Vous souhaitez jouer un rôle central dans la performance commerciale d’un acteur SaaS, tout en étant en lien direct avec des clients stratégiques ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) directement au Directeur Sales, vous êtes un véritable pilier de l’organisation commerciale. Vous combinez suivi administratif de clients clés et pilotage des opérations commerciales, avec un rôle transverse entre les équipes Sales, Finance, Customer Success et Juridique. Vous contribuez à structurer et fiabiliser l’activité dans un environnement SaaS en pleine évolution. Vos missions : Suivi administratif des clients clés : Être l’interlocuteur opérationnel des clients stratégiques sur les sujets administratifs et quotidiens Garantir la qualité de la relation client sur les sujets non‑commerciaux Traiter les demandes administratives clients avec réactivité et rigueur Support opérationnel à l’équipe commerciale : Gérer les contrats (création, avenants, renouvellements) Assurer le suivi des conditions commerciales spécifiques Gérer les commandes, bons de commande, devis, facturation et bonus Suivre les échéances contractuelles (renouvellements, reconductions, révisions tarifaires) Coordonner les échanges avec les équipes Finance et commerciales Mettre en place et améliorer en continu les process (standardisation, documentation, bonnes pratiques SaaS) Contribuer à l’alignement Sales / Finance / Juridique Gestion du CRM et des outils Sales Administrer le CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive…) Paramétrer les pipelines, champs et workflows Fiabiliser les opportunités et les données clients Assurer l’interface avec les outils de signature électronique, de facturation / abonnements et de reporting Pilotage de la performance commerciale Suivre les principaux KPI SaaS : MRR / ARR, taux de conversion, cycle de vente, renouvellements Créer et mettre à jour des tableaux de bord Analyser les performances et formuler des recommandations d’optimisation Contribuer aux exercices de forecast et de prévision de revenus (bonus) Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +4/5 (commerce) et avez déjà une expérience de 3 à 5 ans en Sales Operations, ADV ou support commercial B2B SaaS Vous avez idéalement travaillé avec des clients grands comptes Vous comprenez les enjeux d’un environnement SaaS (MRR, abonnements, churn, renouvellements) Vous aimez être en contact avec les clients et leur apporter des solutions concrètes Vous êtes à la fois rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise dans la gestion de sujets variés Vous maîtrisez un CRM et êtes à l’aise avec les outils data Vous aimez analyser, structurer et fiabiliser l’information Vous communiquez facilement avec des interlocuteurs variés (Sales, Finance, Juridique…) Vous avez un bon niveau d’anglais Ce qui fera la différence : Votre fiabilité et votre sens des responsabilités Votre capacité à trouver des solutions et à faire avancer les sujets Votre aisance à gérer plusieurs priorités en parallèle Votre sens du détail, sans perdre la vision d’ensemble Votre facilité à évoluer dans un environnement transverse et collaboratif

Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un·e Chargé·e de commercialisation en CDD de 4 mois, au sein de la Direction Clientèle d'ICF Habitat - Établissement Île-de-France. Rattaché·e à la Responsable du pôle clientèle, vous contribuez au pilotage des actions de commercialisation et de mobilité résidentielle, en lien étroit avec les directions internes, les directions territoriales et les partenaires externes. Suivi de la commercialisation***Accompagner les Directions Territoriales franciliennes dans la commercialisation des logements locatifs intermédiaires (PLI/LLI) et des logements à relocation complexe * Identifier et mobiliser des partenaires de commercialisation * Mettre en ligne et suivre les annonces sur les plateformes dédiées * Réceptionner les candidatures et réaliser une première analyse des dossiers en lien avec les gestionnaires attributions Pilotage du marché de visites et des états des lieux entrants***Lancer, en lien avec le prestataire, la commercialisation des programmes neufs prévus en 2026 * Créer les programmes dans les outils dédiés et centraliser les informations nécessaires au lancement * Assurer la coordination avec la direction du développement, les directions territoriales et le prestataire * Suivre et actualiser le reporting hebdomadaire de commercialisation * Participer aux réunions de pré-commercialisation et à la présentation des logements témoins Mobilité résidentielle***Être référent sur les sujets de relogement et de mutation * Accompagner les Directions Territoriales sur la réglementation et les chartes de relogement * Suivre le dispositif « Échanger Habiter » (mise à jour des données, traitement des alertes, gestion des profils utilisateurs) Amélioration continue et projets***Contribuer à la formalisation des processus de commercialisation des logements Description du profil Formation Bac +2/3 en immobilier, gestion ou équivalent * Première expérience dans le secteur du logement social, de l'immobilier ou sur des fonctions de coordination/pilotage * Intérêt marqué pour les enjeux de commercialisation et de parcours résidentiel Compétences attendues***Rigueur et sens de l'organisation * Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité * Capacité d'analyse et de structuration * Autonomie et réactivité dans la gestion des priorités Ce que nous offrons***Rémunération attractive : entre 27 300 € et 31 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors primes) selon le profil. * 22 jours de RTT + 27 jours de congés payés. * Télétravail flexible. (hors période d'essai) * Mutuelle (73 % prise en charge) * Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge) * Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge) Vous souhaitez évoluer sur un poste transversal, au croisement des enjeux de commercialisation et de parcours résidentiel ? Rejoignez-nous.

CDI - Temps plein - Puteaux (92) Dans le cadre de l'ouverture de notre nouvelle boulangerie artisanale à Puteaux, prévue pour septembre-octobre 2026, nous recherchons un(e) Chef Pâtissier(ère) afin de piloter la production sucrée et salée et de participer à la création de notre gamme dès le démarrage du projet. Notre ambition est de proposer une offre 100 % fabriquée sur place, composée de pains biologiques artisanaux, de viennoiseries pur beurre élaborées à partir de matières premières d'exception, d'une pâtisserie boulangère généreuse et d'une offre snacking artisanale. L'ensemble de nos fabrications est réalisé avec une exigence constante de qualité, de régularité, de rigueur et le souci du détail. Vos missions Organiser et assurer la production quotidienne sucrée et salée. Réaliser et faire évoluer la gamme de pâtisserie boulangère. Participer à la création de desserts et de produits destinés à accompagner notre offre snacking. Garantir la qualité, la régularité et la présentation des fabrications. Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité. Participer à l'organisation du laboratoire et à l'optimisation des méthodes de production. Gérer les matières premières et contribuer à la maîtrise des coûts. Accompagner la montée en compétence des collaborateurs de l'équipe. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne passionnée par son métier, capable de conjuguer créativité, efficacité et sens de l'organisation. Vous êtes : autonome et rigoureux(se) ; dynamique et réactif(ve) ; polyvalent(e) ; discret(ète) et respectueux(se) du travail en équipe ; attaché(e) à la qualité des produits et au travail bien fait ; force de proposition et impliqué(e) dans les projets de développement. Une expérience significative en pâtisserie artisanale, pâtisserie boulangère ou production sucrée/salée est souhaitée. Une maîtrise du tourage et de la fabrication de viennoiseries artisanales sera particulièrement appréciée. Nous vous proposons L'opportunité de participer à l'ouverture d'un nouvel établissement et à la construction de son identité. Un laboratoire neuf et entièrement équipé. Une entreprise à taille humaine privilégiant la qualité des produits et l'autonomie des équipes. Un environnement de travail stimulant, avec une réelle capacité de proposition et d'évolution. Contrat CDI à temps plein. Prise de poste souhaitée à partir de septembre 2026. Rémunération selon profil et expérience. Pour candidater, merci de nous transmettre votre CV ainsi que quelques lignes de présentation.

Descriptif du poste: En tant que responsable de l'évolution des processus interne, votre rôle consiste à concevoir, formaliser et optimiser les processus métier, en assurant leur cohérence, leur traçabilité et leur amélioration continue, afin de renforcer la productivité. Ainsi, vos principales missions sont les suivantes : - Vous formalisez et analysez les processus santé & prévoyance collective métiers existants ; - Vous identifiez les irritants en intégrant le retour sur les contrôles ; - Vous proposez des pistes d'optimisation et d'amélioration (revue du processus, identification des formations nécessaires et des évolutions outils, si nécessaire) ; - Vous vous tenez informé des évolutions réglementaires, ainsi que des normes santé pour faire évoluer en conséquence les processus ; - Vous êtes responsable de la mise en place des nouveaux processus avec le Chef de projet et vous accompagnez les experts/référents/managers sur les nouveaux processus ; - Vous suivez la mise en place du process et vous vous assurez que les documentations soient à jour ; - Vous contribuez au suivi et à la maitrise des opérations sensibles (ex : échéancier de cotisation, justificatif de scolarité.) ; - Vous suivez les évolutions avec les chefs de projet et responsables outils et vous participez aux ateliers d'évolution ; - Vous co-animez la démarche d'amélioration continue au sein du service, en lien avec le manager ; - Vous participez à des projets et des tests informatiques de validation. Selon les besoins du service, des missions complémentaires compatibles avec votre fonction pourront vos être confiées. Profil recherché: De formation supérieure en Assurance, ou Ecole de commerce, ou dans la chefferie de projets, vous possédez une première expérience réussie dans la mise en place et l'amélioration de processus. La connaissance de l'Assurance est un réel atout ! Mais avant tout, c'est votre personnalité, votre envie et votre ambition qui feront la différence. On dit de vous que vous êtes structuré, structurant, doté d'un bon esprit d'analyse et d'une rigueur sans faille ? Alors postulez ! Nous vous proposons : d'intégrer une entreprise à taille humaine, conviviale et bienveillante, en forte croissance avec des perspectives d'évolution et de carrière intéressante. Mais aussi de nombreux avantages : une rémunération fixe brute annuelle selon profil entre 35 et 45 K€ bruts + une couverture compète : mutuelle, prévoyance et 2 jours de télétravail par semaine. Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec votre le service recrutement de mon client et votre futur responsable.

Descriptif du poste: JEANNIN recherche, pour renforcer ses équipes à ISSY-LES-MOULINEAUX, un : Chargé d'affaires (H/F) en CDI pour le secteur couverture Pilotez, développez et gérer l'ensemble de l'activité dédiée à la rénovation en couverture traditionnelle parisienne. Vos missions seront les suivantes : Etudes et chiffrage : * Analyser les besoins clients et les dossiers techniques * Réaliser les métrés * Gérer les devis et les rapports d'interventions réalisés sur chantiers * Proposer des solutions techniques adaptées au secteur et aux clients Gestion du développement commercial et des interventions : * Être l'interlocuteur privilégié des clients et garantir un service client de qualité, réactif et professionnel. * Développer le portefeuille client existant et être garant de son développement. * Organiser, planifier et encadrer les équipes d'interventions sur les chantiers. * Suivre l'avancement des travaux et assurer un reporting régulier auprès du responsable hiérarchique. * Contrôler la qualité et la sécurité des interventions réalisées sur le terrain. Suivi financier et administratif : * Suivre les budgets alloués pour chaque intervention. * Vérifier les coûts des matériaux et des prestations sous-traitées. * Assurer un reporting financier auprès de la direction sur les coûts et les marges des travaux. * Assurer la gestion des stocks et la commande des matériaux nécessaires. * Vérifier la conformité des documents (bons de commande, factures, rapports d'intervention). Profil recherché: De formation BAC+2 à BAC +5 (BUT Génie Civil, enveloppe des bâtiments, etc.), vous bénéficiez idéalement d'une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans la gestion d'affaires et/ou conduite de travaux en couverture traditionnelle parisienne. Vous disposez de connaissances techniques reconnues en couverture traditionnelle (idéalement parisienne) dans un secteur de rénovation. Vous avez le goût du travail bien fait, la fibre commerciale et une forte aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe et savez faire preuve de pédagogie dans l'accompagnement de vos collaborateurs. Pourquoi nous rejoindre : * Intégrer une entreprise spécialisée et reconnue dans son domaine * Participer à des projets patrimoniaux d'envergure en Île-de-France * Contribuer activement au développement de l'activité * Évoluer dans un cadre professionnel responsabilisant * Rémunération attractive et véhicule de fonction Rejoignez nous ! Convaincus que la diversité est une richesse, JEANNIN s'engage à promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion. Nous étudions toutes les candidatures à compétences et expériences égales, sans distinction.

Descriptif du poste: La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Centre-Val de Loire et recrute un Chef de projet industriel (secteur aéronautique et aviation) en CDI à Tours. Ce poste s'adresse à des professionnel(le)s expérimenté(e)s de la gestion de projet industriel, chargé(e)s de piloter l'ensemble des phases de projets d'industrialisation, en assurant la coordination, la planification et le suivi des livrables dans un environnement technique exigeant. Responsabilités principales : * Planifier, structurer et coordonner les différentes phases des projets industriels, en définissant les méthodes et outils de pilotage adaptés. * Assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables, en suivant le déroulement du projet et en contrôlant l'exécution du planning et du budget. * Gérer les relations avec les fournisseurs, clients, équipes internes et sous-traitants, et organiser des réunions de pilotage et de suivi. * Analyser les besoins techniques et fonctionnels pour établir le cahier des charges et le plan de management du projet. * Superviser la mise en œuvre des solutions industrielles sur site, visiter les chantiers et assurer l'assistance au maintien et à l'amélioration de l'outil industriel. * Identifier et gérer les risques liés aux projets, en anticipant les évolutions et en proposant des optimisations des équipements. * Veiller à la conformité réglementaire et aux normes de sécurité, en rédigeant des rapports clairs et précis. Environnement de travail : Vous évoluerez dans un contexte industriel dynamique, au cœur du secteur aéronautique et aviation, avec des interactions régulières entre les équipes internes, fournisseurs et partenaires institutionnels. La méthodologie s'appuie sur des outils de planification, de suivi de projet et des méthodes d'amélioration continue, avec une gestion rigoureuse des délais, des coûts et des risques. La communication et le management de projet sont au centre de l'organisation, favorisant la collaboration et l'innovation technique. Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure technique (Bac+5 ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet industriel, idéalement dans le secteur mécanique ou production de série. Vous maîtrisez les logiciels de planification et de suivi de projet (MS Project, Primavera, ERP), les outils d'analyse et de reporting, ainsi que les normes qualité et sécurité applicables. Des compétences en management d'équipe, leadership et amélioration continue (Lean, Six Sigma) sont appréciées. Vous possédez une capacité d'adaptation face aux évolutions technologiques et une sensibilité aux enjeux environnementaux. La maîtrise de l'anglais technique est indispensable pour évoluer dans un contexte international. Akkodis accompagne ses clients dans la mondialisation de leurs projets, aussi un anglais courant est requis pour l'ensemble de nos collaborateurs.

Description de l'offre: Description de l'offre : DEVENEZ LE RAYON DE SOLEIL DE NOS BÉNÉFICIAIRES ! Vous souhaitez vivre une aventure humaine ? Rejoignez-nous dès maintenant ! Notre agence recrute un(e) auxiliaire de vie. LES MISSIONS QUOTIDIENNES QUI VOUS SERONT CONFIÉES De manière autonome, vous intervenez chez nos bénéficiaires et les accompagnez dans les gestes du quotidien. Entretien du logement, aide aux déplacements, à la toilette, à la préparation ou à la prise des repas, présence lors des sorties : grâce à vos interventions, nos bénéficiaires maintiennent l'autonomie nécessaire à la vie à domicile. Mais ce n'est pas tout ! Vous bâtissez une relation privilégiée avec nos bénéficiaires et apportez une touche de bonheur dans leur vie de tous les jours. Description de l'entreprise : Azaé Nevers fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 372 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien. Profil recherché : CE QUI VOUS DÉCRIT LE MIEUX C'EST... Votre bienveillance, votre sens des responsabilités, votre capacité d'adaptation, mais surtout, votre volonté d'apporter votre aide à ceux qui en ont besoin. Accompagner des personnes convalescentes, âgées ou en situation de handicap représente pour vous bien plus qu'un métier : c'est votre passion. Vous disposez d'un diplôme relatif au métier d'auxiliaire de vie ou de 3 années d'expérience dans ce secteur. AVEC AZAÉ NEVERS , VOUS BÉNÉFICIEZ... * D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise, les tickets restaurants à 7EUR. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150EUR ! Des indemnités kilométriques à 0.47EUR par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) * La valorisation de votre expérience dans le domaine du service à la personne. Il nous tient à coeur de voir nos collaborateurs évoluer et s'épanouir. Nous vous accompagnons à votre prise de poste dès le premier jour. Nous sommes signataire de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'hélicoptères et le seul industriel à s'être spécialisé sur ce marché. Implantée dans le monde entier, la société emploie 5900 personnes dans le monde et possède plus de 2 500 clients répartis dans 155 pays et plus de 21 000 moteurs en service. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein du Secrétariat Général de Safran Helicopter Engines à Bordes, nous recherchons notre futur-e Chef-fe de Pôle Méthode- Projets Votre mission sera de piloter l'activité de soutien méthodologique et de gestion de projets transverses liés à l'Export Control et à la coordination des filiale sur l'aspect Douane. Vous managerez une équipe de 2 personnes. Votre challenge sera de structurer et d'accompagner cette transformation du dispositif Export Control. Cette mission, au coeur de la gouvernance Export Control & Douane du Groupe vous amènera à évoluer dans un environnement international. Vous serez en interface avec différentes Directions et filiales. Plus spécifiquement vos missions seront : - Définir et piloter la feuille de route du pôle Méthode Projets en lien avec le responsable de département (priorités, plans d'actions, indicateurs). - Manager et coordonner l'équipe du pôle (méthodes et projets) : organisation de l'activité, suivi de la charge, animation des travaux. - Animer et structurer la gouvernance Export Control & Douane (comités, rituels de suivi, réseaux internes). - Animer le réseau des correspondants Export Control des directions - Piloter les chantiers de transformation et d'amélioration continue (processus, méthodes, outils, standards). - Organiser la veille réglementaire Export Control & Douane et coordonner les audits internes et externes. - Assurer l'intégration des exigences Export Control & Douane dans les projets métiers et les systèmes d'information, en lien avec les équipes SI et Data.

Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. CHEF DE CHANTIER EN ELECTRICITE A LYON Intégré(e) à notre équipe tertiaire, vous aurez pour responsabilités principales de : * Garantir la réalisation de vos chantiers en respectant les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité, * Préparer et organiser les chantiers dans le respect des règles QHSE * Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution des projets * Superviser et contrôler les travaux effectués par les différentes parties prenantes * Assurer un reporting rigoureux auprès de la hiérarchie sur l'avancement des chantiers et la conformité par rapport aux objectifs fixés * Manager des équipes et partager vos connaissances, notamment dans le cadre d'un rôle de tutorat * Diplôme : Formation en génie électrique ou équivalent. * Expérience : Pratique confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire électricité CFO CFA. * Compétences techniques : Maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE. * Compétences comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, esprit d'équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe. La diversité au sein de SPIE : Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : * Un salaire fixe selon expérience, un 13ème mois, prime, participation et intéressement, un actionnariat salarié, * Un véhicule de service, les avantages CSE, des RTT, mutuelle et prévoyance, Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : * Étude de votre CV par un recruteur * Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Talent Acquisition Recruiter - Lyon (F/H) - Lyon 3e Arrondissement Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer ses équipes sur Lyon. Intégré(e) au sein de l'équipe recrutement et rattaché(e) à la Direction du Recrutement France, vous intervenez sur l'ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing pour le périmètre lyonnais, en étroite collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires et les équipes opérationnelles locales. Vous êtes en charge du recrutement de profils Ingénieurs spécialisés Cloud & Infrastructures et jouez un rôle clé dans l'optimisation des ressources internes, la gestion du staffing et l'accompagnement de la mobilité des collaborateurs. En tant que Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel : * Piloter le recrutement de profils Ingénieurs Cloud & Infrastructures : analyse des besoins, définition des profils, challenge des demandes opérationnelles * Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanal (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) et rédiger des annonces attractives * Conduire les entretiens d'évaluation, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des candidatures auprès des managers * Participer activement aux actions de staffing, en optimisant l'affectation des collaborateurs et en accompagnant leur mobilité interne * Contribuer ponctuellement aux actions relations écoles et aux événements de recrutement * Travailler en autonomie sur votre périmètre, tout en collaborant étroitement avec les équipes locales et nationales Issu(e) d'une formation supérieure Bac+4/5, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, avec une exposition aux métiers Cloud & Infrastructures. Vous comprenez les enjeux business liés au recrutement et au staffing, êtes à l'aise avec les outils digitaux et portez un intérêt aux nouvelles pratiques, notamment à l'usage de l'IA appliquée au sourcing et au recrutement. Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle et de solides qualités rédactionnelles, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Rigoureux(se), adaptable et proactif(ve), vous appréciez les environnements dynamiques et savez gérer simultanément des sujets de recrutement et de staffing avec méthode et vision globale. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Experis, c'est intégrer une ESN adossée à un grand groupe, offrant un cadre structuré, des enjeux à forte valeur ajoutée et une réelle proximité avec les équipes business. Ce poste vous permettra de développer une vision transverse du recrutement IT, de monter rapidement en compétences et, selon les opportunités, d'évoluer vers un périmètre élargi ou des projets transverses en Talent Acquisition & Staffing. Poste basé à Lyon Disponibilité : dès que possible Rémunération : fixe + primes recrutement