le développement de vos compétences. Poste à pourvoir dès que possible.

CAVAC BIOMATERIAUX, filiale du Groupe CAVAC créée en 2009 (Coopérative Agricole de 1900 personnes - 1 300 MEUR de CA) s'inscrit dans une stratégie de diversification orientée sur le développement et la valorisation des fibres végétales cultivées par nos coopérateurs et par des agriculteurs de nos régions sur les marchés de la construction (isolation, enduit...), des industries techniques (automobiles, composites, textiles...), de la jardinerie/animalerie. Notre objectif : Devenir un modèle en France pour la transition écologique et l'acteur de la démocratisation des biomatériaux en plaçant l'agriculture au coeur de notre écosystème ! La Société CAVAC BIOMATERIAUX, spécialisée dans les agro-matériaux et notamment les isolants thermiques biosourcés, recherche un ou une Responsable Commercial(e) pour développer l'activité de sa marque Biofib Isolation sur le secteur AUVERGNE / RHONE-ALPES. Biofib Isolation, marque de CAVAC Biomatériaux, développe des solutions d'isolation biosourcées à base de chanvre pour la construction et la rénovation. En quelques années, notre marque s'est affirmée comme une référence sur le marché de l'isolation biosourcée grâce à sa gamme innovante et qualitative. Exemplaire sur le plan écologique du fait de ses performances en matière d'isolation thermique qui conduisent naturellement aux économies d'énergie, Biofib s'illustre en raison de son mode de production en "circuit court". Les solutions que Biofib conçoit, fabrique et commercialise sont de plus en plus plébiscitées par l'ensemble des acteurs de la filière du bâtiment en France et Europe. Vos missions: - Développer et fidéliser un portefeuille de distributeurs (négoces, GSB, spécialistes). - Prospecter de nouveaux comptes et partenaires. - Prescrire nos solutions auprès des entreprises du bâtiment, maîtres d'oeuvre et maîtres d'ouvrage. - Animer votre secteur et construire des relations commerciales durables. - Piloter votre activité et assurer le reporting commercial auprès de la direction commerciale. secteur : AUVERGNE RHONE-ALPES - domiciliation idéale autour de LYON Issu(e) d'une formation de niveau Bac+2 minimum dans le domaine du commerce ou du bâtiment, vous justifiez d'une expérience commerciale BtoB minimum de 5 ans dans la vente de produits du bâtiment. Véritable personne de terrain, vous avez une très bonne connaissance des réseaux de distribution et de la prescription. Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats, vous savez organiser votre activité et faire preuve de persévérance pour atteindre vos objectifs et développer le commerce. Votre excellent relationnel, votre sens du service et votre énergie vous permettent de créer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs. Vous connaissez l'univers de la distribution du bâtiment et ses différentes filières. Sensible aux enjeux environnementaux, à la construction durable et aux produits biosourcés, vous souhaitez contribuer activement au développement de solutions plus responsables. Rompu(e) aux pratiques de développement commercial, vous avez le goût du challenger et cherchez à évoluer dans un environnement dynamique ? Ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une marque en forte croissance sur un marché d'avenir. - Une activité porteuse de sens, autour de la transformation du chanvre cultivé par les agriculteurs de la coopérative CAVAC en solutions d'isolation écologique pour les maisons et les bâtiments. - Un accompagnement terrain de qualité. - Une grande autonomie dans la gestion de votre secteur